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中级人力资源管理师
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人力资源主管 上海龙凯电子科技有限公司 杭州-余杭区 1-1.5万/月 06-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:1. 负责组织编制企业人力资源各项规章制度建立、执行、考核及完善;2. 全面统筹规划、制定人力资源发展规划,并且负责监督执行,致力于提高企业综合管理水平3. 结合公司发展目标完成招聘工作、发布招聘广告、人员评估、入职管理,确保企业所需各类人才的及时到位;4. 负责员工职业生涯设计、管理实施,确保最大限度激发员工工作热情;5. 负责公司员工考勤数据管理、薪资核算发放、社会保险、公积金等薪酬基本业务的操作、实施;6. 负责规划公司项目激励机制,以及团队建设;7. 负责公司员工满意度调查、员工离职管理、解决员工冲突、制定员工奖惩措施,并监督执行;8. 完成公司交给的各项任务任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、5年以上人力资源相关工作经验(必须有3年以上研发团队管理经验);3、有人力资源招聘、绩效、员工生涯规划的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、有软件产品和项目激励筹划优先;5、敬业、稳重、严谨,能够熟练处理琐碎复杂的日常工作,并有一定组织管理能力,普通话标准,良好的语言表达,沟通及协调能力,具备一定的文字功底,具有团队合作精神;6、必须熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;7、必须具备中级人力资源管理师资格证以上。

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人力资源总监+双休+五险一金+年薪18万+ 湖北华鼎团膳管理股份有限公司 武汉-汉阳区 1.5-2万/月 06-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

