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合肥人事总监
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网络招聘主管合肥市人先人力资源有限公司合肥-蜀山区0.5-1万/月05-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、任职要求:1、25-35周岁,性格外向,语言表达能力强;2、全日制专科及以上学历,熟悉电脑操作及办公软件;3、具备良好的沟通、协调、理解能力和职业道德观;4、具备敏锐的洞察力和判断力,抗压能力强5、有带领团队工作的经验。二、岗位描述:1、能够独立开展招聘工作,确保招聘任务的及时有效完成;2、具备较强的端口适应技巧及能力,负责招聘端口的管理和维护;3、优秀的团队管理能力,能够带领团队(5-8人)完成部门的业绩考核指标。4、市场与企业的开发。三、工作时间:1、8:30—18:30(午休2个小时);2、单休(周日休一天),法定节假日正常放假。四、福利待遇:1、薪资待遇:底薪4000+提成+绩效奖金+年底分红,综合工资6000-10000,我们注重与您长远共同发展,人先人力欢迎您的加入!;2、节假日有员工福利、红包礼品等发放,每月有员工聚餐等活动。3、入职购买社保;4、免费工作餐。五、工作位置:蜀山区金寨路215号康园大厦401-404室(百脑汇附近)

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人力资源中心负责人安徽沛远住宅配套工程有限公司合肥0.8-1.5万/月05-30

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

这个岗位将肩负如下重任:1、负责管理中心人力资源与各下辖公司人力资源部门的管理工作;2、规划人力资源体系:组织建设、人才发展、薪酬绩效等系统化建设;3、向公司高层提供人力资源方面的建议,持续提高管理效率;4、组织和推动企业文化的与时俱进与落地;5、一线销售人员的劳动关系变革推动(阶段性);6、公司人才盘点、人力预算等工作的落地。我们希望您具备:1、良好的沟通能力、亲和力和同理心;2、诚信正直并坚持公平公正的作风;3、有良好的人力资源从业经验。

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行政及人力资源总监合肥开尔纳米能源科技股份有限公司合肥-新站区1-1.5万/月05-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

有优秀的文字功底,优秀的语言表达和交流能力;有法律知识背景或经验更佳。 深谙公司战略,对公司运行有大局观、系统性思维,能够创造性地组织执行好公司决策和计划; 组织协调好公司日常运行,做好制度执行监督; 对接好政府和公共关系,贯彻执行好、用足用好公共政策; 发现招引和集聚人才,完善学习和培训体系,做优劳动保障和职工待遇,建立绩效考核和激励机制,健全各项规章管理制度,组织团队建设,搞好企业文化。 熟悉人事薪酬、社会保障等方面的法规和政策,对公司发展战略和人才梯队建设规划能够有清醒的判断和认识, 兼顾公司法务、外宣、后勤等方面事务。   特别欢迎: 熟悉新能源和新能源汽车产业的你; 有锂电池及其原材料相关经验的你; 对纳米材料及应用有兴趣的你; 对石墨烯应用痴迷的你; 喜欢舞文弄墨的你; 有志于投身我们共同事业的你…   职能类别: 人事总监 行政总监 关键字: 新能源 汽车 石墨烯 锂电池 人事 行政 人才 储备 总监

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人力资源总监/经理安徽山水空间装饰有限责任公司合肥-蜀山区0.8-1.5万/月05-30

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、统筹整个集团招聘、绩效、培训、薪酬等常规人力资源管理工作;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;3、按公司总体发展规划,设计培训体系,通过组织和实施各类培训、企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气,不断提高员工队伍素质;4、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;5、帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、员工培训、文化宣导和融合等;6、制定年度和各阶段的企业文化活动计划,负责公司企业文化的推广、执行和落地。任职资格1、人力资源管理专业本科及以上学历;2、装饰、房地产等行业人事行政管理经验优先;3、五年以上人力资源部经理或总监工作经验;4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

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人事经理安徽华强建设集团有限公司合肥0.7-1.3万/月05-30

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制订和推行人力资源部年度工作计划;2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3、建立并完善绩效管理体系; 4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7、制订并实施公司年度培训计划。任职要求:1、男,30-45岁,人力资源管理或相关专业本科以上学历,有房地产行业从业经验者优先;2、五年以上人力资源工作经验,其中三年以上人力资源管理岗位工作经验;3、熟悉人力资源工作各项流程,擅长绩效考核和培训工作,熟悉国家相关法律法规。

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人力资源经理安徽半语品牌管理有限公司合肥-滨湖新区0.8-1.5万/月05-30

