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杭州薪资福利经理/主管
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SSC主管/经理世茂天成物业服务集团有限公司杭州-滨江区0.8-1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、接受总部及区域本部的业务指导,对所辖区域内各项目薪酬福利、绩效考核、员工关系的人事工作进行业务督导,并做 好人事内审,确保各项目人事操作规范化。 2、审核各项目年度人事预算,确保各项目人事预算符合编写要求。按照已审批通过的人事年度预算对各项目的人事费用支出进 行分析与把控,确保预算执行率达标。 3、负责区域内员工的薪酬核算,并协助审核各项目的工资福利、社保公积金,确保数据正确,合法合规。 4、负责区域内员工的入职、转正、离职等手续办理,并及时存档,确保工作操作符合公司规范。 5、负责区域内员工的档案管理,督导下辖各项目员工档案管理完整、规范,维护员工关系,做好劳动纠纷处 理,降低劳动风险。 6、跟进各项目团队KPI指标的考核工作,并在考核过程中给予定期的指导,促使各项目完成各项年度指标。(协助负责区域及各 项目员工绩效考核工作的推进及落实,督导绩效全过程并跟踪与反馈。) 7、协助各项目对所属地的各类劳动政策法规时时关注,有最新情况及时汇报整理,使各项目人事操作符合当地标准。 8、完成领导安排的其他工作内容。 任职要求: 1、学历本科及以上。 2、熟悉相关劳动法律法规,熟知人力资源日常管理制度及工作流程,并具有实践经验,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 3、人力资源薪酬及劳动关系模块工作3年以上,具有1年以上管理经验,有物业管理从业经验者优先。 4、有收并购公司共享服务中心建设经验者优先; 5、其他要求: ①性格开朗、积极主动、责任心强、忠诚守信、工作严谨,具有很好的语言文字表达及沟通能力 ②具备较强工作承压能力

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薪酬绩效主管浙江山屿海康养产业发展有限公司杭州-西湖区0.8-1万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助人资总监拟订薪酬制度和薪酬方案;2、处理员工薪酬申述事项;3、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效考核的各项流程;4、搜索各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;5、汇总、统计、归档绩效考核数据,为绩效工资核算提供基础资料及依据;6、做好月底、季度、年度绩效考评工作,配合上级完成考核奖金评定;7、负责绩效考核的过程跟踪反馈工作;8、完成上级领导交代事项;岗位要求:1、3年以上人力资源工作经验,擅长薪酬绩模块;2、熟悉人资源管理知识,了解国家劳动法律法规;3、工作严谨、具备良好的沟通协调能力和一定的抗压能力,较强的数据分析能力,具有团队协作力;4、熟悉使用办公软件及相关的人力资源管理软件;

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薪酬主管/专员华东医药股份有限公司(商业)杭州-下城区10-15万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助负责公司薪酬制度的建立和执行,优化薪酬体系,提升公司薪酬的竞争力,使薪酬分配公平、合理;2、协助负责市场薪资数据收集,对公司现状进行分析调查,设计出适应公司实际的薪酬制度;3、根据各岗位的工作情况,协助制定合理的考核标准并跟进执行,保证薪资的激励性和公平性;4、协助负责全公司薪酬数据的计算和审核,包括但不限于月度薪酬、奖金绩效、年底红包等;5、协助负责各类薪酬数据报表分析,通过人工成本分析报告,提供合理建议,提高人效;6、协助负责公司年度预算编制管理。7、协助上级开展人力资源规划工作。 任职条件:1、本科及以上学历,人力资源管理或经济管理类相关专业;2、3年以上薪酬管理经验;3、具备较强的数据敏感性、计划执行、沟通表达、逻辑思维和问题解决能力;4、积极主动,耐心细致,具有较强的人际敏感性和团队协作能力,乐观皮实。

