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杭州薪资福利专员/助理
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薪资专员-临江百草味杭州-萧山区4.5-6千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.考勤 信息需要日清日毕,并走访、监督各部门每周张贴公示;2.及时准确核算临时工费用,并监控临时工费用及时发放;3.核对劳务临时工薪资发放明细;4.负责一线员工绩效的准确性及及时性;5.负责临时工参保信息稽查,规避用工风险;6.负责处理员工工资异常问题;7.负责各部门日常走访,对异常现象给予记录提报;8.负责员工各项福利及奖惩登记;9.协助人事经理完成其他人力资源部管理工作。

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人力资源部薪酬福利岗合众人寿保险股份有限公司杭州4.5-6千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:

岗位职责:负责根据总公司的薪酬管理制度,负责内勤员工、保全员、银团客户经理薪酬福利的管理与发放工作;负责根据公司绩效奖金政策,负责分公司前线经理绩效奖金的计算、核发及预警;负责分公司新进、异动、晋升、调薪等EHR系统的薪资异动申请;负责分公司内外勤薪资个税申报工作,确保及时准确;公司或上级安排的其他工作。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源、保险、金融、经济、统计学等相关专业毕业;2、熟练操作office办公软件,熟悉寿险业务知识优先。3、2020年或2019年优秀应届毕业生。

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薪酬福利专员杭州宸帆电子商务有限责任公司杭州-滨江区0.8-1.2万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助上级建立并完善薪酬体系,制定并完善薪酬管理制度、流程和表单;2、根据薪酬政策,结合部门需求,完善各部门薪酬方案;3、根据公司经营情况和市场薪酬状况,提供调薪建议并进行调薪执行;4、根据预算执行情况进行分析,提供人力成本分析,为公司及各部门提供人力资源管理建议;任职要求:1、具备较强的沟通能力和抗压能力,工作严谨细致,数字敏感性强,有一定的制度构建能力。2、熟悉薪酬福利操作及流程,熟练应用薪酬管理工具,能结合企业需求提出建议和意见;3、从事薪酬模块2年以上经验。

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薪酬绩效专员(集团总部)浙江兆弟控股有限公司杭州-下城区6-8千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度。2、协助上级组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况。3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理。4、负责考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持。5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。任职资格:1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业专科以上学历。2、具有2年以上大中型企业绩效管理工作经验。3、掌握绩效考核的流程、工具及方法,具有良好的分析及解决问题的能力,数学逻辑清晰。4、较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统。5、工作认真、细致,具有高度的工作责任心。

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高级薪酬福利专员/主管杭州天谷信息科技有限公司杭州-西湖区0.8-1.5万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.参与薪酬体系搭建与运营,包含年度调薪、年终奖设计与兑现,期权运营与落地;与HRBP密切配合,保证体系的落地与持续迭代;2.负责绩效管理体系的运营,通过流程优化、工具应用、产品化等方式,不断提升绩效运营效率;3.特殊业务单元激励方案的设计与落地实施;4.赋能HRBP,提供体系化、标准化、流程化能力输出;5.HR数据呈现与分析,能够通过数据输出针对性建议、预警等。6.同时对SSC业务熟悉且能够独立运作SSC服务;我们希望你是:1.对数据敏感,逻辑清晰,精通Execl;2.3-5年以上C&B经验,跑过薪酬体系和绩效管理全流程,具备一定方案设计能力;3.用户导向,追求效率,高自驱。

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人事薪酬福利专员+包午餐/奖金杭州志坚科技有限公司杭州-上城区5-7千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】:1、负责薪酬制度的修订和完善2、负责记录员工考勤情况,包括迟到、调休、加班请假等管理3、审定员工月工资、绩效奖金和提成4、准备节日生日福利发放给员工,计算费用5、负责员工五险一金的缴纳【我们需要】:1、大专(全日制)以上人力资源专业毕业生,2、熟悉国家、地方相关法律法规及政策3、处事公平公正,具有一定的人际交往能力4、具有较强的计算机知识和统计能力【我们给予】:1、月均薪5k-7k,全勤奖,加班补助,高温补贴,年终奖励2、五险一金3、生日节日福利,带薪年假,不定期团建,出国旅游

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薪酬/绩效/员工+奖金杭州八斗信息科技有限公司杭州-下城区4.5-6千/月05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:外企代表处|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同.任职资格:1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。薪资待遇:  1、合理优厚的薪金:(4000元/月)+补贴+绩效+优秀员工激励奖金等, 2、完善的假期组合:带薪年假10天、带薪病假及法定假期; 3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金; 4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等; 5、多元化培训课程:带薪岗前培训,在职个人提升计划。 6、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升;  7、甲级办公室,舒适工作环境。工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息。

