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杭州行长/副行长
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杭州同城支行行长广发银行股份有限公司杭州分行杭州-下城区100万以上/年05-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

职位要求1、具有6年及以上商业银行营销与管理经验;2、具有较强的团队管理能力、组织协调能力,带领支行完成各项经营目标;3、熟悉杭州市场,具有丰富的客户资源,较强的市场拓展能力,以及敏锐的风险意识及管控能力。工作地点:杭州

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财富中心总经理-城西分公司诺亚正行基金销售有限公司杭州-西湖区100万以上/年05-07

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

? 通过为高净值客户提供专业的理财咨询与全方位的综合金融服务以达成团队目标;? 通过组建并带领团队开拓市场,拓展新客户,以与客户建立深度链接,提升客户转化率;? 通过完成财富中心团队的搭建及融合,激励团队,以提升团队战斗力;? 辅导和培养团队成员专业技能;? 通过传承公司文化,确保团队工作开展规范性,以提高团队服务品质。? 能力要求:? 具备全球视野,深度理解财富管理行业,对市场有敏锐的洞察力。熟悉或精通如投资、财富传承、保险、移民、税务、教育、全球置业等领域;具备较强的资源协调能力和问题解决能力;? 具备较强的学习欲望与学习能力;? 具备良好的客户服务精神及沟通影响力;? 具备良好的职业操守,清晰的合规理念与行为准则;? 勤奋、坚韧、追求卓越。? 背景要求:? 本科及以上学历,具备基金从业资格证书;? 8年以上金融从业经验,5年以上团队管理经验,具备银行一线高净值客户服务管理经验者优先考虑。

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执行副总监(团队负责人)宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司杭州-西湖区2.5-3万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,带领团队开发高净值客户资源,并进行长期维护,为客户提供全球资产配置方案,提高客户忠诚度; 2、 负责对团队理财师的招募与甄选、指导与管理,管理本团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练;3、 根据一线工作了解到的客户反馈,向公司提出产品及流程优化建议;完成工作报告及相关的业务汇报工作;4、 针对公司各类金融产品进行高净值客户开发和筛选,建立长期的信任关系;5、 挖掘和分析客户的全球资产配置需求,负责客户的长期维护提升工作,为客户提供专业的全球资产配置和私人财富管理服务。持续参加公司各种金融专业类培训和通用类培训,全面提升自身综合素质和专业度以及眼界。 任职资格:1、 名校统招本科及以上学历,金融/经济学等相关专业; 2、 六年以上金融行业相关经验,两年以上团队管理经验; 3、 丰富的高净值客户资源,出色的高净值客户拓展能力,擅长客户沟通和长期维系客户关系,善于深度挖掘客户需求; 4、 沟通表达能力强,主动自信积极,吃苦耐劳,踏实进取,规划清晰,目标明确,志存高远,脚踏实地;较好的形象气质; 5、 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力和产品分析能力; 6、 具有基金、保险从业资格证,理财师资格证、CFP、CFA或CPA等专业资质优先。

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分公司总经理海银财富管理有限公司杭州-拱墅区3-4万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、根据总公司战略规划,依据当地特色及时捕捉行业动态,结合公司实际及时调整分公司营销策略,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;2、组建并培育符合公司整体发展需要及业务特点的精英团队;3、根据总公司整体业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,以达成分公司整体目标;4、传承公司文化,及时准确的宣导并贯彻总公司各项规章制度、方针政策、基本法等;5、整合总/分公司资源,建立完整系统的分公司招聘、培训、市场、过程管理、企业文化等管理体系;6、负责分公司与总部机构及总部下属其他公司的关系处理和协调;7、激励团队士气,培养良好的团队精神;8、带领和协调分公司人事,完成分公司核心员工的绩效访谈等阶段工作;9、上级负责人安排的其他工作。任职要求:1、管理类或金融类相关专业本科及以上学历;2、财经类专业或持有AFP、CFP、CHFP、RFP、CFA、证券、基金等专业资质者优先考虑;3、10年以上银行/证券等金融行业工作经验,5年以上营销大团队管理经验;4、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;5、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力;6、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式;7、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;8、精力充沛,团队组织能力强,能承受较大的工作压力; 9、有银行行长经验优先考虑。

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分公司总经理山东齐融股权投资基金管理股份有限公司金华分部异地招聘4-5万/月05-08

