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企业人力资源管理师
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人事主管(招聘方向-六险一金)广州星座智慧文化传播有限公司广州-黄埔区6-8千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容1、根据公司现有编制和业务发展情况,协调、统计各部门的用人情况,提出人员招聘计划2、执行公司招聘计划3、制定、完善和监督执行公司的招聘制度4、制定面试工作流程并建立和完善公司的招聘流程和招聘体系5、规划并执行校园招聘计划6、发布招聘广告,分析报告及趋势7、寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求8、进行聘前测试和简历甄别工作9、安排应聘人员的面试工作10、应聘人员材料管理11、应聘人员材料、证件的鉴别12、负责建立企业人才库13.完成直属上司交办的其他工作任务岗位要求:1.人力资源.工商管理等相关专业本科以上学历;2.通晓招聘管理、绩效管理等,熟悉国家和地方劳动法律法规等知识;3.具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、演讲能力; 4.企业人力资源管理师三级及以上优先;

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人事专员郑州市二七区普灵顿外语培训学校郑州-二七区4-6千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:非营利组织|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责筛选,电话邀约,初面;2、做培训辅助工作;3、给员工办理社保;4、负责考勤管理、奖罚管理;5、熟练操作办公软件;6、负责客人来访及电话咨询的接待工作等;7、完成领导交办的其他辅助工作。任职要求:1、男女不限,本科及以上学历;2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,具有良好的沟通能力及团队协作精神;3、希望长期从事人事工作,渴望成长,有很强的执行力和行动力;4、有企业人力资源管理师三级。5、1年以上相关工作经验。双休+五险+出国旅游+带薪年假

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人事主管美承集团厦门-思明区0.8-1万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1、 依据集团总部人力资源管理政策与指引落实事业部的具体实施方法及执行;2、根据事业部年度人员预算与业务规划,招聘符合岗位需求的人员及数量;3、 协助用人部门分析、评估人员岗位匹配度,定期开展员工面谈;4、 协助各部门培训机制的搭建、课程的开发、培训的执行与实施;5、 根据公司薪酬制度与政策,按时下达与发放员工薪资福利;6、 严格执行公司人事制度,及时办理各项人事手续并存档;8、认真执行上级交待的其他工作。【任职要求】1、全日制本科及以上学历,CET-4及以上,28岁以下,人力资源等相关专业;2、严谨正直,抗压能力强,善于沟通与协调、亲和力佳,具有良好的团队合作精神;具有较强的责任心和职业操守;3、熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关法规,具有国家企业人力资源管理师证书;4、3年以上相关工作经验,熟练运用各种办公软件,具有零售、快销相关工作背景者优先;5、带过团队,适应零售行业的节奏及短期出差。

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人事经理湖北华特信息技术有限公司武汉0.7-1.2万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责公司的人力资源相关工作,如员工招聘、员工关系、薪酬考核、培训等工作。2、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、人事制度的健全与完善。3、及时了解国家相关人力资源政策法规,为公司管理层提供决策依据,并为各分公司及各部门提供人事方面的咨询与服务。4、负责培训体系建设,包括:新员工培训、部门培训、岗位培训的建设。5、执行、落实绩效薪酬管理(参与绩效薪酬管理方案策划、组织绩效薪酬考核、实施等);6、熟悉企业文化与员工激励体系并具备实施执行经验。7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。任职资格:1、专科及以上学历,人力资源管理、中文、行政管理、工商管理等相关管理专业,热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展;2、熟悉企业行政管理知识,熟知国家劳动人事法律法规,掌握人力资源管理知识;3、熟悉招聘渠道及人事招聘流程;熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等事务的办理。4、拥有良好的计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力,良好的学习力及执行力。5、有二级以上企业人力资源管理师证书或地理信息、国土规划招聘工作经验优先。

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绩效主管中电建五兴物业管理有限公司成都-锦江区10-12万/年05-06

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责统计和分析关键岗位员工绩效信息,提供制度体系系统全面可行性方案;2、负责组织公司个人绩效管理体系健全和完善;3、负责调和初步处理关键岗位的考核申诉,对权限外的申诉处理进行分析、并提出处理建议;4、负责统计和分析下属各单位负责人的绩效信息,提供制度体系系统全面可行性方案;5、负责监督分公司和工作组等的下属各项目、直管项目的绩效考核监督、指导;岗位要求:1、本科及以上学历;具有职业资格证书(人力资源方向的经济专业技术资格中级或以上)、技能等级证书(企业人力资源管理师三级或以上)优先;2、行业经验2年及以上,专业经验3年及以上;

