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高级人力资源管理师
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高级人力资源管理师 域兴泰科技发展(天津)有限公司 天津-滨海新区 10-30万/年 04-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:50-150人

在直接上级的指导下,负责人力资源专项业务的筹划、方案设计及实施工作;负责具体项目的技术方案、咨询方案、培训方案的设计和编制及成果交付,项目知识沉淀、技术标准化等相关工作。工作职责:1负责人力资源各项业务需求的研究及可行性分析工作;2负责人力资源各项业务的现场实施及专业技术支持工作;3负责人力资源业务知识体系及技术标准化建设工作;4负责咨询、培训等项目的行业研究与政策分析工作;5负责技术、咨询、培训等方案的设计、编制和落地实施工作;6负责项目报告、手册的编制及评估评价工作;7负责人力资源管理技术与模块产品的研发设计工作;8完成领导交办的其它工作。任职资格:学历及学位要求大学本科及以上学历 专业要求人力资源管理、工商管理等相关专业 工作经验具有10年及以上工作经验,其中8年及以上企业人力资源从业经验或5年以上人力资源业务咨询经验具有海外企业人力资源工作经验者优先考虑职称/职业资格原则上具有企业高级人力资源管理师(一级)或同等职业资格 知识要求掌握人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发,薪酬设计、绩效管理等专业知识技能;熟悉企业组织管理流程设计;熟悉海外人力资源管理相关知识;熟悉人力资源咨询技巧及设计方法;熟悉项目管理相关知识;熟练掌握技术、咨询、培训等方案策划、课程设计及授课技巧等。 能力要求具有出色的业务实施能力;具有较强的逻辑思维与沟通表达能力;具有较强的学习能力和分析判断能力;具有较强的方案策划和总结提炼能力;具有较好的文字功底;具有较好的团队协作精神;具有较强的执行力和责任心;具有较强的英语听说读写能力;熟练掌握计算机应用技能。 其他要求具有较强的大局意识;具有较好的政治素质;保密意识强、作风严谨;品行端正、爱岗敬业。

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高级人力资源管理师 宏旺投资集团有限公司 肇庆 0.8-1万/月 04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

(高级专员,有较大上升空间) 8K起,第一年年薪约10-12万左右,25-35岁。1、本科或以上学历,三级人力资源管理师或以上;熟悉行政、办公室日常管理工作;2、须有三年或以上制造型企业人力资源负责人的工作经验,精通人力资源6大模块;3、擅长企业培训管理,具备较丰富的培训活动策划、实施经验,掌握培训效果评估方法,熟悉公司内、外部培训流程;有大型培训活动的组织、策划、授课等能力,根据各部门的培训需求设置培训课程、制作培训课件;4、熟悉制定企业的各项管理制度与企业培训管理体系,网络商学院的管理与资源开发应用。5,经验丰富者个别条件可以放宽。

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高级人力资源管理师 天津中海工程管理咨询有限公司 天津-滨海新区 10-30万/年 04-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责人力资源各项业务需求的研究及可行性分析工作;负责人力资源各项业务的现场实施及专业技术支持工作;负责人力资源业务知识体系及技术标准化建设工作:负责咨询、培训等项目的行业研究与政策分析工作:负责技术、咨询、培训等方案的设计、编制和落地实施工作:负责项目报告、手册的编制及评估评价工作:负责人力资源管理技术与模块产品的研发设计工作。 

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高级人力资源管理师(薪酬绩效方向) 翔顺控股集团有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 03-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、掌握人力资源六大模块知识;精通薪资、绩效方面知识,为集团薪酬福利、绩效考评等工作提供决策建议2、设计并建立健全集团薪资、绩效管理流程及制度3、组织总部薪资绩效工作开展并进行日常管理4、监督、落实集团下属公司薪资绩效工作5、完成领导交办的其他工作 任职资格:1、具备6年以上大型企业人力资源、2年以上薪资绩效相关工作经验2、掌握办公软件操作知识3、人力资源六大模块知识,精通薪资及绩效模块的知识及流程4、具有较强的逻辑思维能力和沟通能力,可独立制定薪酬绩效方案,并可灵活运用各指标进行绩效考评5、熟知劳动法、劳动合同法等劳动和薪酬相关法律法规6、接受过人力资源管理及薪资、绩效相关方面培训的优先考虑有意向者,请投递简历至:gdxsjthr@163.com 或致电18807660709 庄小姐咨询

