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合肥 企业文化/员工关系/工会管理
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集团企业文化专员 安徽新华房地产有限公司 合肥-蜀山区 4-8千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1 负责公司新闻宣传工作2 协调内部刊物和公司内部宣传栏的组稿、策划、发行等3 负责公司重要会议、培训、活动的摄像、拍照工作及影像资料的编辑、整理及存档要求:1、本科及以上学历,一年以上工作经验; 2、文字功底及口头表达俱佳,具有内刊或报纸编辑经验,会摄影、摄像及简单影视后期制作,记者编辑经验优先;3、思维活跃沟通力好,能吃苦耐劳,责任心强,工作态度端正。

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企业文化专员 徽达环境产业有限公司 合肥-庐阳区 3-4.5千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司的企业文化活动计划及详细实施方案,并组织实施;2、负责公司网站及公众号运营维护;3、负责建立健全公司市场文化、产品文化、管理文化等;4、负责企业各体系建立,标准化及企业知识产权申报等工作;5、负责组织策划会议布置及相关会议资料;6、能及时完成领导交给的其他任务。任职资格:1、2年以上策划、编辑、企业文化或新媒体运营相关经营,大专及以上学历;2、具备较强的策划能力及文案功底,能够组织策划各类文化活动,并撰写各类宣传文本;3、具有较强的创新思维、摄影、图文设计和视频剪辑等能力;4、熟练使用各种办公及设计软件;具有较强的沟通协调能力、组织能力;5、有行政、人力资源相关经验者优先。

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HRBP/员工关系专员 学霸君 合肥-蜀山区 5-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、根据公司的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管 理、内部激励、团队文化等,全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、主动与区域负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力; 4、与辖区员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。 5、负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉劳动法相关法律、法规; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成; 5、熟悉K12、有支持销售团队工作经验。6、有工作经验的的***优先对工作积极的上心的小伙伴可以直接拨打 18005608057 (孟**)

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企业文化专员 安徽泰盈信息科技有限公司 合肥-蜀山区 3-5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:负责公司内外宣传材料,如产品手册、宣传海报、客户开发信等平面设计及视频材料制作;制定公司外宣指引,统一收集及管理公司内外宣资料及各类素材。参与、协助策划公司的品牌推广,媒体推广等各类市场活动;负责展会展位设计,统筹组织布展各项工作,保障公司参展工作顺利开展;提高公司品牌形象;负责各类文案撰写搭建企业文化建设体系,组建各类内部宣传平台,传播公司核心价值观及正能量信息;组织公司文体活动及员工关怀,活跃公司工作氛围,提高员工内部凝聚力;负责与外包设计公司对接工作,根据项目要求提炼设计需求,跟进设计过程,严格把关验收工作;评估管理外协设计供应商,保障设计质量的前提下降低费用成本。任职资格:大专以上学历,美术或设计类毕业生,1年以上相关工作经验;熟练应用OFFICE、EXCEL、PPT等办公软件,熟练使用photoshop、AI等美工工具;擅长分析思考,文字功底扎实,创新意识强,善于学习,责任心强,具有团队合作精神及良好的沟通能力。工作地址:蜀山区湖光路与枫林路交口电子产业园2期1号楼2层泰盈科技

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企业文化专员 合肥泰禾光电科技股份有限公司 合肥 4.5-6千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责企业文化制度建设和执行;2.对外宣传企业文化,对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则;3.负责内部宣传栏和内部期刊的建立;4.公司内部活动的策划、组织和实施;5.完成上级交给的其他任务。岗位要求:1.大专及以上学历,1年以上相关工作经验;2.性格外向、熟悉简单的平面、UI设计等;3.具备较强的组织能力、文字能力和语言能力;4.组织过党群活动经验的优先。

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员工关系专员 安徽菜菜电子商务有限公司 合肥-经开区 4.5-6千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责总部员工入职、离职、转正、转岗、调薪的人事工作;2、负责劳动合同的签订、续签与管理;3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;4、负责每月社保公积金的缴纳、增员、减员;5、统计员工意外险新增人员和月底的减少,处理社保和员工工伤事宜;6、公司钉钉和OA系统的更新、维护、培训,组织架构的调整更新,每天人员信息的增加和减少统计;7、总部每月的工资核算、每周的采购工资结算、计算人力成本;8、负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与审批;9、配合其他部门有关工作,完成领导交办的其他工作。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历,两年以上员工关系工作经验;2、具备人力资源员工关系管理方面的专业知识,熟悉国家各项劳动人事的法律法规;3、具备良好的分析问题和解决问题的能力,能处理突发的劳动争议事件;4、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事办公系统;6、具有强烈的责任感和事业心,公平公正、做事严谨,抗压能力强。

