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储备副店长
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儿童游乐储备店长/副店长丹东蓝标企业管理有限公司深圳-南山区4-8千/月10-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位优势:1.大型商场新店开业,有很好的晋升空间。2.工作时间:***,工作日内容轻松。3.队伍年轻化,工作氛围好。要求:1.活泼 热情开朗,善于与人沟通。2.耐心,细心,责任心。3.性别不限,年龄18-28,形象 气质 较好。4.有相关行业从业经验者优先工作内容1.负责孩子穿戴安全装备,保证参加挑战的孩子安全 ,懂得鼓励并引导孩子。(不恐高)2.负责会员卡销售,日常接待及收银工作。3.负责店铺日常安全培训,管理员工按照规范,标准程序操做。4.负责门店经营管理,接受并妥善处理顾客投诉,负责接待重要客人。5.负责定制每月活动策划和具体的实施,协助店长完成每月营业额。6.检查店内是否干净卫生,整洁,并及时做出调整。7.有独立管理团队的能力,需配合店长管理团队。发薪日:15日职位福利:五险一金/商业保险/全勤奖

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储备高级副店长-印象城店遇见小面餐饮管理有限公司北京-海淀区7.3-8.3千/月10-16

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责: 1、 有能力辅导管理人员执行公司的政策,标准及系统运行(如训练,排班,人事,订货等)2、 能够策划组织执行各项LSM活动; 3、 协助店长达成本餐厅的营业额目标;4、 妥善处理客人投诉,尽***努力达成顾客满意;5、负责餐厅团队建设工作,指导、培训、发展下属。        任职要求:1、 从事餐饮行业2-4年,具有2年以上餐饮管理经验,麦当劳、肯德基等连锁餐饮管理经验优先;2、 热爱餐饮行业,学习能力强,有上进心和责任心;3、 熟练执行餐厅订货、员工训练、排班、人事等系统工作并乐于分享,乐于教练。     福利待遇:1、按照国家规定购买社保,并享有法定假期,婚假、年假、产假等;2、月休八天,入职满一年享受5天带薪年假,法定节假日上班享有三倍工资;3、免费提供美味工作餐,不定期下午茶;4、每月定期举办丰富多样的团体活动,郊游、唱K、聚餐、下午茶;5、年度调薪,一经录用,待遇从优。6、让你在1年内成为小面核心人物!成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”。    工作地点:丰台万达、东直门银座、国瑞城、上地华联、西直门凯德、望京凯德、***、北京西站、万柳华联、新辰里购物中心、双井富力城、北京朝阳站、南站和羊坊店路等各门店。       我们也希望有竞争力的薪酬应该是您的一个短期诱因,也更希望一群正直善良的小伙伴,有着科学的态度和把一件小事做好的精神,在奋斗中成就自己,也成就他人。

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储备店长/副店长国美零售控股有限公司武汉-硚口区6-8千/月10-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

销售管理:1、制定各项工作计划,完成公司下达的各项门店经营管理指标和销售任务。2、定期分析总结各阶段销售任务的完成情况,对存在的问题提出有效解决方案并实施。3、了解和掌握竞争对手的基本信息和营销策略,并进行效果分析,为完成门店销售任务提供支持。门店管理:1、及时传达公司的各项文件,并严格按文件组织员工执行。2、按照公司制度组织门店员工进行商品盘点,确保公司财产不受损失。3、监督、落实门店关于样机的各项工作,确保样机政策在的执行,4、监督、检查空柜情况,及时将空柜情况反馈分部,并跟踪解决情况。5、监督门店客服人员妥善处理售后服务问题,避免客诉或重大客诉的发生。6、督促下属与门店所属片区各政府机关部门建立良好的合作关系,避免发生意外。7、严格执行公司的财务制度,杜绝不合理的费用开支,节约公司成本。8、组织晨检和各类门店管理层会议,了解各类销售相关信息,及时提出解决方案或建议,并上报。人员管理:1、对本门店员工进行公平、公正、公开的考核,确保公司的激励机制的合理贯彻和执行。2、充分关注门店员工,与员工沟通,了解员工想法,及时整改出现的问题,确保门店核心团队的稳定和发展。3、合理利用门店卖场资源,按公司标准收取费用,提高门店的收益,确保场地资源的有效使用。

