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合肥招聘经理/主管
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招聘经理合肥富煌君达高科信息技术有限公司合肥-包河区0.8-1.5万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、深入了解业务,根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制定招聘计划和实施方案;2、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据;3、负责内外部招聘、选拔及录用工作,对招聘系统及流程进行完善、优化,建立健全人才测评系统和人才库;4、负责招聘体系招聘渠道资源的整合,长期、持续推动高端人才的招聘和储备工作;5、对稀缺的高级人才进行市场Mapping 了解行业的趋势动态及人才分布;6、人员的持续维护和跟踪,提高人员留存。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理或理工科相关专业;2、熟悉人力资源的流程体系,熟练人力资源六大模块,具备一定的OD视野,有较好的专业度;3、具备扎实的招聘经验,招聘版块能够独挡一面; 4、具备优秀项目管理能力,能整合资源与他人合作达成结果; 5、熟悉研产销企业内部管理运作,对销售体系有较深了解;6、有极强的自驱能力和逻辑思维能力,对新领域的探索有极大的兴趣,快速的学习能力和适应能力,能承受高强度工作。

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招聘主管/HRBP无锡市斯卡伊物业服务有限公司合肥0.8-1万/月06-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

招聘主管    汇报:HRBP Leader        岗位职责: 负责区域岗位的招聘,包括准确理解招聘需求,制定招聘计划,以及招聘实施; 利用有效招聘途径招募人才,可独立完成人才意向沟通、面试安排、薪酬谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 与用人部门保持常态沟通,深入了解和掌握业务进展和人员现状,对岗位进行深度分析及理解,也为用人部门提供录用建议; 定期进行招聘数据及效果分析并输出报告,优化招聘流程,提升招聘质量; 开发及维护区域招聘渠道,建立人才库 通过mapping等方法了解行业及人才信息,为业务反馈市场人才信息,促进业务发展; 协同完成校园招聘、内部推荐、人才地图、人才调研等项目人才项目 协助企业文化在所辖区域的落地与推动执行,辅助业务部门开展团队建设,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,针对执行结果进行有效反馈和改进。                                            任职要求:    1、本科以上,专业不限;    2、招聘工作经验3年以上,物业管理、酒店旅游、互联网等行业经验优先,具备猎头/RPO乙方经验优先;    3、熟悉HR全领域的相关基础知识,能够独立负责招聘全流程    4、热爱人力资源工作,人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源;    5、具有较强的团队协作精神、高度的责任心,工作细致、认真负责。

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招聘主管映瑞光电科技(上海)有限公司合肥-肥西县7-9千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司各部门业务发展,有效沟通并分析用人部门招聘需求,制定招聘计划并实施;2、维护和拓展招聘渠道,管理各渠道招聘费用,定期对各招聘渠道招聘数据进行有效分析,提高招聘活动效率;3、负责人才的招聘、面试、甄选、录用等工作;4、建立公司人才储备库,做好简历管理;5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。任职要求:1、大专及以上学历,3年以上招聘工作经验,电子技术半导体行业优先;2、熟悉各种招聘渠道,有一线普工、技术、研发、中层管理岗位招聘工作经验;3、有亲和力、责任心、积极主动,有良好的沟通能力、执行力和抗压能力强。

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招聘主管安徽省跃兔网络科技有限公司合肥-蜀山区5-7千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 协助上级建立健全公司招聘、薪资、福利、绩效考核、培训开发等人力资源制度建设。2. 建立、维护人事档案,办理和更新员工劳动合同。3. 协助执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。4. 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)5. 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。6. 负责公司办公用品、固定资产的购买和日常管理。7. 完成领导交付的其它工作。任职资格:1. 年龄28-35周岁,***。2. 大专以上学历,人力资源专业或相关专业优先。3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。4. 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。5. 使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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招聘专员月休六天....合肥瑞美房地产有限公司合肥-高新区4.5-6千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、主要负责招聘工作,如:招聘通告的发布、简历的收集、筛选,人员的预约、接待及面试;2、负责招聘渠道的开发及维护;3、负责公司员工档案的建立与管理,员工各项手续的办理,各项人事报表的制作;4、负责领导交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,一年以上招聘工作经验。2、具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力;3、工作主动性强,能承受较大工作压力。薪资待遇工作时间 :上午9点到12点 下午2:30到7点 月休六天底薪2800—3800?提成入职500/人?平台奖励1000—1600/人 平均月工资6000+入职购买五险一金!

