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合肥企业文化/员工关系/工会管理
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资深人事专员合肥优易居房地产营销代理有限公司合肥-包河区4-9千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责【看看你需要做什么?】1、协助上级完善人力资源制度体系建设,建立维护人才资源库;2、招聘渠道(网招/校招/社招)的维护,完成招聘邀约任务;3、负责员工请假调休手续、考勤统计核查、员工关怀、员工关系维护等人事日常事务;4、简历、劳动合同、社保、入离职手续等人事档案的管理;5、完成领导交办的其他工作。二、任职要求【好的机会是留给有准备的人!】1、人力资源或企业管理相关专业,专科及以上学历,20-28周岁;2、1年及以上工作经验,熟悉国家相关劳动法律法规,有人力资源相关证书优先;3、有组织校招或校企合作者经验,或擅长招聘、员工关系、培训等模块优先;5、熟练操作Office、WPS等办公软件,文字撰写功底佳;6、高情商,具备沟通协调能力、学习适应能力强,自我要求严格,积极正能量。三、薪资待遇【我们提供:】1、综合月薪5k~1w:底薪+绩效+提成+社保(五险)+年终奖;2、有薪假期:年休假(15天)、婚丧假等特殊假期;3、统一福利:周福利、节日福利、结婚礼金、生育礼金、生日福利、重大疾病慰问等;4、专属福利:话补(高端智能手机及话费套餐)、月度奉献奖、月度晋升奖、月度突破奖、年度奉献奖;5、特色福利:公司重视企业文化、团队建设,如月会、年会、拓展、聚餐、春游、秋游、国内游、国外游等;6、专业培训:完善的培训体系,专业的导师团队,为每位员工打造个性化职业生涯规划:新人班(带薪)、晋升班、精英班等。四、晋升空间【只要你努力!晋升说来就来!】1、公平晋升:提供公平晋升平台,创造良好晋升环境,实现人生职业规划。公司所有中高层领导,均从基层员工中提拔!【职业生涯有晋升,晋升加薪不是梦!】2、快速成长【无晋升时间限制,实力决定升速!】:专员(S1级→S7级)→经理(初级→中级→高级)→总监→未来无限可能!3、晋升方向【内部调岗】:(1)人事线:人事专员--人事经理--总监(2)销售线:人事专员--客户经理--销售经理--销售总监(3)调岗线:人事专员--综合部(行政/培训/策划)--经理--总监五、作息时间:上午8:40-12:00;下午14:00-18:00;单双休

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工会管理师合肥晶合集成电路有限公司合肥4.5-9千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1负责社团及其日常活动的管理2对工会举办的活动进行相关报道及宣传3运营工会微信公众号,负责微信公众号的选题、编辑和优化任职资格:1有工会相关工作经验优先2具有活动策划、组织、执行经验3具有宣传工作经验,微信公众号编辑运营经验。4具有很强的责任感和事业心、具有一定的判断能力5性格外向、有良好的职业道德6善于沟通与协调、良好的团队合作意识

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副总安徽商通园林生态科技有限公司合肥0.6-1.2万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

安徽商通园林生态科技有限公司欢迎您!岗位职责:1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标并组织落实相应的运营策略和具体实施方案;2、负责制定相关的销售管理制度和激励方法;并进行管理;3、进行深入的市场分析,提供市场运作的方向性建议要求;4、跟踪公司经营目标达成情况;提供分析意见及改进建议;5、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;6、重点客户的谈判与公关;7、承上启下在公司发展中解决实际工作中的问题;完成总经理临时交办其他事宜。任职资格:1、男女不限,全日制本科以上学历; 2、5年以上市场管理经验,组织协调、沟通能力超强,善于发现问题并解决问题,有自己独特的思维,并具有出色的团队领导能力。

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员工关系专员360金融合肥-包河区4-6千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1. 负责员工入离职管理以及员工各项手续办理,包括但不限于:协助公司新签/续签劳动合同、及时完成各类保险缴纳与更新工作等;2. 负责协助完善员工信息库,对员工信息的准确统计与维护;3. 协助执行各类公司及员工活动,及各类员工关怀方案的制定;4. 负责考勤管理,进行考勤信息的统计与核对,维护考勤制度的正常执行;5.完成上级安排的其他工作。职位要求1.1年及以上相关工作经验,本科及以上学历,专业不限;2..具备较强的文字组织能力、逻辑能力及语言表达能力;3.诚实正直、有责任感,具备良好的团队合作精神;6.具有较强Excel、Word、PPT能力;7.具有积极主动的工作态度,能以目标为导向;8.具备良好的沟通能力、分析判断能力及抗压能力。