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薪酬绩效主管绿城物业服务集团杭州第六分公司杭州-富阳区4.5-6千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与薪酬绩效体系的优化与完善,完成薪酬调研、薪酬预算等薪酬分析工作;2、负责部分复杂薪酬绩效项目的核算,完成日常报表审核等,确保薪酬奖金按时发放;3、负责公司绩效考核落地执行工作,每月按时完成薪资制作、审批及发放4、协助上级组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况。5、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理。6、负责考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持。7、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历(必要),人力资源管理、工商管理、公共事务、统计学相关专业;2、三年以上大中型企业薪酬绩效管理的工作经验,有成功的薪酬体系设计经验者优先;3、具备良好的沟通协调能力、执行力和承压能力;工作认真、细致,具有高度的工作责任心。4、熟悉国家和当地的人社政策、劳动法规,精通word、excel、ppt等办公软件,能熟练操作人力资源信息系统。5、掌握绩效考核的流程、工具及方法,具有良好的分析及解决问题的能力,数学逻辑清晰。工作时间:朝九晚六,周末双休薪资待遇:月薪4-6k,入职就交五险一金

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薪酬福利专家美的集团电子商务有限公司异地招聘3-4万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、进行市场调研,设计制定并推行灵活用工等行业新型用工方案,并提供薪酬福利的分析与建议;2、制定和完善公司薪酬福利体系,梳理、优化薪酬福利相关制度及工作流程;3、落地执行集团薪资方案,定期进行数据处理以及数据扭转,对薪酬做汇总分析;4、搜集调查外部薪酬水平状况,收集内部员工对薪酬管理的意见及满意度,为薪酬调整提供参考依据;任职要求:1、全日制本科以上学历,5年以上人力资源相关经验,3年以上薪酬管理经验;2、精通薪酬体系建设及灵活用工薪酬设计方案,有美团、滴滴等平台服务互联网公司的经验优先;3、具有较强的逻辑思维和数据分析能力,具备一定的公文写作能力;4、具备较强的责任心与原则性,良好的人际交往能力、沟通协调能力。

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绩效专家农夫山泉股份有限公司杭州-西湖区1.5-2万/月02-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、制定并推动落地绩效考核制度;收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度制定各部门考核指标 2、参与各部门考核方案的实施工作,协助部门设计绩效考核体系与指标 3、整理和分析各部门各岗位绩效考核结果和考核信息,反馈部门考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作 4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题 5、研究与完善公司绩效管理机制,探索与推广绩效改进技术方法 6、参与企业文化相关项目  关键从业经验: 熟悉主要绩效评估方法和工具 熟悉绩效考核建立与与执行,熟悉各种绩效考评方法及绩效流程的管理  岗位核心能力: 具有较好的计划、组织、协调和推动能力  1.系统思考、体系搭建能力  2.良好的沟通能力:向上、向下以及跨部门沟通协作  

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本体行政中心-薪酬福利经理绿城理想生活科技有限公司杭州-西湖区1.2-2万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

【我们的团队】绿城生活集团作为“绿城+”板块子集团,涵盖建设智慧园区、房屋4S、城市更新、社区商业、养老健康等产业集群,构建从房子到生活的完整服务体系。绿城智慧园区作为绿城生活集团核心业务,是绿城中国主航道业务之一,定位数智化生活运营服务商,运用大数据、云计算、人工智能、物联网等新一代信息技术,打造满足未来生活需求的新服务、新经济、新模式。绿城智慧园区目前建设中项目近30个,涉及未来社区、智慧亚运、智慧小镇、智慧社区、智能家居等多个领域。【岗位内容】1、负责智慧园区板块薪酬体系的设计与落地,并结合业务发展持续优化和完善,包括但不限于薪资架构、年度预算、佣金方案、长短期激励等;2、负责人力成本的测算及数据分析,持续地进行滚动预测管理;3、调研和收集行业薪酬福利现状,能够前瞻性地提出薪酬体系调整的合理化建议或报告,为各岗位提供差异化的薪酬激励方案;4、负责员工考勤、绩效和薪酬数据的收集与统计,确保薪资准时、准确发放,对员工提出的薪资相关问题给予及时解答和处理; 5、定期进行薪酬复盘与分析。【岗位要求】1、全日制本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障等相关专业优先;2、三年以上工作经验,其中至少两年以上薪酬核算与统筹管理的工作经验,有培训或人才发展等其他模块经验者优先;3、熟练掌握薪酬福利体系设计理论知识,熟悉国家各项劳动人事法规政策及地方政策,并能实际操作运用;4、有较强的计划、沟通、协调能力和执行力,对数据敏感,excel技能佳。

