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人力资源总监
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人力资源项目咨询总监中大咨询成都-青羊区4-5万/月06-17

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位亮点:无风险打造咨询事业、多元化的职业发展、无销售业绩压力、丰厚的项目奖金、成就事业合伙人 职位描述:1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究项目;2、 管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标,控制项目质量,保证项目正常运行;3、代表项目团队与客户进行沟通协调,正确、全面了解客户需求,主持项目成果汇报;4、参与重要项目的洽谈及售前工作,调查并分析市场行情,不断开发新的客户与业务;5、创新对理咨询模块产品、工具和方法,提高管理咨询生产技术及标准;6、培养、提升咨询顾问的业务水平。 任职要求:1. 重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑;2.具有8年以上工作经验,其中至少3年以上管理咨询工作经验,并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目;或具有知名管理咨询公司高层管理工作经验;或了解目标行业公司运作模式,具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者;3. 具有高度的责任感和工作热情,具有较强的分析问题及解决问题的能力,具备清晰的逻辑思维和推理能力,以及优秀的商务洽谈能力;4. 具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧,掌握企业管理理论知识,精通2个以上管理方向理论与实践知识,能独立领导管理咨询项目和项目团队; 职位特色:1、可享受公司提供的无风险做事业平台,成为真正的事业合伙人;2、公司提供具有市场竞争力的薪酬,并具有丰厚的年终奖金;3、项目经理可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;4、可在公司平台多渠道推广个人品牌,如提供媒体采访、专家论坛、行业协会等渠道,帮助咨询总监发表个人观点,打造个人品牌;5、可参加公司的专家分享讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯。

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人力资源副总监上海智汀建筑装饰有限公司上海-普陀区1-1.5万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.    根据公司的发展规划,协助总监编制公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等;2.    开发招聘渠道引进行业高端人才。根据实际情况对招聘流程进行改善,并建立核心岗位人才简历库;3、 公司各部门招聘需求的收集,招聘信息的发布及招聘计划的实施、做好招聘反馈工作并控制招聘成本;。4.    协助总监完善人力资源管理体系,包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设;5、 负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的企业文化,增强员工的凝聚力与创造力6.   具有房地产展厅建筑装饰及相关配套服务行业相关经验的优先。任职要求:1、本科学历以上,人力资源相关专业优先;2、工作经历:从事人力资源工作5年以上,精通人力资源六大模块,精通现代企业人力资源管理;3、具有良好的个人形象与较高的职业素养,具有较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力;

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人力资源总监江苏学腾教育科技有限公司苏州分公司苏州-吴中区1.2-2万/月06-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司战略规划,全面负责人力资源管理体系建设与落地:完成组织架构调整、管理制度、机制优化及完善     2、负责协调各部门管理者结合公司发展战略制定各部门的发展目标及年度发展计划3、负责开展团队建设、人才发展、企业文化建设4、负责搭建公司招聘体系,开发及扩展招聘渠道,人才库建设、招聘制度和流程的建立完善,确保各需求岗位的有效完成,结合公司业务发展需要,建立优化公司组织架构及岗位设置5、培训体系搭建,保障新员工系统培训、管理干部孵化,对公司员工最后的选、用、育、留把关,及核心人才储备6、根据公司发展阶段性情况,建立有效的薪酬架构和激励机制,薪酬制度优化与人工成本合理控制,负责公司季度及年度的绩效考核执行工作7、推动公司人力资源六大板块(人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理)及企业文化的发展任职要求:1、对人力资源评估、规划、开发有全面的认知及实务经验2、具有岗位分析、人员配置、绩效管理、培训开发、劳资关系等管理实操经验3、熟悉国家相关劳动法律法规及各地方劳动部分规定4、于教培行业2年及以上工作经验者优先江苏学腾教育目前分布校区城市:苏州、无锡、昆山、张家港、常熟等地,期待您的加入!

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人力资源经理/总监重庆摇橹船科技有限公司重庆-渝北区0.6-1.5万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

任职资格:1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;2.三年以上相关管理工作经验;3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;7.具备较强的计划性和实施执行的能力。岗位要求:1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

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人力资源总监湖北真我企业管理有限公司武汉-江汉区15-20万/年06-17

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、建立促进企业发展的人力资源战略规划二、构建战略性人力资源管理体系,实现组织战略绩效目标三、实施为企业创造价值的人力资源管理活动四、整合资源打造战略所需的人才队伍和人力资源效能***化的管理机制五、倡导和推动企业管理变革六、实施知识管理推动组织创新能力建设七、创建优秀企业文化打造组织核心竞争力八、做专家型的教练,培养优秀的人力资源管理团队

