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【开发】-人力资源岗(常州)华润置地-华东大区常州11-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

岗位职责:1. 人才培养项目的设计、执行、和跟踪;2. 招聘计划的制度与实施;3. 关注组织内人力资源问题并推动解决;任职要求:1. 人力资源管理、行政管理相关专业;2. 逻辑思维清晰,沟通能力强;3. 思维活跃,有创造力;4. 熟练掌握Office办公软件;5. 学生会或社团相关任职经历优先。

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人力资源类广州市敏捷投资有限公司广州11-18

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:

(一)  职位描述:1、协助上级处理公司招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源事务性工作;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。(二)  岗位要求:1、2020年应届毕业生,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学、法学等相关专业;2、有良好的学习和沟通能力,较强的组织策划能力;有较强的文字功底与沟通能力,熟练操作WORD/EXCEL/PPT等应用软件;3、积极主动,做事认真细致,踏实肯干。(三)培养方向:人力资源综合型人才

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人力资源专员(新昌)浙江京新药业股份有限公司绍兴4.5-6千/月11-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

一、任职要求:1、全日制本科学历,人力工商管理类专业毕业;2、了解招聘、培训、数据统计、员工关系、团队活动策划组织等工作内容;3、具备较好的沟通交流能力、人际交往能力、应变能力和职业敏感性;4、具备较好的亲和力、同理心以及换位思考的意识;5、为人正直,做事富有激情,学习意愿强。二、职位描述:1、深入了解和掌握业务进展情况和业务单元人力资源情况,根据业务发展规划,进行信息收集、问题收集并提供解决方案,整合内外部资源,帮助业务部门解决人力资源问题;2、负责招聘业务部门发展需要的各岗位人员,并组织面试、背景调查和试用期考核;3、关注员工职业素养、技能的提升,挖掘培训需求,并负责组织业务部门相关培训;4、协助业务单元进行团队建设、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与规避劳动风险;5、协助业务部门进行人才梯队规划,并与部门经理协调制定相关人才培养、选拔方案;三、职业发展与福利待遇:1、公司提供区域内具备竞争力的薪酬待遇,并缴纳五险一金;2、提供双休、带薪年休假、法定假日等假期保障,此外生日、节日福利俱全;3、提供丰富的企业内部培训机会以及行业内前沿的外部培训机会;4、上市公司平台提供广阔的职业发展通道;5、围绕人力资源理论与体系打造的专业人力资源团队,工作氛围良好。

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人力资源专员浙江水晶光电科技股份有限公司鹰潭4.5-6千/月11-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:

工作内容:招聘方向:1、根据人力资源规划及业务发展需要,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、发布职位需求信息,维护和更新招聘网站,搜集简历,并对简历进行分类、筛选,确定面试名单,并安排面试;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;培训方向:1、根据公司经营情况和地区培训计划,制定公司培训计划并追踪实施;2、组织培训的实施,评估培训效果,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出培训改进意见;招聘要求:1、工作地点;江西省鹰潭市2、专业要求:人力资源管理相关专业3、学历要求:本科,优秀者也可放宽条件;4、具有较强的沟通能力、抗压能力及逻辑思维能力,能吃苦耐劳,在校学习成绩优异;5、在校无违法违纪记录;6、有学生会或社团工作经验者优先考虑。

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HRBPJD京东商城(西安分公司)银川4.5-6.5千/月11-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

1、负责与各部门沟通,有效协调资源以达成所辖区域的人力资源工作。 2、根据需求完成人员招聘,处理员工入职、转正、异动、离职等相关工作; 3、员工人事档案的维护,按时完成月底考勤、绩效核算及核算员工的薪酬福利等事宜; 4、对接园区物业,园区月度相关费用核算、报销等。 5、双十一、618等大促活动各部门人员保障 ; 工作要求:  1、大专及上学历,一年以上人力资源工作经验,物流行业HR优先  2、做事不找借口,执行力强,沟通能力强,抗压能力强,能熟练掌握office办公软件  任职要求:1.大专以上学历,2年以上人力资源相关工作经验,有物流或大型生产型企业工作背景优先;2.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;3.熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;4.工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力。

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高级人事专员上海揆安网络科技有限公司上海-徐汇区0.8-1.2万/月11-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司业务发展需求和战略计划,汇总各部门人力需求,实施招聘并根据计划完成招聘指标;2、收集、汇总公司培训需求,根据需求拟定培训计划,开发培训课程,组织培训实施并跟进培训效果反馈;3、协助规划、建立、完善绩效管理体系,绩效管理制度,绩效评估方案及工具;4、协助进行内部人才环境的现状盘点、评估、分析,协助建立关键岗位能力素质模型及人才梯队搭建;5、完成其他人力资源范畴的相关工作。 任职资格:1、大学本科以上学历,人力资源管理、心里学等相关专业优先;2、2年及以上人力资源从业经验,熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入业务,为业务部门提供专业的人力资源解决方案;3、逻辑思维清晰,善于沟通,具备良好的书面表达能力;4、具备自驱力,较好的学习能力及抗压能力。

