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人力资源咨询师
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人力资源顾问/人力资源咨询师 重庆创燚鑫企业管理咨询有限公司 重庆-渝北区 0.8-1.5万/月 03-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位细节描述1、工资结构:无责任底薪2400元+电话补贴200 +全勤奖100+高额提成最高27%+任务奖金+团队奖金+年终奖+工龄工资+购车基金。收入无上限(前半年平均每月约8000-15000)2、福利待遇:保险+节日及生日礼物+团队旅游+水果福利+各种惊喜3、职业发展:专业的培训系统,学习专业的管理技巧、老板思维、战略规划、团队建设、人力资源、组织运营模式,综合提升自身能力,未来就业范围更广4、工作时间:周末双休+早九晚六+年休假+工龄假+法定节假日休息+团队奖励假期5、提供专业销售技巧培训,协助无经验新手成长; 6、每三个月凭业绩指标完成一次晋升考核。工作职责如下:1、通过电话、微信邀约客户参加线下课程(公司提供客户联系方式,不需员工自己找资源)2、回访客户课程学习效果,跟进客户学习情况3、协助咨询师帮助客户企业解决运作困难4、课程现场会务工作5、客户档案建立与更新6、每日客户数据报表整理7、帮助企业建立组织运营系统8、解决各企业老板管理运营问题任职资格1、有激情、自信、抗压能力好2、有生活压力,为生活所迫,想提升生活品质3、注重团队配合、心态好、不抱怨、不勾心斗角4、执行力强、爱学习、想成为优秀的职业精英5、20岁以上,35岁以下6、不限学历、不限性别、不限经验地址:中国·重庆·新牌坊轻轨3号线嘉州路站,出站2分钟到达联系方式:023-68823866      创燚咨询,立足企业职业化建设领域,致力于企业组织运营系统、人力资源体系建设、职业化团队打造,帮助企业建立职业化运作模式,实现人力资源效益最大化,最终达成企业战略目标。      公司以独创的人力资源七大系统模块为核心,结合完善的培训课程体系,及专业的咨询师团队,通过实地调研、实战落地,全方位为企业提供系统化、职业化、标准化、专业化的组织系统定制方案。      8090后的时代,年轻化的团队,却是一群专业化、职业化的人才,公司将一切以员工成长为核心作为使命,提供带薪培训上岗,帮助更多的员工实现梦想!      如果你是一个对未来充满激情,对梦想执着的年轻人,如果你想有事业的激情,选择创燚,加入我们,共创未来!另聘岗位如下:《创燚咨询招聘简章》人力资源经理1名营销经理1名销售主管1名销售顾问5名电话营销3名咨询顾问2名 实习生2名

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人力资源咨询师 苏州卡尔顿企业管理顾问有限公司 异地招聘 2.5-3万/月 03-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、具有良好的职业操守;2、具有与企业高层沟通、博弈的能力;3、具有良好的全局掌控能力;4、具有独立洽谈项目和编写项目建议书的能力;5、具备对应岗位的专业知识(人力资源管理6大模块);6、具备项目实施运作能力;7、具备3个以上完整的项目经验,有多个模块项目实操经验者优先;8、须有相应岗位的项目咨询案例;9、能适应长期出差;

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初级人力资源咨询师 广东人啊人网络技术开发有限公司 东莞-南城区 0.4-1万/月 03-23

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司的销售政策,积极主动联系客户、开拓客户,完成个人销售任务;2、参与企业调研、诊断,负责咨询方案的设计、讲解、培训与研讨推动;3、协助咨询事业部总经理进行咨询项目,并对项目质量负责,包括但不限于;(1)拜访客户企业高层;(2)收集和分析项目相关的数据,书写并讲解项目建议书;(3)负责项目中人员的培养、任务分配和安排;(4)负责培训/辅导/管理客户,改善团队文化、知识和技能等;(5)推进管理建议的实施计划、跟踪可持续改善成果;任职要求:1、***,年龄25-35岁,人力资源管理、管理专业、中文系等相关专业毕业;2、具有很强的沟通能力及问题分析能力,有自信、说服能力及影响力强,优秀的团队意识和协作精神,有清晰的逻辑思维能力;3、有咨询相关工作经验并有独立负责完成咨询项目的经验优先;4、形象良好,具有高度的责任感和工作热情;5、能适应短期出差和加班。 薪资福利:1、底薪+奖金+五险一金+期权+带薪年假;2、公司有丰富下午茶活动,小吃甜品水果各式各样;3、不但让你有机会做自己喜欢做的事,还能有各种参加培训学习的机会;4、美女同事帅哥邻居,男女搭配干活不累,还有各种节假日神秘礼物!5、我们有业内十几年丰富的人力资源咨询专家一起配合,只要你愿意学习和努力,“人啊人”必定是可以成为你镀金的平台!<®xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

