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合肥 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管 安徽省锦瑞汽车部件有限公司 合肥-经开区 0.5-1万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职要求:1、力资源管理或相关专业大专以上学历2、有五年以上绩效管理经验,熟悉工业企业优先;3、熟悉绩效管理流程和评价方法;4、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;5、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识;6、制造型企业工作5年以上,两年以上本岗位经验。

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绩效薪酬经理 安徽双骏智能科技有限公司 合肥 6-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,根据公司发展,完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系;2、负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;3、督促各部门制订有效的绩效改进措施;实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的共同提升;4、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析,结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议;5、完成领导交给的临时任务。任职要求:1、本科,2年以上同岗经验,绩效管理体系化建设有较好的实操及落地执行经验;2、熟悉现代人力资源理论知识,熟练掌握薪酬、绩效体系设计理论、分析方法和工具;3、熟悉用工相关法律法规,具备较好的公文写作经验、薪酬激励方案搭建实践经历;4、工作原则性强,细致、耐心,对数字敏感,保密意识强;5、擅长与人沟通交往,良好的跨部门协作能力,能够承受挫折与压力。

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薪酬主管/薪酬经理 安徽菜菜电子商务有限公司 合肥-经开区 0.6-1万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善;4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善;5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善;6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。任职要求:1.人力资源管理及相关专业专科以上学历;2.具备3年以上绩效薪酬管理工作经验;3.熟悉人力资源管理、劳动法等相关法律法规;4.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;5.具备良好的执行能力,人际关系处理能力;6.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

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薪酬绩效专员 肥叔锅贴 合肥-经开区 3.5-5千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、制定并完善公司薪酬福利体系和制度;2、负责每月度员工考勤的核查、工资的核算;3、沟通拟定公司各部门薪酬方案,推动实行;4、汇总分析薪酬数据,形成薪酬报告和报表;5、领导交办的其他事宜。任职要求:1、22-35岁,大专以上学历;2、2年以上薪酬核算工作经验,对数据敏感,能熟练使用各项办公软件;3、思维缜密,做事细致,有原则性,能承受较大的工作压力。

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安徽分公司--人力资源部--薪酬福利岗 利安人寿保险股份有限公司 合肥 3-4.5千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、员工薪酬核算、福利发放、人力成本管理等工作;2、执行公司绩效管理制度,推动公司绩效考核办法的落实;3、机构月度业绩数据分析,季度、年度绩效考核实施;4、领导交办的其他工作。岗位要求:1、学历及政治面貌:本科以上学历,中共党员优先2、知识要求:具备系统的人力资源管理知识,熟练使用办公软件;3、具有较强的文字表达及数据分析能力,系统思维、沟通协调能力强;4、具备很强的责任心,耐心细致,原则性强;具有团队合作精神,积极向上。5、其他要求:(1)有大学生村官工作经历优先(2)有保险、金融及人事相关专业优先;福利待遇:1、双休,入职即签订劳动合同,缴纳五险一金,另享公司补充商业保险;2、国家规定的福利与假期,公司节假日福利、生日福利、年度体检、司服、员工活动、绩效奖金、年终奖等; 3、公司提供伴随职涯发展完善培训体系,公平公正的晋升机制。

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薪酬绩效主管 洽洽食品股份有限公司 合肥 6-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责薪酬绩效工作体系的完善,统筹薪酬方案的设计与运行;2、负责行业薪酬调研,完善薪酬管理制度;3、负责公司薪酬管理的实施及改善评估;4、负责监控部门人工成本预算执行情况,编制各类薪酬报表;5、负责实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算;任职资格:1、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历;2、3年以上薪酬绩效模块工作经验,快消行业、制造业经验优先;3、具备较强的数据分析、逻辑分析能力;4、熟悉人力资源相关管理软件,Ms Excel熟练;5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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薪酬绩效主管 合肥力翔电池科技有限责任公司 合肥 4.5-6千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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人力资源专员 合肥长源液压股份有限公司 合肥 5-6万/年 01-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1,定期对公司招聘培训等相关流程制度等修订,经总经理批准后组织培训推行;2,根据公司人事管理制度,公司和各部门的目标和计划,完成各项人事工作,包括招聘,培训等等3,负责组织各部门完成绩效考核相关指标的数据统计工作,并负责绩效考核相关数据的收集整理和核实;4,上级交办的其他相关事项;任职资格:1,为人正直,原则性强,工作积极主动,善于学习;2,具备2年以上人事相关工作经验,具备独立负责的人事专业能力和实施经验;3,国家统招本科及以上学历,或大专以上学历且具备在中等规模以上人事3年以上经验

