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合肥绩效考核专员/助理
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薪酬绩效专员/主管志邦家居股份有限公司合肥5-8千/月02-28

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司薪酬制度拟定和薪酬设计;2、负责公司员工绩效流程制定,协助各个部门拟定绩效;3、负责部门月度绩效考核;4、具备2年以上薪酬绩效实际操作经验。

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行政人事专员(双休)安徽庆宇光电科技有限公司合肥4.5-6千/月02-28

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、按公司要求做全员绩效考核2、适当招聘工作3、适当行政工作4、公司员工关系策划与组织5、配合做培训组织相关工作任职要求:1、大专及以上学历,1年以上正规人力资源相关经验;2、熟悉内部培训和外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;3、具有独立开发课件、授课能力;4、熟悉法律、合同起草能力5、形象气质佳,亲和力强,、思维敏捷,普通话流利,沟通表达能力强。  

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薪酬绩效专员合肥市合趣网络科技有限公司合肥3-6千/月02-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1:负责公司薪酬福利、绩效、考勤体系的建设、推行和完善2:负责内外部薪酬的调研3:定期编制薪酬报告4:负责日常绩效考核管理工作5:熟练掌握Excel函数公式,数据透视熟练,熟练掌握PPT的制作任职要求:1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;2.具有3年及以上绩效管理工作经验,能够参与设计薪酬、绩效体系、具有丰富的员工激励工作经验;;3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;4.工作信息谨慎,对数字具有敏感性,有很强的数据分析能力,能独立撰写各类分析报告;5.较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源系统;6.工作认真、细致,具有高度的工作责任心。 公司福利: 1、社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险); 2、员工旅游 3、高温补贴(7-8月,200元/月) 4、午餐补贴(公司为每位员工提供工作餐补助,补助标准为200元/月) 5、住房补贴(公司为每位员工提供住房补助,补助标准为300元/月) 6、生日福利 7、每月团队(聚餐,K歌) 8、员工培训(入职培训,晋升培训,外出培训,集团培训等) 9、员工活动(公司每年组织两次外出旅游,并定期组织各项文娱活动,如:聚餐,烧烤,爬山,羽毛球赛等丰富员工的业余生活)工作日免费提供不定期下午茶,咖啡,红茶,生活药品,纸巾

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薪酬福利专员安徽顺丰速运有限公司合肥5-7千/月02-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责各组织绩效考核工作,包括绩效目标制定、绩效考评过程跟进、考核结果整理汇报;2、负责对公司绩效管理体系进行诊断、分析,提出改进思路及解决方案;3、负责各岗位薪酬方案的制定、调整和优化;4、负责各岗位工资资料收集、薪酬数据整理;5、负责各岗位月度成本分析与监控,输出相关问题,跟进解决;任职要求:1、本科及以上学历程度,人力资源管理、会计及相关专业毕业;2、3年以上薪酬管理经验;3、熟悉相关用工法规、与社保政策、人工成本分析等工具与方法;4、熟练使用办公软件,尤其是EXCEL的运用。相关福利:购买五险一金、工作餐补、员工活动经费、开工利是福利、传统节日福利、员工生日福利、住院探望、带薪年假、折扣寄件等。温馨提醒:顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。

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薪酬绩效经理安徽南山喃餐饮文化管理有限公司合肥-政务区4-6千/月02-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司组织规划与战略发展,建立完善的绩效管理体系,提供有必要的绩效方面的辅导及工具支持,提升各部门的绩效意识和操作能力。2、负责组织编辑实施公司各岗位年度、月度等各阶段的绩效考核评估工作,跟踪绩效考核实施过程并根据评估实施结果不断优化考核制度,。3、负责公司绩效考核工作推进期间的沟通、指导,确保绩效制度和政策的有效落实。4、受理员工考核申诉,负责解释考核流程,开展申诉调查,以及提出处理方案并建立保管完善的员工绩效考核档案。5、校对每月员工考勤及绩效数据,确保数据及操作的准确性和及时性;6、负责岗位价值评估,结合每年开展的市场薪酬调查结果,结合企业实际,动态管理公司薪酬体系,完成每年1-2次调薪;7、参与公司人事行政制度建设;8、 完成领导交办的其他相关工作。任职要求:  1,人力资源管理相关专业专科以上学历。2、具备3年以上HR相关工作经验,2年以上绩效或薪酬工作经验。  2,熟练掌握绩效考核流程,具备专业解决企业绩效问题的能力。  3,具备良好的思维逻辑能力和良好的人际关系,工作细致,善于发现问题,解决问题,并具备较强的沟通协调能力,团队意识强。4、抗压能力强,工作条理性、计划性及工作执行力强。

