薪酬福利负责人百草味杭州-江干区1.5-2万/月02-27

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位要求：1.在一定的导向下，可协同薪酬关键项目（年度预算及人效管控/外部薪资调研及调薪项目/奖金分配项目）的模型搭建及数据试测、并可独立开展业务端的对接工作，为业务提出有效可行的解决建议并确保结果闭环；2.可独立主导薪酬端日常业务的运营（薪资大盘人效动态管控、薪资核算统筹及报税、薪资档案的维护及动态优化）3.基于用户视角主动发起对薪酬福利端（薪酬/福利/考勤/人事）相关运行机制的动态迭代优化；任职资格：1.三年以上薪酬福利端经验，参与过上述关键薪酬项目者优先；2.高度认同“人力运营”导向，热衷于HR如何在企业中实现价值；3.有强用户视角，具备业务诊断能力及人性洞察能力；4.有强烈的成长要性和结果交付要性，敢于打破现有舒适区，热衷“折腾”；5.熟练应用EXCEL（具备将管理理念转化为数据模型的能力）及PPT（具备将复杂的“产品”逻辑转化为用户快速认同的视觉产品）

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钱江世纪城--薪酬岗(J13505)杭州银雁金融配套服务有限公司杭州5-7千/月02-27

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

工作职责:1.核准考勤、绩效奖金、社保公积金等薪酬要素的准确性及合规性，完成各月度薪酬数据的汇总、分析及提报，确保按时发放薪资且无风险异常；2.结合公司预算和员工的福利需求密集点，优化和调整福利方案，制定针对性的福利政策并按节点实施；3.对接办理员工各项社保的服务咨询及与项目员工账目往来的核查与管理；4.为上级领导提供数据支持，并对相应数据进行有效分类；5.协助上级完成薪酬制度优化及市场薪酬水平调研。任职资格:1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先；2.掌握人力资源相关专业知识、相关法律法规；尤其是国家和地方在人事方面的法律、法规；具备相应的个税知识；3.1000人左右规模的公司，有较为成熟的管理体系，有薪酬和福利的操作经验；4.具有良好的学习能力、沟通能力、人际交往能力和组织协调能力；5.工作细致、认真、严谨、责任心强；6.善于通过EXCEL将复杂的核算简单高效化；7.热爱人力资源行业，善于发掘自己工作岗位价值，有强烈的成长动机，有较强的结果交付要性。工作时间：周一-周五 上午8:45-12:00；下午14:00-17:45，周末双休工作地点：萧山区宁围街道平澜路259号国金中心A区1801室（距2号线钱江世纪城站步行5分钟）薪资福利：五险一金；综合福利；年终奖；每年两次晋升调薪机会等

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薪酬绩效经理/主管时代集团杭州-江干区20-30万/年02-27

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责1、负责建立完善集团绩效考核相关制度、流程及标准；2、负责建立完善集团及区城公司绩效考核指标库；3、负责依据集团绩效管理办法，设定各片区月度和年度绩效考核指标；4、负责集团及各子公司绩效考核的实施、检查、分析及改进；5、负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持；6、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2、5年以上大型房地产集团绩效薪酬实际工作经验；3、中级职称或人力资源管理师专业资格；4、熟悉房地产开发、建设、销售等相关知识，以及人力资源管理体系、方法；5、熟练掌握Office办公软件使用。

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薪酬绩效专家杭州装点文化创意有限公司杭州-拱墅区1.5-2万/月02-27

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

职责描述：1. 负责薪酬架构方案、绩效激励方案的优化及落地执行；2. 负责对绩效结果结果应用提出方案和建议；3. 负责薪酬核算、流程优化管理；4. 协助部门负责人进行人力成本投入产出的统计分析，并给出组织效益优化建议；5. 指导各部门和所属企业完成相关工作；6. 完成领导交办的其他工作。任职要求：1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学等相关专业；2. 5年以上相关工作经验，精通绩效及薪酬管理体系的建设，熟悉相关法规政策，能独立开展各项工作；3. 具备较强的的分析和解决问题能力，逻辑清晰，能结合实际情况运用各类专业方法提供解决方案4. 富有职业精神，具有成本意识和保密意识，综合素质与基本能力优秀，抗压能力强

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资深薪酬福利人事浙江盛和网络科技有限公司杭州-萧山区0.8-1.6万/月02-27

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作;2、通过实施内外部薪酬调查，为公司保持整体薪酬竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系。主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈；4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核；5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化；6、控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关分析报告。 任职要求：1、全日制本科或以上学历，人力资源管理相关专业；2、3年以上的薪酬福利和绩效管理经验。3、具备薪酬调研能力，擅长薪酬架构设计；了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程，熟悉相关法律法规；4、掌握多种绩效管理工具和流程，业务学习能力强；5、数字敏感性强，严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力6、熟练操作Office软件，尤其是Excel函数与PPT报表

