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人力资源经理亚士漆(上海)有限公司异地招聘0.8-1.4万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 招聘管理1) 根据编制及业务发展需求,协调、统计各部门的人员需求,编制年度人员招聘计划;2) 制定适合公司业务发展的招聘流程和招聘体系;3) 控制招聘预算;2. 培训管理4) 制定公司年度培训发展计划并监督组织实施;5) 根据公司战略和员工职业生涯发展需要,实施培训项目;3. 薪酬福利管理6) 依据国家及公司的薪酬福利政策,制定薪酬福利计划和公司薪酬政策;7) 员工薪酬核算的审核、薪酬测算等各项工作;8) 编制人力成本预算,并定期分析人力成本,确保在预算范围内的有效控制;4. 绩效管理9) 组织公司绩效管理工作的推进实施;10) 审核、分析绩效考核的结果及运用过程;5. 人事管理11) 组织处理员工录用、奖惩、任免、调岗等各项人事管理工作;12) 及时处理并妥善解决出现的劳动争议;6. 部门团队建设13) 根据公司年度综合计划,制定部门年度工作计划与部门预算;14) 执行部门职责范围内的各项规章制度与流程,评估其有效性并提出完善建议;15) 依据公司保密工作的相关制度和计划,做好公司和本部门的保密相关工作;16) 承担部门内员工招聘、培训、考核等工作,建设、开发、充分运用部门人力资源;17) 掌握部门员工思想动态,做好员工的思想工作;7.完成上级主管交办的其他工作。任职要求:1,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;2,8年及以上生产企业人力资源工作经验,其中5年及以上管理经验;3,精通人力资源管理2-3个模块,精通招聘,培训及薪酬绩效模块优先;4,熟悉劳动法律法规;5,持有人力资源(二级)管理师证书优先;6,具备很强的沟通协调能力,分析能力和创新学习能力       

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人力资源经理合肥高科科技股份有限公司合肥0.8-1万/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、中层管理职位,负责公司人力资源战略的执行,各项工作计划的制定及达成;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、公司直属5个事业部员工招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、5年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上人力资源管理经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。                  

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人力资源经理多金投资发展集团股份有限公司合肥-滨湖新区7-8千/月02-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

注:此岗位为代招岗位所属公司:合肥滨湖温泉公馆酒店(原蓝鼎九号精品酒店)工作地点:滨湖新区岗位职责:1、熟悉国家劳动政策,协助总经理制定酒店各项规章制度,贯彻执行酒店人事方面的指令、政策、方针、决议。2、负责员工的招聘、培训,加强对员工的思想教育。3、负责员工晋升的评定、审查和重大事项的方案,提交总经理决定。4、负责制定和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全标准等,并及时监督其执行情况。5、负责指导、管理和监督下属人员的工作情况。6、核对员工考勤及奖惩情况,为财务部发放工资提供及时、准确的数据。7、组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化等建设工作,不断完善和丰富员工的业余文化生活。任职要求:1、专科以上学历;8年以上相关工作经验,3年以上人事经理工作经验,有酒店行业从业经验优先。2、对人事管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。5、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力。6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事行政经理合肥科威尔电源系统股份有限公司合肥-高新区0.8-1.5万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、组织制定人力资源战略规划,负责各项计划的实施,并致力于提高公司的综合管理水平;2、主持制定、调整年度人力资源、行政管理工作计划及总预算;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、组织年度薪资调查,评估企业薪酬支付水平,指导设计极具竞争力的薪酬体系;5、设计科学合理的绩效评估体系促使企业高效运行,保障企业战略目标的实现;7、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作;8、负责工作办公费用的审核、控制。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、8年以上相关工作经验,3年以上制造业工作经验;有外资企业行政人事工作经验;3、熟练掌握人力资源管理的六大模块,且有过绩效考核及计件工资方面的经验。4、熟悉国家及地区劳动法律法规;5、沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力。

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人事行政经理安徽省智慧产业研究院股份有限公司异地招聘3-4.5千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;任职资格1、大专及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

