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合肥薪资福利专员/助理
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入职当月就购买六险一金周末固定双休薪酬高福利好合肥森悦人力资源管理有限公司合肥-滨湖新区0.8-1.5万/月06-20

学历要求:中专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

入职即买六险一金(省直公积金12%比例),福利待遇完善,与银行签订正式劳动合同(非外包),中国银行大楼本部上班。一、岗位名称:中国银行座席员二、岗位描述:1. 通过银行电话和中国银行信用卡客户沟通的方式,以公司提供的客户资源为销售对象,进行产品销售及咨询服务;2. 合规处理客户异议,准确记录与客户接触的过程和信息,为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务。三、岗位要求:1.中专.大专及以上学历(含实习生);2.普通话标准流利;四、薪资福利:1.试用期无责底薪3000元,转正无责底薪3400元(每三个月底薪涨400元,***无责底薪高达5400元)+绩效提成3K-2万左右(提成上不封顶),项目综合平均工资7000到8000。2.用工规范,非外包,与银行签订正式劳动合同,入职即缴纳“六险一金”;实习生签订实习协议;3.福利待遇:带薪培训+节假日福利(清明节、端午节、五一劳动节、中秋、国庆节、元旦、春节,国家7个法定节假日带薪休假,大节1000元、小节500元过节费补贴)+生日礼品+工会节日礼品福利+实物现金等激励方案+每年两次带薪旅游方案等;4.职场内设有:员工休闲娱乐厅、咖啡厅、阅览室、多功能餐厅(免费提供微波炉、冰柜、活动室)、录音分享室、员工更衣室、母婴室等;每周组织小组团队活动;每月组织部门激励活动(活动包括但不限于K歌、聚餐、旅游、拓展、俱乐部活动等);5、办公场所提供健身房、瑜伽室(高薪外聘专业瑜伽老师为员工免费教学)、舞蹈、羽毛球、篮球场、足球场等设施;6.公司建立了完善的人才培养机制,提供“管理+技能”双项晋升通道,为每位员工提供广阔的职业发展平台。五、工作时间:上班时间:8.30-12:00,13:30-18:00,双休,忙的时候会有加班,法定节假日正常休,享受国家法定带薪休假六、公司地址:合肥市滨湖区徽州大道与南宁路交口中国银行报名方式:1、电话联系2、在线预约投递简历3、编辑短信:中行外呼客服+姓名+年龄+学历至联系方式即可报名温馨提醒:电话预约者优先录用,公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告

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人事专员安徽省才莱商贸有限公司合肥4.5-6千/月06-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司薪酬绩效制度、体系与流程,完成薪酬绩效(工资及奖金)的统计、核算,制作公司每月的工资报表;2、提交数据汇总给财务部与财务配合发放薪酬,解决与薪资管理相关的日常管理问题,并提供支持和建议;3、完成领导临时交办的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理关专业或获得人力资源二级证书者者优先考虑;2、具备企业薪酬绩效岗位工作经验;3、熟练使用office办公软件,尤其excel操作要精通;4、获得人力资源二级证书者有限录用。

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薪酬绩效专员(庐江)合肥经纬电子科技有限公司合肥-庐江县4-6千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、员工考勤审核、维护及异常处;3、负责社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;4、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;5、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。工作地点:合肥市庐江县

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人事专员安徽泰盈信息科技有限公司合肥-滨湖新区3.5-4.5千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责主要负责薪酬或者考勤模块任职要求1.全日制大专及以上学历;2.1-2年相关人事薪酬经验,熟练使用Word Excel PPT 等办公软件;3.年龄30以内。薪资待遇上班时间:8.30-18.00   月休6天薪资待遇:转正底薪3000+1000绩效+满勤100+餐补240  ;试用期两个月,试用期期间打八折;买五险一金;提供员工宿舍。

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薪酬绩效专员合肥晟泰克汽车电子股份有限公司合肥5-7千/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司薪酬、绩效管理制度的制定和完善;2、负责进行市场薪酬调查;3、负责考勤系统管理、考勤表制作及工资核算工作;4、负责员工社保、公积金事务办理;5、负责日常绩效管理及经营绩效统计工作;6、完成上级领导交办的其它工作。

