• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >杭州招聘网 >杭州招聘经理/主管招聘信息

职位推荐:制药客服医药培训讲师办公文员全科护士保安形象岗办公数据分析印制专员五金冲压机务运维工程师装修木工快递业务员POS机代理物业保安按摩师

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
杭州招聘经理/主管
清除条件
全选
申请职位

人事杭州坤航资产管理有限公司杭州-西湖区6-8千/月07-10

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

通过多种渠道及时补充公司急缺人才,建立健全高效、良好的人才选拔机制,以确保公司良好的运营和发展。1、制度月度、季度和年度招聘计划,根据现有人员编制及业务发展需求,协调统计各部门的用人需求。2、建立并发展多种招聘渠道,根据行业的差异化选择高效的招聘渠道3、定期维护招聘渠道,不断开发使用心新招聘渠道资源4、拓展校招渠道,人才的储备和培养计划(雏鹰计划,雄鹰计划等)5、与行业内的HR资源的共享

立即申请
收藏

贝壳招聘专员/主管/周末双休贝壳找房(杭州)科技有限公司杭州6-8千/月07-10

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

应届生(人力资源专业,有招聘实习经历)工作内容:1、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布职位招聘信息,处理筛选简历并进行邀约面试;2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息,如门店分布、薪资待遇、用人需求等,并为其提供代招服务;3、下区跑盘了解门店分区详情,为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;4、邀约、面试候选人,根据候选人的具体需求和综合素质,匹配推荐合适的门店入职;5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;6、收集并建立人才库7、上级交办的其他事项。薪资待遇:1、试用期薪资52002、朝九晚六,周末双休,法定节假日,五险一金3、团队聚餐、国内外旅游、租房优惠4、晋升机会多,团队氛围年轻任职要求:1、统招全日制一类本科以上学历,人力资源专业优先2、对招聘有浓厚的兴趣3、懂得团队合作,有耐心和上进心,有服务意识

立即申请
收藏

招聘专员北京万古恒信科技有限公司杭州分公司杭州-西湖区6-7千/月07-10

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据岗位职责要求起草招聘信息与招聘广告的发布工作;2、候选人简历的甄别、筛选、面试邀约,跟踪面试结果,并整理记录;3、开发、维护各类招聘渠道,保证人才信息大、质量高,确保用人需求;4、根据业务需求制定招聘计划,开展招聘工作,在规定时间内完成招聘指标;5、与公司其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘效率;6、总结招聘工作中存在的问题,提出优化的合理化建议,完成招聘分析报告;7、负责建立、更新、维护企业人才储备库,并做好简历管理与信息保密工作;8、完成领导交办的其他工作(主要协助处理安全事故等)。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业2、一年以上招聘模块经验,具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关工作和流程3、具备良好的语言表达能力、沟通交流能力,及较强的分析判断力4、具备良好的团队协助精神,执行力、抗压力强;5、熟练掌握办公软件,特别是Excel的使用,有一定的数据分析意识。

立即申请
收藏

行政人事主管浙江传超环保科技有限公司杭州6-8千/月07-10

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、组织制定、执行、监督公司行政人事管理制度,拟定公司各类通知(人事任免、奖罚等);协助上级领导推行公司各类规章制度的实施;修订公司组织架构;2、负责组织编制公司岗位说明书,各项企业内部规章制度;协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;4、根据公司发展需求制定招聘计划,负责面试和终选环节,给予有效的建议权和决策权,并进行招聘分析;5、深入业务部门,根据业务部门的需求和规划,确保部门人员正常开展日常工作,及时提供合理化建议及方案;

