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合肥人事主管
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电话销售专员人力资源合肥蚁壳网络科技有限公司合肥-政务区6-8千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、网络招聘,电话沟通即可,无需外出;2、发布招聘信息,寻求合适候选人,执行招聘、甄选、安置工作;3、通过电话或者网络的方式联系求职者,了解求职者的需求,根据求职者的意愿帮他们选择适合自己的工作;4、及时与其他部门同事沟通,了解清楚各企业最新的招聘信息,掌握行业动态,能为求职者更好的找出适合自己的工作岗位。福利待遇:底薪+ 高额提成+奖金。月收入6000-8000元以上,上不封顶。普通员工年收入6-10万,优秀者可达10-15万;有能力等你来!!1、8小时工作制,双休,做五休二,劳逸结合2、上班时间周一到周五,8:30-12:00,13:30-18:00,承诺绝对不加班,享受国家规定节假日;3、人性化的福利体系:,带薪病假,公费旅游,生日聚餐,各种文体活动,过节礼品及过节费;4、五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)一金;5、无经验或应届毕业生,公司提供专业岗前培训,有一对一的主管带领,入岗工作后部门将有系统的培训;6、每年1-2次的旅游;7、公平的晋升通道:猎头顾问 销售部主管 销售经理 分公司经理(目前拥有合肥、上海、南京七家分公司);8.公司处于高速发展期,对各方面人才需求非常迫切,为员工提供广阔的内部晋升和发展平台;此岗位欢迎应届毕业生的加入~地址:政务区天鹅湖万达2号写字楼1404联系 17719446670

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人力资源经理多金投资发展集团股份有限公司合肥-滨湖新区7-8千/月02-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

注:此岗位为代招岗位所属公司:合肥滨湖温泉公馆酒店(原蓝鼎九号精品酒店)工作地点:滨湖新区岗位职责:1、熟悉国家劳动政策,协助总经理制定酒店各项规章制度,贯彻执行酒店人事方面的指令、政策、方针、决议。2、负责员工的招聘、培训,加强对员工的思想教育。3、负责员工晋升的评定、审查和重大事项的方案,提交总经理决定。4、负责制定和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全标准等,并及时监督其执行情况。5、负责指导、管理和监督下属人员的工作情况。6、核对员工考勤及奖惩情况,为财务部发放工资提供及时、准确的数据。7、组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化等建设工作,不断完善和丰富员工的业余文化生活。任职要求:1、专科以上学历;8年以上相关工作经验,3年以上人事经理工作经验,有酒店行业从业经验优先。2、对人事管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。5、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力。6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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行政人事安徽中盛同创文化传媒有限公司合肥-瑶海区3-4.5千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责人员考勤、分派市场人员具体工作任务。2、常见表格制作,完善市场人员反馈的学校信息。3、整理编委反馈的编写资料,作相关的资料校对。任职要求:1.性格阳光开朗,工作主动积极。2.能及时完成当天的工作任务,不拖沓,不敷衍。3.表达能力好,有一定的写作功底。4.有岗位招聘经验者,优先考虑。3.年龄23-32岁之间,有两年以上工作经历。工作时间:8:40-17:20 中午12:00-13:00休息 周末双休 国家法定节假日正常放假公司福利:有社保、绩效奖金、全勤奖、交通补助、带薪年假、节日福利、公司聚餐、公司培训、员工旅游 晋升机制

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人事主管安徽洲峰电子科技有限公司合肥-蜀山区4.5-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、推动公司人才发展通道建设并优化,完成人力资源选、育、用、管、留等各项专项的落地与执行;2、协助上级制定人力资源政策、制度与重点项目在公司内部的落地和实施;3、培训体系的搭建,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力;4、传承宣导公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;5、员工关系管理,定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展;6、帮助管理者有效管理公司,包括团队建设、员工关怀、员工激励、薪资绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等;任职资格:1、5年以上人力资源相关工作经验,;2、熟悉人力资源各大模块,熟悉劳动法相关法律、法规,有丰富的经验,能够深入的思考遇,到问题时能够快速准确故出专业判断和决策;3、良好的沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强;4、具备优秀的项目经验以及项目管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果;

