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合肥绩效考核经理/主管
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绩效管理安徽航天信息科技有限公司合肥-高新区0.6-1.2万/月03-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、人力资源管理、经济管理或相关专业,本科及以上学历;2、有现代企业绩效管理体系设计理念,具备方案设计能力,能够结合公司情况提出绩效改进思路并推进实施; 3、具有5年以上企业绩效管理工作经历,有成功项目经验者优先考虑;4、精通EXCEL、PPT等办公软件,能够运用各种技术与工具进行数据采集、分析,并根据分析结果提出管理性建议,推进管理改进;5、掌握薪酬管理方法,熟悉薪酬、福利、保险、劳动关系等方面的法律法规,了解人力资源管理其他模块工作;6、有较强的计划、沟通和协调能力,原则性和保密意识强,具备较高的抗压能力。

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绩效考核主管上海本原网络科技有限公司合肥-瑶海区1.2-1.8万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责绩效考核制度的建立,完善及实施;2、绩效考核制度推行,保障绩效指标有效落地;3、定期对绩效考核制度、流程、结果进行总结分析,提出改进建议和意见;4、跟进及绩效果,介入和指导绩效辅导;5、根据团队绩效结果,与用人部门一起制定相关培训计划;6、与部门其他模块同事协作,打造公司高绩效的文化氛围。岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、3年及以上绩效管理工作经验;3、独立主导、执行过OKR/KPI等绩效考核流程;4、有互联网公司绩效体系搭建经验者优先;5、性格开朗,抗压力强,富有较强的责任心。

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薪酬绩效经理安徽美岚智能装备制造有限公司异地招聘0.6-1万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司薪酬绩效核算工作;2、负责绩效制作与统计,收集绩效考核资料,统计得分;3、根据公司规划的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 ;4、负责公司各个岗位绩效考核审核制定,负责统筹绩效管理;5、负责公司薪酬绩效体系完善和优化。任职要求:1、大学专科及以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业;2、具有5年以上薪酬绩效管理经验,有相关机械工作经验优先考虑;3、熟悉各种绩效考核政策,精通各种绩效考核技巧与方法,有薪酬绩效统筹能力。

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薪酬绩效专家安徽扬子工业科技有限公司合肥-经开区6-8千/月05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.结合公司内外部环境及公司发展战略,依据人力资源战略规划,全面统筹并搭建符合公司现状的薪酬福利体系及绩效管理体系;2.依据公司薪酬体系,建立公司年度薪酬方案、期权激励、年终奖激励等方案,梳理实施流程并推进落地;3.根据公司业务发展阶段,结合市场及相关薪酬福利制度,建立符合企业文化的薪酬政策理念及具体管理制度;4.负责研究并跟踪行业内外市场薪酬变化,撰写薪酬调研报告,对人力成本进行全面分析,并提出公司年度薪酬调整建议,建立符合公司且具有竞争力的年度薪酬方案;5.熟练掌握各类绩效管理方法及工具,根据公司业务发展及各部门情况,设计符合业务的绩效方案,梳理实施流程,协助各部门推动落地;6.结合业务发展跟进绩效达成情况,及时总结、反馈并不断优化绩效提升方案,同时为人才梯队、人员晋升等提供绩效考核依据;7.为各部门绩效管理提供顾问咨询等支持,不断提高绩效管理的有效性、专业性;8.负责公司薪酬福利政策及绩效管理理念的宣导、落地工作。岗位要求:1.本科及以上学历,3年及以上人力资源管理经验,擅长薪酬、绩效模块;2.具备绩效管理、薪酬管理、期权激励等专业能力,有相关体系搭建或成功推行经验者优先;3.掌握薪酬设计理念及方法,熟悉企业薪酬福利管理体系设计方法和管理流程;4.熟悉绩效管理运行流程,能够结合业务不断推动绩效管理体系运行;5.对数据敏感、细致,精通excel且有较强的数据分析能力,同时具备较强的逻辑思维能力;6.工作细致、原则性强,自驱力、执行力强,同时具备优秀的沟通能力、推动变革能力以及解决问题的能力。福利待遇:工作时间早上八点半到下午五点半,五险一金,月休6天,一年两次调岗晋升机会,下午茶节假日福利通通有。

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绩效主管安徽华强建设集团有限公司合肥5-8千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司管理目标和要求,建立及完善绩效管理体系;2、组织、落实绩效考核,并对各部门绩效考核进行评估,提出建议;3、根据绩效考核结果,提出结果反馈方案;4、受理考核申诉并提出处理意见;5、上级临时交办的各项任务。任职资格:1、2年以上绩效考核实操经验,熟悉考核指标的制定、过程验证、结果运用等。2、熟悉公司的制度流程建设、工作计划的制订、分解、跟踪、落实等工作。3、有地产行业绩效工作经验者优先。

