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人力资源培训
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人力资源培训生(上海)当纳利(中国)投资有限公司上海10-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

工作职责:在轮岗工作中,你将有机会加入不同领域的业务与职能部门(例如,员工/劳动关系、人才招聘/管理、薪酬与福利、人力资源运营、学习与培训等)。你将作为人力资源业务合作伙伴,与我们的商业、研发、供应链或职能等团队进行深度合作,为他们提供组织诊断并提供战略解决方案。任职要求:1,本科及以上学历,人力资源,市场,新闻,传媒等专业;2.有较强的文案编辑能力者优先;3. 良好的沟通能力和表达能力,能够独立协调,组织内/外部沟通;4. 诚实、勇于创新,具有团队精神,能够承受一定的工作压力;5. 能够熟练的使用的使用各类工具,善于数据分析,演示文档视频的制作;6. 流利的英语听说读写能力;

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人力资源培训科长广州富强实业股份有限公司清远1-1.5万/月10-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责集团培训体系建立和完善;2、负责集团职业发展建立与培训管理;3、负责集团组织发展、人才目标计划的组织实施;4、负责集团干部选拔、管理梯队建设与管理;5、负责集团各单位人资培训管理指导与监管。二、岗位要求1、汽配或相关制造业行业企业工作5年以上经历;2、3年以上培训专员或培训经理经历;3、主导过人力资源管理培训管理体系建立;4、良好的沟通能力、表达能力。

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【2021校招】人力资源培训生-GBS(苏州)飞利浦(中国)投资有限公司苏州10-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:

岗位名称: HR Admin Trainee在这个岗位上,您将有机会在飞利浦全球企业服务(苏州)中心的发展中学习并发挥你的专业长处。合适的候选人将有一个独特的机会在所在人力资源服务中心的岗位中学习和创新出新的流程。您的职责是- 完成人力资源系统中员工信息维护,确保信息录入完整准确合规,包括:入离职、转岗、在职期间信息变更等- 根据相应的政策与指导处理HR系统中的信息变更请求,确保相应的支持性文件及审批准确存放- 准备人事相关文件,协助完成员工社保,保险,税务等事宜- 负责维护薪资数据,完成员工年度薪酬调整,在人力资源系统中完成相应数据更新- 根据系统数据,制作及分析常规人力资源相关报告- 在规定的服务响应时间内及时处理员工或经理提出的人力资源相关的问题或请求- 协助梳理人力资源相关流程,并共同参与定期优化及改善- 支持人力资源相关项目的实施- 协助完成被委派的其他人力资源工作您隶属部门的架构和文化飞利浦全球企业服务(苏州)中心成立于2019年。截止到今年2月,公司已拥有超过260名员工。GBS整合了“端到端”的关键性业务职能,包括供应链管理、客户服务、财务和会计、人力资源服务等部门,辐射包括日本在内的亚太国家与地区。GBS旨在推动标准、简化、数字化流程的实施,并将通过持续改进及卓越运营,提高生产效率,为员工和客户提供一流品质的产品和服务。要成功应聘本职位,您应当具备以下技能和经验- 本科、硕士,管理学或语言学专业-熟练使用Microsoft Office办公软件;- 英语六级,有日语或韩语能力者优先;- 勤奋踏实,开朗热情;- 良好的沟通技巧,愿意与人交流岗位独享的福利待遇包括公司关注员工个人发展,并拥有完善的培训体系包括但不限于各类产品培训,你将有机会得到更全面的专业技能发展。我们鼓励你在一个自由融洽的团队氛围中自我提高,发挥特长。此岗位为校园招聘岗位。为什么要选择加入飞利浦?在飞利浦工作并不仅仅是从事一份工作,更是响应我们对健康生态的愿景,通过有意义的创新来打造更加健康的社会;飞利浦致力于在健康关护全程提供创新的解决方案,在2025年之前每年改善全球30亿人的生活。在这一旅程中,我们的员工不但能体验到许多惊喜的时刻,更能深刻感受到生活和工作的意义。欲了解更多有关我们的员工故事及招聘信息,请访问我们招聘网站的校园招聘页面。

