• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国热搜职位信息>培训文化专员招聘

职位推荐:房地产土建预算员汽车美容店店长银行实习带车司机保安形象岗二级厨师加盟律师测量实习生审计课程顾问鞋子设计企业IT运维MySQL典当行畜牧兽医

培训文化专员
全选
申请职位

文化培训专员广州海际宠物贸易有限公司广州-番禺区0.7-1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与企业员工培训需求调研,汇总并整理培训需求,有课前课中课后跟课基本功;2、搭建公司培训体系,负责构建中长期公司团队培训体系(新人、成长、管理);3、开展线上线下员工培训,跟踪员工培训学习情况;开发内部培训课程,编写培训讲义并授课,收集培训结果和培训反馈不断改进; 4、线下活动策划与组织:协助上级进行公司内部员工大型活动策划、执行、跟踪、复盘总结;独立执行公司内部小型员工仪式活动如下午茶、员工周年庆祝等;5、协助公司福利体系建设和创意宣传,扩大福利影响力,创新福利活动。6、开展员工满意度等内部调查,对调研数据进行统计分析,提出项目改进方案;7、可以适应短期出差。8、上级交办的其他相关工作岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;2年以上培训相关工作经验(如特别优秀可放宽学历和工作经验要求);2、有公司培训体系落地管理经验者优先;3、具有较强的沟通协调能力和计划执行能力,资源整合能力。 4、主动与团队进行沟通交流、共同分享信息、资源、知识;5、性格活泼,善于表达,心态开放,细致,有创新精神,兴趣广泛,养宠者优先。6、学习能力强、抗压能力强、团队合作度高、认同企业文化。7、对企业文化、企业培训有长远发展的目标。8、所交办的任务及时、高效、准确完成;

立即申请
收藏

文化培训专员广州素萃化妆品有限公司广州-白云区5-7千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】文化类:1、协助公司内部的各大宣传渠道、文化载体的维护与建设:公众号、微信个号、小广播等;2、完成公司文化宣导工作《行政管理周报》编辑与设计,协助配合完成公司活动宣传图片设计;3、协助公司各类文化活动的筹备与落地;4、协助优秀标杆人物故事采集与撰写;5、其他上级安排的临时性工作。培训类:1、各类培训会议组织或协助2、普通话标准、咬字清晰办公岗位:前台【任职要求】1、大专以上学历,一年以上的相关岗位工作经验;2、希望你拥有活跃的思维,想法创新,脑洞大开;3、快执行,有抗压能力,有责任心及耐心,并有良好的服务意识,沟通能力强;4、有一定的文字功底、审美能力,了解图像处理、视频软件/APP处理为佳。其他汇报对象:文化和行政主管【假期福利】1、享受带薪法定节假日、婚假、产假、例假、慰唁假等带薪假期;2、节日福利:享受传统重大节日或公司设立节日礼品福利;【慰问礼金】享受生日、结婚礼金、慰唁金和子女补贴。【基础补贴】1、餐费补贴:午餐补贴6.5元/餐,因公外出补贴20元/餐;2、员工体检:符合条件的员工及家人,可享受7月份的年度免费员工体检。【员工激励福利】1、员工活动:每月举行员工活动日、微笑日、免费理发日、免费生活用纸等;2、工龄奖励:入职满6个月次月享有工龄奖200元/月,满1年后享有工龄奖400元/月;3、春节补贴:享受春运返乡车费补助、春节开门红红包;4、内部推荐人才奖励:600~10000元/人次;5、优秀员工评选:双月考核评选优秀新人、优秀员工、优秀管理者、优秀经营者等奖项以及年度优秀奖项,奖金500-8000不等。【晋升发展】1、晋升发展:岗位晋升分为:专业通道、管理通道和创客通道,每年有两次岗位晋升机会;2、培训发展:每月各学院会组织平均两次专业或管理培训。

