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合肥储备经理人
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团队组建经理泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司合肥-庐阳区2-2.5万/月06-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【职位要求】25-40岁;过往年收入15万元以上;在合肥本地工作2年或以上工作经历;具有良好的人品,管理或者销售潜能;具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先;顺利通过职业测评与三轮面试。【职位描述】1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;3、按照公司的标准组建属于自己的业务团队,并管理、督导、培训、激励业务队伍。【泰康银续铂金人才计划的重点物色对象】1、事业发展遇到瓶颈的优秀职业经理人2、工作付出与收入不成正比,为此正苦恼着的中高层管理者。3、工作繁忙、无法照顾家庭的全职妈妈。4、曾经很优秀的职业达人,回归家庭多年后想重出职场、再战江湖。5、销售精英,热爱销售,正在寻找更大的发展空间。6、私营企业主,企业已经稳定,不用打理,想建立第二个永续的事业发展平台。7、私营企业主,企业因各种问题艰难维持中甚至频临转业,正在想第二次创业!8、在职或曾任职律师、医护人员、教师、会计师、审计师等专业人士,想换一种活法,在保险金融行业谋求发展。9、充满爱心,乐于助人,各家机构的义工,热心公益与慈善的人士。10、海归派,多年留学或工作背景,看好国内金融保险钻石时代的大发展趋势,愿意到世界500强的跨国公司大展身手!【您不了解的泰康银续】1、定位:泰康的定位是中产个人及家庭,高端客户更喜欢的公司,高净值客户是广阔的蓝海;2、源头:泰康银续精准对接高净值客户,提供优质客户资源;3、过程:(1)医养生态,场景营销,极致体验:泰康的医养结合战略,市场领先,且率先落地,每月定期邀客参观南京鼓楼医院、上海申园养老社区、苏州吴园养老社区,更易促成大保单;(2)极低展业成本,工资即为纯收入:酒会免费、沙龙礼品免费、社区参观两天一晚免费,坚持提高员工的纯收入,降低展业成本。4、收入:普通客户经理月均工资不低于1万元,且基本为纯收入。泰康银续不是粗放发展型的渠道,目前合肥总共不到40位员工。

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国寿店长中国人寿电子商务有限公司合肥区域分公司合肥-滨湖新区0.8-1万/月06-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

招聘岗位:储备主管岗位职责:1、部门组织结构的制订和优化,考勤管理2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行;3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标;5、负责客服部投诉和内部处罚的处理;6、落实部门协调和各项推广活动的配合;7、人员日常管理,人员培训,人员招聘等工作;任职资格1、年龄22-45周岁 有带过团队管理经验2、有强烈的工作责任心和团队合作精神,能积极面对工作的挑战。3、不要总对着流星问为什么怀才不遇,你来,让我们做你的伯乐4、寻找志同道合的你,组建属于自己的狼性团队,你是充满野心的人,你带领的团队也会野心勃勃。一、在这里你将拥有公司完整的培训系统1、国寿篇:了解我国金融、保险行业的现状与发展前景,学习公司优秀的企业文化和发展理念2、保险篇:在这里你将学习到保险的功能与意义,掌握专业的保险知识3、营销篇:接受专业的营销系列培训,学习各种营销知识、销售技巧、新客户的开发、老客户的服务与管理等4、成长篇:综合个人意愿、能力、专长和公司资源、平台、发展需要,制定个人职业生涯规划【福利待遇】1、转正后(包含实习转正):将享受完善的国寿福利待遇(意外、医疗、住院保险等)2、新人需在市公司参加岗前培训:金融基础知识培训,培养良好金融敏感性,涉及金融咨询产品如基金、银行理财等等领域。3、转正后分公司培训:学习产品基础知识,人际交往与沟通,高端客户的维护与开发技巧。【薪资待遇】1、薪资构成:底薪 5000+新人津贴+续期佣金+服务津贴+ 新人奖+晋升奖(较高15000元)+管理津贴+团队奖金+季度奖金+年度奖金。综合薪资6000——15000,新人前期综合薪资在8000+,转正晋升之后年薪10万起步只要你有能力,收入上不封顶。相信相信的力量,相信自己,突破底线2.完善的五险一金,入职即提供五险,转正即提供一金,并且五险全部由公司承担3.带薪休假、季度旅游、节假日福利等等多劳多得的收入体系【晋升机制】 一年4次晋升机会,每3个月一次晋升机会,公平公正(1)业务方向:初级理财规划师-中级理财规划师-高级理财规划师-理财规划师;(2)管理方向:负责运营、管理团队的组经理-部经理-部经理-区域总监【工作时间】1、弹性工作制,早上8:30~12:00,下午14:00~17:00(下午弹性工作时间,工作内容自行安排)2、每周休息一天半,周六上午安排学习培训,周末其余时间放假3、法定节假日,年假15天人生有很多种可能,只要勇敢一次,能得到的东西远比你想象中更多人生较可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还是3000。并且月薪3000比月薪3万还忙!!!招聘我是认真的,谈恋爱都没这么认真过,所以请温柔以待我的面试邀请。加入我们,突破自己,共享未来!