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式(包括组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设)制定并完善人力资源管理制度; 2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3、全面负责公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持; 4、负责公司人力资源整体战略实施和监控,负责公司整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬福利。员工关系管理等模块的整体统筹工作; 5.负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。 任职要求:1、工作经验:10年以上人力资源工作经验,5年以上高层管理经验,有500强大型集团公司工作经验优先; 2、知识技能:对人力资源管理各个职能模块均有深入的知识,能够指导职能模块的工作;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、个人素质:具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力

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人事主管安徽源阔文化发展有限公司合肥-蜀山区1-1.5万/月05-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业本科以上学历,3年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人力资源总监合肥知常光电科技有限公司合肥9-18万/年05-30

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响。2、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,并监督各项计划的实施。3、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、塑造、维护、发展和传播企业文化 。 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。岗位要求:1. 人力资源管理或相关专业的本科及以上学历。 2. 五年以上人力资源管理经验,外企三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。4. 很强的计划性和实施执行的能力,很强的团队领导能力。 5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、塑造、维护、发展和传播企业文化 。 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。8、待遇面谈。

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HRBP总监--上市集团合肥童程童美科技有限公司合肥1-1.5万/月05-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作内容:1、熟悉业务发展战略计划,为业务快速扩张和发展提供招聘支持,确保区域内业务按计划开展和达成;2、根据招聘计划,带领并驱动团队在规定时间内达成招聘任务;包括HRBP团队培训、招聘进度管控及招聘数据分析等;3、推动业务线人才发展,通过关键人才培养搭建团队梯度,为业务部门选拔、培养和保留人才;4、区域员工培训体系的搭建、组织和执行,提升员工专业能力;5、员工关系管理,定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展;6、帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合等。岗位职责:1、统招本科及以上学历2、5年以上招聘或HRBP工作经验,3年以上团队管理经验;有教育行业经验优先,擅长招聘团队管理优先

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人事经理浦江易贝兴电子商务有限公司合肥-经开区6-8千/月05-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位信息 1. 根据业务部门发展需求,管理招聘渠道,开展招聘;2. 协助业务部门经理进行人才挖掘与培养,制定及实施员工持续发展的计划;3. 协助制定与业务战略目标一致的人才储备计划;4. 关注员工思想动态,建立员工沟通渠道及机制。5. 负责企业文化的落地与执行。职位要求:1. 人力资源等相关专业优先,5年以上人事经验,有电商、服饰行业经验优先;2. 熟悉各种招聘渠道,擅长人才猎聘; 3. 心态积极,个性开朗,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

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人事行政总监安徽美尔耐时尚家居遮阳品制造有限公司合肥-瑶海区0.8-1.2万/月05-30

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.协助总经理主持公司日常管理,组织实施公司的决议、工作计划。合理协调和配 置企业内部资源, 对企业生产经营进行监控。 对在公司日常运作中的遇到的 审批事项 或重大问题、突发事件,在授权范围内的,及时进行决策、处理;授权范围外的,及时进行反馈 (向总经理汇报)与跟踪。 2.负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题;对工作中出现的问题和矛盾, 进行部门关系协调、 激励各部门工作, 提高工作效率。3.负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训,建立完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系及外聘人员和临时工的归口管理。指导人事行政部门和各职能部门的人事工作、人才梯队规划和队伍建设、人员的选育用留 (招聘、培训、选拔、调配、绩效考评、奖惩、晋级、调薪等)。4.负责分管工作的组织实施,具体指导、检查、督促所分管的部门的工作。根据工作需要和 组织程序提出分管部门管理人员人选。 负责组织制定分管部门的管理考核标准、 监督公司的 各项规章制度的贯彻执行。5.汲取国内外先进企业经营管理经验,协助总经理制定公司的发展规划和目标及策略方案、 工作计划。6.协助总经理做好公司重大问题的决策,提出建设性意见。 7.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务。8.协助总经理 拟订、修订 公司内部机构设置和职责划分、基本管理制度、规章条例、工作 流程、工作标准/业务规范,规范内部管理。(按照质量管理体系要求,组织编写公司质量管 理体系文件系统。)9.根据总经理指示,编排工作活动日程表,安排重大活动的组织和接待工作。10.协助各部门制定部门职能、岗位职责和各类规章的实施细则。11.召集、主持行政例会、专题会议等,传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报,进行关系协调。12.抓好企业内部信息化系统建设;参加公司常务办公会议,发表工作意见和行使表决权。13.充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析,提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。14.负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设,筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动;协助总经理抓好公司班子的自身建设,抓好公司员工思想和业务建设;协助总经理在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行的战略管理工作。15.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括半年、年度工作计划和总结报告;根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,整理分析后及时向总经理汇报和其他部门反馈信息。16.负责及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,抓好文书归档和用印管理工作。17.负责行使公司日常行政监督权利,对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚。18.负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。19.定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报。20.组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。21.负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动;协助总经理做好对外公共关系的协调,树立良好的企业形象。 22.在总经理外出或缺席时,受托代行总经理职务。 23.完成总经理交办的的其他工作任务和各职能部门代理的其他事务。任职资格性别:男 年龄:33~50岁 个性特征: 亲和力,原则性强学历与专业 :企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历。工作经验 :8年以上大型企业综合管理经历;至少5年以上企业行政工作管理经验。?应掌握的知识:熟悉国内外先进管理理论及国家相关法律法规、人力资源、生产运作、采购物流等。工作技能:1.有较强的组织、学习能力和判别分析力。2.有高度的工作责任感,能够积极维护公司利益。3.有良好的沟通能力及影响力,有较强的谈判技巧及处理危机的能力。4.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。5.接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。6.熟悉现代管理模式及精要,具有先进的管理理念及实践经验。7.熟练运用各种激励措施;熟悉企业全面运作、企业经营管理、各部门工作流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。8.善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;具有很强的战略制定与实施能力,熟悉ISO9000质量管理体系并能熟练应用。9.熟练使用办公软件、ERP管理系统、协同办公软件。10.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。 11.积极进取,责任心强,有经济意识;很强的自我约束力,廉洁自律;能独立工作和承受较大的压力的能力;人际沟通、交往能力强。12.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。13.具备较强的文字分析能力;有较好的语言表达能力和文案功底。良好的中英文写作、口语、阅读能力。

