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高级人力资源管理师
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高级人力资源管理师 (薪酬绩效方向) 新兴县翔顺投资管理有限公司 云浮 1-1.5万/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作简述:1、掌握人力资源六大模块知识;精通薪资、绩效方面知识,为集团薪酬福利、绩效考评等工作提供决策建议;2、设计并建立健全集团薪资、绩效管理流程及制度;3、组织总部薪资绩效工作开展并进行日常管理;4、监督、落实集团下属公司薪资绩效工作;5、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历(5-6年以上大型企业工作经验,学历可放宽至大专);2、具备6年以上大型企业人力资源、2年以上薪资绩效相关工作经验;3、掌握办公软件操作知识、人力资源六大模块知识,精通薪资及绩效模块的知识及流程,熟知劳动法、劳动合同法等劳动和薪酬相关法律法规;4、年龄在28-40岁间较佳,接受过人力资源管理及薪资、绩效相关方面的培训,具有较强的逻辑思维能力和沟通能力,可独立制定薪酬绩效方案,并可灵活运用各指标进行绩效考评。

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高级人力资源管理师(薪酬绩效方向) 广东翔顺集团有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 12-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、掌握人力资源六大模块知识;精通薪资、绩效方面知识,为集团薪酬福利、绩效考评等工作提供决策建议2、设计并建立健全集团薪资、绩效管理流程及制度3、组织总部薪资绩效工作开展并进行日常管理4、监督、落实集团下属公司薪资绩效工作5、完成领导交办的其他工作 任职资格:1、具备6年以上大型企业人力资源、2年以上薪资绩效相关工作经验2、掌握办公软件操作知识3、人力资源六大模块知识,精通薪资及绩效模块的知识及流程4、具有较强的逻辑思维能力和沟通能力,可独立制定薪酬绩效方案,并可灵活运用各指标进行绩效考评5、熟知劳动法、劳动合同法等劳动和薪酬相关法律法规6、接受过人力资源管理及薪资、绩效相关方面培训的优先考虑有意向者,请投递简历至:gdxsjthr@163.com 或致电18807660709 庄小姐咨询

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高薪诚聘人力资源经理HR manager 深圳市蓓萌教育咨询有限公司 深圳-龙华新区 4.5-6千/月 12-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.根据公司战略制定人力资源规划,制定各部门招聘计划、编制、岗位人员及其职责;2.建立公司合理的薪酬体系和绩效考核体系并组织实施;3.编制公司培训计划并督导实施;4.人力资源的录用、任免、调动、晋升及辞退等;5.建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议。 任职要求:1.人力相关专业本科以上学历,三年以上人力资源管理经验;2.文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系、绩效考核及培训体系的建立,熟悉国家及地方相关法律法规政策;3.具有较强的管理能力,具备良好的人际交往与沟通能力,工作积极进取,富有团队协作精神和优秀的职业素质及服务意识;4.有高级人力资源管理师证优先。

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人力资源部总经理 湖北永业行评估咨询有限公司 武汉-武昌区 1.5-2万/月 12-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;2、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系,并利用优势推广公司品牌,联系并宣传公司业务;7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。岗位要求:1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上),持有高级人力资源管理师证书者优先;4、身体健康,较强的沟通管理、抗压能力。永业行福利政策 :1、享受"五险一金"、法定假日以及“带薪年假”;2、周春节假:员工春节期间享受近2周春节假(不在年休假中);3、工作日享受午餐补贴;4、定期体检并建立健康档案,派送生日礼物,入职纪念日关怀;5、员工团建及旅游;6、关心家庭困难员工,关心大龄青年个人问题;7、富多彩文体和拓展活动,可加入羽毛球队、篮球队、足球队、乒乓球队、文艺队等

