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中级人力资源管理师
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人事经理湖南曙光电子信息职业技术学校长沙-芙蓉区5-8千/月08-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

优先教育培训行业和服务行业岗位职责:1、 设计薪资福利架构。2、 负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3、 负责制定,执行管理考核办法;4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6、 进行人力成本分析,保障公司效益提供依据;7、 细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。8、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。岗位要求:1、人力资源专业大学本科及以上学历;2、年龄在39岁以下;3、3年以上人力资源相关工作经验,2年绩效薪酬管理工作经验;4、接受过企业人力资源管理师培训,具有中级人力资源管理师证优先;5、工作计划性强,具备较强的事故处理能力、沟通交流能力及工作分析能力。福利待遇:五险、全勤奖、优秀员工奖、节日福利。

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人力资源主管河南省姚氏实业有限公司郑州-经开区0.7-1万/月08-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司实际发展需要,完善公司组织架构,完善公司规章制度、绩效奖惩制度并能够不折不扣地监督执行;2、根据公司发展需要做好人才的规划、筛选、培训与储备;3、做好员工的招聘、入职、转正、离职等手续;4、负责人力资源内部的组织管理;5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关规章进行完善;6、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;7、协助文化部推动企业文化建设工作;8、领导交办的其他事项。任职要求:1、人力资源、公共关系、法律专业或其他相关专业本科学历;2、3年以上人力资源从业经验,2年以上人力资源经理工作经验,拥有中级人力资源管理师证者优先考虑;3、具有较强文笔及沟通协调能力;4、具备较强的计划性和实施执行的能力,以及较强的人际交往能力;5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理六个职能模块须熟练操作2-3个。公司福利:1、薪酬福利:为员工提供富有竞争力的薪酬体系并每年对员工进行年度薪酬调整。2、带薪假期:正式员工享有带薪产假(陪)、婚假、丧假、病假等带薪假期。3、社会保险:(养老、工伤、生育、失业、医疗)4、晋升机制:公司设立良好的晋升机制并提倡内部晋升、职位轮换机会。5、成长与职业发展:人力资源部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道,并以顾问形式为员工提供成长建议。6、节日贺礼:公司在传统佳节派发节日礼品以增添节日气氛。7、员工锻炼:公司不定期组织各项体育比赛活动,如篮球、羽毛球、乒乓球等。8、旅游及拓展培训:公司会组织安排旅游或拓展培训项目,以提高同事间的凝聚力。知名公司等你来战,温馨的办公环境,优秀的管理团队,任人唯贤的选才原则,和谐的工作氛围,期待和你一同成长!工作地址:郑州市经开区正商经开广场3号楼2单元608公司官网:www.yaoshishiye.com运营中心:郑州市经开区正商经开广场3号楼2单元608生产厂区:新乡市原阳县产业集聚区金穗南街与云帆路交叉口向北150米路西联系电话:0371-55133936

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行政人事主管中铸国丰实业有限公司上海-浦东新区1-1.5万/月08-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人事方面:1、负责根据公司发展战略统筹规划人力资源开发管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、负责建立健全公司各项人力资源管理相关制度、完善企业管理流程,并组织实施及监督;3、负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含招聘、绩效考核、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设及工作组织实施;4、负责各类中、高级人才的甄别和选拔,指导员工职业生涯规划;5、负责组织宣传公司企业文化,组织召开大型年会和开展员工活动,丰富员工生活,增强员工凝聚力,提升员工综合、整体素质;6、依据公司人力资源规划、考核结果及各部门的培训需求,设计员工培训课程并组织实施;7、负责公司人力资源基础工作。行政方面:1、负责建立和完善公司行政制度体系,并组织实施及与监督;2、 负责公司综合管理部与其他部门间的协调工作,做好基础管理和服务工作;3、负责公司内、外部公文,纪要,新媒体等各类文件的撰写及发布管理;负责公司文书档案管理;4、负责相关会议的组织,会议场所的布置,会议相关活动的安排以及会议决议的督办;5、负责组织公司的商务接待活动、市场拓展活动及做好政府关系、公共关系、客户关系的建立和维护,通过多种渠道提升雇主品牌及知名度;6、负责组织编制企业的行政性资产、物资购买计划及预算,审核、控制企业行政经费;  7、负责办公区域环境卫生的监督管理和办公设备及固定资产的维修、管理工作;8、负责本部门人员管理,对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培养并进行评估;9、负责公司行政后勤方面的各项工作;10、完成领导交办的工作。任职资格:1、本科及以上学历,持有中级人力资源管理师证书者优先;2、5年以上人力管理、行政管理经验;3、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施;4、具有较强的文字功底和语言表达能力,很强的团队领导能力、管理能力和决策能力;5、具有良好的沟通、协调和组织能力,以及问题观察与分析能力、逻辑能力、决策能力和紧急应变能力;6、熟悉国家劳动法律法规及政策。