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薪酬绩效岗杭州易辰儿童用品有限公司杭州6-9千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、负责薪资的核算等薪酬基本业务的操作和实施;2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、协助上级制定并完善绩效制度,并落地实施与考核管理;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。【岗位要求】1.22~28周岁之间,统招科以上学历;2.零售行业或服装行业一年以上薪资绩效实务操作经验;3.熟悉国家劳动人事政策法规;4.工作细心、认真,有良好的沟通协调能力,富有团队合作精神,能独立开展工作;5.为人作风正派、具有责任心、敬业精神、对企业忠诚,能够承担工作压力。【加入我们,您将能享受】√ 人性化考勤制度; √ 全面保障:五险一金; √ 优秀平台:优质办公环境,与牛人(公司创始团队为浙大优秀校友)共事的机会,不断学习成长的平台;√ 年度福利:司龄补贴、高温福利、结婚礼金、节假日礼品、生日礼品、年度旅游、年度体检、文化团建交流活动; √ 多样化的培训:新员工培训+专业技能培训+职场技能培训+管理培训等;√ 丰富的假期:国家法定节假日,带薪年假,工龄假、婚假、产假等;√ 薪资晋升:半年一次考核评定调薪机会。【工作时间】工作日9:00-18:00,暂实行大小休作息制度,弹性工作时间制。【工作地址】杭州市江干区凯旋路69号5幢,近一号线城站地铁口、二号线庆菱路地铁口。

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薪酬绩效专员浙江芭欧时装有限公司杭州-滨江区6-8千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责办理员工考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、财经管理或其他相关专业;2、两年以上薪酬、绩效实操经验;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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区域综合专员(杭州)宁波乐町时尚服饰有限公司杭州-上城区7-8万/年05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、从事过人力资源工作,对招聘、薪酬核算、劳动关系有自己的见解2、较强的沟通能力,思路清晰,责任心强,能承受高强度工作压力3、负责区域各店店铺的数据整理:4、负责区域各店铺盘点、退货、调拨等日常事宜;负责公司下达的活动的宣导和抽查;负责区域各店铺系统的培训辅导;5、完成领导交代的其他任务,支持相关部门的数据收集等工作。任职资格:1、具备较强的亲和力,良好的沟通协调能力;2、有较强的服务意识,紧急事件处理及应变能力;3、工作严谨细致、思维缜密、原则性较强,具有良好的职业操守;4、掌握计算机基础操作,熟练运用办公软件;5、大专以上学历。

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薪酬绩效专员(合资公司)浙江春风动力股份有限公司杭州-余杭区6-8千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据公司战略需求,完善薪酬、绩效管理相关制度,搭建薪酬绩效管理实施体系;2、根据薪酬绩效制度要求,审核各部门相关数据(如考勤、工时、奖惩等);3、每月员工工资核算,保证工资的准确性及发放及时性,独立完成五险一金缴纳及个税核算;4、根据每月薪酬数据,进行深度数据分析,为公司经营决策提供参考;5、定期诊断和优化薪酬绩效相关流程,有效控制人工成本并提高人效;6、解决与薪酬绩效管理相关的日常管理问题;7、主导策划并落实员工福利,协助员工办理政府补贴申报、落户等事宜,提供需公司开具的证明;8、解答员工在薪酬绩效及福利方面的疑问,并做好相关政策在各部门间的宣导;9、完成领导交待的其他事宜。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先考虑;2、有3年以上企业尤其是制造行业薪酬绩效实操经验;3、具有较强的数据处理能力和逻辑分析能力;4、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;有常用HR管理软件系统使用经验优先;5、服务意识强,主动性强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强;6、具备基本的英语应用能力。

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薪资绩效专员杭州全盛机电科技有限公司杭州-余杭区5-6.5千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格:1、大专及以上学历,年龄:25-40岁;2、人力资源管理、财会、企业管理类专业优先考虑;3、3年以上人事管理工作经验,1年以上薪资核算工作经验。职位描述:1、根据公司发展阶段,分析公司经营战略,协助上级领导建立并完善公司薪酬绩效管理体系;2、协助上级领导设计、完善公司薪酬体系,负责监督薪酬绩效制度在公司内准确实施和推行;3、制作公司每月的考核提报、考勤核对、薪酬核算等工作;4、跟进员工合同新签及续签相关工作;5、完成上级领导交待的其他各项工作。上班地址:杭州余杭区顺风路518号全盛产业园。