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人事行政经理杭州国泰门窗工程有限公司杭州-拱墅区0.5-1万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、隶属关系直接上级:行政副总    直接下级:人事专员、行政专员、总务专员工作时间:单休工作地点:杭州市拱墅区二、任职要求1、传统制造业工作经验人事行政主管及以上岗位三年以上工作经验;2、熟练操作人力资源各模块简单的日常工作;3、人力资源管理规范性和专业性较好,在领导的指导下可以起草相关流程、标准及制度;4、书面表达能力强,执行力强,原则性好,抗压能力强;5、有车——该企业为生产兼工程项目企业,需要到项目上对人员安全和出勤情况稽核;6、法学专业和企业人力资源管理师二级及以上资格优先。三,岗位职责1、主导公司行政管理及招聘与配置、培训与开发、劳动关系三模块工作;2、协助领导开展流程、标准和制度的拟订;3、负责下属岗位职责的履行和工作任务及目标的完成情况的监督考核;4、负责董事长对外资料的拟订。——其中1—3占岗位总工作量的4/5。参考资料:此招聘岗位直接上级(行政副总)岗位职责:1、参与决策层公司战略规划工作;2、主导人力资源管理中人力资源规划、绩效管理和薪酬福利管理,指导监督下属开展相关工作;3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;4、根据公司发展战略及业务发展需要,开展公司组织建设(组织架构和岗位结构完善优化、部门职能分析、岗位工作分析、部门价值评估、岗位价值评估、薪酬宽带设计、岗位人员能力评估、人员薪酬优化等);5、主导建立并完善公司各部门流程、标准和制度;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政管理问题,不断推进企业文化建设。

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团队主管南京新古都建设实业有限公司南京-玄武区1-1.5万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

工作要求:1、能负责全集团层面人力资源管理,或精通人力资源两个模块以上工作;                  2、有较高人力资源工作谋划能力及执行力;                  3、 能在工作中主动发现问题,并思考解决路径。任职资格:1、 人力资源或中文专业本科以上学历者优先;                 2、 人资经验五年以上的,具备二级以上企业人力资源管理师资格,人资经验三年以上的,具备三级以上企业人力资源管理 师资格(特别优秀的,可不受资格限制)。                  3、有良好的协作和奉献意识,党员优先。可联系微信:15861018266  黄***

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人事行政主管四川电视台科教频道社区生活成都6-7千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位说明:全面统筹、协调公司(栏目)各部门人事行政统筹工作、栏目招聘工作;监督栏目人事制度、规章制度等各项制度执行以及各部门人员绩效考核,全面提高工作效能,协助总编进行公司文化、企业战略发展规划及具体落实,协助总编处理各项工作。岗位职责:1、负责栏目招聘、面试、培训、薪酬、考勤、绩效考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、负责中高端人才的寻访、面谈、测评、背景调查、推荐达成及职业指导工作;负责组织编写各部门职位说明书;3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、建立并实施公司人力资源方针和行动计划,8、制定公司人力资源整体战略规划;以支持公司达到预期经营目标;推动公司理念及企业文化的完善;9、负责公司日常行政事务管理工作,协助完成公司员工工作考核、激励及开源节流,公司安排的其他工作。任职资格:1、28-38岁,户口不限,本科及以上学历,人力资源相关专业或三级及以上企业人力资源管理师资质,具备人力资源管理的专业知识,招聘与面试甄选技术及专业知识,员工岗前和企业文化培训的专业知识和能力,员工绩效管理考核实操经验等,至少有三年以上中型现代企业人力资源招聘岗位及培训管理经验兼总助相关工作经验者优先;2、熟悉各类招聘面试技巧与方法,熟悉招聘体系与招聘流程;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有战略、策略化思维解决复杂问题的能力以及很强的计划性和实施执行的能力,有能力建立、整合不同的工作团队;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具有强烈的进取心与成就愿望,能适应长时间高压工作;6、热爱电视事业,有高度工作责任感及保密操守,忠诚度高,无家庭和个人负担,能适应日播栏目节奏、6天工作制及栏目加班要求。

