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企业人力资源管理师
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企业人力资源管理师培训讲师福建省华南职业培训学校厦门5-8千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责及要求1、人力资源管理相关专业,本科及以上学历;2、拥有人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理证四级以上;3、具备至少5年以上的人力资源管理经验,实操经历丰富;4、熟练掌握培训技巧,3年以上企业内部培训经验。5、负责人力资源授课;制定培训工作规范、流程和培训方案;6、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;7、开发培训课程,编制培训课件,讲授培训课程,解答疑难问题等;8、有政府或企事业单位团体培训经验优先考虑。

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招聘经理小南国(集团)有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

招聘与培训1:负责建立并优化招聘流程,独立负责集团总部办公室和全国运营管理层岗位的招募工作。及时向各个方向反馈招聘环节的跟进,缩短招聘周期,确保人员及时到岗。并且完成相关招聘进度分析报表。2:熟练运用visio,协助人力资源总监完成组织架构调整和人力编制预算工作。3:组织办公室新员工开展入职培训工作。4:负责总部校园招聘-管理培训生招募项目。5:负责招聘渠道的管理,不断建立或开发新的招聘渠道。6:积极参与HR相关沙龙和峰会,不断扩大公司的招聘品牌及影响力。7:试用期入职访谈及新员工关怀。8:离职面谈及每季度离职分析报表。任职资格胜任能力要求:具备很强的责任感和事业心;业务操作规范,较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务知识。专业知识:对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计工作经验:至少5年以上招聘经验,一年以上猎头经验优先。教育背景:本科及以上学历计算机技能:熟练运用excel、PPT、visio等人事办公软件专业资格:助理企业人力资源管理师资格证书特殊要求:适应性强,能承受挑战和压力

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人事经理+双休工作餐广州玖富网络科技有限公司广州-天河区1-1.5万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、根据企业战略,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算,制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、员工关系等方面进行统筹管理;3、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,为公司重大决策提供人力资源信息支持;4、完善招聘渠道,改进公司的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况,了解同行业人员动态;5、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;6、建立良好的劳资关系,负责劳动风险的预防与控制,负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜,持续优化;7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序,为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;8、及时处理企业管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划,促进企业发展以及员工价值实现。【任职要求】1、28-35岁,人力资源、企业管理学、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、5年以上人力资源管理工作经验,相同管理经验至少3年以上,熟悉互联网企业经营模式,有过多元化业务公司的行业从事经验者优先;3、熟悉招聘流程,掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5、熟悉现代企业人力资源管理理念,熟悉国家及地区相关劳动法规及政策6、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;熟悉招聘、员工关系模块,擅长招聘管理。7、具有良好的心态和服务意识,较强的执行力和承压能力,能推动公司招聘体系的建立、执行落实、持续优化。8、持有企业人力资源管理师、劳动关系协调师、经济师等技能证书的优先考虑。【待遇】1、试用期过后成为正式的编制员工,享受正式员工待遇;2、薪酬组成,具体待遇面谈;基本工资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖+工作餐+其他补贴及奖金工作时间:朝九晚六(双休)【薪酬福利】1、吃喝玩乐:节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐;2、安全保障:五险一金;3、成长福利:带薪入职培训、在岗培训、岗前培训、衔接培训等;4、带薪年假:入职满一年享有5天带薪年假;5、假期福利:法定假期、带薪年假、全勤假、绩效奖等,中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品;6、年终奖:工作表现优秀的员工将获得丰厚的年终奖金;7、晋升空间:合理合法,公平公正,透明的晋升机制、广阔的职业发展空间;8、特色福利:定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶与工作餐。【公司信息】【上班地点】:广州市天河区体育西路103号维多利广场A座44楼全层【乘车路线】:①地铁站点:地铁一号、三号线体育西路E出口(购书中心右侧);②公交车:体育中心BRT公交站公交车

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人事管理陕西沣西物业管理有限公司西安-西咸新区05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

主要职责:1.协助上级进行人力资源管理制度、流程等的修订与完善;2.拟定招聘计划,维护、开发招聘渠道,按需完成招聘任务,满足用人需求;3.熟悉员工培训实施流程,完成公司培训三级体系目标;4.熟悉劳动法等相关法律,能有技巧地妥善处理各类劳动关系。专业要求:人力资源管理、企业管理等管理学相关专业主要任职条件:1.全日制大学本科及以上学历;2.三年以上人力资源管理经验,具有二级企业人力资源管理师资格;3.具有扎实的人力资源理论素养,熟悉人力资源管理、企业管理、物业管理相关知识,熟悉相关法律法规及地方政策;4.具有较强的沟通能力和解决问题的能力,工作踏实认真,具备良好职业素养和团队合作精神;5. 具有开发区、国有企业工作经验者优先。

