薪酬绩效管理主管 快鱼服饰有限公司 杭州-江干区 0.8-1.2万/月 04-21

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或管理类、财务相关专业；2、具备5年及以上人力资源工作经验，其中3年及以上薪酬绩效设计岗位工作经验； 3、熟悉绩效体系及公司绩效设计及运作流程；4、具有良好的亲和力和同理心，熟练使用数据分析工具。岗位职责: 1、设计、完善公司整体绩效管理体系，拟定相关制度政策，优化流程；2、定期组织进行绩效分析、回顾，根据需要提出调整建议；5、协助各部门制定绩效考核方案，指导和监督各部门开展绩效计划、绩效辅导与控制、绩效考核及绩效结果运用

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薪酬绩效主管 微贷（杭州）金融信息服务有限公司 杭州 1-1.5万/月 04-21

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

位内容：1.根据公司的战略发展目标，不断完善优化薪酬体系；2.负责市场薪酬调研提交薪酬调研报告，并根据市场的变化及时调整薪酬策略；3.指导分公司薪资福利制度、政策等的落地工作； 4.负责分公司绩效方案的制定改善，并提出指导意见；5.编制人力成本预算，并进行合理化的薪酬管控；6.员工个税申报，以及其它薪酬模块工作岗位要求：1.人力资源管理、财务等相关专业，本科及以上学历；2.具有三年以上大型企业薪酬绩效版块工作经验；3.能熟练运用Excel、PowerPoint等各类办公软件；4.工作原则性强，逻辑思维严谨，责任心高。

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人事主管 浙江绿升物业服务有限公司 杭州-西湖区 4.5-6千/月 04-21

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

a）执行员工考勤、工资、福利、职业资格证书、离职等方面的管理制度；b）负责员工考勤管理工作，考勤信息的录入、考勤数据的导出与分析，员工出勤率的统计与出勤监督；c）负责员工薪资福利待遇调整及员工转正、调动、离职等手续办理工作；d）负责公司薪资统计与分析工作，根据考勤记录核发员工薪资，并做好与财务部门的对接工作；e）进行市场薪酬调查，及时了解劳动力市场工资指导价位和同行业薪酬水平；f）负责解答员工关于薪资的询问；g）负责五险一金的缴纳、分摊等工作；h）负责部门内勤工作，包括内部考勤、文件的处理流转及相应的整理归档等；任职资格：a）人力资源管理、财会等相关专业全日制大专以上学历；b）年龄24～38岁，性别不限；c）二年以上薪酬福利统计、核算等相关工作经验，熟练掌握薪酬福利等管理流程和方法，掌握劳动工资、人力资源、财务等基础知识；d）熟悉国家劳动、工资方针政策、法规，较强的政策理解与运用能力；e）工作认真细致、主动性强；f）良好的职业道德，能保守工作机密；g）熟练操作office等办公软件。

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薪酬绩效主管/经理 浙江培尖科技有限公司 杭州-西湖区 0.7-1万/月 04-21

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1.根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。2.通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；3.根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈；4.负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核；5.负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。任职要求：1.研究生以上学历，人力资源管理相关专业毕业；2.2年以上的薪酬福利和绩效管理经验，了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程；3.具备薪酬调研能力，擅长薪酬架构设计；4.掌握多种绩效管理工具和流程，业务学习能力强；5.数字敏感性强，严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力。

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薪酬福利经理 融信浙江区域公司 杭州 30-40万/年 04-21

学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

工作职责：根据公司战略规划，负责薪酬与绩效制度的建立、完善、优化及实施，以及员工职业生涯规划等。1．拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施；2．制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施 职能模块；3．负责公司绩效考核及相关工作；4．组织公司的评先和评优工作；5．负责公司员工的职业生涯规划工作；6．指导、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作。

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薪酬主管 卓尚服饰(杭州)有限公司 杭州-江干区 0.7-1万/月 04-21