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(人力资源中心)人才发展经理/主管黄山市超港食品有限公司合肥-瑶海区0.8-1.2万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责搭建关键岗位继任、梯队人才发展等项目,完成方案设计、资源搭建以及运营实施,完成项目的后续跟踪动作,协同培训发展跟踪人才发展成效;2、协助搭建岗位体系与任职资格体系,负责岗位任职资格评估管理工作,能够有效识别各岗位与公司任职资格管理体系的匹配情况,引导员工进行专业等级评估以及给出相关建议;3、协助进行文化价值观的萃取,负责企业文化的导入,文化价值观的落地方案与执行。4、负责组织氛围建设,识别影响组织氛围痛点,落实组织氛围提升、员工关怀方案的执行。任职要求:1、本科及以上学历,管理学、心理学以及统计学等相关学科专业出身优先考虑;2、学习能力强,OD/TD/OC从业经验3年及以上。3、需要具备主动性与概念思维,较强的目标导向与承压能力。4、良好的沟通技巧及项目实施能力。

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劳动关系专员/主管合肥天麦生物科技发展有限公司合肥4.5-6.5千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

劳动经济、人力资源管理或法律等相关专业,本科及以上学历接受过人力资源管理、劳动法、劳动合同法等人力资源相关法律法规知识培训2年以上人力资源管理工作经验熟练掌握办公软件良好的文字协作能力和口头表达能力良好的沟通协调和团队合作能力

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高级人事经理安徽沛远住宅配套工程有限公司合肥5-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据业务运作特点,从人力资源角度给予支持和协助,促使业务目标达成;2、负责公司全年招聘计划的实施与跟进,对招聘预算进行有效把控;3、制定培训计划,组织培训考核,监控培训过程,评估培训效果;4、起草、修改和完善相关人事制度及流程,建立体系;5、处理员工投诉,劳动争议及纠纷。任职资格:1、从事人力资源工作3年2、大专以上学历3.熟练掌握劳动法以及相关法律

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企业文化专员安徽新华房地产有限公司合肥-蜀山区6-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司新闻宣传工作;2、 协调内部刊物和公司内部宣传栏的组稿、策划、发行等;3、负责公司重要会议、培训、活动的摄像、拍照工作及影像资料的编辑、整理及存档;任职资格:1、本科及以上学历,一年以上工作经验; 2、文字功底及口头表达俱佳,具有内刊或报纸编辑经验,会摄影、摄像及简单影视后期制作,记者编辑经验优先;3、思维活跃沟通力好,能吃苦耐劳,责任心强,工作态度端正。 

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员工关系高级专员安徽启迪博清自动化科技有限公司合肥-包河区0.7-1万/月05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责:一、负责集团及各分子公司的员工关系维护工作1、负责深入挖掘公司各部门员工实际需求,进行部门氛围建设、跨部门沟通、团建活动组织和运营;2、协助公司福利体系建设和创意宣传,扩大福利影响力,创新福利活动;3、负责开展各类型员工关怀活动,提高员工凝聚力与企业认同感;4、负责员工敬业度调查,定期了解员工意见,提升员工敬业度,控制员工关系管理风险。二、负责公司企业文化主题活动管理工作。1、参与公司企业文化主题活动创意策划;2、负责各类主题活动的策划组织与实施;3、负责定期进行企业文化主题活动效果分析与总结。三、负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷。四、完成领导交办的其他事宜。任职要求:1、本科以上学历,心理学、人力资源管理等专业;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上员工关系管理经验;3、熟悉各项国家劳动相关法律法规,具备员工关系各类事件处理能力;4、良好的审美能力和编辑能力,对活动策划和落地有独特的思路;5、熟练使用PPT,会使用PS等图像相关软件优先6、具备优秀的组织管理与协调能力,性格外向、感染力强,会调节气氛;7、亲和力强,积极主动,有较强的服务意识和团队合作精神;8、能接受偶尔出差。

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员工关系专员合肥科飞视觉科技有限公司合肥-高新区3-4.5千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

