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杭州 招聘经理/主管
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Onsite Recruiter (医药行业) 上海葛兰素史克生物制品有限公司 杭州-下城区 0.8-1万/月 02-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

This is a rare opportunity for a mid-level recruiter to step up into a critical role as the onsite recruiter for a top tier pharmaceutical company. This role will enable you to take full ownership and responsibility for stakeholder engagement across business units and support functions of the client account. Key responsibilities: Building strong expertise in the client organization and establishing partnership with stakeholders as their trusted advisor.Managing stakeholder relationships including HR, hiring managers and heads of businesses.Managing end-to-end recruitment process; candidate sourcing/screening/shortlisting, driving business-candidate interviews, decision making and hire approval processes.Maximizing usage of direct sourcing channels and filling vacancies efficiently as defined by SLAs / KPIs.Generating timely and accurate data/metrics on recruitment activities and providing meaningful reporting to management.Providing up-to-date, accurate and value-adding market intelligence to the client.Managing relationships and performances of external recruitment vendors where necessary. The successful incumbent: You will be an innovative, resourceful and versatile professional who is keen to develop a long term career with an award winning, global RPO brand. In addition, we are looking for the following attributes in our senior consultant: At least 4+ years hands-on recruitment experience, medical and R&D roles recruiting experience in pharmaceutical industry would be preferredExperience of coaching less experienced recruiters and/or researchersExperience of operating in demanding, professional and data-driven environmentsStrong understanding and track record in direct sourcing channels within ChinaBilingual in Mandarin and EnglishDegree level qualification from an accredited university / institution

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人事经理 大鹿控股(浙江)有限公司 杭州-滨江区 10-15万/年 02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、公司日常人员的招聘与培训工作;2、为公司员工设计绩效考核办法,并负责落实;3、为公司制定有效的人员架构与人才发展规划;4、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;5、负责办公室其他行政管理事务。任职资格1、人力资源与人事管理等相关专业本科学历;2、两年以上人事工作经验,有互联网公司工作经验优先;3、有较强的人事招聘与管理能力;4、较好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力。

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人事主管 成都趣睡科技有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1. 结合公司整体发展战略,协助制定招聘计划并独立实施招聘;2. 负责公司内与人事相关的工作制度流程的起草、讨论、组织及定稿并执行;3. 协助公司绩效考核制度建立及实施的相关工作;4. 协助建立公司人员培训管理体系,制定培训计划、寻找培训自愿并组织实施培训活动,协助建立人才选拔方案和人才储备机制;5. 协助办理公司人事运营相关工作如入离职手续、节日及员工福利等;6. 协助处理劳资关系和劳动合同事宜;7. 协助公司人事档案管理及其他行政相关工作。职位要求:1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历,有招聘工作经验者优先;2. 熟悉人事的六大模板及运用,熟悉人力资源流程、熟悉国家相关法律法规;3. 具备良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4. 优秀的语言表达能力及沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力和分析判断力。

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资深招聘专员/HRBP 杭州同花顺数据开发有限公司 杭州-余杭区 0.8-1.3万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、与事业部深入合作,提供专业的人力资源解决方案;2、协助公司人力资源制度与政策在部门的落地执行;3、作为业务伙伴,参与组织分析,诊断,开展人才引进、员工关系、职级体系搭建等人力资源工作;任职要求:1、本科及以上学历,金融学、管理学等专业优先;2、善于学习,有上进心,主动性强;具备较强的业务伙伴意识,能主动跟进部门发现问题并提出方案;3、系统的思考能力,优秀的沟通表达与协调能力;4、抗压能力强,对公司业务和文化高度认同;晋升方向:事业部HRBP、人力资源主管

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招聘主管 杭州联德精密机械股份有限公司 杭州 6-8千/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

大专及以上学历,经济、管理类相关专业,有1年以上工作经验;主要职责:1、根据公司编制及业务发展要求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、完善招聘流程,充分利用各种渠道发布招聘信息,满足公司人才需求;3、进行人员聘前测试的甄选、面试、选择、安置工作,建立人才储备机制;4、负责员工关系的发展与维护;5、负责员工合同签订,办理入离职,缴纳社保及离职停保工作;6、其他行政管理事务;

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人事主管 杭州博优商业地产管理有限公司 杭州 6-8千/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位要求 :1、 建立、完善公司人事管理制度、流程,并根据需要及时调整、修改;2、负责人员招聘相关工作,组织开拓和完善各种招聘渠道储备人才。3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;确保人事档案完整,手续齐全;5、建立并及时更新员工档案,做好人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)6、负责员工转正、加薪、奖金流程;7、组织员工培训,组织公司团队建设活动;任职资格 :1、人力资源或相关专业优先,本科以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪资待遇:1、合理优厚的薪金:无责任底薪4500+提成+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等;2、福利:五险一金+节日福利+交通补贴+双休;3、完善的假期组合:13天带薪年假、带薪病假及法定假期;4、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升;工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息。

