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人力资源管理
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人力资源管理卧龙控股集团有限公司北京-昌平区6-8千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责员工薪酬统计、考勤管理;2、负责办理员工的各项社会保险手续,入离职办理、劳动合同的签定与管理工作;3、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,对公司的培训工作进行监督和考核;4、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;5、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度;6、配合上级做好其他人事行政方面的工作;7、企业文化工作。任职要求:1、学历要求全日制二本及以上学历,有2年以上人事行政相关工作经验;2、性格外向、开朗,有亲和力,形象气质佳,有一定学识素养;3、了解人力资源工作方式及内容,主观能动性强;4、了解办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用Word、Excel等办公软件,具备基本网络知识;5、具有良好的沟通表达能力、协调能力,及较强的保密意识。

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人力资源管理中冶陕压重工设备有限公司渭南4.5-7千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

职责一: 负责公司劳动合同和劳动关系的管理,包括劳动合同(劳务派遣用工合同)的新签、试用期考核、续订、解除、终止、变更等,劳动关系的处理、公司劳动鉴定委员会的日常工作等;、 职责二: 负责公司劳动纪律管理,包括考勤、休假统计和管理,劳动纪律检查及问题的处理; 职责三:负责公司职工午餐补助发放和管理,以及与就餐点结算报销工作 职责四:负责公司考勤系统的使用管理; 职责五:完成领导安排的其它工作任务。 任职要求:人力资源管理、行政管理等相关专业,本科及以上学历; 了解人力资源各模块;具有扎实的文字功底,熟练掌握办公软件; 具有良好的沟通协调能力;具有较强的学习和适应能力。

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人力资源管理师(组织及人才发展方向)佛山市东鹏陶瓷发展有限公司佛山-禅城区15-25万/年05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.根据公司战略规划和业务发展需求,参与制定和完善公司组织与人才发展方案;2.参与组织架构设计及实施组织有效性诊断,推动业务战略落地、助力业务目标实现、帮助组织能力提升;3.协同HRBP,搭建各序列的任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道,形成完整的岗位任职体系;4.完善人才选拔方案和人才储备机制,落实管理干部与核心岗位专业人才后备梯队建设,完善公司人才梯队建设和规范化运作;5.协同HRBP,建立各个岗位序列能力素质模型库及各层级人才评估系统,对组织和人才进行定期盘点和评估。 任职资格:1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等经济管理类专业;2.3年或以上大型企业组织与人才发展工作经验,熟悉集团化组织运作模式和人才培养模式、熟悉集团化的组织运作模式和组织管理的基本原则、实操过人才选拔晋升的方法论和工具者优先;3.责任心强、乐于交际、结果导向;4.优秀的学习能力、沟通协调能力、问题分析与解决能力。

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人力资源管理唐山三孚硅业股份有限公司唐山4-6千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责员工招聘;2、负责员工档案管理;3、负责社保管理。5、其他领导安排的工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、踏实稳重,服从管理,责任心强;3、办公软件熟练。

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人力资源管理重庆长安跨越车辆有限公司重庆05-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:

岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、机械等相关专业;2、具有较强的沟通协调能力;    3、熟练操作办公软件;4、自律意识强,工作积极,有强烈的主人翁意识和工作责任心。

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鞍山钢铁-生产单位-管理类-人力资源管理-本科鞍钢集团有限公司鞍山05-15

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:

职位名称:鞍山钢铁-生产单位-管理类-人力资源管理-本科工作地点:鞍山

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人力资源管理江苏华艺时装集团股份有限公司南通4-5千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协调、组织开展集团招聘各项工作任职要求:1、人力资源、管理类等相关专业,或有相关招聘经验;2、有良好的工作主动性及责任心,良好的学习能力及上进心。

