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高级人力资源管理师
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高级人力资源管理师深圳市全药网科技有限公司深圳12-15万/年11-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司员工关系和员工沟通事项,宣传推动企业文化、价值观等建设落地;2、协助坪山办公区部门组织及团队氛围建设,员工关怀,保障业务部门需求;3、洞察组织及团队存在的问题,并能提供一定的解决方案,以协助推动业务发展;4、参与公司员工入转调离流程梳理及落地实施,以及所负责部门员工考勤核算及日常考勤管理;5、负责公司印章管理。岗位要求:1、本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业优先;2、3年以上中大型企业人力资源管理/员工关系/HRBP经验,对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累,能独立开展相关工作;3、思维清晰,具有优秀的沟通协调能力(能与业务部门进行有效的沟通)、思考判断能力和工作计划执行能力;4、熟练应用办公软件(EXCEL、PPT等)。

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人资主管/高级人力资源管理师深圳正峰印刷有限公司深圳-宝安区0.8-1.2万/月11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

主要职责: 承接公司策略有关人力资源相关任务,支持/协同制造、质量、业务等其它部门共同达成年度方针目标;检核人资相关体系/流程运营流畅性,适时调整改进,确保及时跟进企业发展需要;统筹下属各模块工作规划并实时督导,确保人资日常事务作业进度及准确性;团队氛围和高效执行力打造;集团&公司临时项目承接;   任职条件: 大专以上学历,5年以上人力资源工作经验,2年以上团队管理经验;熟悉人资体系运作规则,并至少擅长绩效、人才培育、教育训练、招聘其中2个或以上模块事务;有较强的承压力、判断力、交际沟通能力和良好的职业道德;熟悉劳动法律法规,能从容应对常见员工纠纷;工厂制造业及有负责过人资项目作业者优先; 公司包吃包住,五险一金,年底双薪,年终分红等福利上班时间:08:00-12:00,13:30-17:30,每月07日发放上月薪资

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高级人力资源管理师 (文化建设方向)牧原食品股份有限公司南阳2-4万/月11-18

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责集团人力资源、企业文化的方向性研究工作,指导企业文化工作的发展;2、依据公司战略与发展规划,负责集团企业文化体系、沟通传播体系的搭建、优化与运营,推动文化氛围营造和核心文化落地;;3、负责或参与策划、组织集团活动,协助战略及管理动作落地。 任职资格:1、本科及以上学历,具备企业文化/品牌传播/媒体工作经验;2、能够进行新闻采写、人物采访,具备优秀的写作能力,创意策划能力;3、知识面广,学习能力强,有敏锐的观察力,有创新精神,善于思考和总结;4、具备较强的沟通和协调组织能力,执行力强;

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高级人力资源管理师(招聘-深圳)AAC Technologies Holdings Inc.深圳-南山区15-20万/年11-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:工作职责:1、负责及时与业务部门沟通,了解目前以及未来人才需求,并能完成人才画像;2、开拓、维护并优化各有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司招聘所需人才;3、负责各招聘岗位的简历筛选、面试安排、offer谈判、入职跟进等各环节;4、负责建立建全公司外部人才库,主动了解业内人才动态信息,做好人才的储备和选拔任职资格:任职资格:1、 本科及以上学历,专业不限,英文流利者优先;2、 3年及以上招聘经验,熟悉电子或者半导体行业,有猎头行业高端职位猎聘经验者优先;3、 具备较强的自驱力以及目标意识;4、 具备一定的抗压能力以及很强的成就导向;