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集团招聘经理/培训经理/院校开发经理同庆楼餐饮股份有限公司合肥6-8千/月06-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

招聘经理:负责集团人才招聘录用管理工作培训经理:负责集团培训管理工作院校开发经理:负责校企合作的资源开发工作任职要求:1.本科及以上学历;2.具备相关模块的岗位工作经验

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急聘招聘主管/经理上海进馨网络科技有限公司(纳米盒)合肥-蜀山区0.7-1.2万/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 根据公司的发展需要,制定招聘计划和编制预算;2. 完善公司的招聘流程和相关制度;3. 分析、选择、拓展、优化、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司人才的发展需求;4. 负责具体招聘工作的实施执行,进行甄别、筛选、组织人才面试及招聘数据统计分析总结;5. 周期性监控招聘资源的使用,做好节流;6. 负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态7. 招聘团队的管理,结果交付。任职要求:1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历;2. 三年以上的人力资源管理经验,两年以上的招聘管理经验,有互联网或者教育行业招聘工作者优先3. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4. 具有良好的职业道德及职业操守及良好的团队合作意识5. 热忱招聘工作,性格踏实稳重,自驱力强,责任心强,有较强的沟通表达能力,协调能力,抗压性好。

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人力招聘专员+五险一金北京天学网教育科技股份有限公司合肥分公司合肥-庐阳区5-7千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况,执行招聘工作;2. 实施各岗位工作分析,编制和维护《岗位描述》;3. 协助主管制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范;4. 结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合的招聘渠道;5. 公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作;6. 进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作;7. 建立和管理公司人才储备资料库;8.完成领导安排的其它工作任务。任职资格:1.大专以上学历;2.有1年以上相关工作经验;3.活泼开朗,善于沟通;4.热爱人事招聘工作;                  

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招聘主管百武西集团合肥6-8千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

听说过百武西吗?我们是一家正经做服装品牌的公司这也是一份正经的招聘文案想要有趣味的工作还能每天Follow各种时尚吗给你个建议加入我们百武西大家庭会让你结识一群充满奇思妙想又努力工作的年轻人【你要做的事情】1、根据门店现有编制及业务发展需求,编制年度门店人员招聘计划;2、完善集团的招聘流程和招聘体系;3、开拓招聘渠道,利用各种招聘渠道满足门店的人才需求;4、负责建立:招聘试题库、后备人才选拔方案和人才储备班;5、负责各店所有人员招聘工作的跟进到位及管理;6、统筹门店招聘费用预算及费用支出;7、完成上级临时交办的其他工作;8、招聘数据分析;’【我们希望你】1、26-35岁,大专及以上学历;2、三年以上连锁招聘经验或校招经验者优先;3、抗压力强。

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高级招聘专员 /主管合肥兆芯电子有限公司合肥-高新区11-20万/年06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 根据公司发展战略制定招聘计划,高效完成招聘任务(校招、社招、猎聘、内荐等);2、 负责优化改善人才招募&配置体系,完善岗位分析,管理招聘预算;3、 负责维护&拓展&优化不同类型的招聘渠道,提升招聘效率;4、 负责对标行业人才mapping,分析同行业的招聘动态,并给予及时反馈与建议。岗位要求:1、 全日制本科以上学历,人力资源管理、劳动社会保障、心理学等相关专业优先;2、 至少具备3年以上招聘全流程实操经验;3、 熟练运用各种招聘工具,熟悉国家相关法律法规;4、 熟练掌握人力资源规划、职位分析、测评、招聘面试等相关技能;5、 有半导体、集成电路、通信行业经验者优先;6、 有校企合作、校园雇主品牌推广经验者优先;7、 有猎聘经验、第三方机构联合招募经验者优先;8、 具备较好的学习能力及业务理解能力,思路开阔,执行力强;9、 性格开朗,自驱力强,抗压能力强。

