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服装储备店长
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十三行服装-储备店长/店助广州市美酷贸易有限公司广州0.8-1.2万/月06-12

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责店铺日常运营管理,负责宣导品牌文化、风格和定位;2、有大客户维护和营销经验,负责所在店铺优质顾客良好维护 ; 3、参与并督导月度、季度、年度销售任务指标达成 ;4、负责现场陈列执行,货品安全保障;5、深入了解顾客需求及市场信息;6、负责店铺员工培训;7、监督商品的调拨、上货、补货以及盘点差异跟进;任职资格:1、高中以上学历,22-32岁,身高160CM以上,具备良好的形象和气质;2、2-3年以上中高端女装品牌销售管理经验,或女装批发门店经验; 3、有较强的销售和团队管理能力,善于沟通,责任心强;能够承受较强的工作强度和压力;4、热爱时尚服饰,对服装行业有高度认同感;5、有一定品牌管理意识及VIP客户服务意识 ;工作时间:8:30-下午17:00左右;

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沈阳铁西万象汇服装店长(储备店长)沈阳俊儒商贸有限公司沈阳-铁西区6-8千/月06-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

俊儒精品店位于沈阳繁华商业街--环境优雅,商品时尚、大气、美丽典雅。团队成员热情、专业。欢迎真诚而乐观的您加入!俊儒商贸会给您提供无责任底薪+提成+奖金+专业的销售岗位培训(授之“渔”)===成就您职业梦想!(自由尊严之人生)销售是指人们为了达成自己的愿望与其它人发生的沟通和互动!销售惯穿人生始终--从呱呱落地人的***声啼哭--到人生成长、成熟、成功、、、职场、官场、情场、亲情、友情、爱情,无处不在。从国家首脑到普通百姓销售的都是自己!读万卷书不如识万种人。。俊儒商贸会给期待成功的您提供学习的机会更给您一个没有天花板的舞台!海阔凭鱼跃。。俊儒商贸邀请销售精英和热爱销售的想凭诚实劳动实现自己人生职业梦想的您!愿您来如潮水,让我们共享潮起的收获!

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店员/储备店长/服装导购(嘉兴旭辉广场)佛山市银鳞堂科技有限公司嘉兴-南湖区0.5-1万/月06-07

学历要求:中技|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

HEA品牌服饰店员工作内容1.负责在店铺接待客人、管理店铺销售业绩营运情况。2.负责介绍公司品牌形象,品牌故事概念,引导顾客消费,达成交易。3.全面管理店铺各项工作,配合总部的各项营销策略实施执行。4.负责店铺陈列摆版。5.负责店铺进货出货补货以及库存盘点。6.负责周度/月度报表等数据的记录以及问题分析反馈。7.负责培训新入职店员销售技巧以及推行公司的营销策略。8.负责带动店铺有良好工作氛围。要求:1.有一年或者以上的百货零售、服装零售管理的工作经验可以优先考虑。2.对管理岗位有一定思维认识以及兴趣的。拥有责任心,公司平台提供一系列职位晋升(店长-城市经理)3.20-30岁,工作认真细心,能吃苦耐劳,勤奋好学。4.具有很强的归属感和责任心,把公司作为自己的家5.有效地管理和运用资源,人力,货品,店铺陈列,宣传用品等6.店铺内的货品管理,控制门店的失货率。待遇:1. 基本工资(底薪)+补贴+绩效+个人提成 综合薪酬计算平均6000-12000。2. 有服装零售相关工作管理经验的***。3. 提供员工培训学习机会,包括企业内训以及外训。4. 法定节假日工作按国家规定。5. 职位晋升空间(店长-城市经理)6. 工作地点:储备店长/店长工作内容1.负责在店铺接待客人、介绍公司品牌形象,品牌故事概念,引导顾客消费,达成交易。1. 协助店长管理店铺销售业绩营运情况。2.协助店长管理店铺各项工作,配合总部的各项营销策略实施执行。3.负责店铺陈列摆版。4.负责店铺进货出货补货以及库存盘点。5.协助店长编写周度/月度报表等数据的记录以及问题分析反馈。6.负责培训新入职店员销售技巧以及推行公司的营销策略。7.协助店长带动店铺有良好工作氛围。要求:1.有一年或者以上的百货零售、服装零售管理的工作经验可以优先考虑。2.对管理岗位有一定思维认识以及兴趣的。拥有责任心,公司平台提供一系列职位晋升(店长-城市经理)3.24-35岁,工作认真细心,能吃苦耐劳,勤奋好学。4.具有很强的归属感和责任心,把公司作为自己的家5.有效地管理和运用资源,人力,货品,店铺陈列,宣传用品等6.店铺内的货品管理,控制门店的失货率。待遇:1. 基本工资(底薪)+补贴+绩效+个人提成,综合薪酬计算平均8000-15000。2. 有服装零售相关工作管理经验的***。3. 提供员工培训学习机会,包括企业内训以及外训。4. 法定节假日工作按国家规定。5. 职位晋升空间(店长-城市经理)6. 上班地点:中山东路666号