立即申请
收藏

猎头顾问-双休高薪资杭州佑萌企业管理咨询有限公司杭州0.8-1万/月07-10

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责人才搜寻,简历上传人才库,汇总行业人才Mapping,沟通与确认人才求职意向;2、负责面试甄别人才(包括但不限于面谈、电话、视频、侧调、背调),合适的人选做成推荐报告推荐企业;3、负责了解企业对人才的反馈,进行力荐或直接安排面试及复试,确认候选人面试时间给到企业,让人才面试结束后***时间联系并反馈过来,直到企业和人才双方达成初步录用意向;4、根据企业要求,做人才正式背景调查,整理和出具背调报告;5、负责与拟录用人才关于OFFER薪酬待遇和其他条件的沟通谈判,直至企业发放OFFER,并且人才通过邮件确认同意接受OFFER;6、辅助人才离职谈判,做入职前跟进,确保人才按时到岗后,拟定《上岗确认函》并申请***,跟进项目客户经理催款,确保按合作条款期限到款;7、维护和辅助人才入职后在岗的稳定性,沟通人才在职状况和工作开展情况,保持信息互动,并及时向项目客户经理反馈;8、按品聘系统工作流程,及时录入“人才备注”和“项目管理”,确保信息数据准确、及时反映业务进度,方便团队复盘和人才库共享;9、完成每月不少于20个人才推荐量。工作要求:1、全日制大专以上学历,至少2年工作经验,有猎头或招聘经验或1年以上销售经验均可;2、热爱人力资源招聘工作,想在人力资源行业长期发展;3、善于沟通,具备一定谈判技巧,喜欢与人打交道;4、人力资源、市场营销专业或者有人力资源管理、(XX行业职业经理人),有带过销售团队从业经验者均可优先录用。

立即申请
收藏

招聘专家杭州装点文化创意有限公司杭州-拱墅区1.5-2万/月07-10

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、根据业务部门人才需求快速开展招聘工作;2、围绕核心能力定期梳理关键人才引进需求,制定招聘计划;3、建立并持续完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动;4、负责行业中高端人才渠道持续拓展,建立良好的合作关系;5、定期分析招聘数据,从各个纬度衡量招聘效率和结果,不断优化招聘产出。任职要求:1、全日制本科以上学历,5年以上招聘工作经验,有互联网电商公司工作经验;2、熟练掌握组织诊断、工作分析、人才评估方法、招聘体系建设等工具与方法;3、有人力资源类项目推动经验,有意愿和决心推进项目,项目包括但不限于人才盘点、任职资格体系搭建、测评中心搭建等;4、有国内外知名咨询公司或猎头背景优先,能适应公司快速发展的工作节奏。

立即申请
收藏

人事行政主管倍科电子技术咨询服务(上海)有限公司杭州分公司杭州0.8-1万/月07-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1.根据各部门的用人需求,合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;2.负责招聘的简历筛选、初试,面试后的评估、反馈及追踪,同时建立公司的人才信息资源库;3.公司内部员工档案的建立与管理;4.管理劳动合同,签订劳动合同事宜;5.办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;6.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达.7.熟悉固定资产、办公用品、办公家具、检测设备等的出入库管理流程; 8.为公司所有业务部门提供必要的办公设施、内部网络维护及其他后勤支持; 9.负责公司行政采购,外联业务沟通及办理; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作,定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核;11.负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作; 12.完成上级领导交办的其他行政人事工作。 任职要求:1.本科及以上学历; 2.形象良好,具有较强的沟通协调能力和语言表达能力 ;3.亲和力强,有团队合作精神 ;4.思维主动性强,能主动发现、反馈问题,并给予解决方案;

立即申请
收藏

行政人事主管奥克斯地产集团总部杭州-余杭区6-8千/月07-10

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续(入职,转正,调动,离职);2、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作;3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程;4、配合公司各部门行政后勤工作的完善;5、做好项目公司全年培训计划安排;准备培训前所需资料及做好培训后反馈工作;任职资格:1、大专及以学历(行政管理、人力资源管理、工商管理、企业管理等专业)2、3年及以上行业工作经验,1年及以上同岗位工作经验,熟悉房地产或建筑公司行政人事管理,有建筑公司综合行政管理经验优先;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强、综合素质高,沟通协调能力强,工作认真负责、条理清晰,文笔佳;4、掌握人力资源管理知识,熟悉劳动人事法、行政管理等知识5、熟练使用各类办公软件;6、适应性强,协调配合能力强、关注细节、诚信正直,具有一定的人际交往能力

