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合肥绩效考核专员/助理
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绩效专员瑞鹄汽车模具股份有限公司异地招聘4.5-6千/月04-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责考核周期内各项业务数据的收集、统计和核算工作;2、负责公司绩效分析会组织召开及绩效体系的不断优化;3、协助人事招聘、培训等其他模块的工作;要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业;2、熟悉制造业运营管理模式,3年以上制造业人事管理经验,有绩效管理工作经验优先;3、性格外向,良好的沟通能力和数据分析能力、执行力强。

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绩效专员通威太阳能(安徽)有限公司合肥-高新区6-8千/月04-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业;2、有绩效管理实习经验者优先,熟悉制造行业者优先;3、熟悉绩效管理流程和评价方法;4、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面写作和口头表达能力;5、熟练运用office办公软件,如PPT、EXCEL、WORD。

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薪酬绩效专员安徽电缆股份有限公司异地招聘3-4.5千/月04-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

                                                             安徽电缆股份有限公司招聘启事 因公司业务发展需要,现面向社会诚招以下岗位: 一、人力资源服务部(薪酬绩效专员)1)、任职要求:男女不限,年龄25-40周岁,全日制本科以上学历,人力资源、管理、审计会计、文秘等相关专业,能熟练运用各种办公软件。精通Excel、Word等操作。、主要工作内容:、协助搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表?、协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况、协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。、完成上级交办的其它临时性工作。  3)、工资待遇面议。 垂询电话:0550-2390003/13395509888 钱***现场咨询地址:天长市经开区安缆大道1号安徽电缆股份有限公司行政大楼八楼人力资源服务部。

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薪酬绩效管理专家安徽扬子工业科技有限公司合肥-经开区6-8千/月04-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.结合公司内外部环境及公司发展战略,依据人力资源战略规划,全面统筹并搭建符合公司现状的薪酬福利体系及绩效管理体系;2.依据公司薪酬体系,建立公司年度薪酬方案、期权激励、年终奖激励等方案,梳理实施流程并推进落地;3.根据公司业务发展阶段,结合市场及相关薪酬福利制度,建立符合企业文化的薪酬政策理念及具体管理制度;4.负责研究并跟踪行业内外市场薪酬变化,撰写薪酬调研报告,对人力成本进行全面分析,并提出公司年度薪酬调整建议,建立符合公司且具有竞争力的年度薪酬方案;5.熟练掌握各类绩效管理方法及工具,根据公司业务发展及各部门情况,设计符合业务的绩效方案,梳理实施流程,协助各部门推动落地;6.结合业务发展跟进绩效达成情况,及时总结、反馈并不断优化绩效提升方案,同时为人才梯队、人员晋升等提供绩效考核依据;7.为各部门绩效管理提供顾问咨询等支持,不断提高绩效管理的有效性、专业性;8.负责公司薪酬福利政策及绩效管理理念的宣导、落地工作。岗位要求:1.本科及以上学历,3年及以上人力资源管理经验,擅长薪酬、绩效模块;2.具备绩效管理、薪酬管理、期权激励等专业能力,有相关体系搭建或成功推行经验者优先;3.掌握薪酬设计理念及方法,熟悉企业薪酬福利管理体系设计方法和管理流程;4.熟悉绩效管理运行流程,能够结合业务不断推动绩效管理体系运行;5.对数据敏感、细致,精通excel且有较强的数据分析能力,同时具备较强的逻辑思维能力;6.工作细致、原则性强,自驱力、执行力强,同时具备优秀的沟通能力、推动变革能力以及解决问题的能力。

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高级绩效专员(集团COE)阳光电源股份有限公司合肥2-3万/月04-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作内容:1、了解公司业务发展,制定符合各个业务特点的绩效考评方案;2、负责绩效管理的组织实施,提供绩效管理工具和方法,并赋能中基层管理者;3、跟踪绩效实施过程,推进绩效沟通和反馈,受理绩效申诉;4、负责绩效考评数据的收集汇总,定期分析总结绩效差异,提出绩效改进建议;5、制定并完善绩效管理体系,不断优化绩效管理流程,建立并推广绩效文化;6、关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求,提供政策解读和专业支持,组织绩效培训和经验分享。任职资格:1、人力资源或管理类专业本科及以上学历;2、5年以上人力资源工作经验,2年以上绩效模块工作经验;3、熟悉绩效管理体系设计方法,有实务操作经验;4、掌握绩效管理理论,掌握几种主要绩效评价方法;5、良好的学习能力、沟通能力,工作计划性、执行力强;6、逻辑思维能力强,条理清晰,精通办公自动化软件;7、英语大学六级以上,口语熟练。