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CoCo都可-储备副店长广州肇宇餐饮管理有限公司广州-番禺区6.8-7.3千/月10-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:(1)负责门店日常管理:包括员工考勤,排班、培训等事宜;充分了解及掌握门市的所有流程操作以及行政工作,确保工作有序开展;(2)负责门店经营管理:包括销售管理、进出物料,执行门市QSC标准及原物料损耗控制;(3)规划与管理门市日常运营工作,确保达到***利润指标,***客户满意度;(4)定期参加培训,不断提高管理技能任职要求:1、大专及以上学历,2年以上工作经验,管理层一年以上工作经验;2、从事连锁餐饮服务行业者尤佳;3、具有优秀的逻辑组织、计划、沟通、辅导及团队建设等能力;4、具有高度责任感和工作精神,热爱顾客服务工作并有意愿成为领导者。5、工作地点是广州番禺区内,要接受番禺区内调店的情况。

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COCO都可储备副店长东莞市昕嘉餐饮管理有限公司东莞5.5-5.9千/月10-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:  1、规划与管理门市日常运营工作,确保达到***利润指标,***客户满意度;  2、充分了解及掌握门市的所有流程操作以及行政工作,确保工作有序开展;  3、执行与管理门市QSC标准及原物料损耗控制;  4、计划、执行、追踪、评估与回馈门市促销活动;  5、负责人员排班管理、退订货品、绩效考核以及员工激励;  任职要求:  1、男女不限、年龄18周岁以上,全日制大专学历,具有知名品牌连锁餐饮行业管理经验1-3年;  2、热爱服务行业、踏实肯干、具备较高情商、有领导力;  3、愿意跟随公司脚步发展并有意愿成为领导者;  薪资待遇:  每月薪资5500至5900左右(含加班、餐补和房补,以实际工时计薪)其他福利:1、公司提供良好的发展晋升渠道:调茶师--高级调茶师--副店长--店长--督导--区域副理-区域经理等,以上职位每一至三个月考试一次,通过即上升一个级别,工资待遇上涨300-500元不等;2、公司提供员工社保、年终奖、带薪年假、国内旅游、员工聚会和饮料畅饮等丰厚待遇,CoCo大家庭期待您的加入!工作地点:东莞市莞城、东城、南城、万江、大朗、常平、黄江、厚街、虎门、樟木头、清溪、桥头、茶山、石龙、石碣、麻涌、寮步等镇区均可安排工作。

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店长、储备店长、副店长上海吾界信息科技有限公司上海-闵行区0.9-1.8万/月10-15

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

店长岗位职责:1、 热爱零售工作,驻店面销售生活馆里的数码全线产品;2、 熟悉各类手机品牌以及了解行内市场,具有专业的产品知识;3、 负责门店人员管理及新人培养,以及门店人员谈单指导,带领店员完成公司销售指标;4、喜欢挑战新的可能性,不断突破和成长;根据家庭住址就近分配5、完成上级日常安排及汇报每期工作状况。任职资格:1、有较强的销售能力,有两年以上手机店店面管理经验;2、有良好的沟通和交际能力,能够在压力下完成任务;3、熟悉电子数码品牌,多年店面销售经验者或曾担任店长工作者优先。公司直招,就近分配,试用期享受保底薪资联系人:王经理 181***52927