立即申请
收藏

招聘主管浙江轩廷房地产集团有限公司杭州-西湖区0.8-1万/月07-10

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;2、开发、维护招聘渠道;3、负责简历筛选、邀约、面试安排;4、负责新入职员工试用期跟踪;5、负责招聘团队的管理工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、营销、房地产相关专业;2、两年以上招聘经验;3、有高校渠道、批量招聘经历优先;4、有房地产代理、房产中介等公司任职经验优先(不一定要招聘经验)。目前工作地点在文三路249号联强大厦12楼,8月初搬到仓前中国(杭州)直播电商产业基地。

立即申请
收藏

HR招聘实习生恩士迅信息科技(上海)有限公司杭州-余杭区2-3千/月07-10

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作内容:1、根据部门需求进行市场sourcing和screenning。2、依据需求进行分析,筛选简历,对qualified人选进行电话面试,如匹配部门用人要求,进行推荐。3、日常人事系统信息维护,入离职手续办理。4、上级主管安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限,21届毕业生or研二2、每周可实习4天或全勤实习(周一至周五之间,周末双休)3、熟练掌握office办公软件,具备良好英语基础,踏实细心,乐于学习

立即申请
收藏

招聘经理高晟财富控股集团有限公司异地招聘0.6-1.5万/月07-10

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据用人部门提供的招聘需求,与用人部门沟通进行职位分析;2、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;3、整理岗位用人标准,进行候选人简历找寻;4、负责候选人面试邀约和初面;5、进行offer谈判,做好试用期候选人维护工作;任职要求:1、统招本科及以上学历;2、具有2年以上招聘经验,有销售招聘经验者优先;3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;4、具有优秀的沟通及协调能力,善于协调资源并具有开拓及创新精神;5、性格开朗,踏实稳重。

立即申请
收藏

招聘培训主管杭州骐瑞机电设备有限公司杭州-滨江区8-10万/年07-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

(一)人才招聘1、根据业务发展,协调、统计各部门招聘需求,制定并实施年度人员招聘计划 ;2、梳理公司的招聘流程和招聘体系,与各业务部门建立有效的沟通、反馈机制;3、负责招聘全流程管理,高效、按时保质的完成招聘任务;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,负责实施培训各部门面试官;5、负责公司校园招聘项目,和目标院校保持良好关系,加强雇主品牌建设;6、优化校企合作模式,负责校园招聘流程的改进与优化等工作;7、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;(二)培训开发1、负责调查员工培训需求,编制培训需求调查报告;2、负责根据培训需求及项目,制订培训计划,并根据最终确定的培训计划,对培训费用进行预算,编制预算费用汇总表;3、负责在培训计划报经批准后,组织安排培训活动,并对培训进行效果的评估。4、负责建立培训档案,跟踪员工培训发展轨迹,为员工晋升、调岗、调薪、考核提供重要参考依据。任职要求:1、人力资源、公共关系、心理学、、国际贸易、英语管理学或其他相关专业,本科及以上学历;2、具有人力资源管理相关专业知识,3年以上人才招聘或培训企业文化相关工作经验;3、熟悉国家相关法律法规,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,熟悉招聘体系的构建方法;4、具备良好的职业素质,责任心强、沟通和组织能力佳、任务执行能力强、具备亲和力。联系人:陈先生 13858020175 邮箱:guaimiaoyi@sina.com