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服装大店长(储备销售主管)广州纯也贸易有限公司广州-越秀区4-8千/月06-04

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、管理专卖店,按照公司指标进行销售和客户管理;2、监督店面运营和上班秩序,核对经营数据;指导店助和店员开展销售和服务工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、解决员工遇到的问题,处理客户投诉和建议;5、负责公司某品牌销售指标的分解与实施,负责本部门人员工作的安排和指导。6、激励员工,推动团队建设,培养部门员工队伍,开展部门内部员工绩效考核工作。7、分析店铺各类销售数据,收集其他竞争品牌销售信息。8、负责指导下属销售人员的工作,开展员工考核、培训工作。9、协助公司业务及财务需要,安排每月盘点对账,确保数据准确性。10、与公司相应部门工作沟通,促进销售业绩的提高。任职资格 :1、2年以上女装零售管理经验。2、高中及以上学历,市场、营销管理类相关专业优先。3、对市场变化比较敏锐,熟练掌握运营和商品知识。4、有较强的人际交往、沟通及协调能力,具有零售团队协作管理能力,优秀的团队带领能力。5、性别*** 工作地址:广州市内

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储备店长(服装零售行业)深圳市淼禾商贸有限公司西安-新城区3-6千/月06-13

学历要求:中专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司门店的日常运营管理,包括人员管理、销售管理、库存管理、数据处理、资金管理2、负责公司产品营销、活动的宣传推广、促销、活动执行等3、负责与消费者的交流沟通,宣传公司产品和企业形象,提高品牌知名度岗位要求年轻积极:20-30岁,拥有大专及以上学历(欢迎2021年应届毕业生投递应聘)乐观热情:喜欢与人沟通勤奋好学:学习能力强,正能量热爱挑战:当得了老大,也经得起门店基层的锻炼工作地址:西安各童装专卖店后期发展:储备店长-店助-店长-区域督导-区域经理-区域总监                 储备店长-店助-店长-培训督导-培训经理-培训总监可直接联系面试:李***:15829719913

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储备店长(服装零售行业)东莞市美尚服饰有限公司异地招聘0.6-1万/月06-12

