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哈尔滨人事总监
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人力资源部经理黑龙江北方国际人力资源集团有限公司哈尔滨-松北区8-10万/年08-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.结合集团发展战略,制定集团人才战略规划。2.负责企业文化建设,营造良好的企业文化氛围。3.负责制定年度人才需求计划,开发、对接、优化招聘渠道,并组织实施招聘选拔。4.负责制定人才培养计划,组织开展人员培训与考核。5.打造人才发展通道,做好员工职业生涯规划,建立人才梯队体系。6.负责制度体系建设,完善、优化工作流程。7.负责本部门日常事务的检查、督促、落实、改进。8.负责定期对上级领导汇报工作情况,并负责处理上级领导临时交办的事务。任职资格:1.本科以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业。2.3年以上同岗位工作经验,具有培训师工作经验者优先。3.熟知人力资源日常管理工作流程,对人才招聘、员工培训、劳动关系、社会保险、仲裁纠纷处理等具有丰富的实践经验。4.对人才引进、薪酬福利、绩效考核、人才激励等方面有较深刻的理解。5.具备优秀的沟通、协调、文字和语言表达能力;具有优秀的团队管理能力。薪酬待遇:      基本工资+岗位工资+绩效工资+年终奖金福  利:      1、五险;2、全勤奖;3、工龄工资;4、定期培训;5、假日福利;6、入职体检;7、午餐补助;8、通勤车工作时间:       早 8:00-晚 17:00    午休 11:30-13:00    周末双休联系人:刘***联系电话:51925266

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人力资源总监哈尔滨三六五网络科技有限公司哈尔滨5-8千/月08-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1 负责体系内员工的招聘工作,人员储备工作,新开展招聘工作的支持及推进工作2 熟悉人力资源的七大模块工作,并能独立完成3 组织事业部人员月度绩效考评工作的推过实行4 组织落实事业部各项落地工作的顺得开展等相关工作的执行5 具备优秀的职业责养及良好的职业习惯,优秀的沟通表达能力6 受过系统人力资源培训,有相关资格证者优先

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人力资源总监哈尔滨正旭贸易有限公司哈尔滨-道里区0.8-1万/月08-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求:HR,HRD 1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。 3、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,研究设计各岗位绩效考核方案经批准后组织调整实施。 4、负责部门团队管理,商场各种中高型人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 ,负责公司的企业文化建设。 6、规范完善公司的各项规章制度,经批准后实施。 7、定期组织公司或部门会议,掌握员工动态,听取员工的反馈 ,做到上情下达 9、完成总经理临时交办的各项任务任职要求:1、年龄34-38岁2、有时尚服装行业的任职经历(从事过北上广深HR工作的优先)3、***4、同岗位工作经历在5-10年5、上班时间早9晚5 单休

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行政总监(接受异地)国美零售控股有限公司哈尔滨-南岗区1-1.5万/月08-20

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

行政总监职位描述:任职要求: 推荐至总部在全国范围内安排工作!1.人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历,可异地工作;2.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经历;3.具有5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;4.具备全球化连锁企业或大型零售企业人力资源及行政管理工作经验;5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;6.优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;7.较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致; 8.具有较强的组织管理能力及执行力,精通现代企业管理制度,熟悉相关政策法规,善于团队管理和组织协调。任职要求:1、35岁以下,本科及以上学历;2、有较强的抗压能力、沟通能力与执行力,熟练操作办公软件; 3、对家电行业有一定的了解的优先考虑;

