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合肥薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管安徽国力物流有限公司合肥0.5-1万/月07-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.具备人力资源管理的专业知识,熟练掌握绩效考核的流程与标准,熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法2.及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议,协助设计并不断完善薪资福利架构3.负责日常人事管理工作,负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放4.负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动5.根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法6.负责社会福利的缴纳等相关工作7.根据部门计划和公司制定的考核标准,在主管的指导与各部门具体员工的协助下,对公司员工进行考核工作8.建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议9.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务10.收集员工的绩效统计数据,并进行分析,提供分析报告11.完成领导交代的其他工作任职要求:1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;2.具有1年以上绩效管理工作经验;3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;4.具备良好的文字功底,能进行公文写作;5.较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统;6.工作认真、细致,具有高度的工作责任心。

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薪酬绩效经理合肥一品效果图有限责任公司合肥0.7-1.2万/月07-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立及完善绩效和薪酬管理体系,制定相关政策与流程,以确保符合公司战略及发展目标;2、按照集团的市场定位,分析市场薪酬数据,参考公司业务情况制定薪酬调整方案;3、组织、实施集团绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制定改进方案;4、负责管理并指导分子公司人力资源部薪酬绩效相关工作的执行;5、完成公司多体系激励及人力成本的预算和控制等工作;6、有较好的绩效落地经验,能将绩效结果与员工职业发展结合起来。二、任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理或管理类专业优先;2、至少5年以上人力资源相关工作经验,有3年以上集团公司或管理咨询公司薪酬绩效模块管理或咨询经验;3、具备良好的沟通协调能力、分析归纳能力、项目管理能力,善于整合内外资源、架构管理体系;4、熟悉绩效考核体系,主持过研发企业薪酬激励体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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社保专员中国人寿保险股份有限公司安徽省分公司合肥-庐阳区6-8千/月07-03

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责1、公司的社保立户、申报、新建、转移、年检、销户等工作;2、收集参保人员资料,办理人员增减、社保资料的收集、录入、报送社保以及后续跟进;3、员工工伤、生育、失业、退休办理、申领、补缴、社保卡等业务;4、回答员工有关国家社会保险政策、法规和社会保险方面的问题;5、社保费用缴纳;6、及时收集全国的社保相关信息,并做好信息变更工作。任职资格1、大专及以上学历,一年以上相关工作经验,应届毕业生条件优异者也可培养;2、熟悉社保的操作及办理流程者优先考虑;3、拥有互联网思维模式、良好的职业态度和敬业精神,以及良好的团队合作精神;4、执行力强,能接受较大的工作压力,勇于挑战工作中的困难、有责任感和上进心;5、工作认真、细心、有责任心,善于思考总结;6、熟练操作相关办公软件。

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人事经理(薪酬绩效方向)合肥远传包装科技有限公司合肥-庐阳区1-1.5万/月07-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、主导制定绩效考核制度,参与制定公司各部门薪酬方案;2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。7. 组织编制公司薪酬福利管理系统和制度;8. 收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。任职资格:1、人力资源或相关专业专科以上学历;2、三年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;6、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,一定的组织、监控能力等。

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薪酬绩效主管安徽新安兴科技有限公司合肥5-7千/月07-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立并完善与公司经营目标发展规划相符合的薪酬绩效考核体系;2、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案为绩效工资、提成奖励核算提供基础资料及依据;4、负责完成领导交办的其他事务性工作。任职资格: 1、大专及以上学历,有搭建薪酬绩效体系经验,有一定的组织、监控能力;2、两年以上薪酬绩效管理工作经验,熟练运用EXCEL表格等办公软件;3、熟悉薪酬绩效考核管理工具,同时熟悉其他人力资源模块并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、良好的沟通表达能力,较强的团队协作能力   。               

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薪酬绩效主管安徽皖通科技股份有限公司合肥0.6-1万/月07-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

