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杭州薪资福利专员/助理
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人力资源高级专员杭州蓝然技术股份有限公司杭州-余杭区6-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、招聘模块1、根据公司整体及各部门业务需要,协助部门负责人制定年度招聘计划;2、管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法,不断改进招聘流程和平台,提升效能;3、跟踪和搜集同行业公司和人才市场的动态,吸引优秀人才加入;4、根据月度招聘总结,日常招聘数据统计,分析评估招聘效果;5、运营并完善人才库,达成招聘目标,提升招聘效率。二、薪酬+绩效模块1、根据公司整体战略及人力资源规划,制定并完善公司薪酬管理制度和绩效管理体系;2、负责公司月度薪酬核算、测算,年度人力成本预算与分析工作;3、负责公司季度、年度绩效管理的实施、监管、评估与改善;4、研究分析行业内(包括但不仅限于)薪酬福利水平,并及时对内反馈数据信息,以便及时调整绩效考核方案及激励政策。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源/工商管理类专业优先,行业不限;2、具有3年及以上招聘/薪酬/绩效模块中任意两个模块工作经验者优先,或有意愿往这三个模块深扎者优先,公司将给予培养机会和资源;3、优秀的社交谈判技巧,可有效拓展维护招聘渠道;4、熟悉校园招聘、专场招聘等各类型招聘方法,并能亲自推动甚至负责;5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析解决问题能力,良好的文字、语言表达能力。

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薪酬绩效专家杭州边锋网络技术有限公司杭州-西湖区1.5-2万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、结合公司内外部环境及公司发展战略,依据人力资源战略规划,制定并完善符合公司现状的薪酬福利体系及绩效管理体系;2、负责研究并跟踪行业内外市场薪酬变化,撰写薪酬调研报告,对人力成本进行全面分析,并提出公司年度薪酬调整建议,建立符合公司且具有竞争力的年度薪酬方案;3、负责年度调薪、年终奖金、人力成本预算等项目工作的执行与跟进,相关制度的完善;4、协助绩效考评、晋升发展,参与信息收集反馈及基础数据分析等工作,并提出合理化建议;任职要求1、本科及以上学历,人力资源、心理学、统计学、企业管理相关专业者优先;2、3年以上薪酬绩效工作经验,掌握薪酬绩效设计方法论,了解现代企业薪酬体系,绩效管理体系、工具和管理流程;3、熟悉使用Excel,对数字敏感,善于进行数据分析;4、良好的沟通与协调能力,责任心强,细致谨慎,原则性和保密意识强,较强的梳理和逻辑分析能力;5、工作主动性强,有很好的学习能力和自我驱动力;

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高级薪酬专员/主管杭州宸帆电子商务有限责任公司杭州-滨江区1-1.5万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、结合公司现有业务,制定、健全并优化公司薪酬及绩效体系,完善薪酬及绩效管理流程;2、分析公司人力结构和薪酬成本,定期编制薪酬统计及人力成本分析报表;3、独立完成考勤、奖金绩效、薪资的核算,负责每月的薪资发放4、组织实施员工绩效考核方案,在考核过程中进行有效的监督和指导;5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;6、关注市场变化趋势,分析市场薪酬数据,建立适合公司的激励体系,及时调整绩效考核方案及激励政策;7、领导交办的其他事情。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理或相关专业;2、具有5年以上相关经验,3年以上薪酬绩效管理经验,精通薪酬、绩效管理;3、有薪资报盘报税的实操经验,熟悉薪资发放的整个流程4、具有较强的逻辑思维和数据分析能力;出色的组织规划和管理技能;5、工作细致严谨,具备良好的团队精神与职业道德;6、熟悉国家劳资政策和相关法律法规。偏薪酬!!

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薪酬绩效专员浙江省机电集团有限公司杭州-上城区1.3-1.6万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

职责描述:1、制度制定与维护。负责起草或修订本部薪酬考核管理办法、成员单位业绩考核办法;参与部门其他相关制度的编写与修订工作。2、人力资源发展规划。参与集团人力发展规划、年度工作计划的编制工作,提出薪酬考核模块相关专业意见和建议。3、内设机构管理。负责内设机构调整及职责、岗位职责说明书的修订维护工作。4、工资总额管理。牵头集团公司本部及成员公司工资总额的调控管理工作;编制预算、清算等相关报表报告;做好工资总额预算、清算、过程监督管理工作。5、薪酬管理。负责集团领导年薪发放兑现工作;参与本部月度工资核算及发放工作;负责集团本部员工年终奖核算及发放工作。对接劳务公司完成劳务派遣员工的工资核算发放工作。负责企业职工薪酬调查工作。6、绩效考核。组织实施本部、成员单位的绩效考核,优化考核方法,参与绩效沟通反馈,提升薪酬考核的激励性。任职要求:1、本科及以上学历,中级及以上职称优先;2、3年及以上薪酬管理、绩效考核工作管理经验,有大中型企业薪酬绩效管理经验优先;3、较好的沟通能力、方案设计能力、文字撰写能力、抗压能力;精通薪酬绩效考核管理理论,熟练运用EXCLE等办公软件,能独立承担薪酬考核模块工作。熟悉财务、预算管理工作者优先。

