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合肥薪资福利经理/主管
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薪酬专员/绩效/人事安徽省才莱商贸有限公司合肥4.5-6千/月06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司薪酬绩效制度、体系与流程,完成薪酬绩效(工资及奖金)的统计、核算,制作公司每月的工资报表;2、提交数据汇总给财务部与财务配合发放薪酬,解决与薪资管理相关的日常管理问题,并提供支持和建议;3、完成领导临时交办的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理关专业或获得人力资源二级证书者者优先考虑;2、具备企业薪酬绩效岗位工作经验;3、熟练使用office办公软件,尤其excel操作要精通;4、获得人力资源二级证书者有限录用。

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薪酬核算专员6k+合肥祥慧恒昕商贸有限公司合肥-滨湖新区6-8千/月06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责月度工资、年度奖金核算发放、个税申报、社保公积金开户缴纳等相关工作;2、负责入调离手续办理, 人资档案管理;3、结合公司及市场情况进一步优化现有薪酬福利方案;任职资格:1、 人力资源管理、统计学等相关专业优先;2、1-3年薪酬福利工作经验,有电商公司工作背景优先;3、200人以上工资核算经验。4、.善做薪酬(懂薪酬体系为佳)、人资档案管理、了解劳动法,5、熟练应用excel等office办公软件(尤其excle),有一定文案编辑能力工作时间:朝九晚六,单休,福利待遇:七险一金、团建旅游、专业培训、年终奖励、节假日福利、生日慰问、内部晋升、带薪年假...

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人事经理德信盛全物业服务有限公司合肥分公司合肥-政务区0.9-1.1万/月06-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位关键词:薪酬管理,绩效管理,员工关系岗位职责:1.负责统筹大区全员绩效薪酬工作;2.负责监管各城市公司社保、公积金、假期等工作;3.负责统筹大区各城市员工员工关系处理;4.负责统筹及监督大区各城市公司人员工资核算;5.负责劳动仲裁,员工投诉等任职要求:1.大专以上学历;2.熟练使用办公软件;3.2年以上同岗位工作经验

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薪酬绩效主管合肥钱大妈生鲜食品有限公司合肥-政务区6-8千/月06-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

一、岗位职责1、负责公司薪酬及绩效流程管理。薪酬管理流程的实施和优化。2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;3、绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;二、任职资格:1、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作3年以上,有零售相关经验者优先。2、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;3、掌握MBO、BSC、KPI等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;4、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;5、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

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薪酬绩效主管百武西集团合肥-高新区0.8-1万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

薪酬绩效主管岗位职责:1、日常薪资核算与发放、年终奖和各类奖金核算发放、薪酬结构调整梳理、浮动工资审核、部门奖金审核、异常处理等2、公司年度绩效制定与辅导,熟悉精通至少两种绩效管理工具;3、参与人事信息系统的管理与维护,擅长劳动关系处4、参与公司数据的统计、分析和决策和规划建议的落地任职要求:1、本科及以上学历,有3年及以上薪酬福利、员工关系实操经2、擅长薪酬规划,薪酬核算基本功扎实,有奖金核算经验,且具有百人以上员工薪酬核算经验;3、逻辑思维强,学习能力强,并有一定的数据整合分析能力;4、熟悉人力资源相关政策和法律法规,熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件;5、工作细致认真,有责任心,自驱力强,抗压能力强,沟通能力强。福利五险一金  节日福利  大小周  年终奖金等

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薪酬福利专员合肥兆芯电子有限公司合肥-高新区0.8-1万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

职责描述:1、根据公司人力资源管理的需要,准确、及时的发放员工薪资、各项福利费用;2、负责实施公司员工社保、公积金等的缴纳工作;3、人力成本预算及奖金测算;4、跟进员工定薪、调薪相关事宜;5、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;2、3年以上人力资源薪酬福利工作经验,其中2年薪酬福利工作经验;3、具有良好的沟通协调能力,思路清晰,能为领导提供合理建议;3、EXCEL使用熟练,精通函数运用;4、掌握国家和本地区薪酬福利方面的法律法规与政策等。

