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行政管理师
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行政管理师 华硕科技(苏州)有限公司 苏州 4-8千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责公司大型活动的主办(如公司尾牙等)2.负责员工社团活动的协调,与费用请款等3.行政事务流程的办理(如协助同仁办理赴台签证等)4.其他行政事项的协助与代理(如收发室工作等)岗位要求: 1. 大专及以上学历,艺术相关专业,音乐、体育、美术优先;2. 外向开朗,乐观进取,有组织各类公司活动及社团的经验,如运动会、年终尾牙、舞蹈、合唱等,且具备高度的热情和兴趣.3. 熟练掌握与运用office办公操作软件(2010版),如excel、powerpoint、word及outlook等4. 具备良好的沟通、组织与协调能力;5. 外向开朗,乐观进取

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行政管理师 环鸿电子(昆山)有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.企业活动策划与推动2.面试安排与接待协助3.前台工作辅导 4.其他主管交代事务任职资格:1.本科学历,1-3年相关工作经验2.沟通协调能力佳,执行能力强2.优秀应届毕业生可

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行政管理师 昆山龙腾光电有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1.有1-2年行政服务/后勤类管理工作经验;2.有租赁宿舍、水电物业管理及相关经验更佳;3.熟悉网络、宽带办理及维修业务岗位职责:1.负责宿舍的租赁续(退)租及租金费用请款。 2.宿舍水电煤燃气费用管理缴纳及请款。3.宿舍网络电视等办理及故障维修寄费用请款。4.宿舍卫生管理及保洁费请款。5.宿舍住宿人员管理及每月差额扣款。6.出差宿舍人员安排及管理。7.固定资产管理及盘点8.负责行政证照文件送审、变更。

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总务行政管理师(湖里) 宸鸿科技(厦门)有限公司 厦门 4.5-6千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

任职要求:1、大专及以上学历,1年以上工作经验;2、具备餐厅管理领域工作经验或有行政总务经验更佳;3、熟练办公软件操作,服从调配,抗压能力好,认真负责有耐心;岗位职责:1、日常餐厅开餐期间跟进管理,餐厅报表数据整理更新,数据异常、用餐异常处理;2、管理好餐厅服务厂商做好各项工作,并组织厂商服务意识及技能培训;3、收集员工反馈意见整理并反馈。

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行政管理师 台积电(南京)有限公司 南京 0.8-1.6万/月 05-24

学历要求:硕士|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

Roles and Responsibilities:HRD日常行程安排(会议、出差、宴请、来访接待等);部门级会议召集,记录会议纪要、跟进并上报执行状态;文件收发、文具管理、部门报支、会议室预订、公告发布等;协助员工服务业务(餐厅、交通车、宿舍)的执行;协助员工关系相关活动(志工社/社团、运动会、开放日等)的执行;负责HR部门团队建设活动的策划和落实,协助提升团队协作;主管交办的其它相关工作;Requirements:硕士学历,专业不限;3年以上工作经验;具备会议或活动组织经验;具备行政事务或秘书工作经验; 有年会策划或活动主持经验者优先;英文听说读写能力强;娴熟的使用电脑和Office软件(excel技能佳);具备极强的好奇心和学习能力;开放型思维且逻辑性强;抗压能力佳且乐于接受新任务/挑战;有清晰的个人目标和职业规划;较强的亲和力、同理心、敬业精神;正直、诚信、守承诺; 有外资企业或者大型企业工作背景者优先。

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总务行政管理师 德淮半导体有限公司 淮安 6-8千/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、负责保安、保洁、宿舍、车辆、餐厅及绿化等管理制度的完善及执行;2、负责管理公司车辆调度、员工宿舍、食堂,为公司员工提供后勤保障;3、公司各种行政办公用品的采购、发放管理,登记管理台帐;4、负责公司人员进出等安保措施的完善管理;5、相关供应商评估及管理。职位要求:1.本科及以上学历,三年以上工作经验;2.从事过保安、保洁、宿舍、车辆、餐厅及绿化等模块管理工作经验;3.能熟练运用办公软件,具备PPT报告制作能力;4.英文优秀者优秀;5.具备优秀的沟通表达及团队协作能力,能够承受工作压力;6.具备专业素养及职业道德,遵章守纪。

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行政管理师 达亮电子(滁州)有限公司 滁州 4-7千/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

