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杭州 薪资福利经理/主管
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高级人力资源经理 海明控股有限公司 杭州 2.5-4万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.协助人力资源总监拟定年度人力资源战略及规划; 2.协助人力资源总监完成集团人力资源部人力资源体系的构建、完善和实施执行; 3.负责公司绩效管理体系的搭建,组织实施并在各子分公司推广落实执行; 4.根据公司战略发展需要和实际情况,构建相符合的薪资福利管理制度和薪资激励体系,并对人力资源成本进行实时的监控; 5.根据分子公司人力资源执行情况,以项目的形式支援或协助支持分公司人力资源管理工作; 6.通过组织诊断的方法、工具和手段,发现企业发展过程中的人力资源管理问题并向公司高层决策者提供系统的人力资源解决方案; 7.组织变革过程中,参与策略的制定,负责行动方案落地的推进、实施、跟踪与纠偏。任职资格:1.全日制统招本科及以上学历,重点本科院校毕业; 2.人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业;3.5-8年以上工作经验,2年及以上人力资源经理岗位或BP岗位工作经历; 4.具有大中型企业人力资源全模块从业经历,经理级以上岗位从业经验;5.具有一定的团队管理经验;6.熟悉国家人力资源相关的法律法规; 7.对人力资源全模块有系统的认知和较深刻的理解; 8.人力资源管理专业知识扎实,实践经验丰富; 9.精通薪酬、绩效或组织发展中的某一模块;10.具有较好的文字写作功底,熟练使用office等办公软件常用模块;11.具有优秀的沟通表达能力、学习领悟能力及适应能力; 12.具有良好的组织协调能力、团队协作能力和应变能力;13.逻辑性好,思考清晰,表达有力。

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薪酬绩效专家/经理 传化物流集团有限公司 异地招聘 2-2.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、从价值创造、价值评估、价值分配角度优化公司绩效管理体系,并牵头有效落地;2、根据公司发展需求,优化公司薪酬体系、绩效体系、激励体系,完善相关制度,并组织实施、评估和完善;3.密切注意业务的发展情况,制定高度定制化的激励方案;及时发现与薪酬绩效有关的管理问题,必要时调整原有的方案或相关的管理制度;4.依据公司薪酬绩效管理制度、业务成果及绩效表现等,审定员工激励落实情况。 5.制定年度薪酬及福利预算并监督执行; 任职资格:1、5年以上薪酬绩效相关工作;2、具有较丰富的体系搭建和落地经验,能够根据业务和组织发展针对性地迭代薪资绩效体系为佳,对绩效,薪资,组织发展有较深刻的理解;3、具备良好的逻辑思维和好奇心,乐于学习探索,善于反思;4、咨询公司或知名大型公司优先考虑。

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集团薪酬绩效经理 大承医疗投资股份有限公司 杭州-上城区 15-25万/年 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司绩效体系,制定和完善公司薪酬绩效管理政策和制度,保障公司薪酬绩效管理体系的有效性和全面实施;2、完善并实施公司薪酬体系(包括工资、奖金、福利等),及时获取和研究行业薪酬福利数据,优化公司薪酬福利体系,确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力;3、制作公司年度人力预算,进行年度、月度人工成本统计、分析,定期提交统计分析报表,并提出具体调整建议;4、每月制作员工薪酬发放表,保证准时发薪;5、负责员工绩效管理工作,参与各部门绩效管理办法的拟订,确保起到激励和良性引导作用;6、跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标,建立公平、公正的绩效管理机制;7、根据公司绩效考核方案,组织实施绩效考核工作,指导并监督部门进行年度及季度绩效考核的执行;8、统计各部门考核结果,向上级提交绩效考核报告,提供具体绩效改进方案和绩效奖惩方案建议;9、完成公司领导交办的其他任务。任职资格:1、教育背景:人力资源管理或相关专业,全日制本科及以上学历;2、从业资格:国家人力资源管理师二级以上优先;3、工作经验:5年以上薪酬福利和绩效管理工作经验;4、知识技能:熟悉与薪酬、福利、绩效相关的法律、法规;对企业管理及薪酬绩效有较深的研究;逻辑思维能力强,对数字敏感,善于收集和分析数据;有较丰富的推进薪酬绩效体系落地执行的经验;爱钻研琢磨,偏重绩效,能及时跟进薪酬福利动态并做出相应调整,擅长总结分析。5、个人素质:具备良好的职业操守、敬业精神和责任感;为人正直,忠诚守信,认真严谨、保密性强、心理素质好。工作时间:8:30-17:00(冬令时) ; 周末双休