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企业文化高级专员(J10176) 艺朝艺夕教育科技集团有限公司 合肥 0.9-1.3万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.构建企业文化,结合公司特质进行专属文化层次分解,协助构建完整的企业文化体系,并组建真实有效的文化场景,打造专属企业的文化产品,巩固公司文化气质;2.渲染文化氛围, 依凭已有资源,在企业内部组织各类创意活动,将企业文化与员工日常结合,加深集体凝聚力和向心力;3.经营文化传播,借助微信、微博等新媒体渠道,采用推介、发文、采访、报道等形式宣传、推广企业文化,在互联网中树立人格化品牌形象;处理日常工作,借助基本的人事常识和经验处理企业内部员工关系等基础HR工作。任职资格:1.专业,你应该有本科及以上学历,拥有5年以上大型集团公司文化管理经验,人力资源、管理、新闻等相关专业毕业生优先考虑;2.专职,你需要有过企业文化梳理、推动、应用全案等具体实践工作经验;3.专注,希望你是一个逻辑清晰、思维敏捷且有创新意识的精英人才,善于观察发展,敏于察觉人心。

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企业文化专员 安徽盛世中安体育用品有限公司 合肥-包河区 3-4.5千/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、搭建企业文化体系,创建丰富多样的文化宣导活动,推进和提升公司文化氛围;2、策划各种形式的企业文化主题活动和员工关怀工作,并组织实施;3、编辑维护微信公众号、企业报刊等载体,对内/外进行企业文化传播;4、定期对企业文化建设工作进行效果分析,将企业文化建设方案及其实施计划进行优化。5、完成领导交办的其它工作。 任职资格:1、大专及以上学历,新闻、传媒、播音主持、教育专业优先;2、对新媒体传播与推广有相关经验和兴趣;3、熟练操作Photoshop、Coreldraw等设计软件,具备扎实的文字编辑和书面表达能力,有一定摄影技巧;4、具备一定的活动组织和策划能力;

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人力资源 安徽国讯芯微科技有限公司 合肥-经开区 4-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;5.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;6.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;7.其他人事日常工作岗位职责和任职要求:1、协助上级掌握人力资源状况;2、填制和分析各类人事统计报表;3、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、有科技型企业公司工作经验优先考虑

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人力资源专员 合肥升通汽车销售有限公司 合肥 4.5-6千/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责组织《劳动法》《合同法》及地方政府有关法律、法规的贯彻落实,规范工作;2、负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比;3、负责公司组织结构的设计与调整,合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作;4、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化管理工作;5、负责公司会议管理、文印管理、档案管理、办公资产及车辆管理等工作;6、负责抓好公司劳动纪律管理工作,严格考勤制度,定期检查劳动纪律;7、负责核定各岗位的薪资福利标准,对员工薪资制度、标准的说明和解释;8、新进员工薪酬的初步确定和员工工资统计编制工作;9、员工薪酬调整的办理工作;10、负责日常工资报批和审核工作;11、负责及时察别、分析公司员工技能、态度等状况,组织有针对性的和引导性培训工作;12、运用有效领导方法,激励本部门员工的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本部门目标的达成;13、将本部门工作按所属人员的能力予以合理分派,并促进各模块人员间工作的联系和配合;14、根据公司的经营需要,积极配合销售部门,给予慰问、关怀、协助等一系列的支持;15、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范,并负责跟进、检查、监督、考核工作;16、加强公司和厂家、商务合作伙伴及相关部门的礼仪往来,节日慰问及其它相关事务。代表公司参与相关社会活动,做好公司的宣传工作;17、公司总经办交办的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,最好是学人力资源等相关专业的;2、能熟练运用《劳动法》《合同法》及地方政府有关法律、法规的贯彻落实;3、有大中型企业三年以上同岗位或相关岗位的工作经验;4、有C1驾照,会开车。录取待遇从优

