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杭州 薪资福利专员/助理
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人力资源综合管理专员 杭州蒲公英数据科技有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:职责描述:1、协助部门经理修订和完善公司员工薪酬福利及绩效考核制度。2、按照绩效考核制度,组织各部门开展绩效考核的实施工作,包括绩效考核方案的培训、绩效考核数据的收集、整理、反馈,核算,以及绩效执行情况的分析。4、根据公司员工薪酬福利及绩效考核制度,按月完成员工薪酬(工资与绩效奖金)的核算、发放、解疑、工资台账的建立等工作,并定期提交员工薪酬分析报告。5、按时完成员工调动手续并建立调岗员工信息。6、按时完成人力资源月度、季度和年度薪酬报表。7、按时完成劳务人员和离职人员工资的结算。8、负责企业不定时工作制的申请及备案工作。9、负责人力资源预算、福利管理等工作。10、协助质量管理部门及本部门的质量管理工作。11、上级交办的其他任务。任职资格:任职要求:1、教育背景:人力资资源管理或相关专业本科及以上学历。2、工作经验:有2年以上薪酬绩效相关管理工作经验;熟悉人力资源管理薪酬与绩效模块的操作流程。3责任心强、较强的学习能力和独立处理事务的能力,高度的工作热情,良好的合作精神。

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薪酬绩效专员 杭州高品自动化设备有限公司 杭州-余杭区 5-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责薪酬福利制度的修订和完善,负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作。2、负责公司员工薪酬计算,确保薪资准时发放。3、负责公司员工五险一金缴纳,及产假,工伤等申报。4、负责工资定期调整工作,以及因试用、转正、岗位异动、奖惩带来的工资异动调整工作。5、负责公司人员的绩效考核与激励,不断完善公司的考核办法和激励措施。6、负责员工绩效考核资料的定期汇总、上报。7、配合部门招聘、员工关系、培训、企业文化等相关工作的开展。8、完成上级交代的其他工作。任职要求:1、本科学历,专业不限。2、1年以上人事工作经验,有工业自动化行业相关工作背景者优先。3、在薪酬新体系搭建及员工考核、激励等方面有实际操作经验。4、熟悉国家劳动政策法规。5、具有较强的应变能力和沟通协调能力。6、工作细致认真,有强烈的责任感和良好的执行力。

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人力资源专员 浙江珍琦护理用品有限公司 杭州-富阳区 4-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、 负责公司员工考勤、薪酬福利数据的收集、核算;定期更新薪酬报表信息并做好薪酬保密工作;2、 负责公司社保、公积金、个税的申报工作;3、 负责汇总各部门绩效考核结果,进行分析,并提出绩效改进建议;4、 根据公司人力资源规划,完善薪酬福利、绩效管理体系,优化薪酬福利、绩效相关制度并跟踪落实;5、负责组织实施内外部薪酬调查,完成各类薪酬数据收集与测算,进行人工成本分析,提供整体薪酬竞争力提供建议;6、 负责公司内部持证人员资质变更工作;7、 完成领导交办的其他工作;任职资格:1、人力资源相关专业,本科及以上学历,1年以上薪酬绩效管理工作经验; 2、熟悉薪酬福利、绩效管理流程,具备薪酬福利、绩效考核体系搭建能力及经验; 3、精通EXCEL并具备薪酬专业知识和技能; 4、具有较强的统计分析能力,积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的责任心和学习能力、良好的团队合作意识;

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薪酬绩效主管/专员 浙江万航信息科技有限公司 杭州 6-9千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责概述:1 、参与设计薪酬福利管理政策、制度与工具,并不断进行优化;2 、参与建立薪酬福利管理体系监控管理机制,有效执行并确保公司薪酬福利管理的相关政策、制度、流程的实施;3 、关键数据分析及统计,定期完成人工成本统计、人工费用的分析报告;4 、各类人工成本预算报表的编制;5 、每月按时完成薪资单的制作、整理和发放;6 、各类薪酬调研、分析报告;7 、制定公司绩效管理制度和政策、不断完善公司绩效管理体系;8、组织实施绩效评估,分析绩效评估结果,辅导检查绩效面谈,并协助制定相关改进方案;9 、其他领导交办的临时工作;岗位要求:1 、人力资源管理类相关专业,本科以上学历;2 、熟悉薪酬福利管理知识,具有 3 年以上企业薪酬福利、绩效考核管理工作经验, 互联网行业背景优先考虑;3 、熟悉办公软件操作,Excel表格各项功能、公式运用熟练,具有良好的数字敏感度;4 、良好的分析和解决问题能力,数学逻辑清晰,能处理复杂薪资方案和薪资问题;5 、品行端正,认真细致,责任心强,良好的沟通表达能力和团队协作能力,能承受一定的工作压力。