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

前期职责:1、负责公司门店的日常运营管理,包括:人员管理、销售管理、库存管理、数据处理、资金管理等;2、 负责公司产品营销、活动的宣传推广、促销、活动执行等;3、 负责与消费者的交流沟通,宣传公司产品和企业形象,提高品牌的知名度。岗位要求:年轻积极:20-28岁,拥有大专及以上学历(欢迎2021年应届毕业生投递应聘)乐观热情:爱笑的女孩运气不会差,喜欢与人沟通;勤奋好学:学习能力强,正能量;热爱挑战:当得了老大,也经得起门店基层的磨炼; 工作地址:涵盖绝大部分一线城市,全国数百家门店,任君选择后期发展:A、营运类发展路径:(1)储备店长-店助-店长-区域督导-区域经理-大区经理-区域总监-区域总经(2)储备店长-店助-店长-培训督导-培训经理-培训总监B、设计类发展路径:(1)储备店长-陈列设计-陈列主管-陈列经理(2)储备店长-买手助理-买手-高级买手薪酬福利:1、底薪:4000元/月起2、薪资范围:6000-13000元/月3、包住(门店附近的小区房)4、享年假5、购买社保6、奖金津贴: 每月对储备店长进行业绩全国排名,店铺业绩排名前10%的储备店长保底额增加1000元;未满六个月晋升为公司店长的,公司给予该新晋升店长一次性奖励2000元,未满八个月晋升为公司店长的,公司给予晋升店长一次性奖励1000元。

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储备店长(服装零售行业)东莞市美尚服饰有限公司异地招聘0.6-1万/月06-12

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

前期职责:1、负责公司门店的日常运营管理,包括:人员管理、销售管理、库存管理、数据处理、资金管理等;2、 负责公司产品营销、活动的宣传推广、促销、活动执行等;3、 负责与消费者的交流沟通,宣传公司产品和企业形象,提高品牌的知名度。岗位要求:年轻积极:20-28岁,拥有大专及以上学历(欢迎2021年应届毕业生投递应聘)乐观热情:爱笑的女孩运气不会差,喜欢与人沟通;勤奋好学:学习能力强,正能量;热爱挑战:当得了老大,也经得起门店基层的磨炼; 工作地址:涵盖绝大部分一线城市,全国数百家门店,任君选择后期发展:A、营运类发展路径:(1)储备店长-店助-店长-区域督导-区域经理-大区经理-区域总监-区域总经(2)储备店长-店助-店长-培训督导-培训经理-培训总监B、设计类发展路径:(1)储备店长-陈列设计-陈列主管-陈列经理(2)储备店长-买手助理-买手-高级买手薪酬福利:1、底薪:4000元/月起2、薪资范围:6000-13000元/月3、包住(门店附近的小区房)4、享年假5、购买社保6、奖金津贴: 每月对储备店长进行业绩全国排名,店铺业绩排名前10%的储备店长保底额增加1000元;未满六个月晋升为公司店长的,公司给予该新晋升店长一次性奖励2000元,未满八个月晋升为公司店长的,公司给予晋升店长一次性奖励1000元。

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储备店长(服装零售行业)东莞市美尚服饰有限公司异地招聘0.6-1万/月06-12

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

前期职责:1、负责公司门店的日常运营管理,包括:人员管理、销售管理、库存管理、数据处理、资金管理等;2、 负责公司产品营销、活动的宣传推广、促销、活动执行等;3、 负责与消费者的交流沟通,宣传公司产品和企业形象,提高品牌的知名度。岗位要求:年轻积极:20-28岁,拥有大专及以上学历(欢迎2021年应届毕业生投递应聘)乐观热情:爱笑的女孩运气不会差,喜欢与人沟通;勤奋好学:学习能力强,正能量;热爱挑战:当得了老大,也经得起门店基层的磨炼; 工作地址:涵盖绝大部分一线城市,全国数百家门店,任君选择后期发展:A、营运类发展路径:(1)储备店长-店助-店长-区域督导-区域经理-大区经理-区域总监-区域总经(2)储备店长-店助-店长-培训督导-培训经理-培训总监B、设计类发展路径:(1)储备店长-陈列设计-陈列主管-陈列经理(2)储备店长-买手助理-买手-高级买手薪酬福利:1、底薪:4000元/月起2、薪资范围:6000-13000元/月3、包住(门店附近的小区房)4、享年假5、购买社保6、奖金津贴: 每月对储备店长进行业绩全国排名,店铺业绩排名前10%的储备店长保底额增加1000元;未满六个月晋升为公司店长的,公司给予该新晋升店长一次性奖励2000元,未满八个月晋升为公司店长的,公司给予晋升店长一次性奖励1000元。

