地产猎头顾问 杭州万熙商务信息咨询有限公司 杭州-下城区 15-20万/年 04-27

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

工作职责：1. 了解并掌握客户人才需求信息；2．针对客户需求有针对性寻访候选人；3．按候选人甄选流程筛选出合适人选并形成推荐报告；4．跟踪协调候选人与客户面谈相关事宜；5.作为TL，带领小组成员一起工作，负责所在小组的任务完成。任职要求：1.积极向上，自驱力强，渴望自我挑战，学习钻研能力强，有团队精神2.本科及以上学历，有人力资源管理、心理学、社会管理学等专业更好3.在相关行业具有1-5年的销售、招聘或商务工作经验4.良好的沟通和表达能力5.有地产或者物业行业经验

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招聘主管 03-01-03 杭州大搜车汽车服务有限公司 杭州-余杭区 0.7-1万/月 04-27

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

【岗位职责】1. 负责职位维护、简历筛选/搜索、面试、谈薪、入职跟进、背调等工作；2. 参与人力资源项目的推进和落实；3. 参与公司招聘制度、流程的完善，并负责执行落地等工作；4. 协助部门开展人才配置和发展工作；5. 异常情况的跟进及处理。【任职条件】1. 人力资源、心理学、管理或相关专业，本科以上学历；2. 2年及以上招聘相关经验，对招聘和配置有自己的理解和认知；3. 掌握多种面试方法，能够独立面试；4. 具备良好的沟通表达能力，以及分析和解决问题的能力；5. 性格开朗、积极主动、善于思考。

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招聘经理 浙江舞台设计研究院有限公司 杭州 10-20万/年 04-27

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；9、完成领导交办的其他工作任务。任职资格1、人力资源、企业管理、行政管理、心理学等相关管理专业本科以上学历；2、熟悉各种面试技巧及方法，熟悉人力资源和行政管理的有关各项工作流程， 熟悉国家人事政策，法律法规；熟悉制造类企业的基本操作过程；3、严谨敬业、忠诚守信、责任心强、具有开拓奉献精神，良好的团队合作精神；4、熟悉人力资源规划和人力成本规划管理。

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人事专员 杭州玖远网络科技有限公司 杭州 4.5-6.5千/月 04-27

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：人事1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作；2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；办理社会保险及相关业务，并制作每月相关报表，4、协助各部门、办事处负责人做好人员的规划、岗位分析和岗位职责说明书的编写。5、负责招聘渠道的建立、开发及评估；同时做好招聘流程的优化，缩短招聘周期，提高招聘效率。6、对新入职人员进行入职培训，使其了解公司文化及各项制度；同时，做好公司在职员工的定期培训及教育工作。行政行政1. 固定资产盘点管理，办公用品采购分发入库；2. 日常行政事务：饮用水订购、快递收发、下午茶准备等；3. 其他上级交办事宜。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理、心理学、法学相关专业优先考虑；2、2年以上互联网招聘工作经验；3、了解国家各项劳动人事法规政策；4、性格开朗，沟通能力强，抗压力强。

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人事主管 中肽生化有限公司 杭州 0.8-1.1万/月 04-27

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、 负责诊断试剂人力资源管理工作，及时完善诊断人力资源管理制度及流程，有效督促及协助各部门按照制度执行。 2、根据诊断试剂发展规划和各部门的人员需求计划，选择及不断拓展有效的招聘渠道，完成招聘任务。3、 负责建立和完善诊断试剂培训体系，挖掘公司培训需求，有效组织、跟踪、评估各部门培训工作。 4、负责执行及完善公司绩效管理制度，监督及协助各部门有效实施绩效管理工作。5、按照国家及公司相关规定，负责办理员工入职、离职、职称、落户、合同续签、档案、社保等各类人事手续。6、负责薪酬福利有关数据的统计及核实，监督各部门出勤情况。7、负责部门人员的培训带教及工作协助。按要求提供各类报表数据，为人力资源管理提供客观数据及改善建议。任职要求：1、教育水平：本科2、专业要求：管理、心理学、人力资源相关专业3、工作经验：同岗位一年及以上，必须能独立完成招聘或培训或绩效管理任一项工作，有成功案例。4、理论知识：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、保险福利法律法规；人力资源管理各模块理论5、精通office软件使用，有良好的服务意识及精益求精的工作精神。

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招聘主管 浙江欧伦电气有限公司 杭州-余杭区 6-8千/月 04-27

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、男女不限，大专以上学历，40岁以下。2、三年以上500人以上工厂招聘经验。3、能抗压，服从管理，工作敬业，责任心强。4、熟悉各种招聘渠道，有校企合作经验者优先。5、有普工资源者优先。

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杭州-HRBP-DH 上海高顿企业管理咨询有限公司 杭州 6-8千/月 04-27

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1.熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上负责人事事务的对接；2.作为业务部门的合作伙伴，协助完善员工关怀体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通；4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进5.关注驻点部门员工的工作状态，HRBP及时发现问题，并且进行干预和激励，确保员工工作状态；6.负责企业文化的宣传、解释和传播；7.完成上级交办的其他任务。任职要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘及员工关系；3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力；4、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。

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猎头顾问 杭州合达人力资源有限公司 杭州-江干区 0.4-1万/月 04-27

学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1)充分理解客户招聘需求，完成客户岗位职责的分析，协调内部岗位评估；2)制定完善的人才寻访方案；3)寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线；4)向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；5)协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；6)向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务；7)协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展；任职要求：1)统招本科以上学历，2年以上工作经验；1年以上猎头经验，业绩优秀者，学历可放宽至大专。2)有相关行业背景，如金融、IT、互联网、通讯、工业、房产、物流、零售、快消、医药、制造等行业；3)个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极；4)优秀的协调能力和出色的沟通、说服、引导能力；5)良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守；6)较强的学习能力、优秀的执行力；7)能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力；

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招聘主管 杭州晃动体育发展有限公司 杭州-西湖区 4-5千/月 04-27

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：50-150人

1、根据公司总体业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、团队招聘指标任务的分解、达成，团队成员的带教与培训；3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、校招工作的开展以及校企合作关系的建立与维护。1、人力资源、心理学、管理学相关专业毕业，2年以上招聘管理经验；2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，善于维护渠道合作伙伴关系；3、热情勤奋，认同公司企业文化，以服务和结果为导向；4、完成领导交代的其他临时任务。

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招聘主管 上海天玑科技股份有限公司 杭州 8-10万/年 04-27

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：完成所属事业部的招聘工作。协调处理和支持事业部的员工关系、绩效管理、培训管理。任职要求：1、至少2年以上的IT行业招聘经验；2、熟悉劳动合同法，hr工作相关的基本常识；3、优秀的协调能力和沟通能力；4、对云计算技术如果有了解及熟悉则优先考虑；5、勤奋、努力、上进心。

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