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集团人资总监-大型连锁教育机构哈尔滨一禾企业管理咨询服务有限责任公司哈尔滨-南岗区1-1.5万/月08-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、在总经理领导下,负责各校区人力资源的全面管理工作;2、负责根据公司战略规划,制定人力资源战略目标,建立并落地管辖模块的人力资源管理制度体系及作业流程,使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先;3、能够紧密衔接业务部门,主动深入业务提供人力支持;4、根据战略目标及目前管理薄弱点,建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制,健全组织架构设计;5、建立招聘体系,善于指导团队进行特殊人才的招募挖掘,灵活性强,并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;6、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划,尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值***化,确保人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源;7、根据战略目标、企业发展需要、绩效考核问题的集中点、员工职业发展需求及目前公司管理的薄弱点,制订员工培训管理体系并组织有效实施、效果跟踪、培训改进,与员工的考核、晋升挂钩;8、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;9、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动,营造轻松愉快的工作氛围;10、有较强的规避用工风险,处理用工纠纷经历。任职要求:1、统招全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业;2、具备全面统筹管理跨地区连锁机构间各系统事务的能力。5年以上集团人力资源总监工作经验,完成过流动率较大或招聘难度较大的长期一线招聘项目支持,善于人才挖掘,绩效薪酬/招聘/培训体系的工作建设且卓有成效,能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理;3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;4、专业基础扎实,五官端正,品行厚重,善于部门间协作,沟通能力强,有教育业从业背景优先;5、有商学院筹建经验优先;6、技能/能力:(1)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识,能够指导各个职能模块的工作;(2)具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;(3)具备极好的部门管理能力,善于沟通,具备较强的组织协调能力及分析判断能力,情商,逆商较、高;(4)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;(5)熟悉办公软件及相关的人事管理软件;6、其它:(1)具有很强的计划性和实施执行的能力;(2)具有很强的激励、沟通、协调能力,责任心强。(3)具有较强的部门协作意识,有HRBP从业背景优先。

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人力行政总监雅居乐-雅生活集团哈尔滨1-1.5万/月08-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、制度体系建设:建立健全城市公司人力资源和行政管理体系,制定和落实公司总部和下属项目人力管理制度、行政管理制度及流程;2、规划及执行:制定项目公司年度人力资源规划,分解到月度工作计划,跟进各项工作计划实施,编制公司人工成本、管理费用预算,加强预算执行把控;3、运营及协调:落实项目公司年度经营计划、各部门工作计划、各岗位工作计划的编制,并签订目标责任状,加强督促执行;4、人力资源建设:完善项目公司组织架构与岗位设置,负责公司各级人员的招聘录用,组织实施员工培训,指导员工职业发展,建立人才梯队,推进绩效管理,完善奖惩机制,负责公司薪酬福利管理,负责劳动关系及人事事务(人事手续、报表、人事分析、档案户口等),负责本体建设信息化保障及推进;5、行政后勤管理:负责项目公司级会务管理(召集会议、会议记录、决议督办),负责企业文化、活动、宣传和接待管理,负责公司文件收、发、存管理及档案管理,负责公司印章、办公资产、电话、环境管理,公司车辆管理,统筹安排公司工作用车。任职要求:1、本科及以上学历,管理学相关专业,5年以上人力行政管理工作经验;品貌端正,有良好的语言表达沟通能力及较强的组织协调能力;2、工作积极主动、细心、热情,具备优秀有品德,高度的敬业精神、责任心及上进心,严格要求自己,并有较强的团队协作意识;3、熟练掌握WORD 、EXCEL等办公软件;4、有优秀物业企业人力行政工作从业经验者优先,同时欢迎制造业、物流以及其它劳动密集型行业相关职业从业者应聘。

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人力资源总监哈尔滨怡康药业有限公司哈尔滨-南岗区0.8-1.5万/月08-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展战略,统筹、规划分公司人力资源总体战略规划;2、全面负责分公司的招聘管理、薪酬绩效、员工关系等工作;3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展???供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;7、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等。职位要求:1、本科以上学历2、年龄35-40之间3、有过外资企业工作经验优先联系电话:13796631570

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行政人力部经理哈尔滨天源石化工程设计有限责任公司哈尔滨0.8-1万/月08-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责人力资源相关管理工作2、负责企业管理相关工作3、精通人力资源管理六大模块相关工作4、为企业流程优化,企业内部系统优化提供有效建议。任职要求:1、人力资源相关研究生毕业,从事大中型企业人力资源管理工作5年以上;2、有企业管理经验者优先3、沟通协调能力要强;4、爱岗敬业精神较强;5、形象好、气质佳。6、因工作需要,经常加班,最好是孩子爸爸.

