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中级人力资源管理师
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人力资源专员中国太平洋保险(集团)股份有限公司成都-高新区0.6-1万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、在集团人力资源政策指引下,结合成都中心实际,协助实施落实成都中心人力资源发展规划、人力资源管理制度;2、协助人力资源部、财务共享中心(上海)制定成都中心人力资源年度工作计划,以及人员编制计划、招聘计划和人力成本预算,并组织实施,负责成都中心人员招聘工作,规范招聘流程,并参与岗位应聘人员的面试筛选;3、协助开展成都中心人员招聘、配置、培训以及其他基础人事工作;4、挖掘成都中心人力资源痛点和需求,协助制定并实施针对性的、专业的、集成化的人力资源解决方案和创新方案;5、协助完善成都中心的人员配置体系、人力成本管控体系、绩效管理体系、薪酬激励体系、职业生涯管理体系等人力资源管理体系;协助人员管理制度建设,拟定成都中心岗位职责及人事制度、绩效考核制度,营造富有活力、健康向上的工作环境;6、领导交办的其他工作。 任职要求:1、学历要求:具有人力资源、管理类或相关专业大学本科及以上学历;2、专业知识:熟悉国家人事相关法律法规,有劳动关系处理经验,熟练掌握用工合规风险方面的专业技能和丰富经验;掌握人力资源管理各模块的管理理论,熟悉职位体系、招聘配置、人才培训及发展等人力资源领域知识;熟悉财务共享理论,了解财务共享的经营目标、特点和方针政策者优先;3、所需能力:具有良好的分析判断、问题解决、沟通协调、项目策划及推动、创新能力;善于专业团队建设、辅导、激励和管理;4、工作经验:一般需要2年及以上人力资源工作经验;专业资质:具有心理咨询师、中级人力资源管理师或中级经济师或同等职称的专业任职资格者优先。

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人事经理武汉优品优创商贸有限公司武汉-东湖新技术产业开发区1-1.5万/月06-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据经营发展规划制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 ;2、根据公司人力资源规划,进行招聘和用工配置的整合,为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才培养体系;3、依据不同阶段的发展需求和人才梯队建设的布局需求,进行培训体系的设计和开发;4、根据公司不同的发展阶段的适用性、进行不同阶段的绩效管理策略设计和实施,研究绩效管理驱动经营效益;5、根据公司发展的不同时期,以促进经营发展为导向对薪酬体系、福利体系进行适应性的调整和匹配,保持竞争力;6、 以实现公司和员工共赢为导向,通过各种政策、管理行为、沟通机制,建立企业与员工、员工与员工之间的互通互赢关系;7、归类、编制、整理、存档公司各发展阶段的管理文件、数据文件,保障有据可依、有案可查;8、根据公司发展进展、提炼重要的文化要素、打造公司精神文明体系,推动文化的传承;9、统筹公司行政管理事务,保障各项行政工作有序进行;10、建立人事行政各项工作的数据化统计和分析体系,为公司的经营的各项决策提供充分的依据;11、营造部门氛围、搭建部门人才梯队、建设一支专业有深度、待人有温度的团队。12、完成领导交给的其他工作。任职资格:1、有五年以上人事行政管理历程,至少两年以人事总监岗位管理经验,有人资战略规划、操盘、管理体系设计的经验或成功组织变革案例,有互联网企业管理经验的优先 ;2、具备较强的人力资源管理系统性思维、数据分析能力、具备中级人力资源管理师及以上职称;3、具备较强的沟通能力、协调能力、洞察能力、情绪管控能力;4、能熟练使用各类办公软件(会基础表格函数、PS、H5更好)的技能;5、 通晓企业人事、行政在企业组织活动中的内在逻辑关系、能运用各类人事管理工具;6、熟悉企业通用的各部门、各岗位的岗位基础性质,岗位人才的基础标准;7、熟悉并能够统筹制定和及时优化部门各工种的岗位职责、工作标准、关键业绩指标;8、熟悉劳动法、社会保障法以及相关法法律补充性文件,能够处理各种各劳动纠纷,规避各种劳动用工风险;9、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、周期考评、晋升奖励、员工培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;10、受过人力资源管理、薪酬绩效、团队复制、企业组织管理与变革、MTP、MBA等类的培训优先。【福利待遇】:1、优质的福利待遇★六险一金。2、富有竞争力的薪资架构★岗位薪资:基本工资+岗位津贴+绩效工资+工龄工资+提成工资+其他;★岗位激励:短期工作激励+长期合伙人激励(合伙人年终分红);★年终奖励:丰厚的年终奖。3、新125计划:已经完成的老125计划的人员不算,未来三年,公司要培养至少★1个年薪100万以上的员工;★2个年薪50万以上的员工;★5个年薪20万以上的员工。4、合伙人计划★运营拼多多或京东店铺年销售达到1000万,价值观匹配★运营天猫店铺年销售达3000万或连续两年2000万,价值观匹配★非运营岗位业务能力优秀,给公司带来重大变革和效益,价值观匹配5、完善的培训和调薪与晋级★新员工入职培训;★岗位通用能力培训;★业务专业能力培训;★各精英岗位分享;★管培生成长训练营;★调薪与晋级:日常工作表现即时调薪或晋级+每半年度调薪或晋级。★电商美工或运营助理晋升运营方向→店铺运营→运营店长→运营组长→运营总监★电商美工晋升设计方向→初级设计师→中级设计师→高级设计师→设计总监★非运营岗位晋升方向→部门主管→部门经理→部门总监6、员工关怀★享有专项团建资金(用于娱乐、聚餐、自发活动等等);★部门定期团建活动;★公司定期团建活动;★每周有下午茶,丰富水果小吃、放松活动;★传统节日礼品;★新生儿关怀;★员工生日会+生日礼物。7、带薪旅游★每年1-2次周边拓展游;★每年6-7月海外开心游;★每年年底开启心灵之旅。8、带薪假期★享受婚嫁、陪产假、病假、丧假、年假、法定节假日。9、作息时间:每周42.5小时★正常上班:周一至周日9:00--11:30 13:00-18:00;★任选一天:周六或周日9:00--11:30 13:00-15:30;(每周遇周六或日选一天可以提前下班)★休假天数:以星期日作为休假天数的标准,实行调休制。【面试地址】:武汉东湖高新区光谷大道金融港智慧园23A栋品创电商【乘车路线】:1、乘坐758或718到光谷大道当代国际花园站下2、乘坐光谷有轨电车L1到光谷大道站下车3、乘坐地铁2号线到金融港北站下车,C或D出口

