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哈尔滨人事总监
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集团人力资源总监-知名食品企业-年薪24万哈尔滨一禾企业管理咨询服务有限责任公司哈尔滨2-2.5万/月10-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据集团战略,制定企业中长期人力资源战略规划,年度人力资源发展规划,并组织实施;2、参与集团重大人力管理决策,提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;3、建立和完善集团人力资源体系,保障集团总体战略的实施;4、构建合理的组织管理体系,识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织架构与职位设置,适时推动组织变革;5、领导、建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等,形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制,以支撑集团的战略目标发展;6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程,组织、协调、监督制度、流程的执行;7、根据年度人力资源需求计划,开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求,积极招募、网聚所需人才,并辅导人才的有效落地,搭建高效、奋进的管理团队;8、组织建立人才开发培训体系,领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设;9、定期进行薪酬福利市场调研,制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策,并实施;10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。任职要求:1、10年以上大型企业或集团人力资源管理工作经验,3年以上上市公司或集团型企业(需含生产型分子公司)人资体系负责人工作经验;2、在人力资源战略规划、组织变革、人力资源体系构建,企业文化建设和管理方面有很深的造诣;3、熟悉国家和地方人力资源管理相关法律法规,合理规避劳动用工法律风险;4、有很强的领导力、判断与决策能力、抗压能力;有优秀的战略性思维和全局意识;5、有很强的影响力、感召力和凝聚力,强烈的成就动机和事业心,敬业度高;6、良好的职业道德和素养,规范的职业行业等;7、集团化生产型企业人力资源管理工作经历者优先,世界500强企业工作经历优先。

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人事总监哈尔滨市新天地超市有限公司哈尔滨-南岗区0.8-1.5万/月10-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、明确部门人力资源的整体目标方案,向公司领导提供有关部门人员团队建设方面的方法建议,提高部门人员管理的综合水平;2、负责部门各岗位招聘达成的跟进,保证部门各岗位人才的有效匹配;3、负责部门人员的任用、选拔,人员评估,做好部门梯队建设;4、负责店面培训体系搭建,组织落地实施,评估培训结果;5、负责部门考勤、绩效的审核,保证数据的准确及时性;6、部门员工奖惩的落实、跟进;7、负责部门员工关系的处理,各项疑问的解答,受理员工投诉并妥善解决;8、及时了解员工的思想动态,做好内外部沟通,打造团队稳定性;9、完成上级领导临时交办的其它工作。任职要求:1、大专以上学历/人力资源相关专业;2、两年以上同岗工作经验;3、熟练操作办公软件,良好的写作能力;4、具有很强的人际沟通、协调能力,团队意识强,保密意识强;5、工作细致认真,谨慎细心,有条理性、责任心强;6、具有良好的职业操守。

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移动4G数据维护 3500起+项目奖金哈尔滨国禹信息技术有限公司哈尔滨4.5-6千/月10-20

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

员工待遇:初期 3000+ (到手薪资)5000+ (1年+) ,随工龄、技能不断调整八小时工作制,双休,提供五险一金、项目奖金等各项补助任职要求:理工科专业优先不限经验,初期有工程师指导 能在行业长期稳定发展可接收应届毕业生、实习生岗位职责:1、负责通信设备4G网络的调测、开通、维护2、负责光缆线路熔接与维护,熟悉小区接入网规划与施工3、负责通信设备4G无线网络传输的规划与优化

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人力资源经理哈尔滨顺成创新科技发展有限公司哈尔滨4.5-6千/月10-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司内主要目标和计划,制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、以猎头的工作方式,对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

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人资行政总监黑龙江宾西牛业有限公司哈尔滨2-2.5万/月10-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责全面统筹管理集团各工厂的人力资行政部工作;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力、行政问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、组织协调实施公司行政一切事务;8、完成董事长交代的其他任务;任职要求:1、全日制本科以上学历,35-45岁,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关管理类专业;2、8年以上人力资源工作经历,3年以上大型制造业同岗位工作经验;3、熟悉国家及地方相关政策、法规,能够处理复杂的人事管理实际问题;4、具有很强的计划性和实施执行的能力,评估及培养下属能力,出色的沟通及分析能力;5、对人及组织变化敏感,具有获取信息的良好人脉关系;6、工作热情高,有魄力,具备良好的沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监黑龙江建达房地产综合开发有限公司哈尔滨-道里区1.5-2万/月10-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。 2.参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。    3.制订、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善;   4.负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;    5.根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议; 6.跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本; 7.制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性; 8.建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施; 9.协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。    任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、8年以上工作经验,房地产开发公司行业工作经验; 3 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力, 责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6.***    