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招聘专员广发银行股份有限公司信用卡中心合肥4.5-6千/月06-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、负责分支机构营销人员岗位人员的招聘工作;2、开发及维护招聘渠道,并对招聘过程数据进行跟进及分析;3、针对营销员岗位进行简历收集、面试邀约、面试流程跟进;4、与营销人员定期研讨,针对精细化招聘进行招聘经验总结、招聘流程梳理、面试话术优化等。

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招聘经理安徽百得思维信息科技有限公司合肥-高新区1-1.6万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作内容:团队管理+业务招聘1.带领团队完成业务招聘指标2.负责客户招聘求对接,分析岗位情况,市场情况,为客户提供招聘方案3.招聘项目的进度管理,流程管理,协调各个部]之间的资源4.开发各类有效的招聘道,优化招聘成5.同时参与实际的业务招聘,敏锐的 Talent Market的触觉,快速、精的进行职位分析

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招聘主管安徽行知至千教育科技有限公司合肥-庐阳区5.5-8千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、月度招聘需求计划制定,招聘需求合理性评估2、招聘渠道管理:现有渠道的管理,分配使用;新招聘渠道的开拓;招聘渠道使用效果分析;招聘渠道成本预算及成本控制;3、招聘指标分配,监督执行;4、个人招聘指标完成;5、员工入职、转正、离职手续及相关流程的管理与执行监督;6、员工档案资料管理,对接上级及薪酬专员;7、部门薪酬统计及绩效考核工作的开展8、协助部门及公司人资其他模块工作的推进与落地执行;9、合理提供人资各模块工作意见及完善方案;任职要求:1、年龄24-33,男女不限;2、专业不限,但人力资源管理、行政管理专业优先;3、工作经验要求:3年以上人事工作经验,1年以上人事管理全模块或2年以上招聘单模块管理工作经验;4、熟悉招聘渠道各自优势;5、精通各招聘渠道后台操作与设置;6、有招聘效果数据统计逻辑,能根据数据分析,合理调整招聘方案和工作计划。

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高级招聘专员联发科技股份有限公司合肥-高新区1-1.5万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:  1.根据公司各部门业务发展需求,负责岗位招聘计划的落实,制定招聘策略,支持重点人才领域招聘工作;2.管理招聘数据,从各个纬度衡量招聘效率和结果持续优化招聘效率;3.优化现有招聘体系,并能围绕公司校园雇主品牌,建立校园深耕模式;  4.充分理解岗位需求,针对专业技术岗位、中高级岗位开拓多种创新管道,发掘合适人才;  5. 关注市场动态,进行定向的猎聘工作, 建立候选人人才库,管理候选人关系,不断提升候选人对公司的认知,寻求潜在的合作机会;任职要求:1.本科及以上学历毕业,招聘相关工作经验5年以上,同时有其他HR模块经验优先;2.有较敏锐的行业洞察和业务需求的解析能力,有半导体行业工作经验者优先考虑;3.熟练掌握业界人才市场动态,从人才洞察到成功吸引候选人接受offer沟通所需要的专业技能和经验;4.有丰富的高校资源、熟悉校招流程及管道,有成功的校企合作经验;5.有良好的创新意识和学习能力,具备沟通协调能力和项目管理能力6.逻辑清晰且亲和力佳,善于倾听且具备出色的沟通能力,能自我驱动,积极的开展工作,适应快速发展的工作节奏  

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招聘主管(RPO方向)“前程无忧”51job.com(合肥)合肥-蜀山区10-15万/年06-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

  1、对客户的招聘项目需求分析、调研;  2、负责侯选人的搜索、面试,评估及现场招聘会的组织安排;  3、为客户提供专业性意见,为候选人提供职业发展的意见和指导。  任职要求:  1、大专以上学历;  2、3年以上猎头或项目招聘、招聘服务等工作经验;  3、对招聘工作富有热情,良好的学习能力;  4、优秀的沟通能力和客户服务技巧,书面、口头表达能力优秀;  5、项目管理能力强,能同时有效推动多项项目;  6、优秀的招聘团队管理能力,团队合作精神。  7、良好的逻辑思考、分析和判断能力;  8、良好的职业操守,优秀的抗压能力。  

