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合肥 人事总监
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人事经理 阜阳市颍州区兰斐婚纱摄影会所 异地招聘 4.5-6千/月 01-24

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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行政人事总监 安徽富邦工业发展有限公司 合肥-庐阳区 01-24

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:50-150人

行政人事总监(年薪+福利+合伙人激励)35-55岁,本科以上学历,10年以上企业成功管理经验,对制度化科学管理、协调能力、沟通能力、工作经验、文字功底具备良好的工作经验,懂管理、有能力、有水平、有思路、讲效率,重落实,具备良好的政商经验、本地资源、执行意识、纪律意识、职业素养与品质操守,有担当、有责任、独立性强,具备良好的行政事务管理经验、政府沟通能力、领导人管理能力。集团提供长期稳定的工作平台,收入高、办公环境好、发展潜力大。简介:产业园的开发、营运、管理是集团下属富邦工投的三项主营业务之一,富邦投资建设并营运管理的富邦产业园,位于合肥庐阳区北二环边,共建有112栋办公楼宇,现房交付,属合肥市重点招商项目,也是安徽首家高端产业园,独门独户、高端大气、环境优雅,园区以现代服务业为核心业态,以办公、研发、总部基地为主导,园区入驻多为知名度高、有规模、发展块的高端企业群体。集团提供良好的工作平台、潜力无限的商业资源及机遇平等的发展机遇,邀请天下优秀精英携手共同成长、共创未来。富邦项目简介请参阅(富邦微信公众号):ahfbcyy联系人:蒋先生联系电话:0551-63716862,18856091061格言引用:用老板的心态去工作,总有一天会变成股东的人才文化:忠诚、品质、能力、敬业、上进、纪律、贡献度招聘职位为长期聘用性质,诚聘精英人士与公司共同发展。公司办公环境好,公正透明、机会均等,发展平台大,欢迎您加入名申集团。

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人事总监 安徽广瑞医疗管理有限公司 合肥-经开区 0.8-1万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;6.处理公司的重大人力资源问题;7.完成领导交给的其他任务。任职要求:1.人力资源管理或相关专业的全日制本科以上学历;2. 10年以上从业经验, 5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3.有很强的计划性和执行能力;4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

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人事总监 安徽龙承百年餐饮管理有限公司 合肥-包河区 1-1.5万/月 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责公司行政、人事、后勤的管理工作;3、完成员工招聘与录用,社保等的缴纳和变更,劳动合同签订与解除、终止,工伤申报以及退工等事宜;4、负责公司文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档管理工作;5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;6、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;7、做好员工考勤统计工作,负责考勤的审核和报批工作;8、负责公司部门的团队建设;9、负责公司对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作;10、其他突发事件处理和领导交办的工作。职位要求:1.本科及以上学历。2. 有在200人以上公司规模且人力资源5年以上工作经验。3.熟练掌握人事六大模块。4.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。工作时间:08:30-17:30

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人力资源经理 合肥瑞亚医学美容投资管理有限公司 合肥-瑶海区 1-1.5万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作;2.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;3.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;4.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);5.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;6.负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;7.协助帮助员工建立职业生涯规划;8.负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;9.完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,办理社会保障福利,调动员工积极性;任职要求:1、人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验;3、具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力,对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力,人力资源开发与培训的能力;4、对人及组织变化敏感,具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力;5、良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力;6、具有强烈的服务意识,待人公平公正; 联系地址:瑞亚医学整形投资管理有限公司:安徽省合肥市瑶海区站西路1号宝文国际大厦19楼1912-1923室加入瑞亚,您将拥有:1、现代化明亮的办公环境,员工独立办公区域自由舒展;2、完善的社会保障体系;3、内部竞聘及晋升平台,行业内有竞争力的职位薪资、考核、晋升机制;4、新人奖、入利分红、高温补贴等;5、享受国家法定节假日、传统节日福利、员工生日福利、带薪年假/婚假/产假/陪产假/丧假等;6、员工可享受公司项目优惠套餐,给予员工形象打造;7、平均一年2次免费国内外旅游等其他员工福利。集团正处于快速发展阶段,欢迎您加入香港唐晟集团!联系人:人力资源部联系电话:18156066029招聘邮箱:194201477@qq.com