职位描述:任职要求: 1、大专/本科学历; 2、有总务or行政or后勤相关工作经历;3、熟悉基本的办公软件(excel/ppt等); 4、细心认真,有较强的责任心及团队意识; 5、思维清晰有条理,具有较好的沟通能力。 6、协助建厂项目总监交办事项。无相关经验,愿意接受挑战者佳岗位职责: 1、协助总务日常工作(如交通车/宿舍/餐厅/保洁等); 2、负责相关各项总务事项预算及请款; 3、协助处理异常突发事件; 4、处理主管临时交办的其他总务类事项。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><®xml:namespace prefix = o />

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行政部行政管理岗行政管理师(廉江丰诚水泥) 廉江市丰城水泥有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 05-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、组织开展各项党建、党日活动; 2、负责各类党务公文、计划、总结、报告等材料的撰写及上报工作; 3、负责对内对外宣传工作、组织党员活动、发展党员、党费收缴等党务工作;4、负责党员档案资料的管理和更新工作;任职资格:1、本科以上学历,汉语言文学或文秘类专业,党员,一年以上行政管理或党建工作经验,可接受大学应届毕业生,要求有学生干部党建经历;2、具备较高的公文写作能力,良好的服务意识,较好的亲和力和沟通组织能力;3、做事严谨负责、细致、耐心、敬业;4、具有较好党建日常工作管理能力;5、熟练使用办公软件和办公设备。

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行政部行政管理师(安顺水泥) 华润水泥(安顺)有限公司 异地招聘 05-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:保证公司行政运作,提供优质的服务,有效管理和控制公司内部各项业务,负责行政事务、权证办理、公共关系处理、公司文件上传下达、内外接待、企业形象文化建设、公司各项档案管理等各方面的工作 任职资格:秘书、中文、公关、行政管理、文艺等相关专业大专及以上学历。

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行政管理师 群康科技(深圳)有限公司 深圳-龙华新区 0.6-1万/月 04-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1.日常安全巡查并督导整改2.全年消防安全计划制定3.健康体检组织及日常卫生知识倡导4.协助厂区消防器材及维护及更换5.项目管理其它临时事务处理能力要求:1、统招大专以上学历(安全工程、机械、机电类相关专业)2、具备5年以上加工制造行业安全管理经验,熟悉工业安全现场管理及安全法律法规3、熟练掌握办公软件及设备4、具备工业安全管理及规划设计相应经验,具有良好的团队精神和较强的沟通能力,有较强的执行能力和应变能力5、持有国家注册安全工程师、消防工程师证书和电工操作证优先考虑6、工作地点:深圳、龙华富士康

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应届毕业生 纬创资通(昆山)有限公司 昆山 4.5-6千/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

2019届本科及以上应届生,专业不限,英语有一定基础工程类岗位:电子类、通信类、计算机类、机械类、工业工程类品质类岗位:电子类、机械类管理类岗位:经济管理类、行政管理类、语言类提供岗位:产品工程师 、新产品导入工程师、制程工程师 失效分析工程师、硬件工程师、自动化软体开发工程师、机构工程师、设备工程师 、厂务工程师、PSE制程工程师、AOI工程师、工业工程师等 品保工程师、客户导向工程师、供应商品质管理师等 生产管制管理师、采购管理师、人力资源管理师、行政管理师进、出口管理师 、财务管理师、环安卫工程师、心理咨询师、医护、客户专员、项目管理师、业务执行专员等