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人力资源总经理 上海华伊美化妆品有限公司 上海 3-4万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位综述:        确保人力资源满足公司现状和未来发展需求。岗位职责:        1、建立和完善公司人力资源管理体系;        2、满足公司用人需求;        3、优化公司人力资源结构;        4、提高公司员工满意度和凝聚力;        5、降低人力成本;        6、提高员工的个人素质、业务能力和工作积极性;任职资格:        1、本科或以上文化,管理或人力资源管理专业;        2、10年相关岗位工作经验,8年以上人力资源总监或总经理岗位经验;        3、熟悉相关法律法规的规定,丰富的人员管理技能,具备高级人力资源管理师资格;        4、良好的人际沟通,交往能力,高度的工作热情,良好的团队合作精神。        4、

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服装总经理助理 广州市镕锦健康管理咨询有限公司 广州-白云区 4.5-6千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职要求:1、具备人力资源体系的搭建和平台管理、行政管理、企业管理、目标管理、战略管理、组织变革管理、劳动法等相关知识。2、具备较好的沟通能力、表达能力、协调能力、组织管理能力、识人能力、培养人才能力。3、本科学历,人力资源管理专业,有人力资源管理师、高级人力资源管理师资格证优先4、服装行业总助、人力资源总监工作经验3年以上岗位职责:1、参与公司经营管理和重大决策2、开展总经办交付的工作3、规章制度、标准工作流程的建设和管理4、负责公司全面的人力资源管理工作5、负责公司全面的行政管理工作6、负责公司IT部门的管理7、负责所辖部门的组织管理8、领导安排的其他工作

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人事行政经理 广州增城万达广场商业物业管理有限公司 广州-增城 1-1.5万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、认真执行公司各项规章制度和工作程序,贯彻落实岗位责任制和工作标准,服从上级领导和监督检查,保质保量按时完成工作任务。主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。2、负责组织制定公司人力资源规划,建立和优化公司各项管理制度和流程,组织制定有效的管理机制,监督各部门实施与执行,加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作。3、根据公司的发展及管理需要,组织做好招聘的各项工作,制定各项培训计划并组织实施;组织制定绩效考核方案并贯彻实施;组织制定薪酬管理及激励方案,建立合理的分配机制。4、负责做好企业文化建设,建立公司内部畅通的沟通渠道,维护员工关系,提高员工满意度。收集员工各方信息,为公司决策提出合理化意见。5、负责组织做好行政事务管理工作(包括会议管理、文档管理、印章证照管理、采购管理、资产管理、后勤管理等)。6、负责做好公司对外联系协调和公关工作,做好公司品牌形象建设和推广,维护与相关政府部门和供应商的良好关系。7、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控。8、公司及上级领导交办的其他工作任职要求1、28~35周岁、男女均可,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关管理专业2、经历过行政管理、人力资源管理、企业管理、心理学、公共关系、财务管理等相关方面培训。3、6年以上企业人力资源管理工作经验,2年以上行政人事经理岗位工作经验。4、掌握现代企业行政管理及人力资源管理理念及知识,精通行政管理及人力资源管理流程。5、较好的人际沟通和团队协作能力,清晰严谨的思路及表达能力,具有较强的组织协调能力、分析能力、应变能力和决策能力。熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用6、具有人力资源管理师或高级人力资源管理师职业资格证。

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人力资源总监 重庆鼎友餐饮管理有限公司 重庆-沙坪坝区 1-1.5万/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;9、解决行政人事部与其他部门的协调工作;10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。任职要求1、熟练使用Microsoft Office专业办公软件;2、基本的英语读、写能力及口语表达能力;3、熟悉先进的企业管理模式;4、具有较强沟通能力以及团队协作精神;熟悉人力资源各个模块的实际操作;良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能 力、人际沟通能力及文字处理能力。5、良好的公关能力、敬业务实,处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术;具备高级人力资源管理师资格证