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人力资源管理部部长广东喜玛拉雅氢能科技有限公司中山-东区0.8-1.3万/月06-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司战略发展需求,拟定人力资源发展规划,统筹部门工作;2、全面负责人事工作及满足公司业务发展需求;3、做好员工关系维护,负责建立、完善员工培训体系;4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系,并适时监督和控制;5、负责拟定部门薪酬制度和方案,协助公司建立行之有效的激励和约束机制;6、完成领导交办的其他事项。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、5年以上人力资源管理工作经验;熟悉人力资源六大模块,持中级人力资源管理师以上职称优先;3、工作任职仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力,良好的职业操守;5、熟练实用各种办公软件;

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HRBP理士国际技术有限公司异地招聘1.5-2.5万/月06-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1.帮助业务部门搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议; 2.理解战略与业务,了解客户需求和痛点,与业务保持双向沟通 3. 参与业务战略目标分解,督促目标执行落地; 2.与各业务部们领导沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设; 4.与集团COE做好信息传递,参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施。 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源、管理类等相关专业; 2.人力资源多个模块工作经验5年以上,擅长组织绩效、人才盘点,干部队伍建设等,有销售系统和供应链系统的HRBP经验优先考虑 3.有多项内部管理改进专项业务活动的成功经验,有主导、参与解决跨部门/跨功能领域问题的工作经验优先; 4.具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力。 5.有中级人力资源管理师证书优先考虑。

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人事主管曲靖市华祥科技有限公司曲靖0.8-1万/月06-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.协助上级公司整个人力资源系统进行管理,逐步建立起公司的招聘体系,完善各类招聘方法;2.根据公司人员需求状况,选择合适的招聘渠道,甑选合适的人才;3.负责员工试用期管理,帮助新人能够很好的融入团队;协助上级建立健全和管理人力资源基础信息;4.协助上级做好员工培训、薪酬绩效、劳动关系管理等方面工作,满足公司经营发展的需求5.统筹人力资源相关工作,对于公司长远发展,能够完成战略规划.任职资格:1.人力资源管理、心理学、工商行政管理等相关专业本科及以上学历;2.具有中级人力资源管理师以上资格证;3.具有一年以上行业经验,2年以上人事主管工作经验,5年以上人力资源管理经验4.有生产制造行业相关工作经验优先考虑

