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人力资源总监
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人力资源总监 上海韵达货运有限公司 上海-青浦区 2-4万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、制定人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设;6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;7、完成公司领导安排的其它重要工作。任职条件:1、30-45周岁之间,本科以上学历,人力资源专业优先;2、至少10年以上人力资源从业经验;熟悉人力资源各模块,有较丰富的人力资源管理经验;3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验;4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先;5、良好的沟通表达能力,团队营造及文化建设能力; 6、人力资源管理师、培训师、人才测评师、职业生涯规划师等优先。

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人力资源总监 湖北视界文旅数字科技有限公司 武汉 1-1.5万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理经验,3年以上上市公司人力资源全面管理经验; 3、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力; 4、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块; 5、具有战略策略性思维,较强计划性、执行力。

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人力资源总监 广东科裕智能科技有限公司 江门 1-1.5万/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、 制定利于企业发展的人力资源战略规划,建设良好的企业文化。2、 据于选人、育人、用人、留人,选择合适的招聘渠道,用有效的人才甄别方法完成人才的招聘。规范职前培训和定期的培训、考核确保人才符合岗位要求。帮助员工职业生涯规划,制定有利于员工和企业发展的薪酬、绩效管理体系。3、建立健全规范的人事规章制度,建立良好的劳动关系,和谐劳动纠纷。任职要求:1、对现代企业人力资源管理模式有系统的学习和实践经验,熟悉人事工作流程和劳动法规。2、2年以上人力资源管理经验。3、公平负责积极乐观,执行能力强,具较强的计划、组织、沟通、协调能力。联系我时,请说是在江门领航人才网上看到的,谢谢!

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人力资源总监 深圳市了凡农创网络科技有限公司 深圳-宝安区 1.5-2万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并负责各项计划的落地实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、制定和完善各项人力资源管理制度、行政管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设,做好文化正向宣导传播工作;7、搭建畅通的内部员工沟通机制,增加员工的归属感;8、完成上级领导交付的其他工作任务。任职要求:1、男女不限,年龄29-38周岁,人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历;2、5年以上管理类同岗工作经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关的法律法规,有用人风险识别及预防能力;3、擅长定向猎取中高端人才,熟悉大型互联网企业的人才分布特点,良好的社交能力与应变能力;4、擅长薪酬与绩效管理体系搭建,能根据不同时期战略任务气缸激励方案,有效激励团队;5、擅长企业文化建设、团队建设、员工关系管理,形成内部强大凝聚力与对外良好作战力;6、同理心强,快速执行力,结果导向强,能适应公司快速发展所带来的自我提升压力;

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人力资源总监 森霸传感科技股份有限公司深圳分公司 深圳-宝安区 3-7万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息,有上市公司或集团公司HR管理工作经验者优先考虑。 (工作地点:深圳市,能适应短期出差)

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人力资源总监 深圳爱华国际教育科技有限公司 深圳-福田区 3-5万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、理解集团发展战略和产业布局,全面统筹及规划集团的人力资源战略;2、深入业务板块引领和推动业务发展,熟悉各业务流程并了解存在的问题,提供基于人力资源战略的解决方案;3、研究、设计公司的人力资源管控模式,优化集团人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;4、根据集团业务特点及发展需求,优化绩效管理体系,完善绩效管理方案;5、根据集团发展需求及行业特性,搭建并完善薪酬体系与激励体系,及时跟踪分析行业薪酬数据,为成本决策提供依据;6、根据集团总部及分、子公司特点,完善企业文化体系,塑造良好的企业文化氛围。                             岗位要求:                             1、重点大学统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业;2、至少7年以上同岗位工作经验,拥有大型互联网公司经验或同行经验优先,至少在300人以上的企业做过人力资源全盘,具备上市或集团化企业人力资源管理经验尤佳;3、对企业人力资源管理模式和实践有深刻认识,对组织发展、绩效激励、企业文化建设有深入了解,在人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、集团绩效管理方面有丰富的实践经验,专业功底扎实;4、具备优秀的逻辑思维能力及战略思维,高效的执行力和行动力,优秀的沟通、协调、团队领导能力和强烈的责任心。5、具备人力资源复杂问题处理能力和抗压能力;

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人力资源总监 贝客公寓 南京-玄武区 1.5-2.5万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;2、根据公司情况,制定公司各项人力资源规章制度、建立有效的激励机制,并组织实施,充分发挥员工的积极性和创造性;3、结合公司发展,组织年度组织规划与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;4、完善公司企业文化建设,提升公司创业、创新、主动积极的文化氛围;5、建立畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;任职要求:1、十年以上人事行政管理经验,三年以上同岗位工作经验2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累;3、熟悉人力资源战略规划和组织发展及变革设计;4、有丰富的行业级政府人脉资源;5、对连锁服务行业的人力资源工作有丰富的经验和认知。