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薪酬绩效经理(J10492)艺朝艺夕教育科技集团有限公司合肥1.5-2万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.根据集团战略及人力资源规划,完善公司薪酬和绩效管理体系,包含制度建设、体系搭建,项目推进等。2.负责制定统一薪酬策略,分析薪酬数据,并提出针对性解决方案。3.负责实施内外部薪酬调查,形成薪酬调研报告,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议。4.建立绩效指标库及对应的定义、范围和计算公式,组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、组织实施绩效考核并对结果进行分析,为公司决策提供依据。5.负责薪酬、绩效政策的宣传解释,推动部门按要求开展薪酬绩效管理工作,指导、监督各公司梳理、优化并完善薪酬、绩效管理指标、流程、表单等,定期进行相关数据分析。6.领导交办的其它工作。任职资格:1.本科及以上学历;人力资源相关专业;2.3年以上大型企业薪酬与绩效管理经验,熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;3.掌握薪酬绩效设计方法论,了解现代企业薪酬、绩效管理体系设计和管理流程;4.熟练操作各种办公软件,尤其excel函数的应用;5.逻辑性强,数字敏感度好,善于进行数据分析;6.具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

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薪酬绩效主管/经理金寨嘉悦新能源科技有限公司六安1-1.5万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导工作;负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告;对公司绩效考核指标的修订、协助部门将公司绩效目标分解;绩效考核的应用、反馈、绩效考核与薪酬核算发放;市场薪酬调查与分析,提出薪酬调整方案。任职要求:本科以上学历,人力资源管理、心理学、会计学、统计学等相关专业,经验优秀者可另选;三年以上薪酬绩效岗位工作经验,具有扎实的薪酬绩效管理专业理论知识,有从0-1经验项目经验优;熟悉office办公软件,尤其精通EXCEL各类分析的函数、PPT操作;抗压能力强,原则性强,有较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和统计能力;有制造行业或互联网行业绩效薪酬工作经验者优先。

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薪酬绩效主管安徽新安兴科技有限公司合肥6-8千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立并完善与公司经营发展规划相符合的薪酬绩效管理体系,梳理优化薪酬绩效管理体系及流程。2、组织和指导各部门月度绩效考核工作,对考核过程中出现的问题及时给予辅导和修正;3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案为绩效工资、提成奖励核算提供基础资料及依据;4、负责对接业务板块的激励方案设计、跟踪、评估与优化工作;任职资格: 1、大专及以上学历,有搭建薪酬绩效体系经验,有一定的组织、监控能力;2、两年以上薪酬绩效管理工作经验,熟练运用EXCEL表格等办公软件;3、熟悉薪酬绩效考核管理工具,同时熟悉其他人力资源模块并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、良好的沟通表达能力,较强的团队协作能力。                  

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人力资源COE(薪酬绩效)翰博集团合肥-新站区1-1.5万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、 薪酬管理(1) 根据行业特点及公司盈利模式、业务策略,设计、制定公司薪酬方案、制度与流程及实施;(2) 负责公司总部的薪酬核算及各板块、分公司的薪酬审核,完成公司整体的薪酬数据汇总与报表分析;(3) 整体负责公司的员工薪酬个税申报与日常管理;(4) 协助财务部持续优化薪酬税收筹划建设,从HR的角度提出合理化的方案和建议,并协助实施;(5) 根据公司整体预算管理原则,完成人力预算的编制,能够指导事业部、分公司完成各自的人力预算制定及审核分析;(6) 定期完成公司整体人力成本结构分析报告,指导事业部、分公司完成各自的人力成本分析报告,发现问题,为业务决策与调整提供专业支持;(7) 每年主导实施行业薪酬的调研与分析,为公司的薪酬激励政策优化提供可决策的数据支持。2、 绩效管理(1) 根据公司业务战略及目标,设计、制定并持续优化公司整体绩效方案与体系(包括指标体系、运作体系、考核制度与流程等),确保有效实施;(2) 负责公司整体绩效考核的管理与推进,督导总部、各事业部、分公司绩效考核的执行到位;(3) 推进和确保各级管理者绩效面谈的执行到位,确保个人发展计划落实;(4) 绩效周期结束后,完成绩效考核的分析报告与改进方案;(5) 配合搭建公司组织发展、人员发展模型与体系。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上相关经验;2、熟悉制造业的薪酬架构和激励体系,熟悉薪酬及绩效管理的工作流程和要求;3、有清晰的薪酬设计思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;4、具有较强的逻辑思维能力和数据解读能力;5、自驱力较强,能承受较强的工作压力;具有一定的沟通协调能力;工作踏实、勤奋。