    、协助人总经办建立和完善公司的员工关系管理体系;2、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;3、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;4、处理员工思想工作和公司及时内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;5、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。任职要求1.本科以上学历,人力资源专业优先;2.2年以上员工关系管理经验,3.积极主动,善于发现问题和解决问题 ;4.亲和力强,优秀的沟通能力和协作能力;

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企业文化专员合肥博大精密科技有限公司合肥-庐江县6-8千/月05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1,负责项目企业文化制度的建设与执行,衔接公司文化;2,负责协助对外宣传企业文化,对内宣传企业的价值观、管理理念和行为准则;3,负责协助公司内部活动的策划、组织与实施;4,负责完成上级交给的其他企业文化相关工作;5,负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化,并负责执行情况的检查、落实和反馈;6,根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作;7,负责公司发展史资料的收集、整理8,完成领导交办的其它工作。任职资格:1,全日志本科及以上学历;2,一年以上企业宣传相关工作经验或新媒体运营经验优先,善于沟通,执行力强;3,良好的文案能力,会PS等软件或具备手绘功底者优先考虑;4,良好的职业素养、团队协作精神、沟通能力和承压能力。

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企业文化专员亚士创能科技(上海)股份有限公司合肥4.5-6千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1. 文化活动执行工作60%1) 团队文化宣传相关:负责员工关怀等文案编辑、内部活动公众号的维护、文化墙维护、招聘等H5界面的制作等;2)员工活动的落地执行工作,配合省区做员工关怀活动或文化活动。2.人力工作20%1) 每日跟踪销售人员考勤,抽查打卡定位,核对每日日志,并通报结果;2) 人员招聘邀约、安排面试时间等协调;3.行政工作20%1) 省区招商会的会务安排、后勤保障工作;2) 省区季度、半年度、年度会议的会务安排、后勤保障工作;3) 办公室行政物资采购、办公室5s、协助新办公室选址搬家等工作。任职要求:1、良好的文字驾驭能力,热爱写作,较好的沟通表达力;2、擅长视频剪辑、H5界面制作、ps等;3、能吃苦耐劳,愿意团队协作,有服务意识。4、有广告公司、策划、助理等工作经验佳。福利待遇:1、上市公司平台稳定;2、入职缴纳五险一金;3、薪资包含底薪+绩效+奖金+年终奖;4、双休、带薪年假等。

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综合部经理天祥建设集团股份有限公司合肥6-8千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

技能要求:人力资源管理师,薪酬绩效,人员规划,培训岗位职责:1.中层管理职位,对公司所开展的各项目,具有专业化指导,提高项目人员基线,从而对公司中长期目标的达成产生重要影响;2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3.向公司決策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5.负责公司的整体企业文化建设。任职要求:1.年28-38周岁;2.专科及以上学历,人力资管理或相关专业;3具备3年及以上建筑行业人资资源管理相关从业经验;4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解決复杂问题的能力。

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诚招电商人事+熟悉校招安徽汉世网络科技有限公司合肥-瑶海区4.5-6千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司需求深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,组织人才简历甄别、意向沟通、面试等招聘工作;2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并敦促执行;4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制5、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表,核算并制作工资表;6、根据公司的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;7、负责公司员工活动的组织和策划,配合建设企业文化;8、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;9、充分利用各种渠道,对公司各部门进行企业文化的宣传推广;10、负责策划制定公司企业文化活动方案,并组织实施;11、定期对企业文化建设工作进行效果分析;12、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;13、负责公司企业文化的宣扬及推进,做好企业文化的宣导和传播;14、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、人力资源管理、行政管理大专或以上学历,3年以上相关工作经验;2、熟悉电商公司业务和运营流程者优先;3、具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识;4、具备良好的语言表达与组织、协调能力。熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;5、严格保守公司工作机密和商业机密,工作原则性强,有较强的工作责任感和事业心;社保+孝心金+带薪年假+包吃包住+各种节假日福利

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员工关系专员安徽顺丰速运有限公司合肥6-8千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

