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HR Business Partner必维集团 CIF China上海2-2.5万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Responsibilities:Analyze and investigate the need for support of business and translate into a catalogue of requirements to develop value generating HR products and solutionsIdentify business trends and developments and anticipate need for action for the strategic alignment of HRFacilitate HR initiatives roll-out and ensure positive impact to business including but not limited to people engagement, mentorship etc.Act as the company culture and policy ambassador for the responsible department, to share with employees on team's culture and policy to enhance the understanding.Provide support and facilitation to business on change management.Work closely with HR SSC and CoE team in accomplishing all kinds of HR activities to attract and develop the right talents for the business. Requirements:Bachelor’s degree or aboveMore than 8 years of related HR experience, preferred in industrial service industry.Strong experience in ER case solving is preferredGood command of both English and ChineseStrong leadership and influencing skillsExcellent communication, analysis, and problem solving skillsGood interpersonal skills to drive for results across functionsDynamic, open minded, results driven and excited on challengesAble to work under pressure.

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HRBP美的集团厨房电器事业部苏州-相城区0.8-1.5万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责事业部人力资源政策和规划在业务部门内的落实;2、作为业务部门的伙伴,深入了解业务需求并在人力资源的各个方面提供专业支持;3、在人力资源及组织规划,人才招聘、人才梯队建设及人才发展项目,绩效管理,人才保留,管理体系完善等方面有一定影响力;4、主动发掘各部门需求并开展有效的人力资源工作。任职要求:1、大学本科及以上学历,管理或人力资源相关专业优先;2、具备基本的人力资源管理相关知识与技能,熟悉人力资源六大模块内容;3、3年以上人力资源经验,至少2年招聘或培训的工作经验;4、良好的沟通协作能力与解决问题能力,具有较强的抗压能力;5、具有良好英语能力优先。

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HRBP京东商城华南区域分公司深圳-南山区0.8-1.4万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.根据各组织管理者对HR的需求,结合HR相关制度和政策,协助解决所辖部门的HR问题;2.组织发展需求与推动实施:根据业务需求,提出组织发展需求,协助组织设计并推动实施;3.人员招聘与配置:根据业务需求,提出招聘计划,推进招聘实施并进行人员配置;4.人才开发需求及推动实施:根据业务发展及对人员的要求,提出人才开发需求,协助制定并推动实施人才开发计划;5.劳资关系处理:了解所负责区域员工问题,协助进行人文关怀与处理员工申诉、纠纷等;6.推进HR制度的宣贯和实施。任职要求:1.本科以上学历,人力资源专业或者相关管理类专业;2.1-3年人力资源相关经验,有大型公司HRBP经验优先;3.富有责任心、坚韧性,对工作有闭环意识;4.形象良好,优秀的语言表达及沟通能力,协调亲和力强;5.性格外向,有良好的职业道德和职业操守。

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HRBP网易集团南京-建邺区0.7-1.2万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、支持1-2个业务线,针对业务部门实际发展情况,采取人力资源相关方案和措施2、建设组织人才发展规划体系,实施定期人才盘点工作,并对结果进行有效应用3、负责业务团队管理岗竞聘及试用期员工转正事宜,组织落地各种答辩活动4、搭建职位管理体系,并通过对业务团队的绩效进行评估,确定员工薪酬、级别;5、团队需要的其它工作内容;任职要求:1、本科及以上学历,熟悉组织架构设计、人才选拔测评、开发培养等相关理论、工具2、有较强的沟通能力及组织协调能力,及团队合作意识3、能够深入分析解决问题,逻辑思维严谨,且有责任感和主动性4、具有商业思维,能够和业务团队对话;

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HRBP爱玛客服务产业(中国)有限公司广东分公司广州-越秀区6-8千/月10-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1、 全面负责区域内对接部门的招聘、培训、员工关系、培训等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;2、 作为业务部门的合作伙伴,为业务部门提供强有力的人员供给以及人员梯队的搭建;3、 根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;4、 充分了解公司员工所在行业的薪酬级绩效情况,给出一定的薪酬结构和水平建议; 5、HRBP团队的管理和工作流程持续优化 。岗位要求:1、大专以上学历,有中大型企业招聘相关工作经验,劳务密集型或服务企业招聘经验优先考虑;2、有较好的面试技巧和新员工培训技能,了解人事相关法律法规政策; 3、有强烈的责任心和抗压能力,具有优秀的沟通协调能力及团队协作能力; 4、熟练使用办公室软件,如EXCEL、WORD、PPT等; 5、能接受出差。