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行政人事经理陕西科强建设工程有限公司西安-长安区6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:  1、负责管理行政人事部整体工作。  2、负责拟定行政管理、人力资源管理等规章制度并监督执行情况。  3、负责组织公司级会议,整理会议记录,收集汇总各部门工作计划。  4、负责组织各种员工活动,创造和谐工作氛围,增强凝聚力。  5、负责制定年度人力资源规划,调整完善人力资源结构及组织架构。  6、负责分析人才需求,合理配置人力资源,控制人力成本。  7、负责建立岗位职责及岗位说明书,做到人岗匹配。  8、负责分析培训需求,制定培训计划,组织各级员工培训并评估培训结果。  9、负责建立合理并具有激励机制的薪酬体系及福利体系。  10、负责实施绩效考核,总结考核结果,提高工作绩效。  任职资格:  1、大专及以上学历,人力资源管理 行政管理、经类相关专业。  2、3年以上行政人事工作经验及岗位工作经验。  3、熟练应用人力资源管理六大模块,尤其擅长招聘、薪酬和绩效考核模块。  4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识。  5、具有较强的文字书写能力,语言表达能力,协调组织能力。  6、具有良好的心理素质,能够承受较大工作压力。  7、具有二级以上企业人力资源管理师证书者优先考虑。    福利待遇:1.上班时间:周一至周五上午9:00-12:00,下午1:30-5:30,周六周天休假;享受国家法定带薪假期(带薪年假、婚假、产假、丧假等)。2.公司提供免费午饭、免费班车,有需要可选择在公司住宿。查看简历时间不定,若符合以上条件可直接电话预约面试。联系电话:85201999/15591413099

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华中区营销-人力资源部-招聘助理维达护理用品(中国)有限公司孝感3-4千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、年满18周岁,大专或以上学历,人力资源管理相关专业,已获得企业人力资源管理师证优先;2、熟悉人力资源管理和劳动法律法规相关知识,有一年以上大中型企业招聘工作,掌握基本的面试技巧及评估方法;3、具有良好的组织协调和应变能力,工作细心,有较强的分析问题能力;4、熟练运用Office软件,具备一定的公文写作能力及沟通能力;5、熟悉快消品行业者优先。岗位职责:1、协助招收计划审核、招聘实施工作;2、入职资料的审核、整理、跟进收集、编号存档;3、招聘渠道的维护、招聘信息发布、简历筛选,预约面试;4、应聘者证件审核、面试组织、背景调查、面试结果的沟通及反馈;5、无遗漏、无错误地进行招聘及人事台账更新记录;

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人事专员都创(上海)医药科技有限公司上海-浦东新区6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责员工入/离职、转正等相关手续办理,合同的签订;2.负责公司员工考勤、福利、奖惩、招/退工及社会保险、公积金缴纳等工作;3.协助完成公司绩效考核,相关考核文件收集,整理,备档;4.负责个税申报、年度工资申报等工作;5.协助领导推行实施各类人事规章制度等相关工作;6.协助组织员工文娱活动、员工福利礼品发放、实施员工关心、关爱工作; 7.公司领导安排的其他工作岗位要求:1.大专及以上学历,人力资源或工商管理等相关专业; 2.熟练操作相关办公软件; 3.具有较强的独立学习和工作的能力,工作踏实,认真细心,积极主动; 4.善于沟通,具有高度的责任感与团队合作精神; 5.有企业人力资源管理师四级证书优先考虑。

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人事主管武汉优画网络科技有限公司武汉-洪山区6-8千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责整个招聘进程,有效的开拓和维护招聘渠道,利用各类招聘渠道满足公司人才需求;2、协助制定公司的岗位编制和职责分工,并制定相应的工作要求和业绩考核标准;3、建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人才激励、留用人才等人力资源日常管理工作;4、协助推动公司理念及企业文化的形成;5.完成上级安排的其他工作。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历,取得二级或以上企业人力资源管理师资格;2、三年以上企业人力资源及行政管理工作经验;参与过大中型企业人力资源部门的规划、实施等工作经验者优先;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、有较强的计划性和执行力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、分析判断能力以及解决复杂问题的能力。能力突出者,薪资可面议。【福利待遇】1、缴纳五险一金,法定节假日,带薪年假;2、弹性工作时间,餐补,下午茶;3、生日礼金,不定时聚餐、团建;4、全天候的零食小吃水果供应。