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人力资源培训生-北京施耐德电气(中国)有限公司北京10-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

职位描述:The HR Trainee Program aims to develop future HR leaders for Schneider Electric、 Through the 2、5 years’ program with 2-4 rotations across Talent Acquisition, HR Services, HR Business Partner, Talent Management & Organization Development, the trainee will receive comprehensive training and coaching from HR experts / leaders / mentors in diversified HR disciplines, and thus gain exposure in various HR projects and areas、 Upon completion of the program, the trainee will land on suitable HR positions based on individual performance & competency evaluation as well as personal interest and aspiration、 岗位要求:1、Fresh graduates of 2020; For Schneider Electric existing staff (including intern and temporary staff), less than 2 years’ work experience. 2、 Bachelor degree or above; Overseas education preferred. 3、 Fluent in English. 4、 Outstanding in the areas of: communication and people sensitivity, learning agility & resilience in VUCA time, ability to solve complex problems, and leadership potential.

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人力资源培训生(招聘方向)/ Human Resources Program (Talent Acquisition)德州仪器应届生岗位成都10-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

人力资源培训生(招聘方向)/ Human Resources Program (Talent Acquisition) (工作地点:成都制造基地) 对人力资源工作感兴趣的同学,德州仪器半导体制造成都有限公司(Texas Instruments)给你提供了一个富有挑战性和有意义的学习机会。作为TI人力资源部的实习生,你将有机会接触到不同的招聘领域,这些将会让你对招聘工作有更全面深入的理解。  你将有机会参与: ·         全周期招聘工作,包括:了解并执行业务部门招聘需求、维护拓展招聘渠道、梳理内部招聘流程及分析招聘数据等;·         校园招聘项目,包括:策划组织校园相关招聘活动、提升招聘流程与招聘工具、参与TI雇主品牌建设等; 你将获得:·         人力资源领域一对一导师指导及相关培训,获取专业能力;·         人力资源核心项目的参与,提升个人经验; 我们在寻找: ·         2021届在读学生, 本科及以上学历,文科类相关专业优先; ·         熟练使用Office软件;·         对人力资源的工作感兴趣,有责任感; ·         自我激励,具有一定的抗压能力; ·         良好中英文沟通能力和人际交往能力; ·         有在校活动(学生会、社团等)或者相关项目经验的同学优先。

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人力资源培训经理深圳市华远顾问咨询有限公司深圳-南山区1.2-2.5万/月10-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;3. 拓展培训渠道和中高层管理培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;4.负责做好中高层培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理;5.制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成;任职要求:1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;2.具备5年以上培训工作经验,3年以上培训管理工作经验;3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;4.具备良好的组织计划和协调能力;5.具备良好的人际关系处理能力。

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人力资源培训实习生广州学而思教育科技有限公司广州2-3千/月10-23

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.协助培训主管组织实施公司各类培训项目;2.协助主管实施公司培训宣传(如图文、H5制作);3.协助培训主管进行线上学习培训平台的管理;4.协助培训主管进行员工培训档案整理;5.协助培训主管进行培训资料的整编;6.协助培训主管进行数据的收集和整理与统计;7.参加公司组织的各类外部沟通交流学习的工作;8.完成培训主管交代的其他工作事宜。任职资格:1.本科以上在校生(大三、大四、研究生均可);2.每周可稳定出勤至少三天;3.擅长图文、H5制作,熟悉视频剪辑软件;4.乐观开朗且细心、抗压能力强、积极主动愿吃苦。

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人力资源培训实习生好未来教育(原学而思教育)广州-天河区2-3千/月10-23

