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职位分类:不限

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合肥门店经理/店长
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超市店长安徽省纪念日投资管理咨询有限公司合肥-政务区5-6千/月04-19

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

要求:年龄20-40岁之间,男女不限,有超市工作经验者优先工作职责:监督执行店铺所有商品类以及人员的管理工作上班时间:早班:7:00-15:00;晚班:14:00-22:00,每周休息一天福利:节假日双薪,工龄福利,月度奖金,年终奖金,社保福利

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谢瑞麟珠宝店长安徽鑫宾利商贸有限公司合肥-滨湖新区0.5-1万/月04-19

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【工作职责】1、负责商场珠宝专柜的日常营运管理工作;2、带领团队完成销售目标;3、负责专柜员工的招聘、培养等人员管理工作;4、负责专柜货品管理工作,包括盘点、调拨、出入库等;5、代表公司协调好与商场的合作关系;6、完成上级领导交办的其他工作。【任职要求】1、20-38岁,大专及以上学历,形象气质佳、无纹身;2、身体健康,工作积极主动,2年以上珠宝零售或奢侈品团队管理经验;3、善于学习和创新、能够承受较大工作压力;4、高度的工作热情,能激发员工的主动性,出色的人际沟通、协调处理能力、团队建设能力、组织开发能力;5、熟悉相关的系统运作,熟练使用办公软件,热心从事零售服务行业。【上班时间】工作日10:20-18:00;周末13:20-21:00,月休4天工作日排休。【其他福利】社保五险+生日礼品+节假日礼品+法定三薪+季度晋升考核。TSL 謝瑞麟珠宝于1971年成立,主要从事珠宝首饰设计、零售、出口及制造业务,是目前亚洲地区规模大、影响力高的珠宝零售及制造商之一。 TSL 謝瑞麟作为打造杰作无数的珠宝品牌,多元化的品牌内涵也将致力于为消费者打造新奇独特的珠宝体验,感受不一样的潮流演绎。                  

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零售,管理培训生(合肥)常州百货大楼股份有限公司合肥04-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

工作地点:常州购物中心、常州新世纪商城、常州百货大楼 ☆ 职业发展发挥统筹规划和管理才能,全面负责楼层各品牌的人、货、场的零售运营管理。发展路径:零售管理方向:零售管理生→品类主管→品类经理→品类总监招商管理方向:零售管理生→招商助理→招商主管→招商经理→招商总监 ☆ 任职要求20届,21届本科及以上学历毕业生,热爱时尚行业;沟通能力:语言表达清晰准确、逻辑严谨、条理清晰;具有较高的团队合作精神和工作激情;持续的学习能力,优秀的适应及抗压能力;会意大利语优先,在校期间有公司实习、学生会或社团等经历优先。具有行业竞争力的薪资--根据面试笔试综合评分定薪,底薪范围6000元/月起;另有丰厚学历补贴与津贴;同时根据集团经营指标、部门工作绩效、个人贡献享受年度奖金。 丰富完善的福利保障入职即享受养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险、住房公积金;定期体检、节日福利派发,生日惊喜,法定带薪年假;免费提供三星酒店标准宿舍、餐厅;健身瑜伽俱乐部,创客共享中心,花园式工厂……学习是我们的生活方式公司设有多层级的培训体系,针对不同的岗位和职级体系。简历投递路径:jtxyzp@princesky.com  人力资源部联系电话:0519-88408013  史小姐

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储备店长(肥西店)江苏元祖食品有限公司合肥-肥西县4.5-6千/月04-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

店长岗位要求: 1.23--35岁,大专以上,160以上相貌端正 ; 2.有1年以上门店管理经验;有较强的销售能力,善于开发团购客户。 3.良好的沟通协作和团队合作精神,为人诚实守信。 岗位职责: 1.达成销售目标:门店团购业绩和门零销售; 2.店务管理:包括门店卫生、服务、陈列、货品、人员、人员着装、存货率、帐务、制作、成本、费用以及规范化和标准化管理。 薪资待遇:5500元/月+业绩奖金+星级津贴(500--1200元)年收入8-12万元 公司福利:节日福利(春节400+端午200+中秋400+三八100)/生日蛋糕 /带薪年假 /五险一金 

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店长合肥谦听信息科技有限公司合肥-蜀山区6-8千/月04-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