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人事社保专员 智信发展有限公司 合肥-滨湖新区 3.5-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、、 全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、 申领及终止等相关业务知识。特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。二、 根据《客户月度信息表》中的报增(减)内容,从管理部调取 相关档案资料,及时到社保局办理相关手续(重点核查信息表中姓名是否与身份证复印件一致),并将申报结果报客户代表。三、 准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况,并提供各项 保险应收、应付、应返的数据报表,发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表,汇总信息后交财务核办。四、 按月办理各项社保缴费的请款手续,督促财务部及时向社保局、 商业保险公司付款。五、 负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。六、 每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡,交由客服代表 送至用工单位,直至发放至员工个人。及时准确地向客户单位提供社保缴费凭证。七、 遇相关出险情况,为派遣员工及时办理申报、认定、报销等各 项手续,并将相关依据交管理部存档。八、 完成领导交办的其他临时性工作任务。篇二:社保管理员工作职责及标准 社保管理员岗位规范 岗位名称:社保管理员 岗位层次:辅助管理岗位职责:1.1 在部门的领导下负责本公司的各项保险管理工作。1.2 负责本部的统计和对外报表工作。1.3 负责按照国家、地方政府和大唐国际发电的标准核算员工各项保险。1.4 负责对调离本公司的员工保险进行介绍。1.5 负责员工基本养老保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。1.6 负责员工个人社保缴费台账的登记、统计和管理。1.7 负责本部基础资料的整理、归档,统计上报工作。 工作权限2.1 有权对本专业所拟规定、办法进行解释。2.2 有权对员工提出保险缴费情况进行解释。2.3 有权制止违反保险管理的行为。2.4 有权到派遣公司核实员工各项保险缴费情况。工作要求3.1 工作目标3.1.1 按时发放核算各项保险,做到准确无误。3.1.2按时将基本养老保险月度报表上报大唐国际发电人力资源部。及时办理员工调出和退休员工的保险手续。3.1.3 每年1月份向员工提供上年度保险对账单,并对员工提出的疑问进行答复。3.1.4 按照大唐国际发电的要求高质量的完成年终结算。3.2 工作依据3.2.1执行国家、地区及公司的保险缴费标准及法律规章制度3.2.2 执行上级社保局的要求做好各项费用的代扣工作。3.2.3 执行地方政府有关个人所得税的标准和税率代扣个人所得税。 上岗条件4.1 基本条件4.1.1 具备大专及以上学历,具有中级及以上专业技术职称。4.1.2 5年以上本专业或相近专业工作经历,主管岗位1年以上。4.1.3 身体健康,能适应本岗位工作。4.2 专业知识4.2.1 掌握国家和上级主管单位的有关保险、统计方面的规定。4.2.2 掌握保险、统计方面的知识。4.2.3 熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。4.2.4了解劳动法、统计法、劳动经济学、统计学、会计学的相关知识。4.3 实际技能4.3.1能够正确理解上级主管部门及主管领导的有关规定,落实保险等方面的规定。4.3.2能够正确理解及落实本公司的保险的使用实施方案,对实施情况进行分析,提出改进方案。 (转载于:社保员岗位职责)4.3.3 具有一定的组织协调沟通能力,能够协助有关部门和人员共同开展本专业工作。4.3.4 具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。4.3.5能够熟练应用计算机进行本专业的工作。三:工资社保专员岗位职责与工作标准(一)、岗位职责1. 按照集团下达的工资总额度,结合公司实际编制年度、月工资预算工作。2. 负责公司的工资(包括各类津贴)的审核、汇总及发放工作。3. 负责公司内岗位调整的工资审定。4. 及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。5. 负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作,确保专业技术聘任的公平性和公正性。6. 负责做好人力资源管理系统的管理工作。7. 完成公司领导安排的其它工作。(二)、工作标准1. 遵守公司及本部门各项管理制度。2. 根据集团公司下达的年度工资总额,编制年度工资预算,定期进行预测分析,确保全年工资总额不超计划。3. 每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核,避免瞒报、漏报。每月按规定完成月工资(各类奖金、补贴、年终奖)发放计划,督催按时发放。4. 按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。5. 及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。6. 做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作,确保专业技术聘任的公平性和公正性。7. 按照集团公司的要求,录入公司员工的信息,定期对人力资源管理系统进行管理。8. 按要求完成领导交办的其它工作,并及时汇报工作进展情况。二、社保专员岗位职责与工作标准(一)、岗位职责1. 负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。2. 按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作。3. 按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。4. 负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。5. 负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。6. 完成公司领导交办的其它工作。(二)、工作标准1. 遵守公司各项管理制度。2. 按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同。3. 认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数,确保准确无误。4. 在员工的参保和停保工作上,做到人来参保,人走保停,及时准确。5. 正确计算***人员应缴纳的保险金额,及时通知本人缴纳保险金额,并做到随到随办。6. 做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作。7. 按照公司规定,做好新进人员的劳动关系备案管理工作。8. 按要求完成公司领导交办的其它工作,并及时汇报工作进展情况。

