• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >合肥招聘网 >合肥人事总监招聘信息

职位推荐:招生教师/老师金融客服跟单翻译眼镜店营业员康复医师烧烤厨师检测品管LOGO设计师机电ERP软件开发家庭司机食品加工执业中药师UG编程生物工程

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
合肥人事总监
清除条件
全选
申请职位

人力资源总监合肥远闻网络技术有限公司合肥-蜀山区2-2.5万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。7、具有教育行业或大型门店连锁人力资源管理经验优先。

立即申请
收藏

行政人事总监合肥领星智能电器有限公司合肥-瑶海区1-1.5万/月05-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、四年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及合肥地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

立即申请
收藏

人力资源总监安徽省恒金矿业有限公司异地招聘1-2万/月05-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 男女不限,年龄45岁以下,本科及以上学历,人力资源专业;   2.三年以上大型生产型企业人力资源总监岗位工作经验;   3.具备良好的组织管理能力、语言表达能力和沟通协调能力;   4.擅长公司各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设等;   5.两年以上驾驶经验;          

立即申请
收藏

人事行政总监深圳正威(集团)有限公司合肥1-2万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作内容:1、负责建立、修订和完善各项人事行政管理制度并监督实施;2、参与公司战略规划,对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策;3、根据公司年度经营管理计划,编制本部门整体工作计划,并负责落实和监督;4、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划;5、负责本部门的年度费用控制和预算管理;6、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系体系的建设和实施;7、负责组织公司品牌的分析、定未、规划、宣传、推广工作;8、负责高层管理团队建设,选拔中高层管理人员,审定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;9、根据公司经营战略,编制企业文化建设规划,把握企业管理方向,倡导企业文化。任职资格:1、30-45岁,本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、10年以上人事行政管理经验;3、精通人力资源六大模块及行政管理,熟悉国家法律法规、劳动人事制度,具有计划、组织、领导、控制、沟通、协调、创新能力。

立即申请
收藏

人力总监安徽省建大智慧城市工程技术中心股份公司合肥-经开区1-1.5万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.完善公司人力资源体系建设,包括招聘、培训、绩效、薪酬、人才梯队等体系建设;2.根据公司经营目标,制定人力资源战略和规划,并负责组织及实施;3.根据公司发展战略和价值导向,负责企业文化建设,营造良好的工作氛围;4.负责企业团队建设,建设具有凝聚力和团队精神的团队;5.制定和完善人事规章制度、流程并促进有效执行;6.参与公司重大决策,提供人力资源意见和建议,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7完成领导交办的其他任务;8.有智能化、工程、软件公司工作经验者优先。 任职资格:1.本科以上学历,管理类专业毕业,人力资源管理专业优先;2.八年以上人力资源管理工作经历,3年以上同岗位工作经验;3.扎实的专业知识及文字功底,熟悉劳动相关法律法规;4.工作积极主动、执行力强;具备良好的沟通能力、学习能力和领导能力;5.熟练使用办公软件。 备注:具有大型企业人力资源管理工作经验;有工程行业、IT行业者优先;

立即申请
收藏

行政人事总监安徽恒粤建材有限公司合肥-瑶海区1-1.5万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:

人事方面:1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。行政方面:1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。2、管理公司行政资产的管理。3、编制年度行政费用预算并监督实施。4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。5、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先。8年以上人事行政工作经验。2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等办公室计算机软件。5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

立即申请
收藏

人力资源总监安徽省东超科技有限公司合肥-高新区1-1.5万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、战略发展:按照集团总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略,在总经理的领导下开展工作。2、人力规划:全面统筹规划人力资源战略,制定中、长期人力资源规划,并督导规划的实施。3、体系搭建:建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度。4、管理优化:向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,塑造、维护、发展和传播企业文化。5、人力成本:根据组织机构设置,为定岗定编定员指明方向,组织确定岗位说明书及岗位工作标准,保障公司运营效率。6、人才发展:以人才队伍能力建设为核心,完善公司人才储备和梯队建设,为公司主管以上管理者进行职业生涯规划设计,控制人工成本,促进人员效能提升。7、人力拓展:负责开拓、利用外部资源,支持公司人力资源管理工作,并代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。8、流程优化:建立集团公司、子公司内部沟通渠道,负责公司人力资源信息上传下达工作,及时了解员工意见与想法,积极听取和采纳员工合理化建议。处理公司管理过程中的重大人力资源问题。9、定期向总经理汇报人力资源管理方面的工作。10、完成领导交办的其他工作。

