营销团队负责人杭州联合农村商业银行股份有限公司杭州1-2万/月02-23

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：1000-5000人

岗位职责：主要负责所在经营团队业务目标达成、团队管理及风险管控等工作。岗位要求：1、年龄35周岁以下，全日制大专及以上学历；2、浙江省内户籍或在杭州工作满2年以上，在杭州有稳定居所；3、具有2年及以上银行小微业务团队营销管理工作经验；4、具有良好的沟通协调和应变抗压能力，能够带领团队完成经营计划目标； 5、品行端正，无违规违纪和不良行为记录。以往工作经历中未存在因信贷责任履行不当而受过行政处分，或正处在被审查期。

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Operations Team Lead（无锡）瑞银企业管理（中国）有限公司异地招聘02-23

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人

Integrated Middle Office Specialist-Team Lead   Your role : "Are you a great manager? Are you able to motivate people to achieve the extra-miles? Are you pragmatic and know how to solve problems? Do you challenge people and aim to increase efficiency and drive performance? If yes, then you are precisely the person we are looking for! - People management (i.e. coaching your team to successfully support daily activities, continuous and transparent communication of strategy and goals, forecasting & planning) - process, knowledge and skills development (i.e. coaching employees, driving organizational efficiency and ensuring service-oriented mindset. - Ongoing improvement of status-quo by defining working standards (tools, benchmarks, best practice, shaping the industry). - Capacity planning and productivity monitoring of daily activities with support of key performance indicators (KPIs), service level agreements (SLAs), data quality checks, evaluations and reporting. - Escalation management (ensure timely handling of escalations, actively communicate risks and issues to senior management, define remediation plans and monitor execution closely). - Work with other TLCS (""Trade & Lifecycle Controlling Services "") stakeholders as well as Regulatory Transaction Reporting teams to properly address issues raised. - Actively and continually provide ideas and execute on process improvements in the exception management and data quality of submission to clients. - Be the subject matter expert in all team activities and support teams and peripheral stakeholders. - Project Management activities – assisting with end to end support around IMO initiatives including conducting initial impact analysis, tracking for deliverables and following up with management and IMO staff. - Take ownership of tracking, updating issue and action logs. " *Your team : While based full time in Shanghai/Wuxi, you'll be working in a global team responsible for functions supporting Trade & Lifecycle Controlling Services. In our collaborative culture, the team works closely with a number of other teams to ensure UBS's obligations are met. You will work with people from all walks of life making this team diverse, sharing ideas and experiences to achieve common goals. We have 260+ colleagues with growing size. We also support regulatory transaction reporting to a variety of regulators. You will join as one of sub-team to initially carry responsibility for one region. As a line manager you will be responsible for a team between 4 and 20 people, and your primary role consists of ensuring team performance and people management. *Your expertise : "You have - Minimum Bachelor degree - Fluency in both oral and written English, in person and remotely (English qualification will be considered) - Experience in managing a team and coaching/ motivating others - Experience in operational risk and controls/ operation/ regulatory transaction reporting in the financial service industry would be required - Escalation awareness would be required - VBA skills would be preferred - Knowledge on Robotics (Automation Anywhere, Cognitive solution,.etc. ) would be preferred - Maintained key performance indicators to meet service level agreements - A track record of delivery You are: - Communicative and enjoy interactions with internal and external clients - Reliable and service-oriented (is natural for you) - Focused on individual and team performance, always striving for excellence - High integrity and commitment: determined to deliver results demanded by self or others, seeks challenging targets - Good at time-management - A risk manager who observes issues, document solutions, improves processes, standardizes procedures and controls risks - Always flexible when needed

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综合金融管培生（广发+国寿）中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区1-1.5万/月02-23