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薪资绩效主管/专员 合肥远传包装科技有限公司 合肥-庐阳区 0.5-1万/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与制定公司、工厂绩效考核方案;2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、公司及工厂所有员工的工资制作及发放;4、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上薪酬绩效管理工作经验;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,并开展绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。

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薪酬绩效主管 安徽戴特教育科技有限公司 合肥-高新区 6-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效经理 安徽中科美络信息技术有限公司 合肥 0.8-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI/BSC/360°/MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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3.5K---5K人事主管/经理 新城发展投资有限公司 合肥 3.7-5千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作地点:肥东新城吾悦广场岗位职责: 1、负责影城员工招聘、劳动用工及社保、绩效考核实施、薪酬核算、员工关系维护等人力资源管理工作; 2、负责影城证件、档案管理,办公用品采购等行政工作;3、负责影城外联及与总部人力对接工作。任职要求: 1、 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、 3年以上行政人事工作经验,熟练使用办公软件和办公设备; 3、熟悉企业证件办理及当地劳动用工管理、熟悉当地招聘渠道及薪酬水平; 4、良好的的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力、沟通能力。其他福利:1、良好的发展空间,全面发展,总部人力支持;2、员工年度体检、通讯补贴、影城利益共享;3、做五休二,早九晚六。

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薪酬绩效主管 安徽三瓜公社投资发展有限公司 合肥-庐阳区 4.5-6千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;2. 结合公司实际情况,完善公司绩效考核方案,负责员工绩效管理方案的宣导;3. 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导,建立并完善员工绩效管理体系;4. .负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;5. 负责收集行业薪酬数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议,负责薪酬管理体系运行状况的分析与改进,并提出改进建议;6.对薪酬体系有一定了解,负责薪酬核算;参与调整和实施公司的薪酬福利制度;7.拟定公司人力成本预算和决算;8.编制年度人工成本预算,分解年度预算、整理每月实际发生的人工成本数据并汇总;9.负责上级交办的其他工作任务。任职要求:1. 精通薪酬管理、绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能独立开展绩效和薪酬管理工作;2. 工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;3. 熟悉相关政策法规;4. 正直、诚信、严谨细致的工作作风,具有较好的抗压能力及高度的责任心,踏实稳重。 5. 性格开朗,亲和力强,有较强的职业素养。

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人事主管/专员 意尔康股份有限公司 合肥 0.4-1万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

执行并完善公司的人事制度与计划;组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;任职资格:大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;人力资源工作3年以上工作经验,具备相应的力资源专业知识;熟练掌握OFFICE办公软件,具有良好的沟通表达能力,责任心强,服务意识强。

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薪资主管 安徽广缘人力资源管理有限公司 合肥 4.5-6千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司内部相关数据的统计汇总。2、合作企业派遣员工的考勤薪资核算。3、合作供应商返费的核算汇总。4、协助公司经营管理部长进行相关公司经营数据的统计分析。5、完成部门负责人下达的相关工作安排。任职资格:1、本科以上学历,有过薪资核算或者财务核算相关工作经验。2、熟练使用办公软件,特别是EXCEL表格各种函数的熟练使用。3、细心、稳重、踏实!4、具有较强的执行力!面试地址:合肥经开区明珠广场尚泽国际20楼2004室联系人:李总  18855183105

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办公室文员4355一天8小时 安徽广盛源企业管理咨询有限公司合肥分公司 合肥-瑶海区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

名企就业中心招聘简章一、岗位描述:1、根据公司人员需求,负责工厂员工招聘,通过线上招聘平台等网络平台招聘,不需要外出;2、协助企业人事办理员工入职培训、岗位分配等相关工作。二、工作时间:1、8:30—18:00(午休1个半小时);2、单休(周六日任意休一天),法定节假日正常放假。三、福利待遇:1、工资核算:底薪2800+提成+绩效奖金(0-800),综合工资3800-7000,平均工资在4500左右;2、节假日有员工福利、红包礼品等发放,每月有员工聚餐等活动。3、一经录用者,表现优异者公司重点进行招聘和管理培训,向管理层方向发展打好基础;工作前期从招聘部开始做起,熟悉公司工作流程和方向。四、任职要求:1、18-28周岁,性格外向,语言表达能力强;2、大专及以上学历,熟悉基本的电脑操作;3、有人力资源招聘、电话客服等工作经验者优先。五、工作位置:瑶海区站前路宝文商务大厦13楼1304室。

