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哈尔滨培训经理/主管
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培训经理五常市乔府大院农业股份有限公司哈尔滨6-8千/月08-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、负责培训体系建设,培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发;2、负责培训计划的编制,培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理; 3、培训活动的实施 4、培训效果评估 5、根据上级培训学院制度要求,根据每次跨部门的培训内容,编制培训效果评估调查表与培训内容考核表,对培训课程的针对性、培训讲师的培训技巧等方面进行效果评估。6、外派培训的联系、报批、实施。外派培训人员的管理、合同的签订、档案的建立、特岗培训证件的保管、外派培训台账、内部培训台账的建立。7、培训费用管理 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先考虑; 2、具备3年以上相关工作经验,具备大型销售型企业培训经验者优先;

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零售培训师哈尔滨正旭贸易有限公司哈尔滨-道里区4.5-6千/月08-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

 岗位职责:1、负责根据公司培训要求及终端需求制定培训计划;2、负责协助进行培训课件的编写及培训工具的开发;3、负责培训执行工作,对店长导入货品管理概念、合理制定货品上市计划、合理补货、合理设置货品结构等;4、对终端店铺的指导、店长培训、业务示范;5、对终端店铺员工进行产品知识、销售技巧、服务标准、企业文化培训等;6、负责组织片区终端店铺员工大会,提升员工士气;7、负责总结店铺管理实务,不断改善店铺的运作与管理,提升销售业绩;8、完成上级交办的其他工作事项。岗位要求:1、掌握培训技巧、服装搭配销售等方面知识;2、熟练使用Office软件及办公操作系统;3、有1年以上培训或相近岗位工作经验;4、有2年以上服装行业工作经验。

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培训招聘主管哈尔滨秋林里道斯食品有限责任公司哈尔滨-道里区5-6千/月08-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:一、培训模块1、负责建立并优化培训体系,建立内部师资库、教材库、试题库和案例库等;2、负责企业员工和企业发展培训需求调研,开发和设计企业内部培训,编制并完善公司的年度培训计划、实施、评估,并持续改善等;3、负责组织内部讲师资源、审核课程并落实培训,并负责相关模块课程课件制作和讲授工作;4、负责设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;5、负责相关活动项目的组织开展。二、招聘模块1、负责招聘渠道维护与开发,校园招聘计划、组织与实施;2、协助建立并完善公司招聘管理制度、招聘流程及招聘体系,并根据需要适时调整及修改;3、负责公司年度、半年度招聘计划编制,并根据实际情况适时调整;4、负责招聘信息发布,依据公司招聘计划有序组织、开展、实施招聘工作;5、完成领导安排的其他相关工作。任职要求: 1、25-35周岁;2、统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等管理类相关工作经验;3、三年以上专业培训师经验优先;4、熟悉岗位培训流程,具有良好的演讲能力、语言表达能力、沟通能力; 5、工作积极,责任心强,执行力好,富有激情,有一定的抗压能力。

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招聘培训经理哈尔滨快好药业有限公司哈尔滨4.5-6千/月08-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、35岁以上,本科学历,人力资源或工商管理相关专业; 2、10年以上人力资源岗位工作经验,3年以上同岗位工作经历,擅长招聘、培训与开发模块,掌握国家和地方相关法律法规; 3、善于沟通协调,有良好的团队协作意识,执行力和抗压力强; 4、有猎头招聘工作经验优先。  

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人力资源主管宝胜国际黑龙江区部哈尔滨-南岗区4.5-6千/月08-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、根据现有编制及业务发展需要,有效执行区部各部门的招聘计划;2、各类招聘渠道的拓展及维护;3、店铺员工指引跟进、晋升、异动等管理;4、培训计划的制定,培训课程的实施;5、各类报表的制作;岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、企业管理或相关专业;2、2年以上相关工作经验;3、良好的沟通、表达技巧,较强的抗压能力。 早9:00-晚6:00,双休法休,5-15天超长年假,五险一金(公积金按照12%比例缴纳),每年一次的调薪机会,年底超高年终奖,健身房、茶水间、出国游等优秀的员工福利在等着你领取!