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薪酬绩效经理合肥凌江汽车零部件有限公司合肥-经开区0.8-1.2万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告;5、对公司绩效考核指标的修订、协助部门将公司绩效目标分解;6、绩效考核的应用、反馈、绩效考核与薪酬核算发放;7、市场薪酬调查与分析,提出薪酬调整方案。

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(集团中心)薪酬经理黄山市超港食品有限公司合肥-包河区1.2-1.5万/月06-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

(1) 根据行业特点及公司盈利模式、业务策略,设计、制定公司薪酬方案、制度与流程及实施;(2) 负责公司总部的薪酬核算及各板块、分公司的薪酬审核,完成公司整体的薪酬数据汇总与报表分析;(3) 整体负责公司的员工薪酬个税申报与日常管理;(4) 协助财务部持续优化薪酬税收筹划建设,从HR的角度提出合理化的方案和建议,并协助实施;(5) 根据公司整体预算管理原则,完成人力预算的编制,能够指导事业部、分公司完成各自的人力预算制定及审核分析;(6) 定期完成公司整体人力成本结构分析报告,指导事业部、分公司完成各自的人力成本分析报告,发现问题,为业务决策与调整提供专业支持;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业,5年以上相关经验;2、熟悉互联网、食品生产行业的薪酬架构,熟悉薪酬管理的工作流程和要求;3、有清晰的薪酬设计思路,可制定科学的薪酬方案,以及与之对应的各项激励机制;4、具有较强的逻辑思维能力和数据解读能力;5、自驱力较强,能承受较强的工作压力;具有一定的沟通协调能力;工作踏实、勤奋。

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薪酬绩效经理/专员-教育BG-合肥科大讯飞股份有限公司合肥-高新区1-1.5万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,提出薪酬改善方案;2、根据公司的人力资源规划,制定薪酬规划及年度工作计划;3、负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出适合公司发展需要的薪酬福利体系、薪酬调整政策;4、建立长期激励方案;5、指导协助各部门进行绩效考核工作,并负责与考核相关的制度解释工作;6、进行考核制度研究工作提出改善建议,经批准后实施制度修订。任职资格:1、本科及以上学历,具有1-3年薪酬管理工作经验,人力资源相关专业优先;2、精通薪酬调查、薪酬设计、福利设计工作,有人工智能互联网行业相关经验优先;3、具有较好的逻辑思维能力、理解能力、洞察力,工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重;4、具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,保密意识和抗压力强;5、熟练使用各类office办公软件。此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位,人员通过简历筛选、笔试、初试、复试、终审等环节后录用。

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薪酬绩效经理宿州市心安信息技术有限公司宿州0.8-2万/月06-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行,2、负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出有竞争力的薪酬制度,负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控;3、负责公司薪酬系统的设计和实施,负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平,负责制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理,负责了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题;4、负责公司绩效管理制度的建立和实施,根据公司实际情况,制定合理有效的考核制度,根据各岗位的实际工作情况,制定完整合理的考核指标及考核标准,负责跟进部门考核的相关事宜,随时处理考核中出现的各种问题,负责对考核结果运用的公平和合理;5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;6、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;7、配合人力资源部门经理,协助相关人员做好人力资源规划。

