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合肥招聘经理/主管
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招聘专员合肥报业传媒有限公司发行物流分公司合肥4.5-6千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度(月度、季度)人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、大专以上学历;2、年龄24-40岁,身体健康,无不良嗜好,无不良信用记录,男女不限;3、熟悉配送行业优先。

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人事经理合肥新玖辰智能科技有限公司合肥-经开区5-8千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上实际人力资源管理工经验;3、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘和培训工作;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。                  

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招聘主管(RPO方向)“前程无忧”51job.com(合肥)合肥-蜀山区10-15万/年07-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、对客户的招聘项目需求分析、调研; 2、负责侯选人的搜索、面试,评估及现场招聘会的组织安排; 3、为客户提供专业性意见,为候选人提供职业发展的意见和指导。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、3年以上猎头或项目招聘、招聘服务等工作经验; 3、对招聘工作富有热情,良好的学习能力; 4、优秀的沟通能力和客户服务技巧,书面、口头表达能力优秀; 5、项目管理能力强,能同时有效推动多项项目; 6、优秀的招聘团队管理能力,团队合作精神。 7、良好的逻辑思考、分析和判断能力; 8、良好的职业操守,优秀的抗压能力。

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人事专员HR Specialist安徽耐奇尔进出口有限公司合肥-蜀山区3-4.5千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 根据公司现有编制及业务发展需要,有效迅速执行招聘计划并按计划完成月度招聘指标;2. 建立和完善公司招聘体系化流程,负责部门日常面试管理、人员异动管理;3. 组织主持员工活动,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;4. 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,5. 收集整理每月考勤数据,负责每月薪资核算工作;6. 负责工作环境的维护管理,办公用品的领用等日常行政工作;任职资格:1. 全日制专科以上学历,人力资源管理/行政管理等相关专业;2. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3. 2年及以上人事行政相关工作经验,能独立负责”招聘“及”员工活动“版块工作;4. 对数字敏感,有数据分析能力,能熟练运用EXCEL\WORD处理日常工作;5. 良好的职业道德,工作态度端正,热情礼貌,性格开朗,条理清晰。工作时间:8:40-12:10 13:30-18:00 单双轮休工作地点:合肥市蜀山区潜山路新华国际广场B座905室联系方式:13886195937 Sherry关于我们: 欢迎浏览公司网站Http://www.cn-hyde.com.cnHttp://www.ahnature.bizHttp://www.eco-package.bizHttp://www.hdcup.biz

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人力资源管理师安徽南玻新能源材料科技有限公司异地招聘6-8千/月07-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、定期完成招聘工作,能独立处理和解决所负责的招聘任务。2、根据用人需求和编制情况,制定招聘计划。3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告。4、管理、评估、开发招聘渠道。5、校园招聘的策划与实施。6、维护人才储备库。7、负责公司培训工作的全面开展与具体实施;8、完成领导交代的其它工作任务

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招聘主管合肥同创培朗教育科技有限公司合肥-庐阳区6-7千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司现有编制及业务发展需要,有效迅速执行招聘计划并按计划完成月度招聘指标; 2、建立和完善公司招聘体系化流程,主动开拓招聘渠道并利用各种招聘渠道发布招聘广告,并通过数据分析优化招聘渠道; 3、搭建校园招聘,并与院校建立良好的合作关系; 4、对接部门负责人,精准分析了解用人需求,把我岗位关键招聘点,对行业内优秀人才建立长期跟踪机制; 5、负责部门日常面试管理、入职管理及离职面谈工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、专科以上学历三年以上招聘工作经验,有销售行业工作经验者优先; 2、熟悉招聘流程,各种招聘工作和手段,丰富的招聘经验和技巧,熟悉国家相关法律法规; 3、具备良好的职业道德和操守并有一定的团队合作意识; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断能力。