立即申请
收藏

招聘经理浙江东方百富集团(筹)杭州-江干区0.8-1万/月07-10

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施招聘计划;2、负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3、根据业务板块对关键岗位人才需求,制订有效的招聘策略,快速完成招聘工作;4、负责统筹校企合作项目,执行招聘情况,对于校园招聘阶段性提出改进计划。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业;2、3年以上招聘工作经验,熟悉校企合作;3、熟练掌握各类招聘面试技巧以及工具设计和使用,劳动法律法规、具备一定的判断分析能力;4、擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取,具有较强的执行力和沟通能力;5、抗压性好,对互联网电商行业有浓厚兴趣。

立即申请
收藏

招聘专家黑白调(北京)家居用品有限公司杭州-滨江区2-3.5万/月07-10

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

这是一家充满”年轻激情“的公司!连续8年成为互联网电脑椅行业N0.1!这是一群高颜值、高幸福感的小伙伴!这是一个为人类健康持续努力的团队!黑白调电脑椅全球专业人体工学家具品牌合作伙伴包括:华为、中国科学院、美的、松下电器、丁香园等明星企业傲风电竞椅国际专业电竞椅品牌是LPL、PUBG澳洲邀请赛等国内外职业赛事品牌赞助商为RNG、SMG、QG等50余支职业战队官方赞助商在黑白调快乐是生产力来黑白调一起努力一起飞快快加入我们吧!如果你希望找一个能让自己开心的工作,请往下扫描:工作职责:1、根据公司整体战略发展及人力资源规划,负责制定并实施人才招聘计划方案,完成招聘目标;2、建立和完善公司的招聘流程和体系,密切与部门沟通,深入理解其现状与规划,分析招聘岗位;3、开发、维护、分析各招聘渠道,提升招聘效率和质量;4、通过各种途径搜寻人才,各大招聘网站、公司数据库、 Cold Call、关系圈等。任职要求:1、本科及以上学历, 5年以上招聘工作经验,有互联网公司中高端岗位长期招聘经验或者猎头背景的优先;2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析,掌握招聘面试技巧与人才测评;3、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;4、具备良好的团队协作精神,积极上进,抗压能力强。

立即申请
收藏

招聘主管浙江中财型材有限责任公司杭州-江干区5-7千/月07-10

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;任职资格1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,能适应出差。工作时间:8:30-17:00,双休,偶尔需出差。

立即申请
收藏

招聘专家/招聘经理Autofull傲风电竞椅杭州-滨江区2-3.5万/月07-10

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

这是一家充满”年轻激情“的公司!连续8年成为互联网电脑椅行业N0.1!这是一群高颜值、高幸福感的小伙伴!这是一个为人类健康持续努力的团队!黑白调电脑椅全球专业人体工学家具品牌合作伙伴包括:华为、中国科学院、美的、松下电器、丁香园等明星企业傲风电竞椅国际专业电竞椅品牌是LPL、PUBG澳洲邀请赛等国内外职业赛事品牌赞助商为RNG、SMG、QG等50余支职业战队官方赞助商在黑白调快乐是生产力来黑白调一起努力一起飞快快加入我们吧!如果你希望找一个能让自己开心的工作,请往下扫描:工作职责:1、根据公司整体战略发展及人力资源规划,负责制定并实施人才招聘计划方案,完成招聘目标;2、建立和完善公司的招聘流程和体系,密切与部门沟通,深入理解其现状与规划,分析招聘岗位;3、开发、维护、分析各招聘渠道,提升招聘效率和质量;4、通过各种途径搜寻人才,各大招聘网站、公司数据库、 Cold Call、关系圈等。任职要求:1、本科及以上学历, 5年以上招聘工作经验,有互联网公司招聘经验/猎头背景的优先;2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析,掌握招聘面试技巧与人才测评;3、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;4、具备良好的团队协作精神,积极上进,能承受较大的工作压力。