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保险储备主管中国人寿保险股份有限公司安徽省分公司合肥-庐阳区0.8-1万/月06-19

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责(前三个月综合学习与各岗位体验,之后进入管理岗位):1.按时参加公司的各类新人培训课程;2.早会主持与辅助导师工作;3.人事招聘、行政等工作;4.邀请老客户参加公司举办的酒会等活动;5.公司安排的其他任务。岗位要求:1.大专及以上学历,接受应届毕业生与实习生,具备基本理解能力;2.身体健康,20-45周岁,具备基本行为能力;3.没有不良记录,具备基本交往能力;4.有想过好日子的想法,具备基本认知能力;5.能接受一天6小时的工作,不是一个懒惰的人;

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储备干部中国人寿保险股份有限公司合肥市分公司合肥-庐阳区1.5-2万/月06-18

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

员工旅游专业培训绩效奖金职位描述培育|精英高薪管培生项目是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和培养计划,成功录用的管培生,公司希望利用1年左右的时间通过在收展员岗位的锻炼和培养后,快速成长为公司的核心,中层管理人员。所有管培生都需要首先在收展员的岗位上工作-年左右的时间,在此基础.上,根据个人特长的不同升任组经理或部经理在此基础.上,经过1年的锻炼,将有机会担任公司的中层经理为充分利用公司内部中高层管理人员的管理视野和业务骨干的先进技能和经验保证管培生的成才率,管培生培养实行即为每位管培生指定名中高层管理人员或某个领域的专家和学术带头人作为培养导师岗位职责1、系统学习公司各个产品基础知识并熟练掌握; 2、熟练掌握各个产品的办理流程并能熟练运用; 3、了解公司各部门的职责并能做好对接工作。任职资格1、热爱金融行业2、国家全日制重点大学本科以上学历(表现出色的,可放宽至全日制普通院校专科以上学历)3、不限专业,金融、财务、营销、管理、经济等相关专业优先4、良好的沟通能力、人际交往能力和逻辑分析能力5、诚实守信、踏实稳重、认负责勤奋执着、具有较强执行力8:00-11:30 2:30- 5:00法定节假日休息

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中国人寿十万保底年薪领军计划中国人寿保险股份有限公司安徽省分公司合肥-滨湖新区0.8-1万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

2021年国寿领军计划招募令(限额开放)    这是一支安徽国寿重金打造的新型高素质重点培养人才队伍,这是一支承接客户资源整合开发的战略队伍,这是一支为客户提供一站式综合金融服务的理财服务队伍,这是一支主导未来市场的品牌队伍。  在这里,我们拥有1:上不封顶的收入体系2:步步为赢的培训体系3:全面保障的福利体系4:源源不断的客户体系【岗位职责】   主要工作是针对中国人寿合肥区域下发的老客户资源,进行原保单的维护梳理,保单升级,地址,银行卡,受益人条款更改解答等等,维护老客户过程解决潜在需求进行二次开发和加保。对所负责的片区进行企业品牌的维护,以及形象口碑。   同时我们可以从事HR,工作优秀的后期可以晋升 ,学习团队管理,组建队伍,培育健康团队架构,统筹团队经营工作,打造可复制的标准化职场。{每个季度一次职位晋升的机会}【胜任要求】1.22-45周岁,全日制本科及以上学历,中共党员、学生会和班干部及多次获得各种证书者优先考虑,条件优越者可放宽条件!(学信网可查)2.教师,导游,金融,教育,经济,市场营销,财务等专业优先。3.从事过相关的管理工作,具有良好的服务意识。4.思维活跃,反应敏捷,具有较强的沟通能力,行动力以及执行力。5.具有强烈的团队精神和领导能力,拥有清晰的人生目标以及规划。【福利待遇】1.入司可参加免费培训的同时还有更多丰厚的奖励方案。正式签约后享受:有责底薪、业绩提成、职级津贴、养老保险、新人推荐奖、每个季度竞赛奖励(海内外旅游)、总省市公司表彰会、团队建设基金等。2.无责底薪3000+培训津贴2300+职级津贴+绩效+节日费+季度奖金+六险一金+季度旅游方案+年度国外旅游(全程公司包吃包住包玩!)发展空间1—往销管方向发展:理财规划师-高级理财规划师-资深理财规划师发展空间2—往管理方向发展:理财规划师-组经理-部经理-区域总监;发展空间3:导师培训方向发展:一星级——五星级讲师(课时费30-250元)【工作时间】1.周一到周五早上8:30—18:00;2.周末不加班,周末不加班,周末不加班;3.所有法定节假日按照国家日历标准放假和调班。【工作地点】滨湖新区高速时代广场C8栋

