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杭州 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效经理(贝壳大平台+周末双休) 杭州闹海房地产经纪有限公司 杭州 1.2-1.5万/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、在总部平台的指导下,负责所在省及中心城市的薪酬架构方案的细化和落地;2、负责所在省及中心城市的绩效激励方案的细化和落地执行;3、负责所有省及中心城市的入、转、调、离的流程和数据的管理及与集团HRSSC团队的对接。4、负责管理所辖中心城市的绩效和业绩结果的审核;5、负责与北区平台和集团总部其他与薪酬绩效和人事运营相关的政策流程、项目的对接和落地执行。任职要求:1、统招本科以上学历,五年以上人力资源工作经验,三年以上薪酬绩效经验;2、熟悉薪酬架构设计、销售激励方案设计、员工关系等模块;3、能快速熟悉业务,有出方案的能力、优秀的团队管理能力、抗压能力

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萧山区医药公司高薪诚聘人事经理 杭州华都医药有限公司 杭州-萧山区 6-8千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

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薪酬绩效主管 浙江方大通信有限公司 杭州-西湖区 10-15万/年 11-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助公司人力资源政策、流程制度在业务部门的贯彻执行;2、协助业务部门开展人力资源部工作,开展相关薪酬、绩效等工作的计划实施;3、协助推行公司整体人力资源能力建设。任职要求:1、人力资源及相关管理类、通信类、计算机类等相关专业,3-5年人力资源相关工作经验,有通信行业从业经验者优先考虑;2、基本熟悉企业人力资源管理制度和流程,掌握并了解薪酬、绩效等工作;3、具备较强的沟通表达和组织协调能力,逻辑思维能力强;4、具备较强的执行能力和团队合作意识。我们提供:1、 优于市场水平的薪酬,完善的福利,这些都不是问题;2、 开放的团队氛围,和谐的关系,这些是必须的;3、 实现自己想法的空间,轮岗学习的机会这不是任何一个公司都可以提供的;4、 最重要的是你将拥有职场经历中非常重要的一段经历。 我们在这里,你在哪里?“职”等你来

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绩效薪酬主管/经理 绿漫科技有限公司 杭州-余杭区 1.3-1.5万/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略,建设与完善薪酬和绩效管理体系,梳理和优化相关制度、工作流程;2、通过实施内外部薪酬调查,为公司保持整体薪酬竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案; 3、根据业务发展目标和人力现状,规划和制定合理有效的绩效管理体系。主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈;4、不断完善激励机制,提高人员能效以驱动业务目标达成。任职要求1、本科以上学历,5年以上的人力资源相关领域经验;2、行业不限,3年以上的薪酬福利和绩效管理经验。具备互联网经验和HRBP相关经验者优先;3、具备薪酬调研能力,擅长薪酬福利管理;4、掌握多种绩效管理工具和流程,业务学习能力强;5、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力,优秀的数据分析及处理能力,良好的沟通能力和协调能力。

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培训经理/总监 顾家家居股份有限公司 杭州-江干区 20-40万/年 11-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、 负责搭建零售培训体系,根据终端实际需求开发培训课程包括:企业文化、员工心态、销售技巧、服务标准等;2、 负责将零售培训标准在全国推进与执行,并及时跟进各区域培训开展状况;3、 根据不同区域特点,有针对性的制定、修正培训计划,及时完成培训效果评估;4、 收集汇总培训资料,形成人员培训档案。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理,企业管理等管理类相关专业;2、5年以上相关工作经验,具备较强的培训开发及资源整合能力;3、较强的组织领导能力、语言表达能力和计划协调能力;4、有零售行业培训经验优先考虑。

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绩效薪酬经理 五险一金 包住 鲜丰水果股份有限公司 杭州-拱墅区 1-1.5万/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度;2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;3、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;4、参与公司各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。任职资格:1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历;2、8年以上上市公司或大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;有连锁零售行业经验者优先;3、熟悉KPI、MBO、OKR等各类绩效管理理论和工具,了解BSC战略管理体系;4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;5、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习创新能力。