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招聘培训主管哈尔滨九洲电气股份有限公司哈尔滨-松北区3-4.5千/月08-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1.依据公司人力资源规划,结合公司和员工的需求状况,制定公司年度培训计划并组织实施及考核;2.负责培训项目的需求调查、组织管理、效果分析和部分课程的讲授工作;3.负责开发、维护各招聘渠道,发布招聘信息,组织开展结构化面试选拔工作;4.负责公司各岗位技能考核方案的制订、组织和实施。岗位要求:1.人力资源管理相关专业本科以上学历;2.五年以上企业招聘及培训管理工作经验,具有培训师资格者优先;3.具有良好的沟通协调和组织策划能力;

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高级培训讲师(哈尔滨)蓝月亮(中国)有限公司哈尔滨-香坊区0.8-1.2万/月08-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责公司内外部人员培训,课程开发,案例输出,授课等;2、根据公司产品及战略策划协助培训主任梳理培训流程,搭建培训体系;3、区域内销售经理对接,调研、需求承接、规划、培训、带教、跟踪、评估、反馈等;4、积极与团队成员合作,维护和谐发展的团队文化,服从岗位安排,具有创新精神,能够完成领导交接的其他项目工作。任职要求:1、本科以上学历,年龄25-36岁优先;2、形象好气质佳,有亲和力;3、吃苦耐劳,具有责任心及使命必达的精神;4、有商超渠道快消品培训经验优先.

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培训经理黑龙江北方国际人力资源集团有限公司哈尔滨-松北区4.5-6千/月08-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司培训管理体系的构建及完善;2、负责各部门培训需求调研及分析;3、负责公司年度培训计划的拟定及报批; 4、负责公司级培训的组织及实施; 5、负责培训效果的汇总及分析; 6、负责公司内部培训师的激励及培养; 7、负责培训课件、讲义、素材等相关资料的收集与归档; 8、负责学员培训成果的应用管理工作。9、负责新员工的培训管理。任职资格:1、人力资源管理、工商管理、企业管理等本科以上学历;2、有良好的授课技巧及感染力; 3、擅长WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件。4、热爱学习,了解时事,并有良好的知识储备。薪酬待遇:   基本工资+岗位工资+绩效工资+年终奖金福  利: 1、五险;2、全勤奖;3、工龄工资;4、定期培训;5、假日福利;6、入职体检;7、免费午餐;8、通勤车工作时间: 早 8:30-晚 17:30 周末双休联系人:刘*** 联系电话:51925266

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培训主管哈尔滨恒川建材有限公司哈尔滨-南岗区3-4.5千/月08-06

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。任职资格1、年龄23-28岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;6、熟练使用办公软件。

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高薪诚聘新员工培训行政专员哈尔滨市初心酒业有限责任公司哈尔滨-道里区4.5-6千/月07-26

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责整理公司的相关数据,将整理后的数据进行初步分析和归纳,对新员工进行岗位培训。整理和协调线上平台的销售记录和对应平台的上下架操作。要求:有责任心,能细心细致的做好整理归纳工作,有清晰的思维。有午餐,单休,可以招收应往届毕业生。

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培训主管哈尔滨松雷股份有限公司哈尔滨6-8千/月07-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据公司人员发展需求,参与制定年度培训计划并组织实施;2.根据既定培训计划,整合内外部讲师资源,审核课程并落实培训;3.负责公司及联营新进员工的入职培训、考核与效果评估;4.建立健全员工培训档案;5.组织策划各种团队建设活动;6.完成上级交办的其他工作。任职要求:1.本科以上学历,管理类、心里学、教育学等相关专业;2.相关工作经验5年以上,本岗位经验1年以上;3.具备课件开发编写能力,金融、服务行业优先;4.具备良好的表达能力,抗压力、执行力较强;5.形象好气质佳优先。

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培训主管黑龙江峰威伟业房地产开发集团有限公司哈尔滨-松北区3-4.5千/月07-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定公司培训规划及制度、政策与流程2、根据公司年度培训计划实施开展培训、训后评估工作3、负责开展新进员工培训、在职员工培训工作4、设计更新管理企业文化、企业文化落地形式的执行5、负责建立员工培训档案等相关管理工作6、根据公司年度文化活动计划,组织文化活动,增强企业凝聚力、向心力7、完成领导安排的其他工作任职要求:1、大专以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业2、两年以上同岗位工作经验,能组织实施、策划、熟悉国家劳动法律和行政人事政策3、熟练使用Office办公软件,有良好的语言及书面表达能力工作地点:松北区联系电话:0451-87195680