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

团队介绍我们的团队鼎山家族成立于2017.9.1。团队共70个人，其中研究生10个，海归7个，43个本科生，百分之九十以上都是90后。于客户我们是专业的寿险顾问，于伙伴我们是职业生涯规划师，于自己我们是优秀的国寿企业家。我们立志打造一支高素质高学历的年轻团队！岗位职责：1.从基层做起，以管理干部为基础和基本目标，作为将来的团队管理者为培养条件。2.跟随公司脚步，参加必要培训，一方面进行电话营销以及团队管理规划。3.周六周日双休以及国家法定的节假日。4.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。5.薪资待遇：高提成+基本津贴+各种奖励，第一年13W+，第二年20W+，第三年35W+。应届毕业生经录用后亦同。6.配合主管完成各方面的工作。7.为客户指定专门的理财计划及财务规划。（培训完善 ）任职要求：1、本科或以上学历，应届毕业生亦可；2、年龄22周岁-30周岁 ；3、有较好的沟通能力和亲合力；4、愿从基层做起，能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪，挑战自己。5、有团队组建或管理经验者优先。公司提供： 终身免费培训、时间自由、商业养老金、商业意外险、医疗险工作地址：浙江省杭州市江干区城星路59号东杭大厦6楼

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Relief Operations Manager 运营支援经理渣打银行（中国）有限公司杭州02-23