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行政人事主管深圳市魅绅科技有限公司深圳-光明新区0.7-1万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、招聘工作:根据年度人员招聘计划及现有编制和业务发展需求,开展招聘工作;2、薪资核算:根据薪资体系,核算及发放月度工资;3、行政工作:定期完成部门内各项行政事务(用品采购、消防跟进、费用申报));4、跨区协同:配合及反馈协同事务的进度;5、发展通道:以HR经验为切入点,快速学习和融通电商行业的中后台实操运营经验,由传统HR向业务型HR转型的良机,更是拓宽从业带宽的机遇。任职要求:1、大专及以上学历,有同岗从业经验者优先;2、积极主动,责任心强,学习能力强;3、良好的全局观意识,熟练操作现代化管理及办公软件;4、良好的沟通能力,组织及协调能力,较高的人力资源职业素养;5、人力资源专业基础知识扎实,具有企业人力资源管理师三级或以上优先考虑。员工福利1.保险福利:入职即购买五险一金2.薪酬待遇:行业内具有竞争力薪酬,且阶梯式薪酬上升通道,一年有四次晋级的机会3.发展通道:专业通道和管理通道任君驰骋,可以做到资深专家,也可以成为公司合伙人4.办公环境:交通便利,五和地铁站口出站2分钟即到,办公环境舒适,团队氛围优+5.节日福利:尽情享受各大节日福利哦,如端午、中秋、三七节、六一儿童亲子陪伴假等6.带薪假期:国家放的带薪假,你均将享有,与此同时还有公司定制的带薪假哦,如早床奖、调休券及其它定制假期福利7.下午茶:每月2次欢乐下午茶,人力资源部带你们品尝美食、欢乐游戏,嗨不停8.员工活动:每年拓展/旅游活动,带你领略世界精彩9.培训发展:人尽其才,才尽其用,一对一小师傅制,专业技能和管理培训两不误10.即时激励:意向不到的惊喜,过程中随时有金钱、零食和全员大点赞奖励哦11.体检礼包:身心健康我做主,每年都可以参加公司定制的慈铭/美年大体检

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人力资源专员(大小周+社保)广州光绵科技有限公司广州-白云区5-7千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.根据公司现有编制及业务发展需要,编制人员招聘计划并实施招聘;2.招聘、入离职数据的统计及分析;3.完成新员工入离职手续,保持良好的劳动关系;4.负责公司员工的日常考勤管理,核对每月考勤;5.负责培训项目(新员工培训、专项培训、外训等)的组织与实施;6.上司交办的其他事宜。任职资格:1.本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑;2.三年以上人力资源相关工作经验,2年以上招聘经验或1年以上培训相关经验;3.思维缜密,条理清晰,能坚持原则,有较好的沟通表达能力。4.有企业人力资源管理师相关证书的优先考虑。

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招聘专员西安昆明池景区运营管理有限公司西安-西咸新区4-5千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助领导完善招聘体系、分析招聘渠道;2、根据公司的发展需要,进行岗位分析,明确招聘岗位的需求,制定岗位人员招聘计划;3、负责公司招聘信息的起草、招聘网站岗位信息的发布、维护、更新,简历甄别,筛选,初面等相关工作; 4、开展多渠道的人才招募及储备工作,校园招聘的宣传与宣讲;5、定期进行招聘工作总结汇报领导,建立各类人事台账进行实时更新,进行入、离职,转正、人事变动手续的办理;6、进行员工档案的建立和更新维护;7、实施各个岗位工作分析,编制和维护《岗位说明书》、《任职资格》;8、完成领导安排的其他工作。任职资格:1、年龄35岁以下,身体健康,形象端正;2、专科及以上学历,管理类、人力资源等相关专业,从事相关工作两年以上,同岗位工作经验一年以上,熟练操作office办公软件,具备企业人力资源管理师相关证书;3、熟悉国家人事政策、法律和法规,掌握人力资源基本理论,熟知各种面试技巧和方法;4、具有较强的人际管理处理能力,组织策划能力;5、具有一定的语言表达能力和沟通能力,心态乐观,责任心强。

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人力资源管理讲师(直播授课)尚德机构武汉-洪山区1.5-2万/月04-07

学历要求:硕士|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.负责企业人力资源管理师的教学工作(包括在线直播课程、录播课程、公开课课程讲授),精通课程讲解,保证课程质量;2.讲授四科《企业人力资源管理师基础知识》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《考试指南》、《职业道德》;3.专业课主讲《国际职业资格培训教程企业人力资源管理师》二、三、四级;4.进行学员的辅导和答疑,对学员负责,保障教学任务的完成。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源/管理学类/心理学类专业;2.具备丰富在线教育讲师经验,擅长线上课堂管理,有良好演讲能力;3.热爱教学工作,对人力资源管理考试内容有独到研究,能透彻分析其考核的重点与难点;4.对工作充满热情,责任心强,对学员有责任心,有爱心。

