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武汉皓海锦轩科技有限公司

创业公司  |  少于50人  |  计算机服务(系统、数据服务、维修) 计算机软件

公司简介
本公司成立于2015年,是一家从事金蝶软件代理的高科技公司,主要业务有金蝶软件全系列软件的销售实施服务,及软件的二次开发等。
本公司的创立初衷:成为中国一流的企业信息化解决方案供应商和服务商
本公司的企业文化:“持续学习,快速成长”
***条 愿景
(一)我们通过品牌和团队的不断增值来提升客户的非物质享受。
(二)实现安全而舒适的工作环境,尊重员工人格和个性,培育并充分挖掘、发挥员工潜能。
(三)随着团队的成长和不断壮大,给员工创造一个更大更广的平台。
(四)企业和员工一起去创造未来,企业导航,员工护航。
(五)我们希望员工最后以自身能力进入企业内部成为企业的股东,去引领企业往更好的方向更远的未来前行。
(六)企业希望和员工一直处于合作伙伴的方式,而并非单纯的雇佣关系。
(七)共同目标:成为中国一流的企业信息化解决方案供应商和服务商。

第二条 核心价值观
(一)企业内部:互相尊重、互相理解、互相鼓励、互相帮助、互相协作、互相配合、互相学习、互相竞争、互相感恩。
(二)待人待事:公平、正直、诚信、踏实、谦逊、爱心、责任、感恩。
(三)企业精神:以人为本、创新为魂、坚持学习、巩固团队建设。
1.唯有不断创新,企业才有旺盛的生命力。创新的起点与终点是满足人的需要。产品创新,要以满足客户和市场深层需求为出发点。管理创新,要以满足员工潜在需要,充分发挥智慧和才干为关键点。经营创新,要提高产品市场价值为目标。
2.树立全员学习,终身学习,学习就是更好的工作理念。
3.建立长效学习机制,做到学习从制度化、规范化、转变成习惯化。
(四)企业态度:用心做事,诚信为人:
用心做事,指用负责、务实的精神,去做好每一天中每一件事情,就是比过去或比昨天做得更好,比别人做得更好。诚信即是真诚、正直、守信、诚信乃立身立企之本。

第三条 使命
(一)用匠人的情怀去服务,用匠人的精神做技术,用匠人的态度去感动、影响更多的人。
(二)用心传达软件服务文化,和客户公司成为合作伙伴,一起走向成功。