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1.协助培训主管组织实施公司各类培训项目;2.协助主管实施公司培训宣传(如图文、H5制作);3.协助培训主管进行线上学习培训平台的管理;4.协助培训主管进行员工培训档案整理;5.协助培训主管进行培训资料的整编;6.协助培训主管进行数据的收集和整理与统计;7.参加公司组织的各类外部沟通交流学习的工作;8.完成培训主管交代的其他工作事宜。任职资格:1.本科以上在校生(大三、大四、研究生均可);2.每周可稳定出勤至少三天;3.擅长图文、H5制作,熟悉视频剪辑软件;4.乐观开朗且细心、抗压能力强、积极主动愿吃苦。

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HR Trainee 人力资源培训生(上海)摩恩(上海)厨卫有限公司上海10-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

RESPONSIBILITIES:Involve in some HR projects follow-up and coordination;Help to organize company activities and promote employer branding and company culture;Coordinate relevant HR recruitment and training activities;Assist with onboarding and off boarding process;Assist in HR data and system management as well as related report analysis;Assist other tasks of department.QUALIFICATIONS:2021 graduate student, bachelor degree or above;                  Proactively and willing to learn, good teamwork player with excellent communication skills and interpersonal skills.Stable and willing to learn.

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人力资源培训生盈峰控股集团有限公司深圳10-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责:1、参与员工关系、薪酬、企业文化等几个板块的工作。职位要求:1、985/211院校,金融\经济\管理类专业;2、具有亲和力,阳光开朗,语言文字表达沟通能力强,英文流利,综合素质佳。

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人力资源培训生内蒙古伊利实业集团股份有限公司呼和浩特10-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

支持公司战略,洞察业务痛点,提供人力资源综合性解决方案,推动变革,助力业务发展,致力于推动公司人才供应链体系的打造,并为未来成为公司人力资源领域的核心管理人才做好准备。

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2021 Campus Hire - HR Trainee - 人力资源培训生康明斯(中国)投资有限公司北京7-9千/月10-23

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Description:?Human Resources Development Program will provide career development channels for talents in human resources related fields. This is a two-year developmental program, and during this period, trainees will get different rotation opportunities in different human resources function such as organizational development, compensation & benefit, recruiting, and working location will be in Beijing, Shanghai, Wuhan, Wuxi etc. We believe through the program will help trainees to understand the organizational structure and working process of human resources in Cummins China, meanwhile to accumulate experience and enhance capabilities to move to management positions in the future. 康明斯人力资源培训生项目将会为人力资源相关领域的人才提供新的职业发展通道。该项目为期 两年,在此期间,培训生将会获得在组织发展、薪酬福利,招聘等不同人力资源模块以及北京、 上海、武汉、无锡等不同工作地点轮岗的机会,帮助培训生全方位了解康明斯中国区人力资源的 组织架构和工作流程,以便为培训生未来走向管理岗位积累经验和提升能力。 ?Career Mentor – We will assign a career mentor who will provide advice on the career development of trainees throughout the process. ?专职职业导师引导:轮岗期间,康明斯为每个人力资源管理培训专门配备一位职业导师,全 程为培训生的职业发展提供建议。 ?Comprehensive Training System – Trainees will experience full Cummins Human Resources Working System through rotation in different human resource models and workplaces, and we will provide professional skills training in different fields according to individual needs. 全方位培养体系:人力资源管理培训生将在不同人力资源模块和工作地点全方位接触康明斯 的人力资源体系,同时我们会根据个人需求提供不同领域的专业技能培训。 ?Clear Career Development Ladder – While providing trainees kinds of opportunities to work and learn cross department, we also focus on development trainees’ leadership capabilities with a view to developing trainees into further managers and even leaders of Cummins in the further. 明确的职业发展阶梯:我们在为培训生提供充分的跨部门工作和学习的机会同时,着重发展 培训生的领导能力,以期将培训生发展为康明斯未来的管理者乃至领导。Qualification & Experience:Qualifications: ?Good English skills in oral, writing and reading; ?良好的英语口语表达及书面能力; ?Good at communication; ?良好的沟通能力;?Team player & Quick learner; ?具有团队精神且能快速学习,触类旁通?Strong logic thinking; ?较强的逻辑思维; ?Bachelor degree or above; ?本科及以上学历。

