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人事行政主管合肥轩赢木业有限公司合肥-长丰县6-8千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

1.负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。2.负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的管理工作。3.协助总经理决定公司劳动人事政策。4.就公司重大人事任免事项提供参考意见,拟订机构设置或重组方案的上报。5.负责人事和行政各项工作的审查和批阅。6.负责与各相关政府部门的外联工作。7.负责审批各职能部门所提交的物资采购计划,并进行控制和落实。8.负责本部门费用的审批和控制。9.负责公司车辆的管理和调度,及车辆的维修和保养。10. 完成总经理交办的其它工作事宜。

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店长助理合肥贝壳房地产经纪有限公司合肥-蜀山区6-8千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责1、协助店长进行门店的日常管理;2、能做好店长和员工之间的沟通工作;3、配合主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;4、维系顾客关系,与顾客沟通,建立良好的顾客关系;5、、配合公司推行、实施各种管理制度,保证店面的统一运作标准;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;7、负责日常其它事宜。任职资格1、中专及以上学历;2、工作积极主动,吃苦耐劳,并具有良好的沟通表达、组织协调和分析能力;3、具备独立工作能力,较强的责任心;4、办事沉稳、细心、领悟能力强,有良好的团队意识。

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人力资源主管/经理安徽维德工业自动化有限公司合肥5-7千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责公司人力资源规章制度、流程体系建立并组织实施;负责公司人力资源招聘,制定招聘计划并进行简历筛选和人员面试组织;负责招聘信息的维护、更新与招聘渠道的开拓;组织绩效考核,并对员工绩效评价过程进行统计分析;编制公司职位说明书,健全人事档案;办理员工关系,入离职转岗手续、合同签订等; 负责员工社保、住房公积金开户、增减员维护及其他福利事宜办理;负责培训体系的建立,组织员工岗前培训和日常培训,强化公司文化建设;制定公司薪酬福利政策;月度考勤核对,报表制作;完成总经理交办的其他工作。任职要求人力资源、工商管理、行政管理、心理学或者相关专业专科及以上学历优先;35岁以下,一年以上人力资源工作经验,在招聘管理有较为深入的理解与实战经验;熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;熟练掌握常用办公软件(Excel、Word)并有较强的公文写作能力;优秀的职业素养,成就导向意识强烈,具备良好的沟通协作能力;工作积极主动、有上进心并善于学习,有责任心和执行力。

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招聘培训经理安徽省锦瑞汽车部件有限公司合肥-经开区5-8千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责公司招聘工作主要目标和计划,制定、参与;2、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 3、建立及完善公司的招聘流程; 4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、负责公司培训体系建立及培训计划落实;8、公司培训跟进及培训结果分析。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上招聘及培训工作经验,有猎头及劳务公司工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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人事行政主管安徽四号仓家居用品有限公司合肥-经开区4.5-6千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、负责员工的招聘、简历筛选、面试邀约,办理员工入职、离职、调任等工作。2、制订并实施人事管理的各项流程和规章制度,人事档案的建立、整理,人事劳动合同的签订。3、开展企业文化建设和培训活动,组织各业务部门开展业务培训工作。4、组织与实施公司各部门绩效考核 ,负责员工薪酬结算和奖金的发放。5、其他人事业务的办理工作,如:社保、考勤管理等,领导交办的其它事项。职位要求:1、人力资源及或相关专业,具有2年以上人事管理经验,熟悉人员招聘,对人力资源管理有了解。2、公司制度的编写及流程的优化、有亲和力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,责任心强。3、熟悉国家相关的政策及法律法规。

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人事主管安徽比达光电科技有限公司合肥-瑶海区4.5-6千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定人力资源的战略规划,并有效执行;2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;3、全面负责人力资源招聘相关工作。 职责要求:1、大专以上学历,人品佳;2、有一定人力资源工作经验;3、年龄45岁以下。

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行政人事安徽傲荣信息科技发展有限公司合肥-瑶海区6-8千/月04-16

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责办公用品、办公环境维护管理;2、做好办公室档案管理、文件下发传达工作;3、负责前台总机接听与来访人员接待工作;4、负责公司员工资讯的定期收集、分类归档;5、管理公司网络、邮箱;6、根据公司人员调动进行招聘,以及办理员工的入职离职。福利待遇:1、薪资:底薪3000+全勤+保险+旅游,基本收入4000-5000;2、正式员工享有每年2次国内旅游机会,无加班;3、提供高质量员工宿舍,生日福利+五险等;4、享受国家法定节假日;5、享受带薪入岗培训!任职要求:1、年龄26岁以下,接受应届毕业生、实习生;2、做事认真细心,有良好的沟通能力;3、责任感强,有良好的团队精神;4、熟练使用各种办公软件;5、普通话标准,学习能力强;