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绩效专员安徽科大智能物联技术有限公司合肥-高新区4-8千/月02-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、贯彻执行公司薪资福利及绩效考核管理制度,并根据实施情况及时调整、反馈;2、负责员工的考勤和薪酬绩效核算;3、定期组织并进行对公司各部门的绩效考核工作,收集汇总考核信息;4、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,定期编制薪酬报告;5、负责人工成本预算、薪酬测算、薪酬调整;6、负责员工社保和公积金申报、缴纳、稽核等工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉社保、公积金办理的相关流程及政策、法规;3、熟练使用办公软件;4、具有良好的沟通与协调能力、具有较强的逻辑思维和数字敏感性、具有较强的执行力抗压能力、具有一定的策划与文字编撰能力。

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绩效专员合肥图迅电子科技有限公司合肥4.5-6千/月02-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、组织实施绩效考核工作,进行过程管理,不断改进工作方法,提升工作效果1、根据公司不同类型岗位人员,制定相应的考核方案,选择考核方法,完善考核体系;2、组织各部门进行进行绩效考核,并将考核结果进行汇总统计;3、对员工考核效果进行评价与分析总结;4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取和更新。二、负责公司企业文化的宣传及培训计划、组织和评估1、根据公司战略需要和员工需求拟定培训计划;2、设计培训项目,并组织员工参与培训;3、建立培训档案

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销售内勤安徽省中盛源兴医疗器械销售有限责任公司合肥-经开区4-6千/月02-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责(双休):1、医疗器械质量管理工作,审核录入首营资料等。2、搜集招标信息,制作标书,跟踪招标结果。3、销售人事管理,核算业务员奖金、提成、费用,提出升降职建议。4、销售运营服务,录入、收集、整理、分析各项数据,提供各种资料支持。5、商务工作管理,根据销售情况和客户资信灵活备货,放行发货计划等。任职要求:1、思维缜密,细心周到,学习能力强,善于沟通。2、一年以上相关工作经验,有质量管理、制作标书和人事工作经验优先,***有驾照。

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数据后勤、销售后勤合肥维天运通信息科技股份有限公司合肥4-5千/月02-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、 组织部门年度经营计划、策略分解及任务跟踪落地,每年度组织对年度经营计划的回顾及复盘;2、 组织月度经营计划目标的确定及经营会计报表的制定、完成的跟踪;3、 组织部门经营会议的召开,对TCD提案进行项目化管理并建立部门TCD积分档案;4、 收集并汇总各部门运营活动的PDCA优化,并跟进实施;5、 内部业务流程、制度的制定及优化;6、内部业务规范化的跟进实施。薪酬福利:薪资:提供行业内竞争力的薪酬(基本工资、绩效奖金、年终奖、出差补贴);福利:五险一金、员工餐厅(早、中、晚餐,品种丰富)、豪华班车、公租房、过节礼品、结婚、生育温暖献礼;假日:双休、法定节假日、5天带薪年假、5天带薪病假;晋升:提供管理、专业双通道发展路径,每年2次调薪晋升机会;培训:良好的培训体系和培养氛围,包括集中入职培训、专属导师培训、路歌大学培训等各项提升培训;员工活动:超嗨生日会、健身房、瑜伽、旅游、聚餐、K歌、运动会...总部地址:合肥市高新区创新大道2700号(路歌大厦)班车路线:班车1号线:青阳路加气站(8:10发车)——潜山路口——十里庙市场——十里庙——税务学校——合家福——新加坡花园城——军官培训中心——山候店——公司班车2号线:兴园小区(7:55发车)——大溪地——皇冠假日酒店——桂花园——蜀南庭苑——海亮九玺——公司班车3号线:永和家园西门(8:05发车)——长宁家园南门——复兴家园南门——创新公寓——皖水公寓——公司

