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人力资源师
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人力资源师 河南东诺人力资源服务有限公司 郑州 4.5-6千/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

依据甲方的用人需要,发布招聘信息,简历筛选,与应聘者取得联系,邀约面试。从事过电话销售的优先。敢于挑战自我的优先对金钱欲望大的优先做事善于思考的优先

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涉外人力资源师 浙江海达国际文教信息有限公司 杭州 5-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司年度计划,制定外教招聘计划并完成个人招聘指标;2、负责推进分管中介机构的业务发展和维护,及新资源渠道开发;3、负责外事招聘职位发布,外教简历筛选和面试;4、 外教材料搜集、整理、翻译和办证进度跟进等;5、负责处理外教派遣后的服务跟踪和投诉处理;6、为办证人员提供外教所必备中英文材料及外教的详细信息;7、协助办证人员及后勤人员对外教接机、办理证件和送校等服务;8、协助教学管理部门做好外教的管理;9、外教资源数据统计,汇总,分析,汇报;10、处理各项外事突发事件,协调各种客户关系。 11、负责外籍员工各项评估工作岗位要求:1、性别不限,英语、人力资源相关专业,口语流利,英语六级; 2、年龄在25-40周岁之间,有两年以上人力资源、猎头等工作经验者优先; 3、熟悉西方文化和价值观,有海外工作背景及学习经历更具优势; 4、具备较强的沟通能力、协调能力和商务谈判能力; 5、热爱教育行业,认可海达文化,性格开朗,善于沟通,写作能力较好。 6、能够承担较大的工作压力

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人力资源师 中国平安人寿保险股份有限公司广州电话销售中心 广州-海珠区 6-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责:(一) 依托公司资源和客户沟通,并且通过移动互联(微信、平安专属APP等网络媒介)进行客户维护,达成工作指标(无需外出,客户资源由公司统一提供)(二) 合理处理客户异议,详细、准确记录客户接触过程和信息,为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务。(三) 完成公司与上级领导安排的辅导和训练,通过培训考试与技能通关。 岗位要求:(一) 大专(含)以上学历(二) 普通话标准,善于与人沟通;(三) 较好的亲和力与情绪控制能力;(四) 有较强的自我激励能力,用于挑战高薪。 高薪体系:固定底薪+业绩提奖+各种福利 平均工资8000+前三个月 3-6个月 6个月-1年 1年以上 具体的薪资情况因个人的能力而定 福利情况:(一) 入职签订实习协议,享受平安正式员工待遇,属平安正式编制员工,非***,非劳务派遣工,拿到毕业证即签订正式劳动合同;(二) 过节费(春节、端午、中秋等)、生日礼券、春节利是、健康体检等多项福利;(三) 入职即购买“五险一金”(拿到毕业证之后),享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险和住房公积金等社会福利保障;(四) 公司额外提供员工综合福利保障计划(意外保障、住院保障等);(五) 按国家规定享受带薪年假;(六) 入司时间满一年,可参加集团企业年金计划;(七) 丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、旅游活动、趣味运动会、优秀员工表彰活动等等;(八) 境内外旅游机会(月度、季度、半年度、年度);(九) 提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间;(十) 公司倡导“高效工作、快乐生活”理念,一周上五天班。 个人的发展公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划;专业路线:电销助理-电销专员-电销客户中级主任-电销客户高级主任-电销客户经理管理路线:电销助理-电销专员-见习团队长-团队长-现场经理-总监-高级总监●此外,电销专员也可向行政管理、人员管理、培训讲师、业务支持管理、市场分析管理等多方向发展。透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。2018年中国平安电话销售中心员工超过34000人,只要你愿意努力,月入过万很简单,其中年薪超过50万的员工占比达1.5%,年薪十万以上的超过30%。你想成为世界500强名企的正式员工吗?你想拥有月入过万的薪水吗?你想改变你的生活吗?赶紧报名参加面试吧!