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猎聘专员(上市公司)双杰电气合肥有限公司合肥-长丰县0.6-1.2万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:通过多种招聘渠道,进行同行业定向人才挖掘。岗位职责:1、分析职位需求、制定人才寻访计划并付诸实施;2、通过行业展会、交流会等搭建电力行业人脉圈,建立人脉关系;3、目标公司定向深挖,深入公司内部,寻访、猎取、甄选、面试、推荐所在职系的人选;4、候选人面试评估,人脉关系维护、增进关系粘合度。任职要求:1、本科及以上学历,年龄35岁以下,有猎头工作经验者或同行业工作经验者优先考虑;2、自律上进、乐于分享、善于沟通,具备强烈的个人成就动机、快速的关系建立能力;3、能接受出差。双杰电气合肥公司暨集团第二总部,位于合肥长丰产业园。项目总投资25亿元,占地面积530亩。

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高级招聘专员(奖金+五险一金)合肥亚声威格电子科技有限公司合肥4.5-7千/月07-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、理解并执行公司各个岗位的招聘要求,人才选拔标准2、能精准筛选简历、匹配岗位需求,完成电话跟踪候选人3、能独立完成初步面试及人才精准评估,推荐复试并跟踪至入职4、对试用期员工进行管理、试用期考核目标制定及修改5、完善招聘流程、总结招聘技巧,提高招聘质量任职资格:1、有相关人力资源或猎头工作经验1年以上2、较好的理解能力,能快速把握岗位任职要求3、较强的沟通能力、具有同理心,能把握候选人需求4、执行力强,自我要求高,愿意不断突破自我,致力于成为招聘专家福利待遇:1、薪资结构:固定薪资+绩效、年终奖2、培训机制:入职培训、企业文化培训、部门对接培训、业务技能培训、管理技能培训等各类课程3、职位晋升:晋升通道:专员-组长-主管-经理、晋升周期:1-2年、晋升原则:业绩为导向,公平公正的晋升原则4、各类激励机制:季度/年度优秀员工/进步员工/优秀新人/优秀管理者/优秀团队5、福利待遇:入职即购买五险一金、带薪年假、产假、病假等、各类节日礼品等6、员工活动:新人茶话会,跨部门交流团建、聚餐、生日会、旅游等工作时间:9:00-18:00,周末大小周制度,国家法定节假日正常休息

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人事经理安徽宏辉保安服务有限公司合肥-蜀山区0.8-1万/月07-02

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

必须有合肥保安公司或合肥物业公司人力资源3年起工作经历1.主要负责公司新项目启动人员招聘和日常人员招聘工作2.具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、有团队合作精神3.五险、单休

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高级招聘专员M安徽多仁多食品有限公司合肥-蜀山区6-8千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司招聘工作。2.一年以上工作经验或呼叫中心或电销行业半年招聘经验也可。福利待遇: 购买社保、商业保险、绩效奖金、丰厚的年终奖、包住宿、专业培训、定期组织集体活动 工作时间8:20-11:40,中午休息2个小时,下午1:40-5:30,节假日法定放假,春节放假半个月,比法定多一倍。月综合工资在6000-20000上不封顶。公司具有完善的晋升体制,为你的前程保驾护航,提供五险及商业险,完善的拓展活动,丰富员工生活等超长的春节假期公司地址:蜀山区华亿科技园B1栋17楼公交路线:652、653、665、10路,地铁2号线天柱路B出口

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外呼主管安徽辉辰信息科技有限公司合肥-蜀山区4.5-6千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责1、根据部门工作目标,制定每月的外部工作方向;2、完成callcenter的团队建设,工作安排及考核;3、负责团队成员业务技能方面的培训,包括营销技巧、外呼话术等;4、优化工作流程,确保与其他部门的高校沟通;5、负责数据整理分析,并及时调整外呼策略二、任职条件1、大专及以上学历,专业不限;2、对电话营销、线上辅导有较丰富的实施和管理经验;3、2年以上外呼中心或电话销售经验,教育行业背景优先;4、具有良好的情绪管理和计划管理能力,接触过高压力高难度的工作;5、具备客户服务意识、团队合作精神。对上协助市场部负责人开展工作,对下管理好外呼团队。三、薪资福利:1、有竞争力的薪酬:底薪+绩效+团队上门签单奖金,月薪5K-8K;2、常规福利:五险,福利金,每月一次团建3、生活福利:员工俱乐部、节庆福利、团队活动4、激励福利:理想薪酬、绩效奖金、各种奖励、优秀员工出国游5、工作氛围:受人尊敬的职业、舒适的工作环境、快速成长的通道、广阔的发展平台6、周日、周一休息,日常作息早晚班搭配