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培训经理黑龙江苗方清颜科技有限公司哈尔滨-道里区4-6千/月07-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、针对公司发展和业务需求,建立系统、完善的培训管理体系,包括:培训教材、培训计划、培训方式、讲师队伍等; 2、组织进行对内(美容导师、省区经理等)、对外(店面美容师、经销商)的各种培训活动,并进行培训考核评估; 3、有培训专长,能够进行培训授课,传授技能与知识,培训风格易于接受; 4、能适应短期出差,习惯于在公司总部和全国店面工作; 5、从事过美容行业培训工作者优先考虑。

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培训讲师哈尔滨鑫隆嘉誉贸易有限公司哈尔滨-南岗区4.5-6千/月07-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

公司主要经营361度运动品牌岗位职责1、根据公司业务需求,搜集培训信息,协助制作培训资料;2、安排和协调培训人员和场地使用时间,发放培训资料;3、负责新员工入职培训;4、协助培训流程开展,做好培训记录并对新员工意见进行收集反馈;5、整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统;6、填写培训报表及其他报表;7、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、敬业、稳重、严谨,并有一定组织管理能力;3、普通话标准,良好的语言表达、沟通及协调能力,具备一定的文字功底,具有团队合作精神。

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培训主管哈尔滨煜尚雪品牌管理有限公司哈尔滨-道里区4-6千/月07-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立及管理,制定并落实公司年度和月度培训计划;2、围绕终端需求标准,对店长、导购员各层级的专业技能、专业知识实施培训,激发员工潜能;3、负责培训计划实施情况,对总体培训情况,培训效果做出客观评估,制定培训新方案; 4、跟进及考核店铺培训的结果。5、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。 任职要求:1、本科及以上学历,3年以上培训工作经验,可独立开发培训课件,有服装行业培训经验优先;2、具有专业的授课能力和极强的感染力,善于调动气氛;3、有良好的沟通、组织协调、团队协作能力和很好的执行能力,善于创新。薪资:4000-6000元联系人:李***0451-84550291,479714074@qq.com

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集团商学院院长哈尔滨新世纪家得乐商贸有限公司哈尔滨-呼兰区1-1.5万/月06-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责企业商学院的整体筹建,围绕企业总体经营目标及业务发展,制订商学院的战略目标、业务规划和整体运营;2、根据公司发展战略及员工职业生涯,动态开发分层分类的培训体系,包括课程体系建设、人才发展体系建设、课程反馈体系建设、内外部培训师体系建设、项目落地体系建设、内部学习平台建设等等;3、根据零售运营需求规划各类培训项目,并以标杆店实施现场带教 ,实现业绩飞跃式提升,促进公司零售团队建设和零售转型标准化推进;包括运营标准推进、订货模式推进、陈列标准推进、零售人才架构推进等等。任职要求:1、35岁-50岁,本科以上学历,专业不限;2、善于发现问题和总结问题,学习能力超强;3、从事超市行业商学院相关工作,有丰富的行业经验;4、具有超市或连锁零售型企业商学院从0到1组建经验的优先,***。

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培训主管哈尔滨华南城有限公司哈尔滨-道外区4.5-6千/月06-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、搭建公司培训体系框架,组建并有效管理公司内部培训师队伍;2、制定公司年度培训计划并有效组织和实施培训工作;3、整理、归档培训资料,建立培训档案,定期提报各类相关培训数据;4、根据公司发展需要制定企业文化管理制度;5、制定各种企业文化活动方案,并组织实施;6、完成月度、年度五险一金相关数据的整理及汇总,并与相关部门对接;7、完成上级交给的其它事务性工作。任职要求:1、本科及以上学历,具有二年以上大型企业培训及企业文化相关岗位工作经验;2、具有较好的人际关系处理能力,较强的沟通协调能力,较好的规划和组织能力;3、性格外向、开朗,能够适应较大工作压力。

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