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管培生/储备干部中国人寿保险股份有限公司合肥市分公司合肥-庐阳区6-8千/月06-17

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:主要作为管理层培养,主做日常的部门培训、辅导、日常工作监督、公司政策下达等工作。1、熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应职位的工作职责,掌握部门整体工作流程;2、完成公司对于储备干部个人成长各阶段的规划目标;3、按时完成公司安排的各项培训,能通过学习迅速胜任各岗位工作;4、为部门工作提供建设性意见建议,协助上级做好岗位工作;5、带领团队完成公司各阶段的规划目标,并做好团队管理工作;任职要求:1、年龄在21-45周岁,男女不限,具备良好的组织、协调、沟通能力;2、优秀的应往届大专及以上学历毕业生,有工作经验者优先;3、有清晰的职业规划,志愿从事管理工作,愿意为工作目标付出努力;4、具有进取心,能承受成长过程面临的各项挑战和成长压力,有责任心,愿意承担责任,有自信能成为一个领导者。薪资待遇:1、底薪 管理津贴 绩效工资 团队提成 综合补助2、五天工作制,周末双休,法定节假日正常休息(工作时间上午8:00-11:30 下午2:00-5:30)3、每年多次调薪,每年均有多次员工旅游4、每季度一次晋升,达成工作指标自动晋升,发展空间广阔,晋升几率极高5、公司处于发展期,为每位员工提供了广阔的发展平台,多次调薪机会,达到相应职级可以转管理岗位

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长丰县综拓专员太平财产保险有限公司安徽分公司合肥-蜀山区3-4.5千/月06-15

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.进驻寿险营业区负责车险、非车险业务的出单与维护;2.激励方案的及时宣导;3.续保客户追踪工作;4.完成公司交办的其它事项。任职资格:1.大专以上学历;2.熟练使用各种办公软件;3.良好的沟通能力和服务意识;4.有保险或销售经验者优先。工作地点:长丰县水家湖县政府对面

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中心支公司总经理室储备干部大家财产保险有限责任公司安徽分公司合肥0.8-2万/月06-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责中心支公司日常运营管理工作;2、招募、培养和发展机构队伍,负责销售管理、市场拓展等以确保本机构业务目标的达成;3、负责外部关系的建立与维护,保障机构的合规经营及正常运转;4、负责公司产品在本机构的销售推动,业务合理增长和市场占有率逐步提高。任职资格:1、年龄36周岁以上,本科及以上学历(条件优秀者可适当放宽);2、从事金融工作3年以上或者从事经济工作5年以上,且担任保险公司分公司、中心支公司部门负责人以上职务2年以上;3、对当地的经济/投资情况熟悉,具有丰富的保险业务资源;4、认同公司文化,具备较强的沟通协调能力和执行力,风险管控意识强。工作地点:全省各地(根据员工要求考虑就近原则)

