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合肥 绩效考核经理/主管
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薪酬绩效经理 合肥中南光电有限公司 合肥 0.5-1万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;2、 负责公司年度、月度绩效考核指标的发布与调整,公司各部门绩效考核的沟通与反馈的统筹;3、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;4、 负责人力成本报表统计与分析,定期输出《人力成本分析报告》以及《薪酬调查报告》;5、 组织制定各部门、各岗位绩效考核方案、绩效目标设定,并定期复盘;6、组织各部门开展日常绩效考核、绩效面谈,处理绩效申诉以及相关问题;任职要求:1、 人力资源管理、工商管理等相关专业,大专及以上学历;2、根据公司业绩预测,结合公司战略导向,制定年度薪酬预算方案,并按季度月度分析完成相关的成本分析;3、 熟悉薪酬福利设计及核算,熟悉国家相关劳动法律法规;4、 逻辑思维能力强,擅长数据分析,熟练运用办公软件;5、 具备较强的沟通与表达能力、积极主动、原则性强、具有较强的工作责任心和学习能力。

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薪酬绩效主管 安徽省锦瑞汽车部件有限公司 合肥-经开区 0.5-1万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职要求:1、力资源管理或相关专业大专以上学历2、有五年以上绩效管理经验,熟悉工业企业优先;3、熟悉绩效管理流程和评价方法;4、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;5、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识;6、制造型企业工作5年以上,两年以上本岗位经验。

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绩效经理 安徽一通天下信息咨询有限公司 合肥 7-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、在上级的指导下,负责薪酬绩效体系/制度的制作;2、根据公司发展情况,实时建立、调整、更新各岗位KPI指标库和绩效考核方案;3、绩效考核工作的执行监督,对绩效考核的流程进行监控;4、对绩效考核结果进行核算,分析,为人才发展、人员晋升、调动提供绩效考核依据;5、负责对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;6、协助上级领导组织开展其他工作。岗位要求:1、本科以上学历,有人力资源2级证书者优先考虑;2、有1年以上负责过薪酬绩效模块工作;3、掌握各类绩效考核的管理原理;4、精通数据测算和数据公式逻辑并有较强的数据分析和统计能力;4、熟悉国家及地区劳动法律法规,熟悉绩效考核及薪酬结构设计;5、细心谨慎,韧性强,适应力强;

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薪酬绩效经理 马克森木业(滁州)有限公司合肥分公司 合肥-包河区 5-7千/月 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、绩效考核体系的搭建以及绩效考核的组织执行、结果分析提报、结果运用建议提报;2、协助各部门做公司各项考核考评程序的拟订和完善考评工作,提高工作绩效;3、负责绩效考核工作的总结、数据统计及归档事务。任职条件:3年以上绩效模块工作经验,能够独立进行绩效方案的拟定,制定,推进及落实。

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安徽分公司--人力资源部--薪酬福利岗 利安人寿保险股份有限公司 合肥 3-4.5千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、员工薪酬核算、福利发放、人力成本管理等工作;2、执行公司绩效管理制度,推动公司绩效考核办法的落实;3、机构月度业绩数据分析,季度、年度绩效考核实施;4、领导交办的其他工作。岗位要求:1、学历及政治面貌:本科以上学历,中共党员优先2、知识要求:具备系统的人力资源管理知识,熟练使用办公软件;3、具有较强的文字表达及数据分析能力,系统思维、沟通协调能力强;4、具备很强的责任心,耐心细致,原则性强;具有团队合作精神,积极向上。5、其他要求:(1)有大学生村官工作经历优先(2)有保险、金融及人事相关专业优先;福利待遇:1、双休,入职即签订劳动合同,缴纳五险一金,另享公司补充商业保险;2、国家规定的福利与假期,公司节假日福利、生日福利、年度体检、司服、员工活动、绩效奖金、年终奖等; 3、公司提供伴随职涯发展完善培训体系,公平公正的晋升机制。