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人事总监哈尔滨天源石化工程设计有限责任公司哈尔滨1-2万/月10-19

学历要求:硕士|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

◆全面统筹规划公司的人力资源战略;◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度;◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;◆完成总经理临时交办的各项工作任务。◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;◆安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;◆与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度任职要求:1、教育背景:◆人力资源、管理或相关专业研究生以上学历。2、培训经历:◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、经验:◆8年以上相关工作经验,3、年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。4、技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;5、态度◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;◆具有解决复杂问题的能力;◆很强的计划性和实施执行的能力;◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。6、其它要求:◆年龄要求:46周岁以下◆因工作需要,该岗位会经常加班,需要有良好的抗压能力。

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招聘经理黑龙江省好家庭房地产经纪有限公司哈尔滨-香坊区0.8-1万/月10-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位要求:        1、25-35周岁, 本科及以上学历,3年以上相关工作经验;        2、熟悉人力资源工作,尤其熟悉招聘模块和各个招聘渠道;        3、良好的语言表达、沟通、宣讲和演讲水平;        4、较强的计划执行能力,具有一定承压能力和良好心理素质;    二、工作职责:        1、根据公司战略,制定员工培养和招聘计划;        2、部署公司人力资源工作和建立人资制度体系;        3、开拓招聘渠道和开展招聘宣传;        4、提出优化招聘制度和流程的建议;    三、薪资待遇:        1、经理:11000(底薪6000元 + 绩效5000元)+ 奖金    2、五险    

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人力资源总监DOHR上海绿地汉诺崴会展有限公司哈尔滨1.5-2万/月10-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

?Good in manpower planning & recruitment擅长人力规划和招聘? Involve in interview process for all levels in organization参与组织内所有级别的面试过程? Creates a cohesive and high-performance Division Heads that continuously strives for positive results and improvement;建立一个有凝聚力和高绩效的部门主管,不断努力取得积极成果和改进; ? Coaches Division Heads by providing specific feedback and holds them accountable for performance;                          通过提供具体反馈来指导部门主管,并让他们对绩效负责? Creates learning and development opportunities for employees; 为员工创造学习和发展机会? Creates and effectively executes development plans for both direct reports based on their individual strengths, development needs, and career aspirations;根据直接下属的个人优势、发展需求和职业抱负,为其制定并有效执行发展计划? Ensures all managers are doing the same for their direct reports; 确保所有经理都对其直接下属采取同样的措施? Identifies resource needs to strengthen property team; 确定加强物业团队的资源需求? Creates succession plans for future job openings; 为未来的职位空缺制定继任计划? Actively supports the staffing process;积极支持人员配置过程? Ensures effective work processes, systems and teamwork are in place to maximize individual and overall venue performance确保有效的工作流程、系统和团队合作到位,***限度地提高个人和整体场馆绩效? Manages Human Resource functions including recruiting, selection, orientation program, training, scheduling, compensation, supervision, and evaluation to achieve peak productivity and a positive cooperative working environment;管理人力资源职能,包括招聘、选拔、入职培训、培训、日程安排、薪酬、监督和评估,以实现***生产力和积极的合作工作环境? Assign KPI for senior Management level (Division & Department Heads);为高级管理层(部门和部门主管)分配KPI? Managers for employee performance管理员工绩效;? Effectively takes corrective action and gives meaningful positive recognition;有效地采取纠正措施并给予有意义的肯定? Emphasizes teamwork, information sharing, objective feedback and encouragement as ways of doing business in order to empower associates to serve customers and contribute to the overall success of the Convention & Exhibition; 强调团队合作、信息共享、客观反馈和鼓励作为开展业务的方式,以使员工能够为客户服务,并为会展的整体成功做出贡献? Demonstrates understanding of management responsibility by fostering the continued development of all associates, assuring compliance with all governmental and company policies and regulations regarding employment. Insures all associates participate in orientation programs within thirty days after hiring; 通过促进所有员工的持续发展,确保遵守所有政府和公司有关雇佣的政策和法规,展示对管理责任的理解。确保所有员工在雇佣后30天内参加入职培训? Personnel files are complete and in compliance; 人事档案完整且合规? Productivity and associate retention goals achieved.实现生产力和员工保留目标