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招聘培训经理上海馨茹医院管理有限公司上海-黄浦区1-1.5万/月08-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

(一)、岗位职责:1、招聘组管理并吸引核心岗位,工作权重60%; 2、配合HRD推进集团培训管理工作,侧重总部及分院(公司)干部培训,工作权重30%; 3、HRD安排的其他工作(体系构建及优化等),工作权重10%。(二)、任职要求:1、30-38岁,男女不限,有医院/医疗行业从业者优先;2、5年以上人力资源管理工作经验,2年以上招聘主管/经理岗位工作经验; 3、擅长招聘、培训实操经验(有课件开发及管理培训授课者优先); 4、具有较强的语言表达、应变能力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用办公软件,持中级人力资源管理师优先。

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企业文化/培训主管温州展泰眼镜有限公司温州0.8-1万/月08-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、统筹管理企业内外部宣传工作;2、负责公司官方网站的更新升级和维护;3、负责企业内刊的策划、企业宣传片的制作;4、负责企业对内对外的微信账号的管理和线上、线下活动策划;5、负责企业宣传文字的提炼和撰写;6、负责企业年会、工作会议等大型会议的策划和执行;7、负责企业内部文化活动等;8、公司领导交办的其他工作。任职资格1.大学本科以上学历,33周岁以内,工商管理或人力资源管理专业,中级人力资源管理师及以上资质2.5年以上大型制造业培训培训工作经验,3年以同岗位工作经验;3、熟悉企业内部培训和外部培训工作流程,可以根据企业实际状况,进行培训体系0-1搭建经验,有成功案例者和课程研讲能力者优先;4、具备依据公司企业文化内涵,制定各项活动策略和计划并推行能力;5、文字功底较强,PPT制作娴熟6、具备较强的团队管理、组织计划、协调能力

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行政总监狄艾恩(武汉)建筑规划设计有限公司武汉-武昌区15-20万/年08-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、年龄25-45岁,男女不限;2、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;3、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同等岗位工作经验;4、熟练掌握人力资源管理等知识;熟悉基本人力资源法律法规;熟练使用自动化办公软件;5、具备较强管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神;6、具备中级人力资源管理师职称优先。7、按时完成公司领导交办的其他工作。

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招聘经理1336明阳智慧能源集团股份公司异地招聘1.5-2万/月08-03

