人力资源主管杭州润容科技有限公司杭州0.8-1万/月06-15

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：创业公司|公司规模：少于50人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验；2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。5、英语专业毕业优先。

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招聘主管浙江强盛生物科技有限公司异地招聘7-8万/年06-15

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、建立和完善招聘流程以及招聘战略，做好各类人力成本预算, 控制招聘预算；2、负责招聘效率的提升，招聘渠道的拓宽，招聘方式和资源整合；3、与公司各部门建立良好的沟通，及时了解和预测招聘需求，定期沟通招聘进展；4、负责制定关键岗位的用人标准和胜任力模型；5、定期进行行业薪资及市场调研，并给出建设性建议；6、员工从入职到离职的全过程管理，营造良好的内部员工的工作氛围；7、其他招聘相关工作的衔接

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招聘主管杭州牙科医院有限公司杭州0.8-1万/月06-15

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责:(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作。任职资格:(1)专科以上学历、人力资源专业优先;(2)不少于3年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强；(3)必须有独立招聘经验。

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招聘主管/招聘经理浙江双良商达环保有限公司杭州-西湖区0.8-1万/月06-15

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、根据招聘实施状况，建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果；2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划；3、负责具体招聘工作的执行落实，如招聘信息发布，简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作；4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、负责项目性工作，如招聘渠道管理，校园招聘，内部推荐等相关具体实施工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业，3年以上招聘工作经验；2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，有环保行业人事招聘工作经验者优先；3、具有较强的沟通影响力、执行力和独立工作能力；4、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入并了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。

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招聘主管/高级招聘专员杭州宏杉科技股份有限公司杭州-滨江区0.8-1.5万/月06-15

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、招聘相关制度的修订完善，招聘与面试流程的优化、调整；2、年度人员编制预算的沟通、确认、执行和维护；3、招聘全流程管理，包括招聘需求沟通确认、招聘信息整理发布、候选人综合素质面试、招聘流程的处理与跟进等；4、负责招聘渠道的拓展与管理，与猎头、第三方沟通对接，负责中高端管理和专业岗位人才的招聘实施；5、负责招聘院校的关系维护和年度校园招聘方案的制定、组织和实施；6、定期对人力信息的数据进行汇总分析并形成报告；7、协助完成部门安排的其它工作。 任职资格：1、人力资源、管理类等相关专业，本科以上学历；2、具有3年以上招聘领域工作经验，通信、计算机、IT类相关公司工作经验优先；3、有主导操作过校园招聘项目，熟悉校招市场的最新状况，有丰富的相关经验；4、有IT通信行业销售类岗位招聘经验者优先；5、优秀的人际沟通协调能力，良好的敬业精神和责任心，能承受一定强度的工作压力，工作积极主动。

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招聘主管浙江蜗牛房车营地管理有限公司杭州-余杭区0.8-1.2万/月06-15

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案，完成招聘目标；2、建立和完善公司的招聘流程和体系，密切与部门沟通，深入理解其现状与规划，分析招聘岗位；3、开发、维护各招聘渠道，通过各种途径搜寻人才，各大招聘网站、公司数据库、 关系圈等；4、负责统筹日常招聘过程数据统计与分析，及时分析优化，提高招聘效率和跨部门协作配合度，认可度；5、根据领导安排，协助部门完成人力资源模块的其他相关工作。岗位要求：1、大专及以上学历, 3年以上招聘工作经验；2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评；3、优秀的组织能力、人际沟通协调能力和统筹分析判断能力；4、具备良好的团队协作精神，积极主动上进，能承受较大的工作压力。

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人力资源专家（招聘&OD方向）物产中大云商有限公司杭州-江干区20-30万/年06-15

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

岗位职责：1、结合公司战略规划与年度经营计划制订公司的人才配置方案，管理并完成招聘需求；2、负责拟定各岗位招聘方案，跟进招聘工作进度，及时优化招聘方案 3、开拓和优化招聘渠道、统筹招聘资源管理、逐步提升招聘质量与效率；4、优化公司招聘体系，完善相关制度、流程、实施细则，并组织落地实施；5、配合其它模块优化公司人才结构，强化公司的人才储备。        任职要求    1、精通人力资源规划与配置、熟练掌握职位需求分析的方法论    2、能根据公司人才战略及业务部署，定向挖掘人才，能基于业务和组织需求提出人才解决方案，促进业务目标的完成；    3、精通面试甄选技能方法与人才测方法，具备中高端人才搜猎能力；    4、精通招或培训聘模块，5年以上招聘或培训模块工作经验，熟练掌握其它至少1个模块的工作方法；    5、中共党员、本科及以上学历。