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人力资源咨询师 广东远大方略管理咨询有限公司 深圳 1-1.8万/月 03-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与人力资源方向(组织架构设计、薪酬绩效等)咨询项目,负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作;2、根据客户在管理实践领域中碰到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法;3、参与管理技术;4、参与咨询项目的行业研究与分析。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源专业,经验丰富者可适当放宽要求;2、具有营业额10亿年以上大型企业人力资源经理或人力资源研究经验,有咨询行业相关工作经验者优先;3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力,善于快速学习与团队协作;4、熟练应用Word、PPT、Excel等计算机常用软件;5、理解咨询行业工作特点,能适应随项目经常性出差。

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人力资源咨询师 武汉金贝思教育投资有限公司 武汉-洪山区 10-15万/年 03-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、为客户提供人力资源咨询或培训项目建议书2、为客户提供人力资源体系搭建、薪酬绩效设计、招聘培训体系设计等咨询服务3、参与人力资源项目的洽谈、协助项目经理促成签单任职要求:1、大专及以上学历,25-45岁;2、熟悉人力资源体系的搭建,能独立完成课件设计3、热爱人力资源咨询和培训服务行业4、熟悉薪酬绩效方案设计优先考虑薪资水平:底薪+咨询服务提成,年薪10-15万,能力优秀者更高享有福利:双休、五险、免费工作餐、带薪年假、过节物资、每年春秋旅游、月度免费健身卡、每季度团建活动、带薪培训学习公司地址:武汉市洪山区文治街维佳点点大厦901(公交至文治街金地格林小城站下,驾车导航至维佳点点大厦)联系电话:18062664615(人事部 刑经理)

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人力资源咨询师 成都中智天成企业管理有限公司 成都-高新区 0.8-1万/月 03-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、本科一类及以上学历(硕士研究生或MBA优先考虑),人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学、中文、等相关专业;2、3年及以上人力资源管理咨询、人才开发咨询、培训开发咨询、企业管理或教育培训工作经验优先;3、热爱咨询业,形象良好,具有高度的责任感和工作热情;4、卓越的分析问题及解决问题的能力,具备清晰的逻辑思维和推理能力;5、良好的文字驾驭和文案撰写能力、沟通表达能力;6、能承受工作压力,适应长期出差。任职资格:1.能够独立参与完成咨询项目的实施;2.根据客户及市场需求为客户量身制定管理咨询方案;3.项目实施过程中,通过专业视角与客户讨论、界定、解决问题;4.能够根据项目执行方案及时落地转化;5.持续不断地在管理咨询领域进行知识、产品的创新.

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人力资源咨询师 华商智汇企业管理咨询(广州)有限公司 广州-天河区 6-8千/月 03-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责客户的拓展、咨询工作,为顾客提供优秀的人力资源咨询服务以促进成交;2.与客户沟通,了解客户的需求,提供合适的人力资源解决方案,进行商业谈判;3.根据客户需求,进行VIP式定制服务,提供人力资源各个模块的专业支持。4.保持、建立客户关系,负责挖掘客户潜在需求及延展需求。任职要求:1.年龄要求28-40岁,有人力资源实操经验,学历大专及以上2.拥有良好的沟通能力及应变能力;3.对人力资源各模块熟悉,至少擅长一到两个模块4.有强烈的事业心和责任心;

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人力资源咨询师 北京长松科技股份有限公司佛山分公司 佛山-禅城区 15-20万/年 03-10

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格:1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具备深入沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;8、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。9、至少3年以上人力资源管理岗位经验。10、年龄30-45岁 男女不限11、8:30-12:00 14:00-18:00 周末双休

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人力资源咨询师 四川正汇通企业管理有限公司 成都-郫都区 0.5-1万/月 03-09

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1)协助咨询经理对客户进行访谈及调研相关工作;2)负责项目所需材料信息的收集和整理;3)负责人力资源相关制度及岗位说明书的撰写工作;4) 完成上级交办的其他工作。任职要求:1)大专或以上学历,一年以上工作经验;2) 人力资源管理、企业工商管理类相关专业;3) 性格开朗,具有良好的表达能力和沟通能力;4) 学习能力强、工作积极主动的应届毕业生可择优录取。