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人事综合管理员+五险包住安徽能赢教育咨询有限公司合肥-蜀山区4-5千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、负责建立、维护人事档案;负责公司劳动合同的建立、劳动合同签订和续签;2、办理员工入、转、调、离等相关手续;3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出建议;6、负责员工薪酬发放和异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料、核定各岗位的工资标准;7、负责公司人事文件的呈转及发放;8、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续及劳动纠纷的处理;9、协助人事经理处理人事方面的其他。任职要求:1、大专及以上学历,有人力资源实务经验者或者经济统计学专业优先;2、1-2年薪酬核算相关经验的;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德和团队协作精神,善于分析总结,较强的沟通协调能力和执行力;5、具备较强的责任心,坚持原则,学习能力强。福利待遇:1、五险,包住,园区班车接送;2、周末双休,法定节假日,节日礼品,员工生日福利,员工旅游;3、人性化的晋升管理制度、一对一的指定帮助让员工快速融入新环境并成长。

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人事行政专员(偏薪酬)安徽行知至千教育科技有限公司合肥-庐阳区4.5-6千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:负责直营校人员招聘;2、直营校薪资数据整理,3、行政工作(考勤、绩效、营收数据统计),4、协助总校长处理行政事务任职要求:1、工作细致有条理2、为人踏实认真3、有人事行政管理经验薪资待遇:试用期1~3个,根据个人能力主管审批提前转正,试用期薪资4000,购买五险,享受国家法定节假日,转正后薪资基本工资3600,绩效考核1000(优秀者,工资可谈)晋升发展:校区主管、公司行管

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薪资专员+双休 +入职五险一金合肥维音信息技术有限公司合肥-蜀山区5-7千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

一、【岗位职责】:1.负责员工考勤管理及数据统计,依据公司的薪酬管理制度、员工出勤情况、社会保险缴纳情况及绩效表现,负责计算和完成公司的工资核算,个税计算,确保工资按时发放;2. 相关福利政策指引;3. 负责绩效考核体系建设,以及业务部门奖金激励方案的设计与测算;4. 依据公司的战略及定期市场薪酬数据和信息,完善并更新公司的薪酬体系及薪酬结构;5. 配合本部门完善公司员工绩效制度及绩效管理,监督管理各部门员工绩效考核实施结果;6. 按时按规定制定各类相关的数据报表并按周期更新;7. 负责统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的分析报告;8. 根据本职工作和上级管理层的要求,制定并上报绩效管理所需的各类管理报表;9. 负责员工用工、退工、社保及公积金事务的办理事宜;10. 负责与各部门间的协调组织工作;11. 完成上级领导交办的其他工作。;------------------------------------------------------------------------------------------------------二、【任职要求】:1、大专及以上学历,1年薪酬绩效管理经验;熟悉本市社保、公积金等相关政策及申报经验,有外资企业工作背景优先考虑。2、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;3、为人正直,忠诚守信,工作严谨,细致,良好的系统思维和数据分析能力;4、熟悉常用Excle\Word\PPT(vlookup等常用数学函数,数据透析表)等办公软件,善于进行数据分析;5、具备良好的沟通能力、协调能力和写作能力。5、优良的职业道德和保密意识。三、【工作时间】:早9晚6,周末双休。----------------------------------------------------------------------------------------------------------四、【员工福利】:1、五险一金、带薪年假、法定假、福利假期、年度健康体检;2、其他福利:节日福利、团队户外拓展、优秀员工境外旅游、年度调薪、年终实物奖品大派送等;

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薪酬福利专员金寨嘉悦新能源科技有限公司六安5-7千/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司薪酬核算;2、负责公司薪酬方案设计;任职资格1、本科及以上学历2、2年以上薪酬福利工作经验;3、个人思路清晰,熟悉相关办公软件;4、有制造行业薪酬核算从业经验;

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薪酬专员-人力资源部SM-合肥科大讯飞股份有限公司合肥-蜀山区0.6-1.2万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,提出薪酬改善方案;2、根据公司的人力资源规划,制定薪酬规划及年度工作计划;3、负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出适合公司发展需要的薪酬福利体系、薪酬调整政策;4、建立长期激励方案;5、指导协助各部门进行绩效考核工作,并负责与考核相关的制度解释工作;6、进行考核制度研究工作提出改善建议,经批准后实施制度修订。任职资格:1、本科及以上学历,具有1-3年薪酬管理工作经验,人力资源相关专业优先;2、精通薪酬调查、薪酬设计、福利设计工作,有人工智能互联网行业相关经验优先;3、具有较好的逻辑思维能力、理解能力、洞察力,工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重;4、具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,保密意识和抗压力强;5、熟练使用各类office办公软件。此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位,人员通过简历筛选、笔试、初试、复试、终审等环节后录用。