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人事总监黑龙江永诚商品交易中心有限公司哈尔滨-南岗区0.6-1.5万/月08-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

(1)参与公司战略规划编制,负责人力资源战略方案的制定与调整建议;负责组织人力资源战略实施的监督与指导;(2)负责组织制定公司人力资源管理政策;组织制定和修订公司人力资源管理流程、制度及操作方案;(3)全面负责员工招聘管理体系的建立与完善,指导公司人员岗位晋升、内部调动以及公司的人才储备工作;(4)组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬预算管理。协助领导调整薪酬福利方案及其他激励政策;(5)组织建立和完善员工培训体系、监督员工培训计划的实施;(6)对公司内部劳动合同管理及劳动争议进行处理。任职要求:(1)擅长KPI考核,年龄在39周岁以下(1980年以后出生),本科及以上学历,有五年相关工作经验以上;(2)熟悉人力资源各个模块,熟悉绩效考核流程、具有丰富的管理工作经验;熟悉各类人力资源法律法规,熟悉人力资源管理系统的编辑和操作;熟悉行业内人才供需情况、人才特点;(3)熟悉人力资源管理和人力资源战略规划,善于建立合理的团队结构和人才梯队;(4)具备解决突发事件的能力,较强的分析、解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件;(5)做事客观、严谨负责、踏实、敬业;(6)具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;(7)要求文笔好,可写材料。

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人事经理/人力资源经理/HR经理黑龙江陆涛科技有限公司哈尔滨0.3-1.5万/月08-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责专业人力资源体系的搭建,实施与管理;2、建立专业的人力资源与行政部门,以业务伙伴的理念打造一支具有良好的服务意识,专业化的团队;3、了解哈尔滨地区招聘行情及招聘资源;4、参与股东核心业务的决策,并提供专业的人力资源支持与服务;5、设计人力资源管理策略(包含招聘、绩效、薪酬、福利、培训及员工发展等体系的全面建设);6、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才培养、激励与评价、人才梯队与续任管理

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人力资源经理哈尔滨途鸭企业管理有限公司哈尔滨-南岗区4-6千/月08-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、熟练操作人力资源六大模块;2、擅长薪酬、绩效、培训、招聘优先考虑;任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理相关专业,年龄40岁以下,男女不限;2、3年以上人事经理岗位工经验;3、具备良好的职业道德,爱岗敬业;

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人力行政总监黑龙江阳光农业物产有限公司哈尔滨-南岗区1-1.5万/月08-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责1、协助管理层制定公司发展战略,制定短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及行政管理,拟定人力资源规划及行政方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;4、负责建立全渠道人才引入机制,保障企业快速发展所产生的人力需求;5、完善人才培训体系,完善人才的选、育、用、留机制;推动组织发展;满足企业多层次、多维度的培训需求;6、建立并完善薪酬体系、绩效考核体系,有助于人才的吸引和对内部员工有效、长久地激励;7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;8、负责企业文化建设和落地,营造积极向上的企业文化氛围。二、任职资格1、10年以上人资、行政工作经历,2年以上同岗位工作经历;2、擅长打造人资行政管理体系,对企业内控体系有了解;3、具备上市公司工作经历,尤其是经历过上市过程者优先考虑;三、薪酬待遇1、此岗位薪酬水平,任职资格优秀者可面谈2、缴纳五险、双休、法定假日、年休假