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绩效考核专员合肥大道模具有限责任公司合肥-蜀山区4-6千/月04-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、在充分了解企业业务流程的基础上协助部门负责人设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;2、协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4、负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;7、完成上级交给的其他任务任职资格:1、人力资源管理、企业管理专业本科以上学历;2、具有2年以上绩效管理工作经验;3、.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;4、具备良好的文字功底,能进行公文写作;5、较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统;6、工作认真、细致,具有高度的工作责任心具备能力:1、具备人力资源管理的专业知识,熟练掌握绩效考核的流程与标准;2、熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;3、具备良好的逻辑思维能力,能发现问题并找出问题产生的原因,从而解决问题;4、具备良好的人际关系处理能力;5、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;6、具备团队合作的精神。    7、熟练操作Excel表格及其他办公软件。                  

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薪酬绩效专员合肥同智机电控制技术有限公司合肥-高新区6-8千/月04-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、绩效常规工作:监控各部门月度、季度绩效考核,组织评价和绩效数据收集、统计,处理绩效异常与绩效申诉,推动绩效改进;2、绩效管理专项工作,组织实施年度绩效评价,数据收集统计;定期从各部门获得考核意见,撰写绩效考核结果分析报告,提出绩效管理改进建议;3、人才盘点相关,组织月度新进员工盘点,形成绩效、绩末处理意见;组织年度各部门人才盘点、识别企业人才现状,形成培养建议和优化建议;4、激励相关:组织员工行为规范负向行为事件、专项激励政策的正向行为事件的收集调研、评定、发布;组织季度、年度评优等工作。                                                           5、薪酬相关:配合相关薪酬、成本数据的统计工作。任职要求:1、本科及以上学历,1年以上绩效薪酬领域从业经验;2、了解绩效激励管理基本理论,能够熟练运用;3、能够协助进行绩效激励、人才盘点的实施,有实操经验;4、电力电子行业人力资源工作背景优先;5、有良好的人际沟通能力和团队协作意识。

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薪酬绩效专员浙江美凯龙爱家互联网科技有限公司合肥-经开区4.5-6千/月04-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.根据绩效考核标准,核算业务人员薪资、绩效和提成,保证准时准确发放;2.绩效及人工成本相关数据分析、定期输出数据分析报告3.对员工进行薪酬答疑:如考勤、绩效奖金和提成计算规则等问题4.协助完善公司薪酬绩效体系;5.完成其他上级安排的相关工作。岗位要求: 1、本科及以上学历,熟悉人力资源相关领域专业知识; 2、一年以上人资相关工作经验,熟悉薪酬或绩效模块,房产中介行业的优先3、精通EXCEL的函数和图表制作;4、具有较强的逻辑、分析能力,思路清晰5、工作认真细心,数据处理准确度非常高,对数据敏感;6、有较强的沟通表达能力和抗压能力。

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人事主管中山未名海济生物医药有限公司合肥-蜀山区4-7.5千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

薪酬绩效管理:1. 负责公司薪酬和绩效管理,完善薪酬体系,制定绩效考核方案;2. 跟踪与汇报员工绩效完成情况并且做出相应的分析和调整;3. 人效分析与提升;人员招聘管理:4. 负责人事招聘,进行网站招聘,发布管理各职位;5. 负责筛选简历,邀约面试,面试通知与接待;6. 负责新人岗前培训及相关事宜;7. 负责办理入职、离职等手续;8. 建立、维护人事档案,负责员工劳动合同的续签、终止、解除等工作;9. 管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;其他事宜:10. 组织开展企业文化建设;11. 人事部门的日常管理工作;12. 根据业务发展以及人员结构,制定年度人员预算,帮助业务部门进行人才配置;13. 领导交待的其他事项;

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人力资源管理专员安徽教美体美文化产业有限公司合肥-高新区4.5-6千/月04-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