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人力资源师 广州园林建筑规划设计院 广州-越秀区 10-12万/年 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:事业单位|公司规模:50-150人

1. 人力资源或相关专业本科以上学历;2. 具有3年以上人力资源相关岗位工作经验,具有国企工作经验和持有人力资源管理师资格证优先考虑;3. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4. 配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证企业绩效管理有效执行;负责管理劳动合同、档案等相关文件以及办理入职、离职等手续。

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应届毕业生(人力资源师) 资兴市佳泰矿业有限公司 郴州 4.5-6千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、具备良好的沟通能力、责任心、执行能力、文字处理能力,良好和团队意识和学习理解能力;2、熟练掌握人力资源管理知识及操作流程,能够在上级指导下独立开展人力资源管理各模块日常业务工作(招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、员工关系、基础人事);3、熟悉国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度;4、对归属的人力资源模块工作可以提出有效的改善意见。

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人力资源师 宏旺投资集团有限公司 肇庆 0.8-1万/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

有较强的沟通组织能力,熟悉人力资源6大模块,有从事和负责过公司人事及行政相关工作经验,有制造业行业工作经验者优先。

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人力资源师 河南育尚卿教育科技有限公司 郑州-金水区 1000元/天 05-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、提供人力资源体系搭建项目落地辅导顾问服务;2、协助咨询项目经理完成薪酬绩效股权项目诊断、方案设计、项目交付;3、协助项目经理对顾问对象企业人力资源人员进行培训。任职要求:1、人力资源管理、工商管理类、教育学、心理学相关专业本科以上学历;2、有教培行业工作经验优先。

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人力资源师 上海万谷智能卡有限公司 无锡 0.8-1万/月 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

工作介绍:人力资源外包招聘单位:品源人力资源管理(无锡)有限公司招聘岗位:市场部职位要求:1.形象气质佳,有工作经验;2.能够独立、良好地与工作人员沟通;3.性格乐观开朗、积极向上,为人热情大方,待人接物得体,语言表达、沟通能力强,善于交流,有亲和力,情绪与压力控制好,熟悉各类商务几大型活动流程。合作方式:1、50%利润合作制2、法定股份合作制3、投资回报合作制4、加盟招聘合作制5、公司参股合作制6、***管理合作制7、拿工资提成30%证书要求:1人力资源师一级+2000元,2人力资源师二级+1000元,3人力资源师三级+500元,4职业指导资格证书+400元。5职业介绍资格证书+400元。6同行无证有经验者+300元。法定主体:品源人力资源管理(无锡)有限公司主体决策:范新虎手机微信:13918608088主动上门直接面试:无锡市新吴区具区路88号中电创新中心1003室整栋(双层电梯直达10楼)注意事项:去前台登记领卡方可乘电梯10层1003办公室

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人力资源师 中国人寿保险股份有限公司深圳市分公司南海大道营销服务部 深圳-龙华新区 0.8-1万/月 05-20

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位描述:一、薪资待遇:1、底薪+提成+奖金+旅游+保险+聚餐2、享有养老保险,医疗保险,意外保险,商业保险。3、助理工作时间:每天8:30-18:00,周末双休,其它时间自由分配。销售工作时间:每天8:30-10:30周末双休,其它时间自由分配。4、每月公司组织旅游,业绩高者可参加出省、出国旅游。5、公司晋升空间公平,晋升空间大。6、公司有独立的保险学院,供员工学习进步。二、 职位条件 :1、18—45周岁2、学历:高中以上;3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的;5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先;渴望成功但又没有任何背景和经济基础者优先。三、服务项目1.人寿保险(健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险.企业保险等)2.财产保险(车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等)3.银行业务:广发银行所提供的相关产品及服务,如信用卡,信贷业务等(中国人寿是广发银行单一最大股东)。4.组建属于自己的团队附近公交站:龙华地铁站,上塘路口站,永安南城站,龙华信隆厂站,旭联工业区站,广西工业区站工业区站

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诚聘人事部、人力资源师 永城市博洁科技有限公司 郑州-郑东新区 3-8千/月 05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源师 青岛隆腾钢板配送有限公司 青岛-黄岛区 3-4.5千/月 05-03

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作描述:1、负责集团人力资源管理工作;2、负责集团法务管理工作,包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理;3、协助制定和修改完善公司组织架构;4、制定公司绩效方案,薪酬体系,并推行了车间工人计件制;5、完善招聘体系,建立不同的内外部招聘渠道,与学校建立合作,与社区建立联系,保证公司人员梯队;6、协助律师团队,处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷,并在公司内部管理制度上合理的规避;7、组织各类公司员工文化活动,协助经理组织大型文化活动。8、制定了集团人力资源管理的各项制度和流程;9、结合公司情况测算了岗位工时,梳理定编;10、制定了集团合同审核流程及相关资料存档流程;11、建立内部廉政制度;要求:性格外向,有良好的沟通交流能力,有较强的团队意识。熟练掌握word、excel、ppt。有极强的学习能力,带领多人团队,在厂举办过多场大型文艺活动。 有公司的“精益生产”推进工作经验。驾照C1证书会PS