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人事共享中心薪酬管理岗绿城中国杭州0.6-1.2万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责: 负责集团薪酬核算、薪酬管理、社保公积金管理等工作,参与集体年度超额奖金核算工作等。任职要求:1、掌握薪酬管理、社保公积金政策等相关知识,可使用SAP系统进行薪酬核算;2、了解人事共享中心,在薪酬共享相关领域有2-3年工作经验者优先考虑;3、对数据分析敏感,有财务相关知识背景优先。

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人力资源专员-运营支持杭州肯德基有限公司杭州-西湖区6-8千/月05-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责浙江省内部分城市的社保业务(电子申报平台),确保及时准确,合法合规;2、完成员工福利待遇申请的受理、追踪和支付,确保员工及时享受待遇和公司操作合法合规;3、针对公司政策,制作宣导及推广工具,确保落地执行;4、执行餐厅人事校准,确保校准进度100%达成并提供相应报告;5、针对人事操作流程和工具,持续进行优化,提升效能;6、各城市当地基层劳动部门的关系维护,确保相关人事工作在当地的顺利运作;7、主管指派的其它工作或项目任职资格:1、全日制本科学历  2、2年以上人力资源工作经验3、熟练掌握电脑软件操作(Word/Excel/PowerPoint)4、熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规;5、良好的数据分析能力,执行力及团队协作能力,良好的学习能力,与时俱进,良好的沟通协调能力态度: - 热爱人力资源及行政管理工作-诚信正直,责任心强-良好的抗压能力-善于与人相处,耐心细致-乐于分享、辅导与激发他人

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薪酬专员绿城建筑科技有限公司杭州-西湖区4.5-6千/月04-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、每月人员薪资、奖金的核算、发放;2、进行人员成本分摊、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、解决日常的薪酬福利问题,并提供合理的建议和支持;4、人事系统有关薪资方面的操作;5、员工薪资档案的发放、存档、整理;6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,7、上级领导交办的其它事务;任职要求:1、对人员薪资、奖金的核算、发放有实际的操作经验者优先,2、1年以上薪资作业经验者优先。

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共享中心薪酬福利专员绿城服务集团有限公司杭州-西湖区4.5-6千/月04-27

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、了解国家人力资源相关政策法规,熟悉薪酬、社保公积金相关规则标准。2、独立完成员工日常薪酬核算工作,并出具薪资报表:3、遵循标准的员工服务流程与操作规范,确保日常人事服务有序进行。任职要求:1.本科及以上学历,1-2年同等规模企业人事/行政事务操作经验,有基础人事、薪酬核算、财务出纳实操经验优先考虑;2.工作细心,学习能力强;具备良好的沟通协调能力和一定复杂情况处理能力;较强的执行力、抗压能力及一定职业成熟度。

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薪酬福利专员百世物流科技(中国)有限公司杭州6-9千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

 岗位职责:审核国内的薪资,参与薪酬体系设计,指导分公司的薪酬体系。岗位要求:1、本科及以上学历;2、两年左右人力资源薪资福利相关工作经验;3、有使用系统算薪相关工作经验;4、熟练使用Excel,较强的数字敏感度,具备优秀的信息收集、数理统计分析能力。

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薪酬核算专员施强集团杭州-滨江区7-9千/月05-07

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据工资造册指南,收集、整理员工异动、考勤等数据,编制员工工资报表和离职费用报表,保证工资和离职费用的及时、准确发放;2.根据奖金制度和核算流程,收集、整理员工异动、销售额、利润等数据,编制奖金明细表,保证员工奖金的及时、准确发放;3.进行薪酬调研,了解同地区同行业的薪酬水平,为公司建立完善薪酬福利体系提供数据支持;4.根据公司发展规划,结合薪酬调研结果,提供合理化建议,使薪酬体系对内更具公平性、对外更具竞争性;5.记录员工薪酬数据动态,编制公司的人工成本、人均产出等分析报告,横纵向对比薪酬数据,发现异常及时反馈,为公司薪酬决策提供有效的数据支持;6.领导交代的临时性及项目性工作。 任职资格:1.本科及以上学历,硕士优先,人力资源管理、统计学、会计学等相关专业优先;2.1-2年以上薪酬模块相关工作经验,熟悉薪酬福利相关的理论和实务操作;3.熟练运用EXCEL等办公软件,精通常用函数;4.具有较强的数据分析能力、学习能力、抗压能力,具有良好的团队协作能力,保密意识强。

