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哈尔滨薪资福利经理/主管
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薪酬经理葵花药业集团股份有限公司哈尔滨1-1.5万/月08-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.通过内外部的薪酬调研与分析,制定适合公司发展现状的薪酬体系及策略;2. 搭建薪酬监控模型,建立薪酬信息库,监控薪酬水平的内外部竞争性水平,为公司人力成本预算、控制和优化提供参考;3. 制订、审核考核方案;4.为业务部门提供薪酬方面的支持和服务,处理有关咨询和需求;5.督导并管理子公司薪酬团队,监督各项薪酬制度落实。任职资格:1. 人力资源管理相关专业本科及以上学历;2. 5年以上集团薪酬管理经验,有丰富的中高管薪酬管理经验;3. 熟悉常用的薪酬管理工具,具有优秀的数据分析能力、逻辑判断能力和数据处理能力;4. 主导过集团薪酬体系变革、股权激励项目,有咨询公司相关经验者优先。

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薪酬绩效经理哈尔滨正大龙祥医药股份有限公司哈尔滨-松北区4-5千/月08-10

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,熟练操作绩效考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬管理岗哈尔滨深圳产业园投资开发有限公司哈尔滨-松北区10-20万/年08-06

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

  1.全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,5年以上(研究生3年)人力资源管理相关工作经验;  2.具有薪酬模块工作经验,可独立承办薪酬相关工作;  3.工作认真负责、细致严谨、有责任心,有团队合作精神,工作保密观念强;  4.能熟练运用办公室软件,精通Word, Excel, Outlook等操作。  

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薪酬绩效经理/主管哈尔滨松雷股份有限公司哈尔滨0.8-1万/月07-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责公司年度薪酬体系的建立;2.负责公司预算的编制及执行的管控;3.负责公司月度工资及社保的制作、核查及发放;4.统筹集团各公司人工成本及对比分析;5.协助人力资源经理不断完善薪资体系,并提出合理化建议。任职要求:1.本科以上学历,人力资源管理、心理学、教育学等相关专业;2.大型商业集团相关岗位工作经验5年以上;3.熟练操作NC软件,较强的分析、统筹能力,良好的语言表达与沟通能力;4.工作细心,认真负责;5.具备良好的表达能力,抗压力、执行力较强;6.Man士优先。

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