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据公司发展战略需要,制定年度人力规划与招聘计划,并动态及时更新人力需求计划;2.维护并不断优化公司组织架构及岗位设置,并负责推动岗位说明书编制及不断完善;3.主要负责公司VP/中高级/海外人才招聘任务;4.建立、执行、完善人才招聘和面试甄选的制度和流程,并对过程质量进行监控;5.根据公司的人才需要,制定岗位人才标准,并提供专业指导和人才胜任能力的测评,负责为公司招募合适人才;6.定期(季度/年度)对招聘工作及人员流动情况进行总结分析,并根据公司现有人员的结构、层次和业务需要,制定晋升、轮岗、补充和裁减计划,并负责推动和实施;7.建立并维护公司人才库,并根据人才渠道确定人才储备的方法和手段,并对人才储备信息进行分类、整理和及时更新;8.建立并维护社会招聘机构、猎头公司等各类招聘渠道的合作关系;9.协助上级开展其它人力资源工作。任职资格:1.人力资源管理、工商行政管理、心理学等相关专业,本科及以上学历,持中级人力资源管理师证优先;2.两年以上制造行业人力资源招聘或HR专业顾问/猎头公司工作经验; 具有独立承担招聘工作和成功招录中高级/海外人才的经历; 熟悉国家相关劳动及人事法律法规;3.熟练使用计算机、办公软件、熟悉各类招聘网站/招聘渠道的使用;4.熟悉各类招聘面试技巧,有测评工具开发运用经历者优先;5.外形气质佳,普通话标准;6.善于沟通,有较强的判断与分析能力。

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人力资源经理浙江省环境科技有限公司杭州-余杭区0.8-1.5万/月08-03

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、负责建立完善有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度体系;2、负责制定公司人力资源发展战略规划及用人计划;3、负责开展员工招聘、选拔、考评、绩效考核工作;4、负责实施公司企业文化建设,组织开展各项活动;5、负责开展公司党建、组织等相关工作。任职资格:1、具备较强的管理专业水平;熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;2、具备中级人力资源管理师、中级经济师任职资格;3、具有同岗位相关工作经验不低于五年;4、具有较强的组织、协调和沟通能力,有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力。专业要求:人力资源管理、工商管理、社会保障、行政管理等相关专业

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人力资源专员中国太平洋保险(集团)股份有限公司成都-高新区5.5-8千/月08-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.在集团人力资源政策指引下,结合成都中心实际,协助实施落实成都中心人力资源发展规划、人力资源管理制度;2.协助人力资源部、财务共享中心(上海)制定成都中心人力资源年度工作计划,以及人员编制计划、招聘计划和人力成本预算,并组织实施;3.协助开展成都中心人员招聘、配置、培训以及其他基础人事工作;4.挖掘成都中心人力资源痛点和需求,协助制定并实施针对性的、专业的、集成化的人力资源解决方案和创新方案;5.协助完善成都中心的人员配置体系、人力成本管控体系、绩效管理体系、薪酬激励体系、职业生涯管理体系等人力资源管理体系,营造富有活力、健康向上的工作环境;6.领导交办的其他工作。任职要求:1. 学历要求:具有人力资源、管理类或相关专业大学本科及以上学历;2. 专业知识:掌握人力资源管理各模块的管理理论,熟悉职位体系、招聘配置、人才培训及发展等人力资源领域知识;熟悉保险业务理论,了解公司的经营目标、特点和方针政策者优先; 3.所需能力:具有良好的分析判断、问题解决、沟通协调、项目策划及推动、创新能力;善于专业团队建设、辅导、激励和管理;4.工作经验:一般需要2年及以上人力资源工作经验;5.专业资质: 具有心理咨询师、中级人力资源管理师或中级经济师或同等职称的专业任职资格者优先。

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综合部经理湖北伟创集团异地招聘6-9千/月08-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在公司总经理的领导下,全面负责本部门的工作。2、负责公司人事、内务、行政、工资核算、财务等工作。3、 负责公司人事劳动工资管理工作,严格执行国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定,制定、修订及实施公司各项劳动人事管理制度。4、负责本部门所有人员的培训,努力提高员工的工作技能。 5、做好本部门内部人员思想政治工做,增强团队凝聚力。6、做好上级安排的其它事宜。任职要求:1、大学专科及以上学历,5年以上行政或人力资源工作经验,且有团队管理经验,有中级人力资源管理师执业资格者优先; 2、具备一定的创新能力和沟通协调能力; 3、具备有较强团队综合管理能力。

