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合肥培训经理/主管
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人事专员安徽扬子万佳电器有限公司合肥分公司合肥-蜀山区3.5-6千/月04-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司的发展战略目标协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4、负责员工培训,会议主持记录;5、协助招聘工作;6、服从公司管理,完成领导交代的其他事情。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2、具有人力资源工作经验;3、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程及渠道;4、具备较强的分析判断能力、应变能力、亲和力;5、具有良好的职业道德、踏实稳重,善于协调、富有团队协作精神;6、熟练使用各种办公软件;

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招聘培训主管安徽怡峰深度供应链管理有限公司合肥-瑶海区5-7千/月04-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、建立和完善公司的招聘和培训管理体系并组织实施;2、 制订、组织、落实公司年度和月度招聘、培训计划,定期召开培训例会,布置培训工作;3、负责组织培训需求的调查并形成培训计划、培训项目的落实及效果评价;4、 组织员工的入职培训、岗前培训、在岗培训和晋升培训,根据公司年度、月度的工作重点制定、组织、实施各项培训工作;5、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训记录、培训考核的管理工作;6、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;7、拓展和维护各种招聘渠道,发布招聘信息及各项招聘事宜管理;通过各渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选,组织面试,促使招聘计划的达成8、独立进行关键岗位招聘工作的开展并进行简历筛选和面试的工作,负责招聘信息的统计与分析;9、负责公司人才梯队的建设及搭建,并建立公司人才库。

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人事培训主管安徽易德数据科技有限公司合肥-经开区4.5-6千/月04-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;2.负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;3.协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;4.贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现;5.负责根据客户需求制作培训方案、跟进培训计划书,进行培训效果评估,编写评估报告;6.收集培训市场信息,关注行业动态与相关政策。岗位要求:1.全日制大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,从事人力资源相关领域工作经验优先;2.三年以上人事主管、两年以上培训经验,能够起草、修改和完善相关制度流程,建立人力资源体系;3.性格开朗,善于沟通、协调、组织,能承受一定工作压力。薪资福利:1.试用期1-2个月;2.五险一金,周末双休,高温津贴,生日福利,餐补,带薪年假,年度奖金,公司旅游等;3.具体***。

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人才发展专员(J23057)合肥新东方外语培训学校合肥-包河区1-1.5万/月04-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责员工培训及人才培养项目的运营与实施;2、协助负责培训需求调研,维护培训等相关数据,协助上级建立并优化培训体系;3、根据培训需求协助进行培训课程的开发;4、协助建立内训师团队;5、积极主动配合部门的项目型工作;6、搭建人才发展架构和体系,配合部门相关活动。任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源或心理学等相关专业优先考虑;2、有2年及以上专职培训及人才发展工作经历,熟悉各类培训及人才测评工具;3、熟练使用OFFICE系列办公软件,擅长公文写作和企业文化活动策划;4、具备强烈的责任心、耐心和细心,优秀的抗压能力,较强的团队合作精神。

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商学院院长合肥王仁和米线餐饮管理有限公司合肥1-1.5万/月04-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面主持商学院工作,负责商学院培训体系搭建,包括培训课程开发管理体系、讲师团队管理体系、培训运营体系和会务管理体系等;2、负责统筹安排内部、外部培训工作,并对培训效果进行评估、分析,同时不断提升师资力量,组织开展课程研究和培训调研工作;3、建立员工培训档案,根据不同的培训内容、目的,设计培训考核方式、考核内容及奖惩办法;4、负责与外部企业大学的联络工作,协助行政部门组织有关接待工作; 5、负责商学院所有公文的起草和修订、宣发工作。任职资格:1、30岁以上,专科以上学历;2、至少5年以上培训管理工作经验,熟悉企业运营管理工作,有快消品行业及服务行业培训经验优先,有搭建企业商学院工作经验者优先;3、熟悉课程研发、培训运作及讲师管理要素,掌握培训需求调研、培训评估等知识,有丰富的授课经验;4、熟练操作电脑及使用Office、办公系统、良好的沟通能力、语言表达能力、组织协调能力、文字处理能力。5、有责任心、抗压能力强。