技能要求:公积金社保管理,劳动纠纷处理,员工关怀岗位职责:1、根据每月各组织/分公司人员变动完成社保/公积金增减名单输出,统筹监督各地市及时准确地完成增减办理,完成员工社保/公积金缴纳个人工资代扣的系统操作;2、员工工伤/意外险管理,如工伤的认定、待遇申报、监督业务外包客服工伤事件处理等;3、负责员工福利类商业险的投保、理赔、政策宣导、员工咨询、异常处理等;4、负责每月社保/公积金费用核销、福利类商业险年度费用核销结算等;5、负责合肥地区员工异地医疗、生育险待遇申报、费用报销;任职资格:1、本科及以上学历、人力资源等相关专业优先; 2、3年以上相关工作经验; 3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力;5、熟练使用OFFICE办公软件及PS软件。相关福利:购买五险一金、员工活动经费、春节过节福利、开工利是福利、传统节日福利、员工生日福利、住院探望、带薪年假、商业保险、年终奖金。 温馨提醒:顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。                 

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驻巡场HR(BP偏员工关系方向)上海人瑞网络科技有限公司合肥0.6-1万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 为客户方项目提供综合人力资源管理服务(包含员工关系、绩效管理及改善、培训及员工活动策划及组织、风险预防及处理等)2、 执行人力资源管理各项实务(包括但不限于入离调转手续)的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;3、 了解客户业务需求,关注及发展员工团队问题,深入业务结合人力资源专业度提出针对性措施,优化改善;4、 组建日常员工沟通机制(业务面谈、TL沟通会等)并形成有效反馈机制;5、 负责员工福利以及员工活动的策划及举办;6、 积极了解和利用最新的政策法规,优化人力资源制度和流程,规避法律风险;7、 项目月度服务的总结汇报与沟通反馈。职位要求:1、全日制大专以上学历,3年以上的人力资源工作经验,熟悉员工关系模块。有独立管理项目的能力及良好的沟通能力2、擅长人力资源某一或多个模块,熟悉相关劳动人事法规3、拥有较强的抗压能力和服务意识及沟通协调力、亲和力4、具备互联网型和业务性导向思维

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员工关系专员上海极兔供应链有限公司合肥-肥东县4-6千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责员工入职关怀、离职面谈等,并进行数据整理及分析反馈;2、负责日常员工关怀、员工活动方案策划与实施;3、负责公司的社保公积金、工伤处理;3、参与企业文化建设,协助拟定相关流程及制度。任职要求:1、全日制大专及以上学历,有2年员工关系工作经验,具有PS、视频剪辑等技能优先;2、熟悉当地的劳动法律法规,熟悉当地的社保公积金政策,有应对异常处理的能力;3、性格积极向上、善于沟通表达,抗压能力较强。联系方式:18555503577

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人力资源经理安徽比达光电科技有限公司合肥-瑶海区3-6千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

主要职责:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职等手续。11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。12、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设,不断改进内部管理工作,提高员工综合素质和部门工作绩效。13、完成公司领导交给的其他任务。领导责任:(1) 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。(2) 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。(3) 对公司招聘的员工素质负责。(4) 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。(5) 对已批准的奖惩决定执行情况负责。(6) 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。(7) 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。(8) 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。(9) 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。(10) 对人力资源部预算开支的合理支配负责。(11) 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。(12) 对人力资源部给公司造成的影响负责。

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员工关系/企业文化专员合肥万思培训学校合肥-庐阳区4.5-6千/月05-01

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、企业文化收集整理、宣传、推广;2、员工关系的维护、员工活动的组织;3、部分管理人员的招聘,渠道的维护;4、协助人力资源总监处理好集团人力资源部其他相关事宜。任职资格:1、全日制本科以上学历,新闻、广告学或管理学相关专业;2、热爱教育行业,热爱学习,积极向上;3、对人力资源及企业文化感兴趣4、热爱新媒体;对微信运营、文案写作、设计有经验者优先。根据条件,可包吃住!

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行政管理合肥市方升信息科技有限公司合肥-高新区3-4.5千/月05-01

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责综合、财务、人资等管理部门与生产部门的沟通协调传达工作;2、负责协助完成上级交办的公司资质认证、申报、年审与维护等工作;3、负责完成领导交办的其他事务。任职资格:1、行政管理、人力资源管理、文化产业管理、保密管理、信息管理与信息系统等相关专业;2、熟练Office系列办公软件;3、高度的敬业精神和较强的沟通能力;4、应届生优先,本科生优先,有驾照优先。福利待遇说明:1、每周工作五天,每天工作八小时,周末双休;2、节假日正常放假,年假连休最长20天,至正月十七上班;3、五险一金。

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