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杭州 销售经理
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W高薪房产销售,可定级,月入10K到15K,五险一金 杭州华邦房地产代理有限公司 杭州-西湖区 1-1.5万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

®®®【任职要求】1、20-35岁,大专及以上学历;2、有销售经验优先录用,如有本行业经验的可以高级别入职;3、性格外向开朗,能吃苦耐劳,具团队合作精神;4、热爱房地产事业,敢挑战高薪、突破自我;5、要有良好的心理素质,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力;【工作内容】1、利用网络平台开发、管理房源和客源,通过电话方式了解客户的需求;2、接待门店来访客户,进行房源和客源配对,根据客户需求带客户看房;3、进行面对面的业务洽谈,促成交易,签订合同协助客户办理过户相关手续;【3年规划】1年成为主任房产专家;2年升任店长带领团队;3-5年晋升区域经理或片区总监【薪资福利】1.培训:豪世华邦企业特有的带薪培训与后期进阶培训体系,让你的行业选择再无波折(包括新人班、进阶班、精英班、储备干部班等)2.晋升:每季度一次的晋升考核,给您公平合理的竞争的平台,3个月一次晋升的机会,让您的未来更加光明3.收入:试用期间无责任底薪3500到4000,15%-55%的业务提成(基本可月入过万)4.福利:带薪年假,绩效奖金,员工旅游,话费补贴,各种福利;内部员工租房、买房、服务费享受员工折扣价;内部员工享有免费学历进修5、健康积极的工作氛围(选择华邦,就是选择一种积极向上的生活态度!)6、就近分配:350家连锁店遍布杭州市区范围内,可就近分配工作地址;招聘负责人:吴主管)面试地点:拱墅区潮王路225号红石央大厦3楼301室(总公司地址)附近公交站:(周边公交30路、67路、76路、155路、151路、12路,周边公交站:红石板新村、湖墅路沈塘桥、新河坝巷、米市巷)!

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销售经理 电气销售(成都分公司) 杭州协宏自动化技术有限公司 杭州 0.8-1万/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司因业务需要,在成都设立分公司,负责成都地区的销售开发与管理工作。面试地址在杭州,前期在杭州总公司培训数月,后外派至成都分公司负责当地的业务与管理工作。愿意前往成都发展的请投递简历。岗位要求:1、学习掌握公司现有产品的相关性能;2、负责区域内销售渠道的建立及维护;3、有良好的销售能力、敏锐的市场判断能力及良好的沟通表达能力;4、为人诚恳,有工作激情和行业信心,具体吃苦耐劳的精神;5、专科以上学历,自动化、机电一体化、机械等相关专业优先。

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销售经理 杭州禾迈电力电子技术有限公司 杭州-拱墅区 0.8-1万/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.太阳能逆变器产品销售及市场开拓和渠道建立2.协助设置销售目标、销售模式、销售战略等3.协助建立和管理销售队伍,完成销售目标4.从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。任职资格:1、逆变器行业销售1年以上,有逆变器相关行业销售经验的2、直接有客户带入的优先考虑3、具有光伏行业丰富的客户资源和客户关系4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力5、有较强的事业心,性格坚定执着,品行端正6、能适应经常出差

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商务经理(北京) 浙江省邮电工程建设有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、负责市场业务渠道拓展;                          2、维护销售渠道及项目服务和推广            3、负责投标商务、合同签订等;工作要求:1、具有市场开拓和良好沟通应变能力                          2、能适应长期出差工作区域: 北京  

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高级区域销售经理 安徽金富士食品有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作地点:安徽、浙江、江苏、上海、北京、天津面试地点:安徽淮北(可先安排电话面试)岗位职责1、负责公司在华东区域经销商的开发及市场销售管理,制定区域销售策略并达成销售目标; 2、维护、拓展所负责辖区的客户,深度挖掘各类销售渠道;3、收集竞品及相关市场信息,定期更新竞品报告。 4、根据公司整体销售计划,制定所负责经销商的年度、季度、月度销售计划; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,促进销售任务的完成; 6、对销售团队进行业务培训、考核,定期向公司汇报人员情况。             任职资格 1、 3年以上快消品行业或有食品行业销售及管理经验,有带领销售团队经验者优先; 2.   可接受出差外省; 3、具备优秀的市场洞察力、沟通能力和谈判能力、高度的责任感、拼搏精神; 4、目前招聘华东地区(安徽、浙江、江苏、上海、北京、天津)高级销售经理,应聘者可选择根据自身情况,选择合适的大区竞聘;  公司业务正值高速腾飞之际,望得到广大志士的鼎立相助,共创辉煌!

