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人力资源管理
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人事行政主管/人力资源管理-顺德广东维思德家居用品有限公司佛山-顺德区4.5-6千/月05-31

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

公司简介:雅加斯公司是一个工贸一体公司,自有30000平米顺德工厂,5000平米高明分厂,美国分公司,集设计、研发、生产、销售功能于一身,属下有5大事业板块:国内品牌部、国内电商部、跨境电商部、B2B国际贸易部、地产精装配套工程部;其中佳橱维思是集团国内品牌事业部运行的高端橱柜品牌,形象靓丽的实体专卖店遍布全国大中城市,2016公司开启了O2O的网店+实体商店的新模式让公司小而美的战略再添新活力。开设了美国加州分公司,利用亚马逊平台,实现了外贸升级转型,把公司品牌战略推上了一个全新的高度。雅加斯旗下品牌:佳橱维思、维思德、佳橱世家,在国内拥有145家加盟商。几大品牌部运营是中国整体橱柜行业国际化的新锐品牌,秉承了意大利优良的设计传统,我们的设计师Mr.luigiperroffa运用人体工学原理,将厨房家具的艺术和功能紧密结合,融合中国传统人文和现代生活观念于一体,创造出当今世界流行——简约、高贵的现代意式厨房系统,让您体验优质橱柜带来的品质生活。我们的意式奢华馆已覆盖了中国大中城市,荣获中国橱柜百强、橱柜品牌企业10强、全国工商联家具、装饰业商会橱柜专业委员会理事单位、世界品牌协会会员单位、全国住宅装修行业百强企业、中国橱柜行业卓越品质奖等。并成功与全国建材商场巨头居然之家和红星美凯龙建的培训立了战略联盟合作伙伴开店关系。雅加斯拥有员工400余名,完善体系、通过KPI绩效考核和PK活动使员工发挥自身专长从而提升自己、保障员工收入和提高个人晋升空间;福利待遇:职位工资+KPI绩效考核提成奖金+社保+股权分红。雅加斯惜才爱才,如你有抱负!如你想提升自己!如你想快速提升自我!如你想创造出属于你的价值!如你喜欢挑战!请来雅加斯,雅加斯是成就你职业与梦想的平台!岗位职责:1、负责公司日常行政管理的相关工作;2、负责公司各招聘平台的职位发布、审核、更新、维护等相关工作;3、挖掘其他招聘渠道,及时满足公司的人才需求;3、简历筛选,电话邀约面试,录用及入离职办理;4、新的入职培训,试用期跟进,老员工培训跟进;5、人事档案管理、社保和商业保险管理、员工工伤理赔跟进;6、协助经理组织员工活动及其他临时工作处理。晋升空间:职业晋升计划及空间:助理 专员 主管 副经理 经理 总监职位晋升和管理均有资深专业人士评定考核;职位晋升前内部将进行封闭式培训;半年进行一次职位晋升评定考核;岗位要求:1、大专及以上学历,年龄28-35岁;2、有一定的文案写作水平及执行能,语言表达能力强;3、有1-2年以上行政人事及招聘工作经验、可以独立面试;4、具备较强的沟通能力,工作积极主动,富有热情;5、办公软件熟练,有一定的抗压能力,思路清晰;上班地点:顺德北滘莘村西工业区1号工作时间:周一至周六 上午8:30-12:00 13:30-18:00 每周日单休,法定节假日放假。

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人力资源管理云南夸克装饰设计有限公司昆明-官渡区4.5-6千/月05-31

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要职责1、根据公司发展战略,编制公司人力资源发展规划。2、建立健全公司人力资源管理制度。3、提出公司组织结构调整建议。4、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。5、组织制定公司考核制度,定期组织实施员工考核。6、组织制定员工培训和发展计划,督促培训计划实施。7、参与公司规章制度的制定与修订。8、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。9、领导本部门人员完善公司各项管理制度。10、组织落实好领导的企业管理计划,上报执行计划结果和结果的汇总。11、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。12、完成上级交办的其他工作。任职资格1人力资源管理等相关专业专科以上学历;2、两年以上相关工作经验,有大中型企业经验者优先考虑;3、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;4、善于沟通,表达能力强,有团队精神;5、富有创意及执行力,有责任感、表达能力强。公司电话:0871-67182239,王总:15887226274有意向者先发送设计作品至邮箱1050838720@qq.com,届时通知面试