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人事专员(双休,4000-10000)安徽明达信息技术有限公司合肥0.4-1万/月02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

管理、招聘、培训、劳动合同签订、考核任职资格:1、专科及以上学历;2、三年以上人事管理岗位工作经验优先;3、具备良好的职业道德观,服从领导的工作安排;4、具备优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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人力资源专员安徽安尔固新材料有限公司合肥4-6千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、 负责公司人力资源战略的执行;3、 推行公司各类规章制度的实施落实;4、 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、 熟悉公司各部门薪酬绩效管理规范及相关规定,收集、分析数据,进行测算并及时提出调整方案;6、 定期收集与审核人员、薪酬、考勤、奖励等数据,保证工资的准确及时发放;7、 协助设计考核策划方案、组织实施绩效管理,参与各部门考核方案的实施工作;8、 负责人事相关数据进行整理与汇总,制作各类分析、汇总表;9、 管理劳动合同,执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、诚信,敬业,具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。6、性别不限、年龄35以下。工作地点长丰下塘工业园联系电话:18297998680曹先生

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区域HRBP花生好车合肥0.8-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、指导所辖分部HRBP工作内容并对其输出的工作结果负责;2、负责业务团队的招聘工作,根据业务目标拓展并维护人才招募渠道,通过人才盘点、关键人才培养、内部竞聘等方式为区域选拔、培养和保留人才,确保各层级人员及时到岗,满足业务发展的用人需求;3、负责人事制度及流程在区域的宣讲落地、答疑及业务团队人员绩效、薪资等问题的汇总反馈及解答;4、完成每月区域人事、薪酬、绩效等报表,并做相应的状态、数据分析;5、加强公司文化价值观的传播和落地,协助业务团队进行子文化打造、分享氛围打造、激励氛围打造、员工关怀等落地动作,同时通过电话、面谈等多种沟通方式与各层级员工定期交流,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;6、推动业务人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才7、员工关系管理,了解员工心态,关注员工发展,防范劳务风险及处理劳务纠纷。任职要求:1.本科以上学历,2年以上互联网公司人力资源工作经验;2.熟悉人力资源各大模块,在1或2个模块里有1年以上的经验,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;3.有良好的沟通能力(能够与销售人员开展有效沟通)和组织协调能力;4.有良好的自我驱动能力和数据分析能力;5.有支持销售人员工作经验者优先;6.能够承受较大工作压力及出差。

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人才发展高级经理联宝(合肥)电子科技有限公司合肥-经开区2.5-3.5万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:1. 建立公司人才发展体系,负责组织能力提升,打造组织学习发展文化。 2. 建立和发展学习体系,从专业技能、领导力、智能制造、数字化等方面,对需求分析,解决方案设计,落地执行和评价等负责。3. 随着公司发展,建立人才梯队能力打造和建设。4. 负责学习资源、平台的运营,智慧协同和方法创新。任职资格:1. 本科及以上学历,英语、人力资源、心理学等专业。2. 8年及以上专业领域内工作经验。3. 人才发展、学习发展、培训等工作经验,外企或者大型企业优先。4. 熟悉人力资源相关模块,良好的沟通和管理能力,战略思维, 业务洞察力,学习,分析和总结能力。5. 优秀的英语能力。

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HRBP浙江美凯龙爱家互联网科技有限公司合肥-政务区0.8-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司业务发展需求和战略计划, 执行招聘计划并按计划完成月度招聘指标;2、参与制定各项人力资源管理制度;2、参与各项制度的执行工作,发现问题及时纠正;3、参与建立及完善绩效考核体系;4、组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确;5、关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工;任职要求:1、本科以上学历,3年以上人力资源相关工作经验,有房地产经纪行业工作经验者优先;2、工作积极主动,细心、责任心强、沟通协调能力强,有很好的团队合作精神;3、有较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;4、有较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;5、有较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作。