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招聘专员 合肥兆芯电子有限公司 合肥-高新区 4.5-6.5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

工作内容:1. 根据现有编制及业务发展需求确定招聘目标,汇总需求数目,定并执行招聘计划;2. 负责规划、组织社会化人员招募工作; 3. 负责规划、组织校园招募,并与高校进行外联,保持良好关系;4. 负责进行内部竞聘组织工作;5. 负责简历筛选、电话邀约、面试通知等面试组织工作; 6. 做好招募统计工作,定期更新相关报表;7. 规划组织实施新员工入职流程&离职流程&异动流程定期提供相关统计报表;8. 负责员工各类关系转入、转出办理,例如员工档案、户口等落户;9. 负责外国人就业流程办理&就业管理; 10. 负责收集、汇总、核定各部门职责、岗位说明;11. 负责员工管理(关怀方向,如各类座谈&面谈); 12. 负责晋用、异动、离职制度的拟定&修订&执行监督;13. 协助培训工作的组织与监督。任职要求:1. 大专以上学历,人力资源管理相关专业;2. 从事人力资源招聘工作2年以上,具备同行业人力资源经验优先录用;3. 具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4. 熟练使用常用办公软件(尤其是excel & ppt)及相关人事管理软件; 5. 了解国家、地区相关法律法规及政策。福利待遇:五险一金、14薪、年终奖金、绩效奖金、定期体检、节日/生日/婚育等礼金、员工旅游、专业培训、员工公寓、餐补、购房福利、带薪年假、安亲假等。

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企业文化经理 合肥天麦生物科技发展有限公司 合肥 0.8-1.2万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

文化宣传:1、与 品牌传播公司内外宣传的全盘性策划、采访、编辑、排版设计、校对、发行,问卷调查工作,组织内部通讯员队伍,定期发布或组织对内外公关活动宣传推广、传播公司的核心理念、目标、价值观,树立全员共同的价值观组织和监督员工集体文化活动2、文体赛事的策划、组织与实施负责公司大型活动的采访、摄影、策划和协调等工作管理公司CI形象及与期有关的宣传、策划与推广,对公司健康、质量等不同类型宣传栏、网站、微信公众号、VI等硬件的推广、设计及更新维护,监督管理企业文化相关推广的实施情况

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人事经理 安徽思教教育科技有限公司合肥分公司 合肥-蜀山区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

本岗位属于公司管理岗。人事经理岗位职责:1、组织发展:根据公司整体战略及人力资源整体规划,完善组织体系框架并推进落实,协助制定组织发展规划;2、人才发展:参与制定公司人才培育发展策略,建立健全人才培育体系,规划匹配业务战略发展所需人才发展项目并实施;3、人才盘点:负责公司人才库的建立与维护,制定人才盘点计划,定期组织开展核心人才盘点工作;4、选拔培训:组织中高层管理选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设,负责维护、优化中高层人才人才晋升及调动管理工作;5、上级领导安排的其他事宜。任职资格:1、全日制本科及以上学历,管理类相关专业;2、3年以上人事经验,有绩效管理,组织发展、企业文化相关经验,具备丰富的组织规划、流程优化、岗位评估项目工作经验;3、优秀的数据分析、行业调研能力,具备系统性思维、人际理解力与资源整合能力;4、良好的沟通协作能力,团队合作精神。5.男女不限,年龄在40岁以下。