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人事行政部经理(物业公司)广东达智投资置业有限公司湛江6-8千/月06-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;3、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;5、组织员工进行培训,提高员工的工作能力;6、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;7、进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;任职要求:1、年龄35岁以下,大专及以上学历,从事同等工作经验的4年以上;2、人力资源类、管理类、劳动经济学等相关专业;3、持有中级人力资源管理师职称优先;4、熟悉物业公司人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、员工培训、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验;5、有良好的文字功底和撰写能力;6、具备良好的沟通能力、应变能力、团队协调能力。

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人力资源经理温州展泰眼镜有限公司温州2-2.5万/月06-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、大学本科以上学历,38周岁以内,工商管理或人力资源管理专业,中级人力资源管理师及以上资质2、8年以上规范性企业人力资源工作经验,HRBP或互联网电商企业人力资源从业背景3、具备0-1建立人力资源体系的能力,具备人力资源规划(胜任力模型建设,职务分析,人才盘点的成熟经验和成功案例)、薪酬绩效(能制定针对性薪酬绩效方案,有成功项目经验),能量身订做企业的培训规划并推行,具备依据公司企业文化内涵,制定各项活动策略和计划并推行,有定向猎聘资源及较强的招聘渠道拓展能力4、文字功底较强,熟练运用人力资源管理工具5、具备较强的团队管理能力、业务导向明显

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综合部经理湖北伟创集团异地招聘0.8-1万/月06-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在公司总经理的领导下,全面负责本部门的工作。2、负责公司人事、内务、行政、工资核算、财务等工作。3、 负责公司人事劳动工资管理工作,严格执行国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定,制定、修订及实施公司各项劳动人事管理制度。4、负责本部门所有人员的培训,努力提高员工的工作技能。 5、做好本部门内部人员思想政治工做,增强团队凝聚力。6、做好上级安排的其它事宜。任职要求:1、大学专科及以上学历,5年以上行政或人力资源工作经验,且有团队管理经验,有中级人力资源管理师执业资格者优先; 2、具备一定的创新能力和沟通协调能力; 3、具备有较强团队综合管理能力。

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招聘培训主管深圳信和(集团)有限公司深圳0.9-1.4万/月06-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:招聘工作:负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。 培训工作:依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划,负责督促部门培训计划的执行以及存档,定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作,维护和开发外部培训机构。岗位资格要求:1、 教育背景:年龄25-35岁,大学本科以上学历,人力资源管理或管理类专业2、 资 质:初、中级人力资源管理师3、 经 验:3年以上人力资源工作经验,其中2年以上同岗工作经验培训经历:接受过人力资源管理、企业管理、法律等培训品 行:具有良好品行是岗位资格应具备条件之一

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人事经理和勤通信技术有限公司上海分公司上海-普陀区1-1.5万/月06-10

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责组织贯彻执行人力资源体系、管理制度和规范;2、根据公司制度和规范,结合区域特点,制定分区域制度、实施细则、工作程序,完善管理体系。并报总部相关部门审批后组织执行;3、负责指导、监督检查各项管理制度与文件的执行情况,并提出改善建议;4、人力资源分析:结合区域分公司业务开展和年度目标计划完成情况,诊断分析区域分公司人力资源管理工作开展情况;5、人力资源规划:负责公司年度人力资源规划,组织结构调整,人员配置等相关工作的开展;6、负责公司组织执行监督人员招聘、调岗、解聘、入离职手续的办理,及人员异动报表的制作;8、负责组织开发招聘渠道、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;9、负责公司年度培训计划的编制,并组织各项培训按计划与活动实施,对培训效果进行有效评估,培训文件与档案管理;10、组织核算、审核员工工资福利发放,代扣员工社保公积金,并制作分析报告,及进行相关材料的归档等;11、负责组织、监督公司社保、公积金、工伤等各项手续办理;12、负责妥善解决各项劳动纠纷、员工关系管理等相关工作;13、负责组织、监督公司员工的绩效考核工作,确保考核工作达到预期目的;14、负责组织编制、审核分区域各类人力报表,及时上报区域分公司领导及总部人力资源部。15、负责本部门队伍建设,提出对下属人员的调配、培训及考核意见,组织部门技能培训。任职资格:1、统招大专以上学历,行政管理、工商管理专业、通信等相关专业毕业;28岁--45岁;2、五年以上中型以上人员人力管理工作经验,五年以上同岗位工作经历;3、持有中级人力资源管理师职业资格;4、熟悉企业行政管理知识、人力资源管理知识、财务管理知识、相关法律法规。

