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哈尔滨人事主管
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行政人事主管黑龙江鹤翔制药有限责任公司哈尔滨-道里区4.5-6千/月10-31

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、公司行政管理:建立公司行政管理制度:会议、公文、档案、办公用品管理等。2、公司后勤管理:建立后勤管理制度,车辆管理、接待流程管理等。3、周边关系维护与相关事务处理:与政府机构建立良好关系,熟悉本行业政府事务处理流程.4. 相关公文的起草.5、岗位结构、职责、编制、核心工作流程确定与人员配置:根据本公司的组织架构,确定各岗位的岗位结构、明确岗位职责、人员编制与任职资格,协助总经理明确部门之间的职责分工。6、负责公司的人员梯队建设,招聘、录用、离职、培训、绩效考核等相关工作。7、组织公司文化建立,调节公司工作氛围。7、其他事项:领导交办的其他工作事项。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大学专科以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。6、有一定的文字功底。

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高薪诚聘招聘主管哈尔滨市星鹿传媒有限公司哈尔滨-南岗区4.5-6千/月10-31

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.建立完善公司的招聘体系,招聘制度和招聘流程;2.根据现有编制及公司发展需求,制定实施招聘计划;3.开发、维护、分析各招聘渠道;4.执行招聘、甄选、面试、配置工作;5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、2年以上相关工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。福利待遇:早九晚六+ 单休+法休+五险一金+下午茶+出国游

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人事主管黑龙江欧飞德贸易有限公司哈尔滨-松北区3-4.5千/月10-31

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

行政人事工作职责1. 资产管理:负则公司的固定资产、办公用品、低值易耗品等台账管理。2. 证照管理:负责公司行政服务大厅的相关工作及印章管理等工作。3. 内部管理:协助领导处理日常工作及日常行政事务、车辆管理、办公环境管理等。4. 人资管理:①招聘:负责辅助领导做好前期的招聘工作,搭建网络招聘体系(猎聘、智联等)②培训:负责公司的企业文化培训、部门职能培训等。③绩效考核:负责制定绩效考核流程,钉钉后台管理等。④薪资福利:按照公司薪资计划做好人员调整及福利规划等。⑤劳资关系:社保及同事间关系处理。⑥人资规划:根据公司需求制定与完善。5. 钉钉管理:协助领导制定钉钉管理,搭建公司管理体系,组织机构及办公流程制定。6. 合同管理:人事合同、采购合同、销售合同及公司相关主要文件等存档管理。7. 完成领导交办的其他任务。

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人力资源专员哈尔滨择壹健康管理有限公司哈尔滨-南岗区4.5-6千/月10-31

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

需求专业:人力资源岗位职责1、拥有一定医疗人力资源、多方渠道2、制定公司人力资源战略3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作岗位要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、手中有相关人力资源数据者优先:3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事行政助理双休五险哈尔滨一禾企业管理咨询服务有限责任公司哈尔滨3-4千/月10-31

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

总办事务执行 材料管理 行政管理 信息管理 公众号运营 活动策划 费用管理1.30岁以下,全日制统招本科学历,中文、财务专业优先;2.有至少两年以上中型企业行政及人力资源岗位从业经历,有较好的职场工作习惯;3.工作思路清晰,文笔好,能做人力资源公众账号对外软文的编辑、运营维护,沟通能力、亲和力、客户服务意识强,反应灵活,有一定组织策划能力,熟练应用office办公软件及PS,过往从业经历工作更换不频繁。4.能够独立策划并组织线下人力资源活动。任职要求:(1)五官端正,性格和善,懂礼仪,学习能力强;(2)思维敏捷,工作响应快速,做事周密,理解力强,条理清晰,爱干净整洁,善于担当及内部服务。(3)稳定性及意愿度好。家庭住址离龙塔车程半小时以内优先