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行政人事(虹桥火车站)上海庄涛投资有限公司上海-闵行区6-8千/月11-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、负责协助公司经营管理与决策,包括公司战略制定,人力资源发展战略制定,公司年度经营计划制定。2、负责公司内部管理规范工作,包括组织制定公司管理制度,管理流程,根据实施情况实时进行修改完善,确保公司各项工作有章可循;3、负责公司行政事务,做好各部门服务支持保障,如办公设施,办公用品的管理与维护等,保障办公环境建设和维护。4、负责部门年度工作计划制定,并组织实施。同时督导检查各部门工作计划完成情况及各项制度执行情况。5、负责人力资源管理工作实施,为企业的发展提供充足的人才 供给,督导人事部开展招聘,培训,考核和奖惩。主导公司人力资源调整,发掘,培养管理骨干和业务骨干,负责企业文化建设及有关关系管理,组织策划员工拓展活动,重大节日活动及员工福利活动。6、负责各部门员工队伍建设,提出和审核人员的调配,培训和考核意见,确保公司各项工作按时完成。任职资格:1. 本科以上学历,人力资源,心理学或者行政管理等专业优先,优秀人才学历方面可适当放宽。2.5年以上的人力行政相关的管理工作经验,有互联网公司百人及以上团队管理经验者优先考虑3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关得的政策、法律法规4. 很强的计划性、统筹能力、实施执行能力;有强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强,有事业心5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力6. 熟悉人力资源这块的相关法律法规7.    要求对三大支柱,六大模块都熟悉,并且有实操经验。

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人事行政专员贵州德翰教育咨询有限公司贵阳6-8千/月11-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄24-35之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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HRBP(五险一金)华人谷(江苏)网络技术有限公司常州-武进区0.5-1万/月11-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

加入我们,相互信任,共赢未来。你来做:1、执行产品线的招聘、员工关系、需求沟通、薪资绩效等人力资源工作,为用人部门发展提供人力资源支持;2、在用人部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;3、为产品线提供人力资源咨询服务,并确保公司政策、制度、流程在部门端的落地和推动执行;4、了解产品线的业务状况和团队运作状况,掌握行业信息;5、做好关键人员的培养、发展和保留;6、负责企业文化在用人部门员工中的宣传、解释和传播;保证组织的健康;7、建立沟通渠道,定期与员工沟通交流、成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。你需要具备:1、能适应每天上班时间至少在10小时以上,能吃苦耐劳2、熟悉人员的寻访,在人才招聘、员工关系管理模块有丰富实践经验;3、对HR工作有热情,有责任心,学习能力强,积极主动;4、良好的人际沟通能力和抗压能力。5、互联网行业优先。工作时间:弹性制8:00-9:00打考勤,8小时工作+1小时午休,单双休,法定节假日正常休息。薪资构成:基本薪资(基础薪资+岗位薪资+工龄薪资)+绩效我们的用人原则是:好学、乐观、自省、皮实;我们有:平等、简单、温暖的伙伴式工作关系;还在等什么,就现在开始你的投递!

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HRBP上海链家上海-静安区0.8-1万/月11-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责所属业务线的组织氛围建设,包括员工关怀活动组织及各类会议活动组织;2、负责所属业务线的业务指标数据收集、整理、跟进及落地实施;3、负责与各层级后台对接,各项制度落地与执行;4、负责业务线行政管理工作,如6S、日常办公需求等;5、业务线其他安排事宜。任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、具备优秀的数据敏感性,熟练使用Excel和PPT;3、具备较强的沟通表达能力、亲和力,执行力强,协调与应变能力强;4、良好的服务意识,能承受一定的工作压力。

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HRBP广州世代房地产有限公司广州4.5-6千/月11-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:1000-5000人

1、管理人员入离调转办理(区域招聘协助),前线架构、人员名单收集2、前线人员活动量统计分析,升降级考核、提前预警3、区域制度完善、监督及执行4、区域培训、会议、团建组织5、分公司业务推动(业绩、标杆经纪、各类活动等)6、项目对接及报备任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历2、有BP工作经验3、具有良好的沟通表达能力及团队合作能力4、能够接受高强度的工作

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人力资源专员珠海港控股集团有限公司珠海4.5-6千/月11-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

协助进行人力资源管理,如招聘、培训、绩效和薪酬、员工关系等要求:本科以上学历,写作能力好

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招聘+培训bp 985/211上海链家上海-徐汇区1-1.5万/月11-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

