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合肥 人事经理
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招聘主管/专员 安徽皖仪科技股份有限公司 合肥-高新区 5-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据业务发展需求,及时完成招聘任务;2、招聘渠道的开拓和管理;3、负责招聘效果评估分析,改进招聘方法、提高招聘效率;4、负责招聘团队管理、提高招聘团队专业技能,创造良好的团队氛围。任职资格:1、大专及以上学历,3年以招聘及招聘全过程管理经验;2、有工业品大客户销售人员、研发人员招聘经验优先

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人事经理 合肥一红文化传媒有限公司 合肥 4-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2. 完成员工招聘与录用,社保的缴纳和变更;3. 负责公司文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档管理工作;4. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5. 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;6. 做好员工考勤统计工作,负责考勤的审核和报批工作;7. 负责公司部门的团队建设;8. 宣传公司文化,制定公司文化落地方案;9. 其他突发事件处理和领导交办的工作。任职要求:1. 大专及以上学历、人力资源或相关专业;2. 专业知识:熟悉人力资源方面的法律法规及政策,具备相当的 分析、解决问题的能力;3. 工作年限:拥有3年以上相关工作经验;4. 熟练掌握日常办公软件及相关的人事管理软件;5. 综合职业素质优良,较强的责任心、沟通协调能力、协助团队、领导能力、突出的谈判执行力;6.良好的语言表达能力和组织水平。

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人事行政主管 安徽省高信灯饰有限公司 合肥-蜀山区 6-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、三年以上行政人事管理经验,二年以上电商行业管理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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行政人事经理/副经理 安徽新华房地产有限公司 合肥-蜀山区 0.8-1.6万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.协助公司高层制定年度人力资源、行政策略并负责具体转化落实;2.负责年度人事、行政预算的编撰、审批及实施;3.负责制定公司人事、薪酬、培训、招聘、社会保障、行政、后勤等工作制度标准、流程和工作计划,并及时推动、监督、检查其落实情况;4.负责对公司、行业内、外部的人事、行政情况、数据的收集和分析;5.组织收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息,为公司重大人事决策提供支持;6.负责完善绩效考核制度,组织公司员工开展考核,并对考核结果做出评价,根据绩效考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;7.人事数据统计,人事相关分析报表的制作;8.人事流程优化;9.总部及总裁交代的其他事宜。任职资格:1.全日制本科及以上学历,4年以上人力资源管理相关工作经验,2年以上互联网金融行业管理经验;2.熟知人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和操作流程,熟知国家劳动法法规、地方人事政策;3.能熟练使用WORD、PPT、EXCEL等各类办公工具,逻辑思维能力强,有一定的数据处理能力;4.具备较强的系统分析,流程规划,问题解决能力;5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;6.较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力。

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人事经理 阜阳市星港置业有限公司 异地招聘 5.5-6千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;6、定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制。任职资格:1.大专或以上学历,有人事工作经历5年以上,熟悉人力资源管理知识及工作流程 2、有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力。熟悉建筑相关的法律、法规知识; 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;  5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

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招聘专员 安徽广盛源企业管理咨询有限公司合肥分公司 合肥-瑶海区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

名企就业中心招聘简章一、岗位描述:1、根据公司人员需求,负责工厂员工招聘,通过线上招聘平台等网络平台招聘,不需要外出;2、协助企业人事办理员工入职培训、岗位分配等相关工作。二、工作时间:1、8:30—18:00(午休1个半小时);2、单休(周六日任意休一天),法定节假日正常放假。三、福利待遇:1、工资核算:底薪2800+提成+绩效奖金(0-800),综合工资3800-7000,平均工资在4500左右;2、节假日有员工福利、红包礼品等发放,每月有员工聚餐等活动。3、一经录用者,表现优异者公司重点进行招聘和管理培训,向管理层方向发展打好基础;工作前期从招聘部开始做起,熟悉公司工作流程和方向。四、任职要求:1、18-28周岁,性格外向,语言表达能力强;2、大专及以上学历,熟悉基本的电脑操作;3、有人力资源招聘、电话客服等工作经验者优先。五、工作位置:瑶海区站前路宝文商务大厦13楼1304室。