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人力行政主管深圳市怡亚通供应链股份有限公司深圳-南山区6-9千/月03-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

人力行政主管岗位职责:1、监督、指导、执行人力资源管理中的招聘工作开展、员工关系维护、薪酬绩效管理;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;6、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;任职资格1、本科以上学历,年龄25-35岁,工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业。2、3年以上大中型企业人力行政管理岗工作经验,1年以上总部或分支机构人力行政全盘管理工作经验。3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解,有丰富的实践经验积累,具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力,以及团队建设能力。4、熟悉快消、零售分销行业业务运作,具有快消、零售分销、B2B、B2C、O2O领域人力行政管理工作经验优先。5、具有企业人力资源管理师(三级)以上资格者优先。

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人事经理广州合家健康管理有限公司广州-越秀区0.5-1万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、与总经理完善修正公司的规章制度并执行监督。2、完善招聘渠道,改进公司的招聘体系和招聘流程。3、建立良好的劳资关系,负责劳动风险的预防与控制,负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。4、根据公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位职能描述说明书。5、制定新员工培训计划,负责宣传推广公司企业文化,不定期组织员工团建活动。6、与总经理完善修正薪酬计划的调整,如薪酬机制、晋升机制、PK机制等KPI考核机制标准等有效激励体系,不断改善员工激励方法。7、完成总经理交办的其他工作任务。任职要求:1、人力资源、行政管理相关专业毕业;2、3年以上人力资源管理工作经验;3、了解人力资源各模块,有丰富的理论知识和实操经验,熟悉国家法律法规。4、具备激励、良好的沟通协调,人际交往、学习和抗压能力。5、能够熟练运用办公室软件,较强的计划性和实施执行的能力。6、形象气质佳佳,男女均可7、持有企业人力资源管理师,劳动关系协调师等技能证书的优先考虑。

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人力资源专员宁夏华尊立达房地产开发集团有限公司银川2.8-3.6千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 招聘配置:根据公司用人标准,做好公司招聘(发布信息、筛选内容、预约登记、接待面试、安排复试、编制面试评估报告、跟进结果)工作;2. 根据公司《年度培训计划》组织、实施培训工作,跟进后续培训效果评估工作;3. 员工关系:负责办理员工人事关系(入职、转正、调动、离职)及社保关系(网报、新增/减少、核定)等相关手续,维护人事信息,管理人事档案;4. 协助部门完成制度修订及绩效考核等工作;5. 做好薪酬调研及薪酬福利核算等工作;任职要求:1. 5年以上房地产公司工作经历,2年以上人力资源管理相关工作经验,熟练掌握人力资源专业知识,熟悉国家劳动法律法规、企业管理相关知识,取得《企业人力资源管理师》(三级)及以上资格;2. 具备较强公文写作、数据汇总/分析能力,熟练使用办公软件(Excel、Word、PPT等);3. 为人坦诚、正直、原则性强,具备责任心、执行力、语言表达、协调组织及抗压能力。

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人事主管广东绿湖园艺股份有限公司惠州4.5-6千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要负责子公司的人事行政管理工作,工作地点:惠州市花卉产业园。岗位职责:—负责公司人力资源战略和规划的制定与实施,负责组织设计;—根据公司业务发展需要制定招聘计划,负责招聘渠道的拓展和维护,招聘信息的发布和更新,执行招聘、甄选、面试、选择等环节,负责建立和完善招聘体系,指导、检查和监督招聘管理相关工作的执行和落实;—负责建立和完善公司人事行政各项制度、规范和流程,推动、指导和监督人事行政制度、规范和流程的有效落实,保持公司人事行政工作内容的统一性和标准性;—负责职位职责梳理和任职资格工作的推动,完善职位体系和员工职业生涯通道,搭建人才梯队;—负责薪酬绩效体系建设,优化薪酬绩效体制,落实执行并监督绩效实施情况;—密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作;—负责劳动合同、劳动争议、员工离职等事务处理;—上级安排的其他工作;任职要求:—统招大专或以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;—至少5年或以上人事管理经验,有零售、电商行业从业经验优先;—较强的沟通表达能力和说服能力,熟悉人力资源相关法律法规;—具备高效的执行能力,抗压能力及问题解决能力;—持有企业人力资源管理师证书者,可优先考虑.