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人力资源总监哈尔滨群利佳建材有限公司哈尔滨-松北区1.5-2万/月08-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展规划,对人力资源现状进行调研和分析,编制人力资源规划报告,组织实施人力资源规划,定期评估及调整,制定部门发展目标及年度工作计划,分解年度工作计划,监督指导下属员工执行并完成工作总结,根据内外部环境变化修订并上报部门工作计划;2、建立并完善人力资源体系相关的规章制度及实施细则,建立并完善部门的工作流程,监督检查公司人力资源相关规章制度、工作流程落实情况,组织撰写公司人事任免、岗位调整等人事相关的通知、通报;3、根据公司战略发展需要,提出组织架构设置的优化建议,依据战略推进情况,组织公司岗位职责和岗位说明书的修订工作,组织分析人员结构和需求,制定人员编制方案;4、组织汇总公司人员需求,并根据人员编制方案制定招聘计划,负责研究人事相关政策法规,组织开展公司人才招聘和内部选拔,监督管控人员招聘、面试、薪资洽谈,监督公司员工转正、岗位调配、解聘等人事手续办理,组织实施劳务派遣相关工作;5、组织建立公司培训管理体系并监督实施,监督制定年度培训计划和预算方案,组织开展内训讲师队伍的建立,评估外部师资和培训机构,负责组织开展员工职业生涯管理体系建设、人才梯队建设相关工作;6、负责行业薪酬调研,形成分析报告,负责制定公司薪酬管理体系及标准,监督落实情况,主持拟定中长期激励方案,组织编制公司福利方案并监督实施,组织监督公司员工考勤的统计工作,组织开展公司员工薪酬核算及调整工作;7、组织制定和完善公司绩效考核管理体系,监督落实情况,协助推进公司工作目标责任考核,负责监督绩效工资的核算,组织开展绩效面谈培训,指导绩效面谈工作;8、监督劳动合同的签订、变更、终止及续签等事宜,监督建立和维护公司员工人事档案;9、依据子公司管控权限开展与人力资源相关事项审核、审批备案并监督,指导子公司完成人力资源管理体系建设工作;10、负责制定部门费用预算,审核和控制费用开支,负责部门人员的分工、协作和沟通,负责协调部门与其他部门的工作关系;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源一级从业资格;2、人力资源管理、心理学及相关专业;3、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上本岗位工作经验;4、熟悉建材行业,精通人力资源管理有关知识,熟悉劳动法、劳动合同法、公司法等人力资源相关的法律法规;5、具备较强的计划、组织、领导、决策能力,分析、判断、应变和沟通能力,综合协调能力。

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人力资源总监哈尔滨市香坊区启承文化学校哈尔滨0.8-1万/月08-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.依据公司发展战略的需求,主导制定人力资源规划、人力资源管理策略;拟定人力资源部门策略,并与部门成员沟通、制定执行计划,确保目标的达成。 2.主导公司人力资源规划、组织结构调整及变革、干部管理等工作,扮演高层领导的战略合作伙伴角色。 3.领导公司人力资源政策制定和人力资源管理的专业指导,包括薪酬、绩效、培训、考核等工作,促进公司整体人力资源管理的提升。 4.指导企业文化建设和精神文明创建活动,策划和提升企业整体形象,改善文化氛围。 5..管理直接下属,对下属进行工作部署,提供业务指导,进行绩效评估,并进行能力发展和职业发展指导,以建立高效团队。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上教育行业人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

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文化与员工关系负责人黑龙江顺丰速运有限公司哈尔滨-香坊区0.8-1.2万/月08-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