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人力资源师 哈尔滨智能热电设计院 哈尔滨-南岗区 5-8千/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

熟悉人力资源6大模块,有私企管理实操经验,有组建团队的创意,有组织策划能力,有良好的沟通能力,有5年以上工作经验,有设计行业管理经验,工科专业毕业,有驾照者优先考虑。

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深圳万科梅沙双语学校 人力资源师 招聘 培训 考核 万科企业股份有限公司 异地招聘 0.9-1.2万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

学校简介      万科梅沙双语学校(万科梅沙初中项目)位于深圳市风景如画的小梅沙海滨区域的万科总部,是由万科教育发展基金会举办,委托深圳中学办学及管理的优质国际化初中学校,深圳中学是全国排名前三的重点中学,分别负责万科梅沙书院(万科梅沙高中项目)、万科梅沙双语学校(万科梅沙初中项目)的教育、教学和管理,并在学术课程、教学研究、师资共享、课外活动等项目上与书院进行深度合作。办学特色    万科梅沙双语学校学制三年,面向优秀的小学毕业生招生,采用国际化的初中小班教学,每班学生25名左右,学校配备国际一流的教学设施与设备以及国际一流的运动场所,包含标准跑道、足球场、标准篮球场3个、沙滩排球、室内外游泳池、攀岩壁,慢跑径,帆艇训练等运动设施,另可根据教学需要使用盐田体育中心相应场地。  万科梅沙双语学校办学目标是培养具有中国精神的世界公民与领袖人才。为实现这一目标,学校课程以国际文凭IB课程结构为框架,文理兼顾、选课尊重差异、融合知识传授与能力培养;以扎实且具有民族文化的国家课程、博雅且个性化的美国初中课程为内容。学校将三种丰富而深厚的教育精髓创新地融合形成万科梅沙双语学校独特的国际化校本课程。 办学方深圳中学简介:    深圳中学作为以深圳这座城市命名的中学,创办于1947年,自1983年6月起被定为深圳市唯一的省重点中学。2010-2017年有228人升入清华北大;学科竞赛成绩显著:迄今为止,已获得11枚国际学科奥林匹克金牌;国际课程勇攀世界高地,受社会瞩目,海外大学录取成绩斐然:2011-2017年,深圳中学被美国排名前10的大学、学院及常春藤盟校录取的有110人次,其中被常春藤录取的为44人次。2017届申请出国留学的学生中,96.6%的同学被美国排名前50的综合大学和文理学院录取,学校艺术教育学校成绩斐然:交响管乐团、合唱团、舞蹈团多次荣获国际国内大奖,蜚声海内外。2017年在建校70周年之际,学校提出新的办学目标:建设中国特色的世界一流高中,致力于培养具有中华底蕴和国际视野的拔尖创新人才。优秀的学科教师及工作人员应需要具备:1. 对所研究的学科领域有着深刻的热爱,有跨学科研究经历者优先;2. 本科或以上学历,硕士以上优先,同时欢迎优秀应届毕业生;3. 具有国际学校教学经验(年限不限),具有海外教育背景者优先;4. 有IB、AP或者A-level、IGCSE课程教学经验者优先;5. 乐于创造以学生为中心、基于项目/问题的学习环境,愿意鼓励学生创造性、批判性地思考;6. 具有良好的合作精神,在跨学科、跨部门合作中主动贡献自己的力量;7. 中英文听说读写流利;8. 能熟练使用计算机及相关软件辅助相关教学工作;9. 能承担学生导师、社团指导教师、学术指导教师、学生宿舍管理等相关支持工作等。招聘岗位国际学校人力资源专员 (招聘培训考核)岗位职责:招聘:1.进行有针对性的国际学校所需中外人才挖掘,学校相关人才招聘、甄选、面试、选择、安置工作、评估、推荐复试;2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足用人需求;3.