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人事部部长 安徽博一流体传动股份有限公司 合肥 0.8-1万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1.具备系统企业管理知识、行政人事专业管理知识2.从事企业行政人事管理工作8年以上,五年以上企业行政人事部长同等岗位经验3.强烈责任心、事业心、具备良好的团队建设能力和人际沟通为人正直亲和,顾大局,高情商4.人力资源管理一级,经济管理中级或以上职业资格。岗位职责:1.建立完善公司人力资源管理体系,优化组织机构和岗位定编、定员、定责2.组织制定完善本部门的行政、人力资源、企业文化、等管理制度、工作标准、工作流程 3.协助总经理建立高效的团队,搭建核心队伍,培养骨干人才,满足组织发展4.合理调配资源,协调外部和内部工作关系,处理公司应急和部门突发事件5.完成总经理交办的工作任务该职位福利:1. 五项社会保险3. 公平,广阔的升职与加薪空间(每年2次加薪机会)4. 适合个人才能发挥的平台5. 针对性的个人素质、专业技能培训6. 可提供住宿7. 午餐、交通等补贴8. 生日礼金福利、节日礼金礼品、年休假、过节费等其他福利

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总办主任 安徽天风信息科技有限公司 合肥-包河区 0.7-1万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

一、全面负责公司的人力资源和行政事务工作;二、制定和完善公司规章制度、督查落实的执行情况;三、维护和倡导企业良好的文化氛围,增强凝聚力和归属感。协助筹划组织重大活动;四、协办与金融等企事业单位的公共关系,妥善安排来访接待工作;五、熟知公司网站:www.tianfengkeji.com)及公司的其他网站的运营活动;岗位要求:一.熟知人力资源,具有3年以上相关工作经理,第一学历本科以上;二..能够熟练使用办公室软件,具有稳健的文字功底;三.具有良好的沟通能力、组织协调公关能力、团队领导和培训能力;四.具有评估师、拍卖师等相关资格证书、党员者优先。

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人事总监 翰博高新材料(合肥)股份有限公司 合肥 1.5-2万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、全面统筹规划集团的人力资源战略;2、建立并完善集团人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、根据集团领导决策,制定优化公司组织架构图,明确各部门职责分工;4、根据集团组织架构图及公司业务需要,组织制定各组织人员编制表、各岗位的岗位说明书;5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;6、组织制定集团人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;7、根据国家政策法规和集团实际情况,策划、建立员工福利体系,指导、监督下属开展员工社保及其它福利工作的开展;8、根据集团实际情况策划、建立员工激励体系,并组织实施; 9、组织制定集团行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;10、组织集团后勤工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;11、本中心归口管理的事务范围内的员工违纪事件调查并提出处理意见,其它组织员工违纪处理的监督、审核;12、塑造、维护、发展和传播企业文化13、负责集团总经办日常管理工作;14、完成上级领导交办的其他工作。

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人事行政总监 安徽美尔耐时尚家居遮阳品制造有限公司 合肥-瑶海区 0.7-1万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.协助总经理主持公司日常管理,组织实施公司的决议、工作计划。合理协调和配 置企业内部资源, 对企业生产经营进行监控。 对在公司日常运作中的遇到的 审批事项 或重大问题、突发事件,在授权范围内的,及时进行决策、处理;授权范围外的,及时进行反馈 (向总经理汇报)与跟踪。 2.负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题;对工作中出现的问题和矛盾, 进行部门关系协调、 激励各部门工作, 提高工作效率。3.负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训,建立完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系及外聘人员和临时工的归口管理。指导人事行政部门和各职能部门的人事工作、人才梯队规划和队伍建设、人员的选育用留 (招聘、培训、选拔、调配、绩效考评、奖惩、晋级、调薪等)。4.负责分管工作的组织实施,具体指导、检查、督促所分管的部门的工作。根据工作需要和 组织程序提出分管部门管理人员人选。 负责组织制定分管部门的管理考核标准、 监督公司的 各项规章制度的贯彻执行。5.汲取国内外先进企业经营管理经验,协助总经理制定公司的发展规划和目标及策略方案、 工作计划。6.协助总经理做好公司重大问题的决策,提出建设性意见。 7.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务。8.协助总经理 拟订、修订 公司内部机构设置和职责划分、基本管理制度、规章条例、工作 流程、工作标准/业务规范,规范内部管理。(按照质量管理体系要求,组织编写公司质量管 理体系文件系统。)9.根据总经理指示,编排工作活动日程表,安排重大活动的组织和接待工作。10.协助各部门制定部门职能、岗位职责和各类规章的实施细则。11.召集、主持行政例会、专题会议等,传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报,进行关系协调。12.抓好企业内部信息化系统建设;参加公司常务办公会议,发表工作意见和行使表决权。13.充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析,提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。14.负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设,筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动;协助总经理抓好公司班子的自身建设,抓好公司员工思想和业务建设;协助总经理在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行的战略管理工作。15.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括半年、年度工作计划和总结报告;根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,整理分析后及时向总经理汇报和其他部门反馈信息。16.负责及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,抓好文书归档和用印管理工作。17.负责行使公司日常行政监督权利,对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚。18.负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。19.定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报。20.组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。21.负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动;协助总经理做好对外公共关系的协调,树立良好的企业形象。 22.在总经理外出或缺席时,受托代行总经理职务。 23.完成总经理交办的的其他工作任务和各职能部门代理的其他事务。任职资格性别:男 年龄:33~50岁 个性特征: 亲和力,原则性强学历与专业 :企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历。工作经验 :8年以上大型企业综合管理经历;至少5年以上企业行政工作管理经验。?应掌握的知识:熟悉国内外先进管理理论及国家相关法律法规、人力资源、生产运作、采购物流等。工作技能:1.有较强的组织、学习能力和判别分析力。2.有高度的工作责任感,能够积极维护公司利益。3.有良好的沟通能力及影响力,有较强的谈判技巧及处理危机的能力。4.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。5.接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。6.熟悉现代管理模式及精要,具有先进的管理理念及实践经验。7.熟练运用各种激励措施;熟悉企业全面运作、企业经营管理、各部门工作流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。8.善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;具有很强的战略制定与实施能力,熟悉ISO9000质量管理体系并能熟练应用。9.熟练使用办公软件、ERP管理系统、协同办公软件。10.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。 11.积极进取,责任心强,有经济意识;很强的自我约束力,廉洁自律;能独立工作和承受较大的压力的能力;人际沟通、交往能力强。12.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。13.具备较强的文字分析能力;有较好的语言表达能力和文案功底。良好的中英文写作、口语、阅读能力。