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国际薪酬福利经理百世物流科技(中国)有限公司杭州-西湖区1.5-2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、配合公司战略及业务发展目标,制定东南亚国家年度薪酬计划;2、负责东南亚国家薪酬福利体系设计、政策制定,薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导;3、负责东南亚国家年度薪酬市场调研及对标;4、管理和运营海外人力供应商,包括供应商工作交付的管理、新供应商的商务接洽和品质评估; 5、制定外派员工薪酬福利政策,推进外派薪酬福利项目; 6、负责国内外籍员工薪酬福利管理政策流程的制定,做好风险预测和管控。 任职要求: 1、本科以上学历,有3年以上东南亚薪酬福利相关经验者;2、英语听说读写流利,有海外工作经验、海外留学经验者优先考虑; 3、细心、有责任心,保密意识强;4、良好的团队合作精神,抗压力强,有一定的创新能力。

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人力资源主管/经理(偏薪酬和人力资源体系)广东中视信息科技有限公司杭州分公司杭州-西湖区1.8-3.6万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 统筹负责公司人力资源管理工作,搭建可持续发展的人力资源管理体系与规范 2、 根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序等,并组织实施; 3、 重点组织优化绩效考核管理体系,推动绩效考核实施、跟进绩效工作成果并进行绩效面谈等工作,对岗位体系、薪酬及绩效体系、激励机制有深刻的理解和丰富的实践经验积累; 4、 熟悉业界主流薪酬绩效管理理念和工具,能根据不同业务场景进行工具选型适配 5、 熟悉互联网公司的业务模式、业务性质,针对不同的业务情况能迅速调整与之相适应的薪酬绩效策略,帮助业务部门达成目标; 岗位要求: 1、 统筹人力资源管理管理工作,擅长薪酬、绩效管理或组织发展,多年相关实践经验优先; 2、 熟悉绩效考核体系设计方法,对于方案制定、指标分解等方面有丰富的实践经验; 3、 具有信息、数据搜集与分析能力,能为决策做支撑; 4、 较强的亲和力及文字表达能力, 悟性高、自驱力强、逻辑性强、责任心强、有决断力的;福利待遇 工作福利:周末双休、五险一金、丰厚奖金、弹性工作制 日常氛围:节庆生日贴心礼,零食餐补就等你,鲜肉仙女满地跑 公司环境:地铁旁,小院内,亿级风味待你品 平台格调与需求: 对自己有所要求,对事物有所想法/见解,需要才华/想法实现,提供最开放、自由的发挥空间,等你来!你的未来,你来绘制与张贴!

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薪酬绩效经理壹品惠服装商贸异地招聘1-2万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责制定公司薪酬绩效管理制度及实施方案,并贯彻执行及持续优化;2、收集并稽查绩效考核数据、并对数据进行汇总分析,编制分析报告,提出绩效改进建议,3、负责拟订薪酬计划,根据国家法规、政策、市场价位、公司人力计划,编制当期薪酬总额预算计划,经批准后,分解下达落实,为薪酬管理提供额度依据;4、负责建立并完善公司工职业发展通道与晋升评估体系,协助或指导事业部/中心/分公司逐步尝试开展员工职业发展建设工作;5、拟定公司整体职等职级调整方案,经批准后,协同薪酬主管组织的落地实施;任职要求:1、人力资源管理、工商管理类、企业管理类、心理学类相关专业本科及以上学历;2、5年以上大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;3、熟悉各类绩效管理工具的应用,并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案;4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;