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组织战略及绩效安徽中科美络信息技术有限公司合肥-高新区1.3-2.3万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、战略 (1)健全集团战略运营管理体系,组织集团、分子公司编写战略规划、年度规划及三年滚动发展规划工作,开展战略宣贯工作(2)协助定期跟踪管理下属子分公司战略实施情况,编制集团年度经营工作报告、月度经营分析报告,推动集团战略目标有效分解落地。二、经营计划及绩效(3)组织完善公司经营计划的内容,建立经营计划管理机制; 协助业务部门与职能部门,根据公司的战略目标和管理变革要求,制定公司年度经营管理计划;(4)负责绩效考核管理体系建设及制度流程优化;(5)组织完成年度绩效目标的下达与责任书的签订工作;(6)负责绩效考核方案制定、测算、年终核算工作;(7)协助处理业务单位组织绩效考核相关事项。规范组织绩效考核指标,确认考核口径与考核规则;对组织绩效对应的激励分配标准提出管理规则。

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战略运营部-绩效管理岗-合肥科大讯飞股份有限公司合肥-高新区1-1.6万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、在集团经营管理导向下,参与或主导组织绩效、干部绩效管理工作;2、横向协同关联部门拉通绩效激励方案设计。  任职资格:1、绩效管理3年以上经验;2、对绩效管理办法有比较深入的了解;3、具备独立的方案设计能力和落地能力;4、本科及以上学历。此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位,人员通过简历筛选、笔试、初试、复试、终审等环节后录用

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薪酬绩效主管浙江美凯龙爱家互联网科技有限公司合肥-经开区6-8千/月05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责1.根据绩效考核标准,核算业务人员薪资、绩效和佣金提成,保证准时准确发放;2.绩效及人工成本相关数据分析、定期输出数据分析报告3.对员工进行薪酬答疑:如考勤、绩效奖金和提成计算规则等问题4.协助完善公司薪酬绩效体系;完成其他上级安排的相关工作。岗位要求: 1、本科及以上学历,熟悉人力资源相关领域专业知识; 2、一年以上人资相关工作经验,熟悉薪酬或绩效模块,房产中介行业的优先3、精通EXCEL的函数和图表制作;4、具有较强的逻辑、分析能力,思路清晰5、工作认真细心,数据处理准确度非常高,对数据敏感;6、有较强的沟通表达能力和抗压能力。

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绩效管理岗(哈工龙延)哈工大机器人集团合肥有限公司合肥-经开区5-8千/月05-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司对绩效管理的要求,协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;2、协助建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式;3、负责绩效管理系统的维护,定期梳理和优化各岗位绩效考核指标,制定绩效计划、实施绩效辅导、开展绩效考核及绩效面谈;4、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;5、其他人力资源管理工作。任职要求:1、大专及以上学历,具有三年及以上相关岗位工作经验,有100人以上制造型企业绩效指标制定经验者优先;2、熟悉多种绩效管理工具,且能熟练运用KPI等绩效考核方式;3、熟悉劳动法,掌握用工相关政策;4、熟练使用office办公软件,及各种办公系统;5、具有较好的服务意识、责任心,较强的逻辑思维能力、沟通能力及执行力。工作时间:夏季 08:00-12:00 13:30-17:30 冬季 08:30-12:00 13:00-17:30 双休面试地址:合肥市经开区宿舍路3963号智能装备科技园A区A3栋(宿松路以东观海路以北200米)

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(集团中心)绩效经理黄山市超港食品有限公司合肥-包河区0.8-1.2万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

(1) 根据公司业务战略及目标,设计、制定并持续优化公司整体绩效方案与体系(包括指标体系、运作体系、考核制度与流程等),确保有效实施;(2) 负责公司整体绩效考核的管理与推进,督导总部、各事业部、分公司绩效考核的执行到位;(3) 推进和确保各级管理者绩效面谈的执行到位,确保个人发展计划落实;(4) 绩效周期结束后,完成绩效考核的分析报告与改进方案;(5) 配合搭建公司组织发展、人员发展模型与体系。任职要求:1、大专及以上学历,5年以上相关经验;2、熟悉互联网、食品生产行业的激励体系,熟悉绩效管理的工作流程和要求;3、可制定科学的绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;4、具有较强的逻辑思维能力和数据解读能力;5、自驱力较强,能承受较强的工作压力;具有一定的沟通协调能力;工作踏实、勤奋。

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绩效主管安徽酷豆丁科技发展股份有限公司异地招聘5-8千/月05-10

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

绩效主管岗位职责:1、参与制定公司绩效考核制度;2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,汇总和分析各部门绩效考核结果;4、反馈考核结果,协助各部门做好员工的培养与激励等工作。任职资格:1、人力资源或企业管理相关专业,本科以上学历;2、两年以上制造业企业的绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具;4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。 

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绩效经理/主管双杰电气合肥有限公司合肥-北城新区1-1.8万/月04-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、参与制定公司绩效考核制度;2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。岗位要求:1、3年以上绩效实施和管理经验,精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;2、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。