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HRBP 上海联蔚信息科技有限公司 上海-徐汇区 1.5-2万/月 03-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1 了解公司战略及才人战略,深入了解业务,制定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;2 负责招聘渠道管理,开拓完善招聘渠道,建立人才库;3 与业务部门密切合作,开发和实施人才激励与保留计划,对高潜力员工实施相应的发展计划,搭建可持续发展的人才梯队;4 作为人力资源咨询师角色为业务团队提供服务,确保人力资源相关制度和流程得到落实和日常执行;5 为组织的发展提供支持,包括团队建设、员工关怀、文化宣导、绩效管理等,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;6 建立沟通渠道,定期与员工沟通交流、成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;7 关注新员工的工作状态,及时进行沟通和辅导,以提高新员工的留用率;8 处理不合格员工的离职解除事宜;同时完成离职面谈并对此进行分析与跟进;9 业务团队交予的其他任务。任职要求:1 5年左右人力资源管理工作经验,其中至少2年的招聘相关工作经验以及至少50人以上团队的HRBP相关经验;2 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、较强的推动力和解决问题的能力、能承受一定工作压力;3 有互联网/电子商务背景工作经验优先考虑。

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人力资源主管 新疆巨融能源(集团)有限公司 伊犁 4.5-7千/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人力资源主管岗位职责  1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;  2.组织实施审批通过的人力资源规划,并及时向领导汇报实施进度;  3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度,拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;  4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划;  5.负责招聘计划的实施,协助进行面试;  6.负责员工的入职与离职手续的办理工作,处理劳动合同纠纷;  7.负责组织员工绩效考核工作的实施。  8.完成领导交给的其他任务。  人力资源主管应具备的能力  1.具备专业的人力资源管理能力,熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;  2.具备良好的观察和分析能力;  3.具备良好的沟通协调能力,能与其他部门进行良好的沟通,保持良好的关系;  4.具备组织管理能力;  5.具备应变能力以及处理问题的能力,遇到突发事件能及时妥善处理;  6.具备良好的人际交往能力。  人力资源主管任职条件  1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;  2.具备3年以上人力资源相关工作经验;  3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;  4.具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;  5.具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;  6.工作认真、负责,具备高度的工作热情。  人力资源主管职业发展  人力资源主管一般是由人力资源专员发展而来,其职业发展方向有2个,一是沿着管理的方向发展,成为人力资源经理、人力资源总监;二是朝着咨询方向发展,成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师。

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人事经理 云南战策商业运营管理有限公司 昆明-官渡区 0.8-1万/月 03-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.人力资源规划:根据主营业务,定期协助总经理做好公司人力资源盘点,规划,在总经理的批示下,做好胜任力建模匹配,组织结构梳理和分析,人工成本、人效分析。2.招聘与配置:根据人力资源规划,通过线上,线下渠道,全面负责公司的招聘与配置工作;定期对渠道进行分析和筛选、维护;对招聘话术、面试等进行标准化,对人员面试有初面结论审核权。对人员到岗进行过程跟进,确保到岗。3.培育与开发:3.1根据人力资源规划及公司主营业务性质,制定符合公司的培训方案,建立、健全应知、应会培训课程及课件,制定学习地图,根据学习地图做好课程设置周期和计划,并对学习成果是否落地负责。3.2应用专业知识和工具,会同各部门协商,找到各部门的课题及学习的时间,制定学习计划,跟进各部门的培训成果是否落地。3.3建立健全公司内部培训的保障机制,确定公司培训和部门培训的顺理实施,并有效落地。4.薪酬与福利:根据公司主营业业务性质,协助总经理做好薪酬规划,对实施的薪酬制度,负责对各部门培训。 5.绩效管理:应用专业知识,协助公司总经理及各部门经理,对指标来源维度进行分析,并协助各部门提取和量化指标。协助各部门负责人对员工考核过程的指导。对各部门考核的原始依据进行收集和备案,形成台账。6、咨询项目人力资源相关工作:咨询对象的组织体系、人力资源体系搭建;7、市值管理学院课程授课8、本岗位另设人力资源咨询师职位,可***。任职要求:1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源咨询师 广州正睿企业管理咨询有限公司 广州-海珠区 1.5千以下/月 03-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.管理学、心理学等相关专业优先,性别不限,年龄不限;2.对制造型企业的薪酬、绩效管理有独立设计与推行的能力,要求有成功案例; 3.具有五年以上人事行政实战管理工作经验,对人力资源的六大模块具有独到见解,并熟悉国家劳动法律法规; 4.对企业文化的整体规划与构建具有独到的见解与实战经验; 5.熟悉企业年度经营计划的制定与规划,熟悉企业人力资源战略规划;有企业薪酬绩效管理实战经验;管理模式、流程制度的设计能力要强; 6.普通话标准,沟通表达能力强,能说会做; 7.能熟练操作办公软件如QA、ERP软件;具有清晰务实的职业规划者优先; 8.身体素质好,无传染疾病史;人品端正,无不良嗜好。