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行政人事总监武汉蔡大森餐饮管理有限公司武汉-武昌区10-15万/年06-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责    1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;    2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;    3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;    4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;    5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。        任职资格    1、年龄25-45岁,男女不限;    2、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;    3、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同等岗位工作经验;    4、熟练掌握人力资源管理等知识;熟悉基本人力资源法律法规;熟练使用自动化办公软件;    5、具备较强管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神;    6、具备中级人力资源管理师职称优先。    7、按时完成公司领导交办的其他工作。

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行政人事+五险+寒暑假长沙市启航学校长沙-岳麓区4.5-6千/月06-08

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

优先教育培训行业岗位职责:1、 负责日常人事管理工作,包括招聘、员工考勤统计、教育局年检、人事档案等;3、 负责制定,执行管理考核办法;4、 负责定期或不定期的学校工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6、 进行人力成本分析,保障学校效益提供依据;7、 细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。8、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。岗位要求:1、有一定的文字功底,人力资源相关专业优先考虑;2、年龄在42岁以下;3、3年以上人力资源相关工作经验,2年绩效薪酬管理工作经验;4、接受过企业人力资源管理师培训,具有中级人力资源管理师证优先;5、工作计划性强,具备较强的事故处理能力、沟通交流能力及工作分析能力。福利待遇:五险、旅游、年终奖、节日福利。

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人力行政负责人海伦堡中国控股广州-番禺区2-2.5万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职责描述:1、充分了解各部需求,负责招聘到合适岗位;2、负责薪酬计划、排布,人员绩效考核,薪资计算发放; 3、拟定公司纲领,公司规章体系建设,健全行政体系;4、监督各部日常行为准则及各人员执行情;5、根据公司发展建立和规范公司的人力资源体系;完成公司培训体系建设,并对公司的培训工作进行监督和考核;6、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划;7、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。任职要求:1、30-37岁左右,性别不限,管理类相关专业本科学历。高级、中级人力资源管理师以上或相关资格;2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;

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人事负责人浙江省环境科技有限公司杭州-余杭区1.2-1.8万/月05-21

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

职责描述:1、负责建立完善有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度体系;2、负责制定公司人力资源发展战略规划及用人计划;3、负责开展员工招聘、选拔、考评、绩效考核工作;4、负责实施公司企业文化建设,组织开展各项活动;5、负责开展公司党建、组织等相关工作。任职要求:1、具备较强的管理专业水平;熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;2、具备中级人力资源管理师、中级经济师任职资格;3、具有3年及以上人事部门负责人工作经验;4、具有较强的组织、协调和沟通能力,有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力。5、硕士及以上学历;6、具有环保行业工作经验者优先,中共党员优先。专业要求:人力资源管理、工商管理、社会保障、行政管理等相关专业

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绩效考核主管大连澳华进出口有限公司大连-旅顺口区4.5-6千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.建立公司整体薪酬管理体系,制定薪酬管理制度和流程,制定员工福利政策并管理和实施;2.负责年度薪酬内部调研、外部薪酬数据采集工作,撰写薪酬调研报告;3.负责公司年度调薪方案的撰写、提报工作,负责审批并监督实施;4.负责公司员工激励方案的制定以及具体实施工作;5.负责公司员工薪酬日常管理,监督公司薪酬管理工作,确保符合相关规定;6.根据公司战略及任务目标,制定和完善公司员工绩效管理体系,制定绩效管理制度和流程,对公司员工绩效工作进行指导;7.组织开展公司员工绩效考核工作,指导、协助各部门业务单元做好员工绩效考核。8.定期对绩效管理工作进行总结,出具相关报告,提出整改建议。9.负责对绩效考核结果进行分析和应用,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等提供绩效考核依据;二、任职要求:1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、经济学、财会学等相关专业;2.持有中级经济师(人力资源管理方向)及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格;3.八年以上人力资源管理工作经验三年以上工业生产企业薪酬管理和绩效考核工作经验,稳定性好。4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规;熟练掌握薪酬测算和考核办法;能熟练运用目标管理、bsc、 kpi、 360等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;5.具有较好的数据统计和分析能力;6.抗压力、责任心、保密性、原则性强,具有较好的团队协作精神。7.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。