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薪酬绩效总监杭州天谷信息科技有限公司杭州-西湖区2.6-5.2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、参与薪酬调研,对标业务线薪酬数据,日常通过薪酬数据分析,输出分析报告,指导业务线薪酬管理工作;2、负责公司、业务线奖金方案及其他长短期激励方案并推广实施,同时参与相应绩效方案的制定(***有过OKR成功实施经验);3、与BP配合,进行业务线人力成本预算及管控,人工效能等分析,输出分析报告提供人才管理意见;4、参与公司薪酬相关的人事系统管理系统建设及完善,注重用户体验,助力薪酬管理工作质量及效率的提升;5、参与业务线绩效管理工作,促进人才管理及人员保留;6、深入理解各类业务的核心逻辑,通过数据分析发现人力资源管理问题,提出改进意见,探索和研究提高人力ROI的方法7、完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,5-10年工作经验,3年以上互联网或大型公司薪酬管理经验,在薪酬、绩效等相关领域均有较好的实践积累;2、擅长薪酬绩效模块专业方法论,有体系化的思考力,能抓住核心,善于系统化解决问题;3、懂人性,善沟通,具备较强的条理性、高度的责任性,工作严谨、认真,做事高效;4、互联网公司背景或知名人力资源咨询公司工作背景优先考虑;有互联网企业软件服务或B端产品业务支持经验者优先考虑。

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高级人事&薪资 (MJ000389)浙江单创品牌管理有限公司杭州1-2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 负责公司员工薪资福利、社保/公积金的参保管理;2. 负责薪酬福利月度报告的编制和人力资源月度报告的整理;3. 责收集和提供行业市场薪酬信息,并进行分析,准备报告,为经理提供重要决策建议;4. 参与年度薪资调查,分析调查报告,完成不同部门的同行群体薪酬分析报告;5. 参与年度预算流程以及其他与薪酬相关的项目;6. 负责公司人事工作相关制度&流程的优化;7. 负责公司人事制度&杭州人事政策,了解、更新、解答;8. 内、外部审计资料提供;9. 协助劳动监察资料提供;10. 负责外籍员工就业签证相关手续办理;11. 完成部门领导交办的其他工作。任职资格:1. 本科及以上学历,人力资源、工商管理、法律专业优先;2. 有5年以上相关工作经验,有大型企业工作经验优先;3. 分析能力强,对数据敏感;4. 必须具备流程和合规思维;5. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;6. 具有良好的沟通表达能力、踏实稳重、工作细心、责任心强,有团队协作精神;7. 办公软件(excel、word、PPT)操作熟练

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薪酬经理久久丫异地招聘1.8-2.5万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.制订公司年度绩效总目标及各类绩效考核指标,并组织实施;2.负责绩效管理的日常管理工作,包括工作组织与协调、人员管理与考核等,督促各岗位人员全面完成工作计划;3. 完成薪酬体系完善的起草工作(含薪酬福利相关制度的起草);4. 研究、开发并优化薪酬管理的各种方法和工具;研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,撰写薪酬调研报告;5. 收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策,并与公司水平进行对比分析,定期向管理层报告;协助制定年度薪资预算原则及工具,协助财务开展年度预算工作;6. 深入了解并支持业务,提供整体薪酬解决方案,设计并实施公司薪酬架构,短期、长期激励制度与福利项目;参与公司工作分析、组织设计、薪酬体系设计等工作任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业者优先;2、5年以上人力资源专业工作经验,有餐饮、零售业等连锁行业薪酬福利管理工作经验优先考虑;3、熟练掌握现代薪酬体系设计理论,开发薪酬管理工具及推广应用;熟知劳动、合同法规,对薪酬福利方面能做规划解析;4、对数字敏感,且逻辑性强,有极强的数据分析能力, 能从数据中发现根源性问题;5、其他根据实际工作情况进行安排。日常福利:1、提供免费住宿2、提供免费一日三餐