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电销主管+聘才储备干部+双薪中国人寿电子商务有限公司合肥区域分公司合肥-滨湖新区1-1.5万/月06-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、部门组织结构的制订和优化,考勤管理2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行;3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标;4.收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题5.学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理6.维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施以及推广7、人员日常管理,人员培训,人员招聘等工作;任职资格1、年龄22-45周岁 有带过团队管理经验2、有强烈的工作责任心和团队合作精神,能积极面对工作的挑战。3、不要总对着流星问为什么怀才不遇,你来,让我们做你的伯乐4、寻找志同道合的你,组建属于自己的狼性团队,你是充满野心的人,你带领的团队也会野心勃勃。一、在这里你将拥有公司完整的培训系统1、国寿篇:了解我国金融、保险行业的现状与发展前景,学习公司优秀的企业文化和发展理念2、保险篇:在这里你将学习到保险的功能与意义,掌握专业的保险知识3、营销篇:接受专业的营销系列培训,学习各种营销知识、销售技巧、新客户的开发、老客户的服务与管理等4、成长篇:综合个人意愿、能力、专长和公司资源、平台、发展需要,制定个人职业生涯规划【福利待遇】1、转正后(包含实习转正):将享受完善的国寿福利待遇(意外、医疗、住院保险等)2、新人需在市公司参加岗前培训:金融基础知识培训,培养良好金融敏感性,涉及金融咨询产品如基金、银行理财等等领域。3、转正后分公司培训:学习产品基础知识,人际交往与沟通,高端客户的维护与开发技巧。【薪资待遇】1、薪资构成:新人津贴+续期佣金+服务津贴+推荐新人奖+晋升奖(较高15000元)+管理津贴+团队奖金+季度奖金+年度奖金。综合薪资6000——15000,新人前期综合薪资在8000+,转正晋升之后年薪10万起步只要你有能力,收入上不封顶。相信相信的力量,相信自己,突破底线2.完善的商业五险一金,入职即提供五险,转正即提供一金,并且五险全部由公司承担3.带薪休假、季度旅游、节假日福利等等多劳多得的收入体系【晋升机制】 一年4次晋升机会,每3个月一次晋升机会,公平公正(1)业务方向:初级理财规划师-中级理财规划师-高级理财规划师-资深理财规划师;(2)管理方向:负责运营、管理团队的组经理-部经理-资深部经理-区域总监【工作时间】1、弹性工作制,早上8:30~12:00,下午14:00~17:00(下午弹性工作时间,工作内容自行安排)2、每周休息一天半,周六上午安排学习培训,周末其余时间放假3、法定节假日,年假15天人生有很多种可能,只要勇敢一次,能得到的东西远比你想象中更多人生较可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还是3000。并且月薪3000比月薪3万还忙!!!招聘我是认真的,谈恋爱都没这么认真过,所以请温柔以待我的面试邀请。加入我们,突破自己,共享未来!

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宝妈保险代理每天2个小时中韩人寿保险有限公司安徽分公司合肥-庐阳区0.5-1.5万/月06-18

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、负责代理保险产品2、向消费者宣传保险知识,解释保险条款3、根据客户的需求设计保险方案,制定保险计划4、协助客户办理相关投保手续(签订投保单、保单送达、保单保全、保费收取);5、根据客户的需要,为其提供优质的售后服务,定期回访老客户,维护潜在客户;6、被保险人出险后,协助其向保险公司进行理赔等。待遇:出勤奖+绩效+底薪+方案+旅游+保险 职位要求:1、高中及以上学历,有相关工作经验者优先;2、积极向上,有事业心,有责任心3、年龄22-40周岁;4、对于金融保险业有高涨的热情和强大的执行力;5、想挑战自己,照顾家庭和孩子两不误工作内容:1、提供专业的岗前带薪培训,完善培训流程;2、为客户提供关于保险业务的咨询服务以及客户信息的及时变更、理赔服务等;3、通过交叉销售、客户推荐、主动升级销售、个人业务关系等方式,获得新客户和拓展新的业务;4、建立和拓展客户网络,以探索新的业务几率;5、愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为中国人寿将来的管理者为培养条件;6、跟随公司安排,借助公司强大良好的发展平台进行会议营销及团队管理。工作时间:周一至周五上午8:30~10:30,周末双休

