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精英店长
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华润万象城招服装精英店长 安徽省慧和杨服饰销售有限公司 合肥-政务区 6-8千/月 05-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。2.负责执行总部下达的商品价格变动。3.负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。4.掌握门店的销售动态,向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。5.掌握门店各种设备的维护保养知识。6.负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。7.负责监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。8.负责对职工考勤、仪容,仪表和服务规范执行情况的管理。9.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。10.负责对员工的培训教育工作。11.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。12.监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理。13.监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度。14.做好与门店周围社区的各项协调工作。任职资格:1.具有高中及以上学历。2.3年以上门店工作经验。3.接受过市场营销、店面管理技能、财务知识、产品知识等方面的培训。4.对市场营销工作有较深刻认知,有良好的市场判断能力和开拓能力;有极强的组织管理能力;熟练操作办公软件。5.正直、坦诚、成熟、豁达、自信;高度的工作热情,良好的团队合作精神,较强的观察力和应变能力。  

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共赢合作找商铺租赁精英店长入股 广州铺之家房地产代理有限公司 广州-越秀区 1-5万/月 05-20

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职要求:1、有相关工作2年以上1、有管理经验,管理过10人团队以上,能严格执行公司各项制度,勇于挑战,有责任心,有团队合作意识;2、热衷于销售工作,语言表达能力强,善于沟通,口齿清晰,懂得基本的电脑操作;3、具备基本素质要求,行为自律,能吃苦耐劳,具有良好的承受压力,能接受外出;4、高中以上学历,男女不限,个人形象良好,有房地产工作经验或销售经验优先考虑,熟悉广州商圈或交通更佳。薪资待遇:面议,试用过后,合适的可加入我们,入股!合作齐发展!我们公司初衷理念:合伙共赢,共同发展!每个项目,一群人,一件事,一条心,一起拼,一定赢!有股齐参与,有钱大家挣!上班时间:9:30—19:00,每周日休息上班地点:广州市越秀区西湖路12号广百百货商务楼旧翼2003A位于北京路,交通方便,商务写字楼,办公环境舒适!地铁:一号线公园前/六号线北京路;公交:中山五路/北京路口 联系电话:020-83523607/15622779416罗小姐

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志邦家居精英店长 成都志邦家居 成都-成华区 0.8-1.6万/月 05-19

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.执行公司营销策略并对门店覆盖区域市场开拓进行策划; 2.制定本门店营销计划、分解销售目标;量化到人,到每月,每周,每日。3.提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息;   4.督导公司的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行;   5.建立大客户数据库,维系良好的客情关系,提高回头率。   6.直接参与重要客户的业务谈判并促其成交;   7.处理重大问题的客户投诉;协助导购员解决疑难的售后问题。   8.对下属的工作进行评价,并协助制定和实施员工全年成长计划;   9.对导购人员进行业务知识培训、指导和训练,不断提高整体员工素质。   10.负责召开门店内的早会,息会,周、月、季等各种总结会议。   11.负责门店内各类报表、总结计划等的收集、汇总、并上报区域总监。   12.负责对门店内人员的日常考勤、业绩考核、监督、评估工作。   13.严格保密工作,保守公司商业信息机密。   14.完成上级领导交办的其它任务。工作要求:1.年龄22-40岁,大专以上学历,定制家居行业销售经验不低于2年,管理经验不低于1年,优秀者学历可放宽。2.热爱建材家居销售行业,有激情、有目标、有方向。3.工作认真负责、追寻高质量、高效率;4.身体素质良好,接受加班。工作地址各区域

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销售精英店长 成都大唐锦丽华庭房地产经纪有限公司 成都-双流区 0.8-1万/月 05-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、18周岁以上能吃苦2、激情,对金钱有强烈的欲望3、学习能力,语言组织与表达能力强岗位职责:1、在公司帮助下,收集维护推广房源、客户信息资源2、维护客户关系,努力培养长期合作关系,积累自身资源3、陪同客户看房,解除客户疑虑4、协助店长进行合同谈判,签署房屋买卖或租赁合同薪资待遇:1、晋升通道经纪人-合伙人-股东店长2、底薪+高提成+股东分红联系电话:15982586608