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人力资源培训主管古德智造文化创意(上海)有限公司上海-徐汇区0.8-1万/月10-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1. 协助人事经理进行培训体系建设、完善、执行与评价。协助制定全员培训计划并跟踪执行,完善公司培训及评价制度;2. 督导各部门有效执行培训计划,参与培训的各个环节,贯彻落实各培训项目,跟进培训后效果反馈,进行统计分析并提出改善措施;3. 协助各事业部内部培训课程的开发并安排内部授课,筹建内部讲师制;4. 负责新进员工的入职培训,负责收集培训评估数据并分析最终结果,提出改善建议;5. 员工个人培训档案的建立、更新和完善;6. 经理安排的其他工作。任职资格:1. 人力资源、管理学或相关专业大专或以上学历2. 3年以上企业培训工作经验;熟悉企业培训体系建设及方案的制定流程与方法;对各岗位工种的员工培训有实操经验;3. 较高的敏感度和一定的人才培训、挖掘与判断能力;4. 具备现代人力资源管理技术、受过专业的培训训练,理解并善于挖掘培训需求同时给予相应的对策;5. 性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识和积极工作的态度。

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人力资源培训生-培训/文化专员方向亚信科技(中国)有限公司北京10-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

工作职责】1、 负责培训机构、培训讲师、培训场地的选择与培训效果的评优、反馈;2、 参与培训及文化各类项目活动的策划、组织、运营及实施全过程,并进行相关重点环节的落地实施;3、 协助公司内刊的组稿、设计与制定,公司优秀文化故事的收集、整理、撰写工作;4、 领导安排的其它工作。【职位要求】1、 2021届应届毕业生,全日制统招本科/硕士及以上学历,人力资源相关专业优先;2、 能够熟练操作OFFICE办公软件;3、 个性温和,有耐心,工作主动积极,富有责任感,工作严谨,有团队协作精神。

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人力资源培训主管上海嘉麟杰纺织品股份有限公司上海-金山区0.8-1.2万/月10-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、了解并领会公司发展战略,并能在专业领域提供建设性建议。2、主要负责培训、绩效考核、员工关系、体系等相关模块中的部分工作。3、协助上级领导做好规章制度、工作流程的起草与修订工作。4、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求:1、人力资源相关专业大专以上;2、大型制造型企业人力资源管理工作三年以上经验;3、身体健康,沉着冷静,工作充满热情;4、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规;5、较强的统筹管理能力及公文写作能力;6、具备敬业及良好团队协作精神,强烈的责任心。

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人力资源培训专员昆明新知集团有限公司昆明-五华区3-4.5千/月10-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、具体负责公司人力资源培训与教育工作。2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟定年度培训工作计划和费用预算,在领导批准后组织实施。3、指导各部门制定多层次的教育培训计划,并协助其实施。4、负责合理安排培训资源,适时聘请培训师开展针对性培训,检查讲师培训质量和教学效果。5、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和培训资料。6、负责教育仪器的保管、保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。7、安排和管理外派培训员工,审核公司员工培训费用报销申请。8、负责收集国内外图书企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。9、完成上级领导临时安排任务。入职购买五险,周末双休,月薪3000以上,欢迎有意者踊跃报名

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人力资源培训生(2021届)广州速游网络科技有限公司广州-天河区0.6-1万/月10-22

