Onsite Recruiter （医药行业） 上海葛兰素史克生物制品有限公司 杭州-下城区 0.8-1万/月 02-22

学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：

This is a rare opportunity for a mid-level recruiter to step up into a critical role as the onsite recruiter for a top tier pharmaceutical company. This role will enable you to take full ownership and responsibility for stakeholder engagement across business units and support functions of the client account. Key responsibilities: Building strong expertise in the client organization and establishing partnership with stakeholders as their trusted advisor.Managing stakeholder relationships including HR, hiring managers and heads of businesses.Managing end-to-end recruitment process; candidate sourcing/screening/shortlisting, driving business-candidate interviews, decision making and hire approval processes.Maximizing usage of direct sourcing channels and filling vacancies efficiently as defined by SLAs / KPIs.Generating timely and accurate data/metrics on recruitment activities and providing meaningful reporting to management.Providing up-to-date, accurate and value-adding market intelligence to the client.Managing relationships and performances of external recruitment vendors where necessary. The successful incumbent: You will be an innovative, resourceful and versatile professional who is keen to develop a long term career with an award winning, global RPO brand. In addition, we are looking for the following attributes in our senior consultant: At least 4+ years hands-on recruitment experience, medical and R&D roles recruiting experience in pharmaceutical industry would be preferredExperience of coaching less experienced recruiters and/or researchersExperience of operating in demanding, professional and data-driven environmentsStrong understanding and track record in direct sourcing channels within ChinaBilingual in Mandarin and EnglishDegree level qualification from an accredited university / institution

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人事经理 大鹿控股（浙江）有限公司 杭州-滨江区 10-15万/年 02-22

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责1、公司日常人员的招聘与培训工作；2、为公司员工设计绩效考核办法，并负责落实；3、为公司制定有效的人员架构与人才发展规划；4、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；5、负责办公室其他行政管理事务。任职资格1、人力资源与人事管理等相关专业本科学历；2、两年以上人事工作经验，有互联网公司工作经验优先；3、有较强的人事招聘与管理能力；4、较好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。

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人事主管 成都趣睡科技有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 02-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

职责描述：1. 结合公司整体发展战略，协助制定招聘计划并独立实施招聘；2. 负责公司内与人事相关的工作制度流程的起草、讨论、组织及定稿并执行；3. 协助公司绩效考核制度建立及实施的相关工作；4. 协助建立公司人员培训管理体系，制定培训计划、寻找培训自愿并组织实施培训活动，协助建立人才选拔方案和人才储备机制；5. 协助办理公司人事运营相关工作如入离职手续、节日及员工福利等；6. 协助处理劳资关系和劳动合同事宜；7. 协助公司人事档案管理及其他行政相关工作。职位要求：1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历，有招聘工作经验者优先；2. 熟悉人事的六大模板及运用，熟悉人力资源流程、熟悉国家相关法律法规；3. 具备良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；4. 优秀的语言表达能力及沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力和分析判断力。

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资深招聘专员/HRBP 杭州同花顺数据开发有限公司 杭州-余杭区 0.8-1.3万/月 02-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、与事业部深入合作，提供专业的人力资源解决方案；2、协助公司人力资源制度与政策在部门的落地执行；3、作为业务伙伴，参与组织分析，诊断，开展人才引进、员工关系、职级体系搭建等人力资源工作；任职要求：1、本科及以上学历，金融学、管理学等专业优先；2、善于学习，有上进心，主动性强；具备较强的业务伙伴意识，能主动跟进部门发现问题并提出方案；3、系统的思考能力，优秀的沟通表达与协调能力；4、抗压能力强，对公司业务和文化高度认同；晋升方向：事业部HRBP、人力资源主管

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招聘主管 杭州联德精密机械股份有限公司 杭州 6-8千/月 02-22

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人

大专及以上学历，经济、管理类相关专业，有1年以上工作经验；主要职责：1、根据公司编制及业务发展要求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、完善招聘流程，充分利用各种渠道发布招聘信息，满足公司人才需求；3、进行人员聘前测试的甄选、面试、选择、安置工作，建立人才储备机制；4、负责员工关系的发展与维护；5、负责员工合同签订，办理入离职，缴纳社保及离职停保工作；6、其他行政管理事务；

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人事主管 杭州博优商业地产管理有限公司 杭州 6-8千/月 02-22