薪酬管理1. 根据公司战略发展,负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善;2. 负责拟订薪酬制度和薪酬方案、制定员工福利方案,并监督实施和评估改善;3.执行薪酬相关的宣贯、答疑;4.收集薪酬数据,撰写薪酬调硏报告;5.根据薪酬调查,提出公司年度薪酬整建议;6.拟定人工成本预算;7.执行员工薪酬福利发放;8.处理新酬申述事项9.建立新酬发放档案。绩效管理1.参与制定绩效考核制度,推动企业绩效改革方案并落地;2.执行绩效考核相关的宣贯、答疑;3.组织执行绩效考核指标库和相关表单;4.跟踪重点考核项,实时向上反馈考核项情况;5.汇总、审核绩效考核数据;6.为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据;处理绩效考核申述事项;8.建立绩效考核档案。任职要求:1. 本科及以上学历, 3年以上薪酬绩效模块经验,所在公司规模大于500人;2. 人力资源、企管学历优先,有互联网、工程类从业背景优先;3.有过独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程的经验;4. 具有较强的数据分析能力,有相关落地经验,可贴合企业实际运营情况做绩效结合;具有较强的逻辑思维能力,主动性、推动力强,善于思考。

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人事主管(薪酬、员工关系方向)浙江美凯龙爱家互联网科技有限公司合肥1-1.5万/月07-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司日常薪资核算与发放、年终奖和各类奖金发放、薪酬结构调整梳理、浮动工资审核、部门奖金审核、个人所得税申报和异常处理等;2、员工社保、公积金福利操作;3、负责薪酬数据分析及统计等工作,按时完成薪酬计提数据核对、人工成本费用、人力分摊的分析报告并提出合理化建议;4、负责员工薪酬福利咨询沟通及员工答疑;5、负责员工入职、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作,流程优化;6、参与人事信息系统的管理与维护;7、开展员工关怀及活动,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;8、参与人力数据的统计、分析和报告撰写,协助团队其他项目制工作及上级安排的其他工作事宜。任职要求:1、本科及以上学历,有3年及以上薪酬福利、员工关系实操经验;2、薪酬核算基本功扎实,有奖金核算经验,且具有百人以上员工薪酬核算经验;3、逻辑思维强,学习能力强,并有一定的数据整合分析能力;4、熟悉人力资源相关政策和法律法规,熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件;5、工作细致认真,有责任心,自驱力强,抗压能力强,沟通能力强。

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薪酬福利主管华夏幸福基业股份有限公司异地招聘6-8千/月07-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.制定分公司考勤管理提升方案,实现考勤监控有效性、合理性2. 根据公司发展战略及薪酬体系进行分公司薪酬体系的执行与操作3. 跟进分公司人工成本预算编制情况,定期进行人工成本的统计与分析4. 定期进行业务检查,并及时给与指导意见,确保考勤等各项工作规范、顺利开展5. 关注干部队伍离职率与满意度,保障此部分人员的薪酬竞争性6. 全面负责分公司用工全过程(入转异离)手续的管理7. 分公司人力资源信息管理(包括EHR系统管理)及员工档案管理8. 制定、审查涉及用工管理的各项分公司规章制度,确保合规、合理、合法9. 处理劳动用异常事件(劳动纠纷、人员优化、工伤、医疗期等)10. 组织分公司员工关怀活动11. 确保员工沟通渠道畅通12. 建立月度检查PDCA模式,实现管理工作持续改进任职要求:1. 本科及以上学历(人力资源、企业管理、工商管理等相关专业)2. 具有两年以上薪酬福利岗位工作经验3. 具备较强的统计及分析能力;4. 熟悉国家人事制度及法律法规;5. 熟悉社保及公积金相关知识;