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招聘专员/主管杭州中美华东制药江东有限公司杭州-萧山区0.7-1.2万/月06-15

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、根据公司业务规划，审核、评估各部门招聘需求，协助编制年度人员招聘计划；2、落实招聘计划，实施招聘行为，强化招聘数据管理，带领下属高效达成招聘任务；3、优化员工招聘、录用流程，提升员工入职体验；4、根据招聘预算，开发、维护和评估各类招聘渠道，丰富并优化渠道建设；5、统筹员工试用期管理，负责员工转正面谈工作，跟进员工工作动态；4、策划、组织与实施公司校园招聘项目，强化公司雇主品牌建设；6、完成上级安排的其他项目与工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业毕业；2、2年以上招聘工作经验，熟悉招聘模块全流程管理，招聘交付能力强，具备校招项目统筹经验优先；3、具备扎实的专业功底，能结合业务需求和特征，提出专业意见和方案；4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力。

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招聘主管 / 人事主管杭州海崖科技有限公司杭州1-1.5万/月06-15

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：1、根据公司发展规划，搭建招聘体系，起草、修订和完善招聘相关制度、流程；2、维护原有招聘渠道、开拓新的招聘渠道，定期对招聘渠道进行分析、优化；3、负责优化并组织推广各种人才测评工具，提高招聘效率和质量；4、负责安排人员面试、复试、录用、入职工作，负责招聘效果的分析；5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设；6、负责建立、完善、维护人才库；任职要求：1、全日制本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等专业优先考虑；2、2年以上招聘工作经验；3、擅长渠道开发、人才测评工具、体系搭建；4、抗压能力强、沟通表达能力强。

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招聘主管杭州甘其食餐饮管理有限公司杭州-拱墅区0.6-1万/月06-15

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

招聘主管岗位职责：1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案，完成招聘目标；2、建立和完善公司的招聘流程和体系，密切与部门沟通，深入理解其现状与规划，分析招聘岗位；3、开发、维护各招聘渠道，通过各种途径搜寻人才，各大招聘网站、公司数据库、 关系圈等；4、负责统筹日常招聘过程数据统计与分析，及时分析优化，提高招聘效率和跨部门协作配合度，认可度；5、根据领导安排，协助部门完成人力资源模块的其他相关工作。岗位要求：1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验；2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评；3、优秀的组织能力、人际沟通协调能力和统筹分析判断能力；4、具备良好的团队协作精神，积极主动上进，能承受较大的工作压力。

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招聘经理理想连线工程技术集团杭州1.5-2万/月06-15

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：

岗位职责1、根据集团校招计划，统筹校招工作，参与校园宣讲会、招聘会；2、负责社招人才引进，按时按需满足集团各企业人员需求；3、开展培训工作，包括集团内部培训及行业培训等；任职要求1、全日制本科及以上学历，有大型公司或集团型企业工作经历；2、突出的招聘和培训能力，有猎头或培训师工作经历优先考虑；3、熟练操作excel、word、ppt等办公软件，完成各类文档制作；4、形象气质佳，性格外向开朗，人际交往及沟通协调能力强，有团队精神，责任感强。

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招聘培训主管浙江新大集团有限公司杭州0.8-1万/月06-15

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：1000-5000人

我集团诚聘招聘培训主管1名岗位职责：  1、制定公司年度招聘或培训模块的规划和预算，并具体实施开展工作；  2、制定月度招聘或培训计划并组织实施；  3、监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资，管理日常工作；4、校园招聘的实施，拓展、管理招聘渠道，完成月度招聘任务。 任职资格：  1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理或经济学专业，中国党员，有招聘和培训实际工作经验；  2、具有较强的团队合作精神、亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；  3、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。

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招聘经理杭州福驻科技有限公司杭州-滨江区1.5-4万/月06-15

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、统筹并建立和完善招聘管理体系和管理制度，统一公司招聘流程及用人标准；2、统筹参与制定公司年度人力资源招聘计划及预算，以满足公司战略需求；3、根据公司各业务部门招聘需求，及时给与支持，为公司各核心业务部门补充高质量人才；4、协助建立良好的雇主形象，规范招聘宣传渠道；5、建立完善的人才库资源，统筹管理、推动各业务板块人才库建设；6、统筹拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足公司各业务板块关键人才的招聘需求。任职要求：1、大专及以上学历、人力资源相关专业优先；2、7年以上中大型企业招聘工作经验，3年以上主导招聘流程、搭建招聘体系经验，2年以上团队管理经验，有大型跨境电商行业背景优先；3、责任心强，积极主动，善于沟通，优秀的跨团队合作与推动能力，具有较强的逻辑思维能力，善于发现问题和解决问题。

