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客户经理(河池)

0.8-1万/月

农夫山泉股份有限公司 查看所有职位

河池  |  3-4年经验  |  大专  |  招1人  |  07-07发布

五险一金节日福利绩效奖金专业培训带薪年假差旅补贴

职位信息

1、完成公司下达的各项销售指标,指导经销商合理规划市场费用及渠道费用,给经销商提出有效的生意发展建议。

2、每月指导和督促经销商做渠道、市场促销政策系统申请及费用核销,定期与经销商进行对账及生意回顾。

3、及时准确地宣导及传达公司最新政策和指标要求至经销商,指导经销商跟进销售达成、NCP进销存管理等。

4、督促和指导经销商组织新产品铺货和促销活动,不断提升我司产品在辖区内的铺货率。

5、负责指导及协助下辖经销商合理利用公司及自身资源,完成辖区内优质客户的开发与培养,提升辖区内的市场铺货率。

6、协助经销商合理制定业代激励政策,激发业代的工作积极性,通过晨会、跟线辅导等持续提升业代的工作绩效。

7、负责定期组织培训会,对经销商业务团队进行培训与指导,提升经销商专属业代的专业度及工作效率。

8、负责辖区内我司产品价格体系管控、冲货管理处理,以及客诉的***时间处理。

 9、完成公司安排本岗位其他工作

任职资格:

1、3年及以上快消行业通路销售管理经验,了解当地终端市场和传统批发市场状况。

2、有良好的沟通协调和驾御客户能力。

3、有分解10个以下业务员工作任务和辅导完成的能力。

4、有一定的数据分析能力和市场判断能力。

5、熟悉计算机操作。

6、能够自觉自发工作;有求胜的欲望,有韧性。

7、工作态度端正,能吃苦耐劳。

其他细节:

1、公司有完善的薪酬福利及荣誉体系,可享受交通费、通讯费、年休假、完成任务的月奖、超额奖等。

2、负责金城江、环江区域,具体视面试情况而定(服从广西区内轮岗安排)

职能类别:销售主管

关键字:客户经理销售经理

联系方式

上班地址:市区及县份

地图

部门信息

所属部门:广西大区
农夫山泉广西大区因持续发展原因需要不断的储备关键岗位人才,我们为您准备了非常有竞争力的薪酬奖金及广阔的职业发展平台,诚邀您加入我们,与公司携手共进,实现我们的共同使命:为生命健康提供产品与服务!

公司信息

农夫山泉股份有限公司成立于1996年,为中国饮料工业“十强”企业之一。公司品牌“农夫山泉”在国内享有很高的认知度, 2003年9月农夫山泉天然水被国家质检总局评为“中国名牌”产品。2002年农夫山泉天然水的总产量达61万吨,居全国饮料企业产量第四位(据中国饮料工业协会2002年全国饮料工业企业经济指标资料汇编)。中华商业信息中心市场监测报告显示,从1999年至2003年在全国瓶装饮用水十大品牌中,农夫山泉市场综合占有率连续五年荣列***名。农夫山泉的产值不断递增,每年上一个台阶。2003年后公司先后推出农夫果园混合果汁饮料、尖叫系列功能饮料,2005年又推出新概念茶饮料农夫汽茶,均获得显著成功。
自1997年-2003年底,公司相继在国家一级水资源保护区浙江省千岛湖、吉林省长白山矿泉水保护区、湖北省丹江口建成五座现代化的饮料工厂,投资总额逾18亿元人民币。2004年,为满足珠三角和港澳地区的市场需求,农夫山泉公司投资10亿,在***森林公园广东万绿湖建设华南***的景点式旅游工厂。
公司十分注重产品质量,始终把加强企业质量管理体系和技术人才的培养放在***位,同时建立了一整套规范的产品质量运行体系及质量保证、监督体系。。各生产工厂的环境和设备均达了制药企业的净化等级。公司在2003年4月获得“质量体系认证” 证书;2004年初取得国家质检总局颁发的全国工业产品生产许可证,成为饮料行业首批取得食品质量安全市场准入认证的企业之一。
农夫山泉股份有限公司服务于社会,热心于社会公益事业,自1999年起,农夫山泉连续五年成为中国乒乓球国家队的主要赞助商;2002年赞助贫困学校体育器材等。2003年10月,农夫山泉赞助1000万元支持中国航天事业,在“神州5号”顺利发射前,被中国航天基金会首批授予“中国航天员专用水 / 中国载人航天工程赞助商”称号,成为与中国航天基金会进行“中国载人航天”合作的饮用水品牌。
农夫山泉股份有限公司的专注为她带来了丰硕的成果:农夫山泉品牌在短短几年时间内已成为最著名的饮用水品牌之一,被专业市场调研机构公布为最受消费者欢迎的产品。2002年,全球市场研究机构——ac尼尔森公司发布中国城市消费市场报告,公布了国内消费品最受欢迎的六大品牌,农夫山泉、飘柔、诺基亚、索尼、高露洁、康师傅名列其中,是跻身“最受欢迎”行列的本土品牌。
农夫山泉的目标是加入世界***的饮用水饮料公司行列,成为中国最具竞争力的企业之一。
作为一个高速成长中的企业,农夫山泉期待着更多优秀人才的加盟。我们的人事目标是让员工有机会分享公司的成功,并以每位员工的工作成绩为依据,提供稳定的工作保障和应该得到的个人成就感。
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