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人力资源总监北京众志好活科技有限公司北京-东城区2-3.5万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.        根据公司战略方向,全面统筹规划组织发展及人资战略管理,拟定人资规划方案,为公司组织架构设计、发展、优化及完善提供解决方案;;2.        根据公司发展需求,结合业务特点,统筹规划现有职位,完善组织发展体系框架并推动落实;3.        制定并不断优化绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力;4.        负责中高级各类人才甄选,完善公司人才储备和梯队建设,开发和优化员工职业晋升标准,建立和完善员工职业发展通道体系;5.        构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;6.        向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。任职资格:1.        十年以上人力资源管理经验,三年以上人力资源总监工作经验,有完整的人力资源体系搭建经验,2.        人力资源管理或相关专业***本科及以上学历,对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够支持各个模块实操工作;有集团化管理工作经验优先考虑;3.        有体系组织发展优化经验,有高端岗位招聘经验,熟悉长短期激励政策及方式者优先考虑;4.        具有良好的职业素质、敬业负责,思维敏捷,有较强的管理能力及解决问题能力,有较强的抗压性及实操能力。

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人力资源总监乐聚(深圳)机器人技术有限公司深圳-南山区1-2万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 根据公司发展战略规划,建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,负责人力资源综合管理工作;2. 根据公司用人需求,开拓招聘渠道,开展招聘工作,满足用人需求,有校招经验者优先;3. 根据各部门培训需求,组织开展各类员工培训;4. 根据公司年度经营目标,撰写/修改公司各年度绩效考核方案,并协同各部门制定岗位绩效考核指标,对绩效考核的实施、过程、结果进行跟进;5. 负责公司制度的编制、修订、实施细则和工作程序,并组织实施;6. 完成上级领导交办的其他相关工作。任职要求:1. 人力资源、管理学等相关专业本科学历;2. 接受过现代人力资源专业培训,有人力资源管理相关证书优先;3. 三年以上人力资源工作经验,有大型知名企业工作背景优先;4. 有智能硬件科技公司或互联公司工作背景的优先;5. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等相关流程,熟悉校招流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;6. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;7. 28-35岁,思维活跃,善于学习,创新意识强,能够跟上公司年轻化脚步。

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人力资源总监北京华盛国际航空服务有限公司北京-顺义区1-1.5万/月06-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;6.处理公司的重大人力资源问题;7.完成领导交给的其他任务。

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人力资源总监东莞市铭锋实业有限公司东莞-虎门镇1.5-2万/月06-17

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 具备10年以上人力资源管理、行政管理工作经验, 熟悉HR和行政管理流程; 2. 具有人力资源管理和行政管理专业知识和管理经验,要精通招聘与配置,培训与开发,绩效等模块,懂劳动关系与薪酬;能解决公司普工招聘的难题 3. 熟悉地区劳动法规; 4. 文笔较好,熟悉使用相关办公软件。 此岗位会进行背景调查,请保证简历的真实性

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人力资源总监安徽启路达光电科技有限公司合肥-高新区0.8-1.2万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

     岗位职责 1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划,并推动实施; 2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、重点大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上公司人力资源全面管理经验; 3、具有优秀的人才发掘、人才规划、引导培训的能力,接受出差; 4、具有战略策略性思维,强计划性、 执行力; 5、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块; 6、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

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人力资源总监广东铭太信息科技有限公司广州1.5-2万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人力资源总监任职条件1、对人力资源管理模式有系统的理论基础和实际运用经验,有先进的人力资源理念,能够指导各职能部门相关工作,具有较强的计划性和实施执行力;2、良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;3、有激情,乐于接受挑战,能承受压力;4,本科以上学历,人力资源或管理类专业,8年以上人力资源岗位工作经验,年龄28~35岁。5,信息技术与软件企业工作经验优先。

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人力资源总监长沙天恒测控技术有限公司长沙-长沙县1.5-2万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人力资源总监岗位职责    1.全面统筹规划公司的人力资源战略,组织制定公司人力资源发展的各种规划; 2.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4.拓展和完善公司高层次技术人才引进的渠道,并组织执行计划的实施;5.对于重点院校优秀毕业生的吸引和招聘、及校园宣讲、学院关系维护等有多年工作经验; 6.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;  7.定期对公司人力资源情况进行分析,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;  8.完成总经理临时交办的各项工作任务。            人力资源总监岗位要求    1.本科及以上学历;    2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;    3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;    4.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;     5.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;     6.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;     7.具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;    8.较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。    

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人力资源总监深圳市有幸科技有限公司深圳-龙岗区2.5-3.5万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定人力资源发展规划与年度工作计划,并负责组织实施;2、基于公司战略发展目标,引导的团队结构调整,制定人力资源预算,提升组织和个人效率;3、构建公司内外部人才梯队,为组织和战略发展提供强有力的人才储备和动力; 4、完成公司薪酬绩效管理体系的梳理和完善,搭建岗位、职级、任职资格管理体系;任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、5年以上人力资源管理从业经验,擅长薪酬体系、绩效体系、任职资格体系的设计与管理,有成功项目案例;3、有高屋建瓴的人力资源观念,同时有具体方案设计和落地推行的实践经验; 4、熟悉使用绩效管理工具,熟悉长期激励及短期激励政策及方式,具备集团化管理思路及经验***;5、富有商业思维和挑战精神,善于人际交往和资源协调,能够把握人力资源发展的关键命题,有效推动变革的落地和人力资源价值的实现。