【岗位职责】  1.建立和完善集团奖惩体系,并推进体系在全网的落地执行;  2.制定并完善集团人事管理基础性流程制度,推动实施;  3.统筹管理全网络劳动争议;  4.推进并不断完善绩优员工管理办法;  5.策划并实施集团年度评优工作;  6.组织员工满意度调查,根据调查结果推动改善计划的制订及落实;  7.组织、推动并梳理各项日常工作及项目工作,保证工作目标的达成;  8.搭建工作团队,配置团队成员,并对团队成员进行培训,不断提升团队成员的工作能力;  9.设定团队成员的工作计划与工作目标,并对工作进行指导,带领团队及成员达成工作目标;  10.组织绩效面谈,评估团队成员的工作绩效并进行绩效辅导;  11.通过各种合理的管理方式,改善团队气氛,提高团队成员的敬业度;  【任职要求】  1.本科或以上学历,并取得相应学位证书  2.人力资源、法律、管理类相关专业  3.5年以上人力资源员工关系管理的工作经验,熟悉公司业务知识及业务流程  4.熟练掌握和运用劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验;  5.熟练掌握现代人力资源理论知识、流程。  6.熟练操作Word,Excel、PowerPoint等办公软件。

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人力资源经理黑龙江中科瑞合环保技术服务有限公司哈尔滨-松北区7-9千/月07-31

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司的战略发展方向,构建人力资源战略规划并督导下属执行;2、负责公司整体组织机构的搭建与设置,并根据公司发展需要,进行动态管理;3、负责公司制度体系、运营机制的构建与推行,建立高效的制度化运营模式;4、负责拟定公司人力的整体规划策略,并对其组织实施进行指导与监督;5、负责公司整体人力资源管理工作开展,设计、制定人力资源管理模式,并指导监督各模块工作顺利开展。6、完成上级领导交付的其他工作任务。任职要求:1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历或人力资源管理师资格(二级或以上);2、5年以上管理类同岗工作经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关的法律法规,有用人风险识别及预防能力;3、良好的沟通能力、协调能力、问题解决能力与敬业精神; 4、具有优秀的执行力,结果导向强,能适应公司快速发展变化的环境;

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人力资源经理黑龙江地玖公馆酒店管理有限公司哈尔滨-松北区4-5千/月07-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责酒店人力资源管理及行政管理的全面工作。工作内容1、贯彻国家相关的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。2、组织、制定酒店人员组织架构、岗位编制、岗位职责等方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3、组织、制定酒店月度、年度招聘计划,并按照岗位职责标准选择招聘渠道实施招聘。4、组织、制定酒店月度、年度培训计划,并按照计划内容全面贯彻执行并控制培训成本。5、组织、制定员工薪酬体系、福利体系及绩效考核方案,严格把控人力成本。6、全面贯彻执行职责、制度、标准、考核、奖罚五项十字方针。7、负责建立员工人事档案,做好员工职业规划,充分调动员工的积极性。8、组织、制定酒店员工劳动合同签订及社保缴纳等相关工作。9、审查、签批各种人事行政类表格、报告文件等。10、负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。11、检查、监督《员工手册》及酒店各项管理规章的执行情况。12、负责上级管理部门来店检查工作的接待及处理。13、组织落实酒店行政用车的全面管理工作。14、组织落实酒店各项档案、证照的归档及管理工作。15、带领本部门员工贯彻、落实酒店运营的方针、目标。16、对本部门的工作质量负全面责任。17、完成总经理交办的其他工作任务。 任职资格:1、大专以上学历。2、工作经验5年以上,3年以上同行业人资行政管理经验。3、具备处理复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力。上班时间:早8.30-晚5.30,周休一天。联系人:陈***联系电话:0451-84010001转1004人资部。

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人事总监哈尔滨慧文书院文化传媒有限公司哈尔滨6-8千/月07-10

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置,不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;6、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;任职资格: 1、28—35岁,人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、熟悉办公软件及相关的人事管理软件,8年以上相关工作经验;3、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方

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人力资源总监哈尔滨金迈企业管理有限公司哈尔滨-南岗区0.6-1万/月06-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、市场营销等相关专业;2、2年以上人力资源业务营销工作经验者优先;3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;自带资源优先!4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。6、可出差岗位职责:1、负责市场调研和需求分析;2、负责营销渠道和合同签订;3、负责劳务派遣客户洽谈、维护、追踪服务、业务回访等;4、负责处理用工单位与派遣员工发生的劳动纠纷及突发事件。

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