对简历进行分类、筛选,安排人员面试,对应聘者进行初步面试,给出综合评价意见根据部门的要求安排候选人与部门负责人面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通;4、与拟录候选人保持不间断联系,协助双方解决可能遇到的困难与障碍,确保候选人顺利入职,并对跟进新人的成长、转正跟踪为管理提供参考依据;5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的和合理化建议,完成招聘分析报告;6.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法和招聘技巧的沟通和交流,采用科学的面试方式,提高招聘活动效率。7.员工入职与人事档案建立,社保公积金,调入调出户口业务办理;培训与员工关系1.负责培训需求调研,推动年度培训计划制定并跟进实施;2.负责培训项目的组织、实施和现场管理,并开展效果评估和撰写培训项目总结报告;3.协助搭建公司培训体系(新人导入、在职员工及晋升等);4.协助内部讲师团建的建立与管理;5.协助搭建学校人才储备机制,推动完善部门人才梯队建设;6.协助培训制度的完善及优化,建立员工培训档案,督导各部门中层领导协同完成相关任务;;7.负责员工关系相关活动的策划、组织及实施;8、负责对新员工试用期内培训工作的组织实施以及培训结果考核工作;9、与业务培训师配合推动各阶段业务培训工作的开展,并对培训效果的考核与评估,持续优化培训课程;10、负责E-learning课程中基层主管课程的开展。薪酬考核1.根据学校薪酬福利体系及相关政策的修订和完善、健全区域人力资源管理体系;2.参与薪酬绩效总额及人力成本的总体调控,协助编制人工成本预算,定期进行成本分析并提出改进意见;3.负责搭建各部门的绩效指标体系、指标分解、绩效沟通反馈等日常绩效工作的协助和督导;4.负责绩效考核收集、整理、分析,反馈并不断推进绩效工作开展的有效性;任职资格:1.国内外全日制重点大学本科以上学历,人力资源管理、教育学、语言类、人力资源管理等相关专业,条件优秀者无专业限制;2.两年以上人力资源工作实际经验,有猎头经历更佳,具有招聘与培训实操、员工关系管理工作经验,能独立承担培训模块的工作,独立开发课程与授课;有组织实施过HR专业体系的培训工作经验优先,性格乐观开朗,对教育行业充满热情和认知,抗压能力强;3.有较丰富的培训管理和培训策划经验,除了本专业以为的一直两门长期坚持的兴趣爱好,能为初中生开设有全套教案的课外选修课程;4.有系统性思维,逻辑性强,思维敏锐有深度,善于挖掘教学需求及进行体系设计,善于沟通表达,热爱教学工作,熟悉劳动法律、法规5.各类培训计划、预算的制定与组织实施.培训效果评估、督导,检查培训计划完成情况5.能协调处理员工关系,编写培训材料,工作责任心强,耐心细致,服务意识强,品行端正,具备一定的分析能力、语言表达能力、组织能力,较强的执行力;6、中英文听说与文笔佳者优先考虑。我们相信,您在梅沙双语学校拥有幸福无忧的生活也是我们的目标之一,我们将为您提供:1.优渥的薪资;2.深圳最高公司缴交百分比例支付员工五险一金;3.带薪寒暑假、带薪事假、带薪病假;4.国家法律规定的婚、丧、产假;5.丰富多彩的法定节假日福利;6.笔记本电脑补助;7.集团酒店公寓优先入住及额外入住补贴8.校内***岗位额外津贴;9.各类校园活动及免费讲座,与业界大咖的思想碰撞;10.子女入读深圳幼儿园每月教育补贴;11.子女入学万科系学校福利:工作满一年的教职工子女免费入读梅沙双语学校(学生住宿费自理);入读万科集团旗下其他学校享受九折优惠。12.其他福利惊喜... 您将与一群来自全球的卓越老师、与一群将成为世界领袖的学生在山海边的美好校园中工作生活,在负氧离子的海边拥有健康体魄。在这里,学生和老师将在智能教学环境与设备的辅助下高效完成项目式学习;在绿意盎然的园区中,将生态与建筑完美结合,随性漫步便可感受湖水和竹丛的诗意之美。面向未来、面向世界,这份事业需要你的力量!万科梅沙高中项目网站 http://www.vma.edu.cn/en/index.html万科梅沙双语初中项目网站建立中,敬请期待...请应聘人员将求职信、个人简历(请单独文件)、相关证书扫描件、工作经历照片及推荐信(如有)等相关材料以“51job+XXX(姓名)+应聘岗位” 为标题发送至邮箱:Email: hr_mbs@vma.edu.cn