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销管储备岗(考核期三个月)中国人寿保险股份有限公司安徽省分公司合肥-滨湖新区0.8-1万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位详情:1.负责公司客户的售后服务,包括保单解释、理赔办理、保单信息变更等,提高客户对公司的忠诚度;2.加入功能组(功能组包括销售管理组、绩效管理组、日常管理组、教育培训组和增员功能组),并配合功能组组长做好组内的工作,学习公司运作管理经验;3.学习公司基础业务内容和基本管理体制并掌握4..主管带领学习团队管理方法 配合主管对团队业务人员进行业务技能培训和考核管理5..主管会安排2至4人业务人员交由带领管理 在此期间 需保证各业务人员的业务技能的专业性以及业绩达到公司标准6.入职会有3至6个月的考核期(最长6个月) 考核通过 晋升管理岗位 7.此岗位应聘者需有强烈的责任感和事业心,具备时间管理和独立解决问题的能力 本人对自己的工作规划中有向管理层发展的职业愿景。8.具有金融、保险类工作经验和有过团队管理经验优先录取。任职资格:1、年龄:21岁-35岁;2、学历:专科(含)以上;3、工作年限:不限4、有明确的生活目标和工作目标,敢于挑战百万年薪;5、勤奋乐观,不怕苦不怕累,能够坚持,具有良好的应变能力和抗压能力;6、主动与他人交往,善于沟通,能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系;【薪资待遇】1.薪资结构:底薪+提奖+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+免费培训);培训期间前3个月平均收入可达到5000元,后续可享受高额创业津贴+阶段性业务/人力奖励+商业保险+管理/培育类津贴(晋升后)+引才建队奖金(2万起步),.转正后可享受公司给予的每年/人:意外和疾病住院医疗保障及意外和疾病身故保障可以达到100万元。2.公司提供:绩效奖金+弹性工作+补充医疗保险+意外险+月度奖励+季度旅游+保险福利3.不定期团建活动:名校游学,聚餐,团康等4.员工旅游:国内免费旅游,云南,张家界,三亚等5.终身免费培训:CLA ,MDRT ,IDA ,RFC一流培训体系6.上班时间:周末双休,国家法定节假日,上午8:30-12:00,下午2:00-6:007.工作环境:交通便利,工作环境和完善设施团队氛围好8.带薪年假:一年资以上享有年度带薪休假【工作时间】周一至周五的8:30—17:30周末双休 法定节假日休息 

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售后服务专员(双休+奖金+旅游)中国平安人寿保险股份有限公司安徽分公司合肥-蜀山区6-8千/月06-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:

1、负责区域老客户续期及售后问题解答;2、区域拓展、新单签约等工作;3、负责组建团队管理团队。岗位要求:1、爱岗敬业,诚实守信,遵纪守法;2、年龄在20-40周岁以上;3、有意愿在合肥长期发展。福利待遇:公平晋升机会,透明薪资体系,准时打卡工资,公司缴纳保险,免费培训,工作有师傅带,公司不定时免费旅游,过节福利等;一年4次晋升机会工作时间:周一到周五,早8:00-17:30点下班,双休,法定节假日正常休息,不加班不出差工作地址:蜀山区华地金融中心联系方式:13866762689

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保险业务经理中国人寿保险股份有限公司合肥市分公司合肥-庐阳区6-8千/月04-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责新老客户的信息汇总,分析工作;2、负责客户管理,监督工作;3、负责制定、执行、监督销售目标和回款计划;4、负责客诉问题的及时处理5、负责客户服务标准、业务标准和流程的制定,规范客户服务行为;6、客户订单跟进;7、负责客户回访制度的建立,并监督实施;8、配合运营部进行新品推广及市场调研工作;工作时间:8:10—17:00中午休息两个半小时,转正后做五休二薪资待遇:底薪培训津贴业绩提成年度奖金及其它,收入上不封顶

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国寿领军计划+储备干部+管培生中国人寿电子商务有限公司合肥区域分公司合肥-包河区1-1.5万/月06-19