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HRBP岗京东商城西北区域分公司西安-高陵区6-8千/月10-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

1、HRSSC、HROD、HRCOE工作对接,推动业务部门人力资源相关工作;2、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;  3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;  5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;  6、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;  7、双十一、618等大促活动各部门人员保障 ;  8、其他人事日常工作;任职要求     1、有人力资源工作经验,HRBP工作经验、大型生产、物流行业HR优先     2、大专及上学历,做事不找借口,执行力强,沟通能力强,抗压能力强,能熟练掌握office办公软件。

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HRBP(汉庭)华住酒店管理有限公司兰州0.6-1万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、协助事业部负责人制定战略目标、战略目标分解和追踪,以及结合战略目标制定人力资源规划;2、负责事业部人才管理:发展和保留优秀人才,构建人才梯队;3、根据业务需要,负责组织设计和组织发展;4、针对事业部发展过程中遇到的问题、挑战、机遇,结合人力资源理论知识,提出针对性的解决方案;5、负责事业部团队文化建设。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、心理学相关专业;2、二年以上大中型企业HRBP或HRG工作经验、有大型连锁行业或国际酒店行业背景优先考虑;3、具有良好的沟通能力、组织协调能力、商业敏感度和战略思维、做事干练有魄力,成熟稳重;4、熟练掌握人力资源管理理论知识,熟悉人力资源相关法律法规;5、能接受高强度出差更佳。

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HR Manager人事经理捷普集团-捷普集团绿点科技(无锡)有限公司无锡1.5-2.5万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

JOB SUMMARYAdministers Human Resources programs for a plant or Corporate Division. Ensures the organization's current and future HR requirements are met. Liaise with area managers to develop and implement HR strategies that are appropriate for their business needs and consistent with the organization's overall HR strategy. Effectively administers programs in accordance with established policies and procedures including EEO and ADA compliance. May be responsible for OSHA compliance and employee safety. May supervise HR support staff.ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES● Monitors and implements HR policies and objectives.● Determines and recommends employee relation practices necessary to establish a positive employer-employee relationship and promote a high level of employee morale.● Identifies legal requirements and government reporting regulations affecting the Human Resources function (i.e. OSHA, EEO, ERISA, Wage & Hour). Monitors exposure of the company. Directs the participation of information requested or required for compliance. Approves all information submitted. Acts as primary contact with labor counsel and outside government agencies.● Protects interests of employees and the company in accordance with company Human Resources policies and government laws and regulations. Approves recommendations for terminations.● Defines and executes all Human Resources programs. Provides necessary education and materials to line management and employees – workshops, manuals, employee handbooks, standardized reports.● Monitors recruitment and onboarding process. Ensures vacancies are filled in a timely manner and that employees are onboarded in a compliant manner. Provides for a positive new hire experience.● Keeps managers informed of significant problems that jeopardize the achievement of objectives, and those which are not being addressed adequately at the functional management level.● Demonstrates a commitment to customer service; anticipates, meets, and exceeds expectations by solving problems quickly and effectively; making customer issues a priority.● Exchanges knowledge and information with other facilities to ensure best practices are shared throughout the organization.● Ability to read, analyze, interpret and communicate regarding common scientific and/or technical journals, financial reports, and legal documents.● Ability to respond to common inquiries or complaints from customers, regulatory agencies, or members of the business community.● Ability to effectively present information to top management, public groups, and/or boards of directors.● Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists.● Adheres to all safety and health rules and regulations associated with this position and as directed by supervisor.● Complies and follows all procedures within the company security policy.● May perform other duties and responsibilities as assigned.JOB QUALIFICATIONSKNOWLEDGE REQUIREMENTS● Ability to read, analyze, interpret and communicate regarding common scientific and/or technical journals, financial reports, and legal documents.● Ability to respond to common inquiries or complaints from customers, regulatory agencies, or members of the business community.● Ability