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绩效主管千年舟新材科技集团有限公司杭州-余杭区0.8-1万/月02-27

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

【岗位职责】1、完善公司绩效管理体系,建立符合企业发展阶段的绩效考核、优化和分析机制；2、协助部门负责人开展绩效推进工作，建立各部门绩效指标库及评分标准，收集统计绩效管理相关数据，根据绩效结果实施绩效面谈、绩效指标改善；3、负责推进绩效考核工作的制度化、标准化进程。【任职要求】1、本科及以上学历，人力资源专业优先；2、五年以上人力资源管理工作经验，至少三年以上大中型企业绩效管理工作经验；3、具备较强的组织协调能力、分析能力,具有较出色的口头与书面表达能力，抗压性强。【公司福利】1、带薪年假、节假日福利；2、年度旅游、健康体检；3、免费中午工作餐、晚上自选加班套餐；4、员工俱乐部：茶艺、户外、篮球、书法、摄影、公益等；5、学习津贴：专业领域内的职称/技能考证，公司大力支持并给予补贴；6、在职培训：商学院各类培训课程，只要有兴趣，您都可以参加；7、工作环境：舒适和谐，有茶水间提供冰箱、微波炉等；8、个人发展：提供全方位的培训机会、晋升机会、极具行业竞争力的薪酬待遇。

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薪酬绩效主管易思维（杭州）科技有限公司杭州-滨江区1-1.5万/月02-27

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：创业公司|公司规模：150-500人

1.根据人力资源规划，完善薪酬福利、绩效管理体系，优化薪酬福利、绩效相关制度，并指导实施；2.负责开展薪酬调研，为整体薪酬竞争力提供建议；3.配合公司战略发展和业务需求，制定完善的薪酬福利方案并落地；4.配合公司各部门和人员发展，制定匹配的绩效管理办法并跟进各阶段的实施、分析绩效结果、提出绩效改善建议；5.管理HR专员的考勤、休假工作。任职要求：1.本科及以上学历；2.3年以上薪酬、绩效相关人力资源工作经验，有企业薪酬、绩效体系搭建经验优先；3.有较强的统计分析能力、工作积极主动、有较强的责任心和主人翁意识；4.拥有高科技、研发型企业从业经验者优先。福利待遇：1.拥有竞争力的全面薪酬，基本工资+津贴补贴+奖金+五险一金+年度调薪+其他；2.享受国家规定的带薪年假、法定节假日；3.享有年度体检、公司配套健身房、生日会、团队建设等员工关怀；4.个人成长空间大。易思维正处于快速发展期，极具市场竞争力！欢迎有识之士加入易思维杭州团队！ 见微知著，引领未来！

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薪酬福利主管/经理浙江顺丰速运有限公司杭州-萧山区0.7-1.2万/月02-27

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、协助拟定、完善薪酬福利制度，并推广实施；2、协助收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并形成基础数据分析；3、负责薪酬前端数据收集、校对、核算。4、制作地区人工成本报表、完成地区年度人工成本预算工作；5、管理薪酬档案；6、维护薪酬系统；7、完成上级交办的其他工作任务；        任职要求：1、本科及以上学历程度，人力资源管理、会计及相关专业毕业；2、 3年以上薪酬管理经验；3、 熟悉相关用工法规、与社保政策，掌握职位价值评估、人工成本分析等工具与方法；4、 熟练使用办公软件，尤其是EXCEL的运用，具有一定文书撰写功底；5、 抗压能力强，适应加班、思维慎密，思路清晰。6、 身体健康，无职业病，无不良嗜好。顺丰招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者周知，以免受骗及损失财物.顺丰欢迎离职员工回家。

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薪酬福利经理绿城物业服务集团有限公司杭州-西湖区15-20万/年02-27

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

1、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，提出薪酬改善方案；2、在集团范围内组织建立适合公司发展需要的薪酬福利体系、薪酬调整政策；3、结合集团要求，制定福利改革方案，并推动方案落地实施。任职要求：1、本科及以上学历，有3-5年相关工作经验；2、擅长薪酬调查、薪酬设计和福利设计等领域；3、具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。

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薪酬主管兴源环境科技股份有限公司杭州-江干区1-1.5万/月02-27

