招聘主管 杭州鲜来福电子商务有限公司 杭州-下城区 5-8千/月 12-10

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1.负责按照上级要求，独立完成相关部门招聘工作；2.负责开拓及维护招聘渠道，按时保质的满足公司用人需要；3.负责完善公司招聘制度，优化招聘流程；、4.负责参加各大招聘会，完成每季度招聘计划；4.负责完成上级安排的其他工作；任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；2、1年以上相关连锁经营行业招聘经验；3、熟悉国家劳动法律法规；4、具备良好的职业道德素养,仔细认真、稳重守秘和良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；5、思路清晰，逻辑思维能力和分析能力强。

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人事经理 杭州浙大海伦外语教育网络有限公司 杭州 6-8千/月 12-10

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

职位职能:【职责描述】1、根据公司业务发展需要，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求。2、根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算。3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成。5、能带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项计划。6、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。7、审核各公司有关招聘方面的制度、文件。8、指导、监督各公司人力资源招聘工作的开展。9、按时保质满足公司用人需求。10、协助公司人力资源总监进行组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位职责说明书。12、完成上级领导交办的其它工作。【职位要求】1、大专以上学历，人力资源或其它管理相关专业，5年以上人力资源管理工作经验；2、熟悉人力资源管理工作的运作，精通招聘与培训模块，有工作实操经验；3、对人力资源招聘有娴熟的处理技巧，具备良好的组织能力、沟通协调能力；4、能制订及完善公司招聘制度及流程，熟练使用办公软件。

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高级招聘专员 浙江名度控股有限公司 杭州-拱墅区 0.5-1万/月 12-10

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1.协助招聘面试开展，负责简历甄选、招聘测试、面试、筛选、录用等工作；2.维护好公司的招聘渠道及时更新公司招聘信息；3.跟进求职者求职的进度情况。4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；5、负责与合格候选人进行薪酬谈判，并协调安排入职；6.完成领导交办的其他工作；任职资格：1、本科以上学历，有两年以上招聘工作经验，有猎头工作经历优先或条件优秀者可适当放宽；2、熟悉招聘流程，熟练应用各种招聘渠道和方法，有丰富的招聘经验和技巧；3、具有良好的职业道德，优秀的团队合作意识；4、具有优秀的说服能力、沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察力和分析判断力；

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金融招聘经理（常驻杭州） 东方新华投资管理有限公司 杭州-下城区 1-1.5万/月 12-10

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：150-500人

1.根据公司的发展的规划，负责部门的日常运营管理工作，确保达成公司的人才招募目标和任务。2.负责拟定公司的人才招聘策略和发展计划，制定业务总体发展规划，和年度计划并组织实施。3.负责实施招聘的日常运营管理工作。负责制定与优化部门的制度和流程。4负责实施招聘工作，搭建公司的招聘团队，及时开拓行业新渠道。5.负责组织推进实施和监督规章制定的实行，确保有效的操作和整体人员招聘管理的增长。6.负责招聘渠道，人才供应商（猎头，网络，RPO人才咨询等）关系管理维护，满足公司人才需求。7.负责维护和提升公司形象，校园招聘宣讲，洽谈工作效果的提升。8.负责招聘团队建设，团队管理以及人才培养，管理人才的质量，进度，成本和人员配置。任职要求：1.语言要求：普通话，口齿清晰，思维敏捷。2.专业要求：经济管理类，人力资源类，心理学相关学业，专科以上学历。3.身体素质：25到50之间，身体健康，拥有良好的职业精神。4.培训经历：招聘管理，人力资源管理，领导力等方面的培训。5.工作经验：5年以上的招聘经验。3年以上同等招聘经验。6.管理意识：具有较强的责任心，价值意识，较强的服务意识。7.职业素养：拥有招聘管理，体系搭建，业务处理和业务外联等能力，以及较强的团队管理能力和项目管理能力。具有较强的表达能力和适应性，秉公办事，不谋私利。