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鲜丰集团 急聘 薪酬绩效经理 鲜丰水果股份有限公司 杭州-拱墅区 1.2-1.8万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职位描述:根据公司战略和人力资源规划,研究制订绩效管理和薪酬激励方案与制度,并组织实施。负责公司人工成本分析,以及国家政策、市场薪酬行情的收集,提供薪酬激励调整意见。工作职责:1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度;2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;3、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;4、参与公司各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。任职资格:1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历;2、5年以上上市公司或大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;有连锁零售行业经验者优先;3、熟悉KPI、MBO、OKR等各类绩效管理理论和工具,了解BSC战略管理体系;4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;5、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习创新能力。

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薪资/绩效福利主管 杭州利邦企业管理咨询有限公司 杭州 15-25万/年 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、 销售类数据的汇总与分析2、 考勤核对、基本工资统计、提成奖金的核算统计和发放并协助完成销售系统内部年度员工绩效评估及年度调薪工作3、 薪酬数据的统计分析,人工成本分摊、人力费用的分析等工作,并进行回顾和管控;4、 档案管理:建立健全人力资源数据档案库(电子、纸质)5、 公司各类活动策划与组织。岗位要求1、本科以上,年龄22-45岁;2、有2年以上的相关工作经验3、精通Excel的操作应用,筛选统计、数据透视、一些基本的函数;4、对数据敏感,具有较强的责任心和耐心。 5、有快消行业工作经验者优先考虑; 6、认真细致,有责任心,抗压能力强。

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薪资结算专员 杭州金杭包装印业有限公司 杭州 0.6-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、每日各类报表制作与发送;2、每月汇总分析成本组成明细,定期提交部门领导审核; 3、完成当月薪酬数据的汇总提报,按时发放薪资 4、受理员工薪资申诉、调查、核实。组织召开薪酬工作例会,根据工资分析报告,存档相关信息; 5、完成各部门薪酬月度分析,及时反馈各部门及上级,保证各部门及上级实时掌握部门薪酬发放的情况与预算; 6、为内外部客户提供数据支持,并对相应数据进行有效分类,能够实现内外部客户需求的精准性 任职要求:1、学历本科及以上、人力资源、财务管理等相关专业优先; 2、具有从事过计件管理和生产效率改善工作者优先;3、能熟练运用Excel;对Excel有较强的理解,能熟练运用常用的查找、判断函数,能熟练应用Excel透视表;4、具有亲和力,良好的分析判断能力、有效沟通及解决问题的能力;5、有较强的抗压性、数字敏感性及逻辑分析能力; 6、良好数据分析能力、有良好的耐心、有良好的职业道德和保密意识。

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薪酬核算岗 吉利集团(总部) 杭州-滨江区 1-1.5万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责集团的薪资核算2、优化薪酬计发相关的流程3、优化人力相关报表、改进分析报告任职资格:1、大学本科及以上学历2、3年以上薪酬相关方面经验3、细致耐心,有责任感4、认同吉利文化

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薪酬核算高级专员 吉利集团(商用车公司) 杭州-滨江区 1-1.5万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责集团所属子公司的薪资核算;2、优化薪酬计发相关的流程;3、优化人力相关报表、改进分析报告。 任职资格:1、本科及以上学历;2、人力资源、企业管理、经济学等相关专业;3、5年以上薪酬计发工作经验,有薪酬福利体系设计经验,薪酬福利工作实际操作经验;4、熟悉当地政府劳动法规和人事政策;5、良好的沟通能力。

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绩效主管/专员 杭州迪嘉雅进出口贸易有限公司 杭州-江干区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档案。7.指导各部门开展绩效评估工作;8.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;应具备的能力1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;5.具备良好的人际关系处理能力;6.具备团队合作能力。任职条件1.人力资源管理及相关专业大专以上学历为佳;2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;4.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的职业道德。