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责1、根据公司的薪酬制度制作工资报表，按时发放员工的薪酬；2、按时按规制定各类薪酬福利报表并按周期更新；3、根据相关规定计算并按时缴纳员工的社会保险；4、协助完成员工入离职手续的办理；5、管理人员信息档案，完善公司各项人事数据资料；6、协助制定完成人力资源的年度规划与实施，辅助完成人员招聘、绩效、薪资等工作；7、协助人力资源部实施本部门工作计划；8、完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实；9、协助完成人力资源部规定的其它相关工作。10、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、35周岁以下，全日制统招本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；2、五年以上相关工作经验，其中三年以上薪酬管理工作经验，熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，环保工程行业工作背景优先考虑；3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，并有实操经验；4、逻辑思维能力强，数字敏感度佳，善于进行数据分析； 5、具有优秀的口头表达和沟通谈判能力及管理能力，熟练使用办公软件。

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高级绩效薪酬专员校宝在线（杭州）科技股份有限公司杭州-西湖区0.8-1.6万/月02-27

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

工作职责:1、负责集团绩效管理的日常工作执行，不断完善各环节SOP，保障绩效管理PDCA循环按时高效完成；2、与业务部门沟通，分析其工作重点、职责、业务流程等，辅导HRBP和业务部门，参与制定各级绩效目标；3、收集与整理各部门关键结果库，不断完善和迭代；4、定期收集并分析部门级、关键岗位的绩效目标执行情况，出具绩效分析报告，提出绩效目标执行相关问题和改进建议，促进各部门绩效持续改进；5、协助上级推动绩效管理线上化，开发集团自有绩效管理系统；6、负责集团薪资的复核，并出具月度、季度、年度相关人力成本分析报告和建议；7、参与集团薪酬体系框架搭建与完善、薪酬调查和宽带薪酬设计、各BU薪酬政策制定、年度调薪等薪酬管理实务。任职资格:1、统招本科以上学历；2、3年以上大/中型（500人以上）企业绩效薪酬管理实操经验，电商、互联网企业为佳；3、掌握主流的绩效考核方法（KPI/OKR/BSC/360等）、薪酬调查方法、定调薪及销售提成分配规则；4、EXCEL 熟练，对数据敏感，数据分析能力强；5、自驱力强，皮实、坦诚，沟通协调能力强。

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人事主管（薪酬绩效）杭州雷迪森禧月阁健康管理有限公司杭州-西湖区5-7千/月02-27

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。工作时间：9:00-17:30

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薪酬绩效主管杭州天创进出口有限公司杭州-西湖区0.8-1.2万/月02-27

学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

职位描述：（一）薪酬管理1、根据公司发展战略规划、业务需求及人力资源管理要求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系，并组织实施、评估和完善；2、负责年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作；3、研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，进行薪酬竞争力分析，制订年度调薪方案；4、整理薪酬绩效相关数据并出具专业分析报表及报告，为管理决策提供参考；5、负责薪酬管理其他日常性工作。（二）绩效管理1、统筹实施绩效管理，结合公司发展战略规划及实际情况，持续调整、优化及完善绩效管理体系；2、设计、制订、优化中长期激励制度、短期激励方案；3、监督各部门执行考核的实施流程，及绩效评价的公正性；4、收集、汇总、整理绩效相关数据并进行分析，汇总各部门绩效考核结果，撰写绩效分析报告。任职要求：1、全日制本科以上学历，人力资源等相关专业；5年以上薪酬管理工作经验；2、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，熟练掌握薪酬管理技能及流程，熟悉相关劳动政策法规；熟悉办公及HR软件操作,优秀的文字及图表处理及分析能力；3、有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维和统计能力；4、具有较强的沟通能力、抗压能力及协调能力，积极主动，执行力和原则性强。

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资深薪酬HR/薪酬专家-人力资源部010网易集团杭州4-5万/月02-27

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

Responsibility1 参与薪酬调研，对标BU薪酬数据，日常通过薪酬数据分析，指导BU薪酬管理工作；2 负责BU奖金方案及其他长短期激励方案并推动实施，同时参与相应绩效方案的制定；3 与BP配合，进行BU人力成本预算及管控、人工效能等分析，输出分析报告提供人才管理意见；4 参与公司薪酬相关的ehr管理系统建设及完善，注重用户体验，助力薪酬管理工作质量及效率的提升；5 参与BU绩效管理的工作，促进人才管理及人员保留；6 完成上级交办的其他工作任务。Requirements1 本科以上学历，5-10年工作经验，3年以上互联网或大型公司薪酬管理经验，在薪酬、绩效等相关领域均有较好的实践积累；2 擅长薪酬绩效模块专业方法论，有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统性解决问题；3 懂人性，善沟通，具备较强的条理性、高度的责任心，工作严谨、认真；4 知名人力资源咨询公司工作背景者优先考虑；有互联网电商/游戏/B端或C端互联网产品业务支持经验者优先考虑。

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薪酬设计新华三技术有限公司杭州-滨江区1-1.5万/月02-27