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绩效总监合肥泰禾光电科技股份有限公司合肥2-2.5万/月03-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、建立健全的集团绩效管理体系,完善并优化绩效管理相关制度,保证集团绩效管理的科学、公正、合理、高效; 2、指导并监督集团各部门和各园区贯彻绩效管理制度,实施绩效管理内部审计; 3、传达绩效管理理念,主讲绩效相关课程,组织年度绩效相关活动,并为集团及板块提供专业辅导和技术支持; 4、根据集团各园区的运营特点,审核并修正产业相关绩效管理办法与细则; 5、协助建立集团人才梯队管理制度,搭建科学、合理的人才选拔、培养机制,保障后备人才供应,满足集团战略需求; 6、实施领导职位的晋升考核,提高人才与岗位的匹配度,打造德才兼备的管理团队; 7、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作; 8、完成上级领导交待的其他工作。 岗位要求:1、 30-40岁,全日制本科以上学历,人力资源管理、企业管理专业等相关专业;2、 8年以上大型制造业人力资源工作经验,其中5年以上绩效考核管理经验;3、 熟悉企业绩效考核流程与管理,熟悉相关财务知识熟悉相关法律法规;4、 具有优异的组织计划协调能力,逻辑思维清晰敏锐,并具有很强的执行力,能够承受一定的压力;5、 精通国内制造业绩效考核管理,有跨国企业绩效考核设计管理经验。

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行政助理慕思健康睡眠股份有限公司合肥-蜀山区4.5-6千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.负责区域销售团队的会议组织和重点事项跟踪2.汇总区域销售数据并做业务初步分析3.销售团队成员的招聘4.与总部销售中心对接常规行政事宜5.其他交代的行政事宜,擅长办公软件(Excel ,ppt)社保缴纳地东莞。

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人力资源管理中化蓝天氟材料有限公司异地招聘12-16万/年05-14

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、掌握现代人力资源管理知识,结合企业战略目标创新招聘工作方法,成为对接业务的专业HRBP;2、制订年度招聘计划,绘制外部人才地图,为公司储备生产、技术、项目、职能等各序列专业人才;3、实施蓝埔计划,挖掘公司内部高潜人才,进行人才盘点及发现识别,为达成公司战略目标提供人才支撑;4、负责校招对接,建立专业院校信息库,利用校友等资源巩固校企关系;5、负责劳动关系管理工作,如E-HR系统维护、劳动合同订立等,关注员工入职及培养动态,进行员工离职面谈,进行离职分析等,为员工队伍稳定提供建设性意见;任职要求:1、认同中化理念,愿意吃苦并愿意扎根基层进行生产制造产业的人力资源管理工作;2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、社会保障、心理学等相关管理学科;3、1-3年的人力资源管理工作经历者优先,优秀应届生亦可;4、学习及抗压能力强,乐于接受新的知识体系;5、沟通表达能力强,工作计划性强且思路清晰;6、中共党员优先;(工作地点在浙江绍兴上虞区,全日制硕士/双一流本科可享受除工资外生活津贴18万(分5年发放)+一次性生活津贴30万;普通本科可享受除工资外生活津贴12万(分5年发放)+一次性生活津贴10万)

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绩效考核经理上海本原网络科技有限公司合肥-瑶海区1.6-2.5万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、参与制定公司绩效考核制度;2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。

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薪酬绩效主管浙江美凯龙爱家互联网科技有限公司合肥-蜀山区6-8千/月04-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责1.根据绩效考核标准,核算业务人员薪资、绩效和佣金提成,确保准时准确发放;2.绩效及人工成本相关数据分析、定期输出数据分析报告3.对员工进行薪酬答疑:如考勤、绩效奖金和提成计算规则等问题4.协助完善公司薪酬绩效体系;完成其他上级安排的相关工作。岗位要求: 1、本科及以上学历,熟悉人力资源相关领域专业知识; 2、一年以上人资相关工作经验,熟悉薪酬或绩效模块,房产中介行业的优先3、精通EXCEL的函数和图表制作;4、具有较强的逻辑、分析能力,思路清晰5、工作认真细心,数据处理准确度非常高,对数据敏感;6、有较强的沟通表达能力和抗压能力。【集团公司简介】美凯龙爱家互联网科技有限公司(以下简称“美凯龙爱家”)成立于2019年,目前全国已在上海、北京、深圳、南京、合肥、苏州六个城市开城,全国门店数已突破500家,房产中介在职员工数超过6000人,月度完成销售业绩1个亿,是红星美凯龙控股集团全资子公司。在红星美凯龙集团强大的资源对接下,发展一站式全新服务模式,打造“房产中介-设计-装修-家居购物-住家维保”五维一体的全产业链房产服务平台。将原房屋低频交易转化为多场景多频交易,同时通过多个场景,分摊用户成本,降低用户单场景消费成本。美凯龙爱家(合肥)目前已开设门店数30家,团队人数400人,2021年在合肥开店计划百店千人。

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