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人事行政经理 佛山三水万达广场商业物业管理有限公司 佛山-三水区 1-1.5万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、岗位职责: 1、认真执行公司各项规章制度和工作程序,贯彻落实岗位责任制和工作标准,服从上级领导和监督检查,保质保量按时完成工作任务。主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。2、负责组织制定公司人力资源规划,建立和优化公司各项管理制度和流程,组织制定有效的管理机制,监督各部门实施与执行,加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作。3、根据公司的发展及管理需要,组织做好招聘的各项工作,制定各项培训计划并组织实施;组织制定绩效考核方案并贯彻实施;组织制定薪酬管理及激励方案,建立合理的分配机制。4、负责做好企业文化建设,建立公司内部畅通的沟通渠道,维护员工关系,提高员工满意度。收集员工各方信息,为公司决策提出合理化意见。5、负责组织做好行政事务管理工作(包括会议管理、文档管理、印章证照管理、采购管理、资产管理、后勤管理等)。6、负责做好公司对外联系协调和公关工作,做好公司品牌形象建设和推广,维护与相关政府部门和供应商的良好关系。7、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控。 二、岗位要求:1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关管理专业2、培训经历:经历过行政管理、人力资源管理、企业管理、心理学、公共关系、财务管理等相关方面培训。3、工作经验:6年以上企业人力资源管理工作经验,2年以上行政人事经理岗位工作经验。4、知识及技能要求:掌握现代企业行政管理及人力资源管理理念及知识,精通行政管理及人力资源管理流程。较好的人际沟通和团队协作能力,清晰严谨的思路及表达能力。具有较强的组织协调能力、分析能力、应变能力和决策能力。熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用。5、年龄性别要求:男女均性,28岁—40岁。6、其他要求:人力资源管理师或高级人力资源管理师职业资格证。7、价值观及行为准则:认同万达企业文化;有良好的职业操守,严格遵守国家及当地法律法规,执行企业各种规章制度;作风正派,廉洁奉公、严于自律,原则性强。 三、福利待遇:1、工作时间:五天八小时,依法享有各种带薪假期(年假、婚假、产假、陪产假、带薪病假等等)法定假期;2、薪酬福利:基本工资+提供每日3餐+入职即买五险一金+商业意外保险+丰厚年终奖;3、其他福利/奖励:年度体检、中秋福利、员工生日会等;4、员工培训/活动:新入职培训、业务技能培训、集体活动等;5、快速的晋升通道:平均1.5-2年即可晋升。6、上班地址:佛山市三水区云东海街道南丰大道13号三水万达广场有意愿者可以直接电话联系:0757-89818114

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人事行政总监(HRD) 上海瑞同自动化设备有限公司 上海 50-60万/年 04-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司的中长期发展规划,制定公司人力资源管理制度体系及行政管理制度体系、工作流程与操作手册;2、组织公司人员编制预算及行政费用预算管理工作,根据公司阶段性业务发展目标,结合市场需求,提交各阶段人员编制预算案、费用预算案;3、根据公司阶段性业务发展目标,结合市场需求,编制公司级责任权限体系、资源配置体系标准、薪酬福利标准体系等标准;4、招募本部门下辖各岗位员工,并对部门下辖员工进行日常管理、工作考核、职业道德操守监督控制和培训管理工作;5、向公司各部门提供人力资源管理(编制规划、招聘、薪资、绩效、培训、员工关系)和行政管理支持与服务;6、根据公司阶段性业务发展目标,结合市场需求,以半年为一个周期,开展全公司人才盘点活动,找出问题,裁撤冗余、补充人才、重新调配资源,确保公司各部门健康运行;7、负责公司各部门关键核心岗位梯队人才培养和公司级精英人才培养。8、完成上级领导临时交办的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历,持有高级人力资源管理师证书优先;2、有互联网工作经验优先;3、十年以上人力管理、行政管理经验;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、企业文化等方面具有丰富的实践、管理经验;5、熟悉国家、企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有较强的语言和文字表达能力,很强的团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。7、良好的沟通、协调和组织能力,以及问题观察与分析能力、逻辑能力、决策能力和紧急应变能力。

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人事总监 山东冠一餐饮技术研发有限公司 济南 1-1.5万/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。岗位要求:1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科及以上学历;2、具备 5 年以上全面人事管理工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;3、具有较强沟通能力以及团队协作精神;熟悉人力资源各个模块的实际操作;良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力;4、良好的公关能力、敬业务实,处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术;具备中高级人力资源管理师资格证,中级职称。薪资待遇:年薪 10-30万

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诚聘 应届生储备干部 我要家网络科技有限公司 合肥-高新区 3.5-6千/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