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：1000-5000人

Key Responsibilities/Challenges 主要工作职责/挑战 1.      Business performance  业务表现Have product/process knowledge for multiple business lines in RB to ensure seamless resource back up when in needs. Follow role and responsibility of respective branch service position to delivery required performance result during mobile working periodSupport Employee Banking for outdoor operations activities based on agreed laid down procedure to perform and delivery result Leveraging the mobility of work, able to find opportunity for service quality improvement and process optimization in term of cost efficiency, less turnaround process time, better risk management measures, identify process gap and governance control loops between support team Support LM to drive, execute business strategy focus and initiatives for better working efficiency and effectiveness Support LM in driving service performance in term of productivity, execution quality and process risk management in delegated service teams ·        掌握个人银行的不同产品知识和相关操作流程，当有支援需求时能够实现无缝衔接，按照支援岗位的职责要求完成岗位职责 ·        按照约定的操作手册，协助Employee Banking进行行外运营工作 ·        负责在任何需支援的岗位上提供满足业务条线需求的高水准服务和协助 ·        善于利用工作地点的多变性，发现提升服务质量和优化操作流程的机会，同时审核所在团队的操作符合内部流程及当地监管要求，实现成本优化，缩短操作时间，完善风险管理措施 ·        协助主管提高所在分支行的工作效率，推进和执行银行重点工作战略计划安排 ·        协助所在运营团队提升并确保营运及服务团队良好的生产力、良好的执行质量及有效的风险管理 2.      Operations, Conduct and Risk Control  营运操作，行为规范和风险控制 ·        Acknowledge, follow and able to work mobile in Pan China to support service team where having resource pressure and working location will be subject to detail arrangement on due with no objection and performing corresponding duties ·        Maintain and enhance sufficient awareness of operational risk management as well as uplift the bar of risk control awareness and prioritize risk identification and mitigation in daily operation ·        Adherence to laws and regulations, internal risk (including FCC risks as anti-money laundry, sanction, anti-bribery and corruption), compliance policies and the Group Code of Conduct; Well manage client complaints and CDD ·        Have ownership to work with the branch/service team that relief staff work with to detect, escalate or solve any exceptions, errors or potential issues ·        System right will be adjusted to either maker or checker subject to the role support to and ensure transaction authorization within authority ·        Support branch service team and middle office adhere to bank Conduct Plan, and all control and assurance mechanisms to comply with all internal and external standards and policies in executions, and ensure conduct framework to be effective via well implementing RB Conduct Plan, and establish the appropriate control and assurance mechanism in daily work to comply with all internal and external standards and policies ·        Accountable for implementing and complying with AML requirements when performing duties ·        Relief Operation Manager should well know and fulfill Retail Banking LM supervisory responsibilities when back up SBOSM/BOSM/MO leader roles ·        知晓并服从银行做出的人员调动通知和安排，在运营团队需要人员支援时，可以在全国范围内灵活变更工作地点，做到在不同的支援岗位履行相应的岗位职责要求 ·        协助所在运营团队做到不断增强运营风险管理意识，提升风险管控意识，在日常运营中及时发现异常情况并减少潜在风险 ·        协助所在运营团队遵守法律法规，内部风险(包括反洗钱，受制裁，反贿赂和腐败等风险)合规政策和集团行为准则的要求，妥善处理客户投诉及客户尽职调查 ·        对所在运营团队的工作具有高度责任心，善于发现、及时上报、解决工作中的失误，错误或潜在问题 ·        系统权限根据支援岗位进行调整且确保授权交易均在权限范围内操作 ·        协助所在运营团队严格遵守银行的行为规范守则，在执行中始终遵守银行内控及风险管理机制中要求员工执行的内外部各项规定及政策，确保所在运营团队的行为规范及操作能有效贯彻银行的合规要求 ·        严格执行和遵守反洗钱的相关规定要求运营支援经理在支援管理岗位（BOSM/SBOSM/MO Leader）时应熟知并认真履行RB LM Supervisory Responsibilities，包括在行为规范和风险控制方面的管理职责 3.     Client Centric Services in Operations 贯彻“以客户为中心”的服务理念 ·        Embed client centric mind in daily operation as well as to maintain up best in class front-line service ·        Continue to advocate human banker and client centric service mindset in service staff for enriching internal and external customer experience ·        Achieve client satisfaction in daily services and operations ·        Build SCB a great place to work ·        负责在支援岗位的日常工作中始终倡导“以客户为中心”的服务理念，给客户提供最优质的服务 ·        负责在支援岗位的服务中始终秉承“以人为本，以客户为中心”的服务理念，保持并提升内外部客户的服务体验 ·        负责在支援岗位的日常服务中，始终以客户满意为服务宗旨 ·        负责协助支援部门将渣打银行构建成为一个使员工和客户都喜欢的公司 4.      Self Development  自我发展与提升 ·        Actively participate in various training programs arranged by the bank and keep self-learning on the laid down procedures/manuals and local regulation ·        Development should comprise a mix of 70% learning on-the-job, 20% learning from others and 10% formal learning ·        Actively participate in various campaigns related to service team and achieve the target ·        Develop multi-product knowledge and job skills to support different segments and sales channels ·        Support CEPG attachment program by proactively attending and achieving target result if being nominated ·        Account for being a trainer in new joiner training program if new to the position (new hire or internal transfer) base on bank policy, and pass all required assessment by training timeline ·      积极参与完成银行安排的各项培训项目，主动学习银行内部流程/操作手册以及当地法规 ·      积极培养个人发展学习计划包括70%在职学习，20%向他人学习和10%课程培训 ·      积极参与与服务团队相关的各项竞赛活动并达到预期目标 ·      深入学习银行各产品知识及职业技能，确保业务及产品知识可以支持不同业务线发展需要 ·      积极主动参加CEPG的轮岗项目，努力实现预设目标 ·      根据银行政策为新入职员工(新员工或内部调动)进行培训，确保对新入职人员培训严格遵守银行政策 5.      Customer Right Protection  消费者权益保护 ·        Fully understand the importance of Consumer Rights Protection, prevent damage to consumers’ best interest ·        Implement regulatory requirements related to Consumer Rights Protection, ensure to complete relevant trainings ·        Always embed Consumer Rights Protection mindset when performing daily work ·        在日常营运工作中，知晓并协助促进所在运营团队充分理解保护消费者权益的重要性，防止损害消费者的利益 ·        在日常营运工作中，知晓并协助促进所在运营团队始终遵守与消费者权益保护相关的法规要求，且确保完成相关培训 ·        在日常营运工作中，知晓并协助促进所在运营团队始终谨记以保护消费者权益为基础执行工作 Selection Criteria  职位要求 A university degree with 5-8 years of banking operations experience in both retail product including lending/credit card/mortgage loan and small business products for relief operation manager role Solid knowledge of bank products and services and banking procedures, equities markets, unit trusts and other personal investment services Excellent interpersonal and communication skills, ability to deal with all levels of people, often in complex and difficult situations Team player who shows initiative and assertiveness and good leadership qualities to motivate the team Self-motivator who is keen to upgrade, improve personal knowledge and skills to meet job requirements Good command of both spoken and written English and Mandarin span>大学本科学历应聘运营支援经理职务需要5-8年个人银行（包括信贷、信用卡、抵押贷款）和中小企业银行相关工作经验优先熟悉并掌握银行产品、营运及服务要求、理财保险产品具有出色的人际关系能力和沟通能力，能在复杂场合应付自如具有团队合作精神，主动性，自信和激励团队的领导力有上进心，能自我激励，不断提高知识储备和技巧，以满足工作要求具有良好的中英文写作和口语能力