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员工关系专员 上海微盟企业发展有限公司 合肥-蜀山区 5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.人力资源相关报表的统计、分析(包括考勤报表、社保、公积金相关报表、招聘类报表、档案类报表等);2.入职、离职相关手续办理;3、人事档案、报表更新等;4、社保、公积金的资料收集等;任职资格:1、大专以上学历、有人力资源从业经验优先;2、能够熟练试用excel函数;3、工作踏实、认真负责。

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薪酬福利专员 安徽海沁置业有限公司 合肥 3.5-5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同的签订及管理工作;2.OA系统、花名册人员信息录入、更新、核查及维护工作;人事档案的建立和管理工作;3.审核考勤数据,处理员工考勤异常、制作每月考勤报表;4.贯彻执行公司薪酬福利管理制度和协助完善公司薪酬福利制度,参与集团、项目公司员工薪资、奖金、年终奖等计算及发放(合计300人以上)5.负责员工个税、社保公积金新增停缴、女员工生育津贴申报结算工作6.负责各类劳资报表、薪酬报表、人力报表分析制作7.参与公司的市场薪酬福利调研工作,协助领导分析、测算人力资源薪酬福利成本8.上级交办的其他事项任职资格:1. 大专及以上学历,人力资源、管理学专业优先2. 2-3年以上薪酬福利员工关系工作经验,熟悉人事政策及相关法律法规3. 熟练使用office办公软件,耐心细致,对数字敏感4. 责任心强,耐心细致,抗压能力强5. 良好的沟通协调能力和团队合作精神

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企划专员 安徽武竹教育培训有限公司 合肥-蜀山区 3-4.5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责公司日常宣传材料的策划、创意设计、制作工作;2、负责公司企划创意策略的研讨和制定,各类活动策划方案的设计和撰写;3、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写,根据公司策划思路和营销概念能独立完成企划文案与设计;4、负责各项推广活动的会前准备、会后整理;5、领导交代的其他事情,以及配合其他部门工作。任职条件1、熟练操作office、ppt等办公软件,熟悉各种文案撰写,平面设计软件和视频剪辑软件等,大专以上学历,市场营销、广告新闻学、汉语言文学、影视传媒等相关专业优先;2、至少拥有1年活动策划组织等相关工作经验;3、性格开朗,具有良好沟通能力和团队合作精神,工作认真负责、细心、刻苦耐劳;4、优秀的文案功底,有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力。

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人力资源管理 合肥安达创展科技股份有限公司 合肥 4.5-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、中文  、新闻、传播、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历;2、有人力资源、活动策划、企业文化宣传等任一模块相关工作经验1年及以上;3、具有强烈的责任心和积极性主动性,灵活性;4、具有较强的沟通表达能力。

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员工关系专员 合肥蒸小皖餐饮有限公司 合肥 3.5-4千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助员工关系主管制定和完善员工关系管理体系;  2.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续;  3.负责员工人事档案管理工作;  4.协助领导策划企业文化活动,丰富员工生活,提高员工关系融洽度、满意度,为企业创造高绩效;  5.负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件;  6.与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通渠道;  7.协助员工关系主管进行日常的员工关系管理工作,对相关文件进行整理和归档;  8.完成领导交给的其他工作。任职资格: 1.大专以上学历;  2.具备1年以上员工关系工作经验;  3.具备员工关系管理的专业知识,熟悉员工入职、离职等手续办理流程;  4.具备良好的沟通交流能力;  5.具备良好的统计分析能力;

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人事专员 薪得付信息技术(上海)有限公司 合肥 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1. 按公司流程及时办理员工入离职手续,按时缴纳社保公积金等福利,确保员工工资正常发放和个税的及时申报;2. 协助员工办理相关社保公积金业务;3. 及时处理客户或员工提出的问题和咨询;4. 提供相关劳动法律法规政策等咨询;5. 每月定期汇总相关服务数据并提交服务报告;6. 定期拜访客户对服务质量进行回顾总结并改进;岗位职责:1. 2年或以上人事工作经验;2. 熟悉劳动法及地方政策法规;3. 熟练掌握MS Office等常用软件,有良好的数据处理能力;4. 能面对客户及客户员工,提供优质的日常服务;5. 具备主动的服务意识和团队合作精神;

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