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高薪诚聘人事总监武汉优品易捷商贸有限公司武汉-东湖新技术产业开发区15-30万/年08-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据经营发展规划制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 ;2、根据公司人力资源规划,进行招聘和用工配置的整合,为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;3、依据不同阶段的发展需求和人才梯队建设的布局需求,进行培训体系的设计和开发;4、根据公司不同的发展阶段的适用性、进行不同阶段的绩效管理策略设计和实施,研究绩效管理如何带来经营效益;5、根据公司发展的不同时期,以促进经营发展为导向对薪酬体系、福利体系进行适应性的调整和匹配,保持竞争力;6、 以实现公司和员工共赢为导向,通过各种政策、管理行为、沟通机制,建立企业与员工、员工与员工之间的互通互赢关系;7、归类、编制、整理、存档公司各发展阶段的管理文件、数据文件,保障有据可依、有案可查;8、根据公司发展进展、提炼重要的文化要素、打造公司精神文明体系,推动文化的传承;9、统筹公司行政管理事务,保障各项行政工作有序进行;10、建立人事行政各项工作的数据化统计和分析体系,为公司的经营的各项决策提供充分的依据;11、营造部门氛围、搭建部门人才梯队、建设一支专业有深度、待人有温度的团队。12、完成领导交给的其他工作。任职资格:1、有五年以上人事行政管理历程,至少两年以人事总监岗位管理经验,有人资战略规划、操盘、管理体系设计的经验或成功组织变革案例,有互联网企业管理经验的优先 ;2、具备较强的人力资源管理系统性思维、数据分析能力、具备中级人力资源管理师及以上职称;3、具备较强的沟通能力、协调能力、洞察能力、情绪管控能力;4、能熟练使用各类办公软件(会基础表格函数、PS、H5更好)的技能;5、 通晓企业人事、行政在企业组织活动中的内在逻辑关系、能运用各类人事管理工具;6、熟悉企业通用的各部门、各岗位的岗位基础性质,岗位人才的基础标准;7、熟悉并能够统筹制定和及时优化部门各工种的岗位职责、工作标准、关键业绩指标; 8、熟悉劳动法、社会保障法以及相关法法律补充性文件,能够处理各种各劳动纠纷,规避各种劳动用工风险;9、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、周期考评、晋升奖励、员工培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 10、受过人力资源管理、薪酬绩效、团队复制、企业组织管理与变革、MTP、MBA等类的培训优先。作息时间:周一至周五8:30--11:30   13:00-17:30周六或周日8:30--11:30   13:00-15:00休假天数:实行每月单休,以星期日作为休假天数的标准福利:1、每年1-2次调薪机会、完善的晋升体系;2、外出交流、专业的培训机会;3、“125计划”:在未来三年,公司要培养出1个年薪100万以上的员工,2个年薪50万以上的员工,5个年薪20万以上的员工;4、年底发放年终奖;5、提供住宿(在宿舍住需每月在工资中扣除300元住宿费);6、购买五险一金、商业保险;7、传统节假日发放节日礼品,定期的茶话会、聚餐、生日会、部门团建等;8、一年三次旅游(优秀员工国外游,基层员工素质拓展,年底高层员工的心灵之旅);9、享受带薪婚假、丧假、年假等;

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绩效考核主管大连澳华进出口有限公司大连-旅顺口区4.5-6千/月07-31