年 龄:35岁以下(可接受应届毕业生);  学历要求:大专或大专以上学历。    能力要求:有优秀的人力资源管理经验,能为公司制定可行的薪酬绩效管理与考核目标,考核制度。有很好的文字编辑能力、执行能力、管理能力及组织能力,熟练使用办公软件和电脑打印机操作;学习能力强,适应工作环境能力强;应变能力强,善于与人沟通。    岗位职责:配合领导与同事,完成人力资源管理工作,公众号编辑发布、档案管理、会议记录、打印、等领导交办的事项。    其他要求:能吃苦耐劳、坚守岗位、富有责任心,仔细认真;热爱教育体育事业,积极向上。能顺应公司项目的时间偶尔加班。  上班时间:周一至周五8:30-17:00,根据赛事等项目的时间会有不定期加班。  员工福利:周末双休,法定假日正常休息、录用后购买五险。  面试携带资料:  应聘者在接收到公司面试通知后,请携带简历等相关资料,按约定时间来我司面试。  (个人简历、毕业证书、在校获得的荣誉、证书等。)  联系方式: 公司地址:合肥市高新区天通路14号软件园4号楼110室 联系人及电话:李主任,13965030013 简历递送邮箱: jiaomeitimei@163.com

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绩效主管安徽酷豆丁科技发展股份有限公司异地招聘5-8千/月04-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

绩效主管岗位职责:1、参与制定公司绩效考核制度;2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,汇总和分析各部门绩效考核结果;4、反馈考核结果,协助各部门做好员工的培养与激励等工作。任职资格:1、人力资源或企业管理相关专业,本科以上学历;2、两年以上制造业企业的绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具;4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。 

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绩效专员安徽苏亚建设安装有限公司合肥-肥西县5-8千/月04-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求 1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;                                                                                                2、具有3年及以上绩效管理工作经验,能够参与设计薪酬、绩效体系、具有丰富的员工激励工作经验;                                    3、熟练掌握Excel函数公式,工作信息谨慎,对数字具有敏感性,有很强的数据分析能力,能独立撰写各类分析报告;岗位职责 1、负责公司薪酬福利、绩效、考勤体系的建设、推行和完善;                                                                                         2、定期编制薪酬、绩效报告;                                                                                                                                        3、负责日常绩效考核管理工作的跟进与公布;                                                                                                               4、协助人力资源其他版块工作的开展工作;

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薪酬绩效专员/主管志邦家居股份有限公司合肥5-8千/月04-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司薪酬制度拟定和薪酬设计;2、负责公司员工绩效流程制定,协助各个部门拟定绩效;3、负责部门月度绩效考核;4、具备2年以上薪酬绩效实际操作经验。

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薪酬绩效专员合肥磐石自动化科技有限公司合肥-经开区6-8千/月04-12

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容: 1、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算; 2、负责汇总公司各部门考勤,薪资核算及月度报表工作;  3、负责公司各部门绩效核算;    岗位要求: 1. 专业不限; 2. 1年以上人事工作经验,具备有效的数据处理能力; 3. 熟悉人事6大板块; 4. 工作积极主动,有责任心,学习能力,沟通判断能力强; 5. 具有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,有良好的团队合作意识; 公司福利待遇: (1)五险一金; (2)年终奖金,年度调薪机会; (3)八小时工作制,单双休,各种公休假等; (4)定期有团队活动(旅游/聚餐/休闲/生日会等方式); (5)公司提供员工宿舍食堂、班车、活动中心; (6)薪资:约定工资+月度绩效+年终奖金; 具备良好的晋升空间

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薪酬绩效专员合肥邦高智慧科技发展有限公司合肥4-5千/月04-10

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、负责公司薪酬福利、绩效、考勤体系的优化、推行与完善;2、执行考勤和薪酬福利核算;3、协助部门直属领导做好定薪、调薪及分析;4、根据相关政策及经济变动参与薪酬福利的调研、对薪酬福利体系做出相应建议;5、定期组织各部门实施绩效考核工作,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工作核算提供基础资料及依据;6、协助部门直属领导做好其他事务性工作(例如:招聘,该岗位为人力资源模块综合负责人储备岗)

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绩效高级专员溜溜果园集团股份有限公司异地招聘5-7千/月04-08