立即申请
收藏

人力资源总监合肥健天电子有限公司合肥-高新区40-50万/年05-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划人力资源战略管理,拟定人力资源规划方案; 2、参与公司短期及长期的战略规划; 3、建立并完善人力资源体系; 4、规划、指导、监督人力资源各模块的管理工作。要求:1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先; 2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源管理经验,精通人力资源六大模块; 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富; 5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,领导力。

立即申请
收藏

人事总监安徽山水空间装饰有限责任公司合肥-蜀山区1.5-2万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,负责公司的企业文化建设;6、完成领导交办的临时性工作。任职要求: 1、年龄36岁以下,人力资源相关专业本科以上学历,10年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上同岗位工作经验; 2、现代中大型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践案例,熟悉人力资源的六大模块,精通招聘与培训模块优先考虑;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、有很强的计划性和执行能力,具有良好的沟通协调能力、组织能力;5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。福利待遇:1、五险一金,超长带薪年假,员工食堂、培训学习机会、员工旅游2、完善的晋升通道(人事总监-事业部负责人-副总-合伙人)3、其他福利:生日福利,三节福利等

立即申请
收藏

人力资源经理安徽半语品牌管理有限公司合肥-滨湖新区0.8-1.5万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式(包括组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设)制定并完善人力资源管理制度; 2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3、全面负责公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持; 4、负责公司人力资源整体战略实施和监控,负责公司整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬福利。员工关系管理等模块的整体统筹工作; 5.负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。 任职要求:1、工作经验:10年以上人力资源工作经验,5年以上高层管理经验,有500强大型集团公司工作经验优先; 2、知识技能:对人力资源管理各个职能模块均有深入的知识,能够指导职能模块的工作;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、个人素质:具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力

立即申请
收藏

人力资源经理(制造业+泰兴)泰州市龙洋木业有限公司异地招聘20-30万/年05-13

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

熟悉人力资源管理各模块,负责工厂人员招聘及培训,薪资考核、后勤管理等工作。负责现有人事部门优化,架构重建,组建人力资源部,发挥人资的主要职能。负责公司人力资源中长期规划,保证业务发展对人力资源的需求。较强的沟通协调能力,有很强团队协作精神。汇报对象:总经理

立即申请
收藏

城市政委/HRBP经理浙江美凯龙爱家互联网科技有限公司合肥-蜀山区1-1.5万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、熟悉所负责区域的业务战略和团队运作状况,推动人力资源政策或流程在业务部门落地;2、反馈人力资源政策或流程中的问题,协助人力资源部不断完善人力资源政策和流程;3、作为业务部门的合作伙伴,深入了解业务需求并提供人力资源领域的专业支持;4、辅导并提升业务部门的人力资源管理能力,关注关键人才“选用育留”,确保持续的沟通与反馈;5、提供HR职能支持,在人才需求预测与人才招聘、人才梯队建设、管控离职风险、员工关系协调、绩效评估、制度执行等方面提供支持;6、提供HR程序支持,在劳动合同签订、人事档案管理、薪酬查询、社保办理等方面提供主导、帮助。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、8年以上中等及以上规模房产类企业人力资源工作经验,有招聘、培训、劳动关系模块工作经验者优先;