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（广发+国寿）综合金融管培生中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1-1.5万/月02-22

学历要求：本科|工作经验：无需经验|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

岗位职责:1、为公司提供的资源客户做好保全服务；根据需求二次开发！2、参加公司的金融、保险和理财知识培训、以及销售逻辑；3、搭建自己团队人力，为自己的团队运营管理做储备；4、不断提升自己的综合能力，匹配管理层的素质。任职要求1、年龄：20-35周岁；2、学历：本科及以上，欢迎优秀应届毕业生；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗，勤奋乐观，有上进心；4、具备良好的应变能力和抗压能力。薪资待遇1、有责底薪4800元／月+业绩奖励（20%至50%的提成）+管理津贴+持续不断的竞赛奖励+团队建设基金；2、国寿类：重疾险提成，理财险提成，医疗 意外 各种险种 ，广发类：信用卡提成，鑫福卡提成，私人银行业务提成；后期还有基金与期货业务的收入，全方位金融人才，打造更全的收入结构；3、持续的培训提升+公开公正的晋升渠道。发展空间1、做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万左右 。职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。2、做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均3万+左右。业务员——业务主任——组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）——处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）——区经理（区域总监、高级区域总监）。

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储备组经理中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月02-21

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

任职要求储备组经理的选聘，年龄25-45之间， 学历本科。有金融从业经验者学历可放宽到大专,具体以面试结果为准。工作内容①日常客户开发与维护②增员的招募与管理培训③团队每月业绩目标制定与追踪达成④大团队的功能组搭建与管理收展部的优势今年是中国人寿建司70周年，国寿在北京市场经营几十年，依托于副部级央企的职责与担当，积累沉淀下来大量的客户资源。2015年国寿北分收展部成立,旨在服务于在国寿买过保险却因业务员离职没人服务的客户，这部分客户资源统称为孤儿单。收展部的成立更偏重于服务，通过我们的专业和服务，赢得老客户的认可与肯定，从而获取源源不断的转介绍。①资源，孤儿单资源，银保优资资源，预约单资源，理赔单资源②支持，增员招募支持，培训管理支持，产说会平台支持，区部奖励方案支持③副部级央企，中央财政部直接控股68.37%，央企背景值得信任。④国寿的晋升机制，不受上级主管限制，通过考核直接晋升。

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综合金融经理（人寿+广发银行）中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月02-21