招贤纳士:销售部:负责产品销售推广;管理维护客户关系;建立与客户间的长期战略合作;数据部:进行市场数据调研、采集,进而为业务部门提供支持,分析解决问题;客服部:为客户提供产品售后培训,对客户提出的问题释疑解答;企划部:公司品牌文案的整理编写工作;媒体关系的建立与维护;公司宣传材料的制作;人资部:负责公司招聘培训,满足公司发展的人员供给需要,培训使之胜任岗位。任职要求:1、本科(含)以上学历18届/19届毕业生;2、有学生会或社团及销售、服务、主持类经验者优先;3、学习力、沟通力、协作力强,积极开朗,人品端正,有激情。培训发展保障体系:一对一带教+专业技能培训+丰富产品知识培训;由资深人力资源总监、国家注册高级人力资源管理师、已纳入国家战略人才库的高级职业规划师、海归双硕士指导,董事长亲自培养。晋升体系:公司以不受局限的互联网思维用人、留人、提拔人,优秀的同学经综合评估可破格转正为公司正式员工,享受公司正式员工同等薪资福利,并享有同等晋升机会。福利待遇:底薪+提成/绩效+各种福利【社会保险、节日福利、生日福利、带薪年假、?年度旅游、月度聚餐等等】

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人事总监 环球东方建设安装工程股份有限公司 武汉 1.5-2万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)。3、拟定和完善人力资源管理制度,并监督实施。 4、负责公司重大会议的主持组织,对会议决议的执行情况进行追踪。5、负责完善公司岗位设置及人才队伍建设,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。6、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作。 7、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作。8、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题。 9、负责完成上级领导安排的其它工作。任职资格:1、人力资源管理行政管理或相关专业,本科以上学历,持有高级人力资源管理师证书。2、10年以上中高层管理工作经验,5年以上相关行业人力资源总监工作经验。3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。4、丰富的行政管理和人力资源管理经验。外联与公关能力强,处理突发事件及危机事件能力强。5、熟练使用办公软件,具有一定的英语水平。6、较强的人际关系处理能力及谈判技巧,较强的组织管理能力和协调能力。7、服从公司调配,适应出差。注:此岗位因工作需要外派北京、天津、秦皇岛、内蒙古等地(1-2年),不接受者请勿投递。

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综合部经理 东莞市海昌实业有限公司 东莞 1.5-2万/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

主要工作:1、组织完成人力资源整体战略规划和组织规划;      2、负责关键人才及中高层人才招聘,为公司人才引进做好储备;监督把控人员录用质量与编制;      3、建立和完善公司培训制度;确立行之有效的入职培训、岗位培训体系。建立岗位持资格证上岗机制;4、搭建公司绩效考核体系、薪酬体系;并实施;5、建设企业文化与和谐的员工关系;处理各类劳动纠纷事务工作;      6、负责整个办公园区的物业管理,(园区安全保卫、保洁、宿舍楼的住宿管理);      7、负责餐厅管理,负责水电费、通讯费、车辆费用、办公费用的审核与控制;8、负责公司档案管理,宣传管理、文件资料的统一管理;9、负责劳务公司接洽与劳务用工核查、监督。任职要求:          1、学历背景:人力资源、法律、经济、管理类专业,大学本科或以上学历;持高级人力资源管理师证书;          2、工作经验:5年以上企业行政人事管理部门工作经验,熟悉现代企业管理模式,具有先进和现代的人力资源管理理念;          3、岗位素质:具备较强的文字表达能力,有极强的人际沟通能力,出色的执行力和协调力,具有良好的职业素养;对组织架构设计、人力资源战略规划、员工职业生涯设计、薪酬福利设计、培训与考核等有丰富经验;          4、语言要求及外语水平:普通话流利,粤语、英语一般;            5、其他要求:熟悉公司业务性质、业务流程和行业标杆企业运营状况; 熟练驾车。

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文员 重庆渝足企业管理咨询集团有限公司成都分公司 成都-金牛区 3-4.5千/月 04-23