立即申请
收藏

子公司人事行政经理合肥泰禾光电科技股份有限公司合肥0.8-1万/月05-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 全面统筹规划子公司的人力资源战略与行政战略,确保公司人力资源管理体系顺畅运行,并保证制度贯彻执行、监督落实到位,促进公司的业务运营发展。2、 结合子公司业务发展及实际需求,开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各个模块工作,构建并不断优化完整的制度体系。3、 掌握人事行政系统工作情况和人事行政管理工作的运作情况,适时向总公司汇报;4、 编制人力行政年度预算,控制部门内部管理费用支出;5、 塑造、维护、发展和传播公司企业文化,协助完成公司大型会议与活动的组织策划;6、负责子公司品质管理和质量体系建立的工作;6、 负责公司人事行政管理的全面日常工作,完成领导交办的其他事项。岗位要求:1、大专以上学历,行政管理、人力资源、心理学等管理类专业;2、5年以上中大型企业人力资源管理、行政管理、质量体系管理相关工作经验;3、精通劳动法和相关人力资源政策;4、为人正直、诚信,具备较强的计划组织能力、沟通协调能力及团队管理能力,具备较强的责任感和事业心。

立即申请
收藏

人事行政总监安徽国力物流有限公司合肥-长丰县1.5-2.5万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司发展战略,制定公司人力资源策略和人力资源实施计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。4、根据工作分析和岗位价值评估,建立实施岗位职位体系和任职资格体系,规划职业发展通道。5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,完成招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、根据公司战略和年度工作重点,组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助经营管理本部开展对各组织及负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训;牵头规划制定人才培养发展体系,组织实施各层级人才储备、选拔、任用工作。 8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。9、负责员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休等手续。11、负责劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。12、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工沟通和日常管理工作。组织开展员工关怀工作,提高员工满意度。13、规划部门内部建设工作,不断改进内部管理,提高员工综合素质和部门工作绩效。14、负责公司重大项目和关键事项的承接和办理,完成公司领导交办的其他任务。

立即申请
收藏

招聘总监安徽人和市场研究咨询有限公司合肥-北城新区1.5-2.5万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建全国招聘体系,布局全国市场;2、负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估,对招聘成本进行把控;3、 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;4、建立公司自招体系,培养合格的招聘团队;5、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道;6、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算;7、组织建立人才库,进行人才定向跟踪储备;8、协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。任职要求:1、本科以上学历,4年以上呼叫中心,互联网行业招聘经验;2、精通招聘流程,有规划、实施落地经验;3、具备良好的沟通表达能力、人际交往能力,组织协调能力、抗压能力和解决问题能力。4、有一定的全国招聘资源,有同岗位工作经验优先。

立即申请
收藏

人事总监合肥凌江汽车零部件有限公司合肥-经开区1-1.5万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1.根据集团发展战略,负责制定参与整个集团的人力资源规划,制定集团及子公司中长期人力发展计划2.全面负责企业人力资源部管理工作,建立并完善公司人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬激励及企业文化等体系,制定相应的管理规则,针对结果进行有效的反馈并给出建设性的建议;3.熟悉人力资源领先的管理模式,深入各部门且能敏锐抓住各部门及团队痛点,能运用专业的工具、方法解决实际问题;4.完善公司组织架构及岗位管理机制,合理简历岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析和管控人力成本;5.根据战略发展方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司的整体管理水平;6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7.负责设计适应公司需要的绩效评价体系,组织公司、部门、岗位绩效指标分解,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用;8.组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力;9.指导各部门进行人力资源管理,持续提升公司人力资源方面的竞争力;10.负责公司的行政工作的指导和管理。任职要求:1.本科及以上学历,10年及以上人力资源管理经验,具备大型制造型企业人力资源管理经验;2.具备战略性的目光和思考能力,有良好的计划和实施执行的能力,具有强悍的人际沟通、协调、团队领导力;3.有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,对企业管理职能模块具有深入的了解,擅长人力资源规划,人才梯队的搭建;4.可以运用专业工具为企业发展提出战略性建议;5.具备良好的行业背景、人脉,原则性强,执行力高。

立即申请
收藏

人力资源总监/经理安徽诚和物业服务有限公司合肥-滨湖新区0.8-1.5万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