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薪酬绩效经理安徽来说教育咨询服务有限公司合肥-包河区0.7-1万/月07-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,完善公司人力资源管理体系;2.起草公司年度薪酬规划及福利计划;参与制定、调整薪酬福利政策; 3.建立公司的绩效评估体系,保证绩效评估的有效运行;4.负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善,编制人数的规划、研讨、修订;5.定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法; 6.负责维护工资调整、补贴申请的有关程序; 7.负责统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的分析报告; 8.负责人力资源的信息化建设,提高人力资源管理信息化水平;9.领导交待的其他相关的工作。任职要求: 1.统招本科及以上学历 ,人力资源、管理类专业优先;2.3-5年薪酬绩效经验,教育行业优先;3.精通薪酬绩效模块,熟悉绩效管理工具;4.具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力

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薪酬绩效专员合肥启宣时代教育咨询有限公司合肥-滨湖新区3-4.5千/月06-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1. 认真贯彻执行国家有关职工薪酬方面的政策、法规,会同企业有关部门制定本单位各项职工薪酬的计算、发放、缴纳的具体标准、程序、方法。2. 按照国家有关政策法规和企业的具体规定,计算提取各项职工薪酬并组织发放或及时向有关部门交付。3. 按照会计准则规定,设置"应付职工薪酬"账户,对职工薪酬的计提(分配)和结算进行明细核算,并及时编制有关报表。4. 在财务负责人的指导下,编制年度职工薪酬计划,并定期对计划执行情况进行分析。

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薪酬绩效主管合肥耀安科技有限公司合肥-高新区0.8-1.2万/月06-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立并梳理集团人事档案;协助搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表2、 汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。 协助做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作3、 负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规,为公司员工提供相关信息支持4、建立健全公司企业文化,组织活动策划工作。5、 完成上级交办的其它临时性工作任职资格1、 本科以上学历,人力资源相关专业毕业者优先2、5年以上人力资源工作经验,其中有1年以上绩效薪酬方向工作经验者优先3、 良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力,熟练使用办公自动化软件,责任心强,有团队精神。

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薪酬主管安徽航天信息科技有限公司合肥-高新区0.6-1万/月06-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

招聘条件:1、人力资源管理、经济管理或相关专业,本科及以上学历;2、有现代企业薪酬福利体系设计理念,具备方案设计能力,能够结合岗位价值评估等技术建立薪酬管理体系并掌握薪酬调节方法; 3、具有5年以上企业薪酬设计与管理工作经验,有成功项目经验者优先考虑;4、精通EXCEL、PPT等办公软件,能够运用各种技术与工具进行数据采集、分析;5、掌握绩效管理方法,熟悉薪酬、福利、保险等方面的法律法规,了解人力资源其他模块工作; 6、有较强的计划、沟通和协调能力,原则性和保密意识强;

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薪酬绩效主管禾下(天津)国际融资租赁有限公司合肥-蜀山区0.5-1万/月06-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、起草薪酬绩效管理方案及流程并协助领导对薪酬绩效管理制度进行建立完善;2、根据企业的情况协助制定目标责任状和绩效考核计划;3、跟进绩效管理过程,负责绩效考核管理工作;4、收集及审核全员绩效考核成绩,并进行分析与反馈;5、办理员工晋升、降级等特殊调薪手续;6、负责员工社保公积金事宜7、负责员工考勤情况的监督、检查、汇总、审核工作8、汇总制作员工返佣及工资表;9、人社各类政策性申报工作

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急聘人事专员上海中梁物业发展有限公司合肥分公司合肥-瑶海区4-6千/月06-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责片区的薪资与考勤核算,参与片区员工档案管理;2、按照要求,负责相关薪资与考勤报表统计、制作、上报工作;3、执行公司员工工资、劳动保护和福利保险管理制度;4、负责片区员工关于薪资与考勤的答疑解惑;5、协助片区经理完成其他行政人事工作;任职资格:1、人力资源管理或行政管理经验优先,有薪资与考勤核算经验者优先;2、热爱物业行业工作,有物业或地产文员经验者优先;3、沟通表达能力强,学习能力强,有上进心,有一定的抗压能力。