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十年精英店长招聘房产销售-月薪6千起 成都港美联房地产顾问有限公司 成都-青羊区 0.6-1.5万/月 05-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

【工作职责】(1)负责新房销售-住宅别墅销售,二手房租赁与买卖,商铺租赁与买卖等业务;(2)了解、分析客户需求,对信息进行合理匹配;(3)陪同客户实地看房,进行商务谈判,签订三方合同,促成房地产买卖和租赁业务成交;(4)负责业务进展及房屋缴税过户手续办理等服务工作。【任职资格】(1)年满18-40周岁,大专以上学历,热爱销售行业,条件优秀者,学历要求可适当放宽;(2)具备良好的沟通表达能力,形象气质佳;(3)具有高度敬业精神及优秀的服务意识,执行力强,有团队合作精神;(4)能够吃苦耐劳,有较强的目标感。【薪酬福利】我们不吹嘘不造假,自己可核算各大公司成本,看薪资是否合理,很多公司难道都是做慈善的?新人入职统一标准:见习置业顾问:无责底薪2500元+绩效1500+额外开单奖励200元、500元、800元、1200元等+提成20%-40%(无其他扣除,同样业绩,到手的钱绝不比其他写着高提成的大公司少。另:当月回佣,下月就拿钱。)+五险+社保+公积金+人身意外险。每个季度评级一次,决定你下个季度的无责底薪,2500就是最低了,往上就是3000、4000、5000、6000、最高到10000元无责底薪,这只是无责底薪,不影响每个月的绩效和提成。香港上手公司,绝对有保障。至今仍有在公司离职几年的同事,因之前某些原因未收到钱的单子,现在回佣,一样在发提成。(1)假期:享受带薪年假(10-15天),事假、产假、有薪病假等特殊假期,每周休息一天,节假日轮休,入职满一年可额外享5天带薪年休假;帮助员工规划个人生活,达到工作与生活的有效平衡。(2)工龄满10年,到法定退休年龄,公司统一发放退休工资。(3)员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体检;(4)优秀员工有机会享有免费出国游;【职业发展通道】公平晋升没有空降兵,3个月一次晋升考核。公司有完备的培训体系(新人入职师父1+1指导+公司定期举行专业带薪培训),所有中、高层管理人员均由基层培养出来的;无论您的家庭背景、无论您的学历、无论您来自哪里,只要有梦想,只要您凭自己努力奋斗,在港美联房地产顾问有限公司(简称:美联物业)就一定可以实现。销售路线:经纪人-店经理-区域经理-大区总监-城市分公司副总经理-城市分公司总经理业绩突出者,将有机会加入美联物业全国精英会,入驻美联大学堂,获得更好的直升通道。年业绩在城市分公司排名第一,可参加每年一次的美联物业集团举办的全国“精英会”如有意:直接来电:18008020771阳店长,介绍自己。可更快安排面试,到岗。

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精英店长/店经理 成都竹松杨商贸有限公司 成都-金牛区 4.5-9千/月 05-18

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面主持店面的管理工作,配合公司的各项营销策略的实施;2、做好门店各个部门的分工管理工作;3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列4、拥有店铺经营权,收益权,店铺分红只要你敢来,我们就敢给!具体岗位职责一、店铺人员管理:检查员工仪容仪表,以保持店铺亮丽、舒适的形象;负责员工日常考勤;负责员工服务规范进行监督二、店铺货品管理:货品陈列、库存定期盘点、退换货管理;尤其注意畅销品滞销品陈列三、店铺形象管理:人员精神面貌、店铺整洁度、促销广告的张贴、各种设备设施存放管理四、店铺财务管理:严格执行公司财务制度和现金保管规范;每天进行结算,核实商场对账。(店铺现金,安排人员按时存款。);有效控制店铺营运费用。五、店铺销售管理:统筹制定每月销售计划和任务分配;负责每日向公司传送销售日报,填写《零售日志》并进行开会总结分析。六、 店铺信息管理:顾客投诉处理;建立顾客与公司的良好关系。任职要求:1、 高中及以上学历,身高160cm以上,形象良好;2、 2年以上服饰零售专卖店管理工作经验及顾客服务经验3、 掌握基本的电脑操作,熟练操作POS机,并能收发e-mail4、 熟悉运动用品零售专卖店日常运作,具备良好的销售意识,对市场有良好的触觉,对数字敏感,善于销售分析;5、 良好的沟通能力,积极主动。***:公司实行合伙人店长制度,根据具体门店实行销售目标、业绩提成+店铺分红等制度