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运营商BU-人才发展经理-合肥科大讯飞股份有限公司合肥-蜀山区1.2-2万/月04-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责在集团大学指导下完成事业部培训与发展体系搭建;2、负责事业部任职资格管理,包括模型搭建、能力培养、认证等;3、负责事业部新员工管理;4、负责事业部领导力及专业能力提升;5、负责事业部关键人才成长路径建设; 任职资格:1、具备企业级人才发展COE经验,有过完成的人才发展项目经验;2、具备任职资格体系落地执行经验;3、在专业能力、领导力发展上具备1年以上的经验;4、洞察能力、协调能力优秀;5、本科及以上学历此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位,人员通过简历筛选、笔试、初试、复试、终审等环节后录用

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人事招聘培训主管安徽美尔耐时尚家居遮阳品制造有限公司合肥-瑶海区5-7千/月03-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、招聘方面:1、组织公司各部门人才需求计划的编制工作,审核、汇总各单位需求计划,并拟定公司年度人才需求计划;2、协助经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书;3、根据公司年度人才需求计划拟订年度招聘计划,上报部门经理核准;4、根据年度招聘计划组织招聘活动,负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作;5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;6、对应聘人的初步筛选,组织面试和笔试,识别企业需要的人才,配合用人部门进行复试甄选工作;7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库,做好简历管理与信息保密工作;8、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库(胜任力模型)二、培训方面1、协助经理建立并完善公司培训制度;2、调查各部门培训需求,同时结合公司发展需要,协助部门负责人建立培训体系,拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施;3、负责收集、整理、编写培训教材、资料;4、负责建立和更新员工培训档案,监督检查各部门的专业技术培训;5、负责进行培训结果评估和考核6、组织安排每月的培训计划实施;任职资格1、专科及以上  性别不限;2、人力资源或管理类等相关专业  年龄要求 24岁以上;3、熟练掌握办公自动化,熟悉网络知识4、从事人力资源管理二年以上工作经验;5、具有谨慎、认真、负责的工作态度;6、具有较高亲和力;善于与人沟通;7、性格开朗,待人热情。 

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师资主管/经理安徽优邦学教育科技有限公司合肥5-7千/月03-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.建立新师业务能力培训体系,制定新师考核机制;2.制定年度及月度培训计划,完成新师日常培训及管理工作;3.开发培训课题,编制培训教案及课件;做好培训科目的效果评估工作及新师培训考核工作。任职资格:1.本科以上学历;2.热爱教育事业,勤于学习,善于沟通;3.需有2年以上优秀教育培训机构师训工作经验;    

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培训主管合肥埃科光电科技有限公司合肥-高新区7-9千/月04-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 基于公司人才管理战略规划,协助主管建立、完善人才管理制度及流程;2、协助主管建立公司培训体系,根据公司年度目标,制定年度培训规划、培训费用预算;3、能独立进行培训需求调研,有效策划相应培训项目,并负责推进及组织实施;根据培训效果的跟进,不断优化实施过程,切实落实培训效果;3、协助主管建立公司课程体系、内部讲师体系,运营体系的规范化建设、优化、支持指导,保证培训资源的专业化和有序化管理;5、可以独立承担部分通用课程的开发及讲授;6、负责日常培训管理工作,如员工外训,培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报等;7、负责部门领导交付的其他工作。基本要求:1、本科及以上学历;2、工作经验: 三年以上培训相关岗位经历,熟练掌握培训管理办法、流程及关键步骤。有关键岗位人才培养、领导力培养、胜任力模型搭建、干部管理等模块独立负责经验者优先;3、较强的组织规划能力、较强的沟通协调能力和当众表达能力、较强的团队协作配合能力; 4、勤勉踏实、正直诚信,抗压性强。

