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哈尔滨绩效考核专员/助理
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人事专员哈尔滨北秀医药连锁有限公司哈尔滨3-4.5千/月08-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责中层以下人员的招聘,员工的入职、转正、离职手续,人员异动手续的办理;2、负责考勤的统计、汇总及行政报表的制作;3、负责档案管理以及劳动合同的办理,员工关系的管理;4、负责起草通知通告文件和信函;5、负责医院会议的组织及会议记录的书写;6、员工社保的办理;各类证照的年检;公司固定资产的管理。任职资格:1、大专以上学历,2年以上相关工作经验;2、熟悉计算机应用、办公软件应用,能吃苦耐劳,对工作细心,负责;3、性格开朗,有亲和力,处事沉稳。

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人事专员哈尔滨快好药业有限公司哈尔滨2-4千/月08-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

大专以上学历,从事人力资源工作2年以上,熟练掌握人力资源二个以上模块,有一定的组织协调能力,熟练操作办公软件,工作认真细心,有抗压能力。

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人事专员黑龙江省澳利达药业股份有限公司哈尔滨-道里区3-4.5千/月08-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责1、推行公司各类人力资源规章制度的实施;2、推行公司薪资福利制度设计、完善、实施,绩效考核制度设计、完善、实施;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、执行人力资源管理各项操作流程实施,配合其他业务部门工作;5、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源本科以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事专员葵花药业集团品牌药医药公司哈尔滨-道里区2.5-4千/月08-05

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.设计企业绩效评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;2.负责总部职能部门及各销售事业部人员的绩效考核制定与过程考核收集汇总发布工作;3.负责绩效考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4.协助人力资源经理及总监对绩效考核体系及具体考核指标进行不断完善更新;5.为各部门及事业部的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;6.完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历;2.一年以上人力资源相关工作经验,有绩效模块工作经验者优先;3.人力资源管理理论基础扎实,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;4.沟通表达及逻辑思维能力强,有良好的职业感、进取心及工作积极性;5.熟练操作OFFICE办公软件,熟悉常用Excel相关操作及函数应用。

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人力资源实习生长春万科物业服务有限公司哈尔滨分公司哈尔滨-南岗区1.5-2千/月07-30

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;

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三方督导内蒙古伊利实业集团股份有限公司哈尔滨-南岗区2-4千/月07-05

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、收集、整理、汇总终端销售数据报表。2、对系统之间的数据进行匹配和核对,保证数据准确性和真实性。3、营养顾问、会员基础信息维护和准确性核对。4、会员相关数据的整理和准确性核对。5、相关制度、计划的传达,以及后续区域、大区执行情况的跟踪和反馈汇总。6、营养顾问工资表核对和发放流程跟踪。任职要求:1、23-30周岁,全日制大专以上学历,一年快消品行业、终端零售行业工作经历以上;2、必备技能:熟练运用OFFICE办公软件,精通EXCEL,应具有较强的数据分析能力; 3、理想技能:熟练运用PPT,h5制作。

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人力资源专员/助理葵花药业集团品牌药医药公司哈尔滨-道里区2.5-4千/月08-05

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.设计企业绩效评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;2.负责总部职能部门及各销售事业部人员的绩效考核制定与过程考核收集汇总发布工作;3.负责绩效考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4.协助人力资源经理及总监对绩效考核体系及具体考核指标进行不断完善更新;5.为各部门及事业部的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;6.完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历;2.一年以上人力资源相关工作经验,有绩效模块工作经验者优先;3.人力资源管理理论基础扎实,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;4.沟通表达及逻辑思维能力强,有良好的职业感、进取心及工作积极性;5.熟练操作OFFICE办公软件,熟悉常用Excel相关操作及函数应用。

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