立即申请
收藏

培训文化专员深圳愿景微棠商业管理有限公司深圳-龙华区0.8-1.5万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略发展规划,全面推动公司企业文化系体系的建设和发展;2、充分利用各种渠道进行企业文化的宣传推广,做好企业文化的宣导与传播;3、负责公司各项文化活动的策划、组织、宣传与实施;4、负责企业文化素材、案例的收集和编纂,做好内外宣传,营销良好文化氛围;5、做过培训,完成领导安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源经验3-5年,企业文化经验1年以上;2、具备较强的活动策划与组织能力,优秀的文字功底,对企业文化宣传工作有一定的见解;3、系统思维逻辑性强、具有创新思维、工作热情、性格开朗、语言表达及沟通能力;4、对视频、网络、摄影有一定的了解,有良好的审美水准。

立即申请
收藏

培训发展&企业文化专员瑞拓电气(上海)有限公司上海0.8-1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.建立、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系。 Establish, modify and improve the training regulation, process, and structure.2. 制定培训计划并组织实施:监控培训过程,评估培训效果,进行培训考核,培训记录的录入和归档。 Develop training programs and organize the implementation: monitor the training process, evaluate the effectiveness of training, organize examinations, keep the training information in HR system updated and archiving training records.3. 组织开发培训课程及编写培训教材,组织新员工入司培训,监督产线工人的岗前培训。 Develop training courses and materials, implement day-one introduction for new-hire employees, and supervise the pro-job training of operators. 4. 设计员工发展项目,组织各部门制定员工个人的年度发展计划。 Design employee development projects; organize departments to develop individual annual development. 5. 监督员工发展计划的实施,并进行必要的调整。 Supervise the implementation of employee development plans, and help to do necessary adjustment. 6. 不断搜寻、创造员工培训和发展的各种资源,采购和管理公司图书馆资源,对于公司的报纸、杂志的采购给予建议。 Search and make a variety of training and development, purchase and manage the company library resources, and give advice on purchasing newspapers, magazines. 7. 甄选、培养关键岗位后备人选,制定核心员工个人发展计划。 Select, cultivate the successor for key positions, and make IDP for hi-po. 8. 通过多种渠道和方式宣传企业文化,从企业文化的角度为公司提供可行性建议。 Through various channels and ways to publicize corporate culture, and provide practical suggestions for company from the point of view of corporate culture. 9.通过意见箱、访谈等方式搜集员工的意见和反馈,并协调各部门对员工关注的问题给予恰当回应和调整,并定期将结果反馈给管理层。 Collect the feedback and suggestions of employees through suggestion boxes and conversations, and coordinate related departments to give the appropriate response to workers' concerns and do adjustments, and report to management committee. 10. 定期进行员工敬业度调查,并将调查分析结果反馈给管理层,协助管理层进行调查后的调整和改进工作。 Conduct regular employee engagement surveys, analysis the results and report to management committee; support management committee to follow the improvement actions after the survey. 11. 组织员工活动等形式进行团队建设。 Arrange team-building activities for employees. 12. 配合人力资源部各个模块的相关工作,参与必要的相关工作。 Support other functions of the HR department and make contributions to necessary parts. 13. 上级安排的其他工作。 Other works assigned by supervisor. 任职要求: 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历。 Bachelor degree and above, HRM related major 2. 接受过人力资源管理相关培训。 Received the relevant training of human resources management 3. 从事3年以上人力资源管理工作经验,至少1年培训管理经验。 3 years HR working experience and 1 year training management working experience at least. 4.能够独立完成培训、发展、企业文化的相关工作。 Handle training, employee development and cooperate culture related affairs independently 5. 熟悉人事各模块的基本事项和原则。 Familiar with basic HR affairs and principle 6. 良好的人际交往能力。 Good communication ability 7. 具有一定的谈判技巧。 Negotiations skill 8. 具备亲和力。 Good appetency 9. 具备较强的沟通能力。 Great communication ability 10. 具备较强的执行力。 Great power of execution 11. 具备较强的学习能力。 Quick Learning ability