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培训经理安徽巴莉甜甜食品有限公司合肥-北城新区0.7-1万/月04-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 结合公司发展战略及发展现状,搭建训练优化管理体系,优化培训工作流程,并组织实施;2、搭建人才培养标准,做好关键营运干部的职业规划和人才梯队管理工作,为营运团队的人才决策提供支持并致力于提高培训管理水平;3、在实施标准化同时,探索改善优化营运标准,协助门店营运效益***化;5、带领训练团队推进门店伙伴日常实操和理论培训及运营相关制度培训;6、带领团队完善门店培训机制、提供专业指导和咨询,并监督其训练项目的贯彻执行;7、指导团队完成员工培训效果的评估及督导考核,跟踪培训效果反馈,建立和完善培训档案;任职要求:1.男女不限,28-35周岁,大专以上学历,人力资源、市场营销相关专业优先;2.大型连锁企业5年以上门店培训管理经验;3.工作细心,有耐心,愿意学习提升。薪酬福利:1、上班时间:周一至周六 8:30-12:00 13:00-17:30  单休;2、享受国家法定节假日、带薪公休及年假、员工培训及户外拓展活动、员工生日福利、工龄工资、话补等福利;3、免费提供三餐、住宿及班车; 4、 购买五险。

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培训主管合肥宝光建材有限公司合肥-肥东县5-7千/月04-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作; 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; 5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;7、建设、发展、宣传企业文化。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上培训管理与组织实施经验;3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力;良好的文字和语言表达能力。                  

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培训经理-空调海尔智家股份有限公司合肥-包河区0.8-1万/月04-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、牵头制定中心产品培训计划,负责直销员人员的产品知识培训会议的组织;2、产品卖点提炼以及竞品对阵口径提炼;3、直销员管理及销售技巧的提升;4、建立临促资源池,组织人员培训及后续效果追踪;5、大型活动及促销节点的人员组织调配等;6、制定到产品培训方案并输出、落地优化升级;7、新机制下的体系搭建相关性工作;8、负责薄弱渠道、薄弱区域的提升方案研究;9、负责薄弱型号经营体对阵研究和产品分析;任职要求:1、专科及以上学历;2、家电相关培训经验,沟通组织能力强;3、本科1年以上,专科2年以上工作经验。

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培训主管京东商城华东区域分公司合肥-新站区5-9千/月03-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

1、负责业务部门员工培训需求分析、培训设计、培训组织和培训效果评估工作;2、负责新员工课程和通用力课程的讲授;岗位要求:1、本科及以上学历,二年以上大型物流、电商或生产制造等劳动密集型企业培训工作经验优先。2、性格活泼开朗,有强烈的成就动机和上进心,执行力强,抗压能力强;3、有很强的学习、反思和改善能力,善于沟通协调;4、高度认同公司企业文化和价值观。

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体验店培训经理北京普天太力通信科技有限公司合肥8-10万/年03-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、按照公司要求,对体验店相应零售客户进行产品知识、零售技巧、合规管理、系统使用、人员规范等方面的直接培训工作;2、按照公司业务部培训考核要求,有效开展培训工作;3、与厂家培训管理人员有效沟通,完成厂家的各项培训管理要求;4、可高效沟通,完成团队协作,与体验店经理、运营经理、供应经理共同完成体验店运营指标;5、有较强的工作协同能力,制定月度培训计划,培训内容,培训落地及检核工作;6、指导推动办事处区域销售人员落地并达成培训管理工作涉及到的考核指标;任职资格:1、大学本科以上学历,应届本科毕生均可,30岁以下(优秀者年龄可适当放宽)。有通信行业培训经验者优先考虑;2、具备市场营销、人员管理的理论知识;3、具备良好的沟通、组织、协调能力,工作执行力强,良好的市场洞察力、应变力和责任感强,较强的数据分析能力,擅长PPT制作;4、能适应频繁出差。

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培训专员合肥新沪屏蔽泵有限公司合肥4.5-6千/月04-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.依据公司战略及各部门需求,拟订培训计划;2.实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;4.联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜。