本岗位名称:综合人事部经理(负责人力资源、行政、IT管理)任职要求:1、年龄要求:30-45岁。2、文化程度:本科及以上文化;3、专 业:人力资源及相关专业;4、培 训:人力资源管理培训,行政管理培训,持有中级人力资源管理师职称;5、经 验:8年以上人力资源、行政管理工作经验,3年以上大中型餐饮企业人力资源、行政管理同岗位工作经验,六大模块中至少有三个模块的成功实操经验;6、知 识:精通人力资源六大模块管理知识,熟悉现代人力资源管理,掌握行政管理、劳动用工法律法规等知识。7、技 能: 能设计薪酬体系、绩效体系、培训体系和建立素质模型。良好的文字处理和写作能力,电脑办公软件熟练8、能 力:具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。9、素质要求:极强的心理承受能力、原则性强、全局意识强。10、其 他:有外企或国企工作经验优先考虑;家住汉阳优先考虑 有管理过15人以上HR团队经验  年薪18万,1-3个月工资的年终奖。  晋升空间:行政人事总监  汇报对象:总经理 本职入职满一年有股权激励一、人力资源管理1、人力资源规划1.1 根据公司可持续发展需求,构建公司系统的人力资源管理体系;1.2 根据公司总体战略规划,协助公司决策层制定公司人力资源战略发展规划;1.3 每年12月份制定完成下一年度人力资源规划。2、招聘与配置管理2.1 开展工作分析,组织制定和完善公司各岗位说明书;2.2 根据公司年度目标,每年组织公司各部门的定岗定编工作;不断优化公司人员编制,确保人力资源价值最大化。2.3 制定和完善公司招聘管理制度。完善招聘渠道拓展、内部招聘、求职者资料信息收集、面试流程规范、甄选测评、人员录用、入职手续办理、试用转正、校园招聘等操作规范;2.4 制定和实施公司年度招聘计划,确保公司人力资源需求;2.5 审核每周招聘计划,并跟进每周招聘计划的完成落实;2.6 负责对管理人员、核心岗位、办公室职员的面试工作;根据实际情况组织相关人员进行集体面试;2.7 组织不断完善和更新公司部分岗位的入职考试试题;2.8 建立和完善公司人才资料库。3、员工培训与发展管理3.1 制订和不断完善公司培训管理制度,搭建系统的培训体系;3.2 每年12月份组织制订公司年度培训计划和各部门培训计划;3.3 及时安排完成新员工入职培训,编制和完善员工手册,不断完善新员工入职培训教材课件;3.4 主导公司年度培训计划的实施,督促各部门完成部门培训计划;3.5 不断完善内部讲师制度,开发和培养公司内部讲师;3.6 逐步完善培训评估系统;3.7 员工职业生涯规划和实施;3.8 规划和实施公司人才梯队建设的管理,不断开发公司内部人力资源。4、绩效管理4.1公司绩效目标和计划的制定;4.2公司总体绩效管理制度的修订和完善,指导和协助各部门制定完善部门考核方案;4.3 协助各部门建立KPI体系,组织完成公司所有部门KPI指标库的建立和完善;4.4 规范绩效管理流程并不断优化;4.5 建立绩效管理数据体系,确保绩效数据准确;4.6 检查和监督各部门考核过程,审核每月考核结果,确保绩效考核结果的公正性;4.7 组织和指导各部门实施绩效沟通并对绩效反馈进行汇总分析,从部门团队、部门管理者、员工三方面进行系统绩效改善;4.8 将薪酬、奖励、培训、晋升等科学纳入绩效运用体系,促进绩效的持续改善;4.9 建立和不断完善公司内部激励机制。5、薪酬福利管理5.1 制定、规范和完善公司薪酬分配体系,确保公司薪酬体系既有外部竞争和内部公平性;不断创新公司内部薪酬分配方式;5.2 组织开展岗位价值评估,确定薪酬标准;5.3 不断完善公司薪酬结构、薪酬等级、薪酬核定、薪酬调整、薪酬核算、薪酬发放等各项规范;5.4 检查、审核公司每月工资报表;5.5 组织对月度薪酬和年度薪酬水平进行分析,审核月度、年度薪酬分析报告,不断改善薪酬标准和薪酬体系;5.6 结合公司发展现状,提出福利提升计划和建议;5.7 统筹和规范公司各项福利措施,完善福利管理制度。6、员工关系管理6.1 依据法规不断完善公司劳动用工政策;6.2 完善劳动合同内容,制定和完善劳动合同签订、续订、解除、终止等规范;6.3 规范和完善员工人事档案资料管理,完善员工信息管理系统;6.4 完善员工离职管理制度,展开有效的离职面谈;6.5 做好管理人员、核心岗位人员技术岗位人员的离职面谈;6.6 规范员工参加社保管理和商业保险事宜;6.7 完善员工行为规范和员工奖惩管理制度;6.8 建立和完善有效的员工诉求机制;6.9 处理员工冲突和劳动争议纠纷,建立劳动争议预警机制。7、其他职责7.1 不断加强人力资源部门人员的培训,促进部门人员专业技能和职业心态的不断提升;7.2 不断完善对部门下属人员的绩效考核,促进部门绩效的提升;7.3 督促、检查部门下属人员严格遵守公司各项管理制度;7.4 主持部门各类会议和部门早会,加强部门团队建设;7.5 完成上级交办的其他工作任务。二、行政管理1、会议管理工作2、来访接待工作3、企业文化建设工作4、办公室固定资产的管理工作5、办公室6S管理工作;6、重要行政文件的起草、编制、打印、收发、归档工作;7、办公室劳动纪律的监督工作。三、IT管理  监督IT部门人员做好公司信息化管理工作,包括但不限于建立信息化评价体系;控制信息设备预算;信息系统管理(每个系统);IT、通讯、监控设施、设备的管理。

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行政人事经理 湖南省中欣房地产开发集团有限公司 长沙-开福区 1-1.5万/月 06-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:根据集团经营管理的统一要求,在开发公司总经理的领导下,负责公司的行政、人事、项目前期以及档案管理等工作,保证公司各项业务的正常运转,提高公司的运行效率。一、部门管理1)根据集团和本公司整体要求,编制公司综合管理部的年度工作计划和财务预算,并负责落实;2)组织下属严格遵守总部有关管理制度和流程;负责编制和完善目公司行政人事管理操作细则,并严格执行;3)参与下属员工的招聘选拔,组织下属员工的培训和职业发展等工作,提升下属员工的素质和能力;4)负责直接下属的绩效管理工作,帮助其提高工作绩效;二、参与项目公司经营管理决策参与公司的经营管理,参加总经理办公会,对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策;三、行政管理1)组织公司的文秘、档案管理工作;2)组织办公用品采购、租用;3)负责公司固定资产管理;4)负责办公车辆的调配;5)负责组织公司的接待、传真、报刊订阅等工作;6)负责组织公司有关证照办理;四、人事管理1)负责组织公司的工资核算、绩效考评、人事信息归集等管理;2)负责组织授权范围内的员工招聘;3)负责组织公司员工培训;4)负责处理劳动争议及员工关系管理等;五、计划管理1)根据集团计划运营体系进行本公司计划运营体系搭建;2)对公司运营管理进行全程监控;3)对公司各项流程进新优化和管理。任职要求:一、基础条件1、五年以上行政人事综合管理相关工作经验,其中两年以上行政经理管理经验。2、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历,中级文秘或中级人力资源管理师职称。二、专业知识及业务技能1)精通行政管理知识,掌握文件、档案管理知识;2)熟悉办公软件、网络应用及企业信息化等的一般知识;3)熟悉合同法、房地产等相关法律法规和一般的司法程序,熟悉房地产行业;4)熟练使用常见办公软件;三、能力要求1)卓越的组织协调能力、问题解决能力;2)良好的口头表达能力、书面表达能力、沟通能力。