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人力资源经理上海达训企业管理咨询有限公司合肥1.5-2万/月05-30

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司整体发展战略,规划人力资源发展策略,设计符合企业经营模式的人力资源管理模式并组织实施;2、深入业务体系从人力资源端口推动业务经营目标达成,向公司高层提供有关人力资源战略,组织建设等方面建议,致力于提高综合管理水平;3、建立健全人力资源管理体系、制度、流程,并组织贯彻实施及监督;4、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划,招聘策略、以及招聘工作流程;5、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作;6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立宽带薪酬管理体系;8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;10、建立人力资源风险预防机制,及时处理管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、 人力资源等管理类相关专业,统招本科以上学历;2、有8年以上人力资源管理经验,其中2年以上制造业人力资源经理工作经验;3、有丰富的人力资源全盘管理经验、熟悉现代人力资源管理模式, 熟悉国家各项劳动人事法规政策,精通人力资源管理知识。其中对人力资源战略规划、人力资源各项体系搭建、薪酬福利体系规划、人才引进、绩效管理体系建设有丰富实操经验;作为牵头人,有成功人力资源项目经验者优先;4、具备经营思维能力,能够深入业务体系从人力资源端口推动业务经营目标达成,具有较强的推动能力和复杂问题的解决能力。5、抗压力强,有拥抱变化的心态和极强的适应能力;6、具有良好的团队合作精神和管理能力,有极强的责任心和进取心,良好的职业道德和保密意识。

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人力资源副总监安徽龙磁科技股份有限公司合肥-政务区12-16万/年05-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的专业建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、处理公司管理过程中重大的人力资源问题,确保人力资源工作顺利正常进行;5、组织、主持公司重大会议、周例会,并形成决议实施追踪;6、完成领导交付的其它任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;2、5年以上工作经验,3年以上大中型企业人力资源相关工作经验优先考虑;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力与解决复杂问题的能力;6、很强的计划性和实践执行的能力,有亲和力,很强的激励,沟通,协调,团队沟通能力,责任心,事业心,愿同企业共同成长。

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人力资源总监合肥健天电子有限公司合肥-高新区1.5-2万/月05-30

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全面统筹规划人力资源战略管理,拟定人力资源规划方案; 2、参与公司短期及长期的战略规划; 3、建立并完善人力资源体系; 4、规划、指导、监督人力资源各模块的管理工作。要求:1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先; 2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源管理经验,精通人力资源六大模块; 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富; 5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,领导力。

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人力资源项目经理 双休 五险合肥蚁壳网络科技有限公司合肥-政务区10-15万/年05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司事业部经营管理工作,按公司要求制定公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;2、负责洽谈服务外包(BPO)等合作项目的相关运营事宜、确保项目的顺利运行;并开发新项目。3、通过各种渠道挖掘全国范围内的潜在目标客户,发展客户资源,拓宽合作伙伴,建立并保持良好稳定的合作关系;4、负责新项目初期建立、团队配备、制度化建设等工作;5、各单位成本的管控和监督。任职要求:1、大学专科及以上学历,专业不限,人力资源管理优先;2、同岗位职位一年及以上。3、具有人力资源外包项目的相关从业经历优先;4、熟悉国家政策法规、行业规定、市场行情等;5、具备较强的分析、解决问题能力;6、良好的执行力,团队管理能力,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。7、有良好的人脉关系和相关的客户资源。8、能适应出差,事业心责任心较强。福利待遇:1、基本薪资+绩效奖金+带薪年假+年终奖;2、双休,国家规定节假日放假;3、享受国家规定的婚嫁、产假、护理假等假期4、过节礼品及过节费;5、五险;6.团队经费地址 政务区万达写字楼联系人:谢***  15755151608