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上

主要职责： 1、负责相应管理模式或项目的薪酬福利体系设计和构建 2、负责对相应管理模式或项目的薪酬福利体系运行监控和指导 3、负责相应管理模式或项目的人力资本效率分析和优化  岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源、管理工程等相关专业 2、5年以上人力资源工作经验，具备独立承担薪酬福利设计项目、撰写薪酬福利方案经历 3、优秀的沟通和协作能力，对数据敏感度高，逻辑思维能力强

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绩效经理天通控股股份有限公司异地招聘0.8-1.2万/月02-27

学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责1、依据公司各部门的业务运作模式，设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程；2、依据公司年度业务规划，跟进组织绩效目标的制定与分解；3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持；4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估，并将结果应用于人才管理相关环节；5、推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进；6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。任职资格1、在人力资源领域有6年以上工作经验；2、有3年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验；3、所服务企业覆盖研发、生产、销售等多个价值链环节；4、有主导在企业内部推动过人力资源提升项目的经历。

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HRBP(兼人事主管)杭州新松机器人自动化有限公司杭州0.6-1万/月02-27

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

1、深入了解业务部门运营情况，从HR视角出发帮助业务部门完成部门指标；2、负责在业务部门解释、实施并落地人力资源相关制度、政策、方案，帮助部门主管运用人力资源管理工具从而管理部门，提高管理效率和输出成果；3、在业务部门，塑造企业文化和支持企业文化转型与变革（含满意度提高方案/制度实施）；4、在发挥业务伙伴作用的同时，承担人力资源专家和操作者的角色，与人力资源其他同事相互探讨促进部门业绩达成；5、制定或修订公司薪酬、绩效、福利相关制度、规定和流程；6、落实绩效管理方案，建立公司绩效指标库，组织员工的绩效考评，稽核考评数据集处理考核投诉工作；7、负责完成上级领导临时交办的其他工作。岗位要求：1、全日本科，工商管理、人力资源管理或心理学专业；2、3年以上岗位工作经验；3、在绩效管理、薪酬管理、人事管理方面具备一定的理论基础和实践经验（有大型外资企业薪酬计算、薪酬管理、绩效管理经验优先考虑）；4、有较强的组织能力、沟通协调能力、抗压能力和自我驱动力。备注：该岗位薪酬为初级HRBP范围。

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薪酬绩效主管可优比母婴用品有限公司杭州-滨江区0.8-1.5万/月02-26

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、负责员工薪酬的数据、资料的收集与整理，负责月度、季度、年度等薪资的核算和发放，建立完善的目录台账； 2、负责各级员工福利及相关费用的核算、发放,建立各种费用台帐； 3、负责薪酬福利制度的修订和完善，负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作，负责解答员工的疑问； 4、完成公司人力成本分析及各种薪资，奖金，提成等综合分析表，并形成报告； 5、负责员工社保公积金及其他福利的办理； 6、负责员工绩效方案的收集、审核和绩效考核工作的执行，并做好绩效的监督和绩效激励工作； 7、提供绩效相关数据，并计算绩效奖金，汇总绩效考核结果，建立报表台账； 8、跟踪绩效考核整个流程，不断收集建议，优化考核方案和流程； 9、其他跟薪酬绩效相关的工作和上级安排的临时工作 。任职要求：1、本科及以上学历，3年及以上涉及薪酬、绩效模块经验，需处理过500人以上薪资经验者； 2、非常熟练使用office软件，熟悉国家劳动人事法律法规； 3、工作认真细致，有良好的服务意识，沟通协调能力强，具有良好的职业素养。

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绩效专员/主管杭州万熙商务信息咨询有限公司杭州-江干区0.8-1.3万/月02-26

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：1、参与并协助公司绩效管理体系的建立，梳理绩效管理过程中的相关制度、流程、规范等；2、联合人力资源其他模块，协同优化与完善绩效管理相关的框架和体系；梳理绩效考核结果在应用的维度和方向；3、开展和推进具体的绩效管理工作，为部门和员工在绩效管理各环节提供指导和建议，4、根据相关业务和岗位的需求，设计相关的考核方案，促进对于业务考核与评估的科学化和合理化；5、参与绩效管理在开展过程中的培训与推广等工作，促进管理者绩效管理和技能的提升；6、梳理绩效管理相关的专业知识和工具，进行内部知识沉淀；帮助相关人员提升绩效管理专业技能；7、组织和协助绩效模块相关项目的开展与落地；基本要求：1、 人力资源管理或相关专业本科或以上学历，绩效相关工作经验3年或以上；2、 了解并掌握KPI\BSC等绩效管理工具，并能够熟练运用工具开展工作；3、 对人力资源管理体系有完整的认知和了解，知晓绩效管理完整的框架和体系；4、 良好的沟通协调能力，较好的抗压能力，有强烈目标感和驱动力；

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