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人力资源总监
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人力资源总监/HRD(平安系B类管理干部)平安普惠企业管理有限公司辽宁分公司沈阳-沈河区1.5-2万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

平安普惠是目前全国***的个人消费金融公司,市场万亿规模,金融全牌照,受国家政策扶持!目前公司主营个人金融贷款服务,非保险公司,也没有任何保险业务!岗位职责(平安普惠辽宁省分公司纯后线职能岗位,无销售要求,六险二金(公积金缴费比例为实发工资12%),6-14个月年终奖,平安正式编制,非三方)本岗位招聘人力资源部门负责人,带领10人团队,要有人事全模块工作经验1、熟知并贯彻执行总部人力资源政策及工作要求2、统筹负责分公司员工招聘、薪酬福利、员工关系、绩效管理、干部管理、组织架构及编制管理等日常事务的管理和落实3、负责人事室整体工作规划,团队建设,管理和监督员工完成部门/科室制定的月度目标4、协调本室的各项工作及与其它部门/科室的协调工作5、上级领导交办的其他工作任务任职要求: 1、全日制统招统分4年双证本科及以上学历,形象好,外向阳光,积极正向 2、人事全模块工作经验,有带多人团队的能力3、情商高,目标感强,沟通能力优秀,推动能力出色,统筹力强公司福利待遇: 1、福利待遇(6-14个月年终奖): 六险二金+现金福利(降温/取暖费)+医疗福利(免费体检) 2、带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假、探亲假等 3、公司活动:定期文体活动、聚餐活动、省外旅游 4、企业培训:一对一带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训,边学习边实践,具有***的培训和学习机会 5、职业晋升:晋升机制公开透明,打造公平、公正晋升通道6、一流的办公职场:全沈阳***的88层地标写字楼市府恒隆广场办公

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人力资源总监深圳南冠物流有限公司深圳-福田区1.3-2万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、制定人力资源目标和总体方案,向公司高层管理者提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,并致力公司的综合管理水平。 二、制定、更新、完善集团人力资源管理的方针,政策和制度。 三、组织制定公司人力资源发展的长期规划,中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施。 四、塑造,维护,发展和传播企业文化。 五、研究,设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等) 六、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针,政策,规章和标准,并监督执行。 七、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设,人才测评体系的建立; 八、公司主管级以上的管理者职业生涯规划设计。 九、及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。 十、完成上级临时交代的各项工作任务。 任职资格 一、40岁以下,人力资源、工商企业管理或相关专业本科以上学历(985、211全日制本科); 二、八年以上人力资源管理工作经验,四年以上集团化人力资源总监经验; 三、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深认识,能够指导各个职能的工作; 四、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等发面的培训; 五、物流、IT行业优先考虑。

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人力资源总监珠海市唐企盛泰企业管理有限公司广州-天河区2.5-3万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面负责公司人力资源体系建设管理和推行实施,策划和实施公司组织机构设置调整;2、统筹公司人力资源成本,制定薪资福利制度,组织实施公司考核评估系统;3、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;5、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;7、塑造、维护、发展和传播企业文化;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、性别不限,本科或以上学历,人力资源管理或相关专业毕业;2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、8年以上相关工作经验,3年以上100家以上连锁行业人力资源总监或人力资源部经理工作经验,熟练操作人力资源六大模块,有校园招聘实操经验。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

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人力资源总监惠州市佰草健康食品有限公司惠州0.8-1万/月07-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益;4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;5.建立企业文化和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解。任职要求:1、人力资源管理或相关专业的大专、本科以上学历优先;2、3年以上行政人事管理经验、人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、熟练人力资源六大模块,有很强的计划性和执行能力;4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。

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人力资源总监深圳麦客存储科技有限公司深圳-宝安区1.5-2.5万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 根据公司中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;2.针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;3.通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;4.针对不同业务模式制定科学的绩效管理办法,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法提高员工积极性、提升企业竞争力;5.制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;6.负责文化建设、思想建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围;及时处理人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。岗位要求:1. 本科以上学历,5年以上互联网公司或金融行业人力资源经验,2年区块链行业经验2. 了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,尤其擅长薪酬规划、员工激励及组织发展; 3、具备招聘高端人才的能力,具有战略性思维,强计划性、执行力,具备优秀的资源调配和跨部门沟通能力,能有效的推动人力资源制度落地执行; 4、有创业心态,并在工作中追求卓越,有较强的成就欲望。