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副店长/储备店长(华厦家居港)南京我乐家居销售管理有限公司无锡-梁溪区0.8-1.5万/月10-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助店长完成店面销售任务计划,协助店长管理门店销售团队;2、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象等展厅形象维护工作;3、对店面销售人员的日常行为进行管理和培训;4、分析总结本店的销售情况,并制定对应的销售策略;5、 掌握当地市场的竞争环境,发现问题及时向上级领导反映,并提出有助于完成销售目标的相关的建议。任职资格:1、大专及以上学历;2、形象气质佳,沟通能力强,有良好的品牌意识;3、熟悉店面销售工作及家居建材销售经验,具备团队管理能力;4、熟悉基本办公软件,抗压能力强,敢于挑战高薪。薪资福利:1、薪资:无责底薪,平均综合月薪8000-15000元,能力优秀可通过内部公开竞聘晋升至我乐更高管理层;2、福利:五险一金、交通补助、餐饮补助、生日福利、节日福利、不定期聚餐、年度旅游、超长带薪年假、系统性培训机会、年轻有活力的团队等;3、上班时间:长白班9:00-17:30(含午休),上六休一我乐丰厚福利:1、无忧生活: 15天左右超长带薪年假、免费员工宿舍、免费就餐(一日六餐,包含夜宵和下午茶) 、美味下午茶、免费班车、免费手机、话费补贴、健身房、影院、丰富多彩的员工活动、员工子女暑期夏令营、生日福利、年度旅游/体检等等;2、更多关爱:传统节日礼品、生育礼金、结婚礼金、爱心基金、大病基金、教育基金等等;3、除此之外,我们还有:五险一金、购买公司产品享受出厂价优惠、购车补贴、私家车油费补贴、特殊岗位的员工享受电脑购机补贴,更有明星零距离接触的机会...工作地点:无锡市梁溪区锡沪路280号华厦家居港

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储备副店长(COCO都可深圳福田区)CoCo都可深圳-福田区7-7.3千/月10-14

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

基本要求(条件优秀者可放宽,有餐饮/服务连锁企业工作经验者优先录用)大专及以上学历,服务意识强,积极配合公司安排,具备良好的沟通能力、协调能力、执行力强、有上进心,有较强学习能力 工作时间每日9小时左右,每周休1~2天 工作地点深圳市福田区:华强北、购物公园、华强南、上梅林、下梅林、车公庙、下沙等 任职资格(条件优秀者可放宽,有餐饮/服务连锁企业工作经验者优先录用)1、五官端正、性格活泼开朗、普通话良好、无不良嗜好和记录、无明显纹身2、身体健康,能吃苦耐劳,可适应繁忙工作及工作3、年龄20-28岁、男女不限(女身高1.58米以上,男身高1.70米以上)4、高中及以上学历,具备良好的表达能力与沟通能力  5、有服务意识、有上进心、服从安排、有意愿在餐饮/服务业工作及发展6. 工作认真负责、积极主动7. 愿意配合公司排班及在福田区范围内的工作调动8. 重视个人卫生及食品安全卫生 福利待遇1. 上班时间饮料无限畅饮2. 全勤奖、年终奖、不定期竞赛奖金等3. 每月享有4~8天休息日,国家法定假日可享受三倍工资待遇4. 享受五险,工作满1年公司给予报销健康证费用5. 连续工作满1年者可享受带薪年休假 晋升发展1. 每个岗位都有对应的薪资与能力要求,所有岗位提供新员工培训、岗位技能提升培训、广州/上海/台湾的短训,优秀员工可获得海外的工作机会2. 晋升渠道: 储备组长→店长→大店店长/专员→实习督导→督导3. 晋升发展规划: 2~3个月工作评估及加薪考核一次,通过相关岗位考核后即可晋升下一级别,表现优异者一年晋升至店长4. 系统的培训:工作站训练(备料、柜台、雪克)、基本机器设备保养、基本带训、 日常门市营运中的人员/物料/设备的管理、值班、订货、排班、人员训练发展规划等 比起学历,我们更看重的是能力。公司90%管理层岗位(组长以上职级)均从一线员工中提拔和培养。只要你想学肯学,我们可以提供一个公平、公正、系统、全面、规范的学习及实践平台,通过日常工作中的学习、培训、实际操作及运用,不断帮助你提升职业技能、积累工作及管理经验。 不论你之前的资历/经历如何,只要你对服务业充满热情,能适应轮班工作,有良好的沟通能力和容易接近的亲和力,欢迎随时加入我们的团队!