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薪酬专员(上市公司+双休)翰博集团合肥-新站区5-7千/月06-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

一、岗位职责:及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议; 员工晋升信息维护、薪资浮动项目审核、高管考勤统计汇总、配合集团薪酬相关的数据提供及分析 ; 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资核算及分析 ; 根据集团的薪酬体系规则,具体实施管理人员定薪调薪工作; 提报资金计划及按照公司批准的报酬分配方案按时发薪 ; 人员新入职人员谈薪及聘用关系的发出,薪资确认单的确认; 根据税务要求申报个税,专项扣除处理,相关依法执行; 统筹科室人员开展移动显示BU员工绩效考核、综合测评、年度测评等员工考核工作 ; 审核人员月工资、季度、年度奖金和津贴的发放 ; 完成领导交办的其他工作 ;二、任职要求:1、全日制统招本科学历,大型制造业3年以上独立薪酬模块经验;2、具备对不宜公开的集团信息严格保密的意识,沟通表达能力较好; 3、具备内部培训的授课能力,能制作培训课件并对员工实施培训;三、福利待遇:1、入职即缴纳社会保险和住房公积金。2、五天八小时标准工作制、双休、带薪年假、依法享受国家法定节假日。3、免费提供中餐和晚餐,餐品种类丰盛,营养均衡、住宿、免费班车。4、标准化公寓宿舍,配备空调、洗衣房、独立卫生间、阳台为您生活增添光彩。5、享受年终奖金和每年两次综合测评奖金、结婚、生育、丧礼金、全面体检等,传统节假日享受节日礼品。6、每月组织生日会,并提供内部司刊、升旗仪式、座谈会等多形式的员工业余文化生活。7、公平完善的晋升制度和薪酬制度,合理的培训计划和成长规划。 

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薪酬绩效专员安徽恒鑫环保新材料有限公司合肥-庐阳区3-4.5千/月06-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位要求:1.根据员工考勤数据和产量报表,核算员工薪资,并保证符合企业的薪酬制度。2.完成领导交办的其他任务。任职要求:1.1-3年薪酬核算工作经验,人力资源/统计/会计等相关专业。2.熟练使用Excel、word等办公软件。

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薪酬绩效专员安徽省富光实业股份有限公司合肥5-7千/月06-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、负责公司薪酬、绩效核算,并形成分析报告;2、负责薪酬档案及基础薪酬数据的更新,维护;3、负责公司人工预算,人工成本的编制及分析对标;4、负责协助进行薪酬调整及绩效、激励方案测算,并提供参考意见;5、负责协助进行薪酬体系的升级完善,并提供更新意见;6、负责协助进行绩效指标分解及基础人事管理工作完善;要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业尤佳2、2年以上薪酬或绩效的相关工作经验,对Excel的掌握及运用能力优秀;3、了解薪酬、绩效理论基础,有志于在人力资源薪酬管理模块深度学习探索;4、细致耐心,专注严谨,逻辑性强,善于深度思考,有自我价值成就动机;5、积极进取,抗压能力较好;

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薪酬绩效专员安徽佰泰金融服务外包有限公司合肥-庐阳区5-6千/月06-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、起草公司年度薪酬规划、分配制度及福利计划,经批准后组织实施2、负责公司的薪酬核算及员工异动管理;3、定期收集市场薪酬信息和数据,及时提供政策参考;参照劳动力市场的工资水平,提出或修订工资层级方案;4、其他与薪酬、福利相关的工作。岗位要求:1、大专及以上学历;2、有大型人力公司的薪酬核算经验

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薪酬专员(太古可口可乐中国)合肥太古可口可乐饮料有限公司合肥5-6千/月06-09

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

薪酬专员-太古可口可乐(中国)共享中心§   负责每月定时通知装瓶厂员工确认考勤数据,并对员工提交的考勤数据进行审核,确认考勤数据合规且准确无误 §   负责每月定时收集绩效考核数据、特殊薪酬福利元素(如离职补偿金、员工招聘推荐奖励等),并使用奖金计算系统系统、SAP计算员工绩效奖金及应发实发薪酬福利数据 §   负责将员工的月度工资明细数据发送至对应装瓶厂HRS §   配合其他部门如央服,开展协调与沟通,在系统中按照固定模板查找、收集装瓶厂的历史薪酬数据、同级别岗位薪酬对比数据等数据信息,为员工调派等工作提供薪酬相关数据支持 §   配合财务共享中心,提供薪酬预提数据 §   按时完成计划内工作,以及完成上级交办的其他工作 §   按时参加共享中心的各项专业与技能培训,定期进行工作总结 任职资格: 1、2年以上人力资源相关工作经验,或1年以上共享中心经验; 2、专科及以上学历,人力资源管理、会计相关专业毕业;充分认同企业文化 3、熟悉中国劳动法,具备人力资源管理相关知识 4、熟练操作与应用Office软件,人力资源相关系统(如盖雅、SAP等); 5、具备一定的沟通、协调、问题解决、专业学习能力 6、良好的职业道德与合规意识,责任心强,原则性强  