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销售主管 纽约国际儿童俱乐部New York Kids Club 杭州-滨江区 0.8-1.2万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 销售业绩任务分解与跟进分析,有效进行销售管理;2. 带领顾问团队完成每月的销售任务;3. 顾问的招聘协助,顾问团队的培训、教练与日常管理;4. 培训与监督顾问团队的客户服务跟进,及时解决相应的问题;5. 有效协调本部门与其他部门的相关工作;6. 积极支持并协助市场活动的顺利开展。任职要求:1. 大专以上学历,3年以上早教行业或教育培训行业相关工作经验;2. 热爱教育事业,愿意帮助家长解决孩子成长中的问题;3. 有丰富的儿童教育知识积累,良好的分析能力、销售管理能力,实现分配团队任务和资源最大化利用;4. 沟通能力强、热情开朗、有强烈责任感、诚信、对销售工作充满激情、愿意接受挑战;5. 能承受一定工作压力,有自我推动力和上进心,善于学习和自我情绪调整。

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销售经理 杭州微禾迅科技有限公司 杭州-西湖区 0.9-1.8万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 负责公司产品的销售工作,完成工作公司的销售任务。2、负责与公司内各个部门的合作,建立与潜在客户的有效联系。3、定期拜访客户,了解客户需求并制定适合解决方案,完成从拜访、洽谈、商务谈判、项目对接、回款、售后服务等工作。岗位要求:1、 大学本科及以上学历。2、 三年以上销售或商务工作经验、且过往业绩优秀,有图像视频处理或者相关行业经验更佳。3、 以结果为导向,具备自我驱动力以及独立开拓能力。4、有创业精神,抗压力能力强。

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销售经理 杭州确信科技有限公司 杭州-滨江区 0.5-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职责:负责所辖区域的行业销售工作岗位要求:一、大专或以上学历,从事销售工作3年或以上工作经验,市场开拓能力较强。二、对所在辖区域销售工作有较明确的思路和方法三、在行业通信或行业应用领域,对行业代理或运营商渠道有一定的市场基础,具有一定的行业项目运作经验四、有一定的行业代理商管理经验者优先,有一定的行业资源者优先

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城市经理 上海云弘阿吉豆配饰-北京分公司 杭州 1-1.5万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、协助大区经理完成所辖大区业绩指标及销售计划,并部署、分解、监督门店实施;2、关注市场和竞争对手状态,收集分析市场数据,制定应对政策并呈报;3、负责所辖区域的市场开发工作,对所辖区域商圈进行评估、分析,协助新开门店项目恰谈; 4、负责贯彻执行所辖区域新开门店和门店调整等项目工作; 5、负责所辖区域门店商品陈列管理,检查商品在线库存和盘点,核定商品进货和退货; 6、负责分析所辖区域商品滞销、报损、丢失等数据,制定相应措施改进门店商品管理; 7、所辖区域门店人员招聘补充,人员的选拔、任用、调配、考核和培训; 8、所辖区域门店储备店长、督导等人员储备和培养; 9、根据所辖区域市场特点和季节变化,执行各项促销活动,并针对性提出促销建议; 10、门店周围政府、税务、劳资、商场等公关,协调处理对应事务;11、大区办事处房屋、办证、行政管理等配套工作; 12、完成公司及上级交办的其他工作事务。 任职资格:1、 大专及以上学历,营销管理类等相关专业;2、 五年及以上零售工作经验,至少3年零售管理岗位工作经验; 3、 熟悉门店相关运营及区域管理知识; 熟练操作word,excel,ppt等办公软件;4、 良好的沟通能力、计划能力、数据分析能力、环境适应能力、抗压能力强; 敬业、责任心强、服务团队意识强。

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营运督导/营运区经 宁波太平鸟风尚男装有限公司 杭州 10-15万/年 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责所辖店仓年度零售指标的达成;2、负责店铺所在商场商务政策,商场活动的沟通和反馈;3、主动参与协助开店前准备工作;4、负责转训营运标准,店铺形象标准以及商品知识等,同时进行周期性巡店检视和反馈;5、负责公司营运人才培养方案的实施、跟进、检视和反馈;6、协助区经进行人才带教,实现区经年度人才储备和培养计划;岗位要求:1、大专以上学历,具备品牌服装零售多店管理工作经验两年以上;2、扎实的终端营运技能以及较强的人际沟通能力;3、执行能力佳,并具有较好的培训能力;4、对于数据敏感度佳,能结合人、货、场的数据,分析店铺问题并提出解决方案,给予店长赋能。

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