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培训主管安徽狐狸小妖文化传播有限公司合肥-包河区5-8千/月04-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、执行年度培训部下达的各项培训工作安排; 2、定期店铺及柜台巡视,积极主动了解所辖区域零售执行团队工作状况和能力水平,并保持及时良好的沟通; 3、通过有效培训激励员工,不断调整一线销售人员的心态,提升销售人员的专业知识和连带技巧; 4、参与培训部各类培训课件的设计及制作,聆听消费者和区域销售的需求点,及时记录并反馈至培训经理; 5、协助参与培训部新课件的开发、设计及制定; 6、及时有效完成各类培训报告及数据反馈;7、依据总部培训发展要求,实施培训课程,并做培训课后的评估和反馈; 8、所辖区域培训档案及客户档案的管理、更新,配合培训经理进行各类考核; 9、及时完整反馈区域重点执行项目KPI数据; 10、了解行业最新动态,提升课堂新颖度;不断学习完善自我;任职资格:1、大专以上学历,3年以上专业工作经验;有专业技能等级资质证书;2、从事过高端护肤品销售经验,具有良好的授课能力和语言表达能力;3、具备专业培训技巧,熟悉零售终端彩妆销售及活动促销的实施与管理;4、有统筹独立的课程开发、编写、培训实施能力,并能够实地带教;5、优秀的沟通表达和现场主持能力;6、性格开朗大方,可适应偶尔出差。

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培训主管安徽国力物流有限公司合肥0.5-1万/月04-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责培训的实施,并持续改善;2、建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展,并向部门经理汇报工作。任职资格:1、大专以上学历,从事人力工作3年以上工作经历,从事培训模块工作2年以上经历;2、接受过人力资源管理课程培训;3、熟悉使用办公软件;班车线路:公交四公司-临泉西路-四里河路-明发商业广场-大杨镇-岗集-公司

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培训主管/专员安徽山水空间装饰有限责任公司合肥-蜀山区4-8千/月04-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责  1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;  2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;  3.根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;  4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;  5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;  6.建立与外部培训单位的良好合作关系;  7.协助领导进行培训工作的组织、执行、考核和评估;       8.负责公司企业文化活动的开展执行(员工生日会、新员工座谈会,各种节日活动等)  9.完成领导交给的其他任务。二、任职条件  1.管理类专业优先  2.3年以上企业培训工作经验;  3.具备良好的沟通协调能力;  4.具备良好的组织策划能力;  5.工作认真,具有团队精神。三、福利待遇1、带薪岗前培训,一对一专业指导,完善的培训体系。2、五险一金、节日福利、年度旅游(国际、国内长途)、年终奖金、15天带薪年假、生日福利、婚庆礼金、生育礼金、员工活动、家庭关爱、国际游学3、各种俱乐部(足球、篮球、羽毛球、乒乓球、书法、演讲与口才、瑜珈)俱乐部工作地点:合肥市蜀山区黄山路与东至路交口山水装饰集团

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培训主管 (MJ001676)合肥钱大妈生鲜食品有限公司合肥-政务区0.8-1万/月04-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;2、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务3、负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理4、负责门店核心人才的培养与评估,搭建人才梯队,培养并输出符合公司发展的头部、腰部人才;5、负责门店在职员工的能力提升,做好月度培训计划,全面推动门店员工业务能力提升。             任职要求:1、本科及以上学历,两年以上的培训类工作经验;2、性格外向、自信、稳重,能承受较大工作压力;3、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力。

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集团培训主管合肥市宝之佳汽车销售服务有限公司合肥-经开区0.8-1万/月04-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:  1、负责集团及各分公司培训体系起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训体系;与管理、实施、评估培训效果并反馈;  2、根据公司的经营战略和方针,制定各个不同时期的培训计划;  3、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;  4、负责建立员工内部发展及晋升体系模型;  5、其它领导交待的任务;  任职资格:  1、3年及以大中型企业培训版块实操经验;  2、有从零至一搭建过大中型企业培训体系经验者优先;  3、本科及以上人力资源、工商管理等相关专业;  4、沟通能力与协调能力要强、具备很强的自驱力及主观能动性;  5、形象气质良好、普通话良好;    

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