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人力资源经理 重庆华宇集团有限公司 杭州 16-22万/年 02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、根据公司发展规划,做好人员规划与统筹;2、制定年度招聘计划、招聘费用预算的编制; 3、通过各种渠道做好人才储备,网络招聘渠道维护与信息的发布,建立人才库等工作。 4、做好内部选拔和岗位异动等工作。 5、负责编制培训计划和预算,培训实施及效果评价。 6、根据绩效考核方案具体执行实施,并建立考核档案。7、负责对接各项目的各类文件的签批流转; 8、根据集团要求,完成每月资金计划的填报; 9、组织、协调安排会议; 10、协助部门总监完成其它临时性事务。岗位要求:1、全日制本科及以上,人力资源管理或行政管理专业;2、同岗位3年以上工作经历,具有房地场工作经验;3、善于沟通,抗压能力强,能适应高强度工作。工作地点:杭州市萧山区

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人事主管/招聘主管/培训主管/资深人事专员 杭州恒领科技有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责职能总部的人力资源管理工作, 包括招聘、培训、员工关系等人力资源工作; 2、负责支持招聘工作,满足公司发展的用人需求;3、从HR视角出发参与职能总部管理工作;制订并执行HR年度工作计划;参与职能总部的领导力发展和人才发展通道建设;建立职能总部的人力资源管理体系;4、参与职能总部的其他人力资源日常工作。任职要求:1、统招大专及以上学历,专业不限,有较好的人力资源理论知识;2、1年以上人力资源相关经验,熟悉六大模块,并精通其中的1-2个模块;3、沟通表达能力强,组织协调能力强。

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招聘专员/主管 杭州魔点科技有限公司 杭州-余杭区 0.4-1万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据部门用人需求,制度招聘计划,实施人才招聘工作;2、负责开发和维护招聘渠道,发布维护相关岗位;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、协助负责人梳理招聘流程和制度,优化招聘技巧和方法,提升招聘效率;5、跟进新人的入职管理,负责新员工入职后的跟踪访谈,了解新人的适岗情况。6、上级安排的相关人事工作。任职要求1、本科及以上学历,人力资源或工商管理专业优先;2、1-3年左右互联网行业或快速发展企业人员招聘工作经验,有技术岗位招聘经验;3、熟悉招聘渠道及流程,对人力资源法律法规有一定了解;4、较强的抗压性、良好的沟通表达能力和较强的责任心。

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招聘专员 杭州科创风管有限公司 杭州-余杭区 4-6千/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、工作主动、热情、务实;2、良好的沟通能力和执行能力;3、能熟练使用多种招聘渠道,两年以上招聘工作经验。

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人力资源岗/HRSSC 四川驹马供应链管理有限公司 杭州-余杭区 6-8千/月 02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、按照公司制度,规范分公司招聘、培训、考勤等人事程序及规章制度;2、根据公司流程,办理公司员工入职、离职、异动、转正手续及社保缴纳;3、负责新员工入职培训,业务培训等培训活动,并落实培训考核评估工作,做到培训闭环管理;4、熟悉招聘渠道,根据各部门岗位需求完成招聘工作,做好人力资源供应商管理;5、负责员工活动组织及企业文化宣传;6、负责分公司员工薪资核算。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业,2、三年以上人力资源相关工作经验,最好具有招聘、薪酬两个模块及以上的实操经验,熟悉人力资源相关法律法规,有处理劳动纠纷相关经历;3、学习能力及责任心强、具备较强的书面和口头表达能力,能够熟练使用office等办公软件;4、为人正直、耐心细致、学习能力强,具有较高的责任心和保密意识;5、工作效率高,服务意识强,能承受一定工作压力。