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人力资源经理洪涛管理顾问(深圳)有限公司深圳0.8-1万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人力资源经理JD 一、岗位职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责中层管理岗、研发技术、外贸业务员、电子商务等核心岗位的招聘工,督导一线岗位招聘; 3、建立并完善公司培训系统,例如岗前培训、在岗提升培训等; 4、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决问题,使绩效评价系统能够落实到实处,并不断完善绩效管理系统; 5、全面统筹公司薪酬管理,保持外部竞争力和内部公平性; 6、负责公司劳动关系管理,建立各种职系人员发展系统和职业生涯规划; 7、负责企业文化建设; 8、行政管理工作,包括文档证件管理、会议、办公设备、网络安全、接待、宿舍、车辆、工作环境,安全管理等; 9、部门的团队建设,上级领导交办的其它工作。 二、任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历,持中级人力资源管理师资格证书; 2、五年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、有高科技制造企业人力招聘经验; 6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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行政副经理广州市白云区供销总公司广州-白云区20-30万/年05-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.协助党总支开展党建、纪检以及工青妇工作等;2.建立、完善公司各项管理制度,规范内部管理和工作流程;负责制订、修订公司的各项行政管理规章制度,使公司的行政管理工作规范化,并对其他部门贯彻落实各项规章制度、决议和决定情况进行督办;3.审核公司(半)年度工作总结、会议纪要、工作情况汇报等重要文稿,审核新闻信息稿、公司一般性函件等文稿;4.组织做好公司自媒体信息审核及信息宣传建设工作;5.负责公司信息化系统建设统筹安排工作;6.协助部门经理组织安排各类重要会议、活动或接待任务;8.推进企业文化建设,提升企业的凝聚力和向心力;7.统筹协调做好公司各类文书、人事、基建档案管理和车辆管理、饭堂管理、清洁卫生、安全保障等后勤管理工作;8.协助部门经理落实对内对外、对上对下沟通联络工作,向各部门提供相关行政支持。任职条件:1.性别不限,本科以上学历(管理、经济、法律专业),五年以上工作经验,两年以上管理经验,中级秘书资格、中级经济师职称、中级人力资源管理师或以上 ;2.熟知企业管理实务知识与相关专业知识流程,并掌握企业财务管理方面的知识;3.具有良好的督办协调能力、综合分析能力、文书处理能力、危机应变处理能力;4.掌握、了解员工管理、培训、激励、考核工作方法;5.领悟能力强,善于理解领导意图;学习能力强,有较广泛的知识面;6.热爱企业,具有团队合作精神,有较强的工作责任感和服务意识,有处理后勤事务的耐心。