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人事经理哈尔滨帽儿山天马旅游景区管理有限公司哈尔滨-尚志市6-8千/月10-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源部经理哈尔滨上洋包装制品有限公司哈尔滨0.6-1万/月10-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责:人力资源:1、对公司人力资源进行规划并执行,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜,4、制定公司人力资源整体战略规划;5、年度预算及部门预算控制等工作;行政:1、行政管理体系搭建、各类会议和大型活动组织、办公环境管理、固定资产及车辆管理;要求:男女不限,制造型企业同岗位经验四年以上;单休、五险、早八晚五、免费午餐、通勤

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人力资源总监葵花药业集团股份有限公司哈尔滨-道里区20-30万/年10-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.根据年度战略目标要求,制定年度人力资源战略规划;2.组织制定下年度招聘培训制度、职业生涯发展制度,并组织实施;3.制定科学合理的人力资源相关政策,待批准后监督政策的执行情况;4.依据战略管理需要,建立绩效管理体系,组织制定绩效考核管理制度、绩效考核相关配套文件,建立KPI指标库,并定期组织绩效考核、考核结果进行分析评估工作;5.审核、修订公司薪酬体系,编制工资、福利计划及员工薪资方案;6.妥善处理劳资关系纠纷,确保员工关系的稳定和谐;7.指导本部门员工业务工作,对员工进行管理,确保部门人员高效完成工作。任职要求:1.工商管理、企业管理、人力资源管理等专业本科以上学历;2.接受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决策与领导科学、财务管理等知识培训;3.有5年以上大型医药企业人力资源的工作经验;4.具备现代人力资源管理理念和丰富的理论知识;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,具有解决复杂问题的能力;具有战略、策略化思维,有能力建立、善于整合不同的工作团队;具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力。

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人力资源总监(双休,朝九晚五)哈尔滨市博能环保科技有限公司哈尔滨-松北区1-1.5万/月10-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能要求:人力资源规划,企业文化建设,绩效管理,薪酬福利,招聘配置,员工关系岗位职责:1、依据公司发展战略目标进行组织架构的规划、设计、搭建与完善,合理制定岗位编制;2、招聘体系的完善与梳理,人力成本的分析与控制,人才引进的机制与渠道的拓展,实现人力资源合理配置;3、了解行业动态,根据公司实际需求完善培训体系,制定内外部培训计划、团建活动及职业学习;4、合理有效地设计并完善绩效管理体系、形式及方案,优化考评管理制度;5、合理调整公司薪酬体系,晋升考评机制,岗位职能与人员素质的评估、分析、调整、提升;6、熟悉国家劳动法规和操作流程,完善人力风险的防控管理体系;7、完善人力资源管理体系、管理制度、运营机制,以及业务流程的梳理与标准化建立;8、企业文化的建设,企业形象的塑造、宣传与维护,加强内部价值观的引导与统一,营造和引导良好的工作氛围。任职要求:1、本科及以上学历,企业管理、人力资源相关专业,具有五年以上同岗位集团化企业或上市公司管理经验;2、具有完善的管理体系建设、团队建设能力、领导力、决策力、突发事件的应急处理能力及风险识别、防控能力;3、熟悉熟悉人力资源管理体系,熟悉劳动法及国家相关法律法规;4、具有优秀的沟通协调能力,较强的抗压能力,能适应快速发展及变化的工作环境。福利待遇:公司提供具有竞争力的薪资及良好的发展平台,享受法定节假日、双休、五险、合理的工作时间、午餐补贴、通讯补贴、交通补贴等福利。

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通信工程师传输/电源/数据哈尔滨连朗电子科技有限公司哈尔滨4.5-6千/月09-30

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责本省本专业市场方面所需要的技术支持;2、持续改进优化网络,包括设计网络优化方案,监控并分析网络运行状态,优化方案实施;3、通过数据分析和其他相关网络测试设备,解决复杂的网络问题;4、对网络产品技术进行评测,包括设计测试方案,搭建测试环境,并提供相关技术支持;5、负责指导项目组分析客户的技术要求;6、负责省内本专业方案指导、外部评审支持等质量管理工作。任职资格:1、大专以上学历,3年以上相关工作经验,熟悉大中型网络、运营商网络规划与设计;2、熟悉传输网络架构,对OTN、PTN/IPRAN、PON、SDH等常规传输设备有一定认识;3、熟悉TCP/IP 协议及各种网络协议;4、熟悉主流网络设备和防火墙配置;