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地板精英店长 重庆雁茜建材有限公司 重庆 4-8千/月 05-18

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、负责公司市区建材市场专卖店销售产品的销售服务和客户咨询服务; 2、负责公司产品的销售和市场推广工作; 3、负责整理产品的销售资料,制定销售计划; 4、负责开拓产品的销售市场,完成公司下达的各项销售指标; 5、负责所在店面销售计划的制定及店员的管理工作。 要求: 1、形象气质好,20-35岁,高中以上学历; 2、具有较强团队协作精神和亲和力; 3、一年以上销售经验,有建材销售经验优先; 上班地点:重庆市区各大建材商场,1、红星美凯龙(南坪、北环、二郎),2、居然之家(龙溪、北滨路、园博园、聚信美),3、升伟,4、建玛特。上班时间:单休 早上 10:00——下午18:00面试地点:重庆九龙坡区袁家岗中新城上城6栋28楼(距轻轨站100米小时代旁) 联系人:朱老师 023 - 8836 7796

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精英店长导购 真爱集团有限公司 杭州-西湖区 4-7千/月 05-18

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、*** ,30-45周岁2、有专卖店零售经验者优先3、提供员工培训,发展空间大4、还有其他需求可谈5、联系人:15058558874 何***6、工作地点:文二西路16号

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大自然地板聘行业精英店长 武汉市悦木美家商贸有限公司 武汉-江岸区 6-8千/月 05-18

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

店长岗位职责:1、完成销售部下达的所在售点销售目标;2、制订店铺的经营计划(每日,每周,每月...);3、负责店员的培训及日常工作管理;4、负责店铺的日常营运及保护店铺经营资产的安全.5、市场调查及信息反馈;6、售点所需商品进、销、存的控制与管理;7、及时组织货源,做好配货、补货、店堂陈列等工作;8、认真执行市场营销部制定的广告及促销活动;9、按公司制度规定,认真及时处理顾客投诉、商品退换及突发事件的处理;10、遵守公司及进店有关管理规定,杜绝违纪现象;11、注重个人形象,提高个人素质,突出公司及品牌形象;任职资格:1、高中以上学历;2、有相关工作经验者优先;3、具有较强的沟通能力及服务意识,拥有强烈的赚钱欲望,性格积极向上,吃苦耐劳;4、年龄30-40岁,形象佳,做过门店导购店长或者其他销售服务行业优先公司福利:1.给予每位员工良好的晋升空间;2.在您生日,各种节日公司都会为您准备各种贴心的福利;3.每一年都有外出拓展、旅游等户外项目,可携带您的家属一起共度美好时光;4.一年中有至少两次优秀评选机会;5.拥有良好的工作环境,公司氛围和谐。公司每年都有新店开业,只要您拥有好的业绩以及积极向上的心态,拥有一定的管理能力,成为店面管理者不是梦,大自然地板欢迎各位销售精英加盟,有过进口品牌销售经验者优先正常干3500-5000元/月努力干5000---8000元/月使劲干10000以上元/月薪资待遇:底薪(定岗)+餐补+新人补贴+话补+车补+高额提成+社保+其它丰富的员工福利薪资工作时间:9:00-17:30

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精英店长 深圳市善道实业有限公司 深圳-龙岗区 0.5-2万/月 05-18

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求: 具有女装连锁店铺销售、陈列及人员管理和培训方面相关工作两年以上。 1、 自身具有超强的销售能力,创造过突出的个人销售业绩,担任过服装行业优秀的店长职务一年。 2、 自己能够独立的组织和带领店员,完成公司的销售任务。 3、 组织和领导员工,正常完成店铺的日常工作。 4、 做好公司“上传下达”的承接工作。 5、 报告销售经营情况与提出解决方案; 6、 执行促销活动,维护陈列并进行分析和总结 公司地址:深圳龙岗区坂田里浦街7号德众工业园1栋2楼(公交车站名:五和地铁站或五和路口) 咨询电话:(0755)89315857 万小姐:13622342602微信同号综合工资5000-20000