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人事主管 / 招聘主管 安徽家道教育科技有限公司 合肥-蜀山区 5-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:1. 本科以上学历,行政管理、人力资源管理、心理学等专业;2. 热爱教育行业,3年以上人事工作经验,1年以上人事管理经验 ;3. 具有较强的逻辑性思维,严谨的工作作风4. 善于人际关系的处理能力,熟悉劳动法及劳工风险管理;5、有丰富人事管理实践经验者,可放宽入职要求;岗位职责:1、至少熟悉运用两个以上人力模块,在招聘、薪酬绩效管理上能够独挡一面 ;2、负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;3、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;4、协助各部门各项活动的预算管控和监督;5、搭建和完善公司内部培训体系;6、定期组织开展企业文化,员工活动(新员工欢迎会、生日会、运动会等主题活动);7、完成领导临时交办的其他任务;晋升通道: 人事主管/招聘主管——人事经理——人事总监——事业合伙人联系人:韦老师    电话/微信:17605602599    邮箱:593722859@qq.com(电话、微信  请注明面试职位 和 渠道 )

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行政人事经理 安徽领航居家服务有限公司 合肥-蜀山区 4.5-6千/月 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、有丰富扎实的招聘实务经验,3年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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薪资绩效主管/专员 合肥远传包装科技有限公司 合肥-庐阳区 0.5-1万/月 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与制定公司、工厂绩效考核方案;2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、公司及工厂所有员工的工资制作及发放;4、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上薪酬绩效管理工作经验;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,并开展绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。

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绩效主管 安徽华强建设集团有限公司 合肥 5-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司管理目标和要求,建立及完善绩效管理体系;2、组织、落实绩效考核,并对各部门绩效考核进行评估,提出建议;3、根据绩效考核结果,提出结果反馈方案;4、受理考核申诉并提出处理意见;5、上级临时交办的各项任务。任职资格:1、2年以上绩效考核实操经验,熟悉考核指标的制定、过程验证、结果运用等。2、熟悉公司的制度流程建设、工作计划的制订、分解、跟踪、落实等工作。3、有地产行业绩效工作经验者优先。

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薪酬绩效主管/专员 合肥全色光显科技有限公司 合肥-高新区 5-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、参与制定公司绩效考核制度; 2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标; 3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员; 4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题; 5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果; 6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。7、其他日常人事工作。 任职资格: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验; 3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作; 4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。

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绩效考核主管 安徽皖仪科技股份有限公司 合肥-高新区 0.7-1万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职资格1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;2、有三年以上绩效管理经验,熟悉X业优先;3、熟悉绩效管理流程和评价方法;4、熟悉国家及上海市劳动政策法规和基本财会知识;5、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;6、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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薪酬绩效经理 安徽中科美络信息技术有限公司 合肥 0.8-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI/BSC/360°/MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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公司直招行政主管绩效考核经理双休行政班五险待遇优厚 安徽智铭企业管理服务有限公司 合肥-政务区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

安徽华瑞人力资源有限公司人事主管岗位职责:1. 根据公司发展战略规划,制定公司人力资源战略规划,建立人力资源各体系、制度及流程,并监督执行;2. 建立和优化公司人力资源体系、制度及流程,监管并落实各项制度,完善薪酬绩效体系,参与绩效方案制定;3. 按照公司企业文化、相关制度及其他文件要求开展本岗位工作;4. 完善入社培训体系,组织员工定期培训;5.负责整体人事工作,树立企业文化,提高员工企业忠诚度。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、企业管理、经济学及等相关专业优先;2、25-35岁,同岗位工作3年以上工作经验,有人力资源、咨询等行业工作背景优先考虑;3、具有独立完成人力行政的工作经验;工作时间:行政班,双休,节假日休工作地址:合肥市蜀山区西二环亿诺商务中心1007室报名方式:直接拨打电话15956582613

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人资经理 安徽金鹏住宅产业化示范园管理有限公司 异地招聘 0.6-1.4万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、建立并完善绩效管理体系,指导开展绩效管理制度的宣导工作;二、主导公司绩效考核实施,并指导执行绩效结果应用;引导绩效管理的日常管控激励延伸;三、建立完善集团薪酬福利管理体系方案,指导下属适时进行在岗人员薪酬分析,为管理决策提供参考;四、监督、审核/审批公司员工定薪与调薪情况。五、负责入/离职、人事异动、社保交缴纳与注销手续办理。六、负责员工关系,员工沟通协辅导。任职条件:年龄:30-45岁学历:本科,管理类相关专业性别:不限经验:八年以上行政管理工作经验,三年以上大型制造型业同岗位工作经验。能力:擅长且组织管理、绩效管理、薪资管理、员工关系管理,熟悉劳动法规。