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.建立公司整体薪酬管理体系,制定薪酬管理制度和流程,制定员工福利政策并管理和实施;2.负责年度薪酬内部调研、外部薪酬数据采集工作,撰写薪酬调研报告;3.负责公司年度调薪方案的撰写、提报工作,负责审批并监督实施;4.负责公司员工激励方案的制定以及具体实施工作;5.负责公司员工薪酬日常管理,监督公司薪酬管理工作,确保符合相关规定;6.根据公司战略及任务目标,制定和完善公司员工绩效管理体系,制定绩效管理制度和流程,对公司员工绩效工作进行指导;7.组织开展公司员工绩效考核工作,指导、协助各部门业务单元做好员工绩效考核。8.定期对绩效管理工作进行总结,出具相关报告,提出整改建议。9.负责对绩效考核结果进行分析和应用,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等提供绩效考核依据;二、任职要求:1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、经济学、财会学等相关专业;2.持有中级经济师(人力资源管理方向)及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格;3.八年以上人力资源管理工作经验三年以上工业生产企业薪酬管理和绩效考核工作经验,稳定性好。4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规;熟练掌握薪酬测算和考核办法;能熟练运用目标管理、bsc、 kpi、 360等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;5.具有较好的数据统计和分析能力;6.抗压力、责任心、保密性、原则性强,具有较好的团队协作精神。7.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。

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人事行政主管广州市爱浦电子科技有限公司广州-黄埔区6-8千/月07-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1. 负责公司人力资源的规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系及员工职业生涯规划设计。2. 负责维护各项招聘渠道,更新招聘网站、搜索简历、应聘通知的发布等,根据人力资源定岗定编情况,招聘、补充、优化人员。3. 负责指导和监督各部门月度、季度、半年、年度绩效考核、绩效面谈的执行,及时跟进处理绩效考核过程中出现的问题。4. 负责员工薪酬的核算;社保、公积金的增减员。5. 负责制定培训计划,执行培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈。6. 负责行政管理工作:车辆管理、饭堂管理、宿舍管理、后勤管理等。7. 负责企业文化、6S管理的建设与维护,定期组织与开展员工活动。8. 负责管理层会议的组织与召开,会议纪要的编制、实施、结案。9. 负责公司各项公文的起草、发文,外发行政函件的跟踪处理。10. 负责公司各项规章制度的执行检查、监督,维护公司规章制度的威信。11. 负责办公费用的预算、管理、控制,审核各部门日常办公用品计划。二、任职资格:1. 专科以上学历;行政管理、人力资源、企业管理等相关专业,持中级人力资源管理师资格优先。2. 35周岁以下,5年以上制造业人事管理工作经验,其中3年以上同等岗位工作经验。3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。具有较全面的行政管理理论知识;全面的人力资源管理理论知识;现代化企业管理知识;熟悉6S管理规定;熟悉行政管理流程;熟悉人力资源管理流程。4. 具有较强的分析与判断能力、计划与执行能力、沟通与协调能力、团队建设能力、培训与人才培养能力。5. 诚信廉洁;勤奋敬业;有良好的职业素养;工作细致、严谨;战略前瞻性思维;原则性强;高度的工作热情与责任感;良好的团队合作精神;传播正能量。

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人力资源主管湖南国天电子科技有限公司长沙-岳麓区5.5-6.5千/月07-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责人力资源的招聘与配置各项工作开展;2、负责人力资源的培训与计划各项工作开展;3、负责人力资源其他各项工作开展;4、完成领导交办的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、具有2年以上人力资源招聘、培训模块的规划及实操工作经验;3、具有较好的沟通表达能力强,责任心强,踏实细致,能承受工作压力;4、熟练操作OFFICE办公软件(Word、Excel、PPT);5、具有中级人力资源管理师证优先。

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省区人资总监兰州爱尔眼科医院有限公司兰州1-1.5万/月07-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

本科及以上学历,人力资源相关专业,30-45岁,具有中级人力资源管理师及以上职称;8年以上人力资源相关管理工作经验,5年以上人力资源总监工作经验;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,能够指导各个职能模块的工作;具有较强的激励、沟通、协调能力及团队领导能力,责任心、事业心强,文字书写能力良好,熟悉办公软件及相关的人事管理软件;有过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面工作经历或医疗行业工作经历者优先。