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

渝足企业管理集团成都分公司是一家专注于提高企业管理能力、防范企业经营风险、降低企业经营成本的专业化集团公司。本集团公司联合政法大学专家教授与高级人力资源管理师、高级企业管理师、高级劳动关系协调师、劳动法律法规风险实战解决专家组,组成的专业风险管控团队,倾力打造企业一站式服务平台,致力为企业发展保驾护航。已与多家企业深度合作,涉及到制造业、服装业、服务业、食品餐饮业、生产制造业、建筑业等众多行业,并获得行业的一致好评。渝足企业管理集团下设劳创律师事务所,也是西南片区唯一一家专注于劳动法的律师事务所。本公司主要做企业员工管理与用工风险管控系统服务(人力资源风险总体分为两大板块,一块来自于工伤事故的风险,另一块来自于员工与企业的劳资纠纷风险),针对群体主要是企业老板。文员、20至30岁,男女不限、大专及以上学历、能熟悉操作办公软件、有一定的文字功底,接受应届毕业生,待遇面议。

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人事专员 沈阳东企尚泽文化传播有限公司 沈阳-铁西区 3-4.5千/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训3.具备 1 年以上外企、大中型企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程。岗位职责/工作内容1、熟练使用Microsoft Office专业办公软件;2、基本的英语读、写能力及口语表达能力;3、熟悉先进的企业管理模式;4、具有较强沟通能力以及团队协作精神;熟悉人力资源各个模块的实际操作;良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。5、良好的公关能力、敬业务实,处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术;具备高级人力资源管理师资格证。人事总监 ? 工作内容 1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;9、解决行政人事部与其他部门的协调工作;10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉

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人事总监 苏州达思灵新能源科技有限公司 苏州-相城区 20-30万/年 04-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、根据公司实际情况和发展趋势,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司人力资源中长期目标进行计划与实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源各种管理制度,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设; 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。 7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用; 9、计划和审核人力资源管理成本; 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持; 15、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。   任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理及相关专业,具有高级人力资源管理师证书者优先考虑; 2、从事人力资源管理工作10年以上并担任人力资源总监及以上职位5年以上, 3、精通现代企业HRM系统理论,有现代企业人力资源管理实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心,以及较强的抗压力;解决复杂问题的能力。 待遇:25W/年+

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人力资源总监 广东开太平信息科技有限责任公司 佛山-顺德区 1.5-2.5万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、工作职责:1、根据公司实际情况和发展趋势,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源各种管理制度;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。7、完成领导交办的其他工作。二、岗位要求1、本科以上学历,人力资源管理及工商管理等相关专业,具有高级人力资源管理师证书者优先考虑;2、从事人力资源管理工作8年以上并担任人力资源总监及以上职位5年以上,有互联网行业、房地产及建筑行业的经验者优先;3、精通现代企业HRM系统理论,有现代企业人力资源管理实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程;5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心,以及较强的抗压力;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。待遇:包食宿,购买五险一金,双休工作制联系人:欧阳小姐/莫小姐联系电话:075729970363;18988681965;13535800713投简历邮箱:hrktp@ktpis.com公司网址:http://www.ktpis.com/地址:广东省佛山市顺德区北滘镇新城区怡福路开平住建总部29楼综合部(美的新都荟对面)

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人力资源总监 上海天普汽车零部件有限公司 宁波-宁海县 20-40万/年 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、人务资源/行政管理类相关专业,长期在人力资源/行政管理工作; 2、诚信、善良、敬业,有良好的沟通能力; 3、熟悉国家及地区相关法律法规及政策;4、对招聘经验丰富,熟悉各种招聘渠道;5、能适应出差;6、高级人力资源管理师证书。

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人力资源总监 长甲地产 上海 50-60万/年 04-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责:1、根据公司战略规划,全面统筹公司的人力资源战略,编制并实施人力资源规划。2、根据招聘需求,拓展招聘渠道,做好员工开发与保留、内部员工关系管理、沟通机制建设等工作;3、组织公司的培训工作,做好培训计划、组织实施、效果评估、改进完善等工作,提高员工素质和能力;4、优化公司薪酬系统,确保公司薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;5、根据公司实际情况实施绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题,逐步完善绩效考核;6、负责公司企业文化建设,协调员工关系,推动企业文化的建设,建立良好的员工关系氛围; 7、负责行政后勤各项管理工作的监督和督导改进; 8、建立和完善公司各项行政办公制度,监督其执行情况。9、完成领导交办的其他工作任职要求:教育水平 大学本科以上专业 管理相关专业经验 8年以上工作经验,5年以上管理经验,在部门总监岗位上工作2年以上知识 精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识 执业资格 高级人力资源管理师、行政管理师等技能技巧 熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

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