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人力资源经理武汉花园道商业资产管理有限公司武汉-江汉区1-1.5万/月11-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人力资源经理(侧重人才发展方向)1、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;3、负责完善培训相关制度、流程,完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料;4、负责内部人才培养工作,并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训,对培训内容与形式进行持续优化和创新开发;5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作,分析总结培训工作中遇到的问题,及时提出培训管理与业务发展的合理建议,并推动落实;6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;8、根据公司发展战略、目标,分析人力资源状况,制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算,完成招聘目标,保证各部门的人才资源需要;9、负责建立和完善公司的绩效管理体系,梳理并优化相关制度及工作流程;10、完成人力资源总监交办的其他工作。  任职资格: 1、男女不限,28--35岁,全日制本科或以上学历,人力资源管理或心理学相关专业,8年以上人力资源管理工作经验,5年以上人力资源经理工作经验,企业高级人力资源管理师职称(必备条件,不符勿投);2、在培训、人才发展、绩效等方面有比较深入的认识,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合;3、熟悉人力资源六大模块,对绩效体系有自己的见解,具备独立搭建和优化薪酬绩效管理体系的能力;4、具有房地产行业或第一太平戴维斯、仲量联行、戴德梁行、世邦魏理仕、高力国际五大行同岗位工作经验或外资世界500强企业同岗位工作经验者优先。  

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行政人力资源总监清远市广州后花园有限公司广州-花都区3-4万/月11-26

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:(1) 统筹企业文化建设工作,组织执行年度企业文化建设工作计划;(2) 发展并宣扬公司企业文化,完善公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;(3) 组织健全和完善公司的行政管理制度,规范行政岗位作业流程,对公司的公共资源进行合理有效的整合;(4) 统筹行政后勤管理工作,优化完善行政后勤管理的各项规章制度及工作流程;(5) 建立与完善公司薪酬福利体系,并定期进行评估及优化调整;(6) 全面统筹薪酬福利管理工作,组织执行年度薪酬福利预算工作;(7) 负责建立员工绩效管理体系,组织开展员工绩效考核工作;(8) 统筹员工关系管理,及时指导开展相关管理工作;(9) 负责公司人力资源规划工作,主导人才梯队发展,优化人力管理体系;(10) 建立并完善公司招聘管理体系,全面组织招聘工作开展,完成年度招聘任务;(11) 建立并完善公司培训体系,制订年度培训计划,并组织实施;(12) 统筹法务案件工作,维护公司合法权益,构建公司安全经营环境;(13) 完成公司领导交办的其他工作。任职要求:a. 教育水平:□大专以下   □大专   ■统招本科(985/211优先)   □硕士及以上;b. 专业:人力资源管理、工商管理、行政管理及其他管理类专业,高级人力资源管理师或中级经济师(含)以上职称优先考虑;c. 工作经验:10年以上相关工作经验,7年以上管理经验,5年以上地产行业相关经验,3年以上房地产同等岗位工作经验,有标杆地产企业同等岗位工作经验优先;d. 计算机水平:熟练运用办公自动化软件及人力资源管理软件;

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人力资源经理北京中安科技发展有限公司福州1-1.5万/月11-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划; 2、监督各项人力资源发展计划的实施情况; 3、及时向决策层提供有关人力资源战略,组织建设方面的建议,编制公司人力资源规划,致力于提高企业综合管理水平; 4、建立并完善企业人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理模式; 5、监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位; 6、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力; 7、监督,检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况。8、建立绩效管理体系,定期组织绩效考核工作,并与部门经理一起进行绩效面谈;9、建立薪酬体系,完成薪酬核算工作,审核各职能部门的绩效奖金;10、塑造、维护企业文化氛围,负责员工关系管理,包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。岗位要求:1、学历本科及以上,人力资源管理、企业管理类、心理学等专业,具备人力资源专业管理知识、劳动法律法规知识、组织行为学及心理学知识,具有高级人力资源管理师优先;2、具有5年以上上市公司/大型企业全面人力资源管理工作经验,互联网软件行业从业经验者优先考虑;3、对人力资源管理模式有系统地了解和实践经验,能制定人力资源战略,熟悉现代人力资源的运作模式;4、具备较强的领导与管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力和分析判断能力;5、熟悉国家及地方劳动用工、合同管理、薪酬制度、绩效考核制度、保险福利等方面的法律法规及政策。