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精英店长(城中万达) 广州依妙实业有限公司(EMU) 柳州 6-8千/月 05-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责带领全店员工完成门店每月的销售目标,同比增幅需达到公司整体门店的递增水平;2、店铺的人员管理和日常管理工作,负责店铺的账务处理、系统数据更新;3、协助区域经理及公司负责和商场的沟通;4、主动推动同事为客户提供优质服务,服务水平必须达到公司标准,推动销售业绩提成;5、计划并部署店铺的销售和货品,店铺陈列工作,维护并提升公司的品牌形象与店铺形象;6、指导店铺员工的培训和发展,做好内部团队建设工作;7、执行公司的各项营销策略,保证所有公司政策及流程得到持续的贯彻执行。任职要求:1、学历不限,有品牌店长经验优先;2、有良好服务意识和销售技巧,个性积极主动,能够承受较强工作压力;3、3-5年以上零售店铺管理工作经验,普通话粤语流利;4、具有一定的招聘经验。

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J诚聘精英店长 带团队 销售经理 东莞闹海房地产经纪有限公司 东莞-东城区 0.8-1万/月 05-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

在别人指责我们“高不成,低不就”的时候,我们想说其实我们想要的真的很简单! 其实,你只需要一个合适的平台,释放你的潜力,遇到那个更优秀的自己。 来链家吧,链家给你这样的平台! 是的,这就是房地产销售,别看不起销售! 纵观各行各业的大佬们,基本都是从销售做起!做上三年销售,人脉资源的积累、市场经验的积累、逻辑思维的拓展、资金的积累,你会发现,你不再是一个一穷二白的创业者。同样,如果没有足够的激情和奋斗的决心,再好的机遇再棒的平台都只是你虚度光阴的浮云~【岗位职责】1、开发与积累房源:通过网络、电话等方式挖掘潜在客户;2、店面接待:了解客户的需求,精准匹配合适的房源;3、约看带看:陪客户看房,促成房屋租赁及买卖交易;4、谈判签约、办理流程:包括签合同、贷款、过户等。【任职资格】1、中专以上学历,经验不限,优秀者可放宽条件;2、热爱销售类型工作;3、有耐心、毅力,乐于人际交往,性格开朗;4、服务意识强,沟通能力好,积极向上,有团队精神。【福利待遇】1、无责任底薪3000-5000+高额提成(30-75%)+现金奖+保险(社保+商保)2、完善的福利标准:①五险 ②休闲旅游 ③专业培训 ④团队活动 ⑤弹性工作 ⑥带薪培训 ⑦绩效奖金3、全面的培训体系:师徒制、新人培训、赋能课程、线上课程4、广阔的晋升空间:经纪人→资深经纪人/店经理→商圈经理→总监【工作地点】东莞东城、南城、莞城、松山湖、寮步、大岭山、虎门、厚街、长安、大朗、常平、樟木头、塘厦、清溪、凤岗、黄江、道滘、洪梅、万江、麻涌等镇区城区均有分店,欢迎来询。(根据意向/住址就近安排)【联系人】人事吉小姐①⑧③〇②⑤④③⑥④②主动联系优先安排面试

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店长 年薪20-30万招聘精英店长 武汉鑫汇亚建筑材料有限公司 武汉-汉阳区 0.7-2.8万/月 05-15

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合公司的各项营销策略的实施;2、维护公司及品牌形象,在店面协助销售人员接待客户,洽谈设计方案;3、预约客户上门测量尺寸,与客户现场沟通,跟进并确定价格及方案;4、及时跟进客户订单、下单、安装并与其他部门配合及时解决安装中发生的相关问题;5、做好店面样品美观陈列、卫生清洁及其他日常运营维护等。任职要求:1、家具设计、美术、装潢等相关专业,有良好的审美感;2、有良好的团队合作精神和责任心,沟通能力强,能精准的把握客户需求;3、有一定的绘图能力,会操作AutoCAD等设计软件;4、工作细心、吃苦耐劳、积极上进、善于挑战;5、家居建材行业三年以上销售经验,熟悉铝合金门窗行业的优先。