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人力行政经理汇景集团有限公司异地招聘1-1.5万/月02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、人力资源管理类相关专业本科及以上学历。2、5年以上人力资源管理相关工作经验,至少3年人力资源部主管级以上工作经验。3、精通人力资源管理理论知识;熟悉人力资源市场供求信息和国家人事政策;了解财务管理、公司业务知识;熟悉劳动法、社会保险等有关法律法规知识。4、熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力,能够独立完成工作报告;卓越的沟通能力、表达能力;良好的计划与执行能力、组织协调能力、人员培养及培训能力、成就动机、团队领导能力。岗位职责:1、负责部门内部的日常管理、团队建设及跨部门沟通工作;2、参与管理体系的建立,健全各项管理流程、制度与标准,并组织实施;3、根据公司战略发展,编写部门年度、月度工作计划,并负责组织实施;4、负责部门的年度费用控制和预算管理,审核并在预算及限额授权范围内审批下属部门的各项财务支出;5、协调下属之间的工作关系,促进部门高效合作。6、根据分子公司发展战略,组织编制分子公司的组织架构、部门职能、人员配置及岗位职责,报批后组织实施;7、按照集团人力资源规划,严格执行人力资源管理相关政策、制度、流程、办法、工具等;8、负责制定分子公司人力资源年度工作计划及年度管理费用预算并报集团审批后实施。9、制定分子公司人员的招聘计划并按权责报批后组织实施;10、负责分子公司权限范围内的人员招聘及录用。11、负责分子公司招聘渠道拓展、面试安排台账、人才储备信息库维护,定期提交集团人力资源部备案。12、建立和完善人才梯队管理机制,合理地甄选、培养后备人才队伍,建立分子公司的人才梯队;13、组织分子公司培训需求调查,编制年度/月度培训计划并按权责报批后组织实施;14、负责分子公司员工培训台账,师资团队管理、培训课程开发及管理。15、参照集团薪酬福利标准,编制分子公司的薪酬福利方案、年度调薪方案并按权责报批后落实执行;16、负责执行分子公司的绩效管理方案,组织实施员工日常绩效考核工作、绩效申诉的处理等。17、负责分子公司社保、公积金、商业保险等开户申请,按权责报批后执行;并且负责每月缴费、年检等工作。18、建立和完善员工沟通渠道,预防和解决的员工冲突、员工投诉、重大工伤及劳动纠纷等问题;19、负责员工人事手续办理,负责人事档案、劳动合同、人事信息系统的管理,确保各项人事手续办理的及时性、规避劳动风险和人事信息无误;20、制定分子公司企业文化活动年度计划,组织开展员工沟通/关怀/文化活动,丰富员工生活,提升员工归属感。21、负责分子公司文化墙维护、文化宣传等工作。22、负责分子公司管理费用控制、公文管理、会议管理、车辆调派、档案管理、食堂宿舍管理、IT管理等日常行政事务,为分子公司各项工作的正常运作提供后勤保障;23、负责分子公司经营证照的开户、登记、变更、年审、注销工作。24、协助分子公司计划运营管理工作,跟进分子公司各部门计划的制定及完成情况,编制分子公司年度、月度工作计划与总结并上报集团审批;25、跟进分子公司员工职称管理工作,负责配合开发部门跟进公司资质年检及升级等称职提供工作;26、完成上级安排的其他工作。工作地点:合肥新地中心

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人事经理安徽新宝辰智能科技有限公司合肥-经开区5-7千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘和培训工作;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。                  

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学校人事经理常州华顿幼儿园异地招聘0.8-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

· 岗位职责1. 根据学校发展战略及业务发展需求,完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;2. 建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3. 负责开拓人才引进渠道,为学校发展提供资源和人才储备;4. 建立完善的招聘体系,提高招聘的效率,并保证招聘质量,完成各学年的招聘指标,及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划;6. 负责行业人才调研,了解人才需求状况和业内人才动态;7. 领导并培养学校人力资源部成员快速成长,共同完成招聘任务及相关人事管理工作;8. 处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;9. 完成上级交办的其他工作。· 任职要求1. 全日制本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2. 8年以上相关工作经验,有教育行业、国际学校工作背景者优先;3. 英语能作为工作语言,具有海外留学、工作背景优先考虑;4. 了解现代企业人力资源管理模式和丰富的实践经验积累,对人力资源管理各模块均有较深入的系统认识,熟悉国家与当地相关的政策、法律法规,熟悉国际教育行业相关政策和规定;5. 热爱教育行业,认同学校办学理念,有较强的团队领导能力、良好的沟通协调能力、团队合作能力,和独立解决复杂问题的能力,有责任心;6. 性格开朗、积极、乐观,有较强的抗压能力。

