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杭州 招聘专员/助理
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招聘专员 杭州邦荐人力资源服务有限公司 杭州-滨江区 4.5-6千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司业务规划制定招聘计划。根据开展招聘工作:岗位需求分析、岗位梳理、邀约候选人、初试、对接复试、协助薪酬谈判等形成招聘闭环;2、招聘渠道的开拓、维护,管理维护好招聘渠道,建立人才资源蓄水池;;3、新员工入职跟踪,指引,引导,使得新员工快速融入公司,降低试用期离职率;4、进行招聘日报、周报、月报的数据总结分析,参与员工关系管理、维护,工作氛围营造等。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;2、有1-2年及以上相关招聘经验,做事条例清晰有逻辑,善于总结分析和学习;;3、性格开朗,善于与人交往,沟通表达能力强,具有很好的自驱力;4、认真、负责,善于学习,并具有很好地自我管控能力与团队合作精神。薪酬福利待遇:薪资: 4500-5500元(基本工资+绩效工资+全勤奖+五险一金+公司福利),根据招聘能力和资历来评定底薪等级,根据招聘入职人数和职级来确定提成数;晋升发展:专业路线(招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘总监),级别越高,对应的薪酬越高; 本岗位就职于杭州邦荐人力资源服务有限公司 邦荐人力资源专注于招聘服务,以诚信为本、锐意创新、成就客户为服务理念,以客户价值为中心,整合多种渠道、极致服务于一体,帮助企业善用人力资本管理打造卓越组织能力,并转化为商业价值的驱动引擎。 我们关注每位员工个体的职场机会、成长发展与人才绩效,支持更多人拥有受益终生的职业生涯管理,成就职场精英。

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招聘实习生/有机会转正/招聘专员 Autofull傲风电竞椅 杭州-滨江区 2-3千/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、确认岗位信息,在招聘渠道发布相关岗位信息,对简历做初步筛选;2、与候选人进行电话沟通并推荐合适的候选人;3、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进面试进展及结果并及时反馈;4、候选人背景调查,offer跟进,入职跟进等。任职资格:1、 全日制本科及以上学历,经验不限,愿意在人力资源领域长期发展;2、 每周提供4天以上工作时间;3、有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;4、目标意识明确,主动性强,具有强烈的上进心,良好的团队协作意识。

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招聘专员 广州四环康源化妆品有限公司 杭州-江干区 4.5-6千/月 11-18

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;接受实习生3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

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人力资源专员(实习可转正+互联网教育) 杭州筑晟企业管理咨询有限公司 杭州-下城区 4.5-6千/月 11-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、利用各类招聘渠道发布招聘信息,维护现有招聘渠道;2、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;3、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、适时提出工作合理化改进建议;6、根据特殊需要组织大型招聘面试工作;7、领导交代的其他任务。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、该岗位接受实习(要求尽快到岗),并有转正资格;3、工作积极主动,责任心强,有良好的心态和抗压能力;4、有教育培训行业招聘工作经验者优先;5、有独立专职负责过招聘工作经验的或优秀应届毕业生优先考虑。福利待遇:1.国家正规五险一金;2.岗前带薪培训计划;3.入职后提供各类职业发展培训;4.丰富的员工活动(工会团建、部门聚会、月会、员工生日会、一年两次国内外旅游等);5.享受国家规定的法定节假日、带薪年假、超长婚假、产假等带薪假期;6.发展方向:垂直晋升-招聘专员-招聘主管;横向晋升-薪酬绩效/员工关系等其他模块。

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人事行政专员 深圳市小伙记食品科技有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 11-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责招聘管理、招聘流程中各环节的进度与实施安排;2、负责简历筛查、预约面试、面试接待、背景调查、offer发放等;3、招聘统筹,有效协调合理安排时间,加快推进招聘进程;4、招聘数据的定期、及时整理与汇总,招聘结果统计与报告整理;5、领导交办的其它工作。岗位要求:1、专科及以上学历,有1年及以上招聘经验;2、有亲和力、良好的沟通能力和组织协调能力;3、思路清晰,有条理性,具备一定的抗压能力;4、熟练操作电脑及office办公软件。

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客户管理经理 杭州对点人力资源管理有限公司 杭州-西湖区 0.6-1万/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