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责       本岗位为高级管理岗位,要求有银行、保险、信托、证券或其他金融机构经理级以上相关工作经验,如有一定资源及人脉者可酌情考虑。岗位主要负责分公司筹建及团队搭建工作,人事权相对独立。1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、负责分公司的日常运营的监督和管理;3、制定分公司年度目标,并跟进目标任务的实施进度;4、负责分公司各部门计划的审核与跟进;5、负责对分公司人员团队建设,定义相关人员岗位职责和考核,并有效的管理;6、负责对运作质量的管理,有效保障日常运作质量,最终达到客户满意度;7、全面负责分公司的市场开拓;8、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩;9、完成总公司交待的其它工作。任职资格1、大专及以上学历,XX等相关专业;2、具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训;3、能够精通公司产品知识,掌握一定的XX知识;4、良好的人际沟通表达能力;较强的综合分析判断能力;较好的计划制定和执行能力。

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支行管理人员(行长、副行长、行长助理)北京银行股份有限公司杭州分行杭州40-70万/年05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:根据分行发展战略目标,制定经营目标和工作计划;指导、监督计划的执行,分析评估经营管理目标完成情况,组织落实调整方案;对各项业务进行组织协调,保证各项业务目标的实现和推动;负责员工队伍建设和管理。基本条件:(1)身体健康,遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品行,过往无不良记录;(2)工作认真踏实,负有责任心,有良好的沟通能力及团队合作意识;(3)不属于我行规定的亲属回避对象。任职条件:(1)年龄45周岁(含)以下;;(2)全日制本科(含)以上学历;(3)具有5年(含)以上银行管理工作经验;(4)熟练掌握经济金融相关知识,具备良好的团队管理能力和沟通协调能力;(5)客户资源丰富者优先考虑。

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业务副总经理(主持工作)湖北金融租赁股份有限公司杭州40-100万/年05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1.组织制定部门的业务发展规划及制度体系;2.根据市场需求和公司业务发展规划,组织融资租赁产品开发及实施;3.组织开展相关融资租赁市场、行业和相关监管政策研究,把握外部环境变化,抓住市场机遇,及时调整业务策略,合理制定业务规划;4.组织落实融资租赁产品的风险管理,做好租前、租中、租后各项工作,有效控制业务风险;5.组织推动营销管理工作,拓展目标客户,确保年度经营目标的实现。任职要求:1.年龄45岁以下,经济类专业全日制大学本科及以上学历;2.具有10年以上工作经历,其中8年以上金融行业工作经验,拥有丰富的银行信贷大客户资源或融资租赁业务客户资源,银行市分行业务部门副职或支行行长级2年以上岗位经历,特别优秀者可放宽至支行副行长职级;3.熟悉政府融资项目、大型厂矿企业信贷放款业务。应聘说明:1. 特别优秀的,上述资格可适当放宽; 2. 应聘者须对应聘材料的真实性负责,如与事实不符,公司有权取消其录用资格;3. 我们确保会仔细查看所有应聘者的简历信息,报名截止后5个工作日内未收到通知者,自动转入我司人才储备简历库,期待后续有合适岗位时再另行沟通。我们会对应聘者信息严格保密,请恕不能一一告知所有应聘者后续安排;4. 初审合格者,公司将另行通知笔试、面试时间,谢绝主动来访。面试时请提供身份证、毕业证书等相关资料原件及复印件;5.对于最终录用者,公司将结合实际需求和个人条件统一调配工作岗位,并根据金融行业市场化激励机制提供富有竞争力的薪资福利待遇。

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分公司总经理/团队经理/全国高晟财富控股集团有限公司杭州-江干区4-5万/月04-30

