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杭州收银主管
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门店收银兼库管(杭州)上海溯天珠宝贸易有限公司(钻石小鸟)杭州4-5千/月02-27

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 负责顾客的货款收讫,保证货款的数额准确; 2、 进行门店货款的电脑入帐,确保帐目的准确无误; 3、 进行月门店款项的核对,确保帐货对应; 4、 编制各类财务报表并及明递交总部。 5、 负责准确完成体验中心货品进销存管理。6、 负责体验中心订单、售后单的及时、准确流转与对应产品处理。7、 负责严格按照公司质检标准对常规、客定出货产品进行质检。8、上级交办的其他工作任务。9、 有会计上岗证优先考虑。任职条件: 1、 中专以上学历,1~2年以上财务工作经验;2、 熟悉excel & word等办公软件,有商品零售行业从业工作经验尤佳; 3、 普通话流利,形象气质佳,表达及沟通能力强;4、 勤奋踏实,诚实稳重,具责任心,有团队意识,并能承担一定的工作压力;5、 有会计上岗证的优秀应届生亦可考虑。工作时间:一周排班40个小时,周一~周四 做一休一 10:00-21:00(10小时/天),周五~周日 每天上班 9:30-16:30或14:30-21:30(6.5小时/天)

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客服主管(收银接待课长)浙江物美众联超市有限公司杭州4.5-6千/月02-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责::1.负责店铺收银线及服务台相关工作,确保课组工作正常开展;2.带领本部门课/组长及员工支持降低全店的商品损耗率;3.负责店铺日常客诉处理及协助客服经理对外接待;4.负责电商平台日常运营维护,实现电商营业指标、利润指标达成;5.负责店铺电子商圈分析及商圈电子会员占比的达成;6.组织培训下属业务技能,提升下属的各项专业水平;任职要求:1.两年以上大卖场客服相关工作经验者优先考虑;2.大专及以上学历3.对客服相关部门管理模式有系统的了解和实践经验;4.熟悉零售行业相关知识、以及《消协》《工商》的相关知识;5.熟悉办公软件及相关商业管理软件的使用;6.熟悉超市商品的特点、特性,了解超市的客服作业流程、工作规范;7.有相关2年以上大卖场客服相关工作经验;8.具备良好的职业素质与工作抗压能力,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;9.具备敬业精神与责任感,良好的团队合作意识,能服从公司调配;今天的物美今天的物美,是一家线上线下一体化新零售公司。“59分达”和“半日达”提升顾客体验。今天的物美,是一家逆势而且、快速发展企业。2015年收购百安居中国。华东区域每年开店20~30家。今天的物美,是一家变革创新的创业型技术公司。银称合一、线上线下会员一体化、电子围栏和电子商圈等变革层出不穷。为什么“奋斗者”都选择物美?1、优秀的团队,高效的组织,帮助你每天进步,每天成长。2、具有竞争力的福利待遇。物美不养闲人。一年四次晋升提薪机会。能人拿高薪。3、变革创新的企业思维。与时俱进,快速反应。总是站在行业前沿。4、“简单”的工作氛围。一切以结果为导向,实事求是。5、高“兼容”团队,新零售融合各行业人才。从人才、组织、流程打造核心竞争力。

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盒马-客服主管(运河上街店)上海盒马网络科技有限公司杭州7-9千/月02-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【需要你具备——】1、大专及以上学历,3年以上工作经验;2、具有大型卖场客服工作经验,2年以上团队管理经验;3、有良好的团队意识、沟通能力及抗压能力,能很好建立并维护对外公共关系;4、了解《食安法》、《消费者保护法》、《价格法》等国家条例,遇事冷静,做事灵活;5、具有发现及解决问题的能力,善于总结提炼;6、能适应早晚倒班。【需要你负责——】1、做好本部门员工执行公司流程的督促、检查、培训工作,保证各项工作的规范化;2、熟悉公司客服部门流程及要求,承接门店线上线下客诉,确保问题得到有效解决,提升顾客满意度;3、积极主动反馈各类客诉处理中客户的建设性建议给相关部门;4、大众点评舆情、APP维度评价日常维护分析与整理,为营运部门改善问题提供数据支持;5、跟进客诉案例记录、处理、反馈、追踪及结案工作,分析售后案例,提出有效改善建议;6、负责门店顾客服务的培训及服务标准的检查,提升门店服务水平;7、负责安排本部门对每日商品、促销活动检查,发现问题与各部门沟通协同,推进问题解决。

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必胜客储备干部-接受应届生必胜客浙江市场杭州-江干区4.5-6千/月02-27