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薪酬绩效专员(五险一金) 浙江匠森信息技术有限公司 杭州-余杭区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责薪酬福利制度的修订和完善,负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作。2、负责公司员工薪酬计算,确保薪资准时发放。3、负责公司员工五险一金缴纳,及产假,工伤等申报。4、负责工资定期调整工作,以及因试用、转正、岗位异动、奖惩带来的工资异动调整工作。5、负责公司人员的绩效考核与激励,不断完善公司的考核办法和激励措施。6、负责员工绩效考核资料的定期汇总、上报。7、配合部门招聘、员工关系、培训、企业文化等相关工作的开展。8、完成上级交代的其他工作。

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薪资福利专员/助理 浙江集享电子商务有限公司 杭州-上城区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:1、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;入离职等工作;2、 根据总部与分公司政策与制度,制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程,确保实施3、 维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道;4、 网站招聘信息的日常维护;;5、 维护并严格执行公司招聘流程;6、上级主管安排的其他工作或临时任务。7、 制订公司培训计划、专项培训计划、组织外部培训及执行公司各项培训计划;8、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。职位要求:1、良好的职业操守和职业素质,富有亲和力,认同企业文化,能承受一定工作压力,工作态度乐观积极,良好的团队合作意识。2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强,逻辑思维能力强;3、有耐心、积极主动,工作严谨,具有良好的沟通表达能力及团队合作意识;4、熟练使用OFFICE办公软件;5、熟悉国家相关法律法规;

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薪酬绩效专员 杭州碧海云仓供应链管理有限公司 杭州-萧山区 4-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;2、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;3、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、有薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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资深薪资福利专员/薪资福利主管 思美传媒股份有限公司 杭州-上城区 0.6-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进,对员工薪酬福利进行管理;2、分析市场薪酬数据,根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;3、核算与预测公司总体人力成本及预算管理,提供相关分析报告;4、负责公司员工日常薪酬核算发放、薪酬数据分析及统计、公司员工各类保险缴纳、办理,及公司其他福利政策的实施与管理;5、领导交办的其他任务任职要求:1、2年及以上相关工作经历,熟练掌握人力资源专业薪酬福利、员工关系、绩效考核等领域知识;2、对薪酬设计方法和薪酬福利管理流程有较好的领悟;3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;杭州公司职位,工作地点:杭州市上城区杭州市上城区虎玉路41号八卦田公园正大门内

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资深薪酬福利专员 华东医药(商业)股份有限公司 杭州 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责建立薪资,福利档案资料,并及时更新,分类存档;2、根据薪酬福利数据进行统计,分析,输出人力成本分析报告;3、根据公司的薪酬政策,负责员工薪酬及奖金的发放;4、关注行业薪酬福利政策,收集行业薪酬福利数据。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、熟悉薪酬绩效管理知识,至少1年以上同岗位工作经验;3、具有良好的分析及解决问题的能力,数学逻辑清晰;4、认真细致,责任心强,具有良好的沟通表达能力和团队协作能力。

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薪酬福利专员 君璧企业管理咨询工作室 杭州-西湖区 4-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

具体职责:1、建立、完善、执行公司劳动工资制度;2、缴纳及提取员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险工作;3、办理各项保险赔付及公积金开户、提取等业务;4、监管项目公司工资核算;5、完成领导交待的其他任务。 任职资格:1、教育(最低学历及专业要求):大专及以上学历。2、工作经验:不限,有相关经验优先。3、专业知识:熟悉劳动法、人力资源管理等相关知识。4、能力要求:学习能力、表达能力、沟通能力、人际交往能力等。5、管理能力:计划与组织能力、控制与协调能。6、专业技能:熟练操作计算机办公软件。

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HR Specialist 人事专员 上海翼信企业管理咨询有限公司 杭州 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

HR SpecialistResponsibility:C&B: (70%)1) Maintain the PA System. 2) Collection and consolidation the attendance data.3) Organize payroll cycle related activities including accurately maintaining payroll data, verifying social benefit bill from agent, calculating last payment, declaring IIT tax, coordinating payroll payment and consolidating monthly payroll reports.4) Other C&B Projects supporting as assigned.Other:(30%)1) Collection and analysis training needs, make annual training plan and follow up.2) Support Office level employees' recruiting3) Other works assigned by supervisorQualification:1) Bachelor degree    2) 5 years working experience in HR, 2 years in C&B3) Good English Skill in written and reading4) Familiar with China Labor Law and local regulation5) Team work player with good communication skill6) Good Excel skill,  careful and Keep secret.