本公司属于Aqara绿米授权服务商,是集Aqara绿米智能家居系统产品的销售、服务、售后于一体。职责:1.针对店铺进行销售管理2.按要求保持卖场整洁、货品陈列符合公司形象3.开发客户拓展市场占有率。4..对店铺人员进行形象及工作效率现场管理,人员招聘与配备5.负责管理门店商品库存,确保账实相符;6.负责管理门店员工,建立员工团队意识、责任感,并且能够有效处理客户异议;7.门店设备、设施按照计划进行维护保养,保持设备、设施的良性运转。8.建立门店资产台帐及相关档案,并保证相关信息的及时更新。9.认同公司企业文化,并且作为当地区域企业文化宣导者任职要求:年龄22-38,1、性格开朗热情2、为人诚实信用,有责任感3、基础的办公技能;4、2年以上零售行业管理经验;3、有较强的管理能力及抗压力强。5、能够具有基本都电脑操作能力

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新合作市集店长合肥新合作商业管理有限公司合肥-蜀山区5-8千/月04-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1.负责门店商户租金、押金、水电费、及其它费用的收取工作;2.负责门店对外工作(主要包括:工商、消防、食药、 街道、派出所、物业等部门) ;3.认真抓好商户的思想教育工作和经营管理工作,协调解决商户之间的矛盾,协助商户解决经营中的困难,4.制订和实施考评制度,对管理人员和商户进行月度和年度考评,5.处理门店的顾客投诉,为商户创造宽松的经营环境,为消费者营造良好的购物环境;6.负责门店营收损益,确保门店效益逐步增长;7.在实践中不断总结经验,提高业务水平,向上级领导提出关于门店改造、商户经营调整、营销活动、对外公关等方面的合理化建议;8.协助运营部经理开展门店电商及招商相关工作。任职要求:1.大专及以上学历,年龄30-45岁,; 2.拥有从事2年及以上商业运营管理的行业经验(菜市场、超市管理者优先);3.具备良好的沟通能力、责任心较强、积极向上、团结同事;4.退伍军人优先。

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高新区优秀店长ChildNote进口母婴连锁合肥-高新区6-8千/月04-19

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职资格:1、高中以上学历 ,25--35岁(条件优秀可适当放宽),形象气质佳,普通话标准、流利;2、3年及以上服装/母婴用品行业工作经验,2年以上销售管理经验;3、有优秀的团队管理能力,善于人员、客户管理,商品陈列、销售技巧等经验;4、成熟稳重、诚实守信,有良好的沟通表达能力、团队协作精神、亲和力等;5、具备良好的职业态度及工作热情,愿与公司共同发展。岗位职责:1、了解公司品牌的经营方针;2、遵守并传达公司的规章制度和各项规定,负责监督执行,努力完成公司下达的销售任务;3、负责管理日常工作,监督考核员工的工作表现,及时反映员工动态,并对员工进行培训;4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误;5、协助上级与所在商场维护、保持沟通与协调;6、了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料;7、激发导购工作热情,调节货场购物气氛;8、确保不断学习了解产品知识,包括目标客群、产品系列和销售指标。

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储备店长(8000元-10000元)安徽银锐好市发超市有限公司合肥-瑶海区0.8-1万/月04-19

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

银锐好市发超市诚聘 晋升店长或经理。 薪资待遇:实习期满整两个月5300元-5800元,转正后按年薪保底计算合伙人按月发放,2021年薪13万-14.6万,2022起连续10年每年递增不低于 店长1-1.1万元 经理0.85-1万元,转正含五险+餐补+月休四天。(店长升公司干部月薪1-3万元 有量化标准) 转正学历补贴:教育部直属且管理相关专业本科(具体专业见本公司规定) 我公司经理以上增加800元/月,经理以下增加500元/月, 省教育局直属且管理相关专业本科 我公司主管以上增加500元/月 主管以下增加300元/月。 工作经验: 不限 欢迎应届毕业生 年龄:18-30周岁 上班时间:上午6:40-11:30(或7:10-12:00) 下午:14:30-19:30