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高级招聘专员/招聘专员浙江头鲸激光智能制造有限公司杭州-江干区5-9千/月06-15

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

擅长于招聘、约人、面人。  网约或电约。岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、了解掌握各部门的用人需求；3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；4、管理、开发招聘渠道；5、维护人才储备库任职资格1、大专以上学历；2、3年以上相关工作经验；3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；5、熟练使用办公软件。

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招聘经理-杭州(J210421036)滴滴杭州-西湖区2-2.5万/月06-15

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1. 在所负责的业务单元内完成招聘任务，就招聘项目等提供人力资源专业服务；2. 接合市场人才情况，配合用人部门，确定合理的人力需求并制定招聘计划；3. 负责各岗位的人才招募，解答用人部门关于招聘系统使用及面试过程中遇到的问题，运作和控制招聘流程完成招聘工作目标；4. 开拓各种人才渠道，与相关机构建立合作关系并密切跟踪业内各种人才的动态。 任职资格：1. 5至8年招聘经验，本科及以上学历；2. 有3年及以上In-house工作经验，同时具备猎头经验优先；3. 熟悉招聘流程与技巧 ，擅长进行高端职位招聘；4. 熟悉互联网招聘渠道以及猎头管理，有Mapping经验优先；5. 可以独立对接业务，有处理、分析复杂问题的能力。

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招聘主管百草味杭州-萧山区1-1.5万/月06-15

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、协助上级建立 、健全人力资源相关管理制度、流程、作业标准2、执行招聘渠道开发、人员招聘、年度编制预算与审核等事宜3、负责员工关系维护及用工合规化管理4、负责维护、更新人力资源管理信息系统5、上级领导交办的其他工作任职要求：1、人力资源或企业管理相关专业，大专以上学历 ；2、3年以上制造型工厂同岗位工作经验 3、熟悉相关劳动法律法规，原则性强，沟通执行能力强，4、有劳务管理经验优先

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招募专员杭州肯德基有限公司杭州-西湖区0.8-1.1万/月06-15

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上

岗位职责：- 熟悉各种新型网络招聘，熟练操作各种手机端和PC端的网络招聘，同时积极开拓新型网络招聘渠道；- 运用专业工具和大数据，对区域招聘情况做详细分析，持续提升招募效能； - 组织、策划、开展校园招聘工作，与各高校建立良好关系；您将获得：-领先的HR招募专业技能（人才规划、新兴渠道开发、面试技巧、人员保留等）；-多方位的综合能力（策略性思考、沟通与协调、网站开发等）；-系统化的培训（SIG指引、项目管理、渠道开发及评估等）；-国际品牌公司的工作经历及广阔的职业发展前景；岗位要求：- 全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业优先；- 3年左右人力资源招聘相关工作经历；- 良好的沟通表达能力，执行力强，有企图心；- 能够接受省内短途出差。

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招聘专员杭州肯德基有限公司杭州-西湖区0.8-1.1万/月06-15

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：- 熟悉各种新型网络招聘，熟练操作各种手机端和PC端的网络招聘，同时积极开拓新型网络招聘渠道；- 运用专业工具和大数据，对区域招聘情况做详细分析，持续提升招募效能； - 组织、策划、开展校园招聘工作，与各高校建立良好关系；您将获得：-HR招募专业技能（人才规划、新兴渠道开发、面试技巧、人员保留等）；-多方位的综合能力（策略性思考、沟通与协调、网站开发等）；-系统化的培训（SIG指引、项目管理、渠道开发及评估等）；-国际品牌公司的工作经历；岗位要求：- 本科及以上学历；- 良好的沟通表达能力，执行力强，有企图心；- 能够接受省内短途出差。

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HRBP（1902）浙江华为通信技术有限公司杭州-滨江区18-32万/年06-15

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

从组织层面、政策层面、文化层面梳理业务发展的需求；提出专业的HR解决方案并组织实施。1、参与战略规划，理解业务战略，将业务战略与HR战略连接，并组织落地；2、理解业务诉求和痛点，集成COE专长，组织制定HR解决方案，将业务需求与HR解决方案连接，并实施落地；3、合理规划HR重点工作，有效运作AT，提升人力资源工作质量与效率；4、理解变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施；5、有效管理员工关系，提升员工敬业度；合法用工，营造和谐的商业环境；6、通过干部管理、绩效管理、激励管理和持续沟通等措施，强化和传承公司价值观。任职要求:1、本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理等相关专业毕业；2、5年以上IT行业、通信行业HR经验；3、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识；4、工作积极主动，成就动机、推动力、理解力好。

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