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人力资源管理专员 朝九晚六深圳市乐有家控股集团有限公司深圳6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【薪酬福利】高度自主化:1.高底薪:12档薪酬 5500-12000元、每月一次的竞聘机会、每年2次晋升考核,3次加薪机会。2.高绩效:招聘奖300元/人3.带组奖:200-400元4.更多福利:五险一金、节日福利、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假等等。【工作时间】早9:00-12:00    13:30-18:30(8小时工作制)周一至周五或周六(大小周制,单双休轮流) 【岗位职责】1、负责管辖范围内的考勤检查监督;2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;3、负责会议的准备和通知;4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;5、负责公司的招聘以及安排面试;6、上传下达公司的发文。【任职资格】1、年满18周岁,统招大专及以上(未毕业需有半年工作经验),五官端正,形象气质佳,身体健康,品行良好,无不良嗜好;有相关行政、招聘工作经验者优先;2、性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有较强的事业心和沟通协调能力;3、熟练运用OFFICE等办公软件,有一点的文字编辑能力;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力;5、想挑战高底薪高绩效,想提升自己,能接受单休,承挫抗压能力强;6、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费+免费宿舍,工作内容实战体验),尊重双向选择。【工作地址】深圳市南山区、龙岗区、龙华区、福田区、宝安区、罗湖区都可安排【应聘直通车】乐有家HR招聘官:姜雨晴主任13088888122(可加好友)

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人力资源管理/HR/人事经理道生宠物健康产业(深圳)有限公司深圳-南山区6-8千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、工作职责1、根据各部门人员需求,发布招聘信息,完成招聘、甄选、面试、选择、录用工作; 2、负责日常人事基础工作:员工的考勤和入离职及异动办理等;3、根据需要协助人事制度修订工作,编写及发布公司各类通告;4、根据领导安排,协助完成其他人事(如培训、薪酬、绩效等)相关工作。  二、任职要求1、学历要求:专科(含)以上学历。 2、三年以上人事实战工作经验; 3、对人力资源主工作模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)有娴熟的处理技能; 4、在人员招聘与绩效方面如有成功经验者,均可优先录用。 5、思维敏捷,具有亲和力,并有极强的协调及沟通能力。  三、福利待遇1、月薪6000-8000,条件优秀者薪资范围可再商谈;2、入职即购买五险;3、朝九晚六、节日福利、生日福利、年终奖金;4、茶饮、咖啡、小零食,不间断供应;5、每年组织员工免费旅游;6、不定期聚餐团建和其他团队活动。

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所属焦奥物业—人力资源管理北京北燃实业集团有限公司北京-朝阳区4.5-6千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责人力资源管理相关制度的制定。2、负责公司的招聘工作,为公司聘到有潜力、有能力的高素质人才。3、负责员工关系管理,建立职级体系、晋升机制等;开展员工活动。4、建立薪酬等级,核算绩效,制作工资表。5、推动、实施公司各部门进行绩效考核,提供绩效管理的专业支持及监督,组织实施绩效评价面谈。6、组织编写和提供各种人力资源报表,统计。任职资格:1、40岁以下,共产党员优先。2、本科以上学历,人力资源管理专业,3年以上人事管理工作经验,招聘、薪酬管理岗位工作经验者优先;  3、熟练运营各类办公软件,有较强的公文书写能力;   4、较强的理解力、沟通能力和人际关系协调能力;  5、良好的团队合作精神,较强的工作抗压能力

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人力资源管理华润雪花啤酒昆明6-8千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责组织岗位管理;2、招聘录用、劳动合同管理、入离职管理(含退休、内退);3、试用期管理、考勤与休假管理(含日常数据处理及检查/加班申报等);4、异动管理、亲属关系回避管理、异地资格及待遇认定等员工关系事务。 任职资格:1、大学本科及以上学历, 人力资源管理、企业管理等专业 ;2、具备2年及以上大型企业人力资源管理工作经验,了解啤酒或快消品行业; 3、了解人力资源专业知识及相关法律法规、地方政策; 4、具备工作分析、人力资源规划、档案管理、劳动争议处理、工时制管理技能,熟练掌握office操作; 5、沟通协调能力良好,工作认真严谨,责任心强,具有较强的学习能力。

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人力资源管理员丽江市林业生态扶贫投资开发有限公司丽江6-8千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1负责编制公司年度招聘计划,组织、开展公司招聘、面试。2.负责编制公司年度培训计划,组织、开展公司培训学习及相关证书管理。3.负责建立公司绩效考核管理办法和工作流程,实施绩效考核管理工作。4.负责协助领导建立健全薪酬管理制度和工作流程,核算公司人员薪酬待遇,完成工资总额的预算、清算、调整等相关工作。5.负责公司每月劳动关系变动及人员五险一金等增减工作。6.公司各类涉及人类资源管理的报表统计、申报等工作。7.NCC系统管理及维护。8.其他人力资源管理工作。

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人力资源管理岗广东紫合投资集团有限公司梅州0.8-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