学历要求：大专|工作经验：在校生/应届生|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

理财顾问，理财，高收入，保险，销售，弹性工作一、任职要求：1）年龄在22周岁到45周岁之间2）具有本科以上学历 （优秀人才可放宽学历）3）品行端正，身体健康，仪表大方，谈吐清晰，且具有完全民事行为能力4）强烈的责任感和事业心，具备时间管理能力和强烈的独立性5）反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力6）有望成为优秀组织管理和经营人员。7）具有金融行业从业经验者优先（银行、证券、财富公司等）二、岗位职责：1、以客户需求为导向为其提供“一对一”专业金融服务；2、学习和研究人寿保险、财产保险、广发银行基础知识3、负责中国人寿公司产品的销售及推广；4、负责广发银行信用卡、储蓄卡、存贷款等基础银行业务5、根据市场营销计划，完成部门业务指标；6、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；7、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；8、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；9、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；三、薪酬待遇：500强上市央企三大支持！培训支持：终身享受中国人寿一流的国际化专业销售、管理各项课程培训；RFC培训、IDA培训、顾问式行销培训、LIMRAMSS、135系统研修培训等全方位专项技能培训四、薪资待遇1、薪资结构：有责任底薪（2000-5200）+提奖（23%-50%）+级别津贴+福利（月度奖励、保险福利+终身免费培训），平均月薪2000-100000部门工资平均在6000以上。2、公司提供：商业重疾医疗保险+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。五、工作时间1、上班：周一至周五2、休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。六、工作地点浙江省杭州市江干区东杭大厦6楼七、联系方式刘云娟18966155816为保证招聘质量,请勿在中国人寿公司重复投递简历

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金融同业客户经理澳门国际银行股份有限公司杭州分行杭州2-2.5万/月02-21

学历要求：|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人

负责营销拓展与维护金融机构客户，开展同业负债与资产投资工作。任职要求：1、大学本科及以上学历；2、35周岁以内； 3、2年以上金融机构业务拓展相关工作经验，熟悉票据业务（特别优秀者可放宽）； 4、积极向上，坚忍不拔，具有良好的灵活高效的营销技巧，学习能力和沟通能力。

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综合金融经理（人寿+广发银行）中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月02-20

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：1000-5000人

一、任职要求：1）年龄在22周岁到45周岁之间2）具有本科以上学历 （优秀人才可放宽学历）3）品行端正，身体健康，仪表大方，谈吐清晰，且具有完全民事行为能力4）强烈的责任感和事业心，具备时间管理能力和强烈的独立性5）反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力6）有望成为优秀组织管理和经营人员。7）具有金融行业从业经验者优先（银行、证券、财富公司等）二、岗位职责：1、以客户需求为导向为其提供“一对一”专业金融服务；2、学习和研究人寿保险、财产保险、广发银行基础知识3、负责中国人寿公司产品的销售及推广；4、负责广发银行信用卡、储蓄卡、存贷款等基础银行业务5、根据市场营销计划，完成部门业务指标；6、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；7、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；8、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；9、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；三、薪酬待遇：500强上市央企三大支持！培训支持：终身享受中国人寿一流的国际化专业销售、管理各项课程培训；RFC培训、IDA培训、顾问式行销培训、LIMRAMSS、135系统研修培训等全方位专项技能培训四、薪资待遇1、薪资结构：有责任底薪（2000-5200）+提奖（23%-50%）+级别津贴+福利（月度奖励、保险福利+终身免费培训），平均月薪2000-100000部门工资平均在6000以上。2、公司提供：商业重疾医疗保险+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。五、工作时间1、上班：周一至周五2、休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。六、工作地点浙江省杭州市江干区东杭大厦6楼七、联系方式人事：18966155816为保证招聘质量,请勿在中国人寿公司重复投递简历

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Investment Counsellors (Analyst to AVP,CBG)星展银行（中国）有限公司杭州分行杭州-西湖区02-19

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人

主要职责   Lead and drive collective performance of frontline sales to meet overall business outcomes assigned for investment products. Develop portfolio strategies and business plans with District Heads and Branch Managers to optimise sales capacity and effectiveness. Deliver CIO market updates and house views on timely basis and provide clear tactical strategy leveraging on CIO and T&M views to sales staff to enhance their functional competencies & professionalism in the course of interacting with customers. Provide professional support and service to sales staff and customers on regular portfolio review for customers with sales staff. Conduct direct customer follow up in accordance to our CBG contact strategy. Manage assigned portfolio across branches to resolve complex enquiries and complaints. Provide regular and timely feedback to product taskforce team on customer acceptability on new investment products, services and sales issues. Compliance with physical and information security standards. Other project or initiatives assigned by line manager.                岗位要求   Education: Bachelor or above. At least 5 years experience in banks and with 3 years solid sales experience in foreign banks related to investment business. Record excellent sales results on investment business.  Possess sales management and coaching skills to achieve team performance. Possess excellent knowledge of investment market trends and competitive activities and be able to react and identify opportunities in response to the changing landscape. Excellent sales and service attitude. Able to communicate well with internal and external customers. Able to work under pressure and as a good team player. Intend to develop his/her career in banking field.Good communication and problem solving skill.Fluent in both English and Chinese writing and speaking is a MUST.Proficient in Excel, PowerPoint, Word, etc.