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

【岗位职责】1.协助领导制定公司薪酬管理制度，并落地执行；2.根据内外部市场薪酬状况，及时进行薪酬标准、薪酬管理制度修订及优化；3.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算各类员工的薪资和奖金发放；4.负责公司薪资的预算、分析以及费用管控； 5.员工关系、人事管理流程的统筹。【岗位要求】1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；2.3年以上人力资源相关工作经验（薪酬、员工关系）；3.熟悉薪酬核算、薪酬体系设计经验；4.熟悉员工关系、劳动法等；

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薪酬福利经理/主管--集团 杭州方回春堂集团有限公司 杭州-上城区 0.7-1万/月 04-21

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：负责集团薪酬福利工作任职要求：1、2-3年左右人力工作经验2、年龄28-33左右3、为人踏实勤奋，能在薪酬福利岗位长期工作4、形象气质好岗位职责：1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；3、依据公司相关制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定全国范围内所有员工的薪资和奖金发放情况；5、负责审定各类福利项目和支出水平，及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利；6、完成公司交办的其他工作。任职要求1、人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；2、五年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；3、熟练掌握人力资源薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉人力资源，特别是薪酬福利保险等方面的法律法规；4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。具备千人以上公司管理工作经验者优先。5、 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训6、具有薪酬管理项目（如职位评估、股权激励、企业年金等）的实施经验

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薪酬绩效经理 品融控股集团有限公司 杭州-拱墅区 0.8-1.2万/月 04-21

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、根据公司发展战略，参与公司绩效和薪酬福利政策和流程的制定、编写工作；2、负责公司绩效管理体系和薪酬福利体系的搭建和梳理工作，负责公司的绩效考核开展和相关政策的宣讲工作；3、 负责各种绩效考核和薪酬福利计划的制订并跟进实施，并及时根据效果进行必要的调整；4、 跟踪组织绩效，辨别关键因素，完善公司绩效管理体系，促进组织绩效提升。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；2、对绩效管理、薪酬福利管理模块均有较深入的认识，能够指导模块的工作；3、擅长员工激励，具备行业高度和视野，能够制定、完善薪酬绩效方案，并推进落地；4、成熟务实，具有较强的沟通协调能力，亲和力强，抗压力强。5、党员、学生干部优先考虑

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薪酬绩效经理 浙江迪茉互联网科技有限公司 杭州-滨江区 1-1.2万/月 04-21

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、负责拟定公司薪酬绩效政策，建立并完善薪酬管理体系及绩效管理体系，拟定相关管理制度并组织实施；2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，保障绩效考核工作有效开展；3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导，帮助各部门梳理有效KPI、PRI、PCI等；4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行面谈、分析，编制绩效总结报告，并提出各部门绩效改善建议及解决方案，为人才梯度、人员晋升、职级调整、薪酬变动等提供绩效考核依据；5、负责对同行业或跨行业做薪酬调查，控制薪酬水平，优化薪酬结构；6、负责对集团绩效考核体系和薪酬管理体系的持续优化和调整，保障绩效考核有效性及薪酬的合理性；7、设计员工晋升体系，梳理晋升通路，明确胜任力说明；8、负责人力资源成本产出分析，预算各部门当年工资总额，报上级领导审核；岗位要求：历，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的系统培训：2、5年以上HR工作经验，2年以上互联网或互联网+企业人力资源管理工作经验，一年以上同岗位管理经验。3、有人力资源项目规划和体系建设经验，具有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；4、熟悉企业薪酬、绩效设计与实操，有阿里系或互联网公司工作经验优先考虑。5、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；6、具备较好的数据分析能力，文字功底较好，了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟练使用相关办公软件。

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人事主管/薪酬绩效主管 领航控股集团有限公司 杭州-滨江区 15-20万/年 04-21

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、协助上级领导制定完善招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源制度；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、完成人工成本的预算及分析报告，定期进行薪酬数据分析及薪酬调查；任职要求：1、本科及以上学历，管理类或人力资源管理相关专业毕业，5年以上相关岗位工作经验；2、有2年以上房产公司人力资源管理薪酬绩效或培训模块实际操作经验；3、沟通执行力强，有激情及正能量，抗压力能力强。

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