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人事经理 深圳通联金融网络科技服务有限公司 合肥-滨湖新区 5-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、协助业务负责人统筹管理各大项目内的人员选、育、用、留工作; 2、协助业务部门进行组织诊断、搭建人才梯队,推动业务部门学习型组织建设,组织、策划、实施业务部门培训工作; 3、负责员工关系以及绩效薪酬相关事宜。 任职资格: 1、全日制大学本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑; 2、三年及以上相关工作经验,其中两年以上企业人力资源管理工作经验; 3、熟悉各模块,及精通绩效薪酬、员工关系、招聘配置、人才发展等两个模块以上,有丰富实践工作经验; 4、性格外向,亲和力强,善于沟通与协调,有良好的职业操守,工作原则性强,具备业务发展思维。

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人事经理 安徽广品会科技股份有限公司 合肥-庐阳区 6-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、对IT行业有深入的了解;2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

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人事经理 安徽匠子空间网络科技有限公司 合肥-高新区 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;  2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;  3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;  4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;  5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。  6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;  7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;  8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;  9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;  10.负责企业的各种活动以及会议工作;  11.完成领导交给的其他工作。任职要求: 1.人力资源、行政管理相关专业专科以上学历;  2.具备3年以上人力资源相关工作经验;  3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;  4.具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;  5.具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;  6.工作认真、负责,具备高度的工作热情。    

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人事经理 安徽思教教育科技有限公司合肥分公司 合肥-蜀山区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

本岗位属于公司管理岗。人事经理岗位职责:1、组织发展:根据公司整体战略及人力资源整体规划,完善组织体系框架并推进落实,协助制定组织发展规划;2、人才发展:参与制定公司人才培育发展策略,建立健全人才培育体系,规划匹配业务战略发展所需人才发展项目并实施;3、人才盘点:负责公司人才库的建立与维护,制定人才盘点计划,定期组织开展核心人才盘点工作;4、选拔培训:组织中高层管理选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设,负责维护、优化中高层人才人才晋升及调动管理工作;5、上级领导安排的其他事宜。任职资格:1、全日制本科及以上学历,管理类相关专业;2、3年以上人事经验,有绩效管理,组织发展、企业文化相关经验,具备丰富的组织规划、流程优化、岗位评估项目工作经验;3、优秀的数据分析、行业调研能力,具备系统性思维、人际理解力与资源整合能力;4、良好的沟通协作能力,团队合作精神。5.男女不限,年龄在40岁以下。

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人事经理 安徽水晶海通讯器材有限公司 合肥-庐阳区 7-9千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

安徽水晶海通迅器材有限公司成立于2006年!发展至今已有十二年时间!公司以品牌手机专卖店以及苏州大脑银行企业家商学院培训代理为公司主业!现在合肥市区有六家苹果专卖店、公司下一步准备适时发展华为专卖店!根据公司发展需要!特招聘人事部经理兼办公室主任一名!要求:40岁左右,大专以上学历,普通话标准,有亲和力,善于与人沟通,善于与人流!形象好,气质佳。端庄得体!有十年以上管理岗位工作经验!有过中型以上企业人事招聘、人事管理,行政管理,人员培训,岗位职责制定考核,熟悉电脑操作,PPT制作等十年以上工作经验!年薪十万加!公司地址:长江中路银泰中心后楼西单元2508室!