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招聘专员/主管 杭州金昌实业有限公司 杭州-西湖区 5-8千/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、根据公司业务发展需求,制定招聘方案,编制并实施年度人才招聘计划,优化招聘流程;2、开拓、维护招聘渠道,主动挖掘、接触公司所需核心人才资源,建立并维护公司人才库;3、全面负责招聘工作,引进优秀金融行业人才,重点猎聘固收类、基金类产品销售人员;4、负责招聘的组织与实施:发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协调初试、复试等工作的实施及背景调查等;5、建立金融行业政策的信息,搜集各分公司、营业部所属地区的人才市场信息,跟踪同行业人才动态,确保及时掌握市场变动情况;6、保持与重点高校的沟通联系,开展校园招聘工作,在大学生群体中建立良好的雇主品牌;7、完成领导临时交办的其他工作。二、任职要求:1、本科及以上学历,金融、人力资源管理等相关专业毕业;2、5年以上招聘工作经验,有银行、保险、信托等金融行业招聘经验者优先考虑;3、熟悉招聘流程,熟练操作各种招聘工具,在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调力、亲和力、敏锐的洞察能力及分析判断力;5、具备良好的团队协作精神,具有较强的执行力与责任心。

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招聘主管 杭州缇度化妆品贸易有限公司 杭州-滨江区 0.8-1.2万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;5、对初试、复试考官进行面试培训;6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;7、进行聘前测试和简历甄选工作;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;10、适时提出工作合理化改进建议;11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。任职要求:1、人力资源或相关专业;2、熟练掌握多种招聘面试技巧;3、三年以上人力资源招聘模块工作经验,熟练使用Office等办公必备软件;4、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力;5、互联网行业工作经验者优先。

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人事专员 浙江沃尔卡控股集团有限公司 杭州 4.5-6千/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、从事相关工作3年以上;2、负责企业招聘、档案及日常培训工作;3、绩效管理;4、激励及团建;

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人事专员 杭州拜斯曼环境科技有限公司 杭州-西湖区 4.5-6千/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责行政类合同及公司培训档案管理工作;2、负责公司及部门规章制度的监督执行工作;3、负责内部简报素材收集及设计对接工作;4、其他上级领导交办的各项工作。任职资格:1、大专以上学历,管理类相关专业,有相关工作经验者优先;2、熟练使用办公软件,尤其是EXCEL;3、工作积极主动,反应敏捷,沟通能力强;4、有一定的文字功底。我们是个有梦想,有目标,有生命力的团队。我们为您提供以下的机会:1. 五险,双休,国家法定节假日。公司位于地铁出口,交通极其方便。2. 行业空间发展巨大,商业模式独特,只要敢想敢做,就有广阔的发展空间。3. 公平的激励和绩效考核制度,新颖的管理机制,全员参与的团队文化,自驱型快乐工作氛围。4. 多元化的培训体系:在线培训、线下课程等,不断提升员工的综合素质。5. 不拘一格的人才晋升通道,让您能人尽其才,享受工作。

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招聘经理 杭州锅炉集团有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司招聘计划,组织实施招聘工作;2、审核办理员工入职、晋升等各项企业内部职业通道;3、建立及维护良好的员工关系;4、依据公司要求出具各类人事工作分析报告。任职要求:1、本科以上学历,人力资源或理工类专业优先;2、良好的沟通协调能力;3、在制造型企业有相关工作经验。

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集团招聘主管(双休+五险一金) 杭州华居装饰工程有限公司 杭州 6-8千/月 02-22

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责拟定集团及各个子公司各岗位招聘方案,实施招聘动作;2、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道,不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;3、进行全面的工作分析,评估招聘效果;4、根据公司对各职位的任职要求,建立并不断优化面试结构和面试题库;5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。任职资格:1、1年以上招聘岗位工作经验,熟悉各类招聘渠道、招聘技巧等,猎头背景优先;2、为人热情、主动,善于沟通。

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招聘专员 杭州共享汇信息技术有限公司 杭州-西湖区 4-8千/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、1年以上人力资源管理经验,对IT、电商行业领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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招聘主管 深圳市升学文化传播有限公司杭州分公司 杭州-江干区 0.7-1.5万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,完成人员招聘任务;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。薪资待遇优厚,如个人能力特别突出,薪资待遇可面谈详聊。

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招聘主管 浙江华博特教育科技有限公司 杭州-江干区 0.6-1.2万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.建立和完善公司招聘体系和招聘工作流程;2.维护和开拓招聘渠道,以满足公司的各类人才需求;3.与业务部门保持有效的沟通,跟进招聘结果和流程反馈,统筹招聘进展。3.组织参与各类线上线下的招聘,负责招聘面谈工作;4.对面试官进行招聘相关工作的培训;5.配合人事经理完成其他工作任职要求:1.全日制专科及以上学历,工商管理以及人力资源管理相关专业优先;3年以上招聘工作经验,有教育培训机构相关工作经验者优先。2.掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面专业知识3.熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道,善与维护渠道合作伙伴关系4.熟悉具有良好的沟通能力和面试技巧,思维敏捷。5.具备强烈的责任感,吃苦精神,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力;

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