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人力资源总监 台州思特新能源科技有限公司 杭州-江干区 1.5-2万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展战略方向,制定人力资源战略规划及管理目标,并负责组织贯彻执行;2、及时完成公司人才队伍建设的要求;3、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;4、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;5、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等级评定等人力资源管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;8、落实公司企业文化,维护、发展和传播公司企业建设;9、完成公司领导交办的各项工作任务。任职要求:1、人力资源、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;2、五年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验,有制造业或外企人力资源管理经验优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及地区相关的政策、法律法规;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、品德好、情商高、格局高、专业度强。

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人力资源总监 武汉福达食用油调料有限公司 武汉 6-8千/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定公司人力资源发展战略,对人力资源体系进行优化建设; 2、根据公司战略制定人力资源管理的政策和流程; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含岗位设置、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、领导人力资源储备工作,负责公司中高层职位人员的筛选 5、制定并执行集团中高层管理人员的绩效考评体系 6、通过考察、交流、考核、选拔等方式为任用中层领导干部提供方案。保证公司具有优秀的中层领导团队。同时负责后备干部梯队的建设; 7、收集有关人员招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据 ;8、综合分析有关人力资源方面数据,制定相应策略,支持公司业务的可持续性发展。 直接上司:总经理直接下属:人事主管任职资格:1.35-45岁,本科或以上学历,人力资源管理类相关专业;2.有八年以上快消品、调味料行业人力资源全盘管理工作经验,其中三年同等岗位工作经验;3.精通于人力资源六大模块,有丰富的实操管理经验;4.具有团队组织协调能力及领导力,具有很强的语言沟通表达能力,具备优秀的人际交往能力。

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人力资源总监 北京首创新城镇建设投资基金管理有限公司 北京 2.5-3万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

1、全面统筹规划公司人力资源管理,制定公司人力并组织实施;2、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;3、负责筹划、组织人力资源管理制度和管理流程的创建、修订,并负责监控、指导管理制度、流程的执行和优化;4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;6、负责指导人力整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;7、负责对公司内部运营进行指导和监督,确保人力行政政策的落实,提高其公司管理水平和运营能力。任职要求:1.30-42岁,本科或以上学历,人力资源、管理类相关专业;2.5年以上人力资源管理经验,国有企业和上市企业3年以上企业人力资源主管任职经验者优先;3.有创新意识,能灵活有效、切合企业实际情况地运用专业知识解决问题;4.掌握人力资源管理理论、管理学理论、地方行政法规及政策;擅长团队技能培训与团队文化建设;5.有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力; 6.有房地产或者文创类公司工作经验者优先。

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HRD人力资源总监 兴安盟家和吉超市连锁有限公司 兴安盟 10-15万/年 02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 全面统筹规划公司的人力资源战略;? 2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3.制定和完善人力资源管理制度。向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;?5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6.安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;?7.总裁安排的其他工作任务任职资格?1、教育背景:? 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、培训经历:? 受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、经验:? 8年以上相关工作经验,3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。4、技能技巧:? 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;? 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;?熟悉办公软件及相关的人事管理软件;5、态度:具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;?具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;? 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。?

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人力资源总监 长沙锦茂餐饮管理有限公司 长沙-雨花区 15-25万/年 02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据集团公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与集团公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为集团公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。2、根据集团公司的情况,组织制定集团公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对集团公司组织结构设计提出改进方案。4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。5、制定集团公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定集团公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。6、负责组织集团公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据集团公司工资总额,编制集团公司年度薪资调整方案,审核集团公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。任职要求:1、有从事过团餐集团企业、餐饮集团企业及酒店集团企业工作经验。2、在2000人左右集团企业人力资源总监岗位3-5年的工作经验。3、有一级人力资源管理师证书、本科及以上学历、人力资源等相关专业。

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人力资源总监 贵州龙头马酒业集团有限公司 遵义 1-1.5万/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源总监 云南菌视界生物科技有限公司 昆明-西山区 10-15万/年 02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

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人力资源总监 深圳市金威澎电子有限公司 深圳-宝安区 0.8-1万/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1. 根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;2.熟练掌握人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源工作,能够使得各个模块协同发展,起到1+1>2的作用;3.具备优秀的人才辨识能力,替企业有效过滤补充人才;4.通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;5.根据企业实际情况制定科学的人事考核管理办法,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法提高员工积极性、提升企业竞争力; 并确保以上考核手段落实到位,长抓不懈。 6.负责企业文化建设、思想建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围 7.及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。  8.定期向高层决策者提供有关人力资源管理方面的专项建议,为企业重大决策提供人力资源信息支持; 9.制定公司的各种人力资源制度和计划,如薪酬、福利、健康和安全等; 10.监督人力资源计划、制度和实施情况; 11.监督人事部的工作并提供指导; 12.汇总数据和人力资源指标并和高层进行沟通汇报; 13.及时处理管理过程中的人力资源问题,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 14.塑造、维护、发展和传播企业文化。任职要求:  1.人力资源管理或相关专业的大专以上学历;  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.有很强的计划性和执行力;  4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。  5.非常熟悉相关劳动法律法规,社保法规和国家各项人事政策法规;  6.熟悉人力资源各模块在企业中的运用、执行;  7.具有较强的文字表达能力及沟通能力;  8.熟练操作日常办公软件;  9.具有较强的判断力与决策能力、领导能力、人际能力、执行能力;