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储备店长(服装零售行业)东莞市美尚服饰有限公司异地招聘0.6-1万/月06-12

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

前期职责:1、负责公司门店的日常运营管理,包括:人员管理、销售管理、库存管理、数据处理、资金管理等;2、 负责公司产品营销、活动的宣传推广、促销、活动执行等;3、 负责与消费者的交流沟通,宣传公司产品和企业形象,提高品牌的知名度。岗位要求:年轻积极:20-28岁,拥有大专及以上学历(欢迎2021年应届毕业生投递应聘)乐观热情:爱笑的女孩运气不会差,喜欢与人沟通;勤奋好学:学习能力强,正能量;热爱挑战:当得了老大,也经得起门店基层的磨炼; 工作地址:涵盖绝大部分一线城市,全国数百家门店,任君选择后期发展:A、营运类发展路径:(1)储备店长-店助-店长-区域督导-区域经理-大区经理-区域总监-区域总经(2)储备店长-店助-店长-培训督导-培训经理-培训总监B、设计类发展路径:(1)储备店长-陈列设计-陈列主管-陈列经理(2)储备店长-买手助理-买手-高级买手薪酬福利:1、底薪:4000元/月起2、薪资范围:6000-13000元/月3、包住(门店附近的小区房)4、享年假5、购买社保6、奖金津贴: 每月对储备店长进行业绩全国排名,店铺业绩排名前10%的储备店长保底额增加1000元;未满六个月晋升为公司店长的,公司给予该新晋升店长一次性奖励2000元,未满八个月晋升为公司店长的,公司给予晋升店长一次性奖励1000元。

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学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

前期职责:1、负责公司门店的日常运营管理,包括:人员管理、销售管理、库存管理、数据处理、资金管理等;2、 负责公司产品营销、活动的宣传推广、促销、活动执行等;3、 负责与消费者的交流沟通,宣传公司产品和企业形象,提高品牌的知名度。岗位要求:年轻积极:20-28岁,拥有大专及以上学历(欢迎2021年应届毕业生投递应聘)乐观热情:爱笑的女孩运气不会差,喜欢与人沟通;勤奋好学:学习能力强,正能量;热爱挑战:当得了老大,也经得起门店基层的磨炼; 工作地址:涵盖绝大部分一线城市,全国数百家门店,任君选择后期发展:A、营运类发展路径:(1)储备店长-店助-店长-区域督导-区域经理-大区经理-区域总监-区域总经(2)储备店长-店助-店长-培训督导-培训经理-培训总监B、设计类发展路径:(1)储备店长-陈列设计-陈列主管-陈列经理(2)储备店长-买手助理-买手-高级买手薪酬福利:1、底薪:4000元/月起2、薪资范围:6000-13000元/月3、包住(门店附近的小区房)4、享年假5、购买社保6、奖金津贴: 每月对储备店长进行业绩全国排名,店铺业绩排名前10%的储备店长保底额增加1000元;未满六个月晋升为公司店长的,公司给予该新晋升店长一次性奖励2000元,未满八个月晋升为公司店长的,公司给予晋升店长一次性奖励1000元。

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学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