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人力资源管理专员长城汽车股份有限公司泰州分公司泰州4.5-6千/月05-31

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.拓展开发招聘渠道,同时做好渠道的维护及共享;2.满足业务部门招聘需求,并在招聘周期内招聘到位;3.组织或参与大学生招聘工作,整体跟进招聘进度;4.依据公司人员配置,识别新用工人员,对符合转正人员进行转正;5.依据应聘简历筛选符合条件候选人,电话沟通、预约面试、面试、复试、体检、报道;6.根据岗位定编,审核并管控公司各部门人员需求规划; 7.组织、管控和招聘公司导师型专业人才/有工作经验人员; 8.管控或与协调公司人员调配与支持,包括调配过剩、紧缺资源,以满足各部门需求; 9.组织新员工和实习生体检,核对体检结果;任职资格:1.本科及以上学历;2.管理、语言、新闻等相关专业;英语优秀者择优录取;3.熟悉国家及所在地区的有关劳动法律、法规、政策;4.了解商务礼仪常识;5.了解汽车及产品相关知识:6.了解人力相关法律法规和心理学方面知识;7.具备一定的英语或者其他外语能力;8.熟悉招聘计划、招聘方法及招聘流程实施等专业知识。9.熟练操作办公软件(办公软件测试合格,打字速度≥40字/分钟);10.熟练掌握编制各种汇报材料,能够完成岗位需要的文件制作及上级领导安排的工作;具备良好的语言表达能力和沟通技巧,有良好的人际关系。

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急聘人力资源管理云南小城巷寓置业有限公司郑州-管城回族区3-4.5千/月05-31

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述 工作内容: 1.协助人事经理进行公司游轮员工的招聘选拔,配备适任人员。 2.协助人事经理对公司员工从入司到离职期间(入职、培训、转正、调动、晋升、离职、辞退等)的人事手续办理。 3.负责员工劳动合同及其相关附件的签订。 4.负责收集、整理和保存各类人事档案资料,及时归档,及时维护,保证资料的完整、真实、可靠、规范。 5.负责人力资源信息系统的信息收集、登录、更新维护,确保员工基本信息的准确、真实、全面。 6.负责公司人力资源的数据分析、统计。 7.做好人事保密和员工关系管理工作。 8.人事经理安排的其他工作。 岗位要求: 1、综合要求: (1)本科专科,21岁以上,无需工作经验,可接收应届毕业生、人力资源及相关管理专业优先录取(2)稳重机智灵活,性格开朗,善于与人沟通。 (3)有较强的沟通能力。 (4)具有一定抗压性。2.技能要求: (1)熟练使用电脑及其他现代化办公设备。 (2)普通话标准。3.薪资待遇3000+提成+奖金4.工作时间:上午9:00-12:00中午:12:00-1:00下午:1:00-5:30

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人力资源管理岗中国通信服务股份有限公司北京05-31

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

工作地点 北京学历要求 本科及以上专业要求 工商管理类、管理工程类、经济学类、应用经济学类、心理学类岗位职责 1、梳理招聘需求,协助制定公司招聘计划,开展员工招聘、人员借调、实习生招募及管理等工作;2、负责岗位管理,参与编写岗位说明书、岗位分析等;3、负责员工关系管理,员工试用期满考核、劳动合同续签考核、劳动合同及相关协议签订和解除等工作;4、负责人员用工管理,编制各类用工人员(员工、借调人员、实习生)的基础信息表,并进行情况分析。应聘资格要求 1、企业管理、人力资源管理等相关专业;2、具备良好的分析和研究能力、计划与执行能力;3、责任心较强,具备团队合作意识、协调沟通能力。