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人力资源管理师安徽省安策智库咨询有限公司合肥6-8千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、基于企业发展进行人力资源战略规划,建立人力资源管理体系、能力模型;2、设计和优化企业管理体系,包括岗位分析、职位描述、绩效考核体系的设计等;3、能撰写方案,能够针对管理问题,提出改善意见;4、与公司客户就人力资源管理咨询、教育培训业务板块进行沟通。任职要求:1、人力资源管理、劳动经济、心理学及管理类相关专业硕士及以上学历。特别优秀者可放宽至211以上本科学历。2、具有奉献精神,高度认同公司奋斗、进取的价值观,和“以智力服务推动社会进步发展”的企业愿景;3、对于人力资源工作有深入思考,愿意在人力资源领域发展。4、熟悉现代人力资源体系,对人力资源的具体工作有一定的了解。

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人事专员(双休,4000-10000)安徽明达信息技术有限公司合肥0.4-1万/月02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

管理、招聘、培训、劳动合同签订、考核任职资格:1、专科及以上学历;2、三年以上人事管理岗位工作经验优先;3、具备良好的职业道德观,服从领导的工作安排;4、具备优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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人力资源专员安徽安尔固新材料有限公司合肥4-6千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、 负责公司人力资源战略的执行;3、 推行公司各类规章制度的实施落实;4、 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、 熟悉公司各部门薪酬绩效管理规范及相关规定,收集、分析数据,进行测算并及时提出调整方案;6、 定期收集与审核人员、薪酬、考勤、奖励等数据,保证工资的准确及时发放;7、 协助设计考核策划方案、组织实施绩效管理,参与各部门考核方案的实施工作;8、 负责人事相关数据进行整理与汇总,制作各类分析、汇总表;9、 管理劳动合同,执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、诚信,敬业,具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。6、性别不限、年龄35以下。工作地点长丰下塘工业园联系电话:18297998680曹先生

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人事主管/专员红星美凯龙国际家居连锁(安徽区域)合肥-庐阳区4-6千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划;2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试,并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作;3、办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;协助部门经理进行离职面谈管理;5、负责商场人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;6、配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作;7、配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作;8、协助部门经理开展员工关系管理工作,协助处理劳动争议;9、做好内训讲师的培养,建立初级 TTT、中级 TTT、家居生活专家讲师等培训;10、利用和开发 e-learning 平台的培训工作,包括新入职员工培训、员工业绩推优档案学习、微课开发等;11、积极协助承担公司反腐、违规的督查职责; 全责 无违规违纪事件;12、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1. 具有两年以上人力资源工作经验,其中至少一年以上专职招聘/薪酬工作 经历;从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先; 2. 对当地招聘渠道及培训资源熟悉,掌握招聘、培训管理工具,并能熟练 使用相关办公软件;3. 具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策; 4. 有一定人际沟通、协调、组织能力,团队合作精神、责任心强;

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HRBP花生好车合肥-包河区0.8-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责业务团队的招聘工作,根据业务目标发布职位招聘信息,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;2、负责业务团队员工入职、转正、异动、离职等相关人事手续的办理、对应邮箱或系统账号的开通及变更维护,人员花名册更新及相关人事资料的正确签署并提报总部员工关系组进行归档;3、负责区域人员的考勤管理工作;4、负责人事制度及流程的宣讲、答疑及业务团队人员绩效、薪资等问题的汇总反馈及解答;5、加强公司文化价值观的传播和落地,协助业务团队进行子文化打造、分享氛围打造、激励氛围打造、员工关怀等落地动作,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;6、其他临时交办的行政、财务等辅助支撑的工作内容。