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高级绩效主管(J10237)艺朝艺夕教育科技集团有限公司合肥0.8-1.2万/月06-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、组织、参与公司人力资源效能评估体系建设;根据公司年度管理目标组织、并全程参与公司业务线及职能部门的KPI制定、跟踪分析、督导与评价;2、根据公司战略及发展目标,根据各业务属性设计、优化、调整薪酬政策及相关管理流程、制度;3、定期分析公司和业务系统的绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效管理相关建议。任职资格:1、大学本科及以上学历,人力资源、经济学等相关专业,数据分析能力强;2、5年以上绩效管理工作经验;有集团公司绩效考核工作经历优先;3、具备扎实的企业绩效管理专业知识,对企业战略管理体系与战略薪酬、效能管理机制有一定的理解;4、具有较强的逻辑思维与敏锐的洞察力;

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(集团)薪酬绩效经理黄山市超港食品有限公司合肥-包河区1-1.5万/月06-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 薪酬管理(1) 根据行业特点及公司盈利模式、业务策略,设计、制定公司薪酬方案、制度与流程及实施;(2) 负责公司总部的薪酬核算及各板块、分公司的薪酬审核,完成公司整体的薪酬数据汇总与报表分析;(3) 整体负责公司的员工薪酬个税申报与日常管理;(4) 协助财务部持续优化薪酬税收筹划建设,从HR的角度提出合理化的方案和建议,并协助实施;(5) 根据公司整体预算管理原则,完成人力预算的编制,能够指导事业部、分公司完成各自的人力预算制定及审核分析;(6) 定期完成公司整体人力成本结构分析报告,指导事业部、分公司完成各自的人力成本分析报告,发现问题,为业务决策与调整提供专业支持;(7) 每年主导实施行业薪酬的调研与分析,为公司的薪酬激励政策优化提供可决策的数据支持。2、 绩效管理(1) 根据公司业务战略及目标,设计、制定并持续优化公司整体绩效方案与体系(包括指标体系、运作体系、考核制度与流程等),确保有效实施;(2) 负责公司整体绩效考核的管理与推进,督导总部、各事业部、分公司绩效考核的执行到位;(3) 推进和确保各级管理者绩效面谈的执行到位,确保个人发展计划落实;(4) 绩效周期结束后,完成绩效考核的分析报告与改进方案;(5) 配合搭建公司组织发展、人员发展模型与体系。任职要求:1、大专及以上学历,5年以上相关经验;2、熟悉互联网、食品生产行业的薪酬架构和激励体系,熟悉薪酬及绩效管理的工作流程和要求;3、有清晰的薪酬设计思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;4、具有较强的逻辑思维能力和数据解读能力;5、自驱力较强,能承受较强的工作压力;具有一定的沟通协调能力;工作踏实、勤奋。