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FILA——区域大店长上海外服安徽人力资源服务有限公司合肥-庐阳区1-1.5万/月04-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:区域内FILA门店销售和运营管理岗位要求:一、35岁以内优秀者可放宽至38岁二、大专(含)以上专历三、至少2年多店管理经验,管店规模在5家以上;单店年流水1000万以上店铺数量多的话可适当放宽四、2年以上服装零售行业销售管理工作经验;有目标品牌工作经验者佳1、较强数据分析能力2、沟通协调能力强3、多店管理经理,且对于单店精细化管理思路清晰4、团队管理及带教能力优秀5、执行力强,使命必达五、薪资福利:综合月薪10K-15K、五险一金、月休4天

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FILA奥莱-合肥首创店长斐乐服饰有限公司合肥-滨湖新区0.8-1.2万/月04-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.带领员工完成公司月度、年度下达的销售任务。2.店铺零售员工的技能带教及人员管理。3.卖场的形象管理及维护。4.建立店铺日常事务规范。5.平衡公司与商场的关系,建立良好的沟通环境。任职资格:1.两年以上的零售店铺管理经验。2.20-35岁,形象气质佳。3.诚实、吃苦耐劳、有责任心、抗压能力强。4.良好的沟通能力和团队协作精神、良好的服务意识。福利待遇:1:底薪: 4600-6000,月收入:8000-110002:员工制服、带薪年假、团建活动、产品内购3:多元化的培训提升机会,明确的晋升发展通道工作地点: 安徽省合肥市滨湖新区徽州大道与珠江路交口(地铁一号线九联圩站)期待敢于挑战高薪的你加入!!

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迪卡侬零售运动部门经理--合肥迪卡侬体育用品公司(Decathlon)合肥6-8千/月04-19

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:迪卡侬商场--零售运动部门经理(全职)在迪卡侬,近9万名员工在全产业链的岗位上努力工作,致力于为全球61个国家,1600多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务。我们尽全力,可持续地让大众共享运动欢益! 这不是一份朝九晚五的工作,在这里,你可以凭实力主导自己的个人发展,为有意义的项目而奋斗,在工作中自主决定并创造价值! 工作职责我自主管理所属运动,推动运动在本地市场的发展,实现更高的市场占有率和长期的价值创造。我创造令人惊喜的体验来吸引运动用户/顾客再次到我们的商场。热情主动服务,联结用户和顾客,传递运动快乐,提供顾客需要的运动产品或服务方案;基于本地运动市场分析,制定本地产品线,定义目标顾客群体,销售策略及经济目标;发展有趣活跃的运动社群,增加用户粘度;基于销售数据,通过多种商业活动及积极销售,实现经济目标;管理及整理货架陈列,库存,为顾客打造极致的购物体验;确保营运期间的自身、顾客、货品、现金的安全。我陪伴团队成员的成长,提升团队凝聚力。招聘团队成员,帮助他们的提升工作技能;管理商场排班计划,提升工作效率。我所创造的价值将体现在顾客满意度、运动市场占有率,人才储备梯队等方面。我将从零售运动主管工作开始我的迪卡侬之旅。任职资格:岗位要求-适应零售行业工作早晚倒班的节奏,热爱并希望在零售行业长期发展;-以执着的拼搏的状态全身心投入到一份事业而非一份工作中;-有一项长期从事的热爱的运动;-乐于服务亲和力强,对人热情充满活力,脚踏实地确保结果;-快速学习能力,责任心强,善于倾听有团队精神;-充满好奇心,乐于探索并能够做出合理的分析和判断。工作时间:综合小时工作制(这不是一份朝九晚五的工作,根据门店营运要求排班)社会全职40小时/每周(早晚班,周末及节假日轮休)。发展计划- 我可以发展成为管理型人才,带领团队推动城市和门店项目;- 我可以发展为专家型人才,在某个领域推进全国/城市项目;- 我处于网状工作模式,全国项目合作机会中,不断开拓视野及思维、提升协同合作领导力;- 我拥有面向全球、全国的全产业链工作机会 (品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等),助力我成为多元化人才。迪卡侬倡导赋能管理、鼓励大家做决定,尊重个人发展意愿,为我量身定制的全方位的长期发展计划,将激发每个人在集团内的无限可能!薪酬福利-基本薪资+月度奖金+年度利润分享;-每年12-20天的带薪年假;-申请加入迪卡侬全球持股计划,成为公司股东;-领先全面的零售技能培训以及个人成长培训;-五险一金,享受年度体检,公司加保员工本人及配偶与子女的商业医疗保险;-共同爱好的运动社群,丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣。(以上为全职部分)招聘流程欢迎登录“迪卡侬招聘”官网, 通过官方渠道投递;同时WeChat关注“迪卡侬招聘”,及时获取招聘进度及最新招聘信息。简历投递->电话面试->面试->发放offer (在求职过程中有任何疑问,请反馈至“迪卡侬招聘”官方公众号平台) 备注:在工作职责实质内容不变的情况下,迪卡侬有权对职务名称进行形式上的调整。