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行政人事主管(蚌埠恒业国际影城)福建恒业影格影院投资管理有限公司异地招聘4.5-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:负责影城的行政与人事(招聘、薪酬、绩效、员工关系模块)工作。任职要求:1、大专及以上学历。2、3年以上人事行政全面工作经验。3、熟悉当地五险一金及公司各种证照办理及实际操作流程。4、有影院、酒店、餐饮等服务行业人事行政工作经验的优先。5、热爱影业及影院行业。

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HRBP浙江美凯龙爱家互联网科技有限公司合肥-政务区0.8-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司业务发展需求和战略计划, 执行招聘计划并按计划完成月度招聘指标;2、参与制定各项人力资源管理制度;2、参与各项制度的执行工作,发现问题及时纠正;3、参与建立及完善绩效考核体系;4、组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确;5、关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工;任职要求:1、本科以上学历,3年以上人力资源相关工作经验,有房地产经纪行业工作经验者优先;2、工作积极主动,细心、责任心强、沟通协调能力强,有很好的团队合作精神;3、有较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;4、有较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;5、有较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作。

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人事专员合肥东方精英培训学校合肥-政务区3-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助人力资源部主管开展招聘、培训和绩效考核等工作;2、办理员工入离职等手续;3、审核员工考勤并制作汇总;4、完成领导交办的其他事宜任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理或其他相关管理专业;2、1年以上人力资源从业经验3、责任心强,善于沟通。

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人事主管中智安徽经济技术合作有限公司合肥-经开区6-8千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

岗位职责1、 负责公司人力资源规划、人事制度建设、员工关系管理、企业文化建设。2、 负责制定公司用人计划,合理控制用人成本。3、 负责公司内部人员招聘管理,实施用人部门招聘需求,做好人才储备工作。4、 负责公司薪酬福利体系、绩效管理体系、培训管理体系的持续建设。5、 负责处理好公司的员工关系,及时完成员工的试用、考核、聘用、晋升、调岗、解聘、辞职、辞退等工作。6、 负责公司内部员工人事档案管理工作。7、 完成公司安排的其他工作。任职要求1、 中共党员、本科及以上学历,人力资源专业优先。2、 五年以上人力资源相关工作经验,两年以上团队管理经验,熟悉人力资源工作流程,熟练使用办公软件。3、 具有较强的计划、组织、决策、沟通、协调等能力,原则性、责任感强,有良好的执行力、职业素养及团队合作意识。4、 政治素质高、无犯罪记录。取得人力资源相关资格证书、具备学生干部经验或行业从业经验者优先。5、 擅长绩效管理、培训管理模块工作优先。                  

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人事主管/人力资源主管美联英语合肥培训中心/学校合肥-滨湖新区0.6-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司区域基础人事、招聘选拔、薪酬福利、绩效考核、劳资管理、员工关系、员工培训、储备干部管理等项人事管理工作;2、负责以区域为中心的新拓展区域前期人事筹备工作;3、向分管区域资深人力资源经理汇报工作。任职要求:1、大学本科学历,掌握基本商业英语沟通技巧;2、5年以上人事工作经验,2年以上管理经验,具教育咨询经验优先考虑;3、熟悉并能灵活掌握国家及当地的劳动人事行政法规政策;4、为人正直、敬业克己,具备良好的职业操守,心思缜密,具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力,善于处理复杂的各级员工思想工作;5、兴趣爱好广泛,有较为良好的人格魅力与影响力。善于整合区域各级管理团队的思想认识,有志于从事教育行业人员优先考虑6、无英语口语要求。

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人事经理巢湖市阳光剑桥外国语培训学校合肥-巢湖市0.6-1.2万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责人力资源各模块的管理工作,为企业发展提供人力资源保障。2.完善人力资源相关规章制度,并监督执行。3.组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。4.参与制定企业各类人事方案及计划。5.处理企业管理中出现的人事问题。任职条件:1.男女不限,统招本科及以上学历,人力资源或企业管理专业毕业。2.中级人力资源管理师职称,至少3年以上30人以上企业人力资源主管工作经验。3.头脑灵活,勇于创新,具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达及公文撰写能力。4.熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。