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薪酬绩效主管(合肥)中梁现代服务集团合肥-瑶海区0.6-1万/月06-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责区域平台的薪资与考勤核算,参与区域员工档案管理;2、按照要求,负责相关薪资与考勤报表统计、制作、上报工作;3、执行公司员工工资、劳动保护和福利保险管理制度;4、负责区域公司员工关于薪资与考勤的答疑解惑;5、协助人力行政经理完成其他行政人事工作;任职资格:1、人力资源管理或行政管理经验优先,有薪资与考勤核算经验者优先;2、热爱物业行业工作,有物业或地产文员经验者优先;3、沟通表达能力强,学习能力强,有上进心,有一定的抗压能力。

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人事经理安徽皖信商业管理有限公司合肥-政务区0.8-1万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 协助总监全面负责公司的人力资源工作,推进公司人力资源战略、体系、流程、制度在公司内的落地与执行。2. 结合公司现状,落实及推进招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化建设等工作。3. 招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并负责应聘人员的面试筛选,确保公司的人力资源满足业务发展需要。4. 培训:根绝业务发展需要,分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,监督评估培训效果,提升公司的人力资源质量。5. 薪酬绩效:根据公司的业务导向,制定绩效考核激励方案和管理制度等流程,并监督执行,分析考评结果,以及考评后的绩效改进。6. 员工关系:负责员工思想动态收集,及时梳理、引导、纠正,通过与员工面谈,了解企业管理的不足。7. 企业文化建设:根据公司发展需要,策划、组织团队建设活动,增强团队凝聚力塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化。职位要求:1. 全日制专科及以上学历,心理学、人力资源、管理学等相关专业毕业。2. 精通人力资源管理,有5-10年以上相关工作经验。3. 熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握良好的面试技巧。4. 高度的工作责任心、良好的推动能力与执行力。5. 有人力资源管理师证书者优先考虑。

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诚聘招商专员福利待遇从优合肥西玛科电子有限公司合肥-经开区0.8-1万/月05-06

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据信息部提供的意向客户信息,进行跟踪、邀约、谈判、签约。2.接待到访客户;3.做好客户档案分类和保管,并维护客情关系;4.协助业务主管谈判、合同签订;岗位要求:1.口齿清晰,普通话流利;2.热爱工作,热爱生活;3.具备较强的学习能力和沟通能力;4.性格坚韧,思维清晰,有一定的应变能力。薪资:基本工资+绩效+提成+相关补贴福利待遇:1.免费班车接送 、员工食堂+餐补、 话补 、员工培训、行业内完善的晋升平台。2.社保五险、意外险、高温补贴、员工拓展、生日红包、工龄工资等各项员工福利。

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薪酬绩效专员安徽省才莱商贸有限公司合肥4.5-6千/月06-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司薪酬绩效制度、体系与流程,完成薪酬绩效(工资及奖金)的统计、核算,制作公司每月的工资报表;2、提交数据汇总给财务部与财务配合发放薪酬,解决与薪资管理相关的日常管理问题,并提供支持和建议;3、完成领导临时交办的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理关专业或获得人力资源二级证书者者优先考虑;2、具备企业薪酬绩效岗位工作经验;3、熟练使用office办公软件,尤其excel操作要精通;4、获得人力资源二级证书者有限录用。

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薪资绩效主管合肥凌江汽车零部件有限公司合肥-经开区0.8-1.2万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告;5、对公司绩效考核指标的修订、协助部门将公司绩效目标分解;6、绩效考核的应用、反馈、绩效考核与薪酬核算发放;7、市场薪酬调查与分析,提出薪酬调整方案。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、会计学、统计学等相关专业,经验优秀者可另选;2、三年以上薪酬绩效岗位工作经验,具有扎实的薪酬绩效管理专业理论知识,有从0-1经验项目经验优;3、熟悉office办公软件,尤其精通EXCEL各类分析的函数、PPT操作;4、抗压能力强,原则性强,有较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和统计能力。

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