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人事主管哈尔滨创百城人力资源有限公司哈尔滨-南岗区3-4.5千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、制定公司人力资源整体战略计划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、重点负责招聘工作,开拓招聘渠道;4、收集各部门招聘需求,制定年度计划;5、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;4、完成部门经理交代的其它工作。任职资格:1、形象好,气质佳;2、2年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。8:30--5:30,单休,法休,保险

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人事经理上海一橙网络科技股份有限公司哈尔滨-南岗区5-7千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责对部门工作目标的拟定,执行及控制。2、负责修订公司人事行政管理制度,执行人事行政管理工作流程,并提出改进意见和建议。3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定。4、薪资绩效KPI统筹5、有处理员工劳动纠纷、工伤、工亡的能力 任职要求:1.熟悉社保、公积金相关的经办与业务流程2.熟练薪酬核算,熟练运用办公软件 3.熟悉与劳动相关的法律法规,懂得规避劳动风险 4.熟练运用office软件5.有责任心,能吃苦,工作主动性强6.接受省内出差,有工程项目管理工作经验优先,后续培养管理工程项目

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人事主管哈尔滨欧联美达生物科技有限公司哈尔滨-道外区4.5-6千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事主管哈尔滨上洋包装制品有限公司哈尔滨-南岗区3.5-4.5千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责根据公司项目要求进行面试工作、招聘工作;2、负责定制绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度并落实;3、负责公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理;4、负责员工的入职、离职社保、工伤办理;5、配合其他部门做好员工思想工作,及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6、其它突发事件处理和领导交办的工作;任职要求:1. 大专以上学历,人力资源管理、心理学、管理学专业或人力资源相关经验者优先;2. 2年以上人力资源工作经验;3. 遵纪守法,责任心强,有一定抗压能力,讲求效率。4. 了解合同法,企业法,劳动保护法及其他人事劳动法规;熟练掌握人力资源管理流程;5. 熟练使用电脑及其他办公自动化设备;

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人力资源主管哈尔滨千家万卷文化传播有限公司哈尔滨-南岗区5-5.5千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:岗位职责:1、协助人事经理完成公司人事事务;2、参与公司招聘、考勤、薪酬等工作;3、负责劳动合同的签订与管理工作;4、协助公司行政及事务管理等工作。任职资格:1.有同岗位工作经验者优先;2.工作细致、认真、有责任心;3.较强的沟通协调以及语言表达能力;4.熟悉使用office办公软件。

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人事主管哈尔滨禧龙国际商贸物流园区有限公司哈尔滨-道外区4-5千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、重点负责招聘工作,开拓招聘渠道;4、收集各部门招聘需求,制定年度计划;5、协助完成其它人事方面相关事务;6、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,管理类相关专业;2、8年及以上同岗位工作经验,熟练掌握人力行政管理各个模块;3、有先进的管理理念,能够独立设计和开展各项工作,能够指导各个职能模块的工作;4、具备优秀的人才辨识能力,以及人事行政项目管理能力;5、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;6、认同企业经营理念,融入公司企业文化;7、目标导向,乐于挑战。8、了解国家各项劳动人事法规政策。9、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

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招聘经理俄气吉安驰润滑油哈尔滨6-8千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:公司规章制度的修订和完善; 各岗位职责说明书的梳理与调整;配合公司完成绩效考核工作; 4.根据企业人才发展需求,制定长期、中期、短期的招聘计划,并选择适合的招聘渠道;5.开拓和维护各种招聘渠道,发布和更新招聘信息; 6.根据人员的面试率、通过率、到岗率、以及到岗流动率情况进行有效分析,便于招聘渠道投放效果的有效评估; 7.同行业薪酬水平调研工作,同时进行相关数据分析并向公司提出合理化建议; 8.负责员工劳动合同的签订、续签、终止工作等手续的办理,以及内部职务的升迁、调配、辞职、解除手续的办理;  9.执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门;10做好员工关系交流、走访等工作,及时了解员工思想动态、工作热情,以及用人部门满意度等,确保员工管理工作的有效实施及梯队建设的有效推行;11.收集新的劳动法律条文及相关规定制度,提供人力资源专业方面的咨询,促进员工沟通; 12.完成上级领导交办的其他工作任职资格:1. 28-40岁之间,统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;2. 6年以上从业经验,具有合资企业人事管理经验优先,同一企业连续在职3年以上优先;3. 精通人力资源各模块,具有销售岗位、职能管理岗招聘项目经验,善于团队管理、资源整合及架构搭建;4. 熟悉国家及上海地区劳动法律,熟练使用各种办公软件和办公设备;5. 具有很强的计划性和执行力;6.有较强的团队领导力、组织能力、创新能力和解决问题的能力;7、为人正直、坦诚,有高度的责任心和职业素养;