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作地点:杭州地区就进安排(含淳安、富阳、临安、桐庐、建德)    您将从事:    -餐厅现场人员管理、行政管理(排班和订货)、设备管理、人力资源管理、企划与销售、财务管理(利润分析、成本控制)等营运系统管理工作。    您将得到:    - 完善的薪酬福利:   ★ 月薪4500元/月起+租房补贴+季度奖,享有年度绩效调薪,职位架构调薪;最快22个月内培养成为餐厅经理,年薪10万以上   ★ 五险一金、商业医疗保险、10-20天带薪年假及购房贷款利息补贴    - 个人成长:    ★ 系统的“冠军发展计划”:包括20余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及1对1的导师辅导支持   ★ 22个月内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人物    - 职业发展:★ 清晰的职业发展规划,职位发展路径为:储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理-区经理-区域经理-更高的职位    ★ 100%内部升迁的发展空间    - 企业文化:   ★ 推崇年轻激情、欢乐的团队,相互信任、认同鼓励    ★ 丰富多彩的团队活动、管理组年会、公司尾牙等       申请条件:- 拥有本科学历,优秀大专亦可,同时欢迎应届毕业生  - 热情开朗,善于与人沟通    - 适应倒班和高效的工作环境    - 乐于从事连锁餐饮零售业    - 不限经验,但若您在酒店管理、旅游管理、商超零售餐饮行业有餐饮实习经历更佳(必胜客、肯德基、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等)

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收银员杭州新一实业有限公司杭州6-8千/月02-26

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责店铺的收银工作;2、负责店铺帐务管理,处理相关报表;3、支持店铺其他工作,例如支持销售、货品管理、产品包装、维护店面运营等。任职要求:1、高中以上学历;2、至少3年收银工作经验;3、熟练使用电脑,包括Excel, Word和打字;4、注意细节和服务。

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收银主管-杭州滨江杭州孩子王儿童用品有限公司杭州-滨江区4.5-6千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、根据公司营运及财务管理规范,为顾客提供收银服务工作,确保收银有序、资金安全,为门店经营指标达成提供支持;2、负责每日收银备用金的发放、回收保管,日常零钱的控制和银行的沟通协调工作;3、根据公司营运及财务管理规范,负责店内每日营业款、支票及其它收入的进帐管理工作;4、负责安排资深客收、客服员为顾客提供会员办理、积分查询、零会员激活等会员专属服务工作;5、定期组织例会或与员工沟通,评估团队成员的工作业绩与工作态度、工作能力状态,增强团队凝聚力和团队企业文化建设;6、负责对POS机、票据打印机、验钞机等相关收银设备的使用监督管理。任职要求:  1、年龄24-35周岁,大专及以上学历,三年以上相关工作经验,具有会计上岗从业资格证优先;2、熟悉操作常用办公软件及零售商业操作系统或财务软件;3、熟悉商务礼仪,具有较强的服务意识与账务处理能力;4、具有较强的管理组织能力、沟通与协调能力。工作时间:(两班制,做六休一)早班:9:00--16:30/17;00晚班:14:00/14:30--22:00

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收银员浙江万合企业管理有限公司杭州-上城区4-4.5千/月02-26

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责店面收银,结算,做账工作,有无经验均可

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收银员北京骏东汽车销售服务有限公司杭州3.5-4.5千/月02-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

任职要求:1、财务相关专业优先;2、有汽车4S店收银工作经验优先;3、要求思维清晰,有较强的逻辑思维,踏实肯学;遵守公司各项规章、制度、工作流程、指令1. 负责公司汽车销售、维修、保险、精品等业务的收款工作;2. 负责开具机动车销售发票、增值税发票及服务费发票;3. 负责在维修系统中的结算,核对工单信息;4. 负责公司维修业务的统计工作,制作维修日报表、月报表;5. 每日上报维修日报表;6. 及时查询银行到款情况,配合出纳及会计完成现金及银行的收支工作;7. 负责会计档案的整理(装订凭证、合同管理等);8. 根据工作需要,完成上级领导交办的其他工作;9. 配合售后完成维修及销售统计工作。

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罗森收银员+5000杭州华元广告策划有限公司杭州4-5千/月02-27