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人力资源师三级培训讲师 天津九海沣文化传播有限公司 天津 8-10万/年 04-09

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

讲授人力资源三级考试课程任一模块均可

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人力资源师 南京企助宝企业管理有限公司 南京-鼓楼区 6-8千/月 04-08

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

(需要持有人力资源证书)1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 7、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

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人力资源师 深圳市聚成企业管理顾问股份有限公司 深圳 1-3万/月 04-02

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团的发展战略,组织制定人力资源战略规划,以支持集团达成经营目标;2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,提升人力资源管理效能;3、建立并完善人力资源管理体系(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、根据业务引进优秀人才,完善人才培养体系,搭建公司人才梯队,完善薪酬与绩效管理,提升组织文化建设;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业;2、8年以上大型企业人力资源管理相关工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力,应变能力能力强。

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国企直聘人力资源师 中国人寿电子商务有限公司郑州区域分公司 郑州-管城回族区 3-4.5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

中国人寿,与国同寿,相知多年,值得托付!大企业,大平台!任职要求:1、20至35周岁;2、学历:大专以上, 特别优秀者可以放宽学历要求;3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、敬业、执着,有较强的市场开拓能力和创新能力;6、品行端正,形象好,气质佳。 工作内容1、接待来访人员、网站发招聘简历、跟随人事经理面试、办理入职手续2、负责接待来访客户;3、为员工管理档案;4、为客户办理新的业务,及时跟踪及处理客户反馈,维护客户关系;5、相关市场讯息的挖掘与整理收集;6、其他主管交办事项。薪资待遇:1、公司免费提供五险作为员工福利;2、月度聚餐,季度旅游,更有马尔代夫等国外免费出游的机会;3、晋升机制公开透明,三个月一晋升,为优秀的你提供广阔的晋升空间;4、薪资构成:无责底薪+新人津贴+绩效管理+奖金5、工作时间:上午8:30~11:30,下午2:00~5:00,周日固定休,周六轮休,另外每月有1~3天的带薪调休的时间公司地址:郑州市管城区西大街205号中国人寿大楼7层(二七广场向东700米)联系人:王经理 18338657870(主动联系者可优先获得面试资格)地铁路线:地铁1号线二七广场站B口或2号线东大街站E口

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人事经理 新华人寿保险股份有限公司西安市雁塔支公司 西安-雁塔区 20-30万/年 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责公司人力资源工作的规划,建立,执行招聘,培训,考勤,劳动纪律等人事程序或规章制度。2.负责制度和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。4.建立并及时更新员工档案,做好年度和月度人员异动统计。5.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。任职要求:1.熟悉人力资源管理流程,有强烈的责任心。2.有较强的沟通能力。

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人力资源经理 河南华索科技有限公司 郑州-上街区 0.6-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;2、 组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施; 3、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、能够绘制行业人才地图、人才梯队的搭建工作; 4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平; 5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善; 6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况; 7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系; 8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案; 9、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;胜任条件:1、5年以上同岗位工作经验,最好有同行业人力资源(机电行业、产研销一体行业)从业工作经验                                        2、全日制本科毕业,持人力资源师一级/二级资格证上岗                                                                                                  3、具备专业的人力资源知识,熟悉劳动法及法律法规,熟练掌握六大模块的操作技能    4、有较好文字功底,为人正直、敢于管理                                                                                                                    5、细心、踏实、认真负责,诚实守信 、具备良好的职业道德   工作地点在上街区,公司免费提供食宿,请看清楚工作地点再投递简历,标准2人间宿舍、宽敞舒适员工餐厅。

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招聘主管 宁波市达文西网络科技有限公司 宁波-江北区 5-6千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位描述:根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;开发、维护、拓展招聘渠道,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;负责招聘小组的团队建设和人员培养;简历人才储备机制,储备公司发展需要人才;完成上级领导安排的其他工作 任职要求:具备2年以上招聘工作经验;专科以上学历,有人力资源师证书优先;熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、有CI驾照,实际驾龄在1年以上,适应出差工作。

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