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名企直聘销售精英店长方向培养 深圳市乐有家控股集团有限公司 广州-番禺区 6-8千/月 05-14

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

乐有家控股集团广州分公司诚聘销售精英团队!【薪酬福利】:1.保障底薪3878-5078:大专以下学历:3878元的保障底薪+1000元绩效奖+提成55%-80%。大专学历(含自考):4578元的保障底薪+1000元绩效奖+提成55%-80%;统招本科学历及以上:5078元的保障底薪+1000元绩效奖+提成55%-80%;2、每月2次竞聘管理岗位,无限晋升空间!不怕没机会,只怕你不努力!3、社保+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会各种福利待遇,只有想不到,没有做不到!入职满1年的经纪人2016年平均月薪15669元入职满1年的店长2016年平均月薪为30863元【晋升空间】:置业顾问-置业经理-店长-营销副总经理—营销副总裁每月均有1到2次竞聘机会,不唯工龄、不唯经验,只唯能力,用实力说话【岗位职责】:了解客户需求 根据客户需求配盘源!带客户看房等!为客户提供咨询等相关业务的全程代理服务。可以在此岗位上学习到的知识不仅仅是买卖房屋交易,更多的是:【1】能够提高自己的谈判技巧;【2】能够积累人脉,因为我们服务的都是中高层次人员,大宗交易买卖;【3】锻炼自己的沟通能力,让自己的性格越来越阳光;如果你定位为房地产销售仅仅只是拉客户卖房子,那这样的人才我们也不需要,我们要的是能够为客户业主提供解决方案的销售人才,是客户业主来委托我们办理房屋交易手续,而不是我们求着客户业主买房卖房的一种服务。因为乐有家只做真服务,以服务抢占市场份额。发展方向:作为新的网点/业务拓展负责人的重点培养营销管理一体化人才,可获得集团创业扶持。【岗位要求】:1、年满18周岁,身体健康,品行良好,经验不限;2、想挑战高底薪高提成,热爱销售,想证明自己;3、想加入人均月入过万的优秀团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式;4、想获得一对一导师专业培训带教;

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年薪30万诚聘精英店长+分红S 郑州创实房地产营销策划有限公司 郑州-管城回族区 20-30万/年 05-08

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1.负责门店门工作业绩销售计划、量化目标的制定和落实; 2.负责组织销售市场调研、信息收集和政策法规的研究工作,及时掌握市场动态;3.跟踪把握市场行情,认真组织落实和努力完成门店的业绩销售目标。 4.负责门店内各项业务(如:门店环境和员工工作状态监督、广告,门店会议、销售、培训、房客源管理开发、市场商圈调研等等)的协调完成; 5.及时协调和整理解决客户和业主的各类投诉并及时反馈有关信息,认真做好门店各项服务工作。负责向上级提;6.把握重点顾客,协助参加谈判和签定合约。任职资格:1.年龄25岁-35岁之间,3—5年以上房产行业带队经验,有团队者优先;2.较强的带队思路和领导能力;3.具有个人魅力,工作热情积极、有较强的抗压能力;4.大专及以上学历(优秀者可适当放宽)。加入我们你会得到:1.良好的晋升空间:门店经理-区域经理-区域总监-合伙人;2.丰厚的薪资待遇;底薪6000-10000+高额提成+社保+带薪年假+业绩分红3.良好的办公环境;公司同事都是80、90后有朝气,有活力,相处融洽; 4. 定期专业知识和产品知识的培训,团队建设,集体旅游。

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十年精英店长 上市公司直聘-房产销售 成都港美联房地产顾问有限公司 成都-青羊区 0.8-1万/月 05-02