立即申请
收藏

文化与培训专员百时教育培训中心总部沈阳-皇姑区3-4.5千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责各训种员工内训的落地、组织实施、效果评估;2、 参与企业各类活动的策划、执行及会务准备工作;3、协助开发综合类、管理类课程,并通过认证承担讲师工作;4、 负责新入职员工日常维护;5、 微信公众平台,抖音等的日常运营;6、 企业月刊的审稿校稿工作;任职条件:1、 本科以上学历,28岁以下,人力资源管理或相关管理专业;2、 有相关工作经验者优先考虑;3、 亲和力较强,能独立开展员工关系维护工作;4、 具有一定的文字功底,能够独立做好微信公众号,抖音的日常运营和维护;5、 有良好的职业操守,优秀的沟通能力、问题分析解决能力,抗压能力较强。

立即申请
收藏

培训&企业文化专员珠海保税区光联通讯技术有限公司珠海05-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:    企业文化开展公司企业文化建设,多渠道(包括微信公众号、内联网、企业内刊、文化宣传栏等)、多形式宣传企业文化;编制年度文化活动计划,策划组织员工文化活动(包括年会、年度旅游等),促进员工凝聚力,提高士气,增强员工的企业认同感和归属感;协助工会开展工作,包括组织工会会议、预算、文件记录管理、节日慰问和福利等;协助维护公司内的各类协会。                        培训协助完善公司培训管理体系,负责专项培训项目(包括入职培训)的实施与跟进;负责培训系统、课程、师资、试题等培训资源的管理;上级交办的其他工作;                    任职条件:本科以上学历,中文,新闻,英文,人力资源管理专业;2年以上企业文化活动或培训相关工作经验,可独立推动文化活动;熟练使用各种办公软件,能操作Photoshop, 视频剪辑等软件者优先;思维活跃,对工作认真负责,积极主动,有较强的组织、策划、协调能力;较强的文字功底。

立即申请
收藏

菜鸟网络-培训文化专员-慈溪阿里巴巴集团杭州05-11

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、建立及完善培训体系,包括培训课程库、培训师选拔与管理、培训考核评估实施;2、制定完善各项培训相关工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织、培训计划监控评估、培训申请,确保培训工作高效开展与实行;3、围绕公司人才需求标准,组织实施各层级专业技能培训,设计训练模式,激发员工的潜能;4、负责文化相关工作,确保公司文化在部门内传承落地;5、其他上级交代的工作。1、大专及以上学历,2年以上培训工作经历;2、沟通能力强,能抗压,自驱力强,有效推动工作开展。

立即申请
收藏

企业培训文化专员四川九州通医药有限公司成都3-4.5千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责拟定、优化培训机制,调研公司培训需求,制定培训计划;2、负责制定年度培训计划,跟进各部门内部培训,形成通报机制,落地内部培训;3、负责维护员工培训档案、公司GSP培训档案;4、负责完成集团、公司年度任职资格项目、天鹅人才项目;5、负责组织公司各层级、各类培训,搭建人才梯队;6、围绕公司和集团倡导主题文化主题,开展各项文化活动;7、建立公司文化氛围、提高员工凝聚力和归属感;8、各项公司级活动的策划、组织、新闻稿、报销等系列工作;9、执行年度招聘计划,开展本地化招聘工作,组织内部选拔和竞聘工作,提升员工的稳定性10、建设、维护社会招聘渠道、加深校企合作关系,宣传公司形象,满足不同层次人才需求;11、负责完成领导交办的其他事务。任职要求全日制本科及以上学历,年龄20-28,人力资源、工商管理相关专业,性格开朗,善于沟通,逻辑思维能力较强,具有较强的独立思考能力,身体健康、无传染性疾病;细心、有魄力(可接受应届毕业生)福利待遇:上班时间:周一至周五 周末双休;伙 食:公司免费提供一日三餐(含周末);住 宿:免费提供集体宿舍,配备有热水器、饮水机、空调、衣柜等设备;培 训:免费提供新员工培训及各种管理、技能培训、拓展培训及多种外训;五 险:公司依法为员工办理社会保险(养老、失业、医疗、生育、工伤);奖 金:发放年终奖;职称补贴:中、高级职称及执业药师均享受职称补贴;工龄补贴:公司工龄满一年累计计算工龄;其他补贴:话费补贴、岗位津贴、住房补贴、误餐补贴等;带薪假期:带薪生日假及其他国家法定节假日;其他福利:部门春游、免费发放职业套装及劳保补贴、免费提供车位。公司地址:成都市温江区海峡两岸科技产业园檬桥路777号(医药城A区)