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人事总监 安徽海王医药集团有限公司 合肥-长丰县 0.7-1万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司人力资源计划;2、负责公司员工招聘与录用,保证招聘人员符合任职资格要求;3、负责公司员工培训管理工作,提升员工工作效率和工作水平;4、负责员工薪酬福利管理工作,按照相关管理权限对公司薪酬福利执行、调整等进行管理;5、负责公司员工绩效管理工作,保证员工绩效考核符合人力资源管理规范;6、负责公司员工关系管理,包括员工异动、劳动合同签订等。7、分析公司人力资源管理数据,优化公司人力资源成本,提高公司管理效率;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;2、5年以上人力资源管理经验,2年人事经理岗位工作经验,熟悉人力资源管理各个模块;3、良好的沟通协调能力,抗压能力强;4、熟悉组织结构、KPI体系、培训体系设计;5、精通劳动合同等法律法规者优先;

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人力资源总监 安徽博砺科技有限公司 合肥-庐阳区 4-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、人员招聘2、人员培训3、绩效设计4、员工关系维护5、员工福利活动的组织

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三瓜公社人力行政总监 安徽三瓜公社投资发展有限公司 合肥-巢湖市 0.8-1.5万/月 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略目标,完成公司组建和团队建设;2、制定人力资源管理和行政模块的方针、政策和规章制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期计划、中期计划和年度计划,并监督各项计划的实施;4、根据公司实际情况制定可行性人力资源六大模块操作模式;5、负责公司行政管理工作;6、完成社长交办的其他工作。任职要求:1、五年以上相关工作经验;2、有高级管理人员招聘经验;3、精通绩效管理;4、有行政统筹能力;5、28-40岁之间;6、本科以上学历。以上职位待遇面议,一经录用,待遇优渥!福利待遇:1、优渥的薪金:基本工资+岗位工资+绩效工资+五险+全勤奖+各类补贴;2、完善的假期组合:带薪年假、婚假、丧假等福利;3、优厚的福利体系:出游、生日、节日、聚会。业绩优秀且单身者 将由我社优先推荐为公社相亲候选人。另还有田间地头集体摘各种瓜,摸黄鳝,捡螺蛳,抓龙虾…等等活动,欢乐多多!4、多元化培训课程、在职个人提升计划;5、完善的激励制度和良好的晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升; 6、舒适的工作环境。 三瓜公社项目由淮商集团与合巢经开区联手打造,于2015年1月进驻东洼村。项目将对东洼村民宅进行“一户一特”的重新定位设计,按照“冬瓜民俗村”、“ 西瓜美食村”和“南瓜电商村”三大板块,在繁荣东洼村经济的前提下,注入“东洼九福”的民俗文化理念,让东洼村成为未来合巢经济开发区郁金香高地的旅游“强磁场”,并将与合巢经开区、北京绿十字携手为半汤发展添砖加瓦,“把农村建设得更像农村”,乃至共同期待与见证继中国农村改革第一村——安徽小岗村之后,安徽农村再一次把中国的农村建设推向新的高度。

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大区政委/HRBP 宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司 合肥 13-18万/年 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