如果你有梦想并且不安于现状,那么我希望你加入我们一起稳步前行~~一、岗位名称:链家总部~运营支持招聘二、岗位职责:1、招募培训:负责沪中事业部商圈招募培训,帮助用人部门提高自我团队组建能力2、区域对接:对接本事业部的部分大区,熟悉区域优势,区域人才吸引3、了解商圈经理特征,评估商圈经理招聘管理能力,进行针对性指导, 从而进行有效的招募工作;4、雇主品牌建设:做好企业文化的宣导者,能够在电话沟通中以及面试环节正确的宣导公司文化,维护品牌形象,打动 候 选人。5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。9、总结大区招聘工作中存在的问题,提出优化大区招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报。薪资待遇:1、薪资:综合工资10~15K2、奖金:每月、每季、每年都有绩优人员评选3、不定期聚餐,每年一次国内旅游,生日惊喜等4、晋升:公平、公正、公开晋升体系完善晋升路线:招聘助理--招聘专员--高级招聘专员-招聘技术主管--高级招聘主管-招聘经理-----HR总监任职资格:1、985/211院校背景,招聘、培训、管理评估等工作经验者优先2、具有较强的亲和力,具有主动沟通协调意识,能够灵活应对问题3、有服务意思、思维缜密,关注细节、高度的责任感4、工作积极主动,责任心强,具备一定的亲和力5、有微招聘或多招聘渠道经验者优先想成为人事领域的招募专家吗?想成为同龄人中的佼佼者吗?青春还在,梦想要快!信专业 选链家!211学历~985学历工作地址:上海市徐汇区南昌路559号4楼“链家” 全国***的房地产O2O平台。中国最具影响力的房地产品牌经纪企业之一。致力于为经纪人提供支持、服务和优秀的生态作业环境,为客户提供优质的房地产经纪、金融、资产管理、互联网及装饰装修等业务的综合服务平台。业务覆盖二手房交易、新房交易、海外置业、海外旅居、租赁、装修服务等。成立时间:  2001年,链家地产从一个27人的小团队起步,十年磨一剑,不断创新使链家终成行业翘楚,现在全国32个城市都有链家。业务范围:  横跨华北、东北、华东、西南等经济区,并仍不断扩大服务区域目前全国有32个城市有链家。链家旗下成立全资子公司有:融信按揭home mortgage、自如事业部ziroom(北京、上海)、链家网Lianjia、理房通、毫米装饰 万科链家装修装饰公司 理房通 新房事业部 海外事业部 链家规模:8000余家直营连锁门店和130000多置业顾问,2015佣金额超过110亿元。发展速度:  平均一年开设一家分公司,北京、上海、天津、青岛、济南、大连、南京、上海、杭州、苏州、成都、燕郊、深圳、重庆、惠州、广州、厦门、武汉、长沙、沈阳,郑州,无锡等。目前全国32家分公司,期待下一站,会出现在你的家乡。衣锦还乡,荣归故里。人员培养:  依靠北京总公司强大的平台支撑、资源支持与完善的培训系统,不断培养出来的优秀人才奔赴全国各地分公司开疆拓土。ESP培养计划,链家集团针对应届大学毕业生量身打造的精英销售培养计划,为 Elite Sales Program的简称,公司集中优势人力、物力,将***培训资源与讲师资源倾注ESP,半年内让50%的新人成为房地产行业销售精英,一年内将5%的新人打造成房地产行业的Top sales,打破一万小时成为行业精英定律,更多专业且优秀的行业精英人士。数字看链家  18年,链家成立至今已超过18年时间  100万,链家累计为超过100万户家庭提供过服务  1公里,北京平均每公里就有一家链家店面  4秒,每4秒链家就新增一名委托客源  60秒,每60秒链家就新增一套委托房源  10元,北京市银行每放出10元贷款,就有2.5元是链家协助办理的  120秒,每120秒链家可以成交一套租赁  300秒,每300秒链家可以成交一套买卖  在链家,您可以实现自己更多的梦想!