专业要求:人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、汉语言文学等专业    学历要求:大专及以上学历(含后续学历)    工作经历:熟练掌握人力资源专业的所有模块,精通绩效考核原理,从事医院人力资源管理工作经验、企业绩效考核工作经历者优先,熟练使用office(excel、word、ppt)等办公软件    工作职责:负责医院人力资源管理、薪酬方案设计、绩效考核、人才招聘、培训等工作    薪酬待遇:月薪8k-10k,“五险一金”、节日费、生日金    假期:享受国家规定的节假日

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咨询顾问(人力资源管理)上海智享会商务服务有限公司上海1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1. 通过大量的电话或面对面访谈,了解客户对研究项目的要求和期望,并根据反馈发起研究项目;2. 独立设计调查问卷,通过各种网上和智享会现场活动完成问卷反馈和收集;3. 邀请研究项目领域内的专家担任顾问团成员,通过电话或面对面访谈征求顾问团成员对于调研问卷和所收集数据的意见和建议,不断完善调研问卷和最终报告;4. 负责整理、分析相关数据及信息,撰写研究报告;5. 搜寻***实践企业,并且独立完成案例访谈和案例撰写6. 和智享会其它各部门合作完成研究报告的设计,印刷和现场发布会的举办。7. 应客户邀请,对报告的结果进行深入解读和研究成果分享。任职资格:1. 本科或以上学历;2. 由于本工作涉及大量的与500强高阶经理人的交流,应聘者需具备优秀的沟通能力;3. 本工作由于需要撰写数据分析和研究报告,需具备较强的书面表达能力;4. 能有效分析研究结果并撰写报告;5. 良好的中英文口语和书写能力;6. 有很好的团队精神,并能独立工作;7. 至少1年或以上人力资源相关工作经验,完整的研究和咨询项目管理经验更佳。也考虑较优秀并有较强学习能力的应届毕业生。 你想要的福利待遇: ◎ 对接客户都是500强企业高管,帮你开拓牛掰的朋友圈~ ◎ 有竞争力的保底薪资和丰厚的项目奖金,每个月都能随便买买买~ ◎ 系统的培训体系,完善的职业发展通道,轻松当上团队boss不是梦~ ◎ 富有趣味和挑战性的工作任务,让你每一天的feel都不一样~ ◎ 愉悦的工作环境及平衡的 工作生活,公司和家还有什么区别呢~ ◎ 一经录用签订劳动合同,缴纳五险一金并有额外的商业医疗保险 ◎ 服务满一年即可获得最低8天带薪年假、员工年度体检、留任奖金 ◎ 各项补贴福利享不停:租房补贴、餐补、全勤奖,每月固定时间上班时间看电影(我们家楼下就有电影院哦),生日假,仙女假, 各种福利多到爆~ 公司地处内环线内,交通极其便利,数班公交5条地铁线直达,3号线、4号线、11号线曹杨路站,13号线武宁路站出站步行10分钟, 在建的14号线直达公司楼下! 如果你想结识一群青春靓丽,激情四射的工作小伙伴,请Come here!

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人力资源管理合肥国轩高科动力能源有限公司合肥0.6-2万/月05-15

学历要求:硕士|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

负责人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等相关模块工作。

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人力资源管理湖北民康制药有限公司宜昌-西陵区4-5千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、依据公司的人力资源需求计划,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置、试用考核、转正审查等, 对不合格的员工进行解聘和离职审批等,完善公司人才储备和梯队建设。建立、完善员工职业生涯管理系统。2、负责建立公司的培训体系,全面负责培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。根据公司发展规划,对各个职能部门进行职务分析,编制、修订各岗位的岗位说明书。4、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。负责建立考核体系和绩效考核工作,并对员工晋升、奖惩进行监督和考核。5、负责公司的企业文化建设。制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。6、负责员工日常劳动纪律和考勤管理,负责员工手册的修订和实施。负责人事档案和培训档案的建立和管理。7、负责劳动合同的签定与劳动关系管理工作。负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。任职资格:1、人力资源管理等相关专业大专及以上学历,二级人力管理管理师及以上职称。2、35岁以下,大型药企人力资源管理工作三年以上经验。3、有人力资源全模块工作经验,有人力资源体系搭建经验,尤其熟悉人力资源规划、体系建设、招聘、培训模块。4、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规。较强的统筹管理能力及公文写作能力。5、身体健康,具备敬业及良好团队协作精神,强烈的责任心。

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国企-人力资源管理岗广东省建筑设计研究院有限公司广州1-1.5万/月05-15