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通信工程内业实习生哈尔滨连朗电子科技有限公司哈尔滨4.5-6千/月09-30

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责工程项目图纸、资源单的接收、归档、进度跟踪,站点信息统计工作;2、收集整理施工过程中所有技术变更等资料并归档;3、施工资料的编制、管理,做到完整、及时,与工程进度同步;4、负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报,按月编制施工统计报表;5、物料使用统计,项目验收竣工资料制作,项目概预算材料制作提交等;任职要求:1、一年以上通信工作经验者优先考虑;2、有较强的适应能力与沟通能力;3、能吃苦耐劳;4、懂电脑操作,文档处理;5、会看概预算、做过竣工资料会使用CAD软件。薪资待遇:1、工作时间:8:30-17:00,周末双休,节假日正常休息;2、基本工资3500+奖金+补助=4000+;3、年底奖金,工作满一年员工享受5天带薪年假;4、工作地点紧邻地铁口交通便利;5、工作满一年员工可享受5天带薪年假。

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网络技术支持/维护哈尔滨纳谦科技有限公司哈尔滨-香坊区4.5-6千/月09-30

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

要求及待遇方面:1、计算机、通信相关类专业2、具有较强的学习能力和团队协作精神3、双休,法定假日,生日礼物等各项福利4、可出差者优先,有出差补助工作内容方面:根据运营商要求,使用笔记本电脑、测试软件和测试手机对移动通信网络进行信号测试、编写分析报告联系方式:13054297606

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人力资源总监哈尔滨市益农生化制品开发集团有限公司哈尔滨-双城区0.8-1万/月09-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1.人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历;2.大中型高新企业管理经验5年以上,世界500强工作背景者优先考虑;3. 根据集团发展战略目标和业务导向,参与经营分析,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,能够有效推动管理水平的提升、管理模式的创新;4. 结合集团业务发展规划及变革需求,制定与之相匹配的组织发展规划及组织变革中的架构、人员调整和优化、培训考核机制并能积极有效推进实施;5. 能够持续完善人才管理机制包括关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、人才选拔、培养和调配方案;6. 丰富的实战、实践经验,优秀的沟通、组织协调能力、团队管理及决策能力。职位待遇:提供完善的六险一金+绩效奖金+节日福利+工龄工资+免费公寓、班车+各种补助等社会保障体系和优厚的补充福利体系。

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人力资源总监黑龙江鑫达企业集团有限公司哈尔滨-道里区4-5万/月09-28