Match Point------ 对点咨询是一家专业专注于高端人才寻访的专业猎头公司,我们总部在杭州,同时成都,上海,广州、青岛、苏州、深圳、北京都有分公司,目前处于快速发展的阶段。我们能给你的是------完善的培训体系,积极向上的工作氛围,透明公开的晋升机制:Y字型上升路径,直线通往首席顾问和分公司负责人丰厚的薪酬:无责底薪+高额提成(30%-40%)贴心的福利:周末双休+六险一金+月度福利+生日礼物+带薪年假+年终旅游我们需要你做的是-------1.负责客户梳理,客户管理,客户关系维护;2.协助BD客户;3.负责提高客户满意度、了解客户需求提供给公司及各部门;4.对收集的客户意见进行整理、分析,协同责任部门进行根源分析及改进措施制定。我们需要这样的你------1.本科以上学历;2.具有3年以上工作经历,有客户管理,大客户经理经验优先;3.一定的数据分析能力;4.优秀的沟通,协调能力;5.医药医疗行业背景优先。期望有理想,有激情,期望通过自己努力获得回报的同路人加入我们的团队。加入我们收获的不仅仅是一份工作,还有一个值得终生奋斗的职业,帮助他人,成就自己。

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高薪聘人事招聘专员 杭州晨胜网络技术有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、维护公司招聘渠道,发布招聘信息;优化招聘程序,实现人员的快速招聘;2、对简历进行筛选,组织、并且安排初试;对面试通过人员做定期的跟踪反馈;3、参加各类校招及人才招聘会。 任职资格:1、大专及以上学历, 熟悉各大招聘平台,1年以上招聘经验2、具有良好的沟通与表达能力,组织协调能力及较强的团队合作精神;对工作认真负责、肯吃苦、抗压力强。3、亲和力佳,有严谨的逻辑思维能力。工作时间:双休 早九晚六

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招聘专员 上海相呈企业咨询管理有限公司 杭州 6-8千/月 11-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、业务等岗位人员招募;2、招聘渠道开发及维护;3、员工入职手续办理,资料提交;4、招聘完成率、离职数、招聘成本等数据报表核算;二、任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学等相关专业;2、有人力资源招聘经验优先,有良好的沟通能力和团队合作精神。

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资深人事专员 外综电子商务(杭州)有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 11-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

l 主要职责:1、严格执行公司“招聘与培训管理各项制度”提高员工满意度。2、严格执行公司“招聘管理制度”接收部门提交的用人申请,规范用人申请的内容.3、协助上级对岗位职责的修订、新职位分析、确定人员编制.4、组织实施招聘工作,引进公司所需要的人员.具体负责组织实施招聘工作,发布信息、简历筛选、电话沟通邀约、安排面试、推进复试跟进最终是否录用、协同行政负责新员工入职、新员工引见、入职手续及资料查验至正式开展工作为止;并统计好流量数据.5、提供及选择招聘渠道,做好维护与沟通工作.具体负责渠道中发布的各类信息,确保真实性、及时性、严谨性.并做好流量数据统计工作.6、协助经理指导和帮助下属公司执行人力资源相关制度,保持下属公司与总部直线管理的有效性.7、制度员工培训和职业生涯发展计划,并组织实施,提高员工作能力和工作绩效.8、协助经理制定全年培训计划,执行培训管理制度.组织实施反馈跟进培训直至完成.9、整理和收集各部门培训课件,形成汇总.提醒各部门定时更新.10、制作本部门各类工作、流程培训资料,形成专属课件,便于工作.11、协助上级处理好人事争议与纠纷,完善公司内部沟通渠道.12、做好其他人事事务性工作及上级领导交办的其它工作.岗位需求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、1年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握相关招聘技巧及工具; 3、优秀的沟通能力、文字表达能力、组织协调能力及分析判断能力;4、工作态度积极端正,有吃苦耐劳精神;5、熟练掌握PPT及各类办公软件操作。上班时间:周一至周五 9:00-17:30(双休)上班地点:杭州市西湖区天目山路398号钱江制冷大楼附楼公司福利:年度旅游、带薪年休、定期体检、中餐补贴、年终奖金

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招聘专员/hrbp 杭州同花顺数据开发有限公司 杭州-余杭区 0.5-1万/月 11-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 与事业部深入合作,协助部门完成业务发展过程中的人员招聘与配置;员工融入及个人和组织能力的提升发展;为发展中的部门提供组织保障,比如人才盘点和继任者机制、人力资源规划等;2. 通过和管理者、员工的有效互动,保证组织中信息的通畅,营造良好的组织氛围和文化;3. 深刻理解业务和组织,及时把握组织动态,识别潜在风险,提供解决方案。4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、参与业务部门员工关系和培训等工作;6、配合业务部门完成人才梯队建设等;7、完成上级安排的其他工作。能力要求:1.本科及以上学历,人力资源、管理类或理工科专业优先;2.1年以上IT互联网行业招聘经验;3.具有良好的逻辑分析能力、沟通协调能力和创新思维;4.热爱人力资源工作,乐于服务和帮助他人,主动性、责任感和团队合作意识强,有一定的抗压能力;5.具有全局意识,对人力资源领域感兴趣;6.在招聘经验的基础上,同时具备HR其他领域经验者优先。优秀的应届生亦可

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