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人力资源管理中国电信新疆公司克孜勒苏柯尔克孜05-31

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

工作地点 阿图什市学历要求 一本及以上专业要求 人力资源、会计学、金融学、经济学、财务管理等专业岗位职责 1.人力资源规划。根据公司的发展战略和人力资源管理现状制定人力资源战略规划和年度工作计划,制订、实施和完善人力资源管理制度与流程。2.招聘配置。开展效能对标,编制年度用工计划;与业务部门沟通协调,动态优化岗位体系,实施编制定员管理组织实施企业内、外部人员招聘工作;3.开展人才队伍建设、考核、管理及专家选拔工作;4.培训发展。完善员工培训管理,研究、分析各岗位关键素质与技能,优化岗位任职资格体系,建立员工岗位学习路径,提高培训效果; 5.薪酬福利。组织薪酬调查分析,评估薪酬市场竞争性,提出薪酬调整方案;设计和实施薪酬激励项目,发挥薪酬福利政策激励作用。6.绩效管理。编制员工绩效管理指导手册和岗位绩效指标库;实施基于岗位的差异化绩效考核分配。7.劳动用工及员工关系。开展劳动用工政策法规、管理制度宣传教育并组织实施、检查督促,防范劳动用工风险;协调处理企业各类涉及劳动用工的信访、仲裁、诉讼等劳动争议。应聘资格要求 1、品行规范、身心健康,勤奋踏实、遵纪守法、积极主动,具有一定的沟通、合作能力,团队协作意识强。2、具备较好的学习能力,学习成绩优良,能熟练使用常用办公软件。3、具备良好的表达和归纳总结能力。4、熟练运用OFFICE等办公软件。5、取得人力资源从业资格证书及国家计算机考试证书者优先。

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人力资源管理天翼电信终端有限公司北京05-31

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

学历要求 硕士及以上专业要求 管理类岗位职责 1.协助公司人员招聘、面试与甄选工作。并根据各部门人力资源需求情况做好预测与控制工作;2.协助公司培训工作计划的制定及组织开展各类内部培训工作;3.组织实施全员的绩效考核考核工作;4.维护人力资源各类系统及人员信息数据;5.配合组织人事相关工作。应聘资格要求 1.国家统招全日制硕士学历应届毕业生,人力资源管理、行政管理、工商管理等管理类相关专业。2.责任心强,能承受一定的工作压力。3.能吃苦耐劳,愿意长期在当地工作。

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人力资源管理中国电信山东公司济南05-31

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

工作地点:济南市学历要求:2020年应届本科及以上学历专业要求:人力资源或相关专业招聘岗位主要职责简要说明:制定招聘计划并负责实施,制定培训计划并负责实施。

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人力资源管理管培生天合光能股份有限公司常州05-31

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

职位要求:1、2019届本科、硕士、博士学历优秀毕业生;2、岗位方向为人力资源类;3、认真、踏实,有良好的职业职业规划,对新能源行业充满热情;4、具有较强的团队合作能力,良好的沟通表达能力和逻辑思维能力;5、良好的英语听说读写能力。专业方向:人力资源管理、英语、商务、心理学、数理统计类大数据方向、信息管理、计算机及软件等专业。

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人力资源管理岗联通河源市分公司河源05-31

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

岗位职责:1.根据部门分工,协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作;2.统筹并监督人事管理、劳工关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议;3.负责公司人力资源发展、各种规划的组织制定工作,并对各项计划的具体实施情况进行严密的监督;4.负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度,并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计(包括:招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立)。 职位要求:1.2020届普通高等院校本科及以上学历;2.要求人力资源管理相关专业背景;专业成绩排名前30%;3.熟练使用PowerPoint\Word\Excel软件等,具备较好的分析能力,严谨仔细、逻辑思维能力强;4.具备良好的沟通、协调能力和执行力,具备强烈的责任心,刻苦敬业,勇于面对困难和压力,勤于学习。

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人力资源管理(广东省)广东省盐业集团有限公司广东省05-31

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

岗位职责:负责公司人力资源招录调配、培训开发、考核分配、劳动关系管理等专业要求:人力资源管理类、法律类、心理学类学历要求:全日制本科以上学历工作地点:广东省各地市

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人力资源管理类岗位国富人寿保险股份有限公司南宁6-8千/月05-31

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

岗位职责:负责协助完成员工招聘、培训组织、员工劳动关系、档案管理等基础工作。要求:1、硕士研究生及以上学历,人力资源等相关专业优先;2、沟通、表达、团队协作能力良好; 3、熟练运用office等相关办公软件。