学历要求:初中及以下|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

罗森便利店店员收银工作地址:(杭州各区均有分店,根据地址就近安排!)有意向可直接投递简历,人事会电话联系~~~工资白班18元/小时,晚班19元/小时。月工时200h以上+法定3倍+店铺奖金,综合薪资4000-5000左右福利:享有法定节假日三倍工资、月度绩效奖金、店铺奖励、传统节假日福利;工作时间:班次三班倒,基本上早9-17,中12-20,晚21-9,根据具体门店会有微调,含一小时休息,做六休一。招聘要求:1、年龄18-37周岁,高中及以上学历,专业不限;2、有志于连锁便利行业,适应三班倒工作(店铺24小时营业);3、身体健康,无传染性疾病,普通话标准,有上进心、能接受挑战;4、具备基本的电脑操作,有较强的学习能力、解决问题的能力。岗位职责:从店铺基础操作学起,扎实店铺收银、清洁、排面整理等工作,逐渐接触店铺商品订购、人员管理、销售分析、帐务核查等工作,培养为门店店长/管理干部。职位描述:-柜台结账收银服务-货架及环境清洁作业-货架商品补货、物流商品点收-仓库整理-商品订购作业-营收数据汇整-机器、设备管理-其它店长交办事项的执行

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苏宁余杭万达收银主管浙江苏宁易购商贸有限公司杭州-余杭区3.5-5千/月02-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、执行、监督、检查所有资金安全相关制度规定,确保资金安全;2、收取收银员的营业款、备用金、支票等,当面清点签字确认,并进行妥善保管;3、按规范编制资金日报表,确保录入的银行卡退现、支票明细、欠款明细、银行POS结算单等明细及时、准确规范,并按要求妥善保管;4、协助店长制定盘点计划,对门店商品、资金安全进行监督管理;任职要求:1、大专及以上学历,两年以上会计、出纳、收银工作经验;2、有财务知识及零售门店收银管理工作经验者优先。

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收银主管锦江麦德龙现购自运有限公司(东区)杭州-余杭区4-6千/月02-24

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、 全面负责收银部的运作,确保收银工作的高效准确 2、努力使收银的关键绩效指标达到***标准并在顾客服务水平***化下支持商场完成销售目标3、 运用以往的经验主动地分析和解决问题 4、 在日常工作中自觉主动地开展工作 5、 确保收银工作的正确性和有效性以达到较高的顾客满意度 6、 配合其他部门解决与收银相关的顾客投诉

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收银员做3休1杭州陆龙海产食品有限公司杭州4-5.5千/月02-22

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

中介等请勿扰!【任职要求】1、18-45周岁,初中以上学历,上下班便利;2、有收银员/营业员相关工作经验者优先;3、工作积极主动,认真负责,善于沟通与合作。工作时间:8:30-17:30(做三休一),公司有微波炉和冰箱可以自己带饭薪资待遇: 入职缴纳五险一金,月薪4000元起,年终奖金,定期加薪,公司福利多。【工作地址】杭州市西湖区学院路125号(文二路与文三路中间段,靠近文二路)地铁:2号线学院路站B出口公交:130、77、86、74、41、25路公交花园西村下。37; 74; 130; 299; 303路九莲新村西下。【咨询联系人】中介勿扰,来电一律拉黑。可视频面试,手机wx同号!李经理:159-6816-0368(可短信咨询,9-17点,非诚勿扰)。

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客服前台接待恐龙园文化旅游集团股份有限公司杭州-拱墅区4-6千/月01-23

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、热情接待每一位顾客,为顾客提供咨询解答、介绍、推荐和引导工作;2、根据顾客的需求,为顾客推荐相应的套餐,并提供快速、优质的结算服务; 3、有良好的销售意识及销售技巧,熟悉商品及价格政策,负责俱乐部内门票、主题商品、卡类产品等促销售卖工作;严格遵守门店收银制度;4、负责门店收银的准备工作及日常收银备用金的清点;5、核对当日收取的销售款及各种票据,做好统计并及时上缴主管;6、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,财务相关专业优先。有相关前台服务收银工作经验者优先。2、普通话标准流利,熟练掌握收银系统操作。3、有较强的应变能力和协调解决客户需求的能力。4、有较强的销售能力。

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案场出纳(杭州)恒大地产集团华东有限公司杭州6-8万/年01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据销售管理办法、收银操作流程及当日执行销售文件,负责审核销售单据;2、负责收取与销售有关的各种款项,保证现金及时存入银行;3、负责销售系统各楼盘定金、楼款的录入;4、整理打印***明细,及时核销;5、负责清退代收代付的各类税费、面积差等款项,并将退款金额录入销售系统;6、编制销售日报表、与原始单据核对无误后传递至销售会计;岗位要求:1、23~35岁,***学历大专毕业1年以上;2、1年以上收银工作经验,熟练操作银联刷卡系统及真***识别,具备良好的职业操守;3、有房地产企业收银工作经验优先。 工作地点:滨江吉利大厦/萧山博地中心

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销售主管,收银主管长沙译凯人力资源服务有限公司杭州-江干区6-8千/月01-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