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

一、岗位要求:1、人力资源管理、汉语言文学等相关专业,三年以上相关工作经验;2、有较好沟通协调能力和文字处理能力;3、工作态度认真、主动,有较强的责任心;4、熟悉人力资源各模块工作内容,有志于从事人力资源管理相关工作;5、本科及以上学历,中共党员优先。二、岗位职责:1、协助做好青年骨干人才的职业规划、培训等相关工作;2、协助组织完成各层次人才招考、面试及校园宣讲相关工作;3、协助完成薪酬福利发放、绩效考核等模块部分日常工作,不断优化完善考核体系;4、协助完善各人力资源模块的信息化建设、制度流程梳理。三、待遇及福利:1、有竞争力的工资福利待遇;2、参照国家事业单位标准发放基本工资及津贴、补贴;3、根据经营效益及工作成效发放激励奖金;4、五险二金齐全、另外享受住房货币补贴;5、按国家规定享受公休假及各类法定节假日;6、每年组织一次免费健康体检;7、提供清洁舒适、环境优美、治安安全单身宿舍;8、文娱活动丰富,院每年组织户外拓展、单身联谊及各种球类比赛活动;9、提供良好的晋升发展通道。四、简历投递说明1、简历投递邮箱:gdadri_hr@gdadri.com;2、简历命名格式为:姓名+联系电话+专业+学校名称+学历;

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人力资源管理岗中国平安人寿保险股份有限公司温州中心支公司温州4.5-6千/月05-15

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

人力资源管理人工作职责要求:1.及时汇报培训工作状况,上报各项培训数据与报表;2.月度、年度培训计划和预算的追踪与管理,协助改善并提升各项培训指标,帮助机构搭建培训运作平台;3.内勤日常培训工作的开展和完成;3.内勤日常培训工作的开展和完成;4.制定机构年度内勤培训运作计划,推广计划执行;5.各项制式培训计划工作的开展运作,完善机构内勤培训体系搭建6.机构培训组织的协调与开展;7.负责机构举办的内勤培训班的项目开展任职资格:1.0-3年相关工作经验2.性格开朗善于沟通者优先

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人力资源管理(管培生)湖北悦联商业管理有限公司武汉-洪山区5-8千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

湖北省薪水***的零售企业湖北省最有竞争力的零售企业湖北省年轻人最多的零售企业一、岗位职责1.主持部门日常工作,根据公司经营状况与要求,制定部门工作计划,完成上级工作任务,传递公司文化;2.门店组织架构搭建和人才梯队建设,及管培生招聘培养和职业发展规划;3.负责门店层面招聘计划设计与实施,合理配置人员;4.负责推行门店层面员工培训,组织文化建设与推广落地;5.员工福利、社保、工资核造及会务对接等日常行政管理工作。二、任职要求1.本科及以上学历,2018-2021届毕业生;2.具备高效执行力,强烈责任感,主动性强,有良好的团队意识;3.具有发现问题及解决问题的能力,善于总结思考;4.具备较强的沟通能力、组织协调能力、能共同为实现经营目标而努力。三、薪资5000起四、 晋升空间1. 门店晋升:管培生(1-3个月)—课长(3-9个月)—处长—店长—城市经理2. 职能部门晋升:采购部、营运部、工程部、物流配送中心、电商部、企划部、人力资源部、信息部管培生—助理(3个月)—主管—课长—经理五. 福利待遇提供住宿 购买五险 出国游 年度体检 带薪培训六.工作地点武汉悦活里七. 简历投递方式本网站(前程无忧APP)向我投递简历公司地址:武汉市洪山区野芷湖西路创意天地02办公楼701室

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高级人力资源管理专员广东传化富联精细化工有限公司异地招聘10-15万/年05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1.招聘管理:招聘渠道的管理与维护、招聘需求的统计与分析、招聘计划的实施及招聘数据的管理工作、面试和录用反馈与跟踪;2.培训管理:培训资源管理、培训需求管理、培训运营管理、培训政策研究与设计协同;3.员工关系管理:员工信息及档案处理、劳动合同及相关协议管理,新员工入职跟进以及工作生活辅导;4.完成上级交办的其他工作。任职资格:1.本科及以上,人力资源管理相关专业,3年以上相关经验,有较强法律意识,熟悉国家及地方劳动法律法规; 2.熟悉人力资源管理的各个职能模块,并能实际操作运用; 3.良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力,有团队协作精神。 

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