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、熟悉公司绩效管理考核体系及各项流程,确保绩效项目的落地执行;2、充分了解部门需求,指导和监督各部门的绩效考评工作,提供咨询与指导,对绩效考评结果进行审查,与各部门沟通绩效考核数据,出具绩效考核方案的整改意见;3、协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、定期检核各部门实施绩效考核指标,出具对绩效考核的整改意见;5、建立健全员工个人绩效档案、配合公司实现绩效结果的运用,实现有效激励,为调薪、晋升、调配、培训等工作提供依据。 任职资格:1、人力资源、企业管理、心理学等相关专业大专及以上学历,具有1年以上人事工作经验,有绩效经验优先;2、熟悉绩效考核相关法律法规,掌握绩效考核的流程和方法。

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薪酬绩效专员安徽顺丰通讯服务有限公司合肥-蜀山区6-8千/月04-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

主要职责1、协助薪酬模块负责人拟定、完善薪酬激励方案,并落地实施;2、协助模块负责人制定、完善薪资预算;3、跟进薪酬制度及工资项目计算规则的执行情况;4、执行并优化人工成本报表、社保报表;5、制定并落实本组织薪酬福利相关制度;6、协助处理薪酬、社保、商业保险、个税核算等与薪酬福利相关的工作;任职要求1、本科及以上学历程度,人力资源管理、会计及相关专业毕业2、3年以上薪酬管理经验熟悉相关用工法规、与社保政策,人工成本分析等工具与方法,3、熟练使用办公软件,尤其是EXCEL

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薪酬绩效专员合肥市合趣网络科技有限公司合肥3-6千/月04-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1:负责公司薪酬福利、绩效、考勤体系的建设、推行和完善2:负责内外部薪酬的调研3:定期编制薪酬报告4:负责日常绩效考核管理工作5:熟练掌握Excel函数公式,数据透视熟练,熟练掌握PPT的制作任职要求:1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;2.具有3年及以上绩效管理工作经验,能够参与设计薪酬、绩效体系、具有丰富的员工激励工作经验;;3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;4.工作信息谨慎,对数字具有敏感性,有很强的数据分析能力,能独立撰写各类分析报告;5.较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源系统;6.工作认真、细致,具有高度的工作责任心。 公司福利: 1、社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险); 2、员工旅游 3、高温补贴(7-8月,200元/月) 4、午餐补贴(公司为每位员工提供工作餐补助,补助标准为200元/月) 5、住房补贴(公司为每位员工提供住房补助,补助标准为300元/月) 6、生日福利 7、每月团队(聚餐,K歌) 8、员工培训(入职培训,晋升培训,外出培训,集团培训等) 9、员工活动(公司每年组织两次外出旅游,并定期组织各项文娱活动,如:聚餐,烧烤,爬山,羽毛球赛等丰富员工的业余生活)工作日免费提供不定期下午茶,咖啡,红茶,生活药品,纸巾

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教育BG-绩效福利专员-合肥科大讯飞股份有限公司合肥-蜀山区6-8千/月04-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责组织和干部、关键岗位人员绩效管理的方案优化、组织实施、核算校验2、推动和支持各部门员工绩效管理体系的优化改进3、负责员工福利补贴、外包人员管理等其他事项任职资格:1、本科或以上学历,3年以上规模、高科技/IT/互联网/大制造等行业工作经验2、在目标管理、绩效考评等领域有扎实的专业知识和一定的实践经验3、有较强的学习能力、沟通协调能力,细致稳重此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位,人员通过简历筛选、笔试、初试、复试、终审等环节后录用

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薪酬绩效经理合肥美科制冷技术有限公司合肥5-8千/月04-03

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、协助各部门搭建并优化绩效管理体系;2、指导各部门绩效考核方案的草拟,实施,确保绩效管理有序进行;3、监督日常绩效考核方案的落地实施,确保绩效结果及时反馈、绩效改进计划持续进行;4、负责定期收集部门绩效奖金申报并进行审核,确保绩效奖金核算数据的准确性;5、根据团队绩效结果,与用人部门一起制定相关培训计划;6、与部门其他模块同事协作,打造公司高绩效的文化氛围任职资格:1、全日制本科以上学历,人力资源管理及相关专业优先考虑;2、具备良好的职业操守,沟通能力强,工作认真细致,富有责任心,抗压能力强;3、熟练使用OFFICE办公软件,特别是excel中数据筛选、透视、查重等功能;4、两年或以上薪资绩效管理实操经验,有200人及以上规模企业从事薪酬绩效工作经验者优先考虑;

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