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杭州 薪资福利专员/助理
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薪资福利助理 上海必胜客有限公司浙江分公司 杭州-下城区 3-4.5千/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

- 掌握公司主要薪资系统(People Soft / CMS)的运用,负责员工薪资/奖金的核算、社保公积金的缴纳等相关事务管理;- 关注市场所在地政府部门的相关政策法规的更新,确保市场的薪资福利操作合法;- 沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策;- 执行餐厅人事校准,及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善,确保餐厅人事操作规范;- 了解市场所在地各竞争企业的薪资福利信息,分析并建议公司有竞争力的薪资架构;- 协助年度AOP的制作,主导定期的追踪分析,提供数据作为管理决策的参考。岗位要求:教育程度:财务、人力资源、统计等相关专业背景优先,全日制本科在校学生,2019届毕业生优先;工作技能 / 培训:- 良好的学习能力;- 良好的逻辑思维及数字分析能力;- 良好的沟通能力;态度:- 热爱人力资源工作;- 诚信正直,责任心强;- 良好的抗压能力;职能类别:薪资福利专员/助理 研究生关键字:统计 数据分析 人力资源 应届生 硕士 研究生 财务经济学 金融学 数学

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人事专员(中大银泰附近) 贝雅国际儿童学习中心 杭州-下城区 5-7千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1组织各部门进行培训需求调查,协助完成年度等阶段性培训计划;2.执行培训计划,组织实施各类型培训,包括场地、日程等后勤组织,保证培训顺利实施;3负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作任职要求:1、1-3年以上人力资源工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;2、有团队合作精神,沟通能力强,做事认真负责;3、有早教类教育类机构工作经验优先工作地址:杭州市下城区东新路666号西悦生活广场3F312号

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薪酬绩效专员 杭州湖畔琴声文化创意有限公司 杭州 4-6千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、 负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、人事档案等;3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资和津贴的发放。6、 根据国家有关法规和政策,审定医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。7、 细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。8、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表9、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务10、 结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。

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百草味-管培生(薪酬方向) 杭州百草味公司 杭州-江干区 3-4.5千/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责薪资计算和发放,对薪酬发放结果负责;2.负责社会保险、住房公积金对接事宜,并能够解决员工相关问题;3.负责员工入职/离职/调动/晋升等人事手续的办理;4.负责员工基本信息的录入和维护,确保人事系统数据及时准确;5.负责制作/统计日常报表;6.负责完成直接上级交办的其他临时工作。 任职资格:1.本科及以上等相关专业理学类、统计学;2.逻辑力、数据分析处理强,做事踏实、沟通协调富有耐心。

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薪酬绩效主管 阳光城物业服务(福建)有限公司杭州分公司 杭州-江干区 6-8千/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司薪酬福利政策及地方法律法规,及时对薪酬福利体系进行修改和完善;2、配合集团公司进行薪酬满意度调查,并做出分析报告;3、审定员工的薪资和奖金发放情况;4、负责半年度及年终绩效考核、以及日常人员异动情况的跟进;5、月工资的核算工作及定期人力成本分析;6、对考勤和加班情况进行抽查,发现问题,督促部门改进;7、确保工资、保险发放符合公司规定。岗位要求:1、掌握各地区社保、公积金缴纳规定;2、掌握国家及地方劳动政策法律、法规企业管理相关知识;3、3年以上相关工作经验。

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薪资高级专员 杭州士兰集成电路有限公司 杭州 6-8千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责员工薪资的核算、发放;2、负责员工社会保险和公积金的管理;3、负责员工加班和休假的记录与审核以及各类员工考勤数据的管理;4、上级安排的其他工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济等相关管理专业,2年以上薪酬管理工作经验;2、熟悉劳动用工、合同等法律法规,熟悉社保、公积金管理流程;3、稳重大方、细心认真,较强的计算能力及观察分析能力。

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薪酬绩效考核岗(上市国企) 浙商中拓集团股份有限公司 杭州-下城区 8-10万/年 04-27

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责搭建和完善公司薪酬、绩效考核制度、体系,梳理流程,并推动薪酬、绩效体系落地和实施;2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;3、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;5、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩以及进行积极推行工作;6、让绩效考核为日后的薪酬以及职级晋升参考,跟踪公司人工成本支出状况,进行统计分析;任职资格:1、全日制本科及以上学历,统计学、经济管理或人力资源相关专业优先;2、有过搭建绩效体系或组织发展相关经验或中大型企业绩效管理实习经验者优先;3、熟悉现代企业人力资源管理专业知识和劳动法律法规,掌握绩效管理和激励理论,并具备实际操作能力;4、良好逻辑思维和沟通协调能力。

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薪酬绩效专员 杭州宜家房屋置换有限公司 杭州-萧山区 3-5千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 根据公司战略规划及业务发展需求,搭建公司绩效薪酬体系,完善制度、流程、方案等;2、 负责阶段性绩效考核方案制定、优化,年/季度绩效计划及评定结果收集整理;3、 公司员工薪资核算和分析,社保、公积金的缴纳/变更等;4、 协助其他业务部门做好内部员工的绩效方案制定和优化,或提出合理化改善建议;5、 员工入/离/转/调标准化管理制度梳理、监督、指导;6、 其他临时性工作。任职要求:1、 大专及以上学历,人力资源管理或其他管理类专业优先;2、 至少1年以上薪酬绩效工作经验优先;3、 熟悉薪酬绩效体系模型搭建和实操方法;4、 良好的沟通协调能力,有责任心和上进心,文案功底好;5、 熟练使用办公室软件。

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人事专员 上海兔小二科技有限公司 杭州-滨江区 4-6千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助人事考勤等工作,对人事考勤系统做出相应建议。2、负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3、根据公司批准的报酬分配方案协助领导审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动。5、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。任职要求:1、从事人事工作1年及以上,具备薪酬绩效专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

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人力资源薪酬专员 周末双休 杭州赛发科技有限公司 杭州-拱墅区 4.5-6千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

面试请先投递简历,我们会在3天内通知您,由于业务繁忙,电话未及时接听,敬请谅解!岗位职责:1、薪酬数据分析,按要求供各种薪酬报表及数据2、紧跟行业前沿,参加市场及行业的薪酬数据调研3、进行薪酬数据对标分析,提供数据研究报告4、了解行业各业务发展方向及业务激励模式5、其他与薪酬激励相关的工作岗位要求:1、全日制大专及以上学历2、对数字敏感,熟练使用办公软件3、二年以上工作经历,有金融行业相关工作经验或有咨询公司项目管理经验优先薪资待遇: 1、合理优厚的薪金:(5200元/月)+补贴+绩效+优秀员工激励奖金等, 2、完善的假期组合:带薪年假10天、带薪病假及法定假期; 3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金; 4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等; 5、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升; 6、甲级办公室,舒适工作环境、免费下午茶。工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息。

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