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招聘专员安徽辉辰信息科技有限公司合肥-蜀山区3-4.5千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、理解并执行公司各个岗位的招聘要求,人才选拔标准2、能精准筛选简历、匹配岗位需求,完成电话跟踪候选人3、能独立完成初步面试及人才精准评估,推荐复试并跟踪至入职4、对试用期员工进行管理、试用期考核目标制定及修改5、完善招聘流程、总结招聘技巧,提高招聘质量任职要求;1、大专以上学历;2、有1年招聘工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识朝九晚六  单双休  薪资待遇底薪3000+绩效提成,综合薪资3000-6000 

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招聘主管合肥美亚光电技术股份有限公司合肥0.6-1万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、完善招聘管理制度和流程;2、人员编制的监督管理;3、开发并维护招聘渠道;4、研发、销售、生产等岗位招聘的实施。任职资格:1、本科及以上学历;2、5年以上大型企业技术或招聘工作经验;3、熟悉各种招聘模式和渠道,丰富的招聘经验和技巧;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,抗压能力强。

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蜀山区诚招招聘专员安徽泓哲信息科技有限公司合肥-蜀山区3-5千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、刷新招聘网站,查收简历,对合适人员进行电话邀请面试;2、根据部门内的业务规划,协助制定实施人才招聘计划,实施,达成招聘目标;3、进行人才简历甄别,意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作;4、及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况.任职资格:1、男女不限,大专及以上学历;2、1年以上招聘工作经验,;3、性格温和、有耐心、积极主动,具有很好的语言文字表达能力;4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。工作时间: 8:30——12:00 13:30——18:00 周末单双休,节假日正常休。试用期无责底薪2600+提成   转正无责3000+提成

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高级招聘主管安徽皖仪科技股份有限公司合肥-高新区0.7-1万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;2、负责公司招聘体系建立,全面负责公司招聘工作;3、负责招聘数据分析,撰写招聘分析报告,改进招聘方法,提高招聘效率;4、负责招聘团队管理,提高招聘团队专业技能,创造良好的团队氛围。5、其他人力资源模块工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;2、具备系统的人力资源知识结构,有丰富的人力资源实际工作经验,熟悉人力资源2-3个模块(招聘/培训),3年以上招聘工作经验;3、熟悉招聘渠道开发及管理工作,熟悉招聘全过程管理;4、较好的亲和力和客户服务意识,较好的情绪调节能力;5、对行业熟悉,有过高端研发人员招聘经验优先考虑。

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互联网RPO人力资源招聘专员/招聘主管,月薪8-15K合肥松欣信息技术有限公司合肥-经开区0.6-1万/月07-02

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

因公司RPO业务扩张,招聘主管2名,招聘专员数名?-------------------------------------------------------------所有提成入职参培即结算,无任何在岗周期要求?一、岗位要求:1、一年以上互联网RPO人力资源公司招聘工作经验(呼叫中心行业),2、熟悉企业招聘流程,具有良好的面试技巧和招聘组织经验;3、富有工作激情和团队精神,具有一定的管理与组织以及能力。?-------------------------------------------------------------二、工作职责(主管):1、负责公司招聘,结合公司招聘需求,制定招聘方案、完成招聘任务;2、梳理招聘模块流程制度,开拓招聘渠道,分层管理,不断优化招聘流程;3、对现有招聘渠道进行招聘效果分析,用数字量化招聘结果,总结招聘工作;4、招聘团队的日常管理与工作任务安排以及领导安排的其他任务。5、沟通协调中高管理岗(主管/经理/总监)候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;三、薪酬待遇:1、月工资范围:底薪+团队绩效+奖金,8000-15000元(具体面议);2、另享有法定假期,节假日慰问金、带薪年假等;3、工作时间:8.30-18.00,周六日固定休息一天半,节假日带薪休假!4、绩效方式(入职参培即结算,无任何在岗周期要求)!?-------------------------------------------------------------工作职责(专员):1、通过招聘平台(如:58同城,前程网,新安网,智联网)等。接受求职者的电话、现场及在线咨询、解决求职者疑问、帮助求职者选择合适的工作岗位;室内8小时行政班办公,无需外出;2、负责求职者的邀约、甄选和面试;薪酬待遇:1、月工资范围:4500-10000元(底薪3500-4700元+绩效+奖金);2、绩效入职参培即结算,无任何在岗周期要求!3、工作时间:8.30-18.00,周六日固定休息一天半,节假日带薪休假!?-------------------------------------------------------------工作地址:明珠广场尚泽国际-------------------------------------------------------联系电话:陈主管18788847498