你的职责尽管每天都会有所不同,你日常需要处理的工作包括:?为顾客提供高水平服务;与顾客进行沟通,帮助他们挑选适宜的服饰?在付款台、试衣间和销售区向顾客推销产品?开关店门,在需要时,为管理团队的其他成员提供支持?处理每日销售所得并将其存入银行?将工资单输入电脑?对门店审计结果负责,对其他人进行门店运营培训?处理收货,在销售区推销新款服饰?补货?担任品牌大使,为我们的顾客提供***体验你是否正在寻找一个愿意对你个人和你的事业进行投资的品牌?你喜欢作为团队的一员参与工作吗?你能让顾客的一天变得与众不同吗?如果你的答案是肯定的,我们希望收到你的来信......正在招聘一名行政收银主管。

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收银员浙江亿视电子技术有限公司杭州-余杭区4-5千/月01-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责做好收费结算工作;2、领取、使用、管理和归还收银备用金;3、制作、打印、核对收银相关凭证;4、汇总收据、发票,编制相关报表;5、根据收款凭证登记现金和银行日记账,并将凭证送至会计;6、妥善保管收银设备;7、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、大专或以上学历,财务管理、会计学相关专业大专以上学历;2、1年以上收银工作经验;(无经验也可)3、熟悉电脑操作,熟练使用办公软件。

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杭州湖滨匡威收银员浙江胜道体育用品有限公司杭州-上城区3-4.5千/月01-09

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、遵守各项管理规定,服从单位管理及领导安排。    2、与本班组和相关部门密切配合;需要时,为客人提供问讯等服务。    3、熟练掌握收银软件的操作,在规定时间内为客人结完帐。    4、输单时,不能私自用其它服务项目同值代替其它消费项目。    5、收银员遵循公司保密制度,不经企业领导批准不得让无关人员动用收银台电脑或翻看店铺营业收入报表,不得向无关人员及企业外人员泄露企业经营收入情况。    6、负责设备的日常保养,保证机器正常运作。?????    7、做好所负责区域的卫生清洁工作。    8、完成上级领导交办的其他工作。    

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罗森诚聘收银员杭州腾通广告策划有限公司杭州4.5-6千/月01-08

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作地址:(杭州各区均有分店,根据地址就近安排!)有意向可直接投递简历,人事会电话联系~~~工资白班18元/小时,晚班19元/小时。月工时200h以上+法定3倍+店铺奖金,综合薪资4000-5000左右福利:享有法定节假日三倍工资、月度绩效奖金、店铺奖励、传统节假日福利;工作时间:班次三班倒,基本上早8-16,中13-21,晚21-8,根据具体门店会有微调,含一小时休息,做六休一。招聘要求:1、年龄18-37周岁,高中及以上学历,专业不限;2、有志于连锁便利行业,适应三班倒工作(店铺24小时营业);3、身体健康,无传染性疾病,普通话标准,有上进心、能接受挑战;4、具备基本的电脑操作,有较强的学习能力、解决问题的能力。岗位职责:从店铺基础操作学起,扎实店铺收银、清洁、排面整理等工作,逐渐接触店铺商品订购、人员管理、销售分析、帐务核查等工作,培养为门店店长/管理干部。职位描述:-柜台结账收银服务-货架及环境清洁作业-货架商品补货、物流商品点收-仓库整理-商品订购作业-营收数据汇整-机器、设备管理-其它店长交办事项的执行对岗位有意向者可直接投递简历,或者加人事微信15355456049可优先安排面试

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收银主管(杭州天虹)杭州孩子王儿童用品有限公司杭州-江干区5-6千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责对顾客提供会员办理、积分查询、零会员激活等会员专属服务工作;2、根据上级安排执行会员信息的收集、回访、调研与建档等会员管理工作;3、根据公司营运及财务收银管理规范,负责在收银前检查顾客购买商品的包装完好无损;4、严格执行公司规定的收银流程,按公司系统的商品价格向顾客收取现金/刷卡。5、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、25-35岁,有一年以上零售行业工作经验者优先;2、熟悉《消费者权益保护法》等相关政策法规;3、严格遵守商务礼仪,普通话标准;4、具有良好的洞察力与沟通协调能力。工作时间:做六休一早班:9:00--16:00晚班:15:00--22:00

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收银部助理(杭州金家渡)锦江麦德龙现购自运有限公司(东区)杭州3-4.5千/月02-24

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

至少2年相关工作经验,遵规守纪,诚实可靠,热情礼貌,具有为专业顾客服务的专业服务意识,计算机操作熟练福利待遇:1、完善的福利和培训体系,完整的内部晋升机制;2、法定年休假,带薪病假,带薪额外休假;3、13薪4、商业保险(员工及其子女医疗费),员工子女幼托费报销;5、免费工作餐,每年一次免费的全身健康检查;6、每周做五休二,每天工作8小时;7、公司关注员工个人职业的发展。

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