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人力资源主管“前程无忧”51job.com(合肥)合肥-蜀山区6-8千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、人员的招聘工作,拓宽招聘渠道,做好人员随时补充及储备;2、人员的入离职、异动管理、档案管理工作;3、新员工培训工作以及公司集体活动的组织安排;4、公司员工考勤、薪资核算,社保公积金缴存办理、残保金核定等工作;5、处理公司内部员工关系、劳动争议、劳动仲裁案件及工伤申报事宜;6、其他人事工作相关事项。任职要求:  1. 教育背景:大专及以上学历;2. 年龄:35岁以下,身体健康、仪表端正;3. 工作经验:2年或以上的相关人事行政实务操作经验;4. 其他:(1)掌握相关人事政策法规,具备职业精神及良好的职业道德修养;(2)工作细致、认真、有责任心,有较强的沟通协调及语言表达能力;(3)有较强的学习力、理解力和判断力,并具备不断学习的上进心;(4)有一定的亲和力和组织能力。  

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人事行政专员安徽安和生物科技有限公司异地招聘4.5-6千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案2、负责员工社会保险投保、申报3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;4、熟悉公司各项行政事务5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、大专以上学历;2、有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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人力行政主管德信盛全物业服务有限公司合肥分公司合肥-政务区6-7千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位关键词:人力行政主管职位关键词:招聘,团队组建、人力资源内控岗位职责:1.负责城市公司人事行政统筹工作;2.负责城市公司所在区域项目人员团队组建;3.负责城市员工入离职手续办理、入职培训、员工关系处理;4.负责城市公司的人员工资核算、社保等办理;任职要求:1.大专及以上学历;2.必须有物业行业人力行政相关岗位二年经验。

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人事主管中国人寿保险股份有限公司合肥市包河支公司合肥-庐阳区6-8千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1.管理考勤团队出勤以及绩效管理;2.负责制定公司人力资源规划和计划;3.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;4.领导交办的其他事宜。岗位要求:1.熟练掌握EXCEL、WORD等办公软件的应用;2.熟悉招聘流程、熟练使用各类招聘渠道APP;3.年龄:21–45周岁,应届毕业生亦可。4.双休,正常法定节假日。

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人事主管安徽健康源医药有限公司合肥-包河区5-6千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度,传达人力资源管理政策,方向以及实施方法;4、负责建立规范化管理制度、薪酬机制和考核方案;5、监督执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格:1、从事人力资源相关工作两年以上;2、熟悉绩效考核机制的建立,制定适合公司的考核方案;3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。  

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行政人事主管第一物业服务安徽有限公司合肥-政务区4.5-6千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、薪酬:负责考勤制作、社保及公积金增减员办理;2、招聘:招聘信息维护,简历筛选,员工入离职手续办理;3、行政:会议管理、档案管理、仓库管理、固定资产及办公用品管理;4、完成领导交办的其他临时性事务。任职资格:1、大专及以上学历,40岁以内,文秘、工商管理、汉语言文学等专业优先;2、形象气质佳、沟通表达能力良好,熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件;3、有同岗位工作经验2年及以上,好学上进,具有一定的责任心及抗压能力。

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人事行政经理安徽皖力医药科技有限责任公司合肥-庐阳区4.5-6千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、行政:1、负责组织公司召开各项会议:会议的安排、组织、拍照、会议材料、会议纪要等,保障早会、月度会、年度等会议的正常、规范运行。2、负责公司员工的日常行为的规范与管理制度的监督落实。3、协调各部门之间的关系,做好公司内外沟通工作。4、负责办公室人员接待、员工聚会、活动等组织与开展等工作。5、负责办公用品保管、采购、网络维护、电脑电话等维护工作。二:人事:1、负责公司人事招聘工作:网站招聘、现场招聘、校园招聘等各类招聘工作;充分满足企业用人计划。2、负责人员定级与考评工作:人员转正、定级、薪水确定、绩效考核等。3、负责人员离职、入职等办理与建档工作,包括新老员工的档案真实性审核。4、负责人员考勤、社保、企业文化活动等工作。5、负责人员培训:包括岗前培训、公司管理制度培训、产品知识培训、外聘讲师等各类培训。6、负责个别员工劳动纠纷处理工作。岗位要求:1、本科或以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业。2、良好的个人外在形象,气质佳。3、较强的语言表达能力,善于沟通和协调,条理清晰。4、执行力强,具有较强的计划、组织协调及控制能力。5、有过从事行政、人力资源等管理工作者优先!备注:本公司双休、国家法定节假日休息、午餐补助、五险、电话补贴、员工旅游、全勤奖、年终奖金等!