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责开拓目标市场,根据并分析客户的需求制定合理的投资方式,提供投资服务;2、分析客户的理财需求,帮助客户制定资产配置方案并提供理财建议;3、负责与客户进行业务联络和沟通,维护客户关系;4、收集并整理客户信息,根据客户需求,提供具体解决方案;5、负责客户回访,及时掌握客户需要,了解客户状态;6、上级领导布置的其他工作。任职要求:1、学历要求:大专及以上学历,金融、财经、市场等相关专业者优先;2、性格外向,反应敏捷,表达能力强,具有亲和力;3、有金融业销售工作经验者优先;4、诚实守信,具有团队意识和责任心。公司简介高晟财富隶属于中植企业集团,成立七年多以来,累计资产管理规模超过千亿,为机构和高净值个人客户提供包括但不限于信托的资产配置方案。是一家全牌照的公司,公司目前拥有员工1000人左右,分别服务于总部北京及上海、广州、深圳、南京、天津、苏州、青岛、大连、成都、香港等35个分部。薪资待遇:高底薪+高额提成(你的收入由你定)福利保障:六险一金:养老、失业、医疗、工伤、生育、补充医疗;公积金(你的权益我保障)休假:周末双休,法定假日,带薪年假(高效工作,快乐生活)旅游:不定期的团建活动(休闲娱乐high翻天)学习充电:美国西点军校、哈佛商学院、新加坡培训;MBA;北大清华学习机会(你的成长我们很关注)从零到金融专家的距离(行业经验不用愁)培训1、2天带薪新员工培训2、随时导师制新产品培训3、每周三固定的金融知识培训遇见未来——这个舞台看你的晋升内部选拔机制;所有的团队长、分支机构的负责人从优秀的销售选拔,选拔团队长的标准是综合能力:一是业务能力;二是管理能力;三是有责任、有担当、有魄力;高晟不是一个论资排辈的地方,是否有机会提升要看个人表现高晟欢迎富有工作激情、有担当、想通过自己的努力实现梦想的你加入。点击“立即申请”多一次选择的机会哦高晟财富控股集团有限公司(以下简称“高晟财富集团”),前身高晟财富(北京)投资管理有限公司成立于2011年4月,秉承“透过我们,主宰财富”,开创中国独立财富管理行业新纪元。2015年7月,公司注册资本已先后两次增资至1亿元,业务模式、业务范畴、业务发展方向以及战略定位有了更加深而广的发展,正式升级为高晟财富控股集团有限公司。1、丰富的产品线新兴私人银行定位高晟财富集团定位于新兴私人银行,其核心团队拥有多年金融从业经验,秉承专业、严谨的理念为客户提供包括现金管理、精选信托、优质私募、明星基金、互联网金融、高端保险在内的多种金融解决方案以及优质的投资机会,并为客户提供包括私人财富管理培训、家庭理财室服务、税收建议、留学咨询、高端艺术品鉴与投资在内的高端增值服务。2、严格恪守合规原则 严格进行风控自查高晟财富集团现已搭建出一个拥有全国性保险代理牌照、公募基金销售业务资格、私募基金管理人资格的综合性金融服务平台,所有业务均践行中国金融行业合规、合法原则,并积极响应各项监管新政,拥抱监管,进行业务自查及筹备,并将随着监管政策的正式实施***时间启动执行。3、完善的服务网络业务体系涵盖全国深耕六年,高晟财富集团已在全国拥有30多家分支机构。业务体系覆盖全国,您可通过当地的分支机构与我们取得联系获得广泛、专业的金融产品和服务。4、高端精准的客户基数、财富管理规模逾千亿立足全球的高度,高晟财富集团秉承严谨的态度,向过万名高净值客户提供精准、专业的服务和产品,管理逾千亿的财富价值。

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财富分公司总经理阳光控股有限公司杭州-江干区3-5万/月04-28

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、根据集团总体发展需要,招募优秀人才,扩建高素质团队,为机构及个人客户提供全方位资产管理配置服务;2、管理、协调、监督分公司各团队运作,根据集团设置的业绩目标,策划所辖团队全年的业务活动计划,完成年度业绩指标;(全年2.4亿以上)3、开展营销活动,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续推进工作;4、开拓和维护合作渠道,与机构沟通洽谈,建立合作关系,同时积极开发和维护高净值客户,增加公司高净值客户数量;5、传承公司文化,及时准确的宣导和贯彻总公司各项规章制度、方针政策和基本法等。任职要求:1、银行管理及零售销售从业3年以上经验(分行及支行行长,零售副行长及负责人,私行部主管、经理)零售资产规模10个亿以上;2、大型三方财富管理公司分总、副总,3年以上工作经验,团队年销售业绩3个亿以上;3、信托公司财富团队总监,3年以上工作经验,团队年销售业绩4个亿以上。4、具备丰富的理财团队资源,能迅速组建3人以上核心团队;5、具备出色的营销管理能力,自身业绩突出者优先。薪资待遇:1、底薪30k~50k+1%佣金+0.1%管理佣金+月度竞赛激励+年终奖+合伙人分红;2、集团给所有员工缴纳六险一金;3、综合年薪200万~1000万。岗位优势:1、背景强大:世界500强企业金融板块品牌,旗下多家主板上市公司做背书;2、资源丰富:集团环保、教育、地产、物产等板块提供优质底层资产,同时提供充足的可转化客户资源,集团也提供充足的市场费用预算;3、指标灵活:分公司设置4个月筹建过渡期,给分公司充足组建时间;4、产品丰富:资管、私募、公募、信托、保险;5、充分自主:分公司在人员招聘、市场费用预算等事宜上,享受充分的自主权,分总事务性工作少,时间自由;6、福利优厚:六险一金+年终奖+过节费+各种补贴,月均5000万以上成为合伙人,享受合伙人利润分红