立即申请
收藏

培训企业文化专员/主管红牛公司深圳分公司深圳-福田区6-8千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责       (一)培训部分   1、负责培训体系的建立,制定、修改培训管理制度并监督执行;   2、负责培训项目的规划、筹备、组织与效果追踪评估、培训档案更新等全过程管理;   3、负责公司课程库与内训师团队建设;   4、完成上级交代的其他任务;       (二)企业文化部分   1、负责企业文化宣传,组织员工企业文化活动;   2、负责企业内部文化刊物的制作;   3、完成上级交代的其他任务;二、任职要求     1、全日制本科学历;     2、1-2年培训或企业文化建设工作相关经验;     3、优秀的沟通表达与组织协调能力;     4、熟练应用办公软件,尤其是与该岗位工作相关的PS、PPT、视频制作等相关软件;     5、文笔佳者优先;

立即申请
收藏

培训及企业文化专员苏州市达瑞电子材料有限公司苏州6-8千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1.策划、组织公司各类型的员工文体活动,包含年会、节日活动等2.负责建立和优化公司员工的关怀体系,深入调研员工心声,建立良好的沟通反馈机制和优化方案,提升员工满意度3.企业微信公众号运营管理,擅长软文撰写4.负责新员工入职培训以及公司年度培训计划跟踪执行5.公司企业文化建设及宣导任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业2、有亲和力,具有较强的应变能力与服务意识3、具备组织协调能力与沟通能力4、两年以上相关工作经验

立即申请
收藏

文化及培训发展资深专员百胜餐饮(深圳)有限公司深圳-福田区1.5-2万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:主导公司企业文化的推广,通过多种形式&活动的渗透,使企业文化主题深入至办公室及营运层面;主导项目性工作(如组织成效调查、百胜创客等),持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力;参与市场培训项目的推进,策划组织线上线下的主题培训课程;承接并落地YUMC总部的相关培训计划,保证市场内的参与率及完成率;参与市场高潜人才培养项目,主导内外部课程的引进和建设;参与策划及组织公司大型员工活动,包括年会、家庭日、尾牙等;管理办公室人员培训费用及课程安排,确保100%课程完成率。                                            任职资格:统招本科及以上学历,主修人力资源管理优先;3年以上外资、大型国有企业相关工作经历2年以上企业内训和人才发展的专项工作经验;较强的洞察力、沟通能力和学习能力;良好的文书能力、语言表达能力和执行力及团队协作能力;熟悉办公软件操作(Word/Excel/PowerPoint/PS),熟悉劳动法律法规;热爱人力资源工作,性格乐观开朗,能适应高强度的工作节奏。

立即申请
收藏

企业文化与培训专员合一创新投资(广州)有限公司广州-海珠区5-9千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 负责企业文化策划、宣传等,全面推进公司企业文化系统的建设工作(公司历史资料的整理、企业文化墙,员工手册、画册的更新等),树立良好的企业形象;2、开展创新文化活动形式、负责公司相关团建或培训活动方案策划、组织、执行;3、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;4、协助领导建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;5、组织新员工入职培训,协助并组织业务部门进行岗位培训,为内训师提供必要的资源协助6、根据公司对人才培养的要求,结合团队发展需要,组织策划开展各类岗位的技能提升等综合培训。任职要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业;2、性格活泼,1年以上企业文化建设或培训工作经验优先考虑;3、熟悉公文写作,具备较好文笔及图片处理能力;4、熟练使用各种办公软件。