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综合部经理 湖北伟创集团 异地招聘 5-9千/月 06-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在公司总经理的领导下,全面负责本部门的工作。2、负责公司人事、内务、行政、工资核算、财务等工作。3、 负责公司人事劳动工资管理工作,严格执行国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定,制定、修订及实施公司各项劳动人事管理制度。4、负责本部门所有人员的培训,努力提高员工的工作技能。 5、做好本部门内部人员思想政治工做,增强团队凝聚力。6、做好上级安排的其它事宜。任职要求:1、大学专科及以上学历,5年以上行政或人力资源工作经验,且有团队管理经验,有中级人力资源管理师执业资格者优先; 2、具备一定的创新能力和沟通协调能力; 3、具备有较强团队综合管理能力。

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薪酬管理岗 广州智能装备产业集团有限公司 广州-海珠区 9-16万/年 06-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责1、协助制定、修改并执行集团本部薪酬福利制度。2、负责集团本部薪酬福利发放和办理。3、负责集团本部社会保险、公积金、企业年金缴存和管理。4、负责集团军转干、退休教师和本部离退休人员待遇发放管理。5、负责集团劳资统计报表和年报数据收集和上报。6、负责集团人力资源数据统计和分析、工资总额预算管理。7、负责完成其它临时工作。任职资格1、人力资源、财务或相关专业大学本科及以上学历。2、2年以上相关工作经验。3、熟悉薪酬、福利、统计等有关法规和政策规定,持有统计上岗证优先。4、具备经济师等中级以上职称或中级人力资源管理师以上职业资格优先。5、语言表达能力、公文写作能力较强;6、熟练使用常用电脑办公软件。

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绩效管理岗 甘肃天庆房地产集团有限公司 兰州 4.5-6千/月 06-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

40岁以下,人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历,3年以上大型企业人力资源管理工作经验,掌握企业人力资源管理绩效考核模块的相关知识及应用,中级人力资源管理师优先。

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人力资源 沈阳铸造研究所有限公司 沈阳-铁西区 4-8千/月 06-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责薪资及各类补助发放、年金管理;                  2.负责职称评审管理;                  3.负责研究生招生及日常管理;                  4.负责人事统计报表工作。      应聘条件: 1.全日制统招本科及以上学历,人力资源、行政管理相关专业;                         2.35周岁以下,具有3年以上相关工作经验,具有中级人力资源管理师证书优先考虑;                         3.综合素质高,具有较强的专业能力,熟练应用办公软件;                         4.身体健康、爱岗敬业、吃苦耐劳;                        5.特别优秀的,可以适当放宽应聘条件。本公司因工作需要,招聘以上岗位人员(央企正式员工),一经录用,待遇优厚,六险二金。

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综合管理部经理 湖南智盛装饰设计工程有限公司 长沙-开福区 6-8千/月 06-13