学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位要求 ：1、 建立、完善公司人事管理制度、流程，并根据需要及时调整、修改；2、负责人员招聘相关工作，组织开拓和完善各种招聘渠道储备人才。3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；确保人事档案完整，手续齐全；5、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）6、负责员工转正、加薪、奖金流程；7、组织员工培训，组织公司团队建设活动；任职资格 ：1、人力资源或相关专业优先，本科以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。薪资待遇：1、合理优厚的薪金：无责任底薪4500+提成+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等；2、福利：五险一金+节日福利+交通补贴+双休；3、完善的假期组合：13天带薪年假、带薪病假及法定假期；4、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日休息。

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人力资源经理 重庆华宇集团有限公司 杭州 16-22万/年 02-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

1、根据公司发展规划，做好人员规划与统筹；2、制定年度招聘计划、招聘费用预算的编制； 3、通过各种渠道做好人才储备，网络招聘渠道维护与信息的发布，建立人才库等工作。 4、做好内部选拔和岗位异动等工作。 5、负责编制培训计划和预算，培训实施及效果评价。 6、根据绩效考核方案具体执行实施，并建立考核档案。7、负责对接各项目的各类文件的签批流转； 8、根据集团要求，完成每月资金计划的填报； 9、组织、协调安排会议； 10、协助部门总监完成其它临时性事务。岗位要求：1、全日制本科及以上，人力资源管理或行政管理专业；2、同岗位3年以上工作经历，具有房地场工作经验；3、善于沟通，抗压能力强，能适应高强度工作。工作地点：杭州市萧山区

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人事主管/招聘主管/培训主管/资深人事专员 杭州恒领科技有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 02-22

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、负责职能总部的人力资源管理工作， 包括招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2、负责支持招聘工作，满足公司发展的用人需求；3、从HR视角出发参与职能总部管理工作；制订并执行HR年度工作计划；参与职能总部的领导力发展和人才发展通道建设；建立职能总部的人力资源管理体系；4、参与职能总部的其他人力资源日常工作。任职要求：1、统招大专及以上学历，专业不限，有较好的人力资源理论知识；2、1年以上人力资源相关经验，熟悉六大模块，并精通其中的1-2个模块;3、沟通表达能力强，组织协调能力强。

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招聘专员/主管 杭州魔点科技有限公司 杭州-余杭区 0.4-1万/月 02-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责1、根据部门用人需求，制度招聘计划，实施人才招聘工作；2、负责开发和维护招聘渠道，发布维护相关岗位；3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；4、协助负责人梳理招聘流程和制度，优化招聘技巧和方法，提升招聘效率；5、跟进新人的入职管理，负责新员工入职后的跟踪访谈，了解新人的适岗情况。6、上级安排的相关人事工作。任职要求1、本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先；2、1-3年左右互联网行业或快速发展企业人员招聘工作经验，有技术岗位招聘经验；3、熟悉招聘渠道及流程，对人力资源法律法规有一定了解；4、较强的抗压性、良好的沟通表达能力和较强的责任心。

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招聘专员 杭州科创风管有限公司 杭州-余杭区 4-6千/月 02-22

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、工作主动、热情、务实；2、良好的沟通能力和执行能力；3、能熟练使用多种招聘渠道，两年以上招聘工作经验。

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人力资源岗/HRSSC 四川驹马供应链管理有限公司 杭州-余杭区 6-8千/月 02-22

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：

岗位职责：1、按照公司制度，规范分公司招聘、培训、考勤等人事程序及规章制度；2、根据公司流程，办理公司员工入职、离职、异动、转正手续及社保缴纳；3、负责新员工入职培训，业务培训等培训活动，并落实培训考核评估工作，做到培训闭环管理；4、熟悉招聘渠道，根据各部门岗位需求完成招聘工作，做好人力资源供应商管理；5、负责员工活动组织及企业文化宣传；6、负责分公司员工薪资核算。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，2、三年以上人力资源相关工作经验，最好具有招聘、薪酬两个模块及以上的实操经验，熟悉人力资源相关法律法规，有处理劳动纠纷相关经历；3、学习能力及责任心强、具备较强的书面和口头表达能力，能够熟练使用office等办公软件；4、为人正直、耐心细致、学习能力强，具有较高的责任心和保密意识；5、工作效率高，服务意识强，能承受一定工作压力。

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招聘专员/主管 杭州金昌实业有限公司 杭州-西湖区 5-8千/月 02-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