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人力资源专员四川甜颜蜜女企业管理有限公司成都-成华区3-4万/年11-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责实施公司人力招聘和储备管理。2、负责入职手续、转正手续、劳动合同手续、晋升/晋级手续、调薪手续、调配手续、离职手续、福利手续、社保手续、人事证明手续、人事报表审核等。3、负责制定、完善招聘、培训、调配、人事档案管理制度、流程、表格等起草工作。4、负责员工关系处理。5、负责建立、完善入职培训教材,监督入职培训的实施。6、 负责每年12月前制定招聘与培训年度规划。 公司战略人力资源部负责人是国家一级高级人力资源管理师,十三年企业培训体系建设经验能力。中国人力资源与社会保障部注册战略人力资源管理师,北京市劳动法分会常务理事,可以接受无经验,人员可以从零开始带。

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人力资源主管深圳康泰生物制品股份有限公司北京-大兴区0.8-1万/月11-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、完善和优化公司人力资源相关管理及操作流程;2、负责招聘日常工作,综合运用各种渠道,有效达成工作目标;3、根据公司战略发展,拟订、落实各项执行方案;4、不断改善员工关系,建立和谐的雇佣关系;5、协助部门其他人力资源事务工作。任职要求:1、心理学、人力资源、教育学或管理相关专业,全日制本科及以上学历,持高级人力资源管理师优先;2、了解人力资源管理的主要模块,擅长招聘、员工关系等模块;3、能根据企业实际提出人力资源改善意见,执行力强;4、职业形象佳,工作积极主动,进取并具有敬业精神,富有团队合作精神。

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诚聘人力资源经理13薪合肥正佳智能科技有限公司中山-南头镇0.8-1.2万/月11-26

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:1、根据公司发展战略和经营计划,制定人力资源战略规划和年度人力资源计划;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;4、负责人力资源管理,协调和指导各成员公司对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保人力资源的合理使用;工资待遇:8K-12K,13薪招聘要求:1、担任5年以上人力资源经理工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家相关劳动人事政策规定及现代企业人力资源管理实务;4、具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;5、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。6、正规院校人力资源、管理或相关专业统招本科及以上学历,受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训,并获得高级人力资源管理师资格证的优先。7、沉稳、善于处理人际关系、工作细致、诚实可靠、处事公正、具有亲和力,沟通能力强优先。工作地址:广东省中山市南头镇建业路57号A幢联系人称呼 赖先生,15900038886

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人力资源副总裁上海盘点食品科技有限公司上海-宝山区2-3万/月11-26

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述依据公司及子公司的发展战略规划,制定人力资源管理经营规划,报总裁审批;组织公司及子公司实施人力资源规划及人力资源管理的信息化建设,确保年度经营指标的全面落实;监督检查公司及子公司有关人力资源管理各模块的执行情况和执行结果,提出有效的纠正措施,确保年度经营目标的实现;依据市场环境的变化趋势和公司及子公司内部出现的问题,召开人力资源管理专项决策会议,对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案,重大调整方案(如组织管理体制的变革、企业文化建设等),报总裁审批后实施;负责对公司及子公司人力资源管理计划执行情况和重大管理项目的实施情况做出专题汇报,以确保各项工作得到总裁的认可和支持;依据现代企业管理规范,全面管理、调配公司人力资源,负责拟定人力资源管理等重大决策和经营管理模式的变革方案,并确定专人落实实施,纳入公司规范管理的渠道;负责公司及子公司中高层管理人员的培训、指导,并通过逐级负责的原则,全面提升公司员工的综合素质,开发人力资源,提高人力资源的市场竞争力;完成总裁交办的其他任务。                              任职要求熟悉人力与信息化的全程运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有较广泛的客户资源和社会资源;具备现代人力资源管理理念和较深的理论基础及深入实践的工作水平;具备优秀的组织与协调能力,具备解决突发事件的能力;具备较强的企业管理能力、组织协调能力和人际沟通能力,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;人力资源管理或相关专业,全日制本科及以上学历,10年以上人力资源管理工作经验,具高级人力资源管理师证书;有知名企业或食品企业工作经验者优先。