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人事主管 云南南国投资有限公司 昆明-官渡区 4.5-6千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【行政主管】 一名1、年龄28-50岁,男女不限,大学专科以上学历,人力资源、心理学专业优先;具有优秀的文字驾驭能力,能够熟练使用各种办公软件;2、熟悉企业管理、行政管理基本原理及方法;精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;具有行政管理师资格证书或人力资源管理师资格证书优先考虑;3、通晓人力资源、行政管理理论,具有8年以上大中型集团公司行政管理工作经验;具有卓越的沟通协调能力以及团队合作能力,具备良好的职业操守,有高超的对外公共关系处理、品牌宣传能力及行政事务处理能力;具备优秀组织规划、资源整合、教案编制、课程实施、团队建设、制度推行能力;全面统筹管理公司人力资源管理工作,即人力规划与预算、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块;全面统筹管理公司行政事务工作,即公司公文、档案、固定资产、证照、食堂、宿舍、绿化、安保、车辆、仓库及企业文化建设、员工活动等的管理工作;4、负责协助决策层制定公司发展战略,制定长期、短期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;负责公司中长期发展规划和年度经营计划的研究和制定工作。参与公司重大决策的评审会议,协助公司高层班子制定相关决策;5、负责全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;根据部门及公司的工作任务,定岗定编,负责协助各部门队伍建设,实行部门经理责任制;6、负责制定公司行政部门的月度(年度)工作计划;同时审核本部门员工工作计划的可操作性;负责撰写月度(年度)工作总结,并负责监督检查各部门各公司上报的计划及总结。按时完成员工的考核工作;7、负责完善制定本部各项管理制度与工作流程,指导并监督部门员工的工作,不断改善其工作质量和服务态度。同时监督检查制度与各项工作实施情况;8、全面负责公司行政、法律、后勤、财务、信息网络化建设、企业文化建设事务管理工作;9、负责每周召开行政部主任汇报会议及本部门例会。定期向总经理、董事长汇报工作;10、负责公司重要文件的安全保密工作的检查与监督,负责并组织建立公司经济合同台账、劳动合同台账,监督实施情况并定期上报总经理和董事长;11、具有扎实而系统的人力资源及公司运作的理论功底,丰富的HR专业背景,对人及组织变化敏感,善于沟通、协调和推进资源;具有饱满的工作热情和责任感,能承受各种压力下工作并敢于承担责任,注重团队整体协作,拥有较强的逻辑和系统思维能力、创新能力、工作推动能力、人际理解能力;12、具体负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理;推动员工敬业度管理、胜任力模型、能力认定、职级评价、任职资格、职业发展、激励体系建设、员工培训等工作。负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;13、负责建立全渠道人才引入机制,保障企业快速发展所产生的人力需求;负责建立并完善人才培训体系,完善人才的选、育、用、留机制;推动组织发展;满足企业多层次、多维度的培训需求;14、负责建立并完善薪酬体系、绩效考核体系,有助于人才的吸引和对内部员工有效、长效的激励机制;负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;15、负责企业文化建设和落地,营造积极向上企业文化氛围。

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人力资源总监 长甲地产 上海 50-60万/年 05-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责:1、根据公司战略规划,全面统筹公司的人力资源战略,编制并实施人力资源规划。2、根据招聘需求,拓展招聘渠道,做好员工开发与保留、内部员工关系管理、沟通机制建设等工作;3、组织公司的培训工作,做好培训计划、组织实施、效果评估、改进完善等工作,提高员工素质和能力;4、优化公司薪酬系统,确保公司薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;5、根据公司实际情况实施绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题,逐步完善绩效考核;6、负责公司企业文化建设,协调员工关系,推动企业文化的建设,建立良好的员工关系氛围; 7、负责行政后勤各项管理工作的监督和督导改进; 8、建立和完善公司各项行政办公制度,监督其执行情况。9、完成领导交办的其他工作任职要求:教育水平 大学本科以上专业 管理相关专业经验 8年以上工作经验,5年以上管理经验,在部门总监岗位上工作2年以上知识 精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识 执业资格 高级人力资源管理师、行政管理师等技能技巧 熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

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行政助理 宏塑光电科技(昆山)有限公司 昆山 3-4.5千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1.二年以上行政工作经验2.有6S推行及6S教育训练培训的工作经验3.有较强的团队精神,责任心及协调沟通能力工作内容:1.新进人员报到手续办理 2.公司环境稽核 3.培训的推行与追踪4.公司文化宣传、活动策划与推行;5.主管需要的相关报告的整理

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办公室主任 深圳信和(集团)有限公司 深圳 1-1.5万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1.编制本部门整体工作计划,并负责落实和监督;2.负责草拟、修订和完善公司行政管理制度,计划运营管理、OA流程梳理,并监督和检查制度执行情况;3.负责本部门的行政年度费用预算,严格控制行政办公费用的各项支出,加强采购及办公财产的管理;4.负责组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,负责员工活动的总协调工作;5.负责组织、协调公司各类会议、活动后勤工作,协助各部门筹划和组织公司的重大活动;6.负责审核各部门费用报销凭证及各类文件,按要求核对无误后呈总裁审阅。7.定期做好固定资产的盘点工作,监督固定资产的日常维护和台帐管理工作;8.负责各外部关系以及政府关系的联络及维护;9.负责公司各办公场所的安保、消防、劳动保护及环境建设;10.上级领导安排的其他工作。任职要求:1.年龄27-38岁,本科及以上学历,行政管理及公共管理类专业;2.五年以上工作经验,三年以上同岗位工作经验;3.具秘书资格证、行政管理师证或助理行政管理师证;4.熟悉房地产开发流程,熟悉总办职能运作,有大型活动、会议组织策划经验;5.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;6.具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;7.良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力。