前期职责:1、负责公司门店的日常运营管理,包括:人员管理、销售管理、库存管理、数据处理、资金管理等;2、 负责公司产品营销、活动的宣传推广、促销、活动执行等;3、 负责与消费者的交流沟通,宣传公司产品和企业形象,提高品牌的知名度。岗位要求:年轻积极:20-28岁,拥有大专及以上学历(欢迎2021年应届毕业生投递应聘)乐观热情:爱笑的女孩运气不会差,喜欢与人沟通;勤奋好学:学习能力强,正能量;热爱挑战:当得了老大,也经得起门店基层的磨炼; 工作地址:涵盖绝大部分一线城市,全国数百家门店,任君选择后期发展:A、营运类发展路径:(1)储备店长-店助-店长-区域督导-区域经理-大区经理-区域总监-区域总经(2)储备店长-店助-店长-培训督导-培训经理-培训总监B、设计类发展路径:(1)储备店长-陈列设计-陈列主管-陈列经理(2)储备店长-买手助理-买手-高级买手薪酬福利:1、底薪:4000元/月起2、薪资范围:6000-13000元/月3、包住(门店附近的小区房)4、享年假5、购买社保6、奖金津贴: 每月对储备店长进行业绩全国排名,店铺业绩排名前10%的储备店长保底额增加1000元;未满六个月晋升为公司店长的,公司给予该新晋升店长一次性奖励2000元,未满八个月晋升为公司店长的,公司给予晋升店长一次性奖励1000元。

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学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

前期职责:1、负责公司门店的日常运营管理,包括:人员管理、销售管理、库存管理、数据处理、资金管理等;2、 负责公司产品营销、活动的宣传推广、促销、活动执行等;3、 负责与消费者的交流沟通,宣传公司产品和企业形象,提高品牌的知名度。岗位要求:年轻积极:20-28岁,拥有大专及以上学历(欢迎2021年应届毕业生投递应聘)乐观热情:爱笑的女孩运气不会差,喜欢与人沟通;勤奋好学:学习能力强,正能量;热爱挑战:当得了老大,也经得起门店基层的磨炼; 工作地址:涵盖绝大部分一线城市,全国数百家门店,任君选择后期发展:A、营运类发展路径:(1)储备店长-店助-店长-区域督导-区域经理-大区经理-区域总监-区域总经(2)储备店长-店助-店长-培训督导-培训经理-培训总监B、设计类发展路径:(1)储备店长-陈列设计-陈列主管-陈列经理(2)储备店长-买手助理-买手-高级买手薪酬福利:1、底薪:4000元/月起2、薪资范围:6000-13000元/月3、包住(门店附近的小区房)4、享年假5、购买社保6、奖金津贴: 每月对储备店长进行业绩全国排名,店铺业绩排名前10%的储备店长保底额增加1000元;未满六个月晋升为公司店长的,公司给予该新晋升店长一次性奖励2000元,未满八个月晋升为公司店长的,公司给予晋升店长一次性奖励1000元。

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学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

前期职责:1、负责公司门店的日常运营管理,包括:人员管理、销售管理、库存管理、数据处理、资金管理等;2、 负责公司产品营销、活动的宣传推广、促销、活动执行等;3、 负责与消费者的交流沟通,宣传公司产品和企业形象,提高品牌的知名度。岗位要求:年轻积极:20-28岁,拥有大专及以上学历(欢迎2021年应届毕业生投递应聘)乐观热情:爱笑的女孩运气不会差,喜欢与人沟通;勤奋好学:学习能力强,正能量;热爱挑战:当得了老大,也经得起门店基层的磨炼; 工作地址:涵盖绝大部分一线城市,全国数百家门店,任君选择后期发展:A、营运类发展路径:(1)储备店长-店助-店长-区域督导-区域经理-大区经理-区域总监-区域总经(2)储备店长-店助-店长-培训督导-培训经理-培训总监B、设计类发展路径:(1)储备店长-陈列设计-陈列主管-陈列经理(2)储备店长-买手助理-买手-高级买手薪酬福利:1、底薪:4000元/月起2、薪资范围:6000-13000元/月3、包住(门店附近的小区房)4、享年假5、购买社保6、奖金津贴: 每月对储备店长进行业绩全国排名,店铺业绩排名前10%的储备店长保底额增加1000元;未满六个月晋升为公司店长的,公司给予该新晋升店长一次性奖励2000元,未满八个月晋升为公司店长的,公司给予晋升店长一次性奖励1000元。