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1销售培训师/培训讲师广州悦悦驾驶培训有限公司广州-天河区6-8千/月11-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、准确地发现员工技能提升空间,有计划的组织辅导、培训,提高新员工销售短板,有效减少人员流失;2、对销售团队提供充分的培训、辅导支持,传授经验技巧,更好地帮助团队完成销售任务;发现成员个性化问题,及时予以针对性辅导;3、定时定期发现并反馈团队问题,及时与团队主管、经理沟通,确保销售团队的健康与稳定;4、确保培训项目的落地使用和有效跟踪,及时反馈;5、准确调研、总结成员共性问题,及时反馈,予以及时培训。任职要求:1、全日制大专及以上学历;2、销售管理或培训出身,2年以上教育行业电话销售培训工作经验者优先;3、优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力,善于分享,高效沟通,注重团队协作。福利待遇:1、上班时间:10:00-19:00(避开地铁高峰期)、月休6日、新人平均收入水平8k-9k2、完善的晋升制度,个人连续三个月业绩达标即可晋升为主管(员工——主管——经理)3、五险一金、2周超长春节假期。4、员工生日会、节日活动、集体旅游等活动,趣味多多,工作、休闲两不误。5、员工结婚、生育贺礼、节日礼品,温情祝福。6、完善的薪资体系,多业绩,多奖励!7、完善的培训体系,提供专业的培训,发掘你的潜质,提高能力面试地址: 广州市天河南二路30号宏发大厦5楼 581交通路线:地铁:3号线、石牌桥A出口,直走50米,右转走约100米到宏发大厦北门公交站:BRT石牌桥站联系人:邓小姐 

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管培生-人力资源方向绝味食品股份有限公司长沙11-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、人力资源规划、招聘、人才发展等相关工作;2、薪酬绩效相关工作。任职要求:1、2020年应届本科及以上学历,人力资源、工商管理专业;2、人力资源理论知识基础扎实,熟练使用Office办公软件。工作地:绝味总部(湖南长沙芙蓉区长沙晚报)

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人力资源(管培生/见习生)浙江国际油气交易中心有限公司舟山11-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:事业单位|公司规模:

岗位职责:协助做好人事招聘、教育培训、人才管理、出国(境)管理、绩效考评等工作。任职要求:中共党员,人力资源管理、行政管理等相关专业,本科及以上学历;认真、细致、严谨,具有良好的职业道德,强烈的敬业精神与责任感,较强的沟通协调能力和团队协作精神,有人力资源管理相关证书者优先。工作地点:舟山HR邮箱:zptchr@wzgroup.cn

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人力资源管理上海汇众汽车制造有限公司上海11-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

岗位内容简介:1、负责与对口部门宣贯人事政策2、结合对口服务部门业务规划制定人员发展规划3、对口服务部门人员评估评价考核工作4、其他人力资源工作专业要求:机械设计制造及自动化、材料成形及控制工程、工业工程、计算机科学与技术、人力资源管理

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高级人事顾问世朴(上海)投资管理咨询有限公司上海-虹口区0.8-1万/月11-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:少于50人

The position is based in HR Outsourcing Department, the mainly work include:1. Provide payroll service to our client, including salary calculation, IIT declaration, social insurance and house fund, report and analysis;2. Provide recruitment service to our client, including high level to low level;3. Responsible for employees’relationship, such as on board/exit process, employment contract management (include the renewal and termination);4. Provide service of the work permit and work residence application/renewal for Foreigner;5. Other related HR servicesRequirements:1. Around 3 years' experience in general HR,  strong in recruitment and payroll;2. Bachelor's degree or above;3. Good English and excel skill;3. Strong initiative in capture new knowledge and strong interpersonal communication skill;4. Positive working attitude and good at work under pressure;

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人力资源主管(HRBP)江苏恒瑞医药股份有限公司连云港4.5-6千/月11-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1.根据公司招聘计划,负责各岗位人员招聘、员工关系等工作;2.作为业务部门的合作伙伴,为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队;3.深入了解所负责领域业务部门与人员发展状况,对业务部门人力资源状况进行诊断分析;4.处理日常员工关系工作,包括员工入离职、转正,解决问题并优化管理方法;5. 主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;6. 协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;7、业务团队交予的其他任务;岗位要求:1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、财务等相关专业;2、熟悉人力资源六大模块,了解国家现行的最新的人事政策及法律法规要求;3、优秀的语言表达能力及协调能力,具有敏锐的洞察力和分析判断能力,善于沟通,富有团队精神,思路清晰、有判断力,能适应出差(校园招聘);4、富有责任心,做事细致谨慎,具有一定的抗压能力,人际敏感度较高,亲和力较强;5、能熟练使用日常办公软件,具备基本的计算机网络知识。6、有人力资源相关工作经验者优先,有HRBP经验者优先。

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HRBP上海英格尔认证有限公司上海0.5-1万/月11-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责维护、拓展招聘渠道,发布招聘信息,维护企业对外良好形象;2、负责搜集简历,对简历进行分类、筛选,和目标候选人进行电话沟通,通知面试,对应聘者进行初试,并给出综合意见;3、负责组织相关用人部门完成复试工作,确保人员招聘符合岗位要求;4、负责对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行沟通,完成录用通知;5、负责定期完成招聘数据的统计和分析工作;6、完成上级领导布置的其他工作。职位要求:1、专科及以上学历;2、有1年招聘工作经验,熟悉各种面试技巧和方法;3、具备较强的工作责任心、沟通协调能力和团队精神;4、熟练使用office等办公软件。

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