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.熟悉企业人力资源管理体系和法律法规,持中级人力资源管理师证;2.全面负责部门工作的展开,推进和完善公司的各项制度,并进行监督、执行和追踪;3.组织公司各岗位日常考勤、绩效考核、薪酬核算;4.管理公司的行政及后勤保障工作,确保公司的日常运行。5.负责宣传公司的企业文化,树立良好的公司形象,保持公司积极向上的工作氛围;6.具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力和公文写作能力;7.各类公司公文文书、会议纪要、通知、红头文件、函件、报告、流程审批单的撰写、起草。8.管理公司固定资产保管以及办公用品的合理采购、保证各部门工作的正常运转。9.负责公司员工招聘、选拔、培训工作,确保公司供需平衡。10.负责公司仓库的盘存管理以及车辆管理;11.公司周会、月会、年会以及重大会议的主持和公司活动流程、后勤安排;12.完成总经理交待的其它工作。任职要求:1、年龄28~45岁,性别不限;2、5年以上中小型企业中高层管理经验,同业管理经验者优先;3、精通行政、人事管理体系运作;4、良好的组织、决策及危机处理能力;5、具有较强的担当责任心,能够把职业当事业的工作精神;6、熟练操作计算机,办公自动化软件。 7、口才好,有培训和主持经验,并且有一定的影响力和号召力。8、执行力强!

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人力资源经理 恒锋信息科技股份有限公司 福州 0.8-1万/月 06-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、按照公司人力资源规划,制定人力资源各类流程和规章制度,并组织实施。2、编制年度编制计划,负责招聘配置管理并实施招聘活动。3、制定并实施员工培训计划,建立师资库和培训教材库。4、组织实施员工绩效考核、奖惩及考核结果应用。5、负责人员劳资关系管理。6、组织员工活动,做好员工关系管理,促进内部沟通和企业文化建设。 7、完成上级临时交办的工作事项。岗位要求:1、人力资源相关专业,本科以上学历。2、五年以上人力资源工作经验,3年以上IT、互联网行业经验;3、熟悉国家和当地相关法律法规和人力资源管理理论。4、有亲和力,工作耐心细致,有较好的沟通协调能力,良好的团队合作意识。 5、有中级人力资源管理师证书者优先。

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人力资源部招聘培训主管 云南农垦集团有限责任公司 昆明 0.7-1.4万/月 06-08

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1.负责集团组织结构的优化设计与调整; 2.评估集团人力状况,建立岗位评价制度,组织实施岗位分析和人员测评; 3.根据集团人力资源规划,分析招聘需求,制定年度人员招聘计划与预算,并组织实施和管理日常招聘工作; 4.组织实施集团人员调配,负责人力资源优化配置工作; 5.不断拓展、创新集团招聘渠道,集团人才库,树立良好的雇主形象,打造人才品牌,为集团提供人才保障; 6.开展培训需求调查,制定集团人力资源培训体系和年度培训计划,并组织实施; 7.监督和指导集团及下属公司培训实施情况,跟踪检查培训效果,组织学员学习效果评估,提出改进方案; 8.建立集团员工培训档案,及时准确记录相应信息,为人事决策提供依据; 9.负责集团总部员工职业生涯规划管理,指导、监督下属企业的员工职业生涯规划。   任职要求: 1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、经济学等相关专业; 2.持有中级经济师(人力资源管理方向)及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格; 3.八年以上人力资源管理工作经验,五年以上大型企业招聘培训工作经验,稳定性好; 4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规和国家宏观人事政策;熟悉各大招聘渠道和培训资源;熟练掌握多种人才测评工具; 5.抗压力、责任心、原则性强,具有较好的大局意识。  

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人力资源助理/管理师 广州证行互联网金融信息服务有限公司 广州-天河区 4.5-6千/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助人力资源总监制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各中心绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;7、参与职位管理、公司机构设置,组织编写、审核各中心职能说明书与职位说明书;8、参与本中心的日常事务管理工作;9、指导/协助规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职条件:1、 学历要求:全日制大学本科及以上学历。2、 专业背景:人力资源管理或相关专业背景。3、 专业知识、技术要求:掌握人力资源、心理学的相关知识;熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块的体系建设和流程管理;熟悉国家各项劳动人事法规政策;熟练使用常用办公软件及网络应用。4、 能力要求:具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。5、 工作经验要求:三年以上工作经历,一年以上人力资源管理工作经验;优秀应届生也可考虑6、 政治面貌:不限。7、 职称、持证要求:有初/中级人力资源管理师优先。8、 办公软件方面要求:熟悉OFFICE 等软件10、其他要求: (1)良好的职业操守;(2)沟通表达能力良好;(3)具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;(4)团队合作意识强;(5)为人处事心态积极,高度的责任感,态度谦和,耐心、细心; (6)较好的公文写作能力。