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人力资源总监天府兴蓉城乡建设发展集团有限公司成都20-30万/年07-08

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、参与集团重大经营管理决策、年度经营计划的研究和拟定,落实集团人力资源发展战略及开发,落地短、中、长期人力资源管理规划; 2、依据集团发展战略规划,领导建立和完善集团人力资源体系,保障集团总体战略的实施; 3、定期出具有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平; 4、构建和完善适应集团发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬管理、员工激励、员工发展、劳动风险防控等模块),负责对人力资源相关模块工作的分解、执行、监督和完善; 5、根据集团发展战略规划,领导建立集团企业文化和品牌,负责对相关模块工作指导和实施; 6、推进组织发展,优化组织结构,负责组织分析评估,建立合理的架构与岗位设置,高效运行并定期反馈; 7、负责建立推动人才管理项目,了解人才分布现状,负责人才盘点及人才测评体系的设计及优化,建立全面人才管理体系,持续优化高潜质人才选拔标准、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;  8、统筹集团各项人力资源管理工作,提高组织运行效率,保证组织良好的运作机能,提高集团的综合管理水平; 9、负责集团内部工作关系的协调,及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题,并负责集团重大事件的沟通、协调、处理与汇报。 任职资格 : 1、全日制本科以上学历(硕士尤佳),人力资源、工商管理等相关专业; 2、具备10年以上大型多元化集团公司人力资源全面管理经验,其中3年以上大型集团公司人力资源总监工作经验; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟练掌握国家相关的政策、法律; 4、在人力资源体系构建、企业文化建设、品牌塑造和集团化管理有很深的专业造诣,并有组织人力资源重大变革的成功经历; 5、擅长快速搭建优秀团队、建立良好的团队关系;出色的统筹规划能力、组织协调能力; 6、有华为等世界500强,地产全国前50强集团高管经验者优先。   

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人力资源总监广东淘家建筑装饰工程有限公司佛山-禅城区1-1.5万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 参与集团公司重大事项决策,就集团人事系统提出战略规划与建议;2. 组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施;3. 组织制定集团公司、项目部年度人事工作目标与计划,根据公司不同时期的发展变化,制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;4. 组织推动企业文化建设,确保符合企业的价值观念,提高员工整体素质;任职资格:1、统招院校本科及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;2、5年以上中型企业同岗位实操工作经验,具有领导力、影响力,敬业缜密,行事干练;3、熟悉现代企业管理制度,能够深度优化企业管理制度与工作标准等;4、熟悉人力资源各个模块,熟悉劳动法及相关的法律法规,有用人风险识别及预防能力;5. 熟悉工程企业用人特点,有相关工作经验优先。

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人力资源总监/HRD上海星昱电子商务有限公司上海-闵行区0.8-1万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、 负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升业务部门组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务部门的落地执行。2、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;3,负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;4, 负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等任职要求:1、本科及以上学历,人力资源及相关专业优先;2、5年以上从事人力资源经验、对人力资源六大模块均有一定的经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟练掌握招聘流程与面试技巧;4、责任心强、敬业精神和团队合作意识、积极主动、工作严谨;5、具备良好沟通谈判能力,书面表达能力、思维敏捷,亲和力强;福利待遇:1,工作时间:大小周(09:00-18:30)2,工作氛围温暖轻松,3,公司入职统一缴纳社保公积金,享受国家正常的节假日安排4,公司提供聚餐,旅游,团建,节日福利,生日福利,免费停车

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人力资源总监杭州淑洁卫生用品有限公司杭州-余杭区1-1.5万/月07-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略,并监督各项计划的实施2、建立制定完善人力资源管理体系3、塑造、维护、发展和传播公司企业文化4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题5、完成总经理安排的临时性工作任职要求:1、从事5年以上生产型企业人力资源管理经验2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验,对每个职能模块有较深的认识,熟悉国家相关政策、法律法规3、很强的计划性和实施执行能力,亲和力、有一定的沟通协调、团队领导力,责任心和事业心4、具备良好的交际能力,组织协调能力及解决复杂问题能力

