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合肥绩效考核经理/主管
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运营管理(000870)(合肥)四川长虹快益点电器服务连锁有限公司合肥4.5-6千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

1、 根据总部年度经营计划及相关规定,协助部门负责人制定本部门年度和阶段运营计划; 2、 负责本部门各项运营数据的收集、整理、分析,并对经营状况做实时评估,确保本部门经营目标达成。 3、 负责本部门人事管理工作,包括招聘、调动、绩效考评、薪酬分配、社保缴纳、离职、请假等。

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人事主管/薪酬主管/人力资源主管合肥贝壳房地产经纪有限公司合肥5-8千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、搭建贝壳平台各品牌薪酬架构并推广,推动经纪人行业健康发展;2、负责经纪行业工资资料收集、薪酬绩效数据调研整理工作;3、负责对当前平台经纪行业绩效管理体系进行诊断、分析,提出薪酬方案的制定、调整和优化方案;4、负责薪酬绩效方案的推广与落地工作及实施过程中输出相关问题,跟进解决等;5、承接上级部门日常工作事项。任职资格:1、二本及以上学历,3年以上千人企业薪酬设计与管理工作经验,有成功项目经验者优先考虑。2、有现代企业薪酬福利体系设计理念,具备方案设计能力,能够结合岗位价值评估等技术建立薪酬管理体系并掌握薪酬调节方法; 3、精通EXCEL、PPT等办公软件,能够运用各种技术与工具进行数据采集、分析;4、掌握绩效管理方法,熟悉薪酬、福利、保险等方面的法律法规,了解人力资源其他模块工作; 5、有较强的计划、沟通和协调能力,原则性和保密意识强。

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人力资源主管合肥耀安科技有限公司合肥-高新区0.8-1.2万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、健全公司招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源制度建设;2、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,执行招聘工作流程,保障公司人才发展需求得到满足;3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系并负责实施;4、负责公司薪酬核算,绩效结果跟进,合理调整薪酬绩效制度,有效控制人工成本;5、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;6、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,负责人事相关报表的制作与更新工作,完善人事档案管理制度;7、完成上级交办的其它事宜。任职要求:1、全日制本科或以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业,熟练使用Office办公软件、表格函数及相关的人事管理软件;2、3年或以上人力资源相关经验,具有互联网IT管理工作经验者优先考虑;3、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验;4、细心耐心,逻辑思维能力强,具备良好的沟通技巧和影响力,结果导向,具有良好的问题解决能力。查看更多内容 

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高级绩效主管(J10237)艺朝艺夕教育科技集团有限公司合肥0.8-1.2万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、组织、参与公司人力资源效能评估体系建设;根据公司年度管理目标组织、并全程参与公司业务线及职能部门的KPI制定、跟踪分析、督导与评价;2、根据公司战略及发展目标,根据各业务属性设计、优化、调整薪酬政策及相关管理流程、制度;3、定期分析公司和业务系统的绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效管理相关建议。任职资格:1、大学本科及以上学历,人力资源、经济学等相关专业,数据分析能力强;2、5年以上绩效管理工作经验;有集团公司绩效考核工作经历优先;3、具备扎实的企业绩效管理专业知识,对企业战略管理体系与战略薪酬、效能管理机制有一定的理解;4、具有较强的逻辑思维与敏锐的洞察力;

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绩效主管哈工大机器人集团合肥有限公司合肥-经开区0.8-1.1万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司整体战略及人力资源规划,完善绩效管理体系,并推动体系有效实施;2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、实施绩效考核,包括月度、季度及年度等的绩效考核及评优机制;4、组织各部门每月进行绩效考核,收集、汇总并分析绩效考核数据,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;任职资格:1、管理类专业,本科及以上学历,2-3年绩效管理工作经验;2、 熟悉绩效管理模块,具备绩效体系落地实战经验;3、 具有较强的统计分析能力,积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的责任心和学习能力、良好的团队合作意识;4、具有智能装备行业经验者优先 