第四条 经营理念
(一)    总则
帮助客户成功。服务至上,快速反应。
(二)人才
1、员工是企业的***资本,我们致力于开发每位员工的潜能,挖掘人才,培养人才,用好人才。人才就在我们身边,我们缺乏的不是人才,而是发现人才的慧眼。所以我们既要善于用人所长,又要容人所短。员工更是要抓住机会,展示自我,不断进步成长。
2、崇尚业绩,注重能力,企业要靠业绩生存,员工要靠业绩发展。崇尚业绩但不唯业绩,同时注重能力考量。业绩获得报酬,能力决定岗位。
3、赛马知能,相马识德,选拔人才的原则任人唯贤,德才并重。单靠相马不容客观,单靠赛马不可行,两者结合才是选拔人才的***方法。
4、造就最有价值的专业行家
给个性以空间,给事业以平台,培养员工的核心能力,让员工在企业发展实现自我价值,凝聚企业核心竞争力,成就卓越。
(三)组织行为
1、企业整体利益高于一切,当个人利益,局部利益与整体利益发生冲突时,必须无条件地把整体利益放在首位。
2、激情投入,是热爱,是义无反顾,是不熄的原创冲动,是强者生存的方式。
3、议则百家鸣,行则步调一致。以开放的心态广开言路,博采众长。一旦形成决策,则步调统一,行动果决。
4、速度创造财富
竞争的焦点,表现在有效率的执行力。效率创造商机,速度创造财富。
5.学习工作化,工作学习化。学习提供创造未来的能量,学习是生命力之根。我们要向书本学习,向他人学习,向实践学习,学习是组织成长的路径,所以请将学习培养成生活中的一种习惯。
6.平等沟通,互相理解。开放的思维,平等的心态,是沟通的前提,互相理解,达成共识,是沟通的目标。
7.客户服务无小事。客户的任何小事,都是我们的大事。思考要换位,服务要到位。让顾客满意使我们不懈的追求。
8.做负责人的企业,我们是敢于承担并忠实履行自己责任的企业,对客户、股东、员工和社会负责是我们的神圣使命。
(四)员工操守
1.忠诚对企业,坦诚对同事
有损公司的事不能做,有益公司的事要多做。对待同事,坦率真诚,光明磊落。2.助人者自助,工作需要协助,成事靠团队。职责内的工作,必须做好,绝不推托。职责不明的工作,主动承担。职责外的工作,乐于协助。
3.善于发现问题,勇于解决问题。不能发现问题是企业***的问题。我们鼓励员工提出问题,倡导以建设性态度求解决之道。
4.找方法不找借口,面对困难,失败者找借口,成功者找方法。
5.彼此尊重,互相欣赏,敬人者,人恒敬之。送人玫瑰,手有余香。
6.常怀感恩之心,我们感恩顾客给我们提供劳动回报,我们感恩企业,给我们提供成就自我的平台。我们感恩股东,给我们提供创业的条件。我们感恩同事,给我们提供工作的协助。我们感恩生命中遇到的一切,是这些不菲的经历给我们的生活增添光彩,创造精彩。
(五)管理者操守
1.成绩部署就是提升自己
培养下属是对管理者的基本要求,不能培育下属的领导,自己也得不到培养。管理者既要给自己机会,更要给下属创造机会。
2.公平公正,立德立信
公生明,正生威。公平持人,公正处事,取信于人,事管理者的立身之本。
3.做指导者,做支持者
管理者要善于授权,言传身教。指导下属正确的地做事,并提供必要的资源支持,保障下属做成事。
4.时刻不忘激励
奖赏是激励,关爱是鼓励,倾听是激励,信任是激励。激励,永远是***的礼物。

5、有胆有识,敢做敢当
富有远见,敢于做事,勇于承担责任,才能创造非凡的绩效。不求有功,但求无过,必将扼杀企业的生机与活力。
6、志存高远,心怀淡泊
要放开眼界,胸怀大志,把事情做实,把事业做大。要襟怀宽广,得意不要忘形,失意不失志,永怀平常心。
(六)经营操守
1、顾客至上:满足顾客提供优质服务。
2、产品质量:不断创新的产品是企业发展的轨迹,产品及服务质量是企业发展的生命线。
3、主动热情:积极为顾客提供优质的服务。
4、礼貌微笑:是每一个员工对客户服务应具备的基本要求。
5、团队协作:和谐的团队精神是达到***效率和最优质服务的基础。

第五条 三项基本原则
1、坦诚:真诚待人、真心相处、诚实实施。
2、主动沟通:主动进行事前。事中及事后沟通,认可对方是沟通的前提。
3、执行力:达成目标的能力,事前规划、分清优先顺序、及时沟通调整能力,保证质量,准时准确的完成任务。

第六条 八项法则
(一)尊重法则:尊重其他人是顺利开展工作和建立良好关系的基石,尊重公司、高度敬业是个人良好发展的重要前提。
(二)团队法则:大家互相协作,提供自己的知识和技能去完成既定的目标。
(三)忠诚法则:对企业和自我职业选择的坚定不移。
(四)管理法则:清晰的目标能够引导团队的方向和行为,会产生凝聚力,同时极大地鼓励团队朝共同的方向努力。
(五)挑战法则:人生充满竞争,每个人应善于寻求突破,用于挑战自己。
(六)成果法则:成果就是努力付出带来的好成绩,有成果就是有能力。
(七)共赢法则:个人与个人,个人与团队,团队与团队需要互相尊重。共同努力、共同创造,去获得共同利益。
(八)品格法则:公平,正直,廉洁,守法是为人处事的基石,优良的品格会赢得团队,企业和社会的认可、赢得荣誉和成功,收获美好人生。

奋斗成就梦想!

Hard work makes dreams come true.


由衷希望您能成为我们中的一员!

                                                                   ——————武汉皓海锦轩科技有限公司
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公司地址:武汉市汉阳区龙阳大道人信汇 (邮编:430000)

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