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人力资源总监/HRD 广州意澳文化传播有限公司 广州 1-1.6万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、结合公司整体战略规划,筹划人力资源战略部署,组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划; 2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;3、拓展人力资源渠道,快速吸纳优秀人才,及时满足各部门的人员需求;4、负责公司的整体企业文化建设理制度;5、完善公司培训相关制度,制定阶段性及年度培训计划定期与部门沟通;6、促进人才梯队建设,制定、指导员工职业生涯规划,使员工能与公司共同发展;7、根据公司的经营情况,统筹公司薪酬福利和绩效考核,建立并完善人资管理体系及相关管;8、维护良好的员工关系,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理及相关专业;2、具有3-5年及以上同岗位工作经验,广告、传媒行业、文化传播或汽车展会行业背景优先;3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,尤为招聘版块,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、工作条理清晰,高效率,抗压能力强,能从公司大局出发想问题,解决问题,具备创新的思维。 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监 安徽西北郎餐饮管理有限公司 合肥-蜀山区 4-8千/月 02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。薪资待遇1、朝九晚六,单休,不定时有聚餐和旅游等2、节假日均有礼品福利发放

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人力资源总监助理 广东美德鲜菜篮子工程管理有限公司 深圳-南山区 0.6-1万/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要工作职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;5、公司企业文化的建设,文体活动的推行;6、公文与制度撰写能力强;7、工作对人力资源部总监负责,协助总监处理人事方面的其他工作。岗位要求1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 6、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 7、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 8、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。注:工作能力优秀者可晋升人力主管岗位;能力优秀者工作年限不受限制。

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人力资源总监 湖北汇收宜网络科技有限公司 武汉-江汉区 1-1.5万/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:负责公司工作人员的招聘和面试;.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;【企业优势】1、发展空间大:汇安国信信息技术集团母公司为湖北汇安国信信息技术服务有限公司。成立于2012年,是一家大型互联网集团公司,目前已成立18家分公司,分别是武汉、宜昌、荆州、荆门、孝感、恩施、十堰、郑州、西安、南京、合肥、长沙、南昌、杭州、重庆、成都等,以及50多家运营中心,2017年正式成立湖北汇安集团。2、晋升空间标准透明公开,新老员工不看年龄不看资历,拥有同等的机会!优秀老员工可享有公司股权。上班地址:武汉市江汉区江汉区华南国际A座26楼【公司概况】湖北汇安国信信息技术服务有限公司,成立于2012年,到目前为止,分公司已经布局武汉、宜昌、襄阳、荆州、荆门、长沙、南昌、郑州、西安、合肥、南京、重庆、成都等十多个城市。公司业务范围涉及线上线下支付、互联网产品推广、电子商务等多项领域。是一家做互联网+的网络服务技术公司。我们以商户、用户的核心服务需求为出发点,致力于为客户和合作伙伴提供安全、灵活、符合客户需求的产品及解决方案。以优质的服务赢得客户的长久信任。

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人力资源总监 广州臣通橙园信息科技有限公司 广州-番禺区 30-35万/年 02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】:1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;3.向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4.定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;5.根据行业和公司发展状况,协助制定人才规划、激励体系并负责实施;6.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。 【任职要求】:1.人力资源相关专业本科或以上学历;2.三年以上大型企业人力资源管理经验;3.有丰富的OKR绩效管理经验;4.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;5.有人力资源模型、体系构建等项目管理经验; 6.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。【福利待遇】1、工作时间 —— 朝九晚六,午休两个小时,每天工作七小时,大小周轮休;2、社会保险 —— 购买广州社保医保并加购意外险;3、培训发展 —— 完善的培训系统,内外训双引擎发力助你职业高速发展;4、带薪年假 —— 根据在职时间额外有5——15天有薪假期;5、国家假期 ——享受国家规定相关病假、婚假、产假、陪护假、丧假等相关假期;6、节日福利 —— 元旦、清明、端午、中秋、等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴;7、员工福利 —— 不定期举办下午茶,生日会,主题派对,国内(省内游)等;8、人文关怀 —— 公司每年举行各式各样旅游、体育竞赛、设计比赛、拓展培训、年终晚会等活动;9、根据不同部门,不同岗位等其他未注明福利情况等。

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