学历要求:硕士|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 根据集团战略规划及人力资源现状,制定集团人力资源战略规划,指导各法人公司制定法人公司人力资源战略,支撑集团业务目标的实现。负责制定集团组织规划体系、岗位价值矩阵及职业发展通道,搭建后备人才梯队,开展员工敬业度改善,提升集团整体组织能力;负责集团人才发展工作,建立集团能力素质模型,组织开展人岗匹配,完成集团管理总部人才及各法人公司管理层人才调配;整合内外部课程资源、讲师资源和培训工具,开展核心管理团队领导力培训、核心业务人员专业培训、业务及管理体系培训、新员工入司培训等,提升人才业务及管理能力;组织开展集团人才供需分析,制定人才招聘计划,建立并优化招聘渠道,实施校企合作,推行内部猎头机制,确保集团人才引进数量及质量;组织制定集团绩效考核制度以及考核结果激励机制,开展集团管理总部规划目标考核及新员工试用期考核,根据考核结果实施绩效奖金激励及人员优化,激励员工不断提高个人及组织绩效。负责制定并持续优化集团薪酬福利体系,开展薪酬对标及年度调整,分析集团人工成本,确保集团薪酬福利体系匹配战略定位并有效执行;负责管控集团管理总部人工成本及人力资源中心费用,确保实现成本控制和费用控制目标;负责集团员工关系管理,组织编制并持续完善员工手册,组织完成集团管理总部日常人事管理工作,确保良好的劳资关系; 负责集团人力资源管理体系建设,搭建人力资源信息化管理平台,提升人力资源管理水平及工作效率; 负责集团人力资源团队建设,创新人力资源管理模式,引进并培养人力资源专业人才,确保人力资源队伍的良性发展; 组织本中心各级组织按考核周期完成规划目标、组织计划的规划计划、执行统计、对比分析、更新决定、考核评价、全面总结。认知要求: 参与过集团级战略规划制定,主导完成战略承接,并制定所在组织的目标及落地计划;最近3年有成功带领组织完成业绩目标的经历,至少能描述出其主要业绩指标、目标、效果、路径;主导过至少3次集团级年度人力资源规划,能从战略层面、策略层面、事务层面全方位完成对组织发展的支持和服务,能描述出3个层面的具体案例;主导过集团化战略人力资源管理模式搭建,主导过人力资源体系建设或转型,熟悉人力资源三支柱模式(COE专家中心、HRBP业务伙伴、SSC共享服务中心),能描述出三支柱模式的内在逻辑和价值体现;掌握人力资源各专业模块,能系统描绘出各模块:组织发展(包括组织规划,岗位体系,职业发展通道、梯队建设,员工敬业度,雇主品牌,并购企业人力资源整合等)、人才招聘(包括招聘需求与计划、渠道管理、人才池、面试甄选、内部人才市场、人才供需分析等)、人才发展(包括能力模型、人岗匹配、培训管理、培训资源整合等)、绩效激励(包括指标体系、战略解码、目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效应用-升轮降免汰、中长期激励等)、薪酬福利(包括薪酬体系、人工成本管控、调查分析、福利体系等)、员工关系(包括员工手册、入职离职、员工异动、人事档案、劳资关系、社会福利等)的基本职能和相互关系,并直接从事过至少2个模块,每个不少于3年经历,能讲出具体业绩;主导处理过与人事、劳动(监察、仲裁)、社保、工会、外事等组织的联络,至少能描述出劳动监察、劳动仲裁以及社保稽核的处理案例;掌握人才引进、薪酬调查、培训机构、劳务外包大专院校等资源,每类资源能列举出2个曾合作的对象及合作情况;主导过集团企业三年以上人力总监岗位工作,并且是直接向集团副总裁以上级别领导汇报;有产供销研等主业务领域综合经验者优先;主导过人力资源体系建设及信息化建设,至少使用过HRIS\e-learning\KM等系统;领导过30人以上团队,并且直接管理5人以上,能够描述人员管理的方法及成功的人才培养案例;熟练使用WORD、EXCEL、PPT等OFFICE软件; 入职后能理解和完成鑫达统一的计划管理和考核。  

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人力资源总监五险一金双休哈尔滨凯纳科技股份有限公司哈尔滨-松北区6-8千/月09-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

福利待遇:五险一金、周末双休、项目奖金、证书及各项补助、带薪公费培训、法定节假日及礼品、每年多次调薪、生育补贴、入职周年礼、定期旅游、定期团建、完善的生涯晋升机制岗位职责:1、根据公司战略规划制定人力资源战略规划;2、负责组织实施人力资源战略规划,保证执行效果;3、负责建立有效的人员招募通道,为公司招聘优秀合适的人才;4、负责建立有效的沟通渠道,及时了解员工的想法和建议,提高沟通效率;5、负责制定有效的激励机制,激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益;6、对员工胜任性进行分析,并开展相应的培训,提高员工业务技能;7、制定人才储备计划,为公司的发展建立人才梯队;8、组织开展企业文化建设活动,保证企业文化的维护和贯彻执行;9、负责人力资源部门的日常工作,处理公司的重大人力资源问题;10、完成领导交给的其他任务。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,本科以上学历;2、5年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于劳动用工、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源副总监黑龙江象屿农业物产有限公司哈尔滨1-1.5万/月09-28

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、按照公司发展要求,协助总监开展人力资源相关工作;2、负责公司绩效考核体系搭建,实施集团绩效管理工作;3、负责组织发展,人才梯队建设管理工作;4、负责推动平台公司人力资源管理体系,成为业务HRBP;5、负责劳动关系处理,当地政府职能部门关系维护;6、协助总监完成部门日常基础管理工作。7、完成领导交办的临时性工作。任职要求:1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,2、对人力资源管理各个职能模块均有实操,能指导下属开展工作,对绩效管理有深入研究。3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;5、具有解决紧急问题的能力;6、较强的计划性和执行力;7、较强的沟通、协调能力,责任心、事业心强,注重个人长远发展。

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