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人事行政主管优居美家物业服务有限责任公司合肥分公司合肥-瑶海区5.5-7.5千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责建立和完善本单位员工人事档案管理,编制各项人事报表;2、负责本单位员工社保、公积金等事宜德办理及协调工作;3、负责员工考勤、薪酬核算发放、落实各项福利制度;4、负责建立良好的员工关系,受理员工投诉处理员工劳动纠纷;5、行政类工作;6、领导交代的其他事宜。任职资格:1、大专及本科以上学历,人力资源专业优先;2、3年以上同岗位工作经验;3、了解人力资源各模块工作流程,熟悉国家相关政策法规;4、性格开朗,思维活跃。

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人事行政主管(五险一金+双休)安徽乐动在线广告传媒有限公司合肥-蜀山区6-8千/月02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在行政副总的领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。2、协助行政副总作好各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。3、制定并实施各项人力行政管理制度及流程。4、按照公司发展需要制订公司人力资源规划,规划各部门人员的合理配置。5、组织建立公司人才储备库,制定招聘计划、掌握行业内部人才信息,选择适当招聘渠道,并做好各地市人员调配及储备工作。6、员工招聘、解雇、升降职的审核、员工工资变动的审核。7、组织实施公司各项绩效考核体系,并结合绩效考核结果,反馈至各部门,对考核方案进行及时优化。8、做好年度人力及行政成本预算,并把控各项费用开支,节约成本。9、监督、管理公司招聘、培训工作的实施,组织开发培训课件。10、协调公司各部门之间的事务,提升公司整体的运作效率。11、负责公司办公用品和固定资产管理的监督,办公用品等的采购与发放,保证正常办公和生活的物资供应。12、其他在上级领导指导下安排的人力行政工作任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历;2、3年以上人力资源相关工作经验;至少一年以上人力行政管理工作经验3、技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;6、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;7、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人公平。■其他福利:★作息时间:上午8:30-12:00;下午13:30-17:30,双休。★保险福利:公司为员工统一购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.★带薪休假:员工入职享有法定节假日,带薪婚假、产假、病假、丧假、年假等;★工龄工资:在公司工龄每满一年员工,在每月的基本工资上加100元工龄工资,满2年的,在每月的基本工资上加200元工龄工资,以此类推……..★员工关怀:员工为员工提供生日蛋糕及祝福;公司设有独立茶歇区,供员工休息,交流。★业余活动:公司每年组织2次员工拓展培训,增强员工凝聚力。年度优秀员工给予国内外旅游奖励。★员工激励:公司拥有完善的月度、季度考核体系,倡导能者多劳;每季度评选闪亮之星给予现金奖励,★员工发展:完善的培训体系,不断增强职场素质及专业技能;每半年组织内部竞选会,鼓励内部培养公司骨干力量。