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设计师女装店长/副店长/储备店长深圳轻壤商贸有限公司成都-武侯区1-1.5万/月10-14

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、带领团队完成店铺销售目标;2、负责门店员工帮带、培训及管理,提升团队学习能力和综合能力;3、负责门店制度的执行与监督,维护品牌形象;4、铺排好全店客资的建立与维护;5、执行总部货品推动方向及陈列、搭配要求;6、完成总部下发的其他任务。任职要求:1、25-35岁,大专以上学历优先考虑;2、两年以上销售管理经验,女装品牌服装销售管理经验优先;3、具备较强美感,沟通协调能力强;4、熟练操作电脑及办公软件;5、有团队合作精神及抗压能力。薪酬福利:1、底薪7k—7.5k,加上店业绩提成后,综合薪资9000—15000+,上不封顶;2、缴纳社保&住房公积金(五险一金);3、带薪年假、节假日津贴、节日礼品、餐补、交通补贴、生日福利、旅游等福利;4、提供专业及管理类培训,多元化发展渠道。管理条线:店长—销售经理—销售总监专业条线:店长—业务主管—商品经理—商品总监注:工作地点可就近安排。

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副店长、店长、储备店长(KTV,酒吧等)上海爱洛聚鑫文化科技中心(有限合伙)上海-黄浦区1.5-2.5万/月10-14

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责门店的所有部门的管理运营工作;2、负责门店的业绩达标,合理控制经营成本;3、负责新人的培养、晋升、考核等工作;4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;5、团队的建设,目标管理;5、上级安排的其他事务;任职要求:1、具有有KTV、酒吧、live house等娱乐场所管理经验,不限经验,;2、能接受长期夜班;3、有全国一线城市发展的意向;4、愿意学习,能接受不断挑战;

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储备店长/副店长江西省绿滋肴实业有限公司南昌4-7千/月10-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1) 作为公司后备店长/副店培养,在店长的领导下,全面负责卖场的日常事务及管理工作,完成公司下达的销售任务。2) 根据门店实际情况,合理调配卖场人员。3) 监督卖场各岗位人员按规定和要求执行工作。4) 每日组织召开晨晚会,并做好记录。5) 收集整理卖场所需的叫货单和收货单;定期检查商品做到先进先出,将过期商品、变质商品降到最低。6) 合理安排旅游团体的购物和费用结算,保证团购有序进行,无混乱现象。7) 处理卖场违章违纪行为。8) 确保卖场岗位无空缺,如有特殊情况及时汇报店长。9) 及时发现卖场存在的隐患并作相应处理。10)完成领导交办的其他工作。

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储备副店长.昆明亿昇企业管理有限公司昆明-五华区6-8千/月10-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

管理所有服务员工作的执行步骤,监督服务质量及工作质量随时保持公司的服务水平· 在值班当中,追踪服务员的促销步骤,以达成营业额提升的目的· 对营业厅温度和空气环境进行有效的调控· 督促并完成服务员的服务技巧及技术培训工作· 完成自身的学习任务并获得进步。· 完成每天指定的文书工作,技术日志、值班日记· 完成每周的盘点报告· 培训见习员工及班长,管理服务员的训练工作· 检查及考核每个员工,监督所有营业厅员工的训练、工作考核、薪资考核和工作态度,并将结果回馈区域经理· 完成并公布每周的服务员班表· 保持对店铺安全的警觉性和安全记录· 管理,并严格正确控制工时成本、损耗、现金缺溢等· 监督营业厅内运营情况,妥当处理顾客投诉及一些突发事件· 管理营业厅内的所有固定资产任职要求:1、有相关大型连锁饮品类2年工作经验;2、24--35岁,高中以上学历;3、五官端正,仪容仪表干净整洁,普通话良好;4、具有较强的沟通能力;5、具有团队精神,吃苦耐劳 有责任心。