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人力资源主任(培训方向)上海百事可乐饮料有限公司合肥分公司合肥4.5-7千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统;2. 建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系;3. 计划、组织、协调、评估公司各类培训项目;4. 拓展培训项目和讲师资源;5. 积极推进企业文化的传承。基本要求:1. 学历:本科或以上;2. 年龄:25~40岁,3. 有相关快消行业培训工作经验;4. 专业知识熟练、电脑精通,英语4级或以上;5. 有授课、组织编写文案、教材等经验;6. 有较强的语言表达、思维分析与应变能力;7. 工作态度积极、踏实,勤奋,思维活跃,善于沟通,便于经常出差。

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HRBP(人事主管)良品铺子股份有限公司合肥6-8千/月04-06

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、负责统筹分公司的人员招聘与配置;2、负责分公司的绩效管理;3、负责分公司的人才发展;4、负责分公司员工关系的管理;5、企业文化工作的承接和执行;任职资格:1、本科以上学历,2年匹配工作经验,性格外向,吃苦耐劳,能承受压力,工作积极主动;2、善于沟通,原则性强,具有一定的服务与协调能力、计划与执行能力;3、拥有较强的责任心和较强的执行力,积极的学习心态,熟练掌握EXCEL、WORD等办公软件。

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一线招聘岗(安徽)京东商城华东区域分公司合肥-长丰县04-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责1、全面支持经营部门的人员需求分析、招聘等工作;2、利用线上线下,地推、人才市场等招聘方式引进一线正式员工;3、丰富渠道,开发校企/异业合作等资源,满足平时与大促用工需求4、根据经营部门的实际情况,为人才梯队建设提供解决方案或资源等;任职要求1、大专以上学历,有人力资源相关行业经验优先,或1年以上同类岗位经验;2、熟悉各类招聘渠道及流程,具备良好的面试沟通技巧,有资源渠道者优先;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、工作认真细致、积极主动、沟通协调能力强、抗压力强;薪资福利1、待遇优异(可面谈),大平台,上升发展路径广阔;2、福利丰厚、五险一金、年度体检、季度团建、文体活动等;

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人事主管唯品会(中国)有限公司合肥-蜀山区6-8千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、协助公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、协助组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他行政相关工作。任职资格1、人力资源或其他相关专业本科以上学历,3年以上相关工作经验;有商业购物中心行业经验优先,***考虑;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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HR Generalist 人力资源专员大陆马牌轮胎(中国)有限公司合肥04-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Work as HR generalist, contributes to HR improvement projects, provides professional HR solutions for plant employees and management,1) Ensure the execution company policy without compliance issue 2) Company culture promotion, as well as employer branding; 3) Work closely with recruitment, training and employee development;4) In cooperation with HR team regarding projects, activities and other HR tasks.- HR Projects management1. Coordinate local HR Projects, tracking and report status going on; 2. Facilitate local or cooperate HR related projects or activities base on actual business assignment;3. Find the opportunities for continuous improvement and make proposals.- Employee Relations Management1. None office staff Existing management 2. Working injury cases follow up3. Analysis for the follow up action 4. Preventive policy and guideline review or regular update, coordination with HR team- HR other tasksAs team member to conduct Conti Hefei all kinds of activities implement which helps promote company culture, employee team cooperation and working efficiency:1. Activities: Annual dinner, ceremony, outing, Conti-running day, Conti -HF sports team etc.2. Conti-Visitors host and management, build up better bridge / net-working with them.JOB REUQIRED:- Bachelor or above degree in Human Resource, Social Science related area;- Hand-on experience on HR;- Fluent English;- Proven ability of project management, good communication, problem solving

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人事专员/主管红星美凯龙国际家居连锁(安徽区域)合肥-滨湖新区4-5千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划;2. 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试,并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作,同时协助商管部做好商户招聘工作,助力商户经营;3. 办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;4. 负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;协助部门经理进行离职面谈管理;5. 负责商场人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;6. 配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作;7. 配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作;8. 协助部门经理开展员工关系管理工作,协助处理劳动争议;9. 做好内训讲师的培养,建立初级 TTT、中级 TTT、家居生活专家讲师等培训;10. 利用和开发 e-learning 平台的培训工作,包括新入职员工培训、员工业绩推优档案学习、微课开发等;任职资格:1. 具有一年人力资源岗位工作经验;2. 对当地招聘渠道及培训资源熟悉,掌握招聘、培训管理工具,并能熟练使用相关办公软件;3. 具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;4. 有一定人际沟通、协调、组织能力,团队合作精神、责任心强 

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