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人资经理 安徽金鹏住宅产业化示范园管理有限公司 异地招聘 0.6-1.4万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、建立并完善绩效管理体系,指导开展绩效管理制度的宣导工作;二、主导公司绩效考核实施,并指导执行绩效结果应用;引导绩效管理的日常管控激励延伸;三、建立完善集团薪酬福利管理体系方案,指导下属适时进行在岗人员薪酬分析,为管理决策提供参考;四、监督、审核/审批公司员工定薪与调薪情况。五、负责入/离职、人事异动、社保交缴纳与注销手续办理。六、负责员工关系,员工沟通协辅导。任职条件:年龄:30-45岁学历:本科,管理类相关专业性别:不限经验:八年以上行政管理工作经验,三年以上大型制造型业同岗位工作经验。能力:擅长且组织管理、绩效管理、薪资管理、员工关系管理,熟悉劳动法规。

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薪酬专员/绩效/人事 安徽省才莱商贸有限公司 合肥 4.5-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司薪酬绩效制度、体系与流程,完成薪酬绩效(工资及奖金)的统计、核算,制作公司每月的工资报表;2、提交数据汇总给财务部与财务配合发放薪酬,解决与薪资管理相关的日常管理问题,并提供支持和建议;3、完成领导临时交办的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理关专业或获得人力资源二级证书者者优先考虑;2、具备企业薪酬绩效岗位工作经验;3、熟练使用office办公软件,尤其excel操作要精通;4、获得人力资源二级证书者有限录用。

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周末双休ui平面设计实习生 安徽幻维网络科技有限公司 合肥-蜀山区 4-8千/月 01-09

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、大学专科(专业不限)以上学历,可以接受应届毕业生,年龄18-30岁(有计算机操作基础的可以放宽学历要求)2、计算机(网络、软件)、电子信息、软件工程、(电气)自动化、测控、生仪、机电等专业(理工科优先)3、有计算机简单操作基础,愿意深入计算机IT软件、游戏行业发展并长期从事工作,4、喜欢动漫游戏、设计、程序开发制作,愿意加入此行业发展工作。5、工作积极、有一定抗压能力,认真完成领导交代的任务;6、学习能力强,有较强的沟通能力,有较强的理解,逻辑分析能力,能够理解以及处理复杂逻辑;7、有较强的团队合作精神,有责任心;任职资格:1、年龄18-30岁,无不良记录。2、能够尽快入职、长期稳定发展工作。3、无经验者可以在公司实训2-3个月,实训后可以直接进技术部工作。薪资待遇:1、大专学历保底4000+各种补助(1500-2000) 本科学历保底4500+各种补助(1500-2000)2、上午9:00_12:00;下午1:30—5:303、外地员工提供住宿(非保险、非中介)发展方向:1、公司提供良好的晋升平台,晋升管理人员,例如项目组长、部门主管、产品经理等等;(如果我不在线,您可以直接电话联系或给我留言入职=姓名+电话+学历及专业,看见马上回复您)

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薪酬专人岗/经理 合肥青青猎人企业管理咨询有限公司 合肥 30-50万/年 01-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

薪酬专人岗/经理 年薪30万-50万岗位职责:1、薪酬体系建设,能主导公司薪酬体系的梳理与完善,以及薪资流程的设计与优化,并协助落地;2、数据管理:研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势,并对内外部变动趋势做出分析和评价,进行薪酬竞争力与公平性分析,为相关薪酬管理决策提供参考;3、年度薪酬计划实施:根据内外部情况,制定年度薪酬计划,包括奖金、调薪等,进行方案测算与推进落地;4、BG/BU定制化方案:协助HRBP建立定制化激励方案,并协助实施。任职要求:1、统招本科,35周岁以下2、期望1目前薪资40W以上,想做不带团队的COE薪酬专家;期望2是薪资30W-40W之间,BG(教育行业)团队里做薪酬福利经理岗位的人;期望3是薪资30W-40W之间,能根据BG(消费者BG)情况做薪酬方案并能落地的人员,入职后会考虑让其带下属;3、候选人目前所在公司规模必须与客户公司相仿(2000人以上),不看地产、互金、传统制造业和小型互联网公司的人;薪酬团队目前5-6人安徽知名上市互联网公司 工作地在合肥

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