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人力资源主管华云智能(北京)科技有限公司异地招聘0.6-1.6万/月06-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【职责描述】1、结合公司发展战略及当前实际发展需要,组织完善人员编制及完善各业务板块组织架构;建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展、企业文化等方面;建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度。2、 制定公司年度人力资源需求计划,开发、维护适合的招聘渠道,与招聘网站、猎头、高校等相关机构保持良好关系,以满足公司的人力需求;3、制定公司培训计划及开展实施,对新进员工、在岗员工组织企业文化、规章制度、岗位技能、管理技能等培训,以帮助其提升潜力与技能,并胜任岗位工作;4、建立健全公司薪酬绩效考核管理体系及相关流程,设计与优化考核标准与方法,并组织、指导、监督落地执行,支持整体运营目标达成;5、建立并完善公司文化价值观的落地工作,加强员工归属感,充分调动员工的积极性和创造力;6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调,致力于提高公司综合治理水平,积极完成领导临时交办的工作任务。【任职要求】1、专科以上学历,人力资源、工商管理、心理学相关专业毕业,1年以上相关工作经验;2、0-1的人力资源体系搭建工作,全盘的人力资源管理体系能力、经验,能独立带领团队完成人力、行政工作;3、具备扎实的人力资源专业知识体系,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,熟悉人力资源日常管理工作流程;4、逻辑清晰,具有较强的语言、文字表达能力,有较好的亲和力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;【薪资福利】(一)薪酬待遇基本工资:为员工提供在行业内具有竞争力的薪酬待遇;绩效奖金:根据岗位性质及个人工作表现进行绩效考核确定;年终奖金:根据年度绩效考核结果综合确定;项目奖金:根据项目达成状况发放;(二)福利体系工作时间:9:00-18:00,创业阶段周六需要开部门会议,其余假期时间个人灵活安排;假期安排:依法享受国家法定节假日;五险一金:入职即购买五险一金;员工活动:不定期举办员工文娱活动,素拓、聚餐等腐败活动;我们还有:交通补贴、餐费补贴、定期体检、节假日福利.....持续更新中(三)发展前景1、清华大学电子系媒体大数据计算研究中心王生进教授团队,其在计算机视觉国际会议(ICCV、CVPR、ECCV)累计发表论文 20余篇;2、清华研究团队背景,众多技术大牛深度接触,丰富个人的技术维度;3、人工智能(AI)前沿领域,广阔的市场探索方向,拓展个人的人脉圈;

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人力资源主管(运营)安徽智瞻信息科技有限公司合肥-蜀山区5-6千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司共享服务平台的搭建与运营,包括制度、流程、方法、工具等;2、负责人力资源各项流程的设计与执行,并推动流程IT化;3、负责人力资源报表体系的建设,提供人力资源决策建议;4、负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;5、负责公司人事档案、劳动合同、社保、员工勤务、员工关系管理;6、负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;7、负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与发放工作;8、总经理交办的其他工作等。任职要求:1、具有良好品德,责任心强;2、全日制专科以上学历,人力资源管理、心理学、统计学等相关专业;3、了解现代企业人力资源管理模式,精通国家及地方劳动用工相关法律法规;4、五年以上人力资源管理工作经验;5、拥有丰富的公司人力资源管理流程设计经验,具备极强的逻辑思维能力、数据分析能力和执行力。

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人力运营经理/主管安徽文德投资控股有限公司合肥-瑶海区0.7-1.2万/月05-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、在集团制度下,参与制订本组织人事管理细则,并负责实施;2、完善本组织员工沟通制度,拓展沟通渠道,建立内部良好沟通氛围;3、负责本组织内的薪酬市场调研;4、负责本组织日常薪酬的核算、发放及各项奖励发放;5、负责执行集团薪酬福利制度及福利管理办法,办理费用扣缴工作;6、按照集团绩效管理制度,负责实施员工绩效考核;7、负责汇总组织绩效考核结果,计算、分析员工绩效,建立考核档案,作为成就共享、绩效发放、薪资调整、职务升降、岗位调动、员工职业生涯发展等工作的依据;8、负责年度人力成本费用的预算;9、 负责本组织个人成就共享的核算;任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。 

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薪酬绩效主管安徽新安兴科技有限公司合肥5-7千/月07-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立并完善与公司经营目标发展规划相符合的薪酬绩效考核体系;2、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案为绩效工资、提成奖励核算提供基础资料及依据;4、负责完成领导交办的其他事务性工作。任职资格: 1、大专及以上学历,有搭建薪酬绩效体系经验,有一定的组织、监控能力;2、两年以上薪酬绩效管理工作经验,熟练运用EXCEL表格等办公软件;3、熟悉薪酬绩效考核管理工具,同时熟悉其他人力资源模块并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、良好的沟通表达能力,较强的团队协作能力   。                  

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