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绩效主管哈工大机器人(合肥)国际创新研究院合肥-经开区0.8-1万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:事业单位|公司规模:500-1000人

岗位职责:人力资源管理师1、根据公司整体战略及人力资源规划,完善绩效管理体系,并推动体系有效实施;2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、实施绩效考核,包括月度、季度及年度等的绩效考核及评优机制;4、组织各部门每月进行绩效考核,收集、汇总并分析绩效考核数据,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;任职资格:1、管理类专业,本科及以上学历,2-3年绩效管理工作经验;2、 熟悉绩效管理模块,具备绩效体系落地实战经验;3、 具有较强的统计分析能力,积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的责任心和学习能力、良好的团队合作意识;4、具有智能装备行业经验者优先

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社保专员中国人寿保险股份有限公司安徽省分公司合肥-庐阳区6-8千/月05-28

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责1、公司的社保立户、申报、新建、转移、年检、销户等工作;2、收集参保人员资料,办理人员增减、社保资料的收集、录入、报送社保以及后续跟进;3、员工工伤、生育、失业、退休办理、申领、补缴、社保卡等业务;4、回答员工有关国家社会保险政策、法规和社会保险方面的问题;5、社保费用缴纳;6、及时收集全国的社保相关信息,并做好信息变更工作。任职资格1、大专及以上学历,一年以上相关工作经验,应届毕业生条件优异者也可培养;2、熟悉社保的操作及办理流程者优先考虑;3、拥有互联网思维模式、良好的职业态度和敬业精神,以及良好的团队合作精神;4、执行力强,能接受较大的工作压力,勇于挑战工作中的困难、有责任感和上进心;5、工作认真、细心、有责任心,善于思考总结;6、熟练操作相关办公软件。

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绩效专员合肥高贝斯无纺布制品有限公司合肥-肥东县5-7.5千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

技能要求:数据统计分析1、协助制定和修订公司薪酬绩效考核制度;2、跟进各部门业绩考核数据;3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,及时向上级汇报绩效考核工作进展情况;4、负责集团干部每月工资的核算、发放、个税申报;5、汇总、统计、归档绩效考核回数据,建立员工答绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。

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绩效经理合肥远闻网络技术有限公司合肥-包河区0.8-1.2万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业;2、有5年以上集团人力资源绩效管理相关工作经验;3、精通绩效管理知识,熟练掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、有接触过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训优先;5、良好的沟通、组织能力和学习能力,有团队合作精神和敬业精神、积极主动,有坚强的毅力。

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绩效主管安徽华强建设集团有限公司合肥5-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司管理目标和要求,建立及完善绩效管理体系;2、组织、落实绩效考核,并对各部门绩效考核进行评估,提出建议;3、根据绩效考核结果,提出结果反馈方案;4、受理考核申诉并提出处理意见;5、上级临时交办的各项任务。任职资格:1、2年以上绩效考核实操经验,熟悉考核指标的制定、过程验证、结果运用等。2、熟悉公司的制度流程建设、工作计划的制订、分解、跟踪、落实等工作。3、有地产行业绩效工作经验者优先。

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绩效薪酬主管安徽国祯健康产业投资有限公司合肥-高新区5-7千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立和完善绩效考核管理体系;2、采取措施指导、组织、支持各部门有效开展绩效管理工作。负责指导与监督部门内员工绩效考核实施工作。3、了解同行业薪资水平,并根据薪酬调研结果,草拟薪酬方案;负责员工薪酬制作与发放工作,完成E-HR系统薪酬信息化工作,并对员工薪酬绝对保密;4、负责按时按质完成公司全员个人所得税申报工作;负责公司人力成本统计工作;协助部门负责人对招聘的普通员工级薪资待遇进行谈判;5、协助完善员工福利体系的规划与设计,完成员工福利性旅游、体检、特殊节日性活动的组织安排工作;6、研究政府惠企政策,负责社保、个税类政府性补贴的申报工作。任职资格:1、本科及以上学历;2、持有人力资源管理三级及以上证书;3、熟悉企业的薪酬绩效管理,熟悉国家相关劳动法律、法规;4、掌握谈话谈判技巧,具有优秀的沟通协调和人际交往能力,较高的敏感度及较强的分析判断能力,良好的口头和书面表达能力。公司为您提供五险一金+周末双休+交通补助/提供住宿+餐补/提供员工餐+带薪休假+培训学习+节日福利+健康体检+旅游奖励+年终奖金招聘热线:0551- 65331680简历邮箱:gzjkhr123@163.com或直接至国祯大厦三楼316室人力资源部面试面试地址:合肥市高新区国祯大厦三楼316室  