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人力资源副总裁武汉优品优创商贸有限公司武汉-东湖新技术产业开发区30-90万/年06-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据经营发展规划制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 ;2、根据公司人力资源规划,进行招聘和用工配置的整合,为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才培养体系;3、依据不同阶段的发展需求和人才梯队建设的布局需求,进行培训体系的设计和开发;4、根据公司不同的发展阶段的适用性、进行不同阶段的绩效管理策略设计和实施,研究绩效管理驱动经营效益;5、根据公司发展的不同时期,以促进经营发展为导向对薪酬体系、福利体系进行适应性的调整和匹配,保持竞争力;6、 以实现公司和员工共赢为导向,通过各种政策、管理行为、沟通机制,建立企业与员工、员工与员工之间的互通互赢关系;7、归类、编制、整理、存档公司各发展阶段的管理文件、数据文件,保障有据可依、有案可查;8、根据公司发展进展、提炼重要的文化要素、打造公司精神文明体系,推动文化的传承;9、统筹公司行政管理事务,保障各项行政工作有序进行;10、建立人事行政各项工作的数据化统计和分析体系,为公司的经营的各项决策提供充分的依据;11、营造部门氛围、搭建部门人才梯队、建设一支专业有深度、待人有温度的团队。12、完成领导交给的其他工作。任职资格:1、有五年以上人事行政管理历程,至少两年以人事总监岗位管理经验,有人资战略规划、操盘、管理体系设计的经验或成功组织变革案例,有互联网企业管理经验的优先 ;2、具备较强的人力资源管理系统性思维、数据分析能力、具备中级人力资源管理师及以上职称;3、具备较强的沟通能力、协调能力、洞察能力、情绪管控能力;4、能熟练使用各类办公软件(会基础表格函数、PS、H5更好)的技能;5、 通晓企业人事、行政在企业组织活动中的内在逻辑关系、能运用各类人事管理工具;6、熟悉企业通用的各部门、各岗位的岗位基础性质,岗位人才的基础标准;7、熟悉并能够统筹制定和及时优化部门各工种的岗位职责、工作标准、关键业绩指标;8、熟悉劳动法、社会保障法以及相关法法律补充性文件,能够处理各种各劳动纠纷,规避各种劳动用工风险;9、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、周期考评、晋升奖励、员工培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;10、受过人力资源管理、薪酬绩效、团队复制、企业组织管理与变革、MTP、MBA等类的培训优先。【福利待遇】:1、优质的福利待遇★六险一金。2、富有竞争力的薪资架构★岗位薪资:基本工资+岗位津贴+绩效工资+工龄工资+提成工资+其他;★岗位激励:短期工作激励+长期合伙人激励(合伙人年终分红);★年终奖励:丰厚的年终奖。3、新125计划:已经完成的老125计划的人员不算,未来三年,公司要培养至少★1个年薪100万以上的员工;★2个年薪50万以上的员工;★5个年薪20万以上的员工。4、合伙人计划★运营拼多多或京东店铺年销售达到1000万,价值观匹配★运营天猫店铺年销售达3000万或连续两年2000万,价值观匹配★非运营岗位业务能力优秀,给公司带来重大变革和效益,价值观匹配5、完善的培训和调薪与晋级★新员工入职培训;★岗位通用能力培训;★业务专业能力培训;★各精英岗位分享;★管培生成长训练营;★调薪与晋级:日常工作表现即时调薪或晋级+每半年度调薪或晋级。★电商美工或运营助理晋升运营方向→店铺运营→运营店长→运营组长→运营总监★电商美工晋升设计方向→初级设计师→中级设计师→高级设计师→设计总监★非运营岗位晋升方向→部门主管→部门经理→部门总监6、员工关怀★享有专项团建资金(用于娱乐、聚餐、自发活动等等);★部门定期团建活动;★公司定期团建活动;★每周有下午茶,丰富水果小吃、放松活动;★传统节日礼品;★新生儿关怀;★员工生日会+生日礼物。7、带薪旅游★每年1-2次周边拓展游;★每年6-7月海外开心游;★每年年底开启心灵之旅。8、带薪假期★享受婚嫁、陪产假、病假、丧假、年假、法定节假日。9、作息时间:每周42.5小时★正常上班:周一至周日9:00--11:30 13:00-18:00;★任选一天:周六或周日9:00--11:30 13:00-15:30;(每周遇周六或日选一天可以提前下班)★休假天数:以星期日作为休假天数的标准,实行调休制。【面试地址】:武汉东湖高新区光谷大道金融港智慧园23A栋品创电商【乘车路线】:1、乘坐758或718到光谷大道当代国际花园站下2、乘坐光谷有轨电车L1到光谷大道站下车3、乘坐地铁2号线到金融港北站下车,C或D出口