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储备店长(服装零售行业)东莞市美尚服饰有限公司异地招聘0.6-1万/月06-12

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

前期职责:1、负责公司门店的日常运营管理,包括:人员管理、销售管理、库存管理、数据处理、资金管理等;2、 负责公司产品营销、活动的宣传推广、促销、活动执行等;3、 负责与消费者的交流沟通,宣传公司产品和企业形象,提高品牌的知名度。岗位要求:年轻积极:20-28岁,拥有大专及以上学历(欢迎2021年应届毕业生投递应聘)乐观热情:爱笑的女孩运气不会差,喜欢与人沟通;勤奋好学:学习能力强,正能量;热爱挑战:当得了老大,也经得起门店基层的磨炼; 工作地址:涵盖绝大部分一线城市,全国数百家门店,任君选择后期发展:A、营运类发展路径:(1)储备店长-店助-店长-区域督导-区域经理-大区经理-区域总监-区域总经(2)储备店长-店助-店长-培训督导-培训经理-培训总监B、设计类发展路径:(1)储备店长-陈列设计-陈列主管-陈列经理(2)储备店长-买手助理-买手-高级买手薪酬福利:1、底薪:4000元/月起2、薪资范围:6000-13000元/月3、包住(门店附近的小区房)4、享年假5、购买社保6、奖金津贴: 每月对储备店长进行业绩全国排名,店铺业绩排名前10%的储备店长保底额增加1000元;未满六个月晋升为公司店长的,公司给予该新晋升店长一次性奖励2000元,未满八个月晋升为公司店长的,公司给予晋升店长一次性奖励1000元。

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学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

前期职责:1、负责公司门店的日常运营管理,包括:人员管理、销售管理、库存管理、数据处理、资金管理等;2、 负责公司产品营销、活动的宣传推广、促销、活动执行等;3、 负责与消费者的交流沟通,宣传公司产品和企业形象,提高品牌的知名度。岗位要求:年轻积极:20-28岁,拥有大专及以上学历(欢迎2021年应届毕业生投递应聘)乐观热情:爱笑的女孩运气不会差,喜欢与人沟通;勤奋好学:学习能力强,正能量;热爱挑战:当得了老大,也经得起门店基层的磨炼; 工作地址:涵盖绝大部分一线城市,全国数百家门店,任君选择后期发展:A、营运类发展路径:(1)储备店长-店助-店长-区域督导-区域经理-大区经理-区域总监-区域总经(2)储备店长-店助-店长-培训督导-培训经理-培训总监B、设计类发展路径:(1)储备店长-陈列设计-陈列主管-陈列经理(2)储备店长-买手助理-买手-高级买手薪酬福利:1、底薪:4000元/月起2、薪资范围:6000-13000元/月3、包住(门店附近的小区房)4、享年假5、购买社保6、奖金津贴: 每月对储备店长进行业绩全国排名,店铺业绩排名前10%的储备店长保底额增加1000元;未满六个月晋升为公司店长的,公司给予该新晋升店长一次性奖励2000元,未满八个月晋升为公司店长的,公司给予晋升店长一次性奖励1000元。

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学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