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行政人力主管 浙江国恒西溪置业有限公司 杭州-余杭区 10-15万/年 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:少于50人

1、 开拓和利用各种招聘渠道,对应聘人员基本素质进行面试把关;2、 进行员工工资和各项福利报表的制作;3、 管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;4、 审核员工考勤、核定员工加班补休或加班工资;5、 帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;6、 协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、 协助上级完成对员工的年度考核。8、 其他行政类工作。任职要求:统招全日制本科以上学历(含),人力资源等相关专业,5年以上同岗位工作经验,中级人力资源管理师优先。

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人事行政主管 新疆二道桥文化旅游集团股份有限公司 乌鲁木齐 4-5千/月 05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、人力资源管理或行政管理专业本科及以上学历;有中级人力资源管理师职称2、熟练运用word、excle、ppt等办公软件,具有一定的文案撰写能力,会编写季度、年度经营分析、部门总结及述职报告等3、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。4、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。5、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);7、负责基层岗位招聘工作8、负责制作员工每月考勤、加班表、绩效考科、入离职、劳动关系等基本人事工作。上班时间:10:30-18:30

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培训与开发专员 中天建设集团有限公司第六建设公司 武汉 4.5-6千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责制订公司年度培训计划及培训方案;2、负责公司培训方案的实施;3、负责公司433人才计划的实施;4、负责公司学习分享会及双月学习活动的组织实施;5、负责公司培训资源的开发与维护;6、开展公司人才梯队建设。任职要求:1、3年以上培训相关工作经验,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、有初/中级人力资源管理师职称优先,熟悉OFFICE等办公软件、熟悉人事管理软件;3、性格外向、情绪稳定、内控能力较强;具有高度责任感和集体荣誉感;4、熟悉人力资源培训模块相关知识,具有较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力,具有良好的学习能力。

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综合部经理 湖北伟创集团 咸宁 5-9千/月 06-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司总经理的领导下,全面负责本部门的工作。 2、负责公司人事、内务、行政、工资核算、财务等工作。 3、 负责公司人事劳动工资管理工作,严格执行国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定,制定、修订及实施公司各项劳动人事管理制度。4、负责本部门所有人员的培训,努力提高员工的工作技能。 5、做好本部门内部人员思想政治工做,增强团队凝聚力。6、做好上级安排的其它事宜。任职要求:1、大学专科及以上学历,3年以上行政或人力资源工作经验,且有团队管理经验,有中级人力资源管理师执业资格者优先; 2、具备一定的创新能力和沟通协调能力; 3、具备有较强团队综合管理能力。

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人力资源部薪酬绩效主管 云南农垦集团有限责任公司 昆明 0.7-1.4万/月 06-08

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1.建立集团整体薪酬管理体系,制定薪酬管理制度和流程,制定员工福利政策并管理和实施; 2.负责年度薪酬内部调研、外部薪酬数据采集工作,撰写薪酬调研报告; 3.负责集团年度调薪方案的撰写、提报工作,负责审批并监督实施; 4.负责集团总部员工激励方案的制定以及具体实施工作,负责集团总部及子公司高层管理人员的薪酬兑现; 5.负责集团总部员工薪酬日常管理,监督所属单位薪酬管理工作,确保符合相关规定; 6.根据集团战略及任务目标,制定和完善集团总部员工绩效管理体系,制定绩效管理制度和流程,对下属公司员工绩效工作进行指导; 7.组织开展集团总部员工绩效考核工作,指导、协助各部门业务单元做好员工绩效考核。 8.监督所属单位员工绩效管理工作,确保符合集团相关规定; 9.定期对绩效管理工作进行总结,出具相关报告,提出整改建议。 10.负责对绩效考核结果进行分析和应用,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等提供绩效考核依据; 任职要求: 1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、经济学、财会学等相关专业; 2.持有中级经济师(人力资源管理方向)及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格; 3.八年以上人力资源管理工作经验,五年以上大型企业薪酬管理和绩效考核工作经验,稳定性好。 4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规;熟练掌握薪酬测算和考核办法;能熟练运用bsc、 kpi、 360等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验; 5.具有较好的数据统计和分析能力; 6.抗压力、责任心、保密性、原则性强,具有较好的团队协作精神。    

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