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人力资源高级总监(年薪24w-60w)武汉优品优创商贸有限公司武汉-东湖新技术产业开发区2-5万/月06-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据经营发展规划制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 ;2、根据公司人力资源规划,进行招聘和用工配置的整合,为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才培养体系;3、依据不同阶段的发展需求和人才梯队建设的布局需求,进行培训体系的设计和开发;4、根据公司不同的发展阶段的适用性、进行不同阶段的绩效管理策略设计和实施,研究绩效管理驱动经营效益;5、根据公司发展的不同时期,以促进经营发展为导向对薪酬体系、福利体系进行适应性的调整和匹配,保持竞争力;6、 以实现公司和员工共赢为导向,通过各种政策、管理行为、沟通机制,建立企业与员工、员工与员工之间的互通互赢关系;7、归类、编制、整理、存档公司各发展阶段的管理文件、数据文件,保障有据可依、有案可查;8、根据公司发展进展、提炼重要的文化要素、打造公司精神文明体系,推动文化的传承;9、统筹公司行政管理事务,保障各项行政工作有序进行;10、建立人事行政各项工作的数据化统计和分析体系,为公司的经营的各项决策提供充分的依据;11、营造部门氛围、搭建部门人才梯队、建设一支专业有深度、待人有温度的团队。12、完成领导交给的其他工作。任职资格:1、有五年以上人事行政管理历程,至少两年以人事总监岗位管理经验,有人资战略规划、操盘、管理体系设计的经验或成功组织变革案例,有互联网企业管理经验的优先 ;2、具备较强的人力资源管理系统性思维、数据分析能力、具备中级人力资源管理师及以上职称;3、具备较强的沟通能力、协调能力、洞察能力、情绪管控能力;4、能熟练使用各类办公软件(会基础表格函数、PS、H5更好)的技能;5、 通晓企业人事、行政在企业组织活动中的内在逻辑关系、能运用各类人事管理工具;6、熟悉企业通用的各部门、各岗位的岗位基础性质,岗位人才的基础标准;7、熟悉并能够统筹制定和及时优化部门各工种的岗位职责、工作标准、关键业绩指标;8、熟悉劳动法、社会保障法以及相关法法律补充性文件,能够处理各种各劳动纠纷,规避各种劳动用工风险;9、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、周期考评、晋升奖励、员工培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;10、受过人力资源管理、薪酬绩效、团队复制、企业组织管理与变革、MTP、MBA等类的培训优先。【福利待遇】:1、优质的福利待遇★六险一金。2、富有竞争力的薪资架构★岗位薪资:基本工资+岗位津贴+绩效工资+工龄工资+提成工资+其他;★岗位激励:短期工作激励+长期合伙人激励(合伙人年终分红);★年终奖励:丰厚的年终奖。3、新125计划:已经完成的老125计划的人员不算,未来三年,公司要培养至少★1个年薪100万以上的员工;★2个年薪50万以上的员工;★5个年薪20万以上的员工。4、合伙人计划★运营拼多多或京东店铺年销售达到1000万,价值观匹配★运营天猫店铺年销售达3000万或连续两年2000万,价值观匹配★非运营岗位业务能力优秀,给公司带来重大变革和效益,价值观匹配5、完善的培训和调薪与晋级★新员工入职培训;★岗位通用能力培训;★业务专业能力培训;★各精英岗位分享;★管培生成长训练营;★调薪与晋级:日常工作表现即时调薪或晋级+每半年度调薪或晋级。★电商美工或运营助理晋升运营方向→店铺运营→运营店长→运营组长→运营总监★电商美工晋升设计方向→初级设计师→中级设计师→高级设计师→设计总监★非运营岗位晋升方向→部门主管→部门经理→部门总监6、员工关怀★享有专项团建资金(用于娱乐、聚餐、自发活动等等);★部门定期团建活动;★公司定期团建活动;★每周有下午茶,丰富水果小吃、放松活动;★传统节日礼品;★新生儿关怀;★员工生日会+生日礼物。7、带薪旅游★每年1-2次周边拓展游;★每年6-7月海外开心游;★每年年底开启心灵之旅。8、带薪假期★享受婚嫁、陪产假、病假、丧假、年假、法定节假日。9、作息时间:每周42.5小时★正常上班:周一至周日9:00--11:30 13:00-18:00;★任选一天:周六或周日9:00--11:30 13:00-15:30;(每周遇周六或日选一天可以提前下班)★休假天数:以星期日作为休假天数的标准,实行调休制。【面试地址】:武汉东湖高新区光谷大道金融港智慧园23A栋品创电商【乘车路线】:1、乘坐758或718到光谷大道当代国际花园站下2、乘坐光谷有轨电车L1到光谷大道站下车3、乘坐地铁2号线到金融港北站下车,C或D出口