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薪酬专员杭州银雁科技服务有限公司杭州5-7千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.核准考勤、奖金、提成、社保公积金、个税等薪酬要素的准确性及合规性,完成各月度薪酬数据的汇总、分析及提报,确保薪资发放的准确性、及时性(核算人数约千人);2.优化和调整福利方案,制定针对性的福利政策并按节点实施;3.受理员工薪酬相关的问题咨询及证明的出具;4.为上级领导提供数据支持,并对相应数据进行有效分类。任职资格:1.大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2.掌握人力资源相关专业知识、相关法律法规;尤其是国家和地方在人事方面的法律、法规;具备相应的个税知识;3.1000人左右规模的公司,有较为成熟的管理体系,1-3年薪酬福利的操作经验;4.具有良好的学习能力、沟通能力、人际交往能力;5.工作细致、认真、严谨、保密意识和责任心强;6.善于通过EXCEL将复杂的核算简单高效化。工作时间:周一-周五 上午8:45-12:00;下午14:00-17:45,周末双休工作地点:萧山区宁围街道平澜路259号国金中心A区1801室(距2号线钱江世纪城站步行5分钟)

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高级薪资福利专员百世物流科技(中国)有限公司杭州4.5-6千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

 高级薪资福利专员职位说明:1.负责每月薪资核算及审核;2.负责社保公积金增减员申报及每年基数调整申报;3.负责公司相关薪酬福利制度的修订;4.参与处理ER case;5.参与内部审计;6.参与项目工作。教育程度和知识要求:人力资源或相关专业大专以上学历。工作背景要求:1.三年以上人力资源薪资福利相关工作经验。2.使用系统算薪相关工作经验。专业技能或资格:熟练使用Excel,较强的数字敏感度,具备优秀的信息收集、数理统计分析能力。其他要求:具有良好的服务意识、积极主动、反应灵敏、责任心及抗压能力强。

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薪酬专员中通供应链管理有限公司杭州-江干区4.5-6千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职位描述:1、负责员工考勤数据核查;2、负责员工薪资核算;3、负责员工对薪资疑问解答;4、负责薪酬方案数据整理;5、负责各部门绩效考核数据与汇总;6、参与协助薪酬制度制定。任职要求:1、财务、人力资源相关专业;2、有物流行业工作经验者优先;3、逻辑思维能力较强,有较强的康业能力及团队协作精神;4、熟练使用office等办公软件。

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人事行政专员快鱼服饰有限公司杭州-萧山区3.5-5千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、熟悉人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关知识;2、年龄22-32之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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薪酬福利专员天地华宇集团杭州-萧山区3-4.5千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1.核算事业部人员工资2.负责事业部的社保缴纳工作;3.回收、审核事业部考勤数据4.制定事业部月工资分析报表5.完成其他薪酬相关的工作;6.要确保薪资核算准确率、薪资核算及时性等

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人力资源专员(实习生)越秀物业杭州分公司杭州-余杭区3-4.5千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1.负责项目考勤的核对;2.社保公积金的缴纳。

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人事薪酬专员浙江宇视科技有限公司杭州5-8千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司组织架构、员工异动、岗位职级等人事数据维护与对接;2、负责员工社保、公积金相关业务办理及业务答疑;3、负责残疾人招募、残保金等相关政策咨询及手续申报;4、配合人力资源EHR系统人事模块搭建;5、协助完成各项人事行政规章制度的执行落实。 任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、了解国家人力资源模块相关政策及法律法规;3、熟练使用Excel、PowerPoint等Office办公软件;4、为人正直,诚实守信,工作严谨,保密性强;5、具备良好的沟通协调能力,有服务意识和团队精神;6、有一年工作经验者优先。

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人事专员杭州衡美食品科技有限公司异地招聘4.5-6千/月05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制作岗位说明书,各招聘平台招聘信息发布,进行简历甄选、初试2、根据考勤、绩效等数据,在规定时间内准确无误的造册工资表3、执行人力资源管理各项操作流程和各类规章制度的实施,配合公司其他部门的工作;4、按时保质的完成上级交待的任务5、人事偏向招聘、薪酬方向岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、从事人力资源1年以上,有一定的抗压能力;3、熟练掌握人力资源管理各模块工作,熟悉国家劳动法律、法规及相关劳动政策;4、良好的文字与口头表达能力,优秀的人际关系处理能力;5、熟练使用EXCEL函数福利待遇:五险一金 双休 年底双薪 带薪年假 公司旅游

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