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总部-薪酬绩效专员/主管 浙江百里集团有限公司 杭州-西湖区 15-20万/年 11-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1)协助上级完善公司的薪酬、福利管理等制度及相应的流程和表单;2)负责各类薪酬、福利制单及结算工作;3)负责人力成本台账、薪酬汇总表的及时准确更新;4)负责各类人力成本预算的编制;5)负责员工福利管理工作,包括各类节假日福利制单报批、交通费用审核(私车公用流程审核)、车改事宜、以及员工各类贺仪、慰问福利的发放等;6)负责商业保险的续签以及月度商业保险的加减保统计报送和理赔工作;7)负责公司员工入离职事宜处理;8)负责各类薪酬调整流程的发起;9)参与管理费的结算工作;10)完成年度体检的实施;11)完成上级交办的其他工作。任职要求:1)本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济或心理学相关专业; 2)3年以上工作经验,2年以上同类岗位工作经历,有地产行业经验优先;3)全面掌握现代企业人力资源管理的基础理论知识,具备一定的心理学知识,了解房地产行业特点及企业基本职能特性;掌握劳动人事相关法律法规等专业知识;4)熟练操作Office软件常用模块及办公自动化系统,尤其能够熟练运用excel操作; 5)能力要求:沟通表达能力、组织协调能力、洞察能力、计划能力、文字表达能力;6)素质要求:严谨细致、责任意识、团队精神、谨慎乐观、原则性强。

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薪酬绩效主管 Babycare 杭州-滨江区 0.9-1.5万/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助制定年度薪酬福利预算,并对每月人力成本进行分析形成报告;2、制定完善公司的绩效管理体系、管理制度、流程,并跟进实施效果、评估改善;3、负责每月薪资核算,按时准确无误发放;4、参与设计、制定包括各类激励方案、公司各类团建活动的组织及福利架构搭建;5、密切关注外部市场薪酬福利水平,定期提供合理化建议,确保薪酬的外部竞争力;6、完成上级交办的其他相关工作。任职要求:1、大专学历,人力资源等相关专业优先;2、对数字敏感,逻辑性强,精通excel,具备优秀的数据分析能力;3、2年以上薪酬福利相关工作经验,参与过企业薪酬体系的设计与开发,有大型互联网企业薪酬福利经验优先;4、熟悉薪酬设计理论,熟知人力资源相关模块知识,有良好的制度撰写能力;5、为人正直,易沟通。做事周全,有良好的心理素质和抗压能力。加入我们,收获不止于此,比你想的还要多:1、餐补+房补+交通补助+全勤奖等;2、八险一金+年度体检;3、各类丰富节日礼品及惊喜;4、倡导快乐文化,丰富的公司及部门活动,各类俱乐部,茶话会等;5、舒适的工作环境,我们有免费零食水果冷饮、咖啡机、冰箱、微波炉等,还有宠物园区、员工休闲区等你来遛;6、国内外旅游及不定期Outing;7、专业培训+晋升机制;8、Open的工作氛围,自我驱动的工作模式;一群有伟大梦想的合作伙伴,如同家人般互助互爱。9、不定期且高频的Raises等…面试地点:杭州市滨江区江虹路611号上峰电商产业园1号楼105号(夕尔控股)公交车站:秋溢路聚才路口:139路江虹路秋溢路口:139路/1501路/175路滨安路江虹路口:B支6路/225路长河路滨安路口:116路/138路/368路滨兴路江虹路口:115路/175路/315路 地铁:1号线至西兴站,转乘139路/175路/1501路均可到达

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绩效考核经理/主管 浙江味斯美食品有限公司 杭州-江干区 1-1.5万/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决销售团队发展需求;2、负责销售团队人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;3、负责落实推进公司销售人员绩效考核和发展政策,提出激励计划和具体实施办法;4、协助人事部门进行销售团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;5、贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职要求:1、大专以上人力资源或管理类相关专业、熟练OFFICE技能;2、快消行业销售HRBP工作经历;3、良好的沟通协调、团队协作、抗压、应变、学习能力。

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绩效主管/专员 杭州迪嘉雅进出口贸易有限公司 杭州-江干区 0.8-1万/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档案。7.指导各部门开展绩效评估工作;8.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;应具备的能力1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;5.具备良好的人际关系处理能力;6.具备团队合作能力。任职条件1.人力资源管理及相关专业大专以上学历为佳;2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;4.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的职业道德。

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