立即申请
收藏

培训文化专员-格之格纳思达股份有限公司珠海-香洲区4-6千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责新员工培训体系完善及新员工培训组织实施;2、负责事业部培训项目的组织实施;3、负责内部讲师队伍建设和管理;4、负责根据年度培训计划,组织实施培训;5、负责公司企业文化建设,建立宣导公司文化和价值的机制并落地;6、上级交办的其他任务。任职资格:1、本科及以上学历,优秀应届生可考虑;2、具备一定的文字功底,较强的学习能力和意愿,能快速接受新知识;3、具备良好的沟通及现场呈现能力;4、具备OFFICE 技能,熟练应用word和PPT技能;5、亲和力强,具有一定的共情能力 。

立即申请
收藏

培训和企业文化专员环鸿电子(昆山)有限公司异地招聘0.8-1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.负责英文项目专案 2.负责部分培训课程推进与执行 3.负责企业文化专案 任职资格:1、英文听说读写能力,TOEIC800+为佳 2、3-5年经验HR培训或者企业文化相关经验3、会photoshop或擅长海报设计4、文字编辑能力强

立即申请
收藏

培训文化经理/主管/专员荆州市活力二八家化有限公司荆州0.8-1.5万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、承接公司各业务部门培训需求,结合人力发展规划,制定培训和企业文化方针; 2、向上与各业务部门及公司管理层沟通,盘点/协调可调动资源,聚合思考结果及专业知识,完成科研,形成培训及企业文化方案; 3、执行培训及企业文化决议方案,并结合业务发展变化,接受各各额业务部门针对方案的反馈,及时复盘、精进和完善原有方案; 4、整理和分析月度及年度对应模块操作规范、进度追踪和数据报表; 任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上社会工作经验,3年以上人力发展模块经验,历练过培训、绩效、企业文化等至少两个人力发展基础模块; 3、有劳动力密集型行业工作经验优先,服务过千人以上规模企业,应对过不同职能和层级的招聘工作; 4、对于企业文化各子模块有切实有效的方法论,针对培训框架,培训质量评估,培训覆盖、企业文化提炼和落地,以及管理选拔有长足的经验; 5、社交性人格,较好的协调沟通能力,有过一定管理经验优先; 6、逻辑严密,思维速度快,业务思维,较好的工作习惯和工作标准; 7、有创业公司经历优先;

立即申请
收藏

培训&企业文化专员上海正村橡塑工业有限公司上海-松江区0.8-1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责培训体系优化与完善2、负责培训需求调查、培训计划与预算制定; 3、培训组织实施及培训效果评估; 4、负责培训档案的建立和维护; 5、企业文化建设:包括企业文化宣传、组织员工活动、员工沟通和满意度调查; 6、配合部门内其它的有关工作,完成上级主管交办的其他工作。任职资格:1、全日制本科学历,5年以上相关工作经验;2、熟悉人力资源理论知识,在培训、企业文化方面有丰富的实操经验;3、熟悉相关法律法规及地方政策;4、工作积极,具备较高的抗压能力,具有很好的团队合作精神。

立即申请
收藏

培训专员(企业文化/人才发展)深圳市万科物业服务有限公司深圳-龙岗区1-1.5万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