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:变身为公司慧眼识人的伯乐,善于游走于各大招聘渠道,用你的专业素质和眼光为公司发现一匹匹“千里马”;也可以随时变身为演讲家,为公司小伙伴及新同事答疑解惑,推动各项培训进程;或者成为薪酬绩效专家,激励小伙伴们共同成长。我们希望你本科或以上,并符合以下两条或者多条描述:1、乐于学习新事物,乐于分享,热爱游戏行业;2、认真负责,具备高效执行力和自我管理意识,做事精益求精;3、性格开朗,具有良好的沟通协调能力,充满正能量;4、熟练使用办公软件,具有良好的文案写作能力;5、富于团队意识,能承受较大工作压力。ü 平台优势:速游快速上升期,多条业务线齐头并进,给你超大发挥空间,你的价值影响力超乎你的想象!ü 培训机制:双导师机制、顶尖大咖指导、专业课程、项目实战,全面体系的培训机制让你快速成长!ü 速星计划:为高潜力高素质人才定制定向培养方案,专属导师跟踪成长,薪资无上限,1-2年成为核心骨干/专家!ü 晋升发展:面向校招生的绿色晋升通道,专业向or管理向发展,等你来pick!ü 薪有所属:年薪S级25w-35w,A级15w-25w,B级10w-15w、C级8w-10w,优秀者薪资不设上限!ü 日常福利:美味三餐下午茶,健身房,球赛,游戏竞技,生日会,节日活动,国内外旅游……应有尽有

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人力资源培训顾问(奖金丰富/晋升公平)中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部重庆6-8千/月10-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、负责培训项目和年度培训计划的实施,并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;4、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪员工的职业生涯发展规划落地。5、上班时间:8:30-17:30,周末双休,法定节假日,带薪年假。【薪酬福利】1、基本工资3400-13000区间(普通/优秀/特优档),AI智能定档,公平公正,每季度还有薪酬上涨的机会;2、奖金丰富:绩效奖/年终奖/季度奖/晋升奖等;3、社保+商保(新冠保障/意外保障/住院医疗/企业年金);4、节日福利、国内外旅游、荣誉表彰/拓展年会等。【行业优势】1、近5年来,金融行业平均收入月薪破万,未来可期;2、国家宏观经济转型的重要依托行业,不可或缺。【公司优势】1、世界500强第九,国际领先的科技型个人金融生活服务集团;2、重庆作为五个执行优才计划的城市,三年内新设20个支公司,斥资3亿培养上万名的管理者;3、平安大学终身免费学习,知鸟平台,直播学习,线下授课等;4、公司非常注重人才培养,曾建立过多项专业的人才培养机制,培养一批高收入,高素质,高保障,能够与公司同心,同行,不断推动公司与行业发展的高级管理人才。【招聘要求】1、招募一批高素质、有梦想、充满活力、适应时代快速发展的社会精英;2、25岁及以上(优秀可放宽年龄),专科以上学历,无不良征信;3、你没有行业经验,我们有总部直赔+师徒一对一辅导+快速晋升通道,如果你没有晋升发展意愿,请不要投递简历;4、你投递简历后,我们也会当天阅读和反馈简历,感谢你的关注。

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人力资源培训管理师竞陆电子(昆山)有限公司异地招聘4.5-6千/月10-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1.熟悉企业教育训练管理体系,有员工培训工作经验/员工关系处理经验;2.热爱人力资源管理工作,具有人力资源专业或相关证书优先;3.能熟练运用办公软件,(PPT Excel Word)。4.具有良好的语言表达及沟通能力(有活动或晚会主持经验者优先)5.优秀应届结业生亦可(***身高173CM以上;;);

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人力资源培训生(集团总部)鸿利智汇集团股份有限公司广州6-8千/月10-22

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、 协助人资部负责人建立、建全公司人力资源管理系统性工作,确保公司人力资源管理科学、规范、高效;2.、负责监督公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度在各部门的执行情况,并提出改善建议;3.、员工档案的建立及保管;4、 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘,保证人才的储备;5、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;6、建立员工沟通渠道,确保公司各项福利制度落到实处;7、领导交代的其他任务。培养方向:招聘、培训、薪酬、员工关系模块的管理岗任职资格:1、全日制统招本科毕业,人力资源管理、行政管理、法学类专业;2、通过英语四级;3、善于沟通协调,抗压能力强。

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