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、部门组织结构的制订和优化,考勤管理2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行;3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标;4.收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题5.学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理6.维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施以及推广7、人员日常管理,人员培训,人员招聘等工作;任职资格1、年龄22-45周岁 有带过团队管理经验2、有强烈的工作责任心和团队合作精神,能积极面对工作的挑战。3、不要总对着流星问为什么怀才不遇,你来,让我们做你的伯乐4、寻找志同道合的你,组建属于自己的狼性团队,你是充满野心的人,你带领的团队也会野心勃勃。一、在这里你将拥有公司完整的培训系统1、国寿篇:了解我国金融、保险行业的现状与发展前景,学习公司优秀的企业文化和发展理念2、保险篇:在这里你将学习到保险的功能与意义,掌握专业的保险知识3、营销篇:接受专业的营销系列培训,学习各种营销知识、销售技巧、新客户的开发、老客户的服务与管理等4、成长篇:综合个人意愿、能力、专长和公司资源、平台、发展需要,制定个人职业生涯规划【福利待遇】1、转正后(包含实习转正):将享受完善的国寿福利待遇(意外、医疗、住院保险等)2、新人需在市公司参加岗前培训:金融基础知识培训,培养良好金融敏感性,涉及金融咨询产品如基金、银行理财等等领域。3、转正后分公司培训:学习产品基础知识,人际交往与沟通,高端客户的维护与开发技巧。【薪资待遇】1、薪资构成:底薪 2300+新人津贴+续期佣金+服务津贴+ 新人奖+晋升奖(较高15000元)+管理津贴+团队奖金+季度奖金+年度奖金。综合薪资6000——15000,新人前期综合薪资在8000+,转正晋升之后年薪10万起步只要你有能力,收入上不封顶。相信相信的力量,相信自己,突破底线2.完善的五险一金,入职即提供五险,转正即提供一金,并且五险全部由公司承担3.带薪休假、季度旅游、节假日福利等等多劳多得的收入体系【晋升机制】 一年4次晋升机会,每3个月一次晋升机会,公平公正(1)业务方向:初级理财规划师-中级理财规划师-高级理财规划师-理财规划师;(2)管理方向:负责运营、管理团队的组经理-部经理-部经理-区域总监【工作时间】1、弹性工作制,早上8:30~11:30,下午14:00~17:00(下午弹性工作时间,工作内容自行安排)2、每周休息一天半,周六上午安排学习培训,周末其余时间放假3、法定节假日,年假15天人生有很多种可能,只要勇敢一次,能得到的东西远比你想象中更多人生较可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还是3000。并且月薪3000比月薪3万还忙!!!招聘我是认真的,谈恋爱都没这么认真过,所以请温柔以待我的面试邀请。加入我们,突破自己,共享未来!

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人保车险续保业务员合肥泉亓汽车科技有限公司合肥-经开区0.8-1万/月06-18

学历要求:中专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、熟练掌握公司投保政策和流程;2、为客户办理投保手续并提醒车险到期客户办理续保;3、了解掌握汽车市场情况,对未续保客户做出分析;4、根据公司要求按时做出统计报告。二、任职资格1、大专以上学历;2、熟悉投保流程,了解车险基本条款优先;3、可以熟练使用各种办公软件;4、具有较强的沟通能力和市场敏感度,发现问题及时解决;5、做事积极主动、认真负责、能承受一定工作压力、有团队合作经验。三、福利待遇1.无责任底薪转正3000,月薪6000-8000,正常缴纳五险一金。2.高额业绩提成。3.享受公司所有激励政策(公司旅游+实物激励+各类奖金等)4.享受公司无障碍晋升,公司所有管理岗位均从内部提拔产生,入职员工晋升空间大。提供完善的职前培训以及良好的晋升机制和职业规划,只要你有能力,敢于挑战,高薪与晋升不是问题. 5.作息时间:早九晚六,周六日双休,法定节假日正常休息。

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团队经理泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司合肥-庐阳区2-2.5万/月06-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【职位要求】25-40岁;有团队管理经验;在合肥本地工作2年或以上工作经历;具有良好的人品,管理或者销售潜能;具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先;顺利通过职业测评与三轮面试。【职位描述】1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;3、按照公司的标准组建属于自己的业务团队,并管理、督导、培训、激励业务队伍。【泰康银续铂金人才计划的重点物色对象】1、事业发展遇到瓶颈的优秀职业经理人2、工作付出与收入不成正比,为此正苦恼着的中高层管理者。3、工作繁忙、无法照顾家庭的全职妈妈。4、曾经很优秀的职业达人,回归家庭多年后想重出职场、再战江湖。5、销售精英,热爱销售,正在寻找更大的发展空间。6、私营企业主,企业已经稳定,不用打理,想建立第二个永续的事业发展平台。7、私营企业主,企业因各种问题艰难维持中甚至频临转业,正在想第二次创业!8、在职或曾任职律师、医护人员、教师、会计师、审计师等专业人士,想换一种活法,在保险金融行业谋求发展。9、充满爱心,乐于助人,各家机构的义工,热心公益与慈善的人士。10、海归派,多年留学或工作背景,看好国内金融保险钻石时代的大发展趋势,愿意到世界500强的跨国公司大展身手!【您不了解的泰康银续】1、定位:泰康的定位是中产个人及家庭,高端客户更喜欢的公司,高净值客户是广阔的蓝海;2、源头:泰康银续精准对接高净值客户,提供优质客户资源;3、过程:(1)医养生态,场景营销,极致体验:泰康的医养结合战略,市场领先,且率先落地,每月定期邀客参观南京鼓楼医院、上海申园养老社区、苏州吴园养老社区,更易促成大保单;(2)极低展业成本,工资即为纯收入:酒会免费、沙龙礼品免费、社区参观两天一晚免费,坚持提高员工的纯收入,降低展业成本。4、收入:普通客户经理月均工资不低于1万元,且基本为纯收入。泰康银续不是粗放发展型的渠道,目前合肥总共不到40位员工。