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人力资源经理辰安天泽智联技术有限公司合肥-经开区0.8-1.6万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责人力资源系统的管理工作。   2、结合公司的发展规划和实际情况,制定和完善各项人力资源管理制度、标准及管理体系。 3、负责监督和检查公司各项规章制度、管理体系的有效实施,不断优化和改进招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、激励与约束机制等相关管理制度和体系。 4、根据公司发展规划,负责公司各管理系统组织架构的建设和岗位的设置、开发、优化,并确保有力的人力资源支持,建立健全公司人才梯队。 5、负责组织和审核对公司人事的招聘、任命、考核、调配、解聘、岗位晋级及薪酬评定。 6、负责定期组织对公司员工进行岗位测评,对测评结果进行综合评价,有针对性地做出培训计划并组织实施。 7、负责协调公司各部门之间的关系,努力提升各级管理人员的基本素质和综合能力,打造优良团队。 8、负责企业文化及团队建设,定期或不定期组织内部团队及外部联谊活动,以增强团队凝聚力和公司影响力。 9、负责完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历,8年以上人力资源工作经验,熟知人力资源管理工作、流程程序; 2、年龄:30-40岁; 3、熟悉人力资源管理相关法规及人力资源各模块的体系建设,精通招聘、培训、绩效管理、员工关系管理模块,能独立完成培训工作; 4、具有较强的组织、沟通协调能力、较强的团队管理能力; 5、工作认真负责,执行力强,协调能力和沟通能力强; 6、优秀的职业操守,能承担工作压力; 7、有互联网行业工作经验优先。

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人事经理巢湖市阳光剑桥外国语培训学校合肥-巢湖市0.6-1.2万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责人力资源各模块的管理工作,为企业发展提供人力资源保障。2.完善人力资源相关规章制度,并监督执行。3.组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。4.参与制定企业各类人事方案及计划。5.处理企业管理中出现的人事问题。任职条件:1.男女不限,统招本科及以上学历,人力资源或企业管理专业毕业。2.中级人力资源管理师职称,至少3年以上30人以上企业人力资源主管工作经验。3.头脑灵活,勇于创新,具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达及公文撰写能力。4.熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。

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人事专员安徽光飞教育咨询有限公司合肥-经开区6-8千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

1、有两年及以上人事工作经验2、能够吃苦耐劳,具有亲和力3、具有强烈的责任心,优秀的沟通能力4、组织安排员工面试 5、领导交代的其他事情

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人事行政经理安徽九翔信息科技有限责任公司合肥-庐阳区4-9千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】:1、负责部门人员管理工作;2、负责企业文化平台的信息管理;3、负责会议纪要和文字材料的管理;4、负责固定资产管理;5、负责办公室的日常管理工作;6、推行公司各类规章制度、流程的实施,做好上级领导及其他部门的协调工作;7、负责员工关系(社保意外险/转正/晋级/晋升/调动/离职及面谈手续)督办及核查工作;8、负责员工培训课件的开发,开展新员工入职培训工作;9、负责员工薪酬核算及绩效考核的管理工作;10、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;11、进行人才招聘、公司人员入职、离职等工作;12、负责员工关系管理、完善薪资结构、绩效管理等工作;13、其他事务性工作。【任职资格】:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,26-32岁,5年以上行政人事主管同岗位工作经验;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业素养及形象良好,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、组织协调能力;4、熟练使用办公软件,具备PPT制作及演讲主持能力;5、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;6、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;7、具有良好的沟通能力,能够熟练使用office办公软件。