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人事行政经理 佛山三水万达广场商业物业管理有限公司 佛山-三水区 1-1.5万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、岗位职责: 1、认真执行公司各项规章制度和工作程序,贯彻落实岗位责任制和工作标准,服从上级领导和监督检查,保质保量按时完成工作任务。主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。2、负责组织制定公司人力资源规划,建立和优化公司各项管理制度和流程,组织制定有效的管理机制,监督各部门实施与执行,加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作。3、根据公司的发展及管理需要,组织做好招聘的各项工作,制定各项培训计划并组织实施;组织制定绩效考核方案并贯彻实施;组织制定薪酬管理及激励方案,建立合理的分配机制。4、负责做好企业文化建设,建立公司内部畅通的沟通渠道,维护员工关系,提高员工满意度。收集员工各方信息,为公司决策提出合理化意见。5、负责组织做好行政事务管理工作(包括会议管理、文档管理、印章证照管理、采购管理、资产管理、后勤管理等)。6、负责做好公司对外联系协调和公关工作,做好公司品牌形象建设和推广,维护与相关政府部门和供应商的良好关系。7、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控。 二、岗位要求:1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关管理专业2、培训经历:经历过行政管理、人力资源管理、企业管理、心理学、公共关系、财务管理等相关方面培训。3、工作经验:6年以上企业人力资源管理工作经验,2年以上行政人事经理岗位工作经验。4、知识及技能要求:掌握现代企业行政管理及人力资源管理理念及知识,精通行政管理及人力资源管理流程。较好的人际沟通和团队协作能力,清晰严谨的思路及表达能力。具有较强的组织协调能力、分析能力、应变能力和决策能力。熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用。5、年龄性别要求:男女均性,28岁—40岁。6、其他要求:人力资源管理师或高级人力资源管理师职业资格证。7、价值观及行为准则:认同万达企业文化;有良好的职业操守,严格遵守国家及当地法律法规,执行企业各种规章制度;作风正派,廉洁奉公、严于自律,原则性强。 三、福利待遇:1、工作时间:五天八小时,依法享有各种带薪假期(年假、婚假、产假、陪产假、带薪病假等等)法定假期;2、薪酬福利:基本工资+提供每日3餐+入职即买五险一金+商业意外保险+丰厚年终奖;3、其他福利/奖励:年度体检、中秋福利、员工生日会等;4、员工培训/活动:新入职培训、业务技能培训、集体活动等;5、快速的晋升通道:平均1.5-2年即可晋升。6、上班地址:佛山市三水区云东海街道南丰大道13号三水万达广场有意愿者可以直接电话联系:0757-89818114

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人力资源主管 青岛东方航空食品有限公司 青岛-城阳区 0.8-1万/月 12-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

职位描述:1、公司人力资源规划工作,梳理并监督工作流及规章制度的落实;2、公司组织架构调整及各部门定岗定编、职位说明书的管理工作;3、编制、完善和执行公司的招聘管理,组建各部门团队;4、制定公司培训计划,参与组织实施员工培训;5、负责绩效管理的设置、实施及调整;6、负责办公室事务、行政管理、法律风险管控等工作;7、负责公文处理、干部的选拔任用等工作。职位要求:1、全日制大学本科以上学历,***,英语四级,管理类相关专业,40岁以下,党员优先;2、相关职业资格证书者优先,例如高级人力资源管理师;3、具有大中型企业同岗位工作经验,其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历;4、 精通人力资源管理六大模块中至少2个模块,熟悉企业管理知识,对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力;5、熟悉国家人事、劳动合同相关法律法规,具有处理好劳动关系纠纷、社保等事务的能力;6、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力。 另:公司2019年随机场一同搬至青岛胶东国际机场

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人事经理 浙江奔一电气有限公司 异地招聘 0.6-1.2万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;9、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;10、有能力充分利用各种招聘渠道(不限于网络,校招等)满足公司的人才需求;11、 招聘费用的申请、合理控制以及报销;12、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;15、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;16、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;17、人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)优先。