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综合部副部长 重庆康世德源科技实业有限公司 重庆-南川区 6-8千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责本科及以上学历;二年及以上人力资源、行政全面管理经验;熟悉国家人事行政法律法规,持有行政管理师、人力资源管理师证书;熟悉IATF16949及ISO14001体系运行;负责公司人力资源与行政后勤的全面管理工作,有拟订、执行、控制及持续改善本部门工作目标的能力,有制定公司人力资源整体战略规划的能力;能不断完善薪酬、绩效管理体系,企业文化建设,完善激励机制。补充说明持有行政管理师、人力资源管理师证书;熟悉IATF16949及ISO14001体系运行;

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财信文旅——项目副总经理(J10499) 重庆财信企业集团有限公司 重庆-大足区 3-4万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:岗位职责:1、参与公司的经营管理决策,主持项目的整体运营管理;2、落实集团下达的经营管理目标,审核各项资金及人力计划,组织制定各项的经营方针、年度经营计划、年度财务预算并负责组织实施;3、负责所分管的中层管理人员的团队建设,提高团队凝聚力和业务能力,指导运营、后台部门负责人开展部门工作;4、组织建立健全所分管板块基本管理制度、内部组织架构和业务流程,监督检查各项工作的贯彻落实情况;5、代表公司与政府职能机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系,树立公司形象,提高公司声誉,不断促进业务发展。任职资格:任职要求:1、年龄在35- 45岁,大学本科及以上学历,工商管理或行政管理等相关专业;2、10年以上管理工作经验,5年以上文旅行业同职工作经验;3、掌握系统的酒店、旅游行业的相关专业知识及政策法规,精通酒店、景区运营管理;4、具备优秀的决策能力、领导能力、组织管理能力;5、具备酒店职业经理人、高级人力资源管理师或行政管理师等任职资格优先。

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人事行政专员 上海中甪实业发展有限公司 异地招聘 6-8千/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、根据公司战略规划,全面统筹公司的人力资源战略,编制并实施人力资源规划。2、根据招聘需求,拓展招聘渠道,做好员工开发与保留、内部员工关系管理、沟通机制建设等工作;3、组织公司的培训工作,做好培训计划、组织实施、效果评估、改进完善等工作,提高员工素质和能力;4、优化公司薪酬系统,确保公司薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;5、根据公司实际情况实施绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题,逐步完善绩效考核;6、负责公司企业文化建设,协调员工关系,推动企业文化的建设,建立良好的员工关系氛围; 7、负责行政后勤各项管理工作的监督和督导改进; 8、建立和完善公司各项行政办公制度,监督其执行情况。9、完成领导交办的其他工作任职要求:教育水平 大学本科以上专业 管理相关专业5年以上管理经验,在部门总监岗位上工作2年以上知识 精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识 执业资格 高级人力资源管理师、行政管理师等有房地产,酒店经验要求优先考虑

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人力行政经理 四川缪氏现代农业发展有限公司 异地招聘 0.8-1.2万/月 05-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.   明确集团人力资源目标和总体方案,向董事长或总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力提高公司的综合管理水平。2.   制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。3.   组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。4.   塑造、维护、发展和传播企业文化。5.   研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。6.   制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。7.   组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。8.   协调和指导人力行政中心和各部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源合理使用。9.   计划和审核人力资源管理和行政成本。10.  及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题。11.  负责与劳动人事、政府行政保持良好的联系,及时获得相关的政策支持。12.  负责公司大型活动的组织开展和重要客户来访的接待工作。 完成公司领导交办的其他工作任务。任职资格:年龄30-50岁(条件优异者可适当放宽)性别:不限教育水平:本科及以上学历专业:人力资源管理、行政管理、企业管理等相关管理类专业,精通绩效管理。人力资源管理师、行政管理师和心理咨询师高级职称。经验:5年以上行政人事管理经验,至少3年同行业同岗位工作经验。

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2019校园招聘 昆山科森科技股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 05-17

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

培养方向: 1 产品工程师 2 电气工程师 3 表面处理工程师 4 模具设计 5 机械设计工程师 6 量测工程师 7 体系工程师 8 质量工程师 9 项目工程师 10 报价工程师 11 市场开发工程师 12 成本分析工程师 13 IE工程师 14 工艺工程师 15 生产储备干部 16 设备工程师 17 计划管理师 18 采购管理师 19 物流管理师 20 招聘管理师 21 薪资管理师 22 培训管理师 23 绩效管理师 24 员工关怀管理师 25 财务管理师 26 金融管理师 27 证券管理师 28 法务管理师 29 IT工程师 30 软件开发工程师 31 行政管理师 岗位要求:1、2019届应届本科、硕士或博士; 2、英语能力:CET-4以上,英语专业的必须是TEM-8; 3、机械专业需熟悉2D/3D绘图软件;4、良好的沟通协调组织能力,思维敏捷,具有团队合作精神和执行力。

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