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衡阳电力工程师/技术员
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电气工程师湖南省大地泵业有限公司衡阳8-10万/年02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求: 1、电子、电气或相关专业,专科及以上学历; 2、三年以上电气产品设计经验, 有水泵企业工作经验优先;  3、熟悉使用PLC编程软件 4、对各类低压电器、传感器、变频器运用熟练;5、有现场调试及控制柜布线经验,能够熟练使用电器绘图软件设计电路图;6、对市场上各类电器熟悉,能独立选型;  主要工作内容:  1负责电泵的自动控制、智能控制相关产品的设计与研发; 2 电控产品的市场调研,课题立项,方案策划。  3电泵控制产品的设计与改进,输出相应技术文件,如产品样本、BOM、总装图、部装图、零件图、检验规范、产品包装、说明书、相关认证资料及技术联系单等。 4产品试制过程和生产过程中跟进与技术服务。  5 产品的试验与验证。 

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2020届应届毕业生深圳市国立智能电力科技有限公司异地招聘7-12万/年02-23

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、招聘计划岗位方向:工程技术类(售后)、研发类、生产技术类、营销类等方向。招聘专业:电气工程及其自动化。学历要求:本科及以上。任职要求:1、学习能力强,专业基础实,成绩优秀;2、优秀的沟通能力,具备高度的责任心,勇于承担;3、积极主动、充满热情和正能量,富有团队精神。二、招聘流程(一)校园宣讲投递简历→简历评估→面试(视频)→复试→录用→签订协议(二)在线招聘我们采取在线网络招聘的并行方式,已在前程无忧、智联、猎聘网等各大招聘网站发布校招信息,欢迎有意向的同学及时关注及投递简历。招聘专用邮箱:glznhr@163.com【邮件标题】:学校名+专业+专业排名比(专业排名/年级专业总人数)+姓名【邮件附件】:简历、成绩单、等级证书、近照及获奖证书等。三、薪酬福利【富有竞争力的薪资】:有竞争力的月薪,基于绩效的年终奖金、年度调薪。【优厚的福利金】:节日礼金(元旦、春节、五一、国庆等其他节日)、生日礼金及各类慰问金、夏季高温补贴、差旅补贴、活动津贴等。【人性化休假福利】:5天7.5小时工作制(双休)、带薪年假、国家法定假期。【全面的社保保障】:七险一金(养老保险、医疗、工伤、失业、生育和公积金,额外商业险等)。【贴心生活的保障】:可免费享有:年度全面体检、迁入深户、提供住宿(可拎包入住,配备全套生活电器及光纤网络、床上用品等)。【多彩的文娱活动】:年度国内外旅行、公司配备活动室(桌游、乒乓球和瑜伽),定期组织羽毛 球赛、足球赛、 篮球赛、乒乓球赛、趣味运动等丰富多彩的各项体育、休闲、 文化、娱乐活动。【人才引进补贴】深圳人才引进,可一次性申领高额补贴(本科:3万元,研究生:5万元)

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弱电工程师湖南特致珈物联科技有限公司衡阳3.5-8千/月02-20

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责智能化系统(视频监控系统、楼宇对讲、门禁、停车场、网络等设备)日常维修、计划检修、保养;2、在项目部经理的领导下主管项目施工技术、质量、安全工作,协助项目部经理抓好施工生产进度;3、负责项目专业图纸会审及工程变更的组织与确认落实,对存在的设计问题及时与售前工程师(设计人员)沟通;4、负责负责项目施工组织设计及相关专项方案编写;5、负责现场技术问题的处理、协调,定期如实全面向项目经理汇报工作情况,能指导各专业分包单位的技术管理;任职资格:1、具备相关领域专业知识和技能;2、有较强的沟通能力、学习能力及团队合作精神;工作时间:周一至周五:上午8:30—12:00,下午2:30—6:00,周六:9:00-12:00,其他法定节假日全休;

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电气工程师金杯电工股份有限公司衡阳4.5-6千/月01-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

  金杯电工衡阳电缆有限公司是金杯电工股份有限公司(股票代码:002533)***的全资子公司。总公司“金杯电工”为全国电线电缆行业二十强,湖南省百强企业,上市公司。“金杯电缆”前身为衡阳电缆厂,成立于1952年。现占地面积25万平方米,总资产13亿余元,年产能30亿元,拥有员工1200余人,专业技术人员200多名,国家专利100余项,参与起草、编制国家及行业标准20项,承担国家火炬计划多项,获得省部级科技成果100多项,累计拥有电线电缆核心技术30余项。  实力铸就辉煌。“金杯电缆”曾荣获国家质量奖委员会授予的全国电线电缆奖——银质奖。“金杯”品牌当选为“中国质量万里行全国先进单位”、“中国机械行业质量信得过企业”、“湖南老字号”、“中国***”“质量之光-魅力品牌”等称号。  公司坚持以人为本,秉承“人尽其才,德才并举”的人才观,视人才为公司发展战略资源。坚持“公平、公正、公开”的竞争机制,赋予员工丰富的展现才智的平台,给予员工广阔的发展空间,建立了完善的薪酬、职务、职称、技能等级等晋升机制,让有贡献、有才智的员工随着公司的发展实现人生价值。工作内容: 1、参与编制及修订公司设备管理等制度。 2、参与新设备的安装、调试、试车的电气技术资料收集工作及归档工作。 3、参与电气技术改造工作。 4、其他相关工作。 要求: 1、 本科及以上学历,中级以上职称; 2、 电气自动化控制专业,具有较丰富的电气专业知识和三年以上电气设计和维修工作经验; 3、 有一定的管理协调能力、沟通能力和写作能力。

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