一、基本要求年龄:25~35岁。学历:本科或以上学历。性别:不限。专业:人力资源或管理类专业毕业。从业经验: 3年以上同类型岗位或HRBP工作经验。具有阿里的工作经验尤佳。二、经验背景1、具备相应的心理学、管理学、公共关系、人力资源管理知识。2、能进行组织诊断,发现真正的问题,具备人力资源等专业能力,提出并实施解决方案。3、有温度,陪伴和跟随员工成长,有独立的思考和判断,敢于说真话丑话。公司与员工的 同心结。4、企业文化的代言人,理解企业文化的本质并通过一定的方式在团队内实践。三、个人素质1、待人热情、诚恳,工作细心、认真,具有良好的亲和力。2、原则性强,有良好的职业道德,保守企业秘密;3、独立性强,对工作的把握能综合考虑,有一定前瞻性。4、判断力:团队有什么问题,组织有怎样的温度,要提前感知确认,并且预知接下来会有 怎样的发生,变化和结果,且有相应的预防措施。5、运营力:在组织运营过程中,配合业务策略去完成内容的落地。四、工作职责负责山东大区职能团队的统筹管理,山东大区中长期发展目标和行动方向有前瞻性见解。负责所辖区域人力资源板块建设与发展,切实助力业成长,成为业务伙伴。负责所辖区域企业文化、制度规范的宣导与执行。

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人力资源总监 玛狮工程机械(合肥)有限公司 合肥-包河区 1-1.5万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事经理 安徽辉采科技有限公司 合肥-经开区 0.6-1万/月 01-24

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求1.五年以上大型企业人力资源管理工作经验;2.人力资源管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历(第一学历);3.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很好的语言和文字表达能力;岗位职责:1.全面统筹规划公司的人力资源战略;   2.建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度; 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;  4.塑造、维护、发展和传播企业文化;  5.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7.完成公司领导临时交办的各项工作任务。备注:具有工程公司人事管理经验优先。

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人事总监 民众证券投资咨询有限公司合肥分公司 合肥-政务区 6-8千/月 01-24

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、劳动关系等人事程序或规章制度;2、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;3、建立及完善公司的招聘流程;4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理或相关专业;5-6年人事管理工作经验;有同行业工作经验者优先2、熟悉人力资源各大模块,有丰富的经验并有深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励、劳动关系等方面有实际操作能力;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、目的/结果导向性强,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强。工作时间:1.9:00-11:30;13:00-18:002.正常法定节假日放假,均享受带薪休假;五、薪资福利:1.新员工入职,公司提供培训,学习公司的企业文化和工作流程等;2、薪资6000-8000+生日礼品+旅游+节假日带薪休假+年底双薪等(生日补贴,节日贺礼,公司集体聚餐茶话会,旅游,K歌等)3.所有法定节假日正常休息外,还享有节日福利(中秋、端午、春节、年终奖等福利)4.环境优美的写字楼,舒适的办公环境,空调全天开放,每人配备电脑,独立的写字桌;我们的人才机制理念:招最好的人、给最大的空间、看最后的结果、让人才脱颖而出。公司地址:政务区怀宁路置地广场D座1301,有意者致电:17333205350

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人事行政经理 合肥友高物联网标识设备有限公司 合肥-肥西县 0.8-1.1万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.本科以上学历,28-40岁,人力资源管理、行政管理等相关专业;2.熟悉人资六大模块,尤其擅长规划和绩效、培训、招聘模块;3.5年以上人力资源管理经验,有以技术研发、销售为主的生产型企业或外资企业人事行政工作经验;4.熟悉行政事务的管理。

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人力资源总监 安徽戴特教育科技有限公司 合肥-高新区 1-1.5万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上高新技术企业人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源总监 合肥市商巨智能装备有限公司 合肥-新站区 1-1.5万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、执行董事会决议,制定和实施公司总体战略2、制定和实施公司年度经营计划3、建立良好的沟通渠道,向外部展示良好的公司形象,建立顺畅的内部沟通机制4、主持公司管理团队建设,规范公司管理,建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系5、主持公司日常经营工作任职资格:教育水平:大学本科以上 专业:机电相关专业或管理相关专业 培训经历:接受过MBA职业培训,财务、人事、法律知识培训 经验:8年以上工作经验,5年以上本行业或相近行业管理经验,2年以上高层管理经验 知识:通晓企业管理知识;具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识;了解公司经营产品技术知识技能技巧:掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法,具备基本的网络知识,具备基本的英语应用能力; 个人素质:具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

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人事经理 安徽华强建设集团有限公司 合肥 0.7-1.3万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制订和推行人力资源部年度工作计划;2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3、建立并完善绩效管理体系; 4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7、制订并实施公司年度培训计划。任职要求:1、男,30-45岁,人力资源管理或相关专业本科以上学历,有房地产行业从业经验者优先;2、五年以上人力资源工作经验,其中三年以上人力资源管理岗位工作经验;3、熟悉人力资源工作各项流程,擅长绩效考核和培训工作,熟悉国家相关法律法规。

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