立即申请
收藏

招聘主管( 医疗公司-余杭临平)杭州锐健马斯汀医疗器材有限公司杭州-余杭区1-1.5万/月07-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度及周人员招聘计划。2、完善公司的招聘流程和招聘体系,优化招聘流程,提高招聘效率。3、熟悉利用各种招聘渠道,拓展新的招聘渠道,满足公司的人才需求。4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、调动工作。6、建立和维护人才库,对公司岗位职责库定期梳理和完善。        任职要求:1、 本科及以上学历,人力资源管理专业优先。2、三年以上招聘工作经验(研发、销售和生产),其中医疗行业招聘主管经验优先考虑。3、责任、诚信、向上的价值观,主动性极佳,待人接物热情,学习能力强,善于总结和归纳,罗辑思维较强,条理性好,具有良好的沟通能力以及良好的人力关系协调能力。    

立即申请
收藏

猎头顾问源泽企业管理咨询(杭州)有限公司杭州-拱墅区6-8千/月07-10

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1、分析岗位的招聘需求,通过各招聘渠道及工具搜寻目标人选;2、与目标人选进行初步的电话沟通,确定目标人选的求职意向及基本情况;3、制作推荐报告宁进行推荐;4、安排人选与企业面试,并做好相关的面试跟进工作;5、做好人选的薪资谈判及背景调查工作。任职要求:1、性格开朗,善于沟通,理解能力强,学习能力和抗压能力强;2、具有人员招聘、市场销售或猎头经验者***,3、年龄20-30岁,大专学历以上,优秀应届生也可。我们提供:1、双休,弹性工作时间,其他节假日按照国家法定政策执行;2、基本工资+项目提成+五险一金+带薪年假+超长过年假期+定期体检+员工活动+节日礼品等;3、和谐简单的工作氛围。

立即申请
收藏

人力资源主管-招聘杭州肯德基有限公司杭州-西湖区0.8-1.1万/月07-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:- 定期与各品牌、各职能部门沟通招募需求制定招募计划- 按标准执行招募流程,完成招募任务- 负责对口地区的人力池调研及招聘趋势分析,确保稳定人力池来源- 统计分析各品牌、各职位招募状况,持续提升招募效能- 主导对口城市雇主品牌推广工作,深化雇主品牌当地影响力- 承担招募相关的项目性工作(如招募系统、校园招聘、雇主品牌等),确保项目获得目标成效- 负责新入职人员入职简介,确保入职简介内容更新- 协助各品牌服务组招募渠道的拓展- 执行餐厅人事校准,及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善,确保餐厅人事操作合法合规- 各城市当地劳动部门关系维护和劳动用工手续办理您将获得:-领先的HR招募专业技能(人才规划、新兴渠道开发、面试技巧、人员保留等);-多方位的综合能力(策略性思考、沟通与协调、网站开发等);-系统化的培训(SIG指引、项目管理、渠道开发及评估等);-国际品牌公司的工作经历及广阔的职业发展前景;岗位要求:- 全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业毕业优先;- 3-5年人力资源招聘相关工作经历;- 良好的沟通表达能力,执行力强,有企图心;- 能够接受省内短途出差。

立即申请
收藏

HRBP(1902)浙江华为通信技术有限公司杭州-滨江区18-32万/年07-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

从组织层面、政策层面、文化层面梳理业务发展的需求;提出专业的HR解决方案并组织实施。1、参与战略规划,理解业务战略,将业务战略与HR战略连接,并组织落地;2、理解业务诉求和痛点,集成COE专长,组织制定HR解决方案,将业务需求与HR解决方案连接,并实施落地;3、合理规划HR重点工作,有效运作AT,提升人力资源工作质量与效率;4、理解变革需求,做好风险识别和利益相关人沟通,促进变革的成功实施;5、有效管理员工关系,提升员工敬业度;合法用工,营造和谐的商业环境;6、通过干部管理、绩效管理、激励管理和持续沟通等措施,强化和传承公司价值观。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、行政管理等相关专业毕业;2、5年以上IT行业、通信行业HR经验;3、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识;4、工作积极主动,成就动机、推动力、理解力好。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共27页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理