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菏泽绩效考核专员/助理
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高级薪酬绩效专员山东赛托生物科技股份有限公司菏泽6-8千/月02-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职责:1、建立并完善员工薪酬和绩效管理体系及相关流程,设计与优化考核标准与方法;2、负责推进年度目标分解工作,做好公司级、项目团队级绩效指标库的数据收集、统计、分析及维护,掌握OKR及KPI具体实施办法,能根据公司实际情况提出有效落地方案;3、负责组织实施各部门员工薪酬绩效考核方案,监督和控制薪酬绩效考核过程;4、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息,撰写绩效考核结果分析报告,提出绩效管理改进建议和意见;5、收集与汇总绩效考核结果反馈,组织开展绩效面谈沟通,提出绩效改进建议,制订绩效改进措施。任职要求:1、人力资源、管理或财务等相关专业,本科以上学历; 2、五年以上人力资源工作经验,其中三年以上薪酬绩效管理实战经验;3、有大型企业或药企绩效工作经验、OKR及KPI实施经验、人力资源咨询行业经验者优先;精通KPI、360常规绩效管理工具,熟知BSC、OKR、EVA等工具理论及绩效模型;4、 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通及协调能力;5、具备系统的薪酬管理、绩效管理理论基础,熟悉相应操作流程,掌握薪酬、绩效管理常用方法和工具。

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薪酬绩效专员优鲜供应链有限公司菏泽3-8千/月02-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、公司薪酬福利总额预算,编制员工工资报表并核算,进行人力成本编制与数据分析,实现人工成本合理化;2、定期收集市场薪酬信息和数据,协助优化公司薪酬、福利、激励体系;3、配合各部门完成绩效评分指标的修订和完善,以及绩效方案数据的整理及绩效考核表起草;4、绩效管理的实施、监控与评估;落实绩效考核工作的指导和核算工作,并出具月度绩效分析报告;5、负责员工的绩效培训,全面推动公司文化系统的建设工作;6、妥善处理与薪酬绩效模块相关个案,包括工伤、医疗期、产假、劳动合同解除等。任职资格:1、有企业薪酬绩效工作实操经验,熟悉薪酬绩效体系;2、沟通协调能力强,工作细心、责任心强,有良好的团队合作精神;3、工作严谨,保密性强,数字敏感度高,善于数据分析; 4、熟悉劳动法等相关法律法规,国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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