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【职位要求】25-40岁;有团队管理经验;在合肥本地工作2年或以上工作经历;具有良好的人品,管理或者销售潜能;具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先;顺利通过职业测评与三轮面试。【职位描述】1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;3、按照公司的标准组建属于自己的业务团队,并管理、督导、培训、激励业务队伍。【泰康银续铂金人才计划的重点物色对象】1、事业发展遇到瓶颈的优秀职业经理人2、工作付出与收入不成正比,为此正苦恼着的中高层管理者。3、工作繁忙、无法照顾家庭的全职妈妈。4、曾经很优秀的职业达人,回归家庭多年后想重出职场、再战江湖。5、销售精英,热爱销售,正在寻找更大的发展空间。6、私营企业主,企业已经稳定,不用打理,想建立第二个永续的事业发展平台。7、私营企业主,企业因各种问题艰难维持中甚至频临转业,正在想第二次创业!8、在职或曾任职律师、医护人员、教师、会计师、审计师等专业人士,想换一种活法,在保险金融行业谋求发展。9、充满爱心,乐于助人,各家机构的义工,热心公益与慈善的人士。10、海归派,多年留学或工作背景,看好国内金融保险钻石时代的大发展趋势,愿意到世界500强的跨国公司大展身手!【您不了解的泰康银续】1、定位:泰康的定位是中产个人及家庭,高端客户更喜欢的公司,高净值客户是广阔的蓝海;2、源头:泰康银续精准对接高净值客户,提供优质客户资源;3、过程:(1)医养生态,场景营销,极致体验:泰康的医养结合战略,市场领先,且率先落地,每月定期邀客参观南京鼓楼医院、上海申园养老社区、苏州吴园养老社区,更易促成大保单;(2)极低展业成本,工资即为纯收入:酒会免费、沙龙礼品免费、社区参观两天一晚免费,坚持提高员工的纯收入,降低展业成本。4、收入:普通客户经理月均工资不低于1万元,且基本为纯收入。泰康银续不是粗放发展型的渠道,目前合肥总共不到40位员工。

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团队组建经理泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司合肥-庐阳区2-2.5万/月06-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【职位要求】25-40岁;过往年收入15万元以上;在合肥本地工作2年或以上工作经历;具有良好的人品,管理或者销售潜能;具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先;顺利通过职业测评与三轮面试。【职位描述】1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;3、按照公司的标准组建属于自己的业务团队,并管理、督导、培训、激励业务队伍。【泰康银续铂金人才计划的重点物色对象】1、事业发展遇到瓶颈的优秀职业经理人2、工作付出与收入不成正比,为此正苦恼着的中高层管理者。3、工作繁忙、无法照顾家庭的全职妈妈。4、曾经很优秀的职业达人,回归家庭多年后想重出职场、再战江湖。5、销售精英,热爱销售,正在寻找更大的发展空间。6、私营企业主,企业已经稳定,不用打理,想建立第二个永续的事业发展平台。7、私营企业主,企业因各种问题艰难维持中甚至频临转业,正在想第二次创业!8、在职或曾任职律师、医护人员、教师、会计师、审计师等专业人士,想换一种活法,在保险金融行业谋求发展。9、充满爱心,乐于助人,各家机构的义工,热心公益与慈善的人士。10、海归派,多年留学或工作背景,看好国内金融保险钻石时代的大发展趋势,愿意到世界500强的跨国公司大展身手!【您不了解的泰康银续】1、定位:泰康的定位是中产个人及家庭,高端客户更喜欢的公司,高净值客户是广阔的蓝海;2、源头:泰康银续精准对接高净值客户,提供优质客户资源;3、过程:(1)医养生态,场景营销,极致体验:泰康的医养结合战略,市场领先,且率先落地,每月定期邀客参观南京鼓楼医院、上海申园养老社区、苏州吴园养老社区,更易促成大保单;(2)极低展业成本,工资即为纯收入:酒会免费、沙龙礼品免费、社区参观两天一晚免费,坚持提高员工的纯收入,降低展业成本。4、收入:普通客户经理月均工资不低于1万元,且基本为纯收入。泰康银续不是粗放发展型的渠道,目前合肥总共不到40位员工。