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中国人寿综合金融经理人中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区0.8-1万/月02-18

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

中国人寿招募综合金融经理人计划任职要求：1）年龄在22周岁到35周岁之间2）具有本科以上学历 （优秀人才可放宽学历）3）品行端正，身体健康，仪表大方，谈吐清晰，且具有完全民事行为能力4）强烈的责任感和事业心，具备时间管理能力和强烈的独立性5）反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力6）有望成为优秀组织管理和经营人员。7）具有金融行业从业经验者优先（银行、证券、财富公司等）岗位职责：1、以客户需求为导向为其提供“一对一”专业金融服务；2、学习和研究人寿保险、财产保险、广发银行基础知识3、负责中国人寿公司产品的销售及推广；4、负责广发银行信用卡、储蓄卡、存贷款等基础银行业务5、根据市场营销计划，完成部门业务指标；6、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；7、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；8、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；9、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；薪酬待遇：500强上市央企三大支持！培训支持：终身享受中国人寿一流的国际化专业销售、管理各项课程培训；RFC培训、IDA培训、顾问式行销培训、LIMRAMSS、135系统研修培训等全方位专项技能培训四、薪资待遇1、薪资结构：有责任底薪（2000-5200）+提奖（23%-50%）+级别津贴+福利（月度奖励、保险福利+终身免费培训），平均月薪2000-100000部门工资平均在6000以上。2、公司提供：商业重疾医疗保险+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。五、完善透明公开公正的晋升制度，实现人生价值与个人梦想，多元的发展方向，灵活规划最适合自己的人生发展道路.六、工作时间自由，弹性工作时间

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综合金融经理人中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月02-17

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

岗位要求：1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、发展并管理团队等知识；2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业，从事金融行业有经验者优先。薪资1、薪资结构：有责底薪+提奖（23%-50%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。2、公司提供：商业保障+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。 ***：做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员（年薪10万左右）、业务主任（年薪15万左右）、业务经理（年薪20万以上），高级业务经理（50万以上）。第二：做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。组经理（年薪20万左右）、处经理（年薪50万左右）、区域经理（年薪100万以上）。第三：做行政内勤——培训讲师、早会主持人等，可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等。注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。岗位职责：1、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务；2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案；3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；4、负责参保客户的后续客户服务工作。 工作时间1.上班：周一至周五，早上8：30签到，之后时间全部自由支配。2.休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。公司概况1、中国人寿于2016年收购广发银行，将推出寿险+财险+养老险+银行+电商+投资六大体系完美融合，更大的事业平台，更好的金融服务。 一份工作，十分收益：教育、医疗、资产传承、电子商务、投资、养老、保障、健康、育儿、金融信贷！ 寿险，车险，财险，意外险，保险理财，团险，信用卡，鑫福卡，银行理财，信贷服务，私人银行等等交叉销售，共享平台！综合金融服务，创造价值！2、中国人寿从不缺钱就缺人才，在这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资，得到了自己从未奢望过的一切，开启了美好的职业生涯。3、国寿透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰，欢迎来到上市公司，成为一名金融专家。

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理财实习生中国人寿保险股份有限公司杭州市武林支公司杭州-下城区4.5-6千/月01-25