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人力资源咨询师 北京宏途锦咨询有限公司 北京-海淀区 9000元/天 03-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1.与客户进行洽谈和沟通,深度了解客户需求与客户达成合作,开拓人力资源业务;2.进行市场调研,对人力资源项目进行需求分析,并根据实际需求和目的进行方案设计;3.与客户保持有效的沟通,如与客户项目出现异议,提出解决方案,并与客户进行沟通商讨达成一致;4.编写客户满意的咨询报告;5.对公司项目成员进行专业的指导和培训,提高成员的专业水平。任职要求:1.人力资源、企业管理相关专业本科及以上学历;2.5年以上人力资源或人力资源咨询工作经验,2年以上人力资源顾问工作经验;3.根据企业的发展战略要求为企业制定人力资源战略规划,设计和优化企业的管理体系,制定人力资源管理策略和方案等;4.具备专业的人力资源管理知识与能力,能熟练使用人力资源相关工具;5.具备良好的沟通表达能力及较强的客户服务意识。

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人力资源咨询师 苏州卡尔顿企业管理顾问有限公司 苏州-吴中区 2.5-3万/月 03-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、具有良好的职业操守; 2、具有与企业高层沟通、博弈的能力;3、具有良好的全局掌控能力;4、具有独立洽谈项目和编写项目建议书的能力;5、具备对应岗位的专业知识(人力资源管理6大模块);6、具备项目实施运作能力;7、具备3个以上完整的项目经验,有多个模块项目实操经验者优先;8、须有相应岗位的项目咨询案例; 9、能适应长期出差;

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人力资源顾问 广东人啊人网络技术开发有限公司 东莞-南城区 3.5-5千/月 03-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

充分了解公司产品相关知识;对VIP客户进行有效的跟踪维护,提高客户的使用率和活跃度;为顾客提供专业的咨询及服务,保证VIP客户的复购率;不断丰富自身的专业技能,和人力资源相关的各类知识。福利待遇:上班时间:8:30-12:00,13:30-18:00,大小周轮休制;享受15天超长带薪年假和其他法定节假日。薪资构成:基本薪资(3.5-4K)+奖金+岗位福利;工作环境:高级写字楼,和谐团结的办公氛围,美味的下午茶点;丰富多彩的员工活动:聚餐旅游、节日趴、团建活动等;五险一金:养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金,额外商业保险。为什么选择人啊人公司从事人才测评软件研发和销售,2000亿元的市场空白,行业门槛高,竞争少,前景巨大;丰富的培训机会,完整的晋升考核机制,在短时间内提升你的专业技能,成为行业精英;发展路线:客户专员-人力资源咨询助理—助理咨询师—人力资源咨询师;主要接触各大企业HR部门,客户群体高职位高素质。

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客户关系专员 广东人啊人网络技术开发有限公司 东莞-南城区 3.5-5千/月 03-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责公司现有VIP客户关系的维护,为客户提供一对一顾问服务;定期做好客户的回访和维护,积极主动为客户提供公司产品的使用指导;负责客户的续费,为客户解决各种问题;定期与客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。福利待遇:上班时间:8:30-12:00,13:30-18:00,大小周轮休制;享受15天超长带薪年假和其他法定节假日;薪资构成:基本薪资(3.5-4K)+奖金+岗位福利;工作环境:高级写字楼,和谐团结的办公氛围,美味的下午茶点;丰富多彩的员工活动:聚餐旅游、节日趴、团建活动等;五险一金:养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金,额外商业保险。为什么选择人啊人公司从事人才测评软件研发和销售,2000亿元的市场空白,行业门槛高,竞争少,前景巨大;丰富的培训机会,完整的晋升考核机制,在短时间内提升你的专业技能,成为行业精英;发展路线:客户专员-人力资源咨询助理—助理咨询师—人力资源咨询师;主要接触各大企业HR部门,客户群体高职位高素质。

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客服精英 广东人啊人网络技术开发有限公司 东莞-南城区 4-5千/月 03-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

为客户提供一对一指导服务,长期做好客户关系维护;主动与客户保持愉快友好的沟通,提高活跃度;负责客户的快速响应及客户各种问题需求,为客户解决各类问题;位客户提供辅导资料和公开课开课资讯。福利待遇:上班时间:8:30-12:00,13:30-18:00,大小周轮休制;享受15天超长带薪年假和其他法定节假日。薪资构成:基本薪资(3.5-4K)+奖金+岗位福利;工作环境:高级写字楼,和谐团结的办公氛围,美味的下午茶点;丰富多彩的员工活动:聚餐旅游、节日趴、团建活动等;五险一金:养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金,额外商业保险;为什么选择人啊人公司从事人才测评软件研发和销售,2000亿元的市场空白,行业门槛高,竞争少,前景巨大;丰富的培训机会,完整的晋升考核机制,在短时间内提升你的专业技能,成为行业精英;发展路线:客户专员-人力资源咨询助理—助理咨询师—人力资源咨询师;主要接触各大企业HR部门,客户群体高职位高素质。

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