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团队经理泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司合肥-庐阳区1.5-2万/月06-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【职位要求】25-40岁;有团队管理经验;在合肥本地工作2年或以上工作经历;具有良好的人品,管理或者销售潜能;具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先;顺利通过职业测评与三轮面试。【职位描述】1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;3、按照公司的标准组建属于自己的业务团队,并管理、督导、培训、激励业务队伍。【泰康银续铂金人才计划的重点物色对象】1、事业发展遇到瓶颈的优秀职业经理人2、工作付出与收入不成正比,为此正苦恼着的中高层管理者。3、工作繁忙、无法照顾家庭的全职妈妈。4、曾经很优秀的职业达人,回归家庭多年后想重出职场、再战江湖。5、销售精英,热爱销售,正在寻找更大的发展空间。6、私营企业主,企业已经稳定,不用打理,想建立第二个永续的事业发展平台。7、私营企业主,企业因各种问题艰难维持中甚至频临转业,正在想第二次创业!8、在职或曾任职律师、医护人员、教师、会计师、审计师等专业人士,想换一种活法,在保险金融行业谋求发展。9、充满爱心,乐于助人,各家机构的义工,热心公益与慈善的人士。10、海归派,多年留学或工作背景,看好国内金融保险钻石时代的大发展趋势,愿意到世界500强的跨国公司大展身手!【您不了解的泰康银续】1、定位:泰康的定位是中产个人及家庭,高端客户更喜欢的公司,高净值客户是广阔的蓝海;2、源头:泰康银续精准对接高净值客户,提供优质客户资源;3、过程:(1)医养生态,场景营销,极致体验:泰康的医养结合战略,市场领先,且率先落地,每月定期邀客参观南京鼓楼医院、上海申园养老社区、苏州吴园养老社区,更易促成大保单;(2)极低展业成本,工资即为纯收入:酒会免费、沙龙礼品免费、社区参观两天一晚免费,坚持提高员工的纯收入,降低展业成本。4、收入:普通客户经理月均工资不低于1万元,且基本为纯收入。泰康银续不是粗放发展型的渠道,目前合肥总共不到40位员工。

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【职位要求】25-40岁;过往年收入15万元以上;在合肥本地工作2年或以上工作经历;具有良好的人品,管理或者销售潜能;具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先;通过职业测评与三轮面试。【职位描述】1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;3、按照公司的标准组建属于自己的业务团队,并管理、督导、培训、激励业务队伍。【泰康银续铂金人才计划的重点物色对象】1、事业发展遇到瓶颈的优秀职业经理人2、工作付出与收入不成正比,为此正苦恼着的中高层管理者。3、工作繁忙、无法照顾家庭的全职妈妈。4、曾经很优秀的职业达人,回归家庭多年后想重出职场、再战江湖。5、销售精英,热爱销售,正在寻找更大的发展空间。6、私营企业主,企业已经稳定,不用打理,想建立第二个永续的事业发展平台。7、私营企业主,企业因各种问题艰难维持中甚至频临转业,正在想第二次创业!8、在职或曾任职律师、医护人员、教师、会计师、审计师等专业人士,想换一种活法,在保险金融行业谋求发展。9、充满爱心,乐于助人,各家机构的义工,热心公益与慈善的人士。10、海归派,多年留学或工作背景,看好国内金融保险钻石时代的大发展趋势,愿意到世界500强的跨国公司大展身手!【您不了解的泰康银续】1、定位:泰康的定位是中产个人及家庭,高端客户更喜欢的公司,高净值客户是广阔的蓝海;2、源头:泰康银续精准对接高净值客户,提供优质客户资源;3、过程:(1)医养生态,场景营销,极致体验:泰康的医养结合战略,市场领先,且率先落地,每月定期邀客参观南京鼓楼医院、上海申园养老社区、苏州吴园养老社区,更易促成大保单;(2)极低成本,工资即为纯收入:酒会免费、沙龙礼品免费、外地社区参观两天一晚免费,坚持提高员工的纯收入,降低展业成本。4、收入:普通客户经理月均工资不低于1万元,且基本为纯收入。泰康银续不是粗放发展型的渠道,目前合肥总共不到40位员工。

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