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人力资源顾问浙江金算盘财务管理有限公司温州1-1.5万/月11-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 大专以上人力资源类专业,中/高级人力资源管理师职称,有大型企业人力资源运作经验;2. 3年以上人力资源经理工作经验;3. 具有全面的人力资源专业知识、人事处理及企业管理经验;4. 精通国家《劳动法》等法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的人力资源项目分析处理经验;5. 有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神;6.组织制定各项工作流程标准、管理制度,并实施落实;7.咨询顾问项目的推进、管理、落实、验收结果;8.人才培养,组织部门员工培训,提升部门员工的专业素质水平;9.具有销讲能力,有培训经验。10.能适应不定期的出差。

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人事经理安徽豆粉云信息科技有限公司上海-黄浦区1-1.5万/月11-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;4、维护公司与政府部门(如:劳动局、社保局)的良好关系;5、根据公司发展需要及时拟定招聘计划,组织人员利用各种有效管道满足公司人事变更需求;6、负责公司员工请假、辞职、劳资纠纷等事务的处理。7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;8、负责建立公司内部畅通的沟通管道,及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并回馈给相关部门。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源或法学专业,性别不限;2、具有5年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源管理6大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策,有中高级人力资源管理师资格证者优先;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备较好的文案基础,能独立编写相关人事制度;6、敬业、极强的责任心、正直,抗压能力及适应能力强、

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人事行政经理佛山三水万达广场商业物业管理有限公司佛山-三水区1-1.5万/月11-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、岗位职责: 1、执行公司各项规章制度和工作程序,贯彻落实岗位责任制和工作标准,服从上级领导和监督检查,保质保量按时完成工作任务。主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。2、负责组织制定公司人力资源规划,建立和优化公司各项管理制度和流程,组织制定有效的管理机制,监督各部门实施与执行,加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作。3、根据公司的发展及管理需要,组织做好招聘的各项工作,制定各项培训计划并组织实施;组织制定绩效考核方案并贯彻实施;组织制定薪酬管理及激励方案,建立合理的分配机制。4、负责做好企业文化建设,建立公司内部畅通的沟通渠道,维护员工关系,提高员工满意度。收集员工各方信息,为公司决策提出合理化意见。5、负责组织做好行政事务管理工作(包括会议管理、文档管理、印章证照管理、采购管理、资产管理、后勤管理等)。6、负责做好公司对外联系协调和公关工作,做好公司品牌形象建设和推广,维护与相关政府部门和供应商的良好关系。7、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控。 二、岗位要求:1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关管理专业2、培训经历:经历过行政管理、人力资源管理、企业管理、心理学、公共关系、财务管理等相关方面培训。3、工作经验:6年以上企业人力资源管理工作经验,2年以上行政人事经理岗位工作经验。4、知识及技能要求:掌握现代企业行政管理及人力资源管理理念及知识,精通行政管理及人力资源管理流程。较好的人际沟通和团队协作能力,清晰严谨的思路及表达能力。具有较强的组织协调能力、分析能力、应变能力和决策能力。熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用。5、年龄性别要求:性别不限,28岁—35岁。6、其他要求:人力资源管理师或高级人力资源管理师职业资格证。7、价值观及行为准则:认同万达企业文化;有良好的职业操守,严格遵守国家及当地法律法规,执行企业各种规章制度;作风正派,廉洁奉公、严于自律,原则性强。 三、福利待遇:1、工作时间:五天八小时,依法享有各种带薪假期(年假、婚假、产假、陪产假、带薪病假等等)法定假期;2、薪酬福利:基本工资+免费每日3餐+入职即买五险一金+商业意外保险+丰厚年终奖;3、其他福利/奖励:年度体检、中秋福利、员工生日会、每季度万达电影票等;4、员工培训/活动:新入职培训、业务技能培训、集体活动等;5、快速的晋升通道:平均1.5-2年即可晋升。6、上班地址:佛山市三水区云东海街道南丰大道13号三水万达广场