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人力资源主管深圳市实正共盈商业经营管理有限公司厦门6-9千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责根据集团人力资源规划,参与分公司人力资源规划,组织分公司架构调整及定岗定编工作;2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作;3、负责根据集团培训管理制度,组织开展分公司培训工作。4、负责根据集团绩效管理制度,组织开展分公司绩效管理工作;5、负责分公司的薪酬核算,确保薪酬及时准确发放;6、负责规避分公司用人风险,组织劳动合同签订,督导分公司基础人事管理工作,营造和谐劳动关系。任职资格:1、本科以上学历, 人力资源、工商管理相关专业,取得国家二级企业人力资源管理师者优先;2、有商业地产行业(购物中心、商业街、百货)、全国性连锁品牌零售行业招聘工作经验优先;3、有猎头工作经验者优先考虑。4、团队协作性强,过程、结果导向并驱。公司福利:1.每周五天工作制,每天7.5小时,周末双休;2.每年一次省外旅游及不定期市内旅游;3.隔年一次体检;4.入职缴纳五险一金;5.法定节假日按国家法定节假日规定执行;6.丰厚年终奖1-5个月工资(按公司当年实际效益确定);7.额外福利:带薪年假、工作餐补、全勤奖、过节费、生日礼物、结婚贺礼、生育礼金、教育培训、员工文化活动、员工定期聚餐等。

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招聘经理(广州)广州采华餐饮管理有限公司广州-番禺区0.8-1.2万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各门店及职能部门的招聘需求,编制月度人员招聘计划;2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况,定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;3、完善招聘渠道,改进公司的招聘体系和招聘流程,定期分析行业人才状况,了解同行业人员动态;4、执行招聘、甄选、面试、推选、配置工作,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;6、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,为公司重大决策提供人力资源信息支持;7、及时处理企业管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划,促进企业发展以及员工价值实现。【任职要求】1、28-35岁,人力资源、企业管理学、行政管理或相关专业,本科及以上学历优先;2、5年以上人力资源管理工作经验,相同管理经验至少3年以上,熟悉餐饮行业经营模式,有相关行业经验者优先;3、熟悉招聘流程,掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5、熟悉现代企业人力资源管理理念,熟悉国家及地区相关劳动法规及政策6、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;熟悉招聘、员工关系模块,擅长招聘管理。7、具有良好的心态和服务意识,较强的执行力和承压能力,能推动公司招聘体系的建立、执行落实、持续优化。8、持有企业人力资源管理师、劳动关系协调师、经济师等技能证书的优先考虑。上班地点:广州市番禺区汉溪大道西 233 号路福联合广场19层(石壁地铁站A出口,步行约15分钟到路福联合广场)

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招聘资深工程师奥士康科技股份有限公司异地招聘1-1.5万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、本科及以上学历,一级企业人力资源管理师,5年以上大型制造业招聘实战经验,其中项目招聘或管理技术人员招聘3年以上工作经验,具备指导与管理能力;   2、能根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施,能熟练运用各类面试技巧与测评工具,有建立并运用任职资格体系经验者优先 ;    3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 4、具备快速反应能力,良好的人际沟通、团队协作能力,富有工作激情,抗压能力与执行力强。

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培训师云南慧铭教育管理有限公司昆明-西山区200元/天05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1. 培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求。2. 培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性。3. 培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程。4. 培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。5. 全面熟练掌握各种工作流程和操作方法;6. 负责制定教学大纲和教学计划,并完成相关课程培训;7. 根据市场需求不断研发、完善新的教学课程;8. 负责参训学员的维护和管理工作;9. 持有相关工种证件,能够分析和讲解具体内容,10. 具备以下一种或多种工种证件及培训能力:评茶员、茶艺师、中式烹调师、西式烹调师、酒店餐饮操作培训、劳动关系协调员、企业人力资源管理师、保安员、物业安全管理服务、安保服务培训、保姆(月嫂培训)、护工培训、保健调理师、美容师、孤残儿童护理员、育婴员、保育员、育儿催乳、穴位按摩、老年人照料、婴幼儿照料、孕产妇照料、家政服务、旅游服务、旅游营销、商务礼仪、养老护理、养老陪护服务、电商美工、电商运营管理、电商客户服务管理、网络创业、计算机操作、计算机系统网络等。任职要求:1、专科及以上学历;2、有2年以上相关工种行业经验,授课经验一年以上;3、有国家承认的行业资格证书;4、具有良好的沟通能力和合作意识,工作认真负责。5、语言表达能力强,条理清楚;6、会制作PPT课件 .7、有类似的授课经验。期待有意愿从事教育培训的精英加入我们,我们将为您提供同行业有竞争力的薪酬!如您想转行从事教育培训行业,公司也可为您提供成长的平台