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人力资源专员(人事管理)三只松鼠股份有限公司异地招聘6-8千/月07-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、建立与完善制造中心人事管理流程及人事管理体系;2、正式工入职材料办理、收集工作,劳务工人员面试、入职材料收集等相关工作;3、正式工、劳务工入离调转信息库更新维护,健康证信息登记反馈工作;4、所属员工社保公积金、意外险增减提报、异常情况处理等相关工作;5、正式工工伤意外、生育相关情况材料收集与提交工作,劳务工工伤意外相关材料收集及费用报销工作;岗位要求:1、人力资源管理相关专业,本科及以上,24至30周岁;2、2年以上大型制造业人力资源管理工作经验;3、沉稳干练、有责任心、主动热情、抗压能力强;4、有良好的沟通能力和管理能力,抗压能力强,能够适应高频次加班环境;

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招聘经理合肥一品效果图有限责任公司合肥-包河区1-1.5万/月07-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 通过需求调查,制订公司年度现场职招聘计划,并根据需要进行定期更新;2. 负责完善公司各种员工招聘制度及政策并及时调整;3. 开发维护现场职校园招聘、社会招聘及技能人才招聘渠道;4. 制定招聘宣传方案及实施招聘宣传措施;5. 对候选人的简历筛选和面试全过程的组织;6. 离职分析、离职改善及员工稳定措施制定、实施;7. 负责招聘数据管理;8. 协助领导做好人力资源各模块日常性事务工作。任职要求:1. 大专以上学历,管理或相近专业优先;技术行业优先;2. 精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道;3.三年招聘经验,有猎头经历者佳,招聘管理或相关管理岗位。4. 具有担当精神、执行力、沟通协调能力;

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招聘经理联发科技股份有限公司合肥-高新区25-40万/年07-02

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1.负责中国区招聘体系的优化,校园品牌的策划与落地、多样化社招管道的探寻及各类招聘相关的优化与创新项目    2.根据公司业务发展需求,制定中国区人才发展策略    3.优化现有的中国区招聘体系,并能围绕公司校园雇主品牌,建立校园深耕模式;    4.优化现有测评工具,提升业务部门的招聘面试能力,为组织找到合适长期发展的人才;    5.充分理解岗位需求,针对专业技术岗位、中高级岗位开拓多种创新管道,发掘合适人才;    6.建立关键技术岗位的人才储备,进行人才梯队建设;职位要求:1. 本科及以上学历毕业10年以上;    2.有0-1搭建集团招聘体系的经验;并有丰富的高校资源、熟悉校招流程及管道,有成功的校企合作经验;    3. 有较敏锐的行业洞察和业务需求的解析能力,有半导体行业工作经验者优先考虑;    4. 具备丰富的人才猎聘经验和良好的管道拓展能力;    5.熟悉各类测评工具和面试技巧;    6.拥有较强的系统化思维、出色的资源整合能力,沟通能力和项目推动能力。

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销售经理(人力资源行业管理岗)上海道生智企业管理顾问有限公司合肥-包河区1-1.5万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、为一线城市职场白领人士提供更广阔的就业机会,为其进行职业规划和就业技能指导;2、跟踪就业市场用人需求动态,挖掘企业人才需求;3、负责为白领求职提供招聘企业信息、面试安排,并促成Offer ;4、负责向合作企业宣传我们的猎头、精英汇、外包派遣等服务内容;5、负责甄选并培养组内成员,给予技能指导,保证团队目标的达成。 任职要求:1、本科及以上学历,热爱人力资源行业,并有意在人力资源领域长期发展;2、拥有业务及业务管理工作经验,具有相关咨询、教育培训、中介服务或人力资源管理工作经历者优先考虑;3、性格开朗,喜欢与人沟通;4、目标明确,结果导向,自我激励,主动性强。

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