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

【工作职责】(1)负责新房销售-住宅别墅销售,二手房租赁与买卖,商铺租赁与买卖等业务;(2)了解、分析客户需求,对信息进行合理匹配;(3)陪同客户实地看房,进行商务谈判,签订三方合同,促成房地产买卖和租赁业务成交;(4)负责业务进展及房屋缴税过户手续办理等服务工作。【任职资格】(1)年满20-40周岁,大专以上学历,热爱销售行业,条件优秀者,学历要求可适当放宽;(2)具备良好的沟通表达能力,形象气质佳;(3)具有高度敬业精神及优秀的服务意识,执行力强,有团队合作精神;(4)能够吃苦耐劳,有较强的目标感。【薪酬福利】我们不吹嘘不造假,自己可核算各大公司成本,看薪资是否合理,很多公司难道都是做慈善的?新人入职统一标准:见习置业顾问:无责底薪2500元+绩效1500+额外开单奖励200元、500元、800元、1200元等+提成20%-40%(无其他扣除,同样业绩,到手的钱绝不比其他写着高提成的大公司少。另:当月回佣,下月就拿钱。)+五险+社保+公积金+人身意外险。每个季度评级一次,决定你下个季度的无责底薪,2500就是最低了,往上就是3000、4000、5000、6000、最高到10000元无责底薪,这只是无责底薪,不影响每个月的绩效和提成。香港上手公司,绝对有保障。至今仍有在公司离职几年的同事,因之前某些原因未收到钱的单子,现在回佣,一样在发提成。(1)假期:享受带薪年假(10-15天),事假、产假、有薪病假等特殊假期,每周休息一天,节假日轮休,入职满一年可额外享5天带薪年休假;帮助员工规划个人生活,达到工作与生活的有效平衡。(2)工龄满10年,到法定退休年龄,公司统一发放退休工资。(3)员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体检;(4)优秀员工有机会享有免费出国游;【职业发展通道】公平晋升没有空降兵,3个月一次晋升考核。公司有完备的培训体系(新人入职师父1+1指导+公司定期举行专业带薪培训),所有中、高层管理人员均由基层培养出来的;无论您的家庭背景、无论您的学历、无论您来自哪里,只要有梦想,只要您凭自己努力奋斗,在港美联房地产顾问有限公司(简称:美联物业)就一定可以实现。销售路线:经纪人-店经理-区域经理-大区总监-城市分公司副总经理-城市分公司总经理业绩突出者,将有机会加入美联物业全国精英会,入驻美联大学堂,获得更好的直升通道。年业绩在城市分公司排名第一,可参加每年一次的美联物业集团举办的全国“精英会”如有意:直接来电:13308172602鄢店长,介绍自己。可更快安排面试,到岗。

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新店招聘-高新仁和春天精英店长 成都市滔搏商贸有限公司 成都-高新区 5-8千/月 04-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

百丽国际滔搏运动招募新店店长:高新仁和春天耐克及耐克KICKS LOUNGE精英店长岗位:【品牌及店铺】品牌:Nike、耐克KICKS LOUNGE店铺位置:高新区仁和春天百货内【岗位职责】1、推进所辖店铺销售目标达成,合理设置及分配目标,汇总分析销售数据;2、监管所辖店铺日常事务,包括货品、陈列、卖场相关事项;3、团队管理及培养,激发店员工作热情,调节卖场购物气氛,提高人员稳定性;4、熟悉认同品牌文化及经营方针,依据品牌特色制定实施销售策略;5、关注行业、商圈、竞品等相关动向。【任职要求】1、20-35岁,大专以上学历(优秀者可放宽到高中);2、2年以上鞋服零售行业直营店铺管理经验(运动行业优先),较强的综合管理能力;2、契合品牌文化,热爱品牌,热爱运动。【发展晋升】店铺主管-店长-精英店长-营运管理-区域管理-品牌管理【福利待遇】1、薪资:固定工资+店长岗补+提成+绩效奖金,总计5000-8000(上不封顶), 2、福利:社保、年假、系统培训、生日福利、节日福利、年终奖、团队活动等;3、您所关注的:融入及接触热爱品牌的相关活动、拥有挑战高薪的机会!【如何加入】1、直接投递简历或发送至lu.qy.cd@topsports.com.cn2、面试地点:成都市武侯区浆洗街百丽大厦4楼(武警医院旁) 公交:1、8、21、26、93、109、115、306、334、335、340路在浆洗街站下车 地铁:3号线衣冠庙站下车百丽国际滔搏运动,期待您的加入!