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薪酬绩效专员(000997)喜临门家具股份有限公司杭州-萧山区6-8千/月04-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、各业务线绩效政策的管理,协助上级跟进绩效管理工作;2、根据公司薪酬福利制度,核算薪酬,落实定薪、发薪、调薪等工作,并解答员工关于薪酬问题的咨询;3、协助薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算。 任职资格:1、统招本科及以上学历;2、具有1年以上绩效薪酬相关工作经验;3、思路清晰,沟通表达优秀,责任心强,自我驱动;4、富有“温暖/专业/创新”精神。

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薪酬福利主管/专员杭州诺贝尔陶瓷有限公司杭州-余杭区6-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

薪酬设计,薪酬,福利,人事主要职责1 、驻外分公司薪酬负责审核驻外销售分公司年度待遇方案及年中调薪个案负责制作驻外销售分公司每月工资及个税负责经济补偿金审核负责建立薪资成本台账,完成各类薪酬统计负责工资卡办理2 、驻外分公司福利负责审核分公司当地社保、公积金政策负责杭州社保、公积金的参停汇总、审核负责办理异地安置负责办理医疗报销负责建立各种福利台账任职要求1、教育和专业资格:学历为全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、工作经验及年限:三年以上薪酬福利管理工作经验,熟悉薪酬福利的日常管理工作和流程,熟悉杭州市的相关法律法规;3、专业技能/证书:有人力资源相关证书优先考虑能力素质要求:良好的计算机运用能力熟练使用 Office 办公软件,精通 EXCEL 各项公式和函数,书面表达能力和沟通交流能力 强,工作细致负责,对数据有较高的敏感度;积极主动,具备良好的职业道德和职业素养,保密意识强;

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人事专员(薪酬绩效)杭州嗨宝贝科技有限公司杭州-江干区6-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定公司内部合理的薪酬结构,匹配企业实际情况制定薪酬管理体系;2、监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈;3、协助各部门制定绩效考核指标和计划,分解绩效目标,组织签订绩效目标承诺;4、定期参与外部薪酬福利数据调研,建立并维护薪酬数据库,完善员工薪酬绩效调整方案,确保薪酬绩效体系的竞争力和公平性;5、监控公司各部门的岗位编制及人力费用预算执行情况,为公司提供各部门预算执行情况分析;6、主导薪酬福利、绩效及人事业务团队组建,开展对团队的培训、考核及辅导,满足公司业务发展对团队的要求。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学或管理学等相关专业;2、五年以上高新技术企业或互联网公司薪酬绩效岗位工作经验,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验优先;3、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规,熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程;4、熟练使用办公软件、擅长数据统计与分析,工作严谨、认真;5、具备良好的团队合作意识和沟通推动能力;6、工作积极主动、敬业,责任意识强。

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薪酬福利专员 (MJ001536)安正时尚集团股份有限公司异地招聘5-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

招聘岗位:薪酬福利专员(工作地在海宁哦)工作内容:1. 负责各部门薪酬方案的更新、测算与修订;2. 负责每月的薪酬核算及人力成本分析;3. 负责员工的社保、公积金、积分办理与福利事项;4. 负责每月其他人力资源相关数据的整理与统计分析; 任职要求:1.大学本科或以上学历,人力资源专业优先;(若Excel能力强 学历可放宽至大专)2.具备3年或以上薪酬核算或数据分析经验;3.具备较好的沟通能力,数据分析能力和抗压能力,能接受加班;4.熟练使用Excel、PPT等软件;待遇福利:1. 入职缴纳五险一金、节假日正常、单双休;2. 其他福利:生日福利、节日福利、交通补贴等;

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人事专员杭州衡美食品科技有限公司杭州-余杭区4.5-6千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制作岗位说明书,各招聘平台招聘信息发布,进行简历甄选、初试2、根据考勤、绩效等数据,在规定时间内准确无误的造册工资表3、执行人力资源管理各项操作流程和各类规章制度的实施,配合公司其他部门的工作;4、按时保质的完成上级交待的任务5、人事偏向招聘、薪酬方向岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、从事人力资源1年以上,有一定的抗压能力;3、熟练掌握人力资源管理各模块工作,熟悉国家劳动法律、法规及相关劳动政策;4、良好的文字与口头表达能力,优秀的人际关系处理能力;5、熟练使用EXCEL函数福利待遇:五险一金 双休 年底双薪 带薪年假 公司旅游