协助部门负责人组织制定集团人力资源发展的长、中期规划和年度计划,并组织实施;为公司重大决策及项目提供人力资源专业领域的分析和决策依据,确保及时、准确地提供人力资源工作支持。岗位职责:一、体系规划与制度建设1.根据集团的整体战略规划,协助规划集团人力资源管理策略,构建和完善适应公司发展需要的人力资源各模块(组织发展、薪酬绩效管理、招聘管理、人才发展、人事管理等模块)的管理体系;2.负责统筹管理板块的体系及制度建设。二、内部管理职责1.对下级进行有效地管理、评价、考核、激励;2.配合上级单位人资体系相关工作。三、关键工作项1.协助全集团核心岗位的人才引进及培养工作;2.协助总部人才盘点工作,构建人才发展体系,建立梯队人才库,开展核心人才管理与继任管理3.负责公司收并购后期接管保障的人力资源支撑工作;4、完成领导安排的临时性工作。任职条件:一、基本资格1、40岁以内,全日制本科及以上学历,专业不限,理工科、心理学、管理学等专业优先;2、国家人力资源管理师、心理咨询师二级及以上证书优先;3、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上集团公司同岗位管理经验。二、业务技能1.具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备良好的组织协调能力及分析判断能力;2.具有良好的文字表达能力,有较强的计划和控制能力。具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力;3.擅长于人际沟通,富有亲和力和较强的说服力,精通授权和激励的艺术;4.有系统思考能力,有计划性,工作思路清晰,有较强的管理和决策能力。

立即申请
收藏

人力资源总监合肥安晶龙电子股份有限公司合肥-高新区15-20万/年05-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、高层管理职位,全面统筹企业人力资源开发与战略管理,制定各项人力资源规划方案,并监督方案实施;2、制定符合企业发展的人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、员工发展等体系) ,提高员工的归属感与团队及凝聚力;3、指导、监督本部门人员的招聘、培训、绩效等工作;4、及时处理企业管理过程中出现的重大人力资源问题;5、负责企业文化建设。任职要求:1. 人力资源管理、心理学或管理学相关专业本科以上学历;2. 具有5年以上大型企业工作经验,5年以上人力资源管理职位经验 ;3. 熟悉国家、地区及企业关于用人、保险福利等方面的法律法规及政策;4. 执行力强,抗压能力强。福利待遇:1、八小时工作制、双休、法定节假日休息;2、入职即缴纳五险一金;3、根据工作需要提供带薪培训,并根据绩效考核调整薪资级别;4、公司提供较有竞争力的薪酬制度,基本工资+绩效奖金+年终奖;5、公司提供工作餐、各种节日礼品福利、有丰富的部门活动等。

立即申请
收藏

人力资源总监安徽洪量保安服务有限公司合肥-经开区1-1.6万/月05-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

职能:1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略2.督促公司人力资源战略执行工作任务,组织制定公司招聘规划3.负责公司人力资源工作规划,架构建立、制定执行招聘、培训、考勤、劳动纪律、绩效薪酬等人事程序及制度;4.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门优化人力资源配置,满足公司经营管理需要;5.负责拟定公司员工薪酬制度与方案,建立行之有效的激励和约束机制;6.负责新员工入职培训与引导,制定、组织落实公司年度培训工作计划;7.负责公司人事档案管理、人事数据信息统计与分析;8.负责公司人事风险防控,建立有效风险管控机制。9.有人力资源公司工作经验的优先录取。任职要求:1、具备3-5年以上人事管理工作经验,大专及以上学历;2、熟悉《劳动法》、 《劳动合同法》等相关法律,法律专业、人力资源专业优先;3、抗压能力强,具备较强的组织协调能力、人际沟通能力;4、熟练使用基本办公软件及电脑应用。工作任务:1.组织制定公司年度人力资源需求计划2.组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适人才3.手下要有招聘员工的资源

立即申请
收藏

人力资源经理合肥汇通控股股份有限公司合肥-经开区0.7-1.2万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、10年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共4页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理