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全面风险业务专家信雅达系统工程股份有限公司杭州-滨江区3-4万/月04-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责全面风险管理产品框架设计、总体规划和方案设计,涉及领域如:市场风险、流动性风险、信用风险、机构风险等;2、根据全面风险管理的流程和原则,引导和影响业务需求的形成、整理、分析工作;3、协助总经理完成事业部的业绩指标;4、完成相关产品线的解决方案及售前工作;5、完成咨询团队建设及管理工作。岗位要求:1、本科以上学历,金融相关专业;2、风险系统相关的产品工作经验5年及以上,对风险识别整体产品框架有全面深入了解,负责过大型金融机构的全面风险管理框架搭建者优先;3、能适应短期出差,良好的逻辑思维能力、沟通能力,有团队合作精神;4、有一定的解决方案能力、售前能力、管理能力。

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信托-分中心总经理雪松国际信托股份有限公司杭州2-2.5万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、搭建团队组织架构,为团队制定月度及整个年度的销售目标,负责各营销团队的招募及甄选、培训与管理;2、根据公司的战略和营销计划,形成相应的销售策略,并确保有效地在地方城市范围内执行;3、为销售人员制定及讲解培训课程;4、完善地分析当地市场,对当地市场作出相应的推广方案并有效实施;5、热情、积极向上的管理理念,提高整个营销中心的向心力及员工归属感,营造良好的销售团队的工作氛围;6、负责整个营销中心的绩效考核,对考核不合格员工做绩效沟通,优胜略汰体制,对整个营销中心业绩负责。任职资格:1、具备8年以上金融相关从业经验,3年以上支行副行长或证劵公司营业部总经理、信托公司财富中心总经理、第三方理财公司中心副总经理及以上级别管理经验; 具有高端客户资源者优先考虑;金融学/经济学/营销相关专业本科及以上学历;2、熟悉多元的金融产品,丰富的财富管理及资产管理相关知识,有良好的销售技巧、客户服务及管理技巧;3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力,较强的综合分析能力和驾驭全局的能力;具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式;有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;精力充沛,能抗压。4、有金融行业相关从业资格优先,银行、券商、私人银行、三方等平台优先考虑,有一定的客户渠道及团队资源。

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钜派投资城市总经理上海钜派投资集团有限公司杭州-西湖区2.5-4万/月04-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、 制定分公司整体发展战略规划与客户开发策略, 达成整体经营目标;2、 依据分公司总体发展需要,结合总体业绩目标,组建并训练团队,开拓地区市场,拓展新客户;3、 挖掘当地核心 VIP 客户资源,开发并维护核心客户, 帮助客户做资产配置服务;4、 组织各种高端理财沙龙和理财讲座等市场活动, 协助团队完成客户锁定,与批量客户开发。<div> 任职要求:1、管理类或金融类相关专业专科以上学历( 条件特别优秀者可放宽录用条件) ;2、 5 年以上银行、 证券等金融行业从业经验, 2 年以上营销管理经验,有一定当地人脉资源;3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;4、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺,带动成员完成组织目标;5、能有效地通过正式或非正式的网络,广泛地与业务对象或潜在的业务对象建立信任;6、有三方理财、对公对私负责人经验优先考虑。 </div><div><br></div>

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杭州分公司总经理诺亚正行基金销售有限公司杭州-江干区2-3万/月05-07

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据公司发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;2.依据分公司发展需要,搭建团队并对团队成员进行辅导培养;3.带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,达成分公司整体目标;4.传承公司文化,并依据分公司特点,制定有效地当地分公司管理制度,以确保管理的规范性,确保让员工感受到公司的凝聚力。任职要求:1.管理类或金融类相关专业本科以上学历;2.10年以上金融从业经验,有银行、信托、证券、等行业工作经验;3.具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;4.较强的综合分析能力和驾驭全局的能力;5.具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式;6.有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;7.精力充沛,团队组织能力强,能承受较大的工作压力。