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

岗位职责：1.公司提供资源，负责为老客户提供保险，银行养老的一站式服务2.享受10%-53%的提成3.一经录用公司可提供专业化的免费课程培训，由具有多年丰富理论及实践经验的讲师及高级管理者亲自授课特别说明：一旦面试通过将享受专业的培训，良好的福利保障，你将加入的是全国标杆型团队，团队长王总监简介：2005年7月大学毕业2005年9月28号 加盟中国人寿2006年 杭州公司营销10周年杰出新秀银奖2007年 省公司个险渠道实鼎明星奖 同年赴厦门出席国际龙奖IDA年会2008年 开始组建营销团队2009年 入围省公司组织发展博鳌论坛2010年 省公司顶尖300成员2013年 省公司高峰会成员 总公司吉林高峰会会员2014年 市公司高峰会会员 省公司高峰会会员 总公司郑州高峰会会员2015年 省公司组织发展论坛主席团成员 总公司长沙高峰会会员2016年总公司***届人力高峰会特邀讲师2017年总公司高峰会特邀会长2018年总公司高峰会特邀嘉宾

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零售营销类综合业务经理宁波银行股份有限公司杭州分行杭州1-3万/月01-18

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

职责描述：1、重点负责零售公司资产业务的营销与拓展维护工作；严格按照零售公司授信产品的尽职要求开展拓展授信业务营销，严防信贷风险。2、大力拓展零售公司现金管理和国际业务，向零售公司客户营销我行的相关特色产品，拓展和维护重点业务客户。任职要求：1、全日制本科及以上学历的应届毕业生，专业不限；2、性格开朗，融入团队，具备较强的学习能力、沟通能力、创新意识与责任意识，具备良好的心理素质与身体素质；3、遵纪守法，品行优良，认同宁波银行企业文化；4、符合我行亲属回避政策。

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业务主管杭州玄武房地产经纪有限公司杭州-拱墅区5-8千/月12-25

学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、 做好与客户的沟通工作，及时处理反馈沟通中发现的问题；2、 定期审核业务员业务相关报表，；3、 熟悉工商，企业服务工作者。任职要求：1、 三年以上本岗工作经验；2、 具有极强的执行力和组织协调能力；3、 极强的管理能力，计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力工作时间：9:00-17:30（冬令时），双休薪资架构：底薪5000-6000元+丰厚团队提成+生日福利+节日福利等

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Operations Manager (BSC Wuxi)瑞银企业管理（中国）有限公司异地招聘02-23

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人

  Rank  AD – Associate Director  Your role  We are currently seeking a professional to join this team supporting the Australia Settlements business (Sydney shift)  In this role, you will:  Maintain the required service level and oversee team compliance with the market rules to control/manage settlement risk (i.e. fail fee) and minimize financial losses.Support high level management on achieving company, functional and personal goals.Perform authorization tasks which are in line with KPC's from a risk perspective.Act as the escalation point for Sydney to timely address any queries or issues.Lead the team to collaborate with upstream/downstream teams and functions to continuous improvement of operation processes, promote initiatives and drive implementation of new ideas while complying with regulatory requirements, guidelines and internal policies.Be at the forefront of robotics automation and implementation.Be responsible to showcase Wuxi capabilities to global management.Your Team:                The team is supporting Australia regional settlement covering different products (eg. equities/prime brokerage/fixed income/stock borrow and lending)By working in Aussie shift the team is interacting with internal upstream and downstream teams as well as external client/counterparty to address related prematching and fails follow up.Team is using main system (eg. Shares) to track the instruction status, post down settlement confirmation and reconcile stock/cash positions during and after settlement.Your experience and skills:        Bachelor degree and above, with 5+ years operations experience.A strong communicator, whether presenting to Sydney managers or senior executives.Excellent standard of English.Analytic, with the ability to provide practical solutions with minimized risk.Excellent interpersonal communication and time-management skills.Strong capacity to manage stakeholder interests as well as self-motivation.A strong leader who takes initiative and works under pressure.People management skill and capable of handling complicated scenarios.                

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