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资深人事经理 上海喆塔信息科技有限公司 合肥-瑶海区 1.5-3万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 根据公司发展制定年度公司人力成本预算并做好费用控制; 2. 根据公司组织架构参与制定和调整各部门职能,岗位架构和人员编制;3. 建立员工培训机制4. 宣传公司文化,制定公司文化落地方案5. 根据公司战略发展需要进行员工职业生涯规划,建立人才储备库,制定相应的人才培养方案,并根据执行情况动态调整;6. 负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善,落实公司各项人力资源政策; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;岗位发展:1. 部门核心职位,良好的职业发展空间,随着公司的发展,未来承担HR 总监的角色2. 能够成为IT人力资源专家,创造业务价值,提升影响力;3.根据个人能力及意愿,未来发展方向为运营总监或人力资源行业专家;岗位要求:1. 大专及以上学历、人力资源或相关专业;2. 专业知识:熟悉人力资源方面的法律法规及政策,具备相当的 分析、解决问题的能力; 3. 工作年限:拥有5年以上相关工作经验,3年人力资源部门; 4. 熟练掌握日常办公软件及相关的人事管理软件; 5. 综合职业素质优良,较强的责任心、沟通协调能力、协助团队、领导能力、突出的谈判执行力; 6.良好的语言表达能力和组织水平。公司/团队介绍:1. 喆塔团队专注于工业大数据与工业AI,目标是成为中国智能制造服务的标杆。我们的愿景是帮助中国制造业完成智能化升级。2. 喆塔是半导体及面板智造领域最懂客户需求的团队;喆塔团队正在运用大数据和AI技术帮助制造业客户完成生产、管理、运营的智能升级;喆塔的产品架构融合工业互联网的各个要素,CIM + IoT+ 大数据+工业AI + SaaS + 移动互联。3. 喆塔团队71%都是在行业内的资深人才,20%以上通过PMP资格认证。既有行业专家,又有技术大拿。4. 喆塔的企业文化是学习,创新,当责,共赢。每一个加入喆塔团队的同事,都愿意与喆塔共同成长,共同投入,共同收获。一起打造一款新产品,一起开拓一个新领域,一起成就一番新梦想是喆塔团队的前进动力!

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人事经理 深圳通联金融网络科技服务有限公司 合肥-滨湖新区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、统筹管理各大项目内的人员选、育、用、留工作;2、协助业务部门进行组织诊断、搭建人才梯队,推动业务部门学习型组织建设,组织、策划、实施业务部门人力工作;3、依据人力资源制度,进行招聘、培训、薪酬、绩效等管理;4、负责凝练传播公司文化,盘活员工工作激情,调和员工关系,营造良好的工作文化氛围。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑;2、五年及以上相关工作经验,其中三年以上企业人力资源管理工作经验;3、熟悉各模块,及精通绩效薪酬、员工关系、招聘配置、培训管理等三个模块以上,有丰富实践工作经验;4、性格外向,亲和力强,善于沟通与协调,有良好的职业操守,工作原则性强,具备业务发展思维。

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行政人事专员(或经理) 安徽省华嘉医药有限公司 合肥-蜀山区 3.5-5千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:一、行政:1、负责组织公司召开各项会议:会议的安排、组织、拍照、会议材料、会议纪要等,保障早会、月度会、年度等会议的正常、规范运行。2、负责公司下游客户合同管理、归档、产品首营资料保管、使用等工作。3、负责公司员工的日常行为的规范与管理制度的监督落实。4、协调各部门之间的关系,做好公司内外沟通工作。5、负责办公室人员接待、员工聚会、活动等组织与开展等工作。6.负责办公用品保管、采购、网络维护、电脑电话等维护工作。二:人事:1、负责公司人事招聘工作:网站招聘、现场招聘、校园招聘、报纸广告招聘等各类招聘工作。2、负责人员定级与考评工作:人员转正、定级、薪水确定等。3、负责人员离职、入职等办理与建档工作,包括新老员工的档案真实性审核。4、负责人员考勤、社保、企业文化活动等工作。5、负责人员培训:包括岗前培训、公司管理制度培训、产品知识培训、外聘讲师等各类培训; 6、负责员工劳动纠纷处理工作。任职资格:1、专科或以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业。2、良好的个人外在形象,气质佳。3、思路要敏捷,条理清晰。4、能够独立处理公司的行政管理事务,具有较强的计划、组织协调及管控能力。备注:本公司双休、国家法定节假日休息、午餐补助、五险、电话补贴、员工旅游、全勤奖、年终奖金等!