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人力资源总监武汉金童星文化传播有限公司武汉-江汉区1-2万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系; 2、设计人力资源管理模式,科学地拟定绩效考核及定岗定级方案并贯彻执行; 3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议,并协助完成公司组织架构及岗位设计; 4、开发和拓展人力资源渠道,选拔各类中高级人才,完善公司各层级人才梯队建设; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,人力资源、心理学、经济管理等相关专业; 2、8年以上人力资源工作背景,3年以上人力资源总监或人力资源部管理工作经验,参与或指导过大型公司经营管理中绩效考核及定岗定级工作; 3、具有规划、建立、实施企业的职能职级建设,运作企业定岗定级项目者优先;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通各个或者多个人力资源管理职能模块,能够指导这些职能模块的工作; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、良好的职业素养,积极敬业、主动进取、责任感强、正直向上。 薪资:面议 上班时间:8:30-12:00  13:00-17:30  大小单双休 工作地址:武汉市江汉区常青路恒大中心11楼

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人力资源总监/HRBP总监上海能良电子科技有限公司上海-宝山区2-3.5万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、工作职责:  (1)业务伙伴:与事业部搭档,共同达成公司业务发展战略目标,提高投入和产出ROI;  (2)组织发展:根据公司战略规划,以及事业部目标,落地组织变革 组织增效,组织优化,业务流程梳理,架构调整;  (3)梯队搭建:人才引进把关,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力,骨干队伍搭建,团队能力培养和提升,员工晋升与任免;  (4)员工激励:落地和完善薪酬绩效政策,通过激励创造氛围、调动积极性,收集、处理、反馈员工意见,做好员工关怀;  (5)文化宣导:传承宣导公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象      任职资格:  (1)品格特质:公平公正、积极正面、同情友爱、担当负责、耐压坚韧;  (2)领导能力:具备管理大型团队的能力,人际沟通能力、说服力和影响力、分析解决问题能力、危机处理能力、全局把控能力;  (3)专业能力:熟悉人力资源三支柱模式,能根据业务发展的需要搭建HRBP人力资源管理体系,擅长OD和人才发展,组织变革。 

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人力资源总监超达阀门集团股份有限公司温州-永嘉县1-1.5万/月07-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,机械制造业工作经验者优先; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监上海国际会议中心有限公司上海-浦东新区2-2.5万/月07-08

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

职责范围制度的完善和执行1. 根据酒店经营目标,全面负责酒店定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配、培训政策,制定和完善招聘、培训、考核、晋升、奖励等各项制度。2. 组织本部门工作人员编制人力资源年度工作计划与人工成本、教育培训费用,并组织实施和监控。3. 主持本部门工作例会,协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。人力资源规划和管理4. 组织收集人才市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、薪资福利、人员培训等方面的动态。5. 协调和指导各部门制定人力资源需求计划,掌握和控制酒店的人员编制总量,按编制合理安排和调配余、缺人员。薪资福利管理6. 掌握市场的薪资福利状况。7. 根据酒店经济效益和工资总额增长情况,适时提出员工的工资调整方案;负责会同酒店财务部制定各营业、管理部门的经济效益或管理效益的指标,提出各部门的奖金分配方案并监督实施。8. 根据国家和上海市有关规定,指导审批酒店福利计划的调整。人才培训和开发9. 指导下属在酒店内建立分层次的培训网络。负责制定培训计划和培训管理制度。监督检查培训效果。劳动关系管理10. 建立规范的劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合法权益,减少劳动争议的发生。11. 针对员工提出的正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题,努力改善员工的工作环境,以增强企业凝聚力。人员管理12. 督导和考核本部门员工的工作绩效,保证部门工作目标的实现。。13. 指导培训员工,不断提高本部门员工的业务知识和工作技能。任职要求教育程度/经验1. 大学专科毕业学历或同等学历以上。2. 具有五年以上高星级酒店管理工作经验, 三年以上人力资源管理工作经验。特别知识和技能特别知识:1. 掌握酒店经营管理的专业知识。2. 熟悉人力资源管理相关的法律法规。3. 具备人力资源规划、招聘配置、教育培训、薪资福利、绩效管理、劳动保护、人工成本控制、人力资源信息系统等方面的专业知识。特别技能:1. 具有较强的组织和领导能力及协调和解决人力资源管理实际问题的能力。2. 具有人员管理和发展的能力,能激励和调动干部及员工积极性。3. 具有良好的沟通协调能力和文字、语言表达能力。4. 持有专业上岗证书,通过行业外语A级考核和电脑考核。