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支行行长(二级分行)广发银行股份有限公司杭州分行杭州-下城区30-50万/年03-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、经济、金融、营销等专业本科及以上学历;2、具有5年及以上商业银行营销与管理经验;3、具有较强的团队管理能力、组织协调能力,带领支行完成各项经营目标;4、熟悉当地市场,具有丰富的客户资源,较强的市场拓展能力,以及敏锐的风险意识及管控能力;5、遵纪守法,诚信记录良好。任职要求:1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录;2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;3、身体健康,无不良嗜好;4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;5、符合我行亲属回避相关制度规定。

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营业部经理19363宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司杭州-西湖区2.5-3万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保有效地在城市范围内执行;完成公司制定的销售计划,达成城市业绩;2、负责推动所辖城市的人员招募与甄选、辅导与管理;3、负责管理所辖分公司的业务活动,并提供专业的辅导与训练;4、协调、管理各销售团队之间的良性竞争;5、根据一线工作销售人员的反馈,向公司上层提出产品及流程优化建议;6、完成工作报告及相关的业务汇报工作。 任职资格:1、本科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;2、8年以上金融从业经验,有至少带过40人以上团队的工作经验;具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务;3、金融背景知识丰富,有银行个人理财产品营销经验者及高端客户资源者优先考虑;4、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;5、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;6、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先;7、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;8、有强烈的创业意识和创新精神,愿与公司一同成长。

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副总经理海银财富管理有限公司杭州-拱墅区1.5-2万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助分公司总经理及常务副总制定团队销售策略及计划并有效执行;2、依照销售策略及计划,负责组建营销团队和业务开发管理工作,督促团队成员完成销售目标,达成个人及团队业绩指标;3、负责带领团队成员开发中高端客户,帮助客户制订资产配置方案;4、对团队成员进行专业知识及业务能力的训练和辅导,实行监督考核;5、了解团队成员日常工作进度情况及客户服务情况,帮助成员挖掘和维护优质客户;6、激发团队士气,培养良好的团队精神。任职资格:1、管理类或金融类相关专业本科及以上学历;2、有证券、保险、基金或理财师等相关资格证书者;3、具有丰富的金融专业知识,了解投资理财市场的发展,对于该行业有自己的认识与思考;4、现任银行理财部门主管/经理、证券公司、保险公司、基金公司、第三方财富管理机构等金融机构部门经理级别以上,并具有5年以上银行/证券等金融行业工作经验,3年以上团队管理经验;5、具备良好的沟通协调技巧、敏锐快捷的市场反应能力、较强的团队管理能力和团队协作精神;6、有一定高端客户资源,有广泛人脉资源者优先;7、沟通能力良好,能够承受一定的工作压力。

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信用风险业务专家信雅达系统工程股份有限公司杭州-滨江区3-4万/月04-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责信用风险产品条线业务需求及解决方案;2、协助总经理完成事业部的业绩指标3、完成相关产品线的解决方案及售前工作4、完成咨询团队建设及管理工作。岗位要求:1、本科以上学历,计算机或金融相关专业2、熟悉信用风险体系和信贷业务、以信贷风险预警为主;3、能适应短期出差,良好的逻辑思维能力、沟通能力,有团队合作精神;4、有一定的解决方案能力、售前能力、管理能力。

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资产负债业务专家信雅达系统工程股份有限公司杭州-滨江区3-4万/月04-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责资产负债或资本管理产品条线的业务需求及解决方案;2、协助总经理完成事业部的业绩指标;3、完成相关产品线的解决方案及售前工作。岗位要求:1.本科以上学历,金融、经济学相关专业或从事相关行业;2.从事资产负债和资本管理工作5年及以上从业人员,理论和实践经验丰富;3.能够快速理解业务,具备较强的逻辑思维能力、分析能力; 4.具备项目管理能力、跨团队协调能力,能管理好过程,拿到预期结果。

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二级分行公司业务副行长广发银行股份有限公司杭州分行杭州-下城区100万以上/年05-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、具有6年及以上商业银行公司条线营销经验,其中至少2年或以上管理工作经验;2、具有较强的团队管理能力、组织协调能力,组织分行完成各项经营目标;3、熟悉当地市场,具有丰富的客户资源,较强的市场拓展能力,以及敏锐的风险意识及管控能力。基本条件:1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录;2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;3、身体健康,无不良嗜好;4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;5、符合我行亲属回避相关制度规定。

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