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人事驻场社宝信息科技(上海)有限公司异地招聘4.5-6千/月02-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责: 1、根据当地社保公积金政策,为客户管理社保、公积金账户,为服务公司员工关系进行处理等人事服务;2、解答客户关于社保公积政策的咨询,保持与客户及供应商的有效沟通,及时处理账户异常情况;3、根据服务流程提交客户账户对账单及制作相应数据报表;4、可独立开展社保开户、申报、待遇申领、简单薪资核算工作。 5、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表任职要求: 1、 大专或以上学历,人力资源、会计学(优秀应届生也可放宽条件),有第三方人力资源客服经验优先;2、熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策优先;3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用;4、具备较强的人际沟通能力与团队合作精神;5、良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独当一面。

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薪酬专员合肥宝龙达信息技术有限公司合肥-经开区4.5-6千/月02-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、薪资核算,人力成本分析;2、绩效考核、员工社保公积金增退办理;3、完善并执行公司薪资管理制度。任职要求:1、全日制大专以上学历,英文四级,有一年以上薪酬相关工作经验。2、熟悉国家劳动政策及薪酬相关的法律法规;3、熟悉绩效管理流程及评价方法,并有实际应用经验;4、较好的亲和力、沟通协调能力和时间管理能力。

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人事专员安徽国生教育管理有限公司合肥-政务区4-7千/月02-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展阶段协助制定人力资源战略规划,并协助制定相应的招聘、调配、培训和开发计划和实施;2、利用多渠道进行招聘工作。3、根据公司的薪酬制度,协助完成每月的绩效计算;4、根据公司的绩效考核制度,协助各部门完成员工的绩效考核;5、根据公司的岗位特点,制定相应的培训系统;6、处理员工关系以及员工职业规划等;7、利用多渠道、多种方式传播企业文化、传递正能量,提升员工满意度。职位要求:1、本科以上学历;2、熟悉人力资源各模块的工作;3、具备系统工作能力并能关注细节;4、对人力资源工作有浓厚兴趣;5、具备创新精神者优先。福利待遇:底薪+满勤+五险一金+业绩提成+公司业绩奖金+奖金+住房补贴+家庭教育津贴+交通补助+加班补助+话补+餐补+下午茶+各个节日礼品+定期专业能力培训+公司组织的旅游+定期体检+户外拓展等。完善的培训和晋升体系。上班时间:8:30-12:00   14:00-18:00联系方式:18056012169微信同号(周老师)

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绩效主管(五险一金+晋升通道)百川名品供应链股份有限公司合肥-包河区0.8-1.2万/月02-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、核心内容:主要负责薪酬绩效这块的制定 深化 考核!薪酬绩效这块有过1-2年及以上的经验!2、负责公司绩效考核方案的制定,并对其组织实施及监督执行;3、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立健全培训需求体系;4、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并给出解决方案。 任职资格:1、本科以上学历,从事人力资源工作5年以上,2年以上人力资源管理岗位从业经验;2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有较强的组织、协调、沟通问题及分析问题、解决问题的能力,较强的亲和力,良好的文字和语言表达能力,对员工关系管理有独到之处;5、具有较强的亲和力;有强大的计划性和执行能力。 福利待遇:8-12W/年,五险一金,节日福利+晋升通道+带薪年休假

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省公司薪酬管理岗中国人民人寿保险股份有限公司安徽省分公司合肥-庐阳区4.5-6千/月02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

在总公司薪酬、绩效和福利管理的原则与政策框架内,负责省分公司薪酬、绩效、福利、社保、住房公积金、企业年金等事宜的管理工作。任职资格:1.统招全日制本科学历;2.人力资源等相关专业;3.2年以上薪酬管理经验;4.中共党员。

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人事专员合肥联亚制衣有限公司合肥-经开区3-4.5千/月02-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、专科及以上学历,男女不限,专业不限;2、一年以上大型生产制造型企业统计、考勤等工作经验;3、家住经开区优先考虑。

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人力资源主管安徽裳而衣服饰有限公司合肥-蜀山区3-4.5千/月02-10

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬绩效专员合肥贝壳房地产经纪有限公司合肥-政务区5-8千/月02-03