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人事行政总监/HRD/经理武汉优品优创商贸有限公司武汉-东湖新技术产业开发区1.5-3万/月06-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据经营发展规划制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 ;2、根据公司人力资源规划,进行招聘和用工配置的整合,为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才培养体系;3、依据不同阶段的发展需求和人才梯队建设的布局需求,进行培训体系的设计和开发;4、根据公司不同的发展阶段的适用性、进行不同阶段的绩效管理策略设计和实施,研究绩效管理驱动经营效益;5、根据公司发展的不同时期,以促进经营发展为导向对薪酬体系、福利体系进行适应性的调整和匹配,保持竞争力;6、 以实现公司和员工共赢为导向,通过各种政策、管理行为、沟通机制,建立企业与员工、员工与员工之间的互通互赢关系;7、归类、编制、整理、存档公司各发展阶段的管理文件、数据文件,保障有据可依、有案可查;8、根据公司发展进展、提炼重要的文化要素、打造公司精神文明体系,推动文化的传承;9、统筹公司行政管理事务,保障各项行政工作有序进行;10、建立人事行政各项工作的数据化统计和分析体系,为公司的经营的各项决策提供充分的依据;11、营造部门氛围、搭建部门人才梯队、建设一支专业有深度、待人有温度的团队。12、完成领导交给的其他工作。任职资格:1、有五年以上人事行政管理历程,至少两年以人事总监岗位管理经验,有人资战略规划、操盘、管理体系设计的经验或成功组织变革案例,有互联网企业管理经验的优先 ;2、具备较强的人力资源管理系统性思维、数据分析能力、具备中级人力资源管理师及以上职称;3、具备较强的沟通能力、协调能力、洞察能力、情绪管控能力;4、能熟练使用各类办公软件(会基础表格函数、PS、H5更好)的技能;5、 通晓企业人事、行政在企业组织活动中的内在逻辑关系、能运用各类人事管理工具;6、熟悉企业通用的各部门、各岗位的岗位基础性质,岗位人才的基础标准;7、熟悉并能够统筹制定和及时优化部门各工种的岗位职责、工作标准、关键业绩指标;8、熟悉劳动法、社会保障法以及相关法法律补充性文件,能够处理各种各劳动纠纷,规避各种劳动用工风险;9、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、周期考评、晋升奖励、员工培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;10、受过人力资源管理、薪酬绩效、团队复制、企业组织管理与变革、MTP、MBA等类的培训优先。【福利待遇】:1、优质的福利待遇★六险一金。2、富有竞争力的薪资架构★岗位薪资:基本工资+岗位津贴+绩效工资+工龄工资+提成工资+其他;★岗位激励:短期工作激励+长期合伙人激励(合伙人年终分红);★年终奖励:丰厚的年终奖。3、新125计划:已经完成的老125计划的人员不算,未来三年,公司要培养至少★1个年薪100万以上的员工;★2个年薪50万以上的员工;★5个年薪20万以上的员工。4、合伙人计划★运营拼多多或京东店铺年销售达到1000万,价值观匹配★运营天猫店铺年销售达3000万或连续两年2000万,价值观匹配★非运营岗位业务能力优秀,给公司带来重大变革和效益,价值观匹配5、完善的培训和调薪与晋级★新员工入职培训;★岗位通用能力培训;★业务专业能力培训;★各精英岗位分享;★管培生成长训练营;★调薪与晋级:日常工作表现即时调薪或晋级+每半年度调薪或晋级。★电商美工或运营助理晋升运营方向→店铺运营→运营店长→运营组长→运营总监★电商美工晋升设计方向→初级设计师→中级设计师→高级设计师→设计总监★非运营岗位晋升方向→部门主管→部门经理→部门总监6、员工关怀★享有专项团建资金(用于娱乐、聚餐、自发活动等等);★部门定期团建活动;★公司定期团建活动;★每周有下午茶,丰富水果小吃、放松活动;★传统节日礼品;★新生儿关怀;★员工生日会+生日礼物。7、带薪旅游★每年1-2次周边拓展游;★每年6-7月海外开心游;★每年年底开启心灵之旅。8、带薪假期★享受婚嫁、陪产假、病假、丧假、年假、法定节假日。9、作息时间:每周42.5小时★正常上班:周一至周日9:00--11:30 13:00-18:00;★任选一天:周六或周日9:00--11:30 13:00-15:30;(每周遇周六或日选一天可以提前下班)★休假天数:以星期日作为休假天数的标准,实行调休制。【面试地址】:武汉东湖高新区光谷大道金融港智慧园23A栋品创电商【乘车路线】:1、乘坐758或718到光谷大道当代国际花园站下2、乘坐光谷有轨电车L1到光谷大道站下车3、乘坐地铁2号线到金融港北站下车,C或D出口

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