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人力资源主管 合肥正浩机械科技有限公司 合肥 5.5-6.5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、员工招聘,根据各岗位实际情况及时补充人员;          2、结合公司实际情况制定规章、制度;          3、入职员工的培训;          4、企业文化的建立和完善;          5、办理员工入职、离职事项;          6、员工考核、奖惩等一系列人事工作任职资格:1、大专学历及以上,经济、人力资源或企业管理类专业,具有人力资源或经济管理专业资格          2、至少2年中层管理工作经验。          3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达能力和亲和力,善于协调、沟通和组织策划          4、掌握相关人力资源的各项规章制度,熟悉国家人事政策、法律法规          5、联系人:人事部178565220202

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人事经理/主管 安徽宇航派蒙健康科技股份有限公司 合肥 5-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;编写岗位说明书,完善岗位管理体系;2、建立公司人员招聘体系,根据招聘计划,安排招聘活动的开展,进行招聘渠道的拓展、维护和网络招聘信息的发布和更新;3、负责公司相关规章制度的制定、落实、检查和监督工作;4、负责办理公司员工的入职、培训、考核、调配、辞职等相关工作; 5、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等,及社保的办理和维护;6、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料,做好档案保密管理;7、建立并执行公司的薪资、福利等相关工作,组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果;8、负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作; 9、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源或相关专业,3年以上人事管理相关工作经验;2、掌握人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家相关法律法规;3、具有较强的统筹管理能力及良好的语言和文字表达能力。

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HRBP 齐鲁制药有限公司 合肥 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1..根据公司年度招聘计划,负责对应区域的各岗位的具体招聘工作;2.作为业务部门的合作伙伴,为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队;3.深入了解所负责领域业务部门与人员发展状况,对业务部门人力资源状况进行诊断分析;4.负责推动部门内部的培训、绩效和员工关系等工作,并针对结果进行有效反馈和改进;5. 提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;6. 主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象; 7. 协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。任职资格:1、本科及以上,人力资源、管理类、医药类相关专业,医药行业背景优先; 2、年龄30岁及以下,能适应出差;3、2年及以上人事工作经验,熟悉招聘模块,有培养潜力; 4、成就动机明显,职业规划清晰; 5、人际理解力、逻辑思维、沟通能力、判断力、学习力强。

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人力资源经理 安徽启迪博清自动化科技有限公司 合肥-经开区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位要求:本科及以上学历,人力资源管理相关专业或工科专业背景,3年以上同岗位工作履历,对人力资源有较为深刻的理解,擅于体系搭建、人才招聘、绩效管理,科技型企业或大中型制造业企业背景。岗位职责:1、负责公司制度建设、人力资源的战略规划与管理;2、负责公司组织管控,包括公司权责体系搭建,流程梳理、优化、设置等;3、负责公司人力资源合规性管理,岗位与编制设置,人工成本管控等;4、全面负责公司人力资源各项专业管理工作,包括人员招聘录用、培训需求调研及培训执行、薪酬与绩效管理、员工关系维护、组织氛围改善等。

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人力资源经理/副经理(年薪12-20万) 安徽新视野门窗幕墙工程有限公司 合肥 10-15万/年 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司经营策略及发展要求,组织建立完善人事行政管理制度及流程,监督执行公司管理制度;2、根据公司战略目标,做好人力资源规划,建立健全公司人才招聘、培训、考核、晋升、优化管理体系等;3、组织人事行政日常工作开展,能及时发现问题并指导解决问题;4、监督资质维护、组织大型项目申报等工作;5、从专业角度,协助推动公司企业文化及团队建设;6、按时完成公司领导交办的其它工作任务。任职资格:1、“985”或“211”高校全日制统招本科或以上学历,专业背景不限;2、5年以上外企或大型制造类企业人事行政工作经验,其中至少2年及以上管理岗位经验;3、优秀的沟通协调能力及书面表达能力,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;4、出色的组织能力及分析判断能力,良好的职业素养与服务意识,工作积极进取,富有团队协作意识。其它待遇:1、年终奖、满勤奖、餐费补助等;2、节假日福利、慰问金等;3、各项社会保险按照国家政策正常缴纳;4、带薪年休假等;5、健康体检、员工旅游;6、食堂、住宿、班车(住宿为两室一厅一人一间)。具体以约定为准

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行政人事经理 合肥品冠智能锁具科技有限责任公司 合肥-庐阳区 4-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、有丰富扎实的招聘实务经验,5年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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