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招聘经理/人力资源经理/人事行政经理/人事行政主管上海渡星医院管理有限公司成都-高新区0.8-1万/月06-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

! !   注意 我们是 成都 分院招人  ! !     ! 要能力必须强和形象气质佳 !——————招聘经理要求具有丰富的招聘经验,既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。1,中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2,分析、选择、维护各类招聘渠道,优化并建立高效的招聘渠道;3,负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4,负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人才的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;5,根据公司业务需求,定制招聘规划并跟进实施;6,独立完成职能部门各岗位招聘;7,完成领导交办的其他工作。——————公司提供精装优质住宿以上条件符合,就直接留言,会跟你约面试时间,公司很欢迎你的加入

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职业简历师/面试指导/职业规划(副业***)九合信息科技合肥-蜀山区0.8-1万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能要求:金融行业人事,互联网行业人事,传媒行业人事,汽车行业人事传媒行业人事,互联网行业人事,房地产行业人事,人力资源管理师一级,金融行业人事、医疗行业副业刚需,***岗位职位要求:1、28-45岁,本科及以上学历。口齿伶俐,性格外向,善于倾听,乐观、积极,反应灵敏;2、有亲和力,有责任心,有较强的沟通能力,一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户需求出发。3、人力岗位:招聘岗位3年以上经验,其他人力资源岗位7年以上工作经验,经历过至少2个人力资源模块。4、其他专业岗位:在公司做过面试官,从事的岗位有5年以上工作经验。5、行业标杆企业,有所从事专业类证书的优先考虑。薪酬根据接单数量和接单质量决定,薪酬OPEN,多劳多得。云办公 时间自己可控职位福利

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招聘专员湖北锐世数字医学影像科技有限公司合肥6-8千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

制定并执行公司运行制度,保证公司按照公司制度正常运作;负责建立公司的良好形象;优化公司办公环境;配合人力资源部开展公司文化建设收集了解企业相关的国家和地方优惠政策等信息;负责公司证书的整理、归档、管理;领导交办的其它工作 职位要求:大专及以上专业,1年以上相关工作经验;能够熟练的运用office软件,尤其能准确运用Word软件;文字功底深厚;有较强的表达能力强、学习能力。

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招聘主管/经理(合肥)恒企教育合肥0.6-1.2万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责区域岗位的分析、寻访、候选人匹配度分析、推荐、辅助候选人面试、背景调查等工作;2、负责招聘渠道的建立、开发及评估;3、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业,从事招聘3~5年以上工作经验,有猎头或教育行业招聘工作经验,有成功案例者优先;2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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招聘主管合肥安晶龙电子股份有限公司合肥-高新区0.5-1万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.了解掌握各部门的用人需求,发布招聘广告,保证各部门需求及时完成;2.维护招聘网站,发布招聘信息;优化招聘程序,实现人员的快速招聘;3.维护、开发各类招聘渠道,做好招聘渠道简历收取和搜索工作,提升面试简历量;4.及时处理各平台简历,完成筛选,邀约面试,做好应聘者结果跟踪等工作;5.结合招聘进度,做好各项招聘统计报表工作,定期做好招聘分析工作。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源、心理学及相关专业;2.具有3年以上相关工作经验;3.具有亲和力,主动性强,工作认真负责,有较好的协调管理能力和一定的语言表达能力;4.熟练操作办公室软件,熟悉WORD和EXCEL,学习能力、抗压能力强。福利待遇:1、八小时工作制、双休、法定节假日休息;2、入职即缴纳五险一金;3、根据工作需要提供带薪培训,并根据绩效考核调整薪资级别;4、公司提供较有竞争力的薪酬制度,基本工资+绩效奖金+年终奖;5、公司提供工作餐、各种节日礼品福利、有丰富的部门活动等。

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