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金服人事经理 (MJ000009)雷根实业集团有限公司上海-浦东新区1.5-2.5万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展需要,制定人力资源战略规划及管理目标并实施落地;2、根据集团相关制度,完善公司人力资源相关管理制度和工作流程;3、深入了解公司业务进展及人力现状,分析评估人力需求,制定招聘计划和程序,开展招聘工作,4、负责员工培训体系搭建、人才盘点及晋升,360度评估等人才项目管理;5、监督控制各部门绩效评价过程,完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法;6、统筹管理团队建设、企业文化宣传推广、员工福利、节日活动等相关活动;7、负责离职人员面谈,处理劳资争议、纠纷、员工诉求等;8、完成领导安排的的其它工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业;2、具有5年以上金融、互联网行业工作经验,有二级企业人力资源管理师优先考虑,;3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;4、有互联网金融行业绩效考核或培训体系搭建实施成果展示经验优先考虑;5、具有良好的沟通协调、人际交往能力,组织协调能力、有团队合作精神,能承受较大工作压力;6、熟练运用使用办公软件,如Word、Excel、Powerpoint等;

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人事行政总监运盛家用饰品(杭州)有限公司杭州-拱墅区0.9-1.1万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制度建设:拟定各类行政管理制度,梳理各项流程,完善制度体系,规范行政管理工作,确保公司和工厂的快速平稳发展;2、文化建设:绩效管理、奖金设置,薪酬福利、奖惩制度、企业团建的监督实施,进行人力资源整合及人力资源结构优化;3、外联管理:全面负责公司所有外联工作,包括政府,街道,法务,外包临时工等;4、费用管控:制定行政年度预算,审核费用使用情况,及时纠正和控制费用支出;5、部门管理:开展公司日常行政人事管理,包括但不限于职级职等完善,人事招聘任免,消防监督,安监环保,会务组织、档案管理、证照管理、车辆管理、接待来访等工作;6、团队管理:负责管理行政团队,培养、考核及激励;7、情绪管理:主动关心了解各部门日常管理和员工情况,及时解决公司与外部机构间的事务,妥善处理公司和工厂内的各类突发事件;8、其它领导安排或临时的相关事项技能要求:人力资源管理师二级,企业文化建设,人力资源规划,制造行业人事任职要求:1、在传统制造业任人事行政主管及以上岗位,五年及以上工作经验;2、亲和力好,书面表达能力强,执行力强,原则性好,抗压能力强;3、法学专业和企业人力资源管理师二级及以上资格优先;

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人力资源总监武汉德韩口腔医疗集团有限公司武汉-硚口区1-1.5万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、考核体系的建立,研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施,提高和开发公司的人均效能,有效控制行政人力资源成本;3、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;4、根据公司实际情况建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、 培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,经批准后组织实施;5、负责公司的整体企业文化建设及推动,提高团队战斗力;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、完成总经理临时交办的各项任务。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,工商管理、企业管理、人力资源管理等相关管理类专业优先考虑,二级以上企业人力资源管理师;2、10年以上人事管理相关工作经验,6年以上大型公司人力资源总监工作经验,具备公司人力管控的思路,能够熟练管控公司与员工的关系及工作协调;3、精通人力资源六大模块,尤其是绩效薪酬板块,具有较强的分析规划、组织协调、执行推动、文化建设、团队领导能力和行政人力资源规划能力、考核体系的建立;4、熟悉人力资源各项法律法规及政策,以及各相关政府机构办事流程;5、具备较强文字功底,擅长公司宣传稿件、规章制度、流程文件、分析报告等公文的审阅和撰写;6、具有优秀的语言表达和沟通能力,具有高度的责任感和良好的合作意识。

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人事专员美承集团武汉-武昌区5-6千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】    1、负责员工入职、离职、异动手续的办理及社保进退统计工作;    2、负责考勤统计与抽查,汇总假单并审核流程规范性;    3、负责绩效考核的相关信息收集与核算;    4、负责员工合同的建档、存档、保管,续签;    5、协助主管开展招聘相关工作;    6、协助主管开展日常员工活动与福利;    7、协助主管组织日常培训流程的执行与反馈;    8、及时完成上级交代的其他工作。        【任职要求】    1、全日制本科及以上学历,CET-4及以上,25岁以下,人力资源等相关专业;    2、抗压能力强,善于沟通、亲和力佳,具有较强的责任心和职业操守;    3、了解人力资源六大模块,具有国家企业人力资源管理师证书者优先;    4、1年以上相关工作经验,熟练运用各种办公软件,具有零售、快销相关工作背景者优先;    5、能适应零售行业的节奏及短期出差。

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