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人力资源管理员西安西电高压开关有限责任公司西安05-31

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

1、负责公司人力资源规划;2、负责招聘与配置,员工关系管理;3、负责薪酬管理工作;4、负责制定公司培训计划、流程,组织实施员工各类培训。

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人力资源管理(上海)中国旅游集团有限公司上海05-31

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

1、了解船岸人资部门船员管理相关业务,根据定位参与人力资源管理的核心项目,并锻炼成长为公司运营管理的储备人才。2、根据公司的发展规划,协助跟进招聘与培训相关工作。3、协助对接劳务及管理公司,动态跟踪船员有关费用结算与执行进度。4、协助跟进船员日常操作,监督做好船员配置、船员体检、证书及培训、劳务派遣及上下船工作。5、其他领导交办的工作。

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人力资源管理培训生上海凯诘电子商务股份有限公司上海05-31

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

人力资源部,以人才储备、人才发展、员工激励与员工关系串联起企业人才发展通道,赋能团队,全力支持公司业务增长,是业务的全天候合作伙伴,是公司品牌形象的设计师,是业务战略升级及模式创新、经营效率提升的有力助手。 招聘人数:1人 培养方向:人事主管/经理 培养期:2年 工作职责:1.经历完整的人力资源职能轮岗,对行业、公司业务模式、企业文化有深刻认同;2.全面参与人力资源各模块工作,有自己的能力强项,不局限于在单一模块发展;3.全面参与人力资源项目,培养项目管理能力,能统筹协调能执行推进; 岗位要求:1.本科学历及以上,对人力资源工作有极大的工作热情;2. 具备一定的文字素养与创意,数据敏感度、逻辑思维能力;3.工作独立性及团队协作力,抗压性与自我驱动力; 专业要求:人力资源相关专业、管理学相关专业

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人力资源管理(000741)(西安)四川长虹空调有限公司西安05-31

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

岗位职责:主要负责公司人力资源相关方面工作 任职要求: 1、2020年全日制本科应届毕业生,电子电路、自动化控制类专业,英语CET-4(425分以上); 2、热爱设计研发工作,有明确的职业定位及职业发展规划; 3、沟通、协调及团队合作能力强,具有挑战和创新精神; 4、认同长虹公司企业文化,身体健康,符合公司入职体检标准。工作地点:四川绵阳

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人力资源管理(000581)(西安)四川长虹置业有限公司西安05-31

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

岗位描述 1、 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、做好员工考勤管理。并调查各部门对考勤的执行情况; 4、 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作。 5、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和及时更新。 6、 按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。 7、 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料。 8、 负责公司员工劳动合同的签订和管理工作。 9、 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度。 10、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类相关专业,全日制本科及以上学历; 2、大学本科英语四级425分以上,硕士研究生英语六级425分以上,并熟练掌握Office办公软件; 3、具有团队精神、工作责任感较强,并具备较强的文字处理能力,良好的沟通、组织协调能力。 该职位所属四川长虹置业有限责任公司

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人力资源管理(000808)广东长虹电子有限公司中山05-31

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,2020年应届毕业生,有人力资源管理师三级证优先考虑; 2、掌握人力资源管理专业知识,熟悉劳动合同法等相关法律法规,熟练使用常用办公软件,一定的数据分析能力; 3、良好的沟通协调能力,解决问题的能力,认真负责、耐心细致、能系统性地思考问题.

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人力资源管理云南省人才服务中心昆明4.5-6千/月05-31

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:政府机关|公司规模:

1、2020届应届毕业生;2、从事公司人力资源管理、劳务管理相关工作。

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人力资源管理师牧原食品股份有限公司四平0.8-1万/月05-31

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据集团战略和省区人才战略规划,掌握省区内所有子公司的情况,制定并实施子公司的人才战略规划;2、日常子公司业务运营管理,能针对流程进行优化,并及时识别风险并跟踪处理结果;3、协助子公司搭建人才梯队,识别潜力干部,组织并执行领导力培训培养项目;4、子公司绩效管理体系的落地实施,并对绩效管理结果熟练应用;5、作为业务单元的HR合作伙伴,统筹子公司人力资源整体工作,通过人力资源领域各模块的运作,促进战略目标达成。 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历;2、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。

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