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精品店副店经理-卡地亚历峰集团Richemont合肥04-19

学历要求:高中|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

职位描述当没有店经理或店经理出差或不在精品店时,副店经理担任起精品店领导的角色。根据专长和意愿,分配到一个或两个部分主要负责,定期汇报给店经理。按照店经理的指引管理日常精品店的运营及分配员工的工作,要保证精品店顺利和正常地运作。副店经理的主要职责如下:● 管理精品店员工协助店经理决定工作量和任务优先次序,进行任务授权、监督和评估员工表现,并主动采取改进性和加强纪律的行动。激发及激励员工建立有凝聚力和富有成效的团队。协助店经理预估和明确地表达招聘需求。协助店经理透过在店培训支持及监督新员工和不断改善现有员工的能力和态度。协助店经理安排任务给主管,担任销售顾问和主管与店经理的沟通桥梁。● 管理精品店销售协助店经理引导和激励销售人员完成管理层制定的每月及年度销售目标,特殊品类,高级珠宝销售目标协助店经理制定及实施行动计划,改善销售人员的作品知识,销售技巧和服务态度。协助店经理实施零售部门制定的政策,例如折扣政策、礼品安排及使用、一般支出等。收集精品店活动后的结果及外界因素对生意可能产生影响的相关信息,然后提交店经理,例如本地政治和经济信息、市场活动、竞争者活动及业务表现等。● 建立和管理与客户间的关系提供优质的客户服务,发扬及推行CEB和MCT规范的所有细节。 以公司CRM的“GOAL”为标准,进行客户管理。协助销售顾问建立和维持与VIP的良好关系。通过第三方合作关系和本地机构发掘新的客户。通过分析客户反馈和跟进服务来管理CDB。● 管理精品店营运协助店经理指导店主管计划、安排和指挥全面的精品店日常运营;协调时间、排班和员工调配;建立工作流畅;批准账单/支出;整理记录;安排设备的保养等。促进精品店问题的解决,对需要帮助的员工提供信息、建议及并协助他们解决问题。协助店经理监督精品店日常营运,确保零售部门和运营团队制定的精品店运营策略在店铺得以有效实施关注库存结构,提出合理建议,改善库存结构,按照实时库存情况推动销售的有效性保证店铺作品安全,并且及时了解店铺作品状态确保满足销售的需求。确保店铺员工的健康和安全。● 售后服务监督管理合理安排售后专员工作,确保售后工作有序。严格按照公司流程处理客户投诉,处理突发情况,制定预警机制,及时向公司售后部门报告。

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储备店长--合肥家乐福郑州 Zhengzhou合肥-包河区1.2-2万/月04-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:  1、负责统筹家乐福门店的整体经营管理;  2、带领团队管理好门店各品类的运营、会员、营销支持等日常管理;  3、负责提升现有门店经营及改造项目;  4、聚焦客户体验,提升客户满意度与履约率;  5、处理各类突发情况。     任职资格:  1、大专及以上学历,5年以上商超零售行业相关经验;门店店长、副店长或储备店长1年以上经验,品类经理或高潜力处长2-3年经验;杂货或生鲜营运经验优先;  2、熟悉并了解零售相关法律法规,了解零售商品流通渠道,具备营销促销的组织能力,对相关商品的销售与价格有深入 研究,对市场变化敏感,能根据市场动向调整门店经营策略;  3、具备一定财务知识和分析报表能力;良好的目标管理和计划控制能力;良好的逻辑分析和判断能力;  4、商业思维和服务意识强,具备较强的领导力和团队建设能力;较强的创新和沟通能力;  5、对互联网线上玩法和营销有一定了解和认识。