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绩效薪酬管理师陕西利沣达建筑科技有限责任公司西安-长安区2-3千/月07-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、通过内外部薪酬调查、人力资源投资成本与产出效益的核算分析、优化人力成本控制体系、为公司薪酬福利管理与决策提供有效的科学依据;2、制定和完善薪酬、福利制度、以达成公司对人才的吸引、保留和发展;3、依据公司经营战略、制定和完善公司绩效管理制度和胜任力体系,以达到提高员工和公司绩效的目的;4、通过绩效培新,绩效回顾及辅导绩效面谈工作,不断提高各部门负责人的绩效管理水平。任职资格:1、27岁以上、本科以上学历、人力资源管理类有限;2、3-5年以上工作经验;3、熟悉人力成本管理;中级人力资源管理师优先!

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高级人才发展经理(广州集团本部)卓雅教育集团广州2-3万/月07-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、基于职位发展现状,完善员工职业发展通道设计,完善任职资格标准及能力标准建设;2、负责关键岗位学习地图及学习资源建设(课程体系、课程库)以及集团内训师队伍的建设和培养;3、负责领导力与关键人才培养项目的策划、实施与评估;4、人才盘点与晋升实施;5、新员工入职培训项目。任职资格:1、全日制本科及以上,人力资源、管理学、心理学等相关专业,中级人力资源管理师优先;2、5年以上培训与人才发展工作经验;3、具备人才盘点、能力模型构建、培训项目策划实施、学习地图构建实操经验;4、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和抗压能力;5、具备优秀的书面表达写作能力,形象气质佳。

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高级人力资源经理北京佳隆房地产开发集团有限公司北京1.5-2万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、熟悉人力资源各模块工作内容;2、组织做好人员内部调配,组织做好人员绩效、高管招聘、培训等各项工作;3、精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律知识等。4、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;5、组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;6、负责集团绩效考核工作,负责绩效考核实施等工作7、完成公司领导安排的其它工作。任职要求:1、8-12年工作经验,本科学历(含)以上;2、人力资源、企业管理等管理类专业3、有中级人力资源管理师或高级人力资源技术职称及相关类管理资格者优先。

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人力资源部招聘培训主管云南农垦集团有限责任公司昆明0.7-1.4万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1.负责集团组织结构的优化设计与调整; 2.评估集团人力状况,建立岗位评价制度,组织实施岗位分析和人员测评; 3.根据集团人力资源规划,分析招聘需求,制定年度人员招聘计划与预算,并组织实施和管理日常招聘工作; 4.组织实施集团人员调配,负责人力资源优化配置工作; 5.不断拓展、创新集团招聘渠道,集团人才库,树立良好的雇主形象,打造人才品牌,为集团提供人才保障; 6.开展培训需求调查,制定集团人力资源培训体系和年度培训计划,并组织实施; 7.监督和指导集团及下属公司培训实施情况,跟踪检查培训效果,组织学员学习效果评估,提出改进方案; 8.建立集团员工培训档案,及时准确记录相应信息,为人事决策提供依据; 9.负责集团总部员工职业生涯规划管理,指导、监督下属企业的员工职业生涯规划。   任职要求: 1.大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、经济学等相关专业; 2.持有中级经济师(人力资源管理方向)及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格; 3.八年以上人力资源管理工作经验,五年以上大型企业招聘培训工作经验,稳定性好; 4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规和国家宏观人事政策;熟悉各大招聘渠道和培训资源;熟练掌握多种人才测评工具; 5.抗压力、责任心、原则性强,具有较好的大局意识。  

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行政人事经理上海百功半导体有限公司上海-闵行区15-20万/年06-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。2、负责公司日常行政后勤事务、公司文化建设、人力资源管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、外事管理、办理相关事务。任职要求:1、具有中级人力资源管理师以上职称,有科技类集团公司人事行政管理经验者优先考虑。2、能吃苦耐劳,责任心强;3、有行政人事工作管理经验;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的中英文书面和口头表达能力;5、具熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本写作能力,熟练运用office等办公软件

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