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人事专员(偏薪酬绩效方向) 浙江陆特能源科技股份有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责薪资的核算,五险一金、考勤等基本业务的操作、实施;2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;5、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;6、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;7、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;8、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;9、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历,熟悉人力资源1-2个模块;2、3年以上薪资绩效实务操作经验,熟悉福利、薪酬核算等工作内容;3、有社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬绩效主管 杭州圣百俪服饰有限公司 杭州-余杭区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责薪酬、绩效板块工作;2、熟悉人力资源六大模块;3、熟练掌握薪酬、绩效两大板块业务;4、具有大型公司人事专员、薪酬专员、绩效专员工作经验2年以上。

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薪酬福利专员 之江实验室 杭州-余杭区 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

1.协助办理实验室员工工资核算及发放工作;2.协助办理各项社保和公积金的手续及缴费基数申报等相关工作;3.协助E-HR薪酬系统的建设及管理维护;4.协助Offer发放相关工作;5.根据部门领导安排,完成其他相关工作。职位条件:1.本科及以上学历;2.人力资源管理、工商管理、行政管理等专业优先考虑;3.熟练使用Excel、Word等办公软件;4.工作认真负责、细致严谨,计划和执行能力较强。

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人事专员 浙江万国汽车有限公司 杭州-拱墅区 5-6万/年 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

任职资格1、大专以上或相关人力资源部工作2年以上经历。2、有较强的组织能力、沟通能力、具备一定的文笔、数据分析能力。3、熟悉相关的人力资源法律、法规知识 岗位职责1、 协助部门对公司各类人员的招聘及初步面试工作;2、 负责公司员工入职及离职手续的办理,各类社会保险金的缴纳及管理;3、 负责全体员工的人事档案管理工作及各类人事文件档案的管理; 4、 负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报;5、 协助部门对公司员工的薪酬和福利的管理;6、 协助部门对员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;7、 负责做好公司会议的管理; 8、 协助完成公司人事工作任务,并提出改进意见;

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薪酬专员 浙江亚厦幕墙有限公司 杭州-西湖区 4-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责1、负责薪酬福利、奖金提成数据的收集、核算、发放;2、协助领导完成薪酬方案的制定、落地执行和优化;3、完成各类薪酬数据收集与测算,参与人工成本分析;4、制作相关数据报表,供领导决策。任职资格1、1年及以上大型集团公司相关工作经验,人力资源专业优先;2、有高度的数据敏感性,逻辑清晰,擅长于数据收集统计和分析;3、细致耐心,原则性强,有良好的保密意识。公司地址:杭州市西湖区沙秀路99号亚厦中心

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薪酬绩效专员 杭州宸柚网络科技有限公司 杭州-滨江区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责每月各部门绩效考核的组织落实; 2、负责员工绩效分析及改善建议; 3、负责员工工资、提成核算; 4、协助开展员工培训、劳动关系及文化活动等人事工作。 任职条件: 1、大专及以上学历; 2、有一年以上薪酬绩效核算工作经验; 3、熟练运用EXCEL等办公软件; 3、工作细心、严谨。

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薪酬绩效专员 杭州资信链科技有限公司 杭州-西湖区 6-8万/年 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、推动绩效体系落地实施,持续完善公司的各项绩效管理制度,确保绩效体系能有效的支撑各层级组织绩效目标的达成;2、组织实施各部门员工绩效考核方案,并对结果进行分析,编制报告,提出各部门绩效改进建议,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;3、依据公司批准的计划开展员工职业生涯规划的各项活动;4、基于岗位要求制订相应的人才测评方案,组织实施,并依此结果推进人力资源管理的其他工作;5、依据员工出勤情况及绩效表现,负责核算、审定各类员工的薪资和奖金发放情况;任职要求:1、本科(含)及以上学历、人力资源管理或其他相关管理类相关专业;2、3年以上绩效相关工作经验;3、具备人力资源的相关知识和技能,掌握绩效管理理论和各类考评方法,熟悉绩效管理模块实际操作,有较强的方案设计能力;4、熟悉人力资源管理理论,对人力资源管理的整个体系有一定程度的理解和自己的见解;5、具有较强的逻辑思维能力和公文写作能力,工作认真细致;6、具有较强的口头及书面表达能力,以及沟通、协调、组织能力;

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薪酬福利专员/主管 杭州西鸥贸易有限公司 杭州 5-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善公司薪酬绩效体系;2、落实薪酬绩效计划;3、核定薪酬绩效体系的合理性与公平性;4、制定薪酬分析报告;5、负责薪酬调研;6、负责公司内部薪酬绩效的实施;7、负责职工薪资的核算,绩效的考评。职位要求:1、大专及以上学历,2年以上人力资源或财会等相关工作经验;2、熟练操作相关办公软件,对数字敏感、逻辑思维能力强;3、具备薪酬福利绩效方面专业知识,熟悉企业薪酬绩效管理流程;4、具备良好的数据统计分析能力及沟通表达能力;5、具有较强的商业机密意识和责任心。工作时间:朝九晚六,单休!可于2019年春节后到岗!

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人事专员/人力资源专员 杭州新想象时尚科技有限责任公司 杭州-余杭区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。8、负责公司人事文件的呈转及发放。9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。岗位要求1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识 。3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。5、了解国家各项劳动人事法规政策。6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

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