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卖场经理/店长家乐福合肥 Hefei合肥-包河区1.2-2万/月04-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责统筹家乐福门店的整体经营管理;2、带领团队管理好门店各品类的运营、会员、营销支持等日常管理;3、负责提升现有门店经营及改造项目;4、聚焦客户体验,提升客户满意度与履约率;5、处理各类突发情况。  任职资格:1、大专及以上学历,5年以上商超零售行业相关经验;门店店长、副店长或储备店长1年以上经验,品类经理或高潜力处长2-3年经验;杂货或生鲜营运经验优先;2、熟悉并了解零售相关法律法规,了解零售商品流通渠道,具备营销促销的组织能力,对相关商品的销售与价格有深入 研究,对市场变化敏感,能根据市场动向调整门店经营策略;3、具备一定财务知识和分析报表能力;良好的目标管理和计划控制能力;良好的逻辑分析和判断能力;4、商业思维和服务意识强,具备较强的领导力和团队建设能力;较强的创新和沟通能力;5、对互联网线上玩法和营销有一定了解和认识。

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加盟投资顾问上海来伊份股份有限公司合肥-蜀山区0.5-1万/月04-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1. 执行加盟政策及加盟商招募的制度与流程;2. 负责对意向加盟商实施初步培训,并收集相关资质资料,进行面试评估,呈报上级领导审核;3. 对新市场的加盟商网点选址开发的指导并提报网点中心审核;4、负责完成公司制定的销售目标;5、负责门店库存结构的调整,根据季节及时调整样面以取得良好的业绩;6、对所属门店产品更新、监督、检查工作;7、有计划地培养,带教所属人员,以提高其工作能力与素质;8、管理所辖员工的日常考勤;9、处理顾客投诉及其它售后服务工作;10、负责审慎办理所属人员的考核,奖罚,升降等事项,并力求处理公平合理。任职资格:1. 有连锁、快销、服务、餐饮行业管理经验者优先考虑。2. 大专及以上学历,有一定的加盟商渠道。3. 熟知加盟政策并能做到有效传达。4. 具有很强的团队激励、团队领导能力,现代连锁企业管理能力强,执行力强。5. 身体健康,心理承压能力强,具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、 计划与执行能力。6.  能适应短期出差。

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海尔智家门店店长海尔智家股份有限公司合肥-蜀山区1-1.5万/月04-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、负责门店竞争力提升、门店销售额目标达成、门店成套目标达成、提升品牌竞争力;2、收集市场同行业信息并进行分析预测;招聘要求:1、大专及以上学历;2、具备一定的门店经营管理能力,具备团队管理能力,具有创新创业精神,用于挑战高目标; 薪酬待遇:底薪+业绩提成+增值激励

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小米之家专卖店店长小米通讯技术有限公司合肥6-8千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、与合作商及总部各部门保持良好沟通和协作,进而完成门店的提升计划;3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;4、整合公司内部和客户资源,给顾客提供良好的购物体验;5、完成公司下达的各项任务指标工作。任职资格1、大专以上学历;2、极佳的经营分析能力、沟通能力以及执行能力,乐于接受挑战;3、对小米公司有一定了解,有服装、快速消费品、手机品牌行业零售工作背景;4、熟练office办公软件;

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门店经理,合肥 ID75850Lululemon合肥25-40万/年04-04