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绩效主管安徽东旭大别山农业科技有限公司异地招聘6-8千/月05-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、参与制定公司绩效考核制度;2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。                  

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薪酬绩效主管禾下(天津)国际融资租赁有限公司合肥-蜀山区0.5-1万/月05-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、起草薪酬绩效管理方案及流程并协助领导对薪酬绩效管理制度进行建立完善;2、根据企业的情况协助制定目标责任状和绩效考核计划;3、跟进绩效管理过程,负责绩效考核管理工作;4、收集及审核全员绩效考核成绩,并进行分析与反馈;5、办理员工晋升、降级等特殊调薪手续;6、负责员工社保公积金事宜7、负责员工考勤情况的监督、检查、汇总、审核工作8、汇总制作员工返佣及工资表;9、人社各类政策性申报工作

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薪酬绩效主管安徽省富光实业股份有限公司合肥-肥西县4-8千/月05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职责一:设计、完善公司薪酬体系工作任务: 1)进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平,与公司薪酬体系对比分析);2)根据国家政策法规调整和公司实际状况,协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善;3)负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。职责二:负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行工作任务: 1) 负责制作公司年度劳动工资计划的执行;2) 负责监督分析劳动工资预算计划的执行。职责三:负责全公司社会保险缴纳及管理工作任务: 1) 负责缴纳各项社会保险;2) 负责医保卡、医保存折的办理;3) 参与各项社会保险基数的核定;4) 负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。职责四:负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放工作任务: 1)根据员工薪酬发放标准,按时发放全体员工的薪资;2)按照公司奖金管理规定,核定奖金分配并负责奖金发放;3)负责在岗职工有关福利的发放;4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。职责五:负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金的缴纳工作工作任务: 1)负责根据人员变动及公司实际情况为员工办理住房公积金缴纳手续; 2)负责办理住房公积金提取时的相关手续(收取资料等);3)根据员工工资及级别变动情况,调整公积金的缴费基数。职责六:负责全公司员工的工资统计工作任务: 1)负责制作全公司劳动工资台账;2)参与制作员工工资对外分析及报表;3)负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作。

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人力资源管理中化蓝天氟材料有限公司异地招聘12-18万/年05-18

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、绩效规划制定和完善公司的绩效管理制度体系,包括年度绩效考核、车间月度绩效考核方案、销售部月度绩效考核方案、职能部门季度述职方案等相关文件;年度薪酬调整方案的策划与实施;2、绩效实施2.1依据绩效制度和方案要求,通过培训、宣传的步骤,逐步将绩效管理工作进行落实;2.2定期跟进、督促部门绩效考核数据提交,并对提交的考核数据进行汇总、统计、核算;将绩效考核结果反馈给考核对象及公司领导进行确认;2.3接受考核对象对考核数据和结果的申诉,组织考核方进行解答或修改;重大问题报薪酬、绩效评价委员会进行审议,必要时对在行方案进行修订、改进。3、专业序列及岗位等级管理3.1根据中化蓝天集团公司专业序列和岗位等级管理体系要求,建立本单位的专业序列和岗位等级管理体系;3.2主持一年一度的生产技术序列、生产技能序列、职能贸易序列评审工作方案的修订、报批;3.3组织一年一度的岗位等级评审工作,包括报名,评审前培训、理论与实操考试、材料评审等;与培训、薪酬模块进行对接,做好相关培训与评审结果应用工作。4、班组长的考察任命4.1根据车间用人需求与推荐意见,即时进行班组长候选人的考察与任命;4.2对于任命为班组长的,进行三个月之后的任职期考察,考察意见作为是否胜任岗位的依据。