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客服经理第一太平戴维斯物业顾问(上海)有限公司上海1-1.5万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1) 在总经理的带领下,制订部门预算方案、工作计划,并定期向总经理及业主方汇报部门工作;2) 负责客户服务部团队建设及部门管理:a) 负责制定客服人员岗位职责、工作目标、工作内容及工作流程等相关制度,并持续完善;b) 负责客服部员工的领导和日常管理,包括合理分配工作、定期组织部门会议、监督下属工作情况等;c) 关注员工工作能力及综合素质,定期举行员工培训,并对员工职业规划进行指导;d) 协助人事部进行客服部员工招聘与考核;3) 负责日常客户服务管理:a) 负责开展各项对客服务活动,明确有偿服务项目及标准;b) 负责客服接待工作安排与检查;c) 负责报修处理流程的建立及日常监管,保证报修及时得到处理;d) 负责客户投诉处理工作安排,保证客户投诉得到及时有效地解决;重大投诉及时上报总经理及业主方;e) 负责客户意见收集及客户满意度调查;f) 负责客户档案的建立及管理;4) 负责客户交铺/交房、退租、及二次装修工作的组织和协调;5) 负责客户物业管理费、水电费等相关费用的催缴;6) 负责项目重大活动的协调管理;7) 维护客服部与其他部门、物业管理中心与业户的关系,并协助物业总经理处理与发展商及政府相关部门的关系;8) 物业总经理安排的其它工作并协助总部相关工作。任职要求:1. 教育背景:大专及以上学历,语言类/管理类专业优先2. 年龄/体能:45岁以下,相貌端正3. 工作经验:a) 8年以上客户管理经验b) 同类业态或高端办公楼或商业项目管理实践经验优先4. 专业知识、资质证书:a) 熟悉物业日常客服管理工作流程和环节,熟悉相关政策、法规和标准b) 具有相关岗位证书优先(如物业管理师、内审员、企业人力资源管理师、心理咨询师、项目经理证书、中/高级职称等资质)5. 相关技能:较强的中、英语表达及书写能力;熟悉Office、物业软件及其他管理系统的操作。6. 胜任素质:a) 有优良的从业经验和较强的组织协调、综合管理能力;b) 掌握相关政策法规,具备职业精神及良好的职业道德修养;c) 有较强的沟通表达能力,能有效与业主、住户沟通;d) 能有效激励部门基层人员成长,推动工作开展;e) 有良好的责任心、上进心、抗压性及强烈的创新与服务意识。

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人力资源科主管上万清源智动车有限公司杭州-萧山区1-1.5万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责修订、完善公司的人力资源管理制度;2、负责拟订公司的岗位体系、定员定岗定编;3、负责拟订招聘计划,并组织团队分工后安排招聘工作;4、负责拟订公司文化建设方案,并组织实施;5、负责组织培训计划与员工职业发展计划的编制、审核,组织员工职称评审工作,督促培训计划的实施工作;6、负责定期组织各类员工的业绩考核、人事考察工作,提供薪酬调整、人员晋聘的建议;7、负责试用期人员的考察工作;8、负责组织外事管理工作,准备出国人员签证材料,组织完成出国总结材料的汇报工作;9、负责组织员工关系、劳动纠纷的处理,保持合理的员工满意度;10、完成经理临时布置的工作任务。任职要求:1、管理类或相关专业,本科以上学历,持国家企业人力资源管理师资格证书2、8年以上人力资源管理工作经验,在部门主管岗位上工作3年以上。3、熟悉劳动法、劳动合同法;掌握人力资源管理技能知识,能熟练处理员工争议处理;具备良好的组织协调能力,有一定财务与法律知识。电脑英语:熟练使用办公软件、良好的英文基础4、优秀的判断与决策能力、组织协调能力、沟通能力、谈判能力及开拓创新能力;能承受较大的工作压力;能够带领团队,良好的团队合作精神。

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薪酬绩效主管云南纬韵服饰有限公司昆明-盘龙区5-7千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料;任职要求:1、性 别不限;2、专科以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;4、有两年以上人力资源工作经验;5、熟悉使用办公软件;6、具有企业人力资源管理师(二级以上)资格证优先考虑。