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招聘主管 杭州如涵控股股份有限公司 杭州-江干区 5-8千/月 12-10

学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

我们需要你：1、负责公司相关部门人才的招聘纳入、完成部门招聘目标和用人需求；2、负责线上线下招聘渠道的维护、完善和开拓，熟悉社招、网招和校招流程、内部推荐等；3、负责公司人才地图和人才库的搭建和储备；4、利用各个渠道对面试人员的进行维护。我们希望你：1、3年招聘经验，1年以上招聘管理经验；2、工作过程中执行力和目标感较强，不找各种借口；3、正能量，积极乐观 ，沟通能力较强，有耐心。我们提供你：提供最好的福利：公司每天提供中餐，饭菜可口还管饱；简单的人际关系：轻松愉快的工作环境，公司大部分都是90后的软***和小鲜肉，颜值特别nice；世界那么大 你应该来如涵看看

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招聘经理 杭州祥生弘景房地产开发有限公司 杭州-江干区 20-30万/年 12-10

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责:1、负责城市公司岗位的人才招聘；2、负责招聘渠道的拓展、维护和管理；3、参与公司内外部人才地图的搭建及维护；4、参与城市公司招聘考核与激励管理；5、其他人力资源工作事宜。任职资格:1、全日制统招本科及以上学历，2年及以上招聘工作经验；2、猎头公司1年以上或房地产行业招聘工作2年以上；3、招聘工作整个模块全盘操作经验，擅长沟通及背影调查的能力和经验；4、责任心强，正直，有一定的职业认知度。

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招聘主管/经理 杭州登虹科技有限公司 杭州 1-1.6万/月 12-10

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：50-150人

岗位要求：1、人力资源相关专业，本科及以上学历；2、5年以上软件或互联网行业招聘管理相关工作经验，能主导公司招聘工作的开展；2、熟悉企业招聘流程，掌握各类招聘渠道及招聘技巧，参与过人事多模块优先考虑；3、具有良好的语言组织、沟通表达与协调能力，工作积极主动。4、工作责任心强，能够承受压力，良好的敬业精神和职业道德操守；5、性格活泼，有较强的亲和力，为人正直诚信。

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聘女招聘经理 杭州牛星投资管理有限公司 杭州-上城区 5-7千/月 12-10

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

负责公司人才招聘

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招聘专员 浙江诺源资产管理有限公司 杭州-萧山区 4.5-6千/月 12-10

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1.根据公司的人员需求情况，定制招聘计划；2.及时发布招聘信息，收集并筛选简历，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；安排组织复试；3.总结招聘工作中存在的问题，协助制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；4.候选人的背景调查，确保录用合格人员；5.了解人才需求状况和业内人才动态，跟踪评估各类人才的实际使用情况，更新和维护人才储备库；6.做好领导安排的其他事项。 任职要求：1、人力资源、金融等相关专业专科及以上学历优先；2、2年以上人力资源招聘工作经验；3、品行端正，具备良好的沟通及表达能力；4、执行能力强，能承受工作压力，信守结果导向；5、有金融、基金行业招聘工作经验，或有猎头公司招聘工作经验者优先。

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招聘主管/经理 浙江小贝大爱企业咨询管理有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 12-10

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：50-150人

1、 负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作；2、 负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通；3、带领招聘团队完成整体招聘目标；4、 负责部门协调沟通，了解校区实际人员需求，进行招聘需求；5、 负责公司人才梯队考核与建设；6、 上级安排的其他临时性工作；职位要求：1. 人力资源、企业管理相关专业大专及以上学历；2、2年以上招聘工作经验，教育行业招聘经验者优先考虑；3. 熟悉各种招聘渠道（包括、校招、社招、网络等）；4. 具备优秀的面试技巧（电话/面对面），对候选人甄选有丰富的实战经验，准确考量候选人职位匹配及工作意愿；5. 工作积极主动、严谨，为人正直，忠诚守信。

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