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绩效专员浙江珍琦护理用品有限公司杭州-富阳区4.5-7千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、协助薪酬、绩效考核体系的建设和完善工作,梳理薪酬、绩效管理各项流程并规范;2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结;3、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。5、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险、工伤办理等薪酬基本业务的操作、实施;6、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;7、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、2年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。任职资格1、人力资源、统计学相关专业专科以上学历;2、具有2年以上500人以上薪酬考勤核算相关工作经验优先考虑;3、了解国家相关法律政策以及社会保险等操作流程;4、具备良好的沟通交流能力,有人事手续办理相关经验;5、具备良好的数据统计分析能力,EXCEL函数操作熟练,特别是VlookupSumIF透视表等;6、保密意识强,工作认真,具有责任心。

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薪酬绩效主管浙江华瑞航空制造有限公司杭州-江干区15-20万/年02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、制度制定与维护。负责起草或修订薪酬考核管理办法、成员单位业绩考核办法;参与部门其他相关制度的编写与修订工作。2、人力资源发展规划。参与人力发展规划、年度工作计划的编制工作,提出薪酬考核模块相关专业意见和建议。3、内设机构管理。负责内设机构调整及职责、岗位职责说明书的修订维护工作。4、工资总额管理。牵头公司工资总额的调控管理工作;编制预算、清算等相关报表报告;做好工资总额预算、清算、过程监督管理工作。 5、薪酬管理。参与月度工资核算及发放工作;负责年终奖核算及发放工作。对接劳务公司完成劳务派遣员工的工资核算发放工作。负责企业职工薪酬调查工作。  6、绩效考核。组织实施公司绩效考核,优化考核方法,参与绩效沟通反馈,提升薪酬考核的激励性。 完成上级或领导交办的其他工作。             任职要求:1、本科以上人力资源相关专业2、3年及以上薪酬管理、绩效考核工作经验3、较好的沟通能力、方案设计能力、文字撰写能力、抗压能力;4、精通薪酬绩效考核管理理论,熟练运用EXCLE等办公软件,能独立承担薪酬考核模块工作;5、熟悉财务、预算管理工作。

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薪酬主管金圆环保股份有限公司杭州-滨江区0.8-1.2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、人事政策及制度制定推动,监管事业部及子公司执行情况2、总部员工入职离职手续办理,档案资料管理3、高效完成薪酬发放、社保、公积金办理4、协助上级完成绩效考核、培训、文化宣传等工作5、完成领导交办的其他工作任职要求:1、本科或以上学历,强执行力,工作高效2、3年以上人事工作经验,须上市公司总部经历3、熟悉劳动法律法规、丰富的薪酬经验4、具备良好的语言表达与组织、协调能力5、电脑操作熟练,掌握office等办公软件

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高级薪酬绩效专员江南布衣服饰有限公司杭州0.8-1.2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

预计9月搬迁至新地址:西湖区古墩路与天目山路交叉口(天目里)岗位职责: 一、零售端总部和区域的绩效管理工作1、负责零售端总部和区域的岗位绩效的管理:指标设计、过程管理监控以及考核和结果运用。2、协助上级开展和推进零售端组织绩效管理工作。3、根据相关业务和岗位的需求,设计相关的考核激励方案,促进对于业务考核与评估的科学化和合理化;4、梳理绩效管理相关的专业知识和工具,进行内部知识沉淀;负责相关的绩效技能和绩效制度培训工作,促进管理者绩效管理和技能的提升; 5、参与并协助绩效模块相关项目的开展与落地;  二、零售端的薪酬管理工作:1、核算区域及终端店铺人员工资;2、根据业务需求,每月出具人力分析报表;3、终端薪酬方案得测算及激励核算工作;4、各类薪酬流程得梳理及制度的修订;任职要求:1、 人力资源管理或相关专业本科及以上学历;薪酬绩效专业模块工作经历3年以上。2、 了解并掌握KPI\BSC\OKR等绩效管理工具,并能够熟练运用工具开展工作;3、 优秀的表达能力,良好的沟通协调能力,较好的抗压能力,有强烈目标感和驱动力;