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人事行政专员黑龙江道台府食品有限公司异地招聘3-4.5千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责制定、参与或协助上层执行人力资源与行政相关的政策制度、流程体系;2、负责日常人事行政管理工作及证照的办理、年检工作等;3、对招聘和员工关系两模块工作精通,有人才梯队建设经验者优先;4、对数据敏感,有报表分析能力;5、负责会务接待及外联工作。任职资格:1、大学专科以上,企业管理、行政管理、人力资源管理相关专业;2、人事行政管理1年以上工作经验,熟悉生产企业人资行政管理运作,办公应用熟练操作;3、善于人际沟通协调,责任心强,良好的抗压性,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神4、工作地点:绥化青冈,包吃包住

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人事主管(哈尔滨)深圳正威(集团)有限公司哈尔滨-松北区4.5-6千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、负责人员招聘及招聘渠道的管理; 3、负责新进员工的培训工作,了解内部培训需求,制定培训计划; 4、劳动关系:管理公司人事的档案,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 5、负责绩效考核相关工作; 6、负责薪酬核算相关工作; 7、完成上级交办的其他任务。岗位要求:1、全日制专科及以上学历,人力资源、工商管理、文秘、法律等相关专业;2、三年以上大中型企业人力资源相关工作经验,熟练掌握至少人力资源1-2个模块的工作,熟悉招聘模块优先考虑;3、熟悉《劳动法》等法律法规,熟悉相关人事流程;4、具有较强的语言表达和文书写作能力,以及良好的沟通能力、组织能力。

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行政/后勤/人力资源主管黑龙江省惠康医药有限责任公司哈尔滨-南岗区3-4.5千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。11、公司人工成本、行政费用的预算与管理;12、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;13、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;14、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);15、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格:1、***,30岁以上,有驾照,本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;2、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。4、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;5、4年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;7、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;9、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;10、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;11、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:每周单休 联系人:人力资源部-王经理 0451-86307272  ; 18311479710招聘邮箱:2165001533@qq.com

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人事行政主管/经理中飞租融资租赁有限公司北京机械设备租赁分公司哈尔滨-香坊区0.8-1万/月10-29

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 全面推动落实各项管理规定,保障各方工作有序开展; 了解业务进程,适时提供有利的人力和行政支持; 依据行业标准不断完善岗位资格证书的管理,保障符合规范要求; 深度了解岗位职能,拓展行业招聘渠道,及时提供优秀的候选人; 根据行业的特殊性及业务需求,及时提供信息资讯,有的放矢的开展培训工作,提高员工整体专业技能; 了解员工思想动态,正能量的传递企业文化及法律法规,营造良好的用工环境,提升团队凝聚力; 具有高度的责任心和主任翁意识,有担当有作为,积极主动的开展各项工作。任职要求年龄35-40岁,本科以上学历; 具有8年以上生产型企业人事行政管理工作经验; 具备扎实的理论基础及丰富的实践经验,对人力资源管理工作有深层次的理解,对生产型企业人力资源管理有独到见解; 熟悉当地劳动部门的工作流程,熟知相关法律法规及政策指引;具备较强的沟通协调能力及应变执行能力;英语可作为工作语言。

