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杭州 招聘经理/主管
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地产猎头顾问 杭州万熙商务信息咨询有限公司 杭州-下城区 15-20万/年 04-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1. 了解并掌握客户人才需求信息;2.针对客户需求有针对性寻访候选人;3.按候选人甄选流程筛选出合适人选并形成推荐报告;4.跟踪协调候选人与客户面谈相关事宜;5.作为TL,带领小组成员一起工作,负责所在小组的任务完成。任职要求:1.积极向上,自驱力强,渴望自我挑战,学习钻研能力强,有团队精神2.本科及以上学历,有人力资源管理、心理学、社会管理学等专业更好3.在相关行业具有1-5年的销售、招聘或商务工作经验4.良好的沟通和表达能力5.有地产或者物业行业经验

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招聘主管 03-01-03 杭州大搜车汽车服务有限公司 杭州-余杭区 0.7-1万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1. 负责职位维护、简历筛选/搜索、面试、谈薪、入职跟进、背调等工作;2. 参与人力资源项目的推进和落实;3. 参与公司招聘制度、流程的完善,并负责执行落地等工作;4. 协助部门开展人才配置和发展工作;5. 异常情况的跟进及处理。【任职条件】1. 人力资源、心理学、管理或相关专业,本科以上学历;2. 2年及以上招聘相关经验,对招聘和配置有自己的理解和认知;3. 掌握多种面试方法,能够独立面试;4. 具备良好的沟通表达能力,以及分析和解决问题的能力;5. 性格开朗、积极主动、善于思考。

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招聘经理 浙江舞台设计研究院有限公司 杭州 10-20万/年 04-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;9、完成领导交办的其他工作任务。任职资格1、人力资源、企业管理、行政管理、心理学等相关管理专业本科以上学历;2、熟悉各种面试技巧及方法,熟悉人力资源和行政管理的有关各项工作流程, 熟悉国家人事政策,法律法规;熟悉制造类企业的基本操作过程;3、严谨敬业、忠诚守信、责任心强、具有开拓奉献精神,良好的团队合作精神;4、熟悉人力资源规划和人力成本规划管理。

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人事专员 杭州玖远网络科技有限公司 杭州 4.5-6.5千/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:人事1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作;2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;办理社会保险及相关业务,并制作每月相关报表,4、协助各部门、办事处负责人做好人员的规划、岗位分析和岗位职责说明书的编写。5、负责招聘渠道的建立、开发及评估;同时做好招聘流程的优化,缩短招聘周期,提高招聘效率。6、对新入职人员进行入职培训,使其了解公司文化及各项制度;同时,做好公司在职员工的定期培训及教育工作。行政行政1. 固定资产盘点管理,办公用品采购分发入库;2. 日常行政事务:饮用水订购、快递收发、下午茶准备等;3. 其他上级交办事宜。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理、心理学、法学相关专业优先考虑;2、2年以上互联网招聘工作经验;3、了解国家各项劳动人事法规政策;4、性格开朗,沟通能力强,抗压力强。

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人事主管 中肽生化有限公司 杭州 0.8-1.1万/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 负责诊断试剂人力资源管理工作,及时完善诊断人力资源管理制度及流程,有效督促及协助各部门按照制度执行。 2、根据诊断试剂发展规划和各部门的人员需求计划,选择及不断拓展有效的招聘渠道,完成招聘任务。3、 负责建立和完善诊断试剂培训体系,挖掘公司培训需求,有效组织、跟踪、评估各部门培训工作。 4、负责执行及完善公司绩效管理制度,监督及协助各部门有效实施绩效管理工作。5、按照国家及公司相关规定,负责办理员工入职、离职、职称、落户、合同续签、档案、社保等各类人事手续。6、负责薪酬福利有关数据的统计及核实,监督各部门出勤情况。7、负责部门人员的培训带教及工作协助。按要求提供各类报表数据,为人力资源管理提供客观数据及改善建议。任职要求:1、教育水平:本科2、专业要求:管理、心理学、人力资源相关专业3、工作经验:同岗位一年及以上,必须能独立完成招聘或培训或绩效管理任一项工作,有成功案例。4、理论知识:熟悉国家、地区及企业关于合同管理、保险福利法律法规;人力资源管理各模块理论5、精通office软件使用,有良好的服务意识及精益求精的工作精神。

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招聘主管 浙江欧伦电气有限公司 杭州-余杭区 6-8千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、男女不限,大专以上学历,40岁以下。2、三年以上500人以上工厂招聘经验。3、能抗压,服从管理,工作敬业,责任心强。4、熟悉各种招聘渠道,有校企合作经验者优先。5、有普工资源者优先。

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杭州-HRBP-DH 上海高顿企业管理咨询有限公司 杭州 6-8千/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.熟悉所支持部门的业务和团队,并在此基础上负责人事事务的对接;2.作为业务部门的合作伙伴,协助完善员工关怀体系,建立和谐、愉快、健康的员工关系;3.员工沟通渠道的建设,关注员工思想动态,促进公司及业务部门与员工的沟通;4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进5.关注驻点部门员工的工作状态,HRBP及时发现问题,并且进行干预和激励,确保员工工作状态;6.负责企业文化的宣传、解释和传播;7.完成上级交办的其他任务。任职要求:1、大专及以上学历,专业不限;2、3年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘及员工关系;3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强,较强的抗压能力;4、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力。

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猎头顾问 杭州合达人力资源有限公司 杭州-江干区 0.4-1万/月 04-27

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1)充分理解客户招聘需求,完成客户岗位职责的分析,协调内部岗位评估;2)制定完善的人才寻访方案;3)寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助,帮助其找到最优的职业发展路线;4)向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;5)协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;6)向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;7)协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展;任职要求:1)统招本科以上学历,2年以上工作经验;1年以上猎头经验,业绩优秀者,学历可放宽至大专。2)有相关行业背景,如金融、IT、互联网、通讯、工业、房产、物流、零售、快消、医药、制造等行业;3)个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极;4)优秀的协调能力和出色的沟通、说服、引导能力;5)良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守;6)较强的学习能力、优秀的执行力;7)能够承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

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招聘主管 杭州晃动体育发展有限公司 杭州-西湖区 4-5千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、根据公司总体业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、团队招聘指标任务的分解、达成,团队成员的带教与培训;3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作,带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;4、校招工作的开展以及校企合作关系的建立与维护。1、人力资源、心理学、管理学相关专业毕业,2年以上招聘管理经验;2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道,善于维护渠道合作伙伴关系;3、热情勤奋,认同公司企业文化,以服务和结果为导向;4、完成领导交代的其他临时任务。

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招聘主管 上海天玑科技股份有限公司 杭州 8-10万/年 04-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:完成所属事业部的招聘工作。协调处理和支持事业部的员工关系、绩效管理、培训管理。任职要求:1、至少2年以上的IT行业招聘经验;2、熟悉劳动合同法,hr工作相关的基本常识;3、优秀的协调能力和沟通能力;4、对云计算技术如果有了解及熟悉则优先考虑;5、勤奋、努力、上进心。

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