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人事主管浙江一行地理信息科技有限公司合肥-政务区0.5-1万/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1. 根据公司发展规划和经验计划,重新梳理及拟定人力资源各项管理制度及流程,编制人力资源相关规划,保证人力资源各项工作的正常开展;2、根据公司业务发展,制订及更新组织架构,拟定各部门人员编制需求,组织修订、讨论、审核公司部门岗位说明书的编制;3、梳理及拟定公司招聘流程,改进招聘方式,搭建相应的招聘制度,开发及引用相应的测评工具为辅助合理选拔各类人才。建立及健全各岗位储备人才库。4、根据公司情况,梳理及建立培训管理制度,组织及协调各部门开展培训工作。协调内部培训资源,建立内部培训师队伍,并对协调各业务部门定期开展经验分享及交流;5、根据各部门的沟通及对接,梳理及优化相关部门的绩效考核方案,保证各部门的业务开展及员工的绩效产出。组织协调各部门对于员工的绩效沟通,并建立各员工的绩效档案;6、根据公司经营情况,依据外部水平、企业发展状况优化及完善企业薪酬体系及相关调整方案;7、负责建立有效的沟通机制,保证各部门的有效沟通及对接,听取员工的各类建议并采取合理化建议予以实施;8、定期与市场生产部门对接及沟通,并根据市场生产部门的需求和建议给予相应的帮助和专业指导,保证各部门的工作正常开展;9、搭建公司的人才梯队建设,拟定职级体系和相应的能力素质词典,完善员工的职业通道规划;10、根据公司的理念组织各类员工活动的开展,同时组织各类公益性活动,通过企业自媒体和公司各类刊物传导及宣传公司的文化精神;11、与各部门做好对接,并与员工积极沟通,处理相应劳资纠纷及员工投诉任职要求:1.能熟练操作人事各项工作的搭建及运用;2.熟悉当地劳动法规,妥善处理劳动纠纷;3.能够根据企业需求情况,独立设计、讲授涉及人力资源管理方面课程并组织培训;4.掌握各种人才获取渠道,并拥有广泛的行业人才储备与良好的合作关系;5.能够根据公司情况进行相应体系的搭建。

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人事专员安徽汇云文化传媒有限公司合肥-经开区4-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、 组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;9、 做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;10、负责公司员工福利、社会保险办理;11.、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

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滨湖交行底薪4200催收客服文员行政班五险一金双休合肥云杉信息技术有限公司合肥-包河区4.5-6千/月02-21

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

交通信用卡催收客服(纯提醒),入职即买五险一金,福利待遇完善按事业单位标准,签订正式劳动合同(非外包),提供公寓住宿。一、岗位名称:交通银行催收客服(工作非常简单)二、岗位描述:主要负责通过交行电脑系统外呼,根据现有客户资源进行个人信贷催缴工作。催收优势:***全面比较容易催收回来,催收也看个人的灵活度也有一定的催收流程跟技巧,不过相对来说,催收比较稳定,而且压力比较小,打电话出去也是客户已经逾期欠钱了,俗话说欠债还欠天经地义,客户原本就是理亏的一方,所以催收算整个外呼行业最抬得起头的岗位吧!催收在金融行业属于风险控制的后期,风险已经出现,启动的人工催收程序。目前催收是分时段的 ( 1~30)天的是M1 ,(30~60)天的是M2, 工资也会不一样三、岗位要求:1.大专及以上学历(含实习生),条件优秀可以放宽至中专、高中;2.普通话标准流利;四、薪资福利:1.工资底薪3300-4200加绩效加补助,综合工资5000-8000元(工资比较稳定);工作表现优秀者,可提前享受转正待遇;2.用工规范,非外包,与公司签订正式劳动合同,入职即缴纳“五险一金”;实习生签订实习协议;3.福利待遇:带薪培训+特殊班次津贴+节假日福利(中秋、端午、新年过节费等)+降温费+年终奖+员工综合福利保障计划+企业年金等;4.职场内设有:员工休闲娱乐厅、多功能餐厅(免费提供微波炉、冰柜、活动室)、录音分享室、员工更衣室、倒班休息室等;每周组织小组团队活动;每月组织部门激励活动(活动包括但不限于K歌、聚餐、旅游、拓展、俱乐部活动等);5、提供员工宿舍、食堂班车接送,办公场所提供健身房、瑜伽室、舞蹈等设施;6.公司建立了完善的人才培养机制,提供“管理+技能”双项晋升通道,为每位员工提供广阔的职业发展平台。五、工作时间:本岗位为正式内勤,上班时间:8:30-17:30,周六周末固定双休,法定节假日正常休,享受国家法定带薪休假;若涉及加班,公司将严格按照国家规定发放加班工资;编辑短信:姓名+交通催收+年龄+学历发送至联系方式18356131335上,即可报名。温馨提醒:公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗。本内容真实有效,名额有限,欢迎来电咨询,电话预约者优先录用

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