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

lululemon athletica1998 年成立于美丽的不列颠哥伦比亚省温哥华市,lululemon athletica 致力于打造专业运动装备,让人们享受健康和有趣的生活。我们在澳大利亚的***门店于 2005 年开业。目前,我们在澳大利亚和新西兰拥有逾 33 家门店。门店经理作为门店领导,负责店面运营的各方面管理和活动。主要职责包括雇用、发展、管理、激励和培训工作人员。其他重点职责包括推动基层社区关系,培养个人责任和有趣的文化,负责库存管理、产品售罄率、零售区管理、工资支付、现金管理、视觉陈列、销售和预算规划,尤为重要的是,提供令人惊叹的客人体验!门店经理的日常热情领导零售区,进行指导和宣介,平均每周 30 小时有前瞻性地管理所有库存、售罄率和定价决策开发、策划并举办精彩的社区活动积极主动进行招聘,充实人才队伍;不断寻找出色的新成员加入团队领导、指导并赋能团队;了解并开发组织结构倡导拥护 lululemon athletica 价值观与领导团队紧密合作,创造超越公司目标的成果,包括负责门店的盈亏和利润/贡献目标在区域经理的指导下,代表门店参加所有必要的会议根据领导团队的要求,执行并完成其他额外的项目、职责和任务能从工作中找到乐趣,激励团队和社区以身作则,平衡工作与生活并做出表率自我发展/自我学习:作为领导,您需要全身心投入门店,完全融入和拥护 lululemon 文化和用于个人成长和发展的工具。喜爱这些工具,并热情地激励团队学习。通过经常查看公司通信内容,主动获取有关公司常规信息、门店政策、流程、质量控制、新服装/款式、客人反馈/体验和员工信息的知识和宣介。您必须具备以下能力:对瑜伽和/或其他健身、健康或运动活动拥有热情、具备相关知识并参与其中。身为领导团队一员,您需要能够和门店团队一同参与门店内外的每周健身活动。对 lululemon athletica 的零售区管理、客人体验、产品摆放和售罄率满怀激情热衷于打造让人难以忘怀的客人体验对个人风格具有较强的审美观,具有运动思维具备非凡的领导能力具有创业精神,具备决策能力和计算风险能力能够激励团队 – 引领团队打造美好未来对自己的生活和结果负起全部责任和义务 - 以自己喜欢的方式生活要有诚信 - 说到做到承诺给予反馈并愿意接受反馈 - 热衷于学习,并愿意接受对您业绩的反馈具有团队精神 - 始终与团队携手共进知人善任,正确管理项目和委任决策和问题解决能力强能在多变的环境中进行多任务处理具有良好的人际关系和书面沟通能力提供出色的客人体验有较强的组织能力和时间管理能力我们对您的“期望”有两年以上出色的一线零售业绩和领导力者优先考虑完成中等教育者优先考虑熟练掌握 MS Office (Word、Excel 和 Outlook)门店经理每周工作时间(小时数):门店经理每周工作 38 小时(5 天),包括平均每周 30 小时在零售区发展和培训门店团队。我们的门店领导均为全职员工,每周至少开关门两次。每个人必须在周末工作一天(周六/周日) - 这正是销售奇迹发生之时。Who We Are lululemon is a yoga-inspired technical apparel company up to big things. The practice and philosophy of yoga informs our overall purpose to elevate the world through the power of practice. We are proud to be a growing global company with locations all around the world, from Vancouver to Shanghai, and places in between. We owe our success to our innovative product, our emphasis on our stores, our commitment to our people, and the incredible connections we get to make in every community we are in.About the role As the leader on the store floor, you are responsible for the management and activities of all aspects of store operations.  Major areas of responsibility include hiring, developing, managing, motivating and training of staff.  Other key areas of focus are driving grass-roots community relationships, fostering a culture of personal responsibility and fun, inventory management, product sell-through, floor management, payroll, cash administration, visual merchandising, sales and budget planning and most importantly, providing an AMAZING guest experience- wow!A Day in the Life You passionately lead, coach and educate on the retail floor an average of 30 hours per weekYou strategically manage all inventory, sell through and pricing decisionsYou develop, plan and execute kick-arse community eventsYou proactively recruit to fill your people pipeline; always on the lookout for amazing additions to your teamYou lead, coach and empower your team; understanding and developing your pipelineYou take a stand as an advocate for lululemon athletica’s valuesYou work closely with your leadership team, producing results which smash company goals including being responsible for the store’s P&L and profit/contribution targetsYou represent your store at all required meetings and conferences, under the direction of your regional managerYou perform and complete other additional projects, duties, and assignments as required by your leadership teamYou have FUN at work, creating from nothing and inspiring your team and communityYou are a stand for work/life balance and lead by example.Self-development/learning As leader of the store you are fully enrolled and are an advocate for the culture of lululemon athletica and the tools available for personal growth and development. You love these tools and passionately enrol your team in the learning.You proactively acquire knowledge/education regarding company general information, store policies and processes, quality control, new garments/styles, guest feedback/experiences, and staff information by consistently reviewing company communication.Our “Must Haves” You:Have passion, knowledge and involvement in yoga and/or other fitness, health or sports activities. As part of the leadership team, you participate in weekly fitness activities in and out of the store with the store team-Hooray!Are excited about the lululemon athletica retail floor, guest experience, product placement and sell throughLOVE LOVE LOVE guest experienceHave a strong sense of personal style and athletically mindedAre an extraordinary leader with demonstrated capabilitiesAre an entrepreneur with the ability to make decisions and take calculated risksCan inspire a team – leaders create a future that wouldn’t have existed otherwiseTake full responsibility and accountability for your life and results – you live a life you loveHave integrity – you do what you say you will do, when you say you will do itAre committed to giving and receiving feedback – you feel there is always more to learn and are open to feedback on your performanceAre an excellent team player – you are always in the game right along with your teamManage projects and delegate by putting people on the right seat of the busHave excellent decision making and problem resolution skillsCan handle multiple tasks in a changing environmentHave excellent interpersonal and written communication skillsProvide extraordinary guest experienceHave incredible organisation and time management skillsOur “Desirables” Two years of exceptional performance and leadership on retail floor preferredCompletion of some secondary education will be considered an assetStrong knowledge of MS Office (Word, Excel and Outlook).Store Manager’s Working Day (the hours) The store manager works a 38 hour work week (5 days) consisting of an average of 30 hours per week on the retail floor developing and training their team.  Our store leaders are all full-time employees and are available to open and close, at a minimum, twice per week. Everyone must work one weekend day (Saturday/Sunday)- this is when the magic happens.