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精英店长(事业合伙人) 广州市乐一乐服饰有限公司(一城画一) 广州 0.8-1.5万/月 03-30

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位要求:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列5、热爱服装销售,具有高度的工作热情;职位描述:1、具备3年或以上服装专卖店店长工作经验;2、销售意识强,良好的沟通技巧;3、有店铺实操经验。工作地点:番禺祈福、金沙洲、佛山南海、广州市各区

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销售助理 广州市缔造亿百儿童用品有限公司 广州-天河区 6-8千/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责新客户的开发前期的电话沟通介绍,后期的面谈邀约、谈判及合同签订等工作;2、熟练掌握公司品牌加盟的各项流程;3、受理来电客户的咨询,并针对客户需求提供专业的解决方案,对客户进行分类;4、通过电话量、客户覆盖率、客户信息完整度与销售进程等考核方法推动完成客户成交;5、根据公司要求完成销售目标,达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标(KPI);6、协助招商总监完成各项工作任务。任职要求:1.语言表达能力、沟通能力和商务谈判能力优秀;2.注重形象和礼仪,目标感强;3.有从事过服装、化妆品、童装、母婴、快消、酒店服务、接待和零售等销售岗位经验者优先考虑;4. 专卖店、卖场精英店长、销售人员优先考虑;5.市场营销或工商管理专业者优先考虑;6.想挑战高薪,有进取心的优先考虑(高提成)。

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培训主管 上海兆妩品牌管理有限公司 上海-黄浦区 1-1.5万/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、定位方向l  职责方面:企业大学工作更多涉及于项目运营和实施评估,此岗位建议更偏重企业大学运营和培训项目管理工作(包括线上移动学习运营和项目)l  性格方面:乐观开朗,思想情绪稳定,善于营造氛围,良好的工作素养,团队荣誉感强。l  学习方面:脚踏实地,善于沟通l  工作经验:有一定年限的零售企业培训工作经验。 二、职位描述1、根据企业大学常规培训项目计划,组织统筹、协同执行相关项目运营。列如:新品、新员工、管培生、精英店长、中层管理者等培训项目2、统筹实施及管理企业大学的移动学习平台线上的学习运营计划3、协助企业大学培训经理进行培训需求调研、参与拟定培训项目的具体规划、实施计划及方案,协助进行培训课程管理,确保培训项目按需按质完成。4、企业大学培训行政工作的统筹、组织、协同以及执行实施。5、培训资源管理:根据企业大学发展需求,收集、协同优化迭代相关课程、学习资料;开拓并维护外部学习渠道与供应商,确保培训资源的丰富性与适用性。6、培训效果跟进,根据培训项目做好培训记录、并跟进培训后的效果反馈分析、总结培训项目工作,提出培训管理与课程体系开发的完善合理化建议,对培训效果进行评估、后续分析报告等工作。7、了解并调研公司品牌终端、各部门培训学习实际状况及反馈问题,向培训经理进行系统的书面及口头汇报,并拟定支持协同方案与经理。8、根据公司战略发展及需求,制订培训目标,实施执行全国性培训任务,包括课堂及其他形式的辅导教练等。9、协同培训经理,根据企业大学发展要求,跟进及优化迭代实施课程开发、以及后期的进阶系统性课程体系。10、企业大学及培训经理提出的其他培训相关事务的实践。 三、任职资格1、本科、性别不限、有3-5年以上连锁零售服装行业培训经验2、具备较强的培训项目策划、实施以及监控、效果评估经验3、熟悉文档管理,具有较强的表达力,逻辑力以及良好的写作能力4、具备高度的工作热情、主观能动性、责任感以及良好的团队协同意识和精神。5、执行力及学习力强,能主动积极持续学习和产出工作效能。6、熟练运用office办公软件,熟练使用Word\Excel\PPT操作,熟悉运用最新的视频剪辑软件(爱剪辑、格式工厂等)、移动学习应用软件的涉及和运用。7、熟悉员工评估、能力发展的理论与工具,热爱培训行业,对移动学习运营有兴趣。8、亲和力强,沟通能力强,客户服务意识强。

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