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人力资源主管HR(跨境电商) 合肥中贸贸易有限公司 合肥-蜀山区 5-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划并实施;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、推进公司的企业文化建设,提高团队的战斗力;4、组织专业培训,使员工达到业务需要的岗位任职要求,并不断提升;5、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系任职资格:1、28-35岁,本科及以上学历,人力资源相关专业;2、具有电商行业3年以上经验;至少两年的管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规、熟悉人力资源管理的各个模块,着重绩效方案规划以及薪酬设计方面的成就;4、有电商人力资源管理经历的优先;5. 有很强的执行力与沟通能力,擅长沟通及跨部门协作,有很强的团队精神。岗位待遇:1)基本工资+奖金+社保五险+职位晋升+年底双薪+带薪年假。2)工作时间:周一至周五7.5小时/天,国家法定节假日正常休息,周末单休上班6小时。3)公司会定期组织各种活动,会餐,派发节日礼品礼金等。我司2016年开展亚马逊全球业务,目前正处于快速发展阶段,已经形成了一个坚实高效的协作团队。虽为初创公司,但我们有一整套精细化运营的管理培训体系。我们给予高于合肥同行业平均水准的基础工资,期待您的加盟。

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人事主管 安徽康视眼健康管理有限公司 合肥-蜀山区 5-8千/月 01-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.具备人力资源管理的专业知识,熟练掌握绩效方案的设计及绩效考核的流程与标准;2.跟进及指导绩效考核,同时熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法,不断优化绩效管理体系和流程;3.制订公司薪资福利制度和计划,管理、监控公司人力成本;4.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持,参与制定公司绩效考核制度;任职资格:1.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬及绩效管理实施经验;2.熟悉薪酬福利管理流程,了解现代企业薪酬福利设计方法;3.善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

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绩效兼推广主管 澳优乳业(中国)有限公司-能立多鄂皖大区 合肥 6-8万/年 01-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

负责办事处培训、第三方人员管理、导购费用管控、市场活动规划、主题活动策划等岗位要求:1、有2-3年以上婴童行业经验,从事过相关督导、绩效管理、推广主管岗位优先;2、具备良好的沟通协调能力,做事认真仔细,较强的目标管理、费用管控意识3、具备课件开发及培训能力;4、具备良好的办公软件操作技能;5、较好的团队协作精神,能承受一定的工作压力。

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薪酬绩效主管 安徽匠子空间网络科技有限公司 合肥-高新区 4.5-6千/月 01-09

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、主要负责薪酬绩效这块的制定 深化 考核, 薪酬绩效这块有过2年及以上的经验;2、负责公司绩效考核方案的制定,并对其组织实施及监督执行; 3、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立健全培训需求体系; 4、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并给出解决方案。 任职要求:1、大专以上学历,从事人力资源工作3年以上,1年以上人力资源管理岗位从业经验;2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具有较强的组织、协调、沟通问题及分析问题、解决问题的能力,较强的亲和力,良好的文字和语言表达能力,对员工关系管理有独到之处; 5、具有较强的亲和力;有强大的计划性和执行能力。

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人事主管 合肥日上电器股份有限公司 合肥-经开区 5-8千/月 01-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

全面负责公司人力资源管理工作,熟练掌握人力资源6大管理模块

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高薪绩效主管+社保+晋升 安徽佐卡电子商务有限公司 合肥-蜀山区 5-8千/月 01-06

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.定期收集与审核人员、薪酬、考勤、奖励等数据,保证工资的准确及时发放;2.负责对薪资相关数据进行整理与汇总,制作各类人力成本分析表;3.负责对员工进行薪资制度的讲解,及时解决员工薪资方面的疑问;4.负责公司薪酬绩效体系制度的落实、执行,确保推进结果;5.协助上级领导建立、调整、更新各岗位绩效考核指标,并负责实时维护;6.协助上级领导完成绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;7.负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。任职要求:1.统招全日制本科及以上,专业不限,2年以上薪酬绩效工作经验;2.薪酬事务基础工作能力扎实,精通excel制表及运算;3.熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理;4.具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心,具有良好的团队协作精神;5.细致、耐心、逻辑性强、原则性强、有良好的保密意识和优秀的职业道德;6.2年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉当地社保、公积金流程;7.熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;8.服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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