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人力资源总监佛山市顺德区库斯家具实业有限公司佛山-顺德区20-30万/年06-17

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、熟悉人力资源六大板块,熟练推行绩效考核和薪酬体系(重点)4、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、大学专科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;3、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;4、5年以上家具厂(规模1000人或年销额亿元以上)人事经理/总监工作经验。

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人力资源总监(代发信息)长春科世得润汽车部件有限公司金华2-4万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作地点:金华市要求:1.汽车行业外企工作经验10年及以上;2.良好的英语听说读写能力;3.熟悉劳动法律知识;4.优秀的沟通及解决问题的能力。

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人力资源总监无锡勇博房产经纪服务有限公司无锡-梁溪区1-1.5万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 根据公司发展,参与拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;2. 负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源相关规章制度,并监督、执行;3. 根据公司的经营状况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇,组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案;4. 负责组织各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5. 完善公司绩效考核体系,组织对员工工作表现进行考评;6. 依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;7. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;8. 负责协调部门日常管理事宜。职位要求:1. 大学本科及以上学历,人力资源管理、社会保障、企业管理相关专业优先;2. 5年以上大型企业工作经验;

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集团人力资源总监万泽集团有限公司深圳-福田区3-4万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1、直接负责集团公司的人力行政工作;2、集团整体的人力资源战略规划与落地实施;3、人力资源专业管理体系的建构、培训、持续优化;4、重要岗位招聘及测评、任免、培训、绩效&薪酬管理;5、集团后备梯队人才培养、人才结构优化、人才激励、领导力发展;6、集团人力资源预算及编制、人力成本、薪酬福利政策管理。 任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源相关专业,熟悉新材料研产销行业人资工作;2、十年以上人力资源工作经验,有三年以上在集团总部(新材料研产销、医药、地产,至少具备三分之二)同等岗位全盘经验;3、有战略思维,有很强的体系建构能力及落地实施能力,能穿透产业差异建立共性人资体系;4、有集团化管控专业体系的设计及落地能力,擅长企业文化、员工激励,擅于发现管理问题并通过分析、方案、沟通、落地实施来解决问题,有成功案例;5、有专业的人才面试能力和人才资源,熟悉生产制造类和销售类的绩效激励政策的设计及丰富的实施指导经验;6、熟悉组织领导力和各类岗位的任职资格体系的建设与实施,能承受工作压力;7、诚信正直勤勉,有较强的领导、沟通协调、学习能力。

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人力资源总监广东久量股份有限公司广州-白云区20-40万/年06-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司战略发展规划,公司经营过程发生的问题等评估部门提出的人力需求,制定公司中长期人才需求计划,为公司发展战略、经营管理、重要决策提供参考意见;2、通过人才培养、梯队建设、晋升管理等方法满足企业中长期的人才需求;3、针对不同模式制定科学的绩效管理办法,通过绩效考核等方法提高员工积极性、提升企业竞争力;4、制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;5、提高员工归属感和工作积极性,营造积极向上的工作氛围;6、定期向高层决策者提供有关人力资源管理方面的专项建议,为企业重大决策提供人力资源相关支持;7、及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。            任职要求:1、人力资源、心理学、管理学及相关专业,本科或以上学历。2、具备人力资源全盘实操管理经验, 熟悉国内各项劳动人事法规政策,并能熟练操作运用。3、具有五年以上人力资源管理与分析管理工作经验。4、热爱本职工作,具有奉献精神,具有较强的语言表达能力、沟通协调能力与团队协作精神,心态端正、踏实稳重、工作细心。5、善于分析企业在经营过程出现的问题,善于总结,具备较强的逻辑分析与判断能力,能接受工作压力。

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人力资源总监苏州信泰中运物流有限公司苏州-吴中区1.5-2万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1、制定人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司       的人力资源;2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高      公司的综合管理水平;3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘规划、培       训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模       块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制       人力预算,并监督各项计划的实施;5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设;6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;7、完成公司领导安排的其它重要工作。任职条件:1、30-45周岁之间,本科及以上学历,人力资源专业、管理类专业优先;2、至少5年以上人力资源从业经验;熟悉人力资源各模块,有较丰富的人力       资源管理经验;3、至少有2年大型集团型公司人事总监工作经验;4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先;5、良好的沟通表达能力,团队营造及文化建设能力;

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人力资源总监上海骄成机电设备有限公司上海-闵行区1.5-2.5万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,负责提升业务部门组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务部门的落地执行; 2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件; 4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作。 任职要求: 1、***本科及以上学历,人力资源及相关专业; 2、八年以上人力资源管理经验; 3、具有三年以上行业内人力资源从业经验(新能源、超声波相关设备制造行业); 4、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。

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