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人力资源副总监 广州东送能源集团有限责任公司 广州 1.5-2.2万/月 12-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、依据集团阶段性的战略目标,拟订集团和子公司组织调整方案,制定集团人力资源规划,以保障集团阶段性的战略目标的达成。2、依据薪酬管理体系及职位评估,提出薪酬调整方案,组织相关人员具体调整和补充薪酬档级及点值,以达成激励职员的潜力和积极性,增强集团凝聚力的目标。3、依据集团的绩效考核体系及战略发展需求,组织相关人员调整绩效考核体系,并指导实施对集团职员的目标管理和年度考核,以真实反应集团年度经济、技术指标。4、依据人力资源管理系统及集团战略发展需求,组织协调集团及分支机构建立《职位说明书》,并每年进行一次调整和维护,设计集团职位评估点值系统,开展各岗位评估,确定职位等级,以保障规范的组织结构、岗位结构和职级体系的建立。5、依据集团人力资源开发目标和职位管理体系,制定职员职业生涯规划目标,实现对职员职业生涯的管理。6、依据集团人才发展战略,制定全年培训计划,并推动实施,以保障持续提高员工胜任岗位工作及集团发展的需要。7、依据集团发展战略目标,组织制定企业文化建设方案,保障企业文化的执行。8、依据集团人力资源管理体系及相关人事制度,向分支机构派遣人力资源负责人,并通过对其的监督、考核及指导,达到分支机构与集团人力资源管理的统一。9、依据公司管理制度体系及公司发展战略,组织相关人员对公司管理制度进行日常维护及跟踪执行检查。10、依据集团公司年度经营计划,制定本部门年度工作计划并进行计划分解,帮助下属制定工作计划,以确保本部门完成年度工作计划。11、依据下属的岗位素质要求和确认的工作计划及考核系统,对下属员工的日常工作进行指导,以保障本部门年度目标的达成。12、依据各项业务开展的需要,建立健全各项规章制度及管理标准、塑造团队精神,以保障集团各项工作的顺利开展。13、完成直接上级临时交办的工作。职位要求:1、大学本科及以上学历,高级人力资源管理师职业资格。2、十年以上集团企业人力资源管理经验,五年以上同岗位工作经验。3、掌握国内外人力资源管理模式及人才开发模式,熟悉企业文化建设工作,了解企业运营管理流程。4、具备人力资源管理、企业管理、公共关系、心理学、企业文化等知识与技能。5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,强烈的责任感与敬业精神;6、熟练使用常用办公软件及网络应用;7、擅长绩效薪酬板块优先考虑优先。

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人事经理/经理 杭州音渡服饰有限公司 杭州-下城区 0.8-1.2万/月 12-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、落实公司经营方针与目标,团结和督导部门人员按时按质按量完成公司下达的各项工作任务,保持与公司各部门的良好协作关系,积极达成本部门的工作目标。2、与各级中高层管理人员保持密切沟通,参与公司各项经营方针、战略分析研讨,为常务副总出谋划策。3、负责公司人力资源的全盘掌控,确保系统的良好运作。4、建立健全企业人力资源行政系统的制度、规章、流程、表单。5、人才库建设。6、结合企业特点,做好人力资源行政规划,确定组织结构、职能职责、人事权限、人事任免、后勤服务。7、结合企业发展实际适时对各部门各岗位进行工作分析,做好定员定编,人尽其才,人事相宜。8、协助各部门制订各类教材,负责公司级相关培训的授课工作。9、完善企业文化系统的建设。10、营造良好工作氛围,落实常务副总文化理念,建立及健全系统的员工关系体系。11、建立激励、竞争的考核机制及公开、公平、公正的薪酬体系。12、完成上级交办的各项临时性任务。岗位要求:一、学历与经验:1、性别不限,28—45岁,人力资源管理、行政管理或经济管理类专业专科以上学历, 5年以上相关工作经验,3年以上同等职位工作经验;二、专业与知识:1、熟悉企业文化建设、人力资源、行政后勤、生产制造、质量控制、营销等各大管理系统的运作,对现代管理理念有深刻认识;2、电脑办公软件操作熟练;3、有管理培训大型业务团队的经验及能力;4、有大型活动的组织策划及文书撰写能力与经验;5、持有国家高级人力资源管理师、企业培训师、ISO三体系国家内审员证书以上资格者尤佳。三、能力与性格:1、较强的沟能协调能力、语言表达能力、亲和力及概括思维与分析决策能力; 2、心理素质佳、能承受一定的工作压力,有一定的执行力;3、具团队精神,形象佳。

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人力资源总监 浙江耀阳新材料科技有限公司 异地招聘 20-50万/年 12-14

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

专业要求:①人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业相关本科以上学历;②熟悉企业管理知识,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;尤其精通绩效管理;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力;③8年以上相关工作经验,5年以上大中型企业同岗工作经验,具备高级人力资源管理师资格证,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验,处理好劳动关系;④有高级管理人员的招聘经验;擅长各类中高级人才的甄别和选拔;⑤有企业文化的建立和实际操作经验; ⑥基本的英语读、写能力及口语表达能力⑦有集团公司管理经验,全球化工作经验优先岗位职责:①负责按照公司总体战略发展要求及经营目标,明确公司人力资源目标和总体方案,向上级提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; ②负责组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;③负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); ④负责制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;完善公司组织架构与岗位职责,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的***配置; ⑤负责塑造、维护、发展和传播企业文化,使公司全员树立统一价值观; ⑥负责组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;  ⑦负责协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用; ⑧负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持; ⑨负责集团公司、关联公司等的人事行政管理工作; ⑩负责完成上级临时交办的各项工作任务。

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