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人事行政主管华胜连锁(奔宝奥豪华车专修)温州4.5-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司日常行政管理(含厂车管理、5S管理、物品采购、食堂管理、保险管理、日常费用报销、活动物料的制作、日常报修维护、公司电脑的维护等);2、负责推动公司企业文化落地,组织策划分店的员工活动;3、会议管理,组织分店的各种会议,做好会议纪要;4、负责公司各岗位的招聘工作;5、负责公司的人员入职培训及劳动关系管理;6、日常报表、协助店总跟进工作及其他。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理专业或有企业人力资源管理师证书者优先;2、25-30岁,性格活动开朗,有服务意识,有较强的沟通能力,有丰富的活动组织经验;3、熟悉人力资源管理的1-2个模块;4、熟练运用Excel,PowerPoint等办公软件,持有驾驶执照优先。李主管:18537932131

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人事行政经理梅州中燃城市燃气发展有限公司梅州4.5-5.5千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:(一)贯彻执行公司总经理的经营管理目标,全面监督各部门经营管理责任制的落实;(二)贯彻实施公司综合管理体系制度;(三)负责汇编和总结各部门管理体系实施的切实性,并不断提出修正意见;(四)负责组织建设良好的企业文化;(五)负责公司人力资源管理(含人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳资纠纷、人力资源规划);(六)负责本部门与其他部门的沟通协调;(七)组织员工对公司的现状及公司发展提出新的见解;(八)负责公司对外协调行政后勤管理工作;(九)负责公司的企业文化宣传、中燃文化建设, 策划员工活动等工作;(十)负责公司新闻报道、征集投稿的审核;(十一)参与编写公司年度广告宣传方案和实施。任职要求:1、专科以上学历;2、三年以上行政人事管理经验,年龄在30-40岁左右;3、人力资源管理类相关专业,具有良好的文字综合能力、沟通能力和协调能力;4、具备较强的责任心、敬业精神;5、考取企业人力资源管理师职称。

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人力资源主管西安紫薇物业管理有限公司西安05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

【岗位职责】(1)统筹规划公司人力资源战略,建立管理体系,为公司战略目标达成提供人力资源方面支持;(2)根据公司情况拟定人力资源管理相关制度,优化人力资源体系,健全完善管理制度;(3)负责公司的人才培养机制并形成具体落地措施;(4)组织制定人力资源工作计划与预算方案,有效合理控制人力预算,并监督各项计划的实施。【任职要求】(1)本科以上学历,35岁以下,具有3年以上同岗位工作经验;(2)熟悉国家、地区、行业相关政策、法律法规;(3)熟悉人力资源各项实务的操作流程,能熟练处理人力资源管理事务性工作;(4)具有较强的沟通协调能力及文字表达能力;(5)具有企业人力资源管理师三级及以上执业资格。

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人事主管深圳市明之辉建设工程有限公司深圳-龙岗区0.6-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、大学本科,行政管理及人力资源等专业,3年以上人事主管经验,有薪酬福利及绩效考核相关经验;2、熟练使用Excel、wold、PPT等;3、熟悉人事六模块实操经验,有一定文字功底,有三级以上企业人力资源管理师资格证4、制定并修正人事行政管理制度及流程、表格、岗位职责等经验。岗位职责:1、公司人力资源规划,人员招聘,人员培训。2、人事行政制度及流程的制定及梳理。3、公司薪酬福利及绩效考核的实施。4、员工试用期岗考评跟进。5、配合上级领导安排的其他事务。

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人事经理安徽省高迪循环经济产业园股份有限公司六安0.9-1.7万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、参与公司人力资源管理体系的建设,跟踪各项规章制度的落实情况。2、进行简历筛选,规划面试时间,确保面试顺利完成。3、协助制定培训计划,组织开展培训工作。4、收集、统计薪酬绩效数据,整理、汇总,形成报表。落实公司福利项目,开展各项福利性活动。5、员工关系管理。定期与员工沟通,了解员工心态,关注员工发展,解决员工社保、工伤等事务性问题。6、收集、统计考勤数据,复核、汇总,形成考勤报表。7、办理员工入职、离职、移动、转岗等工作,建立人事档案。8、协助部门负责人进行公司人力资源开发规划工作。任职资格1、本科及以上学历,人力资源专业、经济学专业、工商管理专业、管理学专业等学科专业毕业。人力资源专业、持有企业人力资源管理师二级及以上证书的,优先。2、2年以上人力资源相关工作经验,原公司人员规模200人以上。3、熟悉人力资源各大模块管理内容。4、熟悉劳动法、劳动合同法及本地相关人力资源政策等法律法规内容,对于解决实践问题能够提出有效建议。5、具有逻辑思维能力、沟通协调能力,学习能力、亲和力。6、工作积极主动,具有敬业精神。                  

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