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CoCo都可储备副店长长沙亿品餐饮管理有限公司长沙-雨花区5.3-7千/月10-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1.协助规划与执行门市日常运营工作;2.执行门市QSC标准及原物料损耗控制,执行与回馈门市促销活动;3.了解店内流程操作及行政工作;满足顾客要求,并能协助处理客诉;4.能独立进行门市人员招募、新人在职培训、人员排班管理、绩效考核、员工激励等;5.了解市场外部环境变化,并提出合理建议。任职要求:1、有优秀的逻辑组织、计划、沟通、辅导及团队建设等能力;2、具高度责任感和工作精神,热爱餐饮服务业并有意愿成为领导者;3、本科毕业2年及以上,大专毕业3年及以上,且有1年以上的团队管理经验,有连锁餐饮服务业工作经验者优先。薪酬福利:月休6天,购买社保五险,月综合薪资5300元以上,有快速晋升发展平台,欢迎有意向的伙伴加入~备注:入职1.5个月后参加训练员考核→未通过则直接降为训练员→通过后3个月内参加组长考核,未通过可补卡1次,补考仍未通过则降级到训练员。

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店长/副店长/储备干部东莞天母蓝鸟餐饮管理有限公司东莞-东城区4.5-6千/月10-12

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

   负责本店的全面工作,达成公司制定的营业目标,执行公司下达的促销活动与促销计划,检查员工仪容仪表,制定门店的下单销售计划等1、熟悉门店整体布局,销售标准流程,能热情大方致欢迎词及欢送词,认识产品及售价;2、了解产品及包材固定的摆放位置,能够准确的分类3、认识所有面包类的品名及售价,了解面包的口感,会按标准陈列所有面包、蛋糕及西点类产品;4、认识所有切片蛋糕及生日蛋糕,熟悉早晚班工作流程,能独自向客人推荐生日蛋糕;5、熟悉电脑操作,准确的操作进销存作业,熟悉所有清洁流程   6.西餐日式料理外场服务知识等7.门店经营管理,成本费用管理工作地址:星河店,清溪店

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副店长(储备店长)上海热集餐饮管理有限公司上海-徐汇区0.8-1.2万/月10-09

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1.     统筹负责门店日常运营管理工作,根据营业目标及预算指标,确保工作计划的有效达成;2.     完善服务标准和操作规程,落实人员培训,监督检查下属的服务态度,服务规程、出品质量及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理;3.     门店日常服务巡视检查,及时处理客人投诉,了解客人需求,提升客户满意度;4.     根据门店人员配置,合理安排岗位,对员工进行岗位培训,增强团队凝聚力;5.     接待政府及相关部门的检查,与物业保持及公司职能部门良好的沟通;6.     分析门店的经营状况并及时向上级领导汇报,针对门店运营出现的问题,可以及时调整;7.     做好门店运营日常环境卫生,消防安全及食品卫生安全工作。岗位要求:1.     具有2年以上相关餐饮连锁门店店长管理经验;2.     热爱餐饮行业,精通餐饮管理业务知识熟悉门店运营流程,熟练使用相关办公软件;3.     逻辑思维清晰,具备较强的沟通协调能力;4.     具有良好的目标策划、培养带教、人际沟通、数据分析能力;5.     务实高效、学习能力强+付出度、优秀的团队合作精神、具备一定抗压能力。