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肯德基餐厅储备经理-肥东南京肯德基有限公司合肥4-6千/月03-31

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【工作职责】:1. 餐厅人力及现场营运管理,确保现场营运的顺利;2. 排班、订货、设备管理;3. 优化餐厅各项流程提升顾客满意度,合理控制餐厅成本;4. 其他日常门店营运管理工作。【岗位要求】:1. 20-30周岁,大专及以上学历,专业不限;2. 热情开朗,乐于与人沟通;3. 具备较好的沟通能力,学习能力,抗压能力;4. 热爱餐饮服务行业。【个人及职业发展】:1、储备经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过百胜商学院课程的体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,每年有考核晋升机会,最快22个月可以发展成为餐厅经理(100%内部晋升机制),从而独立管理一家百胜餐厅。2、在不断地培养和学习中,未来你将能够在品牌经营、品牌创新、利润管理、绩效管理等商业经营核心能力上,具备行业领先的经验及能力。3、年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。4、工作地点选择多,可就近分配。【薪资福利】:1、月薪+绩效奖金,首年年薪约4.8-5.6万(6个月储备经理+6个月副经理)2、五险一金+商业医疗保险+工伤保险(雇主责任险)3、每周休息2天,带薪年假10天起(学生也可以享受)4、年度定期体检,各类节日贺礼及丰富的员工活动5、成为餐厅经理后,公司将提供股票、父母子女医疗保险、***15万购房零利息贷款及75%房息补贴欢迎登录百胜中国官网了解更多公司及职位信息***********************/

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万象汇AAPE/CHOCOOLATE/izzue诚聘店铺经理/店长I.T(香港高级品牌服饰连销集团)合肥-庐阳区0.5-1万/月03-31

学历要求:中专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

品牌介绍: I.T IS INSPIRATION (************) I.T集团成立自1988年并发展为香港***规模的时装集团之一。 i.t以香港自创品牌服饰以及搜罗来自日本、中国香港的时尚服饰为主的复合式品牌旗舰店。 i.t以售卖IZZUE/b+ab/5cm/Chocoolate/FCUK/Double-park/tout a coup等自家创立的品牌服饰,以及royalparty/miia/murua/stylenanda等日韩年轻时装为主,并同时售卖ete、Venilla精致鞋类及配件类商品,为那些想要以衣饰来展现个性的年轻人提供了自我创意的空间,是年轻及有型人士的潮流风向标。 职位描述: - 年龄27-40,中专或以上学历,户籍不限,男女均可 - 负责店铺的经营管理工作及卖场管理 - 精通服装终端零售管理及店铺营运,擅长销售团队管理和货品管理 - 五年以上零售行业工作经验,其中二年以上店长经验,以大型百货公司、购物中心/广场同等职位工作经验尤佳 - 具备较强的分析、计划及组织能力,高度的工作责任心及良好的协调沟通能力 - 工作时间:做五休二 (8小时班制,就餐时间不计入) - 薪资待遇:5000-10000(含团队提成部分) 我们的晋升机制:见习售货员 -> 售货员 -> 高级售货员 -> 店铺主管 -> 助理店铺经理 -> 店铺经理 -> 区域主管 -> 助理区域经理 -> 区域经理 -> 零售经理 -> 高级零售营运经理 工作地点: 合肥万象汇AAPE/izzue/CHOCOOLATE 本公司直接招聘,非中介,不收费。

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