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人力资源总监上海能运物流有限公司上海-青浦区1-1.2万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:明确公司人力资源目标和总体方案,向集团及各子公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。1、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;3、塑造、维护、发展和传播企业文化;4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;8、计划和审核人力资源管理和行政成本;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;11、完成集团领导临时交办的各项工作任务。

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人力资源总监上海瑞红餐饮有限公司上海-静安区1-1.5万/月07-08

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、5年以上连锁餐饮企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源总监东莞市亿方房地产投资有限公司东莞-塘厦镇1.5-2.5万/月07-08

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确 保公司人力资源的合理使用;9、计划和审核人力资源管理和行政成本;10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。任职条件:1、有人力资源管理岗位工作经验5年以上;同岗位工作经验3年以上;2、有高级管理人员的招聘经验;3、精通绩效管理模块运作;4、个人价值观追求相对公正,公平;激情,宽容度;5、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力;6、具备招聘高端人才的能力。

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集团人力资源总监宏鸿农产品集团有限公司深圳-龙岗区2-2.5万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1.全面统筹规划集团的人力资源战略;2.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;任职资格1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;6.具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;8.了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。9.有集团人事管理经验者。

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人力资源总监广州星火广告有限公司广州-天河区1-1.5万/月07-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1. 拟定公司人力资源规划,构建度假区总体发展战略相一致的人力资源管理模式,控制公司人员编制和人工成本;2. 根据公司战略和用人方针构建和修订公司绩效考核系统并维护,不断完善考核流程;3. 管理并监督各项人力资源管理制度的执行,制定人力资源费用预算,并对各项费用的使用实施控制;4. 跟踪行业及地区薪酬水平变化和人才供给趋势,根据公司人才战略适时调整公司薪酬策略,建设有吸引力的薪酬福利体系;5. 做好人力资源管理技能培训和指导,完善员工的职业发展路径;6. 检查和督促公司人资管理工作流程执行情况,及时沟通跟进,提供指导;7. 做好固定资产管理工作,指导各类办公物资采购、供应等管理工作;8. 后勤支持系统的正常运转,做好安全管理指导监督工作;9. 负责公司行政外联工作的业务沟通和日常关系维护,不断改善公共社会关系。任职要求:1. 人力资源管理、工商管理等相关专业大学大专及以上学历,年龄30岁以上;2. 5-10年以上人力行政管理工作经验,其中3年以上总监级以上人资管理工作经验,商业地产等行业优先;3.能接受全国各地出差优先考虑(广州、成都、杭州、昆明、贵阳)。4. 精通人力资源招聘培训、培训、薪酬绩效核心模块工作,有人力资源规划经验,掌握应用心理学和人才测评知识,熟悉《劳动法》等相关法律法规;5. 具备极强的文字处理及语言表达能力;原则性强,较强的组织协调及沟通谈判能力;6. 具有较强的责任感,抗压能力强;具有积极向上的事业心和人生价值观。

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人力资源总监珠海市梅木自动化科技有限公司珠海-香洲区0.9-1.5万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、性别不限,全日制本科或以上学历,人力资源管理或相关专业毕业;2、三年以上大型企业人力资源管理或相关工作经验;3、熟悉国家《劳动法》及相关法律和政策;4、熟悉人力资源管理知大模块的运作流程以及管理知识;5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利体系、绩效激励机制、员工培训、员工职业规划设计与企业文化建设等方面具有丰富的实践经验;6、具备优秀的组职能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力;7、为人正直、公平,具有良好的职业道德和操守,强烈岗位责任心敬精神。

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人力资源总监它思科技(天津)有限公司异地招聘1-1.5万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

 工作内容: 员工招聘 考勤绩效考核分析 后勤行政事务 员工关系维护;1执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、面试、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;任职资格:1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有较强的应变能力和内外沟通能力;5、有强烈的责任感及敬业精神,勤快,能承受较大的工作压力;6.有过在科技公司做过招聘软件开发工程师,中高层管理人员优;

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