前期职责:1、负责公司门店的日常运营管理,包括:人员管理、销售管理、库存管理、数据处理、资金管理等;2、 负责公司产品营销、活动的宣传推广、促销、活动执行等;3、 负责与消费者的交流沟通,宣传公司产品和企业形象,提高品牌的知名度。岗位要求:年轻积极:20-28岁,拥有大专及以上学历(欢迎2021年应届毕业生投递应聘)乐观热情:爱笑的女孩运气不会差,喜欢与人沟通;勤奋好学:学习能力强,正能量;热爱挑战:当得了老大,也经得起门店基层的磨炼; 工作地址:涵盖绝大部分一线城市,全国数百家门店,任君选择后期发展:A、营运类发展路径:(1)储备店长-店助-店长-区域督导-区域经理-大区经理-区域总监-区域总经(2)储备店长-店助-店长-培训督导-培训经理-培训总监B、设计类发展路径:(1)储备店长-陈列设计-陈列主管-陈列经理(2)储备店长-买手助理-买手-高级买手薪酬福利:1、底薪:4000元/月起2、薪资范围:6000-13000元/月3、包住(门店附近的小区房)4、享年假5、购买社保6、奖金津贴: 每月对储备店长进行业绩全国排名,店铺业绩排名前10%的储备店长保底额增加1000元;未满六个月晋升为公司店长的,公司给予该新晋升店长一次性奖励2000元,未满八个月晋升为公司店长的,公司给予晋升店长一次性奖励1000元。

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储备店长(服装零售行业)东莞市美尚服饰有限公司异地招聘0.6-1万/月06-12

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

前期职责:1、负责公司门店的日常运营管理,包括:人员管理、销售管理、库存管理、数据处理、资金管理等;2、 负责公司产品营销、活动的宣传推广、促销、活动执行等;3、 负责与消费者的交流沟通,宣传公司产品和企业形象,提高品牌的知名度。岗位要求:年轻积极:20-28岁,拥有大专及以上学历(欢迎2021年应届毕业生投递应聘)乐观热情:爱笑的女孩运气不会差,喜欢与人沟通;勤奋好学:学习能力强,正能量;热爱挑战:当得了老大,也经得起门店基层的磨炼; 工作地址:涵盖绝大部分一线城市,全国数百家门店,任君选择后期发展:A、营运类发展路径:(1)储备店长-店助-店长-区域督导-区域经理-大区经理-区域总监-区域总经(2)储备店长-店助-店长-培训督导-培训经理-培训总监B、设计类发展路径:(1)储备店长-陈列设计-陈列主管-陈列经理(2)储备店长-买手助理-买手-高级买手薪酬福利:1、底薪:4000元/月起2、薪资范围:6000-13000元/月3、包住(门店附近的小区房)4、享年假5、购买社保6、奖金津贴: 每月对储备店长进行业绩全国排名,店铺业绩排名前10%的储备店长保底额增加1000元;未满六个月晋升为公司店长的,公司给予该新晋升店长一次性奖励2000元,未满八个月晋升为公司店长的,公司给予晋升店长一次性奖励1000元。

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前期职责:1、负责公司门店的日常运营管理,包括:人员管理、销售管理、库存管理、数据处理、资金管理等;2、 负责公司产品营销、活动的宣传推广、促销、活动执行等;3、 负责与消费者的交流沟通,宣传公司产品和企业形象,提高品牌的知名度。岗位要求:年轻积极:20-28岁,拥有大专及以上学历(欢迎2021年应届毕业生投递应聘)乐观热情:爱笑的女孩运气不会差,喜欢与人沟通;勤奋好学:学习能力强,正能量;热爱挑战:当得了老大,也经得起门店基层的磨炼; 工作地址:涵盖绝大部分一线城市,全国数百家门店,任君选择后期发展:A、营运类发展路径:(1)储备店长-店助-店长-区域督导-区域经理-大区经理-区域总监-区域总经(2)储备店长-店助-店长-培训督导-培训经理-培训总监B、设计类发展路径:(1)储备店长-陈列设计-陈列主管-陈列经理(2)储备店长-买手助理-买手-高级买手薪酬福利:1、底薪:4000元/月起2、薪资范围:6000-13000元/月3、包住(门店附近的小区房)4、享年假5、购买社保6、奖金津贴: 每月对储备店长进行业绩全国排名,店铺业绩排名前10%的储备店长保底额增加1000元;未满六个月晋升为公司店长的,公司给予该新晋升店长一次性奖励2000元,未满八个月晋升为公司店长的,公司给予晋升店长一次性奖励1000元。

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