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人事经理通联支付网络服务股份有限公司深圳分公司深圳-南山区1.5-2.5万/月11-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善人力资源管理体系,全面负责人力资源规划、招聘、绩效、培训、及员工关系等模块工作的统筹与落地执行。2、根据公司不同时期的发展需求,做人力资源各模块工作的部署及落地;3、负责公司人力资源模快的对总沟通及对内沟通。4、建立企业文化传播,提高团队核心凝聚力,提升团队工作士气;5、梳理公司各项人事制度,防范处理法律风险与劳动争议;6、处理公司相关临时性复杂事务,及总经理室交办的事务。任职资格:1、全日制本科或以上学历,985、211、双一流院校优先;2、具有8年以上人力资源管理相关工作经验,互联网、科技、支付或金融行业优先;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的六大模块,有全盘工作经验,尤其在招聘和培训模快有丰富项目实操经验者优先;4、有良好的抗压能力,善于思考,精益求精,能够不断地优化和完善人力资源管理体系;5、有极大的工作热情,富有亲和力,高度的责任感,擅长组织协调及沟通,具备应急处理复杂问题的能力;6、中高级人力资源管理师优先。

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人力资源经理湖北金盛兰冶金科技有限公司异地招聘1.2-1.5万/月11-26

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.精通人力资源管理,并能实际运用人力资源六大模块。 2.有较强的亲和力,团队管理能力,组织协调能力。 3.能熟练使用电脑办公软件。 4.钢铁行业从事人力资源管理工作8年以上。 5.二级人力资源管理师或高级人力资源管理师。 6.本科学历,人力资源管理专业。             

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组织发展经理/主管汕头东风印刷股份有限公司深圳-南山区1.2-1.8万/月11-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

一、 岗位职责:1、 根据集团经营战略及人力资源战略制定集团的人才发展规划;2、 根据集团经营战略,进行组织诊断、组织架构调整与优化,规范职责及管控权限;3、 根据集团业务发展状况,进行职位体系管理及维护,优化公司的职位序列、职位层级和职位地图,建立公司内共用的职位架构体系,推动职位体系在干部任免、招聘管理、薪酬管理等相关环节的规范化运用;4、 建立各层级核心岗位人才评估系统、任职资格体系、胜任力素质模型体系;5、 负责员工职业生涯规划体系建设,对中层以上岗位的职业发展方向进行规划、跟踪管理,建立核心岗位层次,促进人力资源的优化配置;6、 主导集团各公司人才盘点,实施人才梯队建设的培养落地;7、 提供学习资源(课程体系开发及虚拟教学体系建立),建立学习型组织氛围及人才培养体系;8、 指导集团各公司人力资源部落地实施上述工作内容;9、 向集团人力资源总监负责并汇报工作。二、 任职资格:1、 基本资格:A、 性别不限,年龄30岁以上;B、 本科以上学历,人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业,硕士优先;C、 5年以上中大型企业人力资源工作经历,2年以上同岗位工作经验优先;D、 高级人力资源管理师资格证书优先;E、 有印刷行业工作经验优先;2、 知识/技能资格:A、 具有战略管理、组织管理、成本管理、项目管理知识; B、 有组织设计、优化及组织诊断类的项目经验优先;C、 熟悉人才测评,职业生涯规划和人才开发经验,接受过相关的专业培训;D、 精通人才盘点及人才测评的方法和流程(核心要求);E、 对人才培养及梯队建设有独到心得及实操经验(核心要求);F、 有建立、推行任职资格体系项目经验(重点要求);G、 有网络学院、企业学院运营思维/思路优先;H、 有微课程、网络课件开发经验优先;I、 熟练使用办公软件。3、 素质资格:A、 沟通、组织、统筹、协调能力强;B、 洞悉人性,多样化包容管理风格;C、 思路清晰、逻辑思维、具大局观;D、 创新执行力及流程化管理意识强;E、 具备较强的信息收集、资源获取与分析能力;F、 对人力资源管理工作执着、热情,具强烈的钻研、学习心态(核心要求);G、 坦诚敬业,愿意接受自我挑战,较强的责任及工作压力承担能力。三、其他:1、入职后需要先到汕头本部学习了解2个月;2、完全符合任职资格的可聘任为经理职位,能力及经验稍差者可聘任为主管职位;3、职业发展:集团人力资源总监(HRD)、集团管理学院院长、集团首席人才官(CHO)。