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人事副经理(薪酬绩效方向) 杭州百司拓控股集团有限公司 杭州-拱墅区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、组织制定公司日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。2、组织公司薪酬管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,职位流动、晋升等的薪酬数据分析支持及薪酬建议3、年度预算制作及月度人工成本分析4、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,并组织员工绩效管理方案的宣导与培训工作;5、制作公司年度人力预算,进行年度、月度人工成本统计、分析,并提出具体调整建议;6、完成上级交办的其他相关工作。任职资格:1、本科及以上学历,2年以上人力资源管理经验;2、熟悉人力资源的薪酬绩效模块,有1年以上相同岗位工作经验;3、要求具备极强的逻辑思维、沟通能力、观察能力、判断能力、分析和总结能力,优秀的计划能力、一定的抗压能力; 4、熟练应用Word、excel、visio、ppt等办公软件。

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薪酬绩效主管 杭州脸脸会网络技术有限公司 杭州-西湖区 7-9千/月 01-18

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责建立薪资,福利档案资料,并及时更新,分类存档。2.根据薪酬福利数据进行统计,分析,输出人力成本分析报告。3.关注兴业薪酬福利状况,收集行业薪酬福利数据。4.根据公司的薪酬政策,负责员工薪酬及奖金和发放。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源、统计学等专业优先考虑。2.熟悉薪酬绩效管理知识,至少1年同岗位工作经验。3.具有良好的分析及解决问题的能力,数学逻辑清晰。4.认真细致,责任心强,良好的沟通表达能力和团队协作能力。5.在薪酬和员工关系岗位有两年以上经验。

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人事主管(培训绩效) 杭州国辰机器人科技有限公司 杭州-萧山区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、根据企业经营管理目标,完善绩效考核制度及流程,编制各部门员工绩效考核指标体系;协助部门主管指导和监督各部门绩效考核执行;4、根据企业发展的实际需求,提出相应的人才培养方案,搭建人才发展体系;5、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的日常管理工作;6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;任职要求:1、人力资源管理相关专业,本科以上学历;2、5年以上人力资源工作经验,有2年以上培训、绩效模块工作经验;3、具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;熟练掌握相应的绩效管理工具;4、具备良好的计划控制能力和组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通;5、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。6、熟悉90后员工心理特点,熟悉科技型企业组织环境和管理特点 7、适应高成长型企业工作节奏。

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人事行政经理 杭州天音计算机系统工程有限公司 杭州 1-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2、建立并不断完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;3、 不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库,对员工进行有效激励;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象。5、统筹行政类相关工作,完善和建立相关制度,营造积极向上,自主负责,真诚互助的公司氛围,积极传承公司企业文化。6、配合总经理完成其他任务事项。 工作要求:1、专科以上学历,5年以上人事管理经验,互联网行业经验优先;2、熟悉各个业务模块,擅长薪酬和绩效;3、具备较好的文书写作能力;4、具备较强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、具有良好的职业道德、抗压性强、责任心强,有团队协作精神。

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薪酬绩效COE 杭州蓝豚供应链管理有限公司 杭州-下城区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、建立并完善员工薪酬和绩效管理体系及相关制度与流程;2、设计与优化考核标准与方法;3、拟定岗位价值评估方案并推动实施;进行岗位等级划分。任职条件:1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历,硕士学历优先;2、3-5年以上人力资源从业经验,熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法,对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验,精通KPI等绩效管理工具的使用;3、具备知名人力资源咨询公司工作经验者优先;4、具备物流行业或互联网行业工作经验者或咨询经验者优先;5、熟悉战略人力资源管理、组织变革、岗位评估、绩效管理、薪酬管理等各方面的工具并进行过深入实践;6、有较强的沟通及协调能力,认真负责,严谨正直,抗压能力强。

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薪酬福利经理/主管 黑白调(北京)家居用品有限公司 杭州-滨江区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