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人力资源部长合肥微睿光电科技有限公司合肥1-1.8万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、根据公司总体战略目标和发展要求,制定配套的人力资源战略,组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、负责搭建和完善人力行政管理体系,主要包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、行政管理等系列制度;3、负责公司人力行政管理体系有效性的实施、检查和评估,向公司决策层提供人力资源和行政管理方面的建议;4、负责公司人力资源成本和行政费用的预算和管控;5、负责处理公司运行过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司企业文化的建立和推行。任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、具有八年以上200人以上的生产型企业人力行政管理经验,必须有三年以上人力行政部长及以上岗位工作经验;3、精通人才招聘、薪酬福利、绩效考核、组织发展、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉劳动法等相关法律、法规;4、具备很强的执行力、沟通协调能力、压力承受能力,以及良好的合作精神。

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人力资源总监(合肥欧力杰工程)合肥东方英才人才有限公司合肥-包河区15-20万/年05-29

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、高层管理职位,负责公司核心及高端岗位人才的招聘;2、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生推动作用;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的企业文化建设。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事总监安徽大森律师事务所合肥1-1.5万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

工作职责:1.负责组织团队相关制度规范的拟定、修改、实施及考评工作;2.负责组织团队的招聘、面试、录用、培训、考勤等工作的细化与管理;3.定期进行人力资源数据的分析,进行岗位的合理配置;4.负责企业文化的建设及员工关系的管理工作;5.根据行业及团队发展特性,制定薪酬体系、激励体系,并实施;6.负责制定团队人力资源整体战略规划;7.完成团队领导安排的其他工作内容。任职资格:1.认同我所企业文化(附18条军规);2.具有3年以上人事经理工作经验(特别优秀不受此条件限制);3.具有HRBP、企业政委、管理团队工作经验4.具备较强的组织领导能力及风险意识;5.极强的责任心、执行力以及沟通能力。福利待遇:1. 8K-12K,购买五险,绩效奖金,年终奖等2. 提供管理及专业技能公派学习,量身定制发展方案附:18条军规1、不要让执行走样;2、迅速反应,马上行动,没有效率的工作是可耻的;3、永远不要触摸底线;4、不要任何借口;5、全力以赴,把每一份工作做到极致;6、以主人翁的心态做事,要有高度的责任心;7、发现问题的同时找出问题的原因以及解决问题的方法;8、没有经过自己独立思考的问题不要寻求他人的帮助;9、对事不对人,坚持按制度办事;10、对于任何破坏团结的行为零容忍;11、永葆一颗赤子之心;12、保持持久的求知欲和学习力;13、永远坚持以人为本:尊重人,帮助人,培养人,成就人;14、做最伟大的自己;15、要有一颗强大的内心;16、什么都可以谈判,价值观不行;17、做大智慧的人,拒绝小聪明;18、坚持梦想,永不放弃。

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执行院长陕西理财世界网络传播有限责任公司合肥10-20万/年05-29

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:50-150人

硕士研究生以上学历,不符合者请勿投递。岗位职责: 1. 积极推广科学工作能力提升计划百千万工程项目,履行教书育人职责,保障文科应用转型工作顺利开展; 2. 积极按照公司要求,结合院校教育计划,完成教学运营相关工作; 3. 支持教师开展工作标准研究,加强工作科学理论教学研究工作。 任职要求: 1. 全日制硕士研究生以上学历,有相关工作经验学历可以放宽为本科; 2. 人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识; 3. 有院校、高校、培训机构等相关工作经验者优先录用;4.取得工作标准能力等级证书者优先录用。

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高级人事经理安徽省赛达科技有限责任公司合肥-庐阳区0.8-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立健全公司人力资源管理制度、绩效考核制度、薪酬管理制度、培训管理制度等;2、具有丰富的绩效考核管理及薪酬管理经验,有能力根据公司的发展制定具有吸引外部人才、优化内部员工、激发全员积极性、提高单位产出效应的薪酬绩效管理制度与流程;3、善于员工关系及部门关系处理,协调公司各部门工作有序开展;4、能够组织实施各项主题培训活动,有丰富的培训经验;5、参与公司各项重大会议及活动的组织协调;6、公司领导安排的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历;2、8年以上人力资源工作经验,4年以上管理岗位经验;3、熟悉人力资源工作的各模块并精通薪酬与绩效领域;4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;5、工作积极主动,有责任心,稳定性好,能承受一定的工作压力;6、具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等;7、有较强的文字功底。

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