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储备干部(副店长)华伟达餐饮控股(深圳)有限公司深圳-光明区6-8千/月10-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助店长工作,确保店面销售额稳定增长;2、做好门店各个部门的分工管理工作,负责员工培训;3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;4、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;5、掌握门店各种设备的维护保养知识;6、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。任职要求:1、2年及以上茶饮连锁或餐饮行业门店副店岗位经验;2、熟悉门店经营管理流程,有新店筹备及开店经验;3、沟通协调能力强,责任心和服务意识强,具有创新和拼搏精神。面试地址:福田保税区福年广场上班地点:光明欢乐公社

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储备店长/副店长佛山市五仁餐饮管理有限公司广东省0.6-1万/月09-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据公司发展要求,制定经营目标及方案,并达成营业目标;2.员工的管理,负责餐厅运营的督导; 3.根据公司实际情况,组织各部们岗位技能、服务意识的培训;4.负责上传下达公司的指令以及各项营业指标的控制;5.负责处理顾客投诉,维护客户关系,提高客户满意度;岗位要求: 1.大专或以上学历,3年以上品牌连锁餐饮企业门店店长/副(助)理级工作经验;2.具备较强的目标、组织、计划、沟通、团队管理及部属训练能力,能够熟练使用Office办公软件;3.学习能力、执行力、主动性、创新意识强;4.精通餐饮管理程序和标准,良好的职业素养。

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茶百道 门店伙伴/储备干部/副店长/店长悦荟(重庆)商业管理有限公司重庆-江北区3-4.5千/月09-29

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

门店伙伴:3000-4500元/月储备干部:3200-4800元/月副店长:3500-5000元/月店长:4000-6000元/月年假 提成 专业培训 晋升快 联系电话:18580737372   15823092609

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门店副店长/储备店长(南京-扬州)南京知音琴行有限公司南京0.5-1万/月09-29

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 店铺产品销售、公司品牌形象与提供优质顾客服务(包括但不仅限于:确保店铺接待顾客能严格按照公司流程规范;按照公司流程解答顾客查询、处理投诉及提供售后服务等) ;2、 按照公司陈列要求执行店铺陈列,确保店铺员工能掌握公司标准化的产品营销流程,并以此提供顾客详细的、专业的选购建议;3、负责校区日常校务的监督管理(包括安全、运营规范、账务管理、电脑软件管理、固定资产管理、教师与学员管理等)。4、负责校区服务的监督管理。如客户服务过程管理、客户投诉管理、客户增值服务管理等。5、校区团队管理。团队的日常业务培训、绩效评估、团队激励等工作。6、 关注店铺硬件设施情况,确保店铺硬件设施符合公司要求处于正常状态;店铺制服管理工作;按照公司流程及时提交相关行政、财务、人事等材料;7、 部门领导安排的其他工作。任职要求:1、目标感强者优先;2、有新媒体运营经验者优先;3、对市场变化有敏锐的感知度,具备娴熟的销售技巧;4、善于沟通,能及时发现员工的心里动向,对负面情绪进行疏导。职业发展:1、副店长—店长2、横向平台:拟招募职位及新设部门将优先考虑内部员工,宽广的职业发展道路全凭能力决定。重点重点:我们想要寻找一个能接受在南京工作一年,然后去扬州长期发展的销售管理人才。

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储备店长(副店长)广州从化好莱客家居有限公司无锡分公司无锡-梁溪区1.5-2万/月09-28

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

1、协助店长全面负责门店日常运营/财务管理、促销管理和资产及物品管理及维护工作2、协助店长实现销售、毛利指标达成,严格合理控制门店损耗、人力成本、营运成本等各项费用3、协助店长合理安排店内人员排版4、协助店长对新入职员工进行基础培训、产品介绍、销售技巧等任职资格:1.热爱家居行业及销售工作,3年家居建材行业工作经验;2.3年以上终端销售工作经验,具有较强的沟通协调能力及团队管理能力;3.有上进心、责任心,提升自己往更高目标前进的梁溪区居然店 面试地址:梁溪区锡沪路居然之家定制馆1楼好莱客

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