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人力资源主管中粮家佳康(吉林)有限公司异地招聘4.5-6千/月10-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬绩效主管绿活美地健康科技有限公司哈尔滨-南岗区4.5-6千/月10-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

福利说明:公司提供具有竞争力的薪资及良好的发展平台,该岗位享受五险一金、提供免费三餐、免费住宿、节日礼品、生日礼券、年终奖金、年底分红、探亲假期等福利。岗位职责:1、负责公司绩效管理实施,与各部门保持良好的沟通,并跟进实施状况;2、统计、汇总、核对日常绩效考核结果,为工资发放提供依据;3、配合领导制定、优化员工薪酬制度以及专项激励方案,激励员工有效完成目标;4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;5、对现有的人力资源数据分析,定期给予人力资源分析报告;6、做好薪酬绩效的日常临时修订维护工作;7、做好领导安排的其他相关工作。岗位要求:1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学相关专业优先;2、具有5年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。联系电话:18646150099

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人力行政主管哈尔滨旭升纸业有限公司哈尔滨-道外区4-6千/月10-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制度建设:a. 梳理公司现有企业文化建设,梳理工作流程、权限,促使公司制度管理规范、合理、简化、完整、科学,为公司发展提供制度保障;b. 根据公司发展要求,及时拟定与之相适应的合理制度,供领导决策使用;c. 对不合时宜的制度及时向领导提供修正或调改建议,以确保制度建设的新鲜度;d. 做好解释、指导、培训工作,促使制度有效执行;2、绩效考核:a. 执行考核方案,指导细化方案,使绩效考核方案真正起到激励、鞭策,在发挥员工积极性、主动性等方面起到作用;b. 及时收集考核数据、反馈考核结果,沟通相关信息;c. 组织绩效面谈,跟进绩效改进结果;3、企业文化及培训:a.根据公司实际情况,了解培训需求,制订培训计划,组织培训,跟进培训反馈,及时调解培训计划;b.塑造特色的企业文化,并拟订企业文化执行方案,组织落实;4、制订招聘计划,组织落实执行,并按进度完成招聘指标;5、拟定人力成本预算、调整公司组织架构、人员编制、梳理部门和岗位职责,薪酬体系,成本预算工作;6、搭建人才梯队,优化部门内各模块的工作流程和标准,并指导其开展工作;7、负责员工关系管理8、完成领导交办的其他工作任职资格:1、全日制本科以上学历,性别不限,人力资源、行政管理、心理学等相关专业;2、拥有至少5 年及以上本职位相关工作经验;3、熟练掌握人力资源管理各个模块专业知识,精通两个以上人力模块工作,熟悉劳动法规;4、具有较强的沟通协调能力,抗压能力强,较强的责任心

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人力资源经理黑龙江俄速通科技企业孵化器有限责任公司哈尔滨-平房区4-6千/月10-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责区域人员发展规划,与公司人力资源部通力合作,完成人才招聘计划,有效保证人才供应,给业务发展予以支持;2、负责区域人员绩效管理工作的推进,根据公司绩效政策,细化本区域业绩考核标准、定期做评估改善及效能提升;3、负责区域人员培训及落实,结合业务发展规划,编制培训计划,推进培训工作开展;4、负责梳理、优化营运管理标准,通过内部管控制度及方法,保证标准化的落地;5、根据公司人才培养体系框架,细化本区域人才梯队体系的搭建、优化、策略执行及培养,有效保证人才输出可匹配业务发展的需要;6、负责区域内企业文化传播及团队活动建设。任职资格:1、大学本科及以上学历;2、有电商行业经验,集团或事业部人资主管岗位经验,熟知人力资源管理专业知识,了解品牌运作模式;3、熟悉人力资源日常管理工作流程,对招聘、培训、绩效方面具有丰富的实践经验;4、优秀的沟通协调能力、抗压能力、时间规划能力、较强的责任心。

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