一、岗位职责：1、根据公司业务发展需求，制定招聘方案，编制并实施年度人才招聘计划，优化招聘流程；2、开拓、维护招聘渠道，主动挖掘、接触公司所需核心人才资源，建立并维护公司人才库；3、全面负责招聘工作，引进优秀金融行业人才，重点猎聘固收类、基金类产品销售人员；4、负责招聘的组织与实施：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协调初试、复试等工作的实施及背景调查等；5、建立金融行业政策的信息，搜集各分公司、营业部所属地区的人才市场信息，跟踪同行业人才动态，确保及时掌握市场变动情况；6、保持与重点高校的沟通联系，开展校园招聘工作，在大学生群体中建立良好的雇主品牌；7、完成领导临时交办的其他工作。二、任职要求：1、本科及以上学历，金融、人力资源管理等相关专业毕业；2、5年以上招聘工作经验，有银行、保险、信托等金融行业招聘经验者优先考虑；3、熟悉招聘流程，熟练操作各种招聘工具，在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验；4、优秀的语言表达及沟通能力，协调力、亲和力、敏锐的洞察能力及分析判断力；5、具备良好的团队协作精神，具有较强的执行力与责任心。

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招聘主管 杭州缇度化妆品贸易有限公司 杭州-滨江区 0.8-1.2万/月 02-22

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人

岗位职责：1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；5、对初试、复试考官进行面试培训；6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；7、进行聘前测试和简历甄选工作；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；10、适时提出工作合理化改进建议；11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。任职要求：1、人力资源或相关专业；2、熟练掌握多种招聘面试技巧；3、三年以上人力资源招聘模块工作经验，熟练使用Office等办公必备软件；4、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力；5、互联网行业工作经验者优先。

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人事专员 浙江沃尔卡控股集团有限公司 杭州 4.5-6千/月 02-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、从事相关工作3年以上；2、负责企业招聘、档案及日常培训工作；3、绩效管理；4、激励及团建；

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人事专员 杭州拜斯曼环境科技有限公司 杭州-西湖区 4.5-6千/月 02-22

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：1、负责行政类合同及公司培训档案管理工作；2、负责公司及部门规章制度的监督执行工作；3、负责内部简报素材收集及设计对接工作；4、其他上级领导交办的各项工作。任职资格：1、大专以上学历，管理类相关专业，有相关工作经验者优先；2、熟练使用办公软件，尤其是EXCEL；3、工作积极主动，反应敏捷，沟通能力强；4、有一定的文字功底。我们是个有梦想，有目标，有生命力的团队。我们为您提供以下的机会：1. 五险，双休，国家法定节假日。公司位于地铁出口，交通极其方便。2. 行业空间发展巨大，商业模式独特，只要敢想敢做，就有广阔的发展空间。3. 公平的激励和绩效考核制度，新颖的管理机制，全员参与的团队文化，自驱型快乐工作氛围。4. 多元化的培训体系：在线培训、线下课程等，不断提升员工的综合素质。5. 不拘一格的人才晋升通道，让您能人尽其才，享受工作。

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招聘经理 杭州锅炉集团有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 02-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

1、根据公司招聘计划，组织实施招聘工作；2、审核办理员工入职、晋升等各项企业内部职业通道；3、建立及维护良好的员工关系；4、依据公司要求出具各类人事工作分析报告。任职要求：1、本科以上学历，人力资源或理工类专业优先；2、良好的沟通协调能力；3、在制造型企业有相关工作经验。

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集团招聘主管（双休+五险一金） 杭州华居装饰工程有限公司 杭州 6-8千/月 02-22

学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、负责拟定集团及各个子公司各岗位招聘方案，实施招聘动作；2、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道，不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；3、进行全面的工作分析，评估招聘效果；4、根据公司对各职位的任职要求，建立并不断优化面试结构和面试题库；5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制；6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。任职资格：1、1年以上招聘岗位工作经验，熟悉各类招聘渠道、招聘技巧等，猎头背景优先；2、为人热情、主动，善于沟通。

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招聘专员 杭州共享汇信息技术有限公司 杭州-西湖区 4-8千/月 02-22

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、制定招聘预算并控制执行；7、分析、评估招聘效果；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、1年以上人力资源管理经验，对IT、电商行业领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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招聘主管 深圳市升学文化传播有限公司杭州分公司 杭州-江干区 0.7-1.5万/月 02-22

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，完成人员招聘任务；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。薪资待遇优厚，如个人能力特别突出，薪资待遇可面谈详聊。

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