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薪酬绩效主管安徽省西商集团投资有限公司合肥-庐阳区6-8千/月06-05

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责每月薪资核算,保证薪酬核算的准确性及工资发放的及时性;2、编制公司月度薪资、福利报表,及相关统计报表、台账工作;3、按时按标核定奖金分配并负责奖金发放;4、跟踪处理异常情况及员工疑难解答。 任职要求:1、人力资源相关专业,统招本科毕业2、具有薪酬岗位3年以上的工作经验3、熟练运用excel,核算岗位人数不少于1000人

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薪酬专员新思考电机有限公司合肥-巢湖市6-8千/月06-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、负责汇总、统计各类薪资结算相关资料;2、协助推进公司绩效考核的实施,收集汇总各部门绩效考核数据;3、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放;4、负责员工工资、奖金的核发工作;5、负责编制各类薪资相关报表,以及薪资资料的整理和归档;6、负责人力成本预算、薪酬数据分析及统计等工作;7、负责统计局季度及年度从业人员工资总额申报;8、负责职工月度个人所得税申报工作;9、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;       10、协助领导完善公司薪酬福利相关制度;任职要求:1、本科及以上学历;2、2年及以上中型企业薪酬福利实务操作经验;3、熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件,善于进行数据分析;       4、良好的职业道德素养,仔细认真、稳重,严守保密制度;

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薪酬绩效专员世纪金源物业服务集团有限公司合肥分公司合肥-长丰县3-6千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位描述1、根据公司的薪酬政策以及市场的薪酬水平,拟定公司的薪酬福利制度,开展薪资核算以及人工成本分析,合理控制人力成本;2、组织开展外部薪酬调查,重点了解本地同行业的薪酬水平,为企业制定薪酬政策做参考;3、对内部薪酬体系合理性进行分析;4、根据外部调查结果以及内部分析结果,协助开展薪酬福利体系的合理性;5、根据薪酬方案运行中出现的问题,提出修订的建议;6、编制企业员工的工资表;7、人力成本分析报表的编制以及开展人力成本分析。任职要求:1、人力资源1-2年的工作经验,熟悉薪酬绩效这个模块;2、本科及以上学历;3、熟练运用薪酬核算的知识和技能;4、了解当地核算以及薪酬管理的知识技能;5、熟识用工政策、公司薪酬制度,6、熟悉劳动法。                  

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薪酬绩效专员浦江易贝兴电子商务有限公司合肥-经开区4.5-6千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。3、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。5、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。6、负责业务部门绩效考核制度的搭建7、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。8、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。9、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务岗位要求:1、统招大专及以上学历,有2年人事关于薪酬绩效方面工作经验2、工作认真,态度端正,认可公司文化

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人事主管合肥雅美娜智能家居有限公司合肥-蜀山区6-8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1.从公司经营战略出发,制定人力资源战略规划,建立健全的各项人力资源管理制度;2.保证人员招聘、培训、考核等人力资源各项工作的顺利完成,保障公司组织结构高效、科学、合理,达到激励、吸引、保留、发展优秀人才的目的;3.合理处理员工关系,解决公司各部各种矛盾,配合业务部门做好人力资源解决方案;4.组织起草、修订人力资源部相关业务规章制度、工作标准和工作流程;5.落实部门员工岗位设置、工作分配、业绩考评等日常管理工作;6.部门各项工作规划预算与实施管理;7.制订部门年度工作目标和工作计划并组织实施,形成年度总结;8.完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1.人力资源证书2.本科及以上学历,人力资源及相关专业;3.五年以上人力资源工作经验,同岗位三年以上工作经验;4.具备全面的人力资源管理知识、劳动规章制度法规、相关法律知识等;5.具备良好的沟通协调能力和丰富的团队管理经验。

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