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责员工薪酬绩效方案制/修订工作;2、负责员工薪酬的核算以及员工薪酬疑问的答疑工作;3、负责薪酬系统的数据维护工作;4、负责人工费用相关的统计及分析工作;5、负责员工“五险一金”办理及缴纳的监督审核工作;6、负责人力资源和社会保障局相关补贴政策的申报工作。

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人力资源管理中化蓝天氟材料有限公司异地招聘12-18万/年01-24

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、绩效规划制定和完善公司的绩效管理制度体系,包括年度绩效考核、车间月度绩效考核方案、销售部月度绩效考核方案、职能部门季度述职方案等相关文件;年度薪酬调整方案的策划与实施;2、绩效实施2.1依据绩效制度和方案要求,通过培训、宣传的步骤,逐步将绩效管理工作进行落实;2.2定期跟进、督促部门绩效考核数据提交,并对提交的考核数据进行汇总、统计、核算;将绩效考核结果反馈给考核对象及公司领导进行确认;2.3接受考核对象对考核数据和结果的申诉,组织考核方进行解答或修改;重大问题报薪酬、绩效评价委员会进行审议,必要时对在行方案进行修订、改进。3、专业序列及岗位等级管理3.1根据中化蓝天集团公司专业序列和岗位等级管理体系要求,建立本单位的专业序列和岗位等级管理体系;3.2主持一年一度的生产技术序列、生产技能序列、职能贸易序列评审工作方案的修订、报批;3.3组织一年一度的岗位等级评审工作,包括报名,评审前培训、理论与实操考试、材料评审等;与培训、薪酬模块进行对接,做好相关培训与评审结果应用工作。4、班组长的考察任命4.1根据车间用人需求与推荐意见,即时进行班组长候选人的考察与任命;4.2对于任命为班组长的,进行三个月之后的任职期考察,考察意见作为是否胜任岗位的依据。

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绩效管理员合肥顶津食品有限公司合肥-高新区3.5-4.5千/月01-18

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1、承接行销公司与部的策略重点及KPI,且依所内各业务岗位职责不同,设定各项KPI目标并追踪达成2、所内各业代(含辅销业代)每日业绩达成追踪及差异检讨3、异常KPI项目、分享,并定期整理检核报告上呈各阶主管审阅4、与促销管理员对接5、所长交办其他事项二、岗位要求1、具备市场营销专业、企业运营管理、业务岗位专业知识;2、具备市场需求解读能力、沟通协调能力、诊断分析能力、掌握营业标准化作业内容、熟悉通路精耕相关政策、了解集团相关制度3、财会、市场营销、企业管理、商品学、统计学、电子商务优先,应届毕业生优先三、福利待遇1、协调、沟通能力强,反应灵敏,吃苦耐劳,责任心强2、有从事快速消费品销售经验优先,服从公司工作调动。3、入职即签订劳动合同、缴纳五险一金;有旅游、生日、聚餐、运动会、带薪年假、年终奖等福利。

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薪酬绩效专员合肥盈时网络科技有限公司合肥-滨湖新区3-6千/月01-16

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司薪酬福利、绩效、考勤体系的建设、推行和改进2.负责内外部薪酬的调研3.定期编制薪酬报告4.负责日常绩效考核管理工作任职资格:1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业2.3年及以上薪酬、绩效模块工作经验,能够参与设计薪酬、绩效体系,具有较丰富的员工激励工作经验3.工作细心谨慎,对数字具有敏感性,有很强的数据分析能力,能够独立撰写各类分析报告4.具有很强的抗压能力、团队协作能力、沟通能力,吃苦耐劳5.熟练掌握EXCEL的使用技巧,能熟练应用函数公式,具备一定PPT制作能力公司福利待遇:(1)薪资待遇:包住宿+基本工资+提成+节日福利+社保+年终奖(2)业绩:提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成;(3)假期:享受国家法定假期;(4)培训:提供相应的岗位、专业等培训教育机会;(5)福利:国内外旅游、节日福利等;温馨下午茶歇时间;(6)生活福利:团队拓展活动;定期举办或者组织员工参与各类体育运动、户外活动,提高员工身体机能,调整心态,松弛有度。公司配备冰箱、微波炉;也可自行选择到园区大食堂进行用餐。晚上加班人员提供免费加班晚餐;

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