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薪酬福利经理杭州晫立网络科技有限公司杭州-余杭区1.5-2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责拟定适合公司发展战略的薪酬福利体系,制定监督并执行薪酬福利制度、流程及改进计划;负责收集薪酬数据、编写薪酬调研报告;2、制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,增加公司薪酬市场竞争力;3、根据集团及公司指引方案,制订年度公司人工成本预算,汇总分析,合理控制人工成本;4、负责公司年度薪酬回顾,搜集信息,制订回顾方案,提高关键岗位薪酬水平的竞争力;5、监督薪酬部以使能准确及准时地处理每月薪酬、个人所得税报表、法定福利。任职要求:1、本科及以上学历,3年及以上非传统行业薪酬福利管理工作经验,大厂经验优先;2、熟悉人力资源管理相关法律法规,精通Excel相关办公软件;3、逻辑思维能力强,数字敏感度高,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;4、工作细致严谨、具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,保密意识强;5、学习能力强,能在短时间里了解并深入公司业务并在专业能力上不断提升。

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薪酬绩效主管杭州唯强医疗科技有限公司杭州-滨江区1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容: 1、负责公司绩效、薪酬管理日常工作的执行,协助部门经理完成绩效、薪酬管理工作,提升绩效、薪酬管理效果,优化管理流程; 2、跟进并评估各部门的绩效实施情况,编制季度绩效分析报表,对各部门季度绩效及重点岗位的绩效数据进行分析,并提出针对性的绩效改进举措; 3、负责市场薪资数据收集,对公司现状进行分析调查,设计出适应公司实际的薪酬制度; 4、负责全公司薪酬数据的审核,包括但不限于月度薪酬、奖金绩效、年底红包等; 5、负责各类薪酬数据报表分析,通过人工成本分析报告,提供合理建议,提高人效; 6、负责建设员工个人数据库,为员工晋升、调薪等提供依据。 职位要求: 1、五年以上人力资源岗位工作经历,三年以上薪酬绩效管理岗经验; 2、具备分析能力,善于总结、思考,有较强的沟通能力; 3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 4、要具有较强的主动性,细致,沟通能力,逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力

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薪酬绩效专业经理宝能汽车销售有限公司杭州-滨江区0.8-1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

     岗位职责1、规划统筹1)根据集团的薪酬战略,负责区域内各直营门店的薪酬规划和薪酬统筹工作,并落实执行;2)协助建立薪酬福利管理制度,及时梳理省区薪酬条线流程的规范,定期开展薪酬调研,保证省区与集团薪酬对接顺畅;3)薪酬数据统筹与人工成本分析,确保分析结果反映公司现状,按时完成人工成本、费用的分析报告;2、薪酬福利运营1)负责审核省区各直营门店的薪酬谈薪情况、定薪情况、人员调动薪酬调整的管控,及时反馈集团并处理薪酬相关问题;2)根据公司的薪酬制度及流程,每月核算员工工资、报税、奖金、福利等费用,确保工资及时、准确发放;3)负责省区内各城市员工社保、公积金的增减员管控;3、薪酬管控1)按时完成集团规定的各类薪酬报表的数据收集、统计;2)负责区域内薪酬管理政策的培训,推进及协调等工作;3)进行每周、每月薪酬管控,为公司薪酬决策提供数据支持。4、绩效管理1)负责组织省区和门店员工绩效管理方案的宣导与培训工作;2)负责组织实施省区及门店员工绩效考核方案,并对考核过程进行监督;3)负责汇总省区和门店员工绩效结果,并对员工绩效卡和结果进行汇总报绩效激励部,并提出绩效改进建议。 任职要求1、本科及以上学历,具备6年及以上人力资源工作经验,其中4年及以上薪酬绩效相关工作经验;2、具备集团化、连锁性行业总部薪酬绩效相关工作经验;3、具备较强的执行力、责任心、严谨、细心。

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