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人事主管浙江一行地理信息科技有限公司合肥-政务区0.5-1万/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1. 根据公司发展规划和经验计划,重新梳理及拟定人力资源各项管理制度及流程,编制人力资源相关规划,保证人力资源各项工作的正常开展;2、根据公司业务发展,制订及更新组织架构,拟定各部门人员编制需求,组织修订、讨论、审核公司部门岗位说明书的编制;3、梳理及拟定公司招聘流程,改进招聘方式,搭建相应的招聘制度,开发及引用相应的测评工具为辅助合理选拔各类人才。建立及健全各岗位储备人才库。4、根据公司情况,梳理及建立培训管理制度,组织及协调各部门开展培训工作。协调内部培训资源,建立内部培训师队伍,并对协调各业务部门定期开展经验分享及交流;5、根据各部门的沟通及对接,梳理及优化相关部门的绩效考核方案,保证各部门的业务开展及员工的绩效产出。组织协调各部门对于员工的绩效沟通,并建立各员工的绩效档案;6、根据公司经营情况,依据外部水平、企业发展状况优化及完善企业薪酬体系及相关调整方案;7、负责建立有效的沟通机制,保证各部门的有效沟通及对接,听取员工的各类建议并采取合理化建议予以实施;8、定期与市场生产部门对接及沟通,并根据市场生产部门的需求和建议给予相应的帮助和专业指导,保证各部门的工作正常开展;9、搭建公司的人才梯队建设,拟定职级体系和相应的能力素质词典,完善员工的职业通道规划;10、根据公司的理念组织各类员工活动的开展,同时组织各类公益性活动,通过企业自媒体和公司各类刊物传导及宣传公司的文化精神;11、与各部门做好对接,并与员工积极沟通,处理相应劳资纠纷及员工投诉任职要求:1.能熟练操作人事各项工作的搭建及运用;2.熟悉当地劳动法规,妥善处理劳动纠纷;3.能够根据企业需求情况,独立设计、讲授涉及人力资源管理方面课程并组织培训;4.掌握各种人才获取渠道,并拥有广泛的行业人才储备与良好的合作关系;5.能够根据公司情况进行相应体系的搭建。

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行政人事经理安徽纯源镀膜科技有限公司合肥-高新区0.7-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、有丰富扎实的招聘实务经验,5年以上的管理工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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移动接听客服(本部上班)月薪6K合肥龙鼎轩网络信息咨询有限公司合肥-蜀山区4.5-6千/月02-21

学历要求:|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

移动10086接听客服岗位职责:1、按照中国移动客户服务规范和标准,受理中国移动10086热线的业务咨询、业务办理、投诉及建议等工作;2、收集汇总中国移动用户疑难投诉信息及建议;3、对服务、业务、设备、安全和生产存在的重大问题或者突发问题及时向组长上报。移动接听10086客服任职要求:1、中专及以上学历,年满18周岁,普通话标准、音色佳、理解能力强、思维清晰、语言文字表达能力强;2、熟悉OFFICE程序及电脑操作,有一定的网络知识基础,打字速度快(不低于35字/分钟);3、具有良好的沟通能力和团队合作意识。薪酬福利:1、专业化入职培训,培训补贴80元/天。2、无试用期,培训合格即正式上岗。3、薪资:底薪2400+200全勤+200饭补+200住宿补贴,综合底薪3000元,再加入职前两个月绩效保护200元,综合薪资4500-7000。4、新人认证通过入职后前两个月无请假,迟到,早退及其他违规情况分别在原有薪资中给予500元/月额外新人补助,两个月合计1000元。5、设有员工专项奖(如日、周、月、季度、年度冠军、优秀员工奖等)。7、员工生日会、员工活动经费、年度旅游、团建活动、节日福利等。2 工作时间:早8:00~22:00排班制每个班次8-8.5小时,月休6天。2 晋升通道:1、管理方向:班长助理--班长--运营助理--运营经理--总监;2、纵向发展:客户服务代表--资深客户服务代表--组长--主管--经理--总监;3、专业方向:质检--数据--培训。联系方式:葛主管:18949853268(欢迎咨询)

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