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人力资源经理昆明邦盛房地产开发有限公司昆明-官渡区0.8-1.2万/月11-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、依据集团的战略目标规划,负责集团组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控;2、建立、健全公司招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源制度方面的建设,同时负责公司人力资源6大模块的整体运作;3、根据集团发展阶段,分析经营策略,制定整体绩效管理体系,并进行绩效体系的建立与实施、公司制度优化及制度标准执行的优化考核;4、负责部门内部及集团各职能部门员工间的沟通,及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划;5、领导并组织实施公司的培训计划,开发人才,提高员工素质,满足集团整体发展的需要;6、负责劳动关系的处理,预测、规避劳动风险,解决劳动纠纷;7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;8、负责编制集团全年度人力预算,同时监管集团下属公司人力资源成本的控制与合理使用;9、完成领导交办的其他事宜。任职资格:1、专科及以上人力资源管理学专业、管理学专业、心理学等相关专业,年龄要求45岁以下;2、至少5年以上地产行业人力资源管理作经验,并持有高级人力资源管理师;3、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识,熟悉本地人事法规政策;具有较强的逻辑判断力和执行力、有全局观与服务意识,善于抓本质解决问题;工作细致,抗压能力强,敢于接受挑战,有激情;4、人品正直,责任心强,具有较强的领导和计划能力,表达、沟通和协调的能力。我们提供:1、五险、工龄工资、过节费、年终奖;2、法定节假日、工作餐、带薪年假;3、团建活动、培训、晋升空间。

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人事行政专员东莞市融易房地产经纪有限公司东莞4-6千/月11-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【行政人事主管/经理】薪资待遇: 周末双休,五险,4-6K/月任职资格: 1.教育背景: 文科类、管理类、行政类相关专业大专以上学历,接受过中/高级人力资源管理师培训为佳。2.经  验: 2年以上公司人事行政管理工作经验 3.技能技巧: 具备一定的口头及文字表达能力、组织协调能力以及沟通管理能力; 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 4.态    度: 积极进取,责任心强,能承受一定工作压力;服从公司及部门管理,具有高度的工作热情及良好的团队合作精神。岗位职责: 1、计划、指导和协调公司行政人事工作,根据部门情况及人员工作能力分配工作及跟进进度;2、负责办理员工入离职及考勤管理工作;3、及时办理社保、公积金业务;4、负责跟进新分行装修统筹工作,并协助各新门店开张事宜;5、固定资产统筹及管理工作,并制定办公设备报修等指引流程的制定;6、分行名片制作及管控工作;7、编制、完善各部门管理规章制度、工作流程以及各项证照文件的存档管理工作;8、招聘工作统筹安排以及校企合作的联系、执行等工作;9、协助开展各层级培训实施,做好相关跟训、反馈沟通并建立并完善学员档案资料的工作;10、公司各项会议组织召开及统筹安排工作;11、跨部门合作的沟通及协调工作,以及领导临时交办的业务突发事件的处理。

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人力资源经理苏州三个臭皮匠生物科技有限公司苏州-工业园区0.8-1.5万/月11-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1. 根据公司战略发展需要,编制人力资源发展计划,并不断优化人力资源管理制度及工作流程。2. 分析职位类型及特点,确定招聘来源及招聘渠道,并进行公司招聘计划的编制及任务安排。3. 协助公司提供人力资源现状分析报告,提交优化和改进建议,为公司的重大决策提供人力资源信息支持。4. 参与公司人才梯队建设,增进了解不同部门管理层与员工需求,以提高岗位的针对性,并且跟进关键岗位继任者计划。5. 分析员工技能现状与岗位需求间的差距,设计有效的培训、发展计划,不断提高员工与岗位的匹配度。6. 参与管理层制定的绩效管理制度,管理流程,参与各部门考核方案的实施工作。7. 制定合理的薪酬政策和晋升政策,并在实施中及时调整,以进行制度的优化完善。任职资格;1. 人力资源、管理或者相关本科及以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,持有中级或者高级人力资源管理师证;2. 先进的人力资源管理理念,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知;3. 熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序,人力资源管理市场供求信息。4. 具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。上班时间:单双休

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