这是一家号称“睡椅子比睡男人更舒服”的公司这是一群高颜值、高幸福感的男神女神们这是一个激情满怀的团队黑白调电脑椅椅子行业的领导者5年互联网销售冠军,成为美的、大华科技、喜马拉雅、洛可可等众多明星企业的指定办公椅!傲风电竞椅电竞界的总教头是LPL、WCA等国内外赛事的品牌赞助商是RNG、IMAY、QG、LGD等多支知名战队的指定电竞椅合作商!在黑白调快乐是第一生产力来黑白调一起努力一起飞快快加入我们吧! 如果你希望找一个能让自己开心的工作,请往下扫描:岗位职责:1.在公司整体薪酬政策的指引下,制定和完善公司薪酬福利体系、制度和流程等;2.定期出具人力成本分析报告、组织实施岗位价值评估、进行公司内外部薪酬福利调研等工作,确保薪资福利政策的合理性;3. 主导公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通、推动和执行等薪酬管理相关工作;4. 参与制定年度薪酬调整、奖金分配等激励方案;5.参与各项薪酬相关的其他人力资源工作事务。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2、有2年以上大中型企业薪酬管理工作经验;3、熟悉国家薪酬相关法律、法规,熟悉薪酬绩效管理工作流程和运作方式;4、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件,excel熟练,会使用IF,Vlookup等基本函数;5、具有良好的沟通能力、组织能力、协调能力及良好的职业操守和责任感。

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资深薪资福利专员/薪资福利主管 思美传媒股份有限公司 杭州-上城区 0.6-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进,对员工薪酬福利进行管理;2、分析市场薪酬数据,根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;3、核算与预测公司总体人力成本及预算管理,提供相关分析报告;4、负责公司员工日常薪酬核算发放、薪酬数据分析及统计、公司员工各类保险缴纳、办理,及公司其他福利政策的实施与管理;5、领导交办的其他任务任职要求:1、2年及以上相关工作经历,熟练掌握人力资源专业薪酬福利、员工关系、绩效考核等领域知识;2、对薪酬设计方法和薪酬福利管理流程有较好的领悟;3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;杭州公司职位,工作地点:杭州市上城区杭州市上城区虎玉路41号八卦田公园正大门内

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薪酬绩效主管 华侨控股集团有限公司 杭州-江干区 0.7-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司战略规划,负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善; 2、负责市场薪酬调研、制定年度调薪方案、编制人工成本预算、年终奖金考核方案等项目工作; 3、完善和提升薪酬激励体系,制定合理薪酬福利调整实施办法; 4、负责跟进新进员工、当月调薪员工的基本工资,根据实际要求,完成每月薪资分析,为员工提供薪酬福利方面的咨询服务;5、负责薪酬、绩效、社保、公积金、个税的核算准确性;6、负责协助每月个税申报并对接分公司财务处理工资方面的相关账目,负责五险一金的缴纳及工伤报备、生育补贴申领等相关事务的处理。岗位要求: 1、 本科及以上学历,人力资源、财务或者管理类相关专业;2、 3-5年相关岗位工作经验,有金融行业经验者优先; 3、 工作细致认真,具备较强的团队协作精神及服务意识,能够承受一定工作压力; 4、 熟悉国家劳动法律法规相关政策; 5、 熟悉excel函数公式操作,数字敏感度好,善于进行数据分析; 6、 做事严谨、保密性强,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理。

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酒店管理部-人事招聘主管/经理 杭州新天地集团有限公司 杭州-下城区 10-15万/年 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。任职资格:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

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薪酬绩效主管 浙江单创品牌管理有限公司 杭州-江干区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.依据公司的经营目标及经营计划,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。2.制定符合公司业务发展的绩效管理制度,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;3.负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。4.负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。5.负责行业薪酬调研、协助制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。6.负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。7.负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。8.负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。建立并执行公司的薪资、福利制度。9.组织完成公司领导交办的其它工作。任职要求:1.本科以上学历,人力资源管理专业优先;2.两年以上互联网公司薪酬、绩效模块相关工作经验,EXCEL功底较强,对于数字有敏感的审视度;3.沟通表达能力较强,抗压能力较强,自我驱动力较强,充分认可公司价值观。

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薪酬绩效主管 英孚教育杭州青少儿中心 杭州-拱墅区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;5、按时完成人工成本、人均效能的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。6、对人事专员对工作指导和人事劳动关系的维护。7、领导交代的其他事项。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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