(共招聘培训部2个岗位,企业文化专员和人才发展专员各一名)企业文化专员岗位职责:1、开展公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,策划组织各种活动;2、协助人事部开展各种员工培训工作;3、其他领导交办的事宜。招聘要求:1、本科学历,行政文秘、中文、新闻、广告等相关专业;2、责任心强,有创意,执行力强,擅长活动策划,会PS。(该岗位6-8k)人才发展专员岗位职责:1、根据公司人才战略及规划,协助完善公司人才发展的体系及流程;2、识别能力差距,有针对性地设计人才培养方案,并实施培训计划;3、根据岗位继任计划,定期梳理内部核心岗位人才梯队并动态跟进,从人才发展角度对于人才任用给出合理建议;4、开展不同层级的人才发展项目,与管理层一起观察人员能力展现;跟进能力提升状况,评估培养效果5、负责设计并实施交付关键岗位人才(含管理岗、继任者计划、储备潜力员工、新晋/外招骨干)发展项目任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2、2年以上大中型企业总部人才发展工作经验;3、具备人才发展项目经验者优先(如任职要求体系、胜任力模型、专项培训体系建设等项目的搭建和实施);4、能够自我驱动,思考力强,具有出色的表达沟通能力和组织协调能力,逻辑性强,执行力高,具备较强的文字功底。(该岗位8-12k)

立即申请
收藏

培训&企业文化高级专员广东芭薇生物科技股份有限公司广州-白云区5-7千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1、协助企业文化相关制度的完善与落地;2、各部门年/月度培训计划完成情况的推动与跟进;3、员工激励机制管理与维护,如年度、季度优秀评选活动组织与实施;4、协助培训专项活动的开展,培训档案的管理与维护及体系审核工作的协助配合;5、员工关爱:娱乐协会、生日会、节日等主题活动策划、组织实施与总结 ;6、组织健康体检、健康维护等活动,协助工会相关事务的处理。二、任职要求1、年龄22-30岁,大专以上文化程度,2年以上人事模块相关工作经验;2、办公软件操作熟练,尤其PPT能力佳者优先;3、优秀的策划能力与执行力及良好的学习能力与沟通能力。

立即申请
收藏

培训企业文化主管/高级专员常熟阿特斯阳光电力科技有限公司异地招聘0.8-1.2万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

  制订年度工作计划和成本预算控制;拟订培训组工作管理制度和流程并予以控制和改善;编订各类培训教学计划并实施,提出改进和实施培训工作的意见和建议;组织收集、筛选、编写、审校培训教材和资料,对培训记录文档负责;负责上岗培训、技能鉴定考核的组织管理工作; 负责内部培训师的选拔及任免管理;负责年度员工活动、沟通计划的制定及实施过程监控,提升员工满意度;拓展并规范宣传渠道,营造和谐积极的文化氛围;负责平衡内外部关系,营造良好的企业文化氛围;配合公司年度内部质量体系交叉审核、外部客户质量体系相关审核工作;完成上级领导及与其他部门相关事项。                        主要能力素质  1.熟练使用PS、创客贴、短视频剪辑软件,文字功底优秀;  2.沟通表达能力强,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;  3.熟悉国家和当地相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;  4.跨部门协调能力、组织能力强,抗压性好,有强烈的责任感及敬业精神。

立即申请
收藏

培训与企业文化高级专员东莞市凯融光学科技有限公司东莞-长安镇0.7-1万/月05-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1.负责培训项目的策划并实施;2.负责培训项目效果的评估及培训项目总结报告的拟定;3.负责培训外部供应商的开发与维护;4.负责企业文化活动的策划与实施。二、任职资格:1、大专以上学历,专业不限;2、具有500人以上企业2年以上培训专职岗位或HRBP岗位工作经验,具有培训项目的策划实施工作经历,熟悉培训全流程管理; 3、有策划或参与企业文化活动的组织实施,熟悉企业文化建设;4、熟练使用office相关办公软件,有良好的PPT制作能力; 5、熟悉短视频制作、微信公众号的开拓维护,具有良好的文案写作能力;6、心态阳光,责任心强,工作踏实,具备良好的职业道德和职业操守,抗压能力强;7、成就导向强烈,具有良好的沟通影响力。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共7页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理