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绩效主管合肥贝壳房地产经纪有限公司合肥-政务区6-8千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责参与建立并实施执行绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;3.指导各部门开展绩效评估工作;4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;5.组织实施绩效评价面谈;6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。任职资格:1.统招本科以上学历;2.具备3年以上绩效管理工作经验;3.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;4.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;5.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;6.具备良好的团队合作精神。

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绩效经理合肥市盈汇胜餐饮管理有限公司异地招聘1-1.5万/月04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、公司人力资源制度体系建设,主要负责绩效、薪酬福利、员工关系等业务模块2、开展薪酬福利市场薪酬调查,确保合理定薪3、建立部门战略指标及部门功能性指标,根据工作项目制定考核指标,定量、定性指标分类,进行考核指标提取4、员工入职、转正、异动、离职手续的办理,人员档案的动态管理,同步录入员工OA档案信息5、做好员工入职培训工作,建立培训后的考核制度,配合各部门培训内部培训工作,监督各部门培训工作进展 6、员工每月考勤的审核,并完成薪资的核算和发放工作;员工绩效、工资、年终奖的核算及发放工作以及绩效考核方案的制定等7、负责公司级KPI指标制定及二级指标分解;负责干部绩效管理:年度管理方案制定、360评估方案、竞聘方案等制定和组织开展;各单位绩效工作开展和核查等 任职资格1、在人力资源领域有6年以上工作经验;2、有3年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验;3、所服务企业覆盖研发、生产、销售等多个价值链环节;4、有主导在企业内部推动过人力资源提升项目的经历。

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薪酬绩效主管志邦家居股份有限公司合肥0.8-1万/月04-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责各组织绩效考核工作,包括绩效目标制定、绩效考评过程跟进、考核结果整理汇报;2、负责对事业部绩效管理体系进行诊断、分析,提出改进思路及解决方案;3、负责各岗位薪酬方案的制定、调整和优化;4、负责各岗位工资资料收集、薪酬数据整理;5、负责各岗位月度成本分析与监控,输出相关问题,跟进解决;任职要求:1、专科及以上学历程度,人力资源管理、会计及相关专业毕业;2、2年以上薪酬管理经验;3、熟悉相关用工法规、与社保政策、人工成本分析等工具与方法;4、熟练使用办公软件,尤其是PPT、EXCEL的运用。

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绩效 主管哈工大机器人(合肥)国际创新研究院合肥0.8-1万/月03-31

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

1、根据公司整体战略及人力资源规划,完善绩效管理体系,并推动体系有效实施;2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、实施绩效考核,包括月度、季度及年度等的绩效考核及评优机制;4、通过绩效工作落地实施,协助HR部门其他模块开展人才配置、选拔、优化、培养等人才体系建设工作;任职资格:1、管理类专业,本科及以上学历,2-3年绩效模块经验,持有人力资源资格证书;2、 熟悉绩效管理模块,掌握KPI、MBO绩效工具,具备绩效落地实战经验;3、 具有较强的统计分析能力,积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的责任心和学习能力、良好的团队合作意识;4、具有智能装备行业经验者优先。

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薪酬绩效主管合肥耀安科技有限公司合肥-高新区6-8千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作2、做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,3、为绩效工资核算提供基础资料及依据 协助做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,4、负责制定考勤编制说明并按相关流程申报,计算员工薪酬,正确扣除社会保险个人应缴部分,及时上报公司工资统计报表,建立员工年收入台帐依据公司有关规定,5、按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划依据公司年终奖有关规定,做好年终分配与项目奖分配工作负责收集并掌握国家、地方6、有软件行业相关工作经验者优先7、完成上级交办的其它临时性工作

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