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薪资福利专员长安福特汽车有限公司杭州-萧山区1-1.5万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责 1、根据公司人力规划,参与公司薪酬福利项目的回顾、优化与建议; 2、负责分公司薪资福利项目的落地实施,如:年度薪资回顾、关键人才激励、整体报酬沟通等; 3、负责分公司工人绩效管理政策、时间管理政策的回顾、优化及落地实施; 4、负责分公司薪资相关数据的核算、统计和分析,按时完成薪资核算和分析报告等。 任职资格要求 1、大学全日制本科及以上学历,人力资源、管理类、统计等相关专业优先; 2、4年以上人力资源工作经验,其中3年规模企业薪酬福利相关工作经验; 3、精通Excel,对数字敏感,善于进行数据分析; 4、具备较强的逻辑思维能力和沟通能力,高度的责任心和保密意识; 5、工作细致,有较强的学习能力、学习意愿

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薪酬专员杭州爱唯服饰有限公司杭州-下城区6-9千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责核实并收集员工考勤数据及入、离职信息;2、负责收集经批复过的(年终奖、业绩奖、福利等)数据;3、负责收集负激励(罚款等)、保险金扣款及个人借款等数据;4、负责员工的工资核算;5、将工资表的打印稿提交相关人员审核;任职要求:1、掌握人力资源相关专业知识、相关法律法规;2、500人及以上规模的公司,有较为成熟的管理体系,有薪酬和福利的操作经验者优先;3、具有良好的学习能力、沟通能力、人际交往能力和组织协调能力;4、工作细致、认真、严谨、责任心强;5、善于通过EXCEL将复杂的核算简单高效化;6、热爱人力资源行业,善于发掘自己工作岗位价值,有强烈的成长动机,有较强的结果交付要性;

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人事专业主管(薪酬/员工关系模块)杭州万科物业服务有限公司杭州-拱墅区5-8千/月05-08

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、所辖部门员工劳动合同的签订、续签、变更,入离职手续的办理;2、所辖部门系统数据维护,具体指审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动,包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、调动、离职等;3、所辖部门考勤管理,包括打卡复核、考勤公示等工作;4、所辖部门工资运算管理,包括工资模板制作及工资运算复核、运算结果审批、现金工资制单、实习生工资计发等;5、所辖部门员工福利管理;6、所辖部门社保、公积金增加、减少的报送;7、协助参与部门员工活动8、部分基层员工培训工作开展任职要求:1、学历要求:本科及以上学历2、专业要求:人力资源管理类专业为佳,有相关岗位工作经验亦可3、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件,有PS或视频剪辑特长优先4、其他要求:l 逻辑思维能力佳,沟通协调能力佳,具有一定抗压性;l 能承受一定的工作压力;l 认可万科企业文化。其他:1、你能收获到:按照一年轮岗一个人力模块方向来培养发展。2、福利待遇:五险一金+年底双薪+15天带薪年休假+定期体检+通讯补贴+餐饮补贴+完善且专业的培训及晋升体系3、工作时间:9:00-17:30,周末双休

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万科物业-薪酬专员杭州万科物业服务有限公司杭州-西湖区5-7千/月05-08

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、所辖部门员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续的办理; 2、所辖部门系统数据维护,具体指审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动,包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等; 3、所辖部门工资运算管理,包括考勤月报、工资模板制作及工资运算复核,运算结果审批,相关资料存档如加班统计、岗位津贴、员工任命、调薪、调动等工作; 4、所辖部门社保、公积金增加、减少的报送; 任职要求 1、学历要求:本科及以上学历 2、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件 3、其他要求: ①逻辑思维能力佳,沟通协调能力佳,具有一定抗压性; ②能承受一定的工作压力; ③认可万科企业文化。

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物业薪酬专员(职能口)融信世欧物业服务集团有限公司杭州分公司杭州-拱墅区4.5-6千/月05-08

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责员工考勤管理及数据统计;2、协助完成工资核算和统计报表;3、社保公积金办理及派遣外包管理;4、员工福利、部门活动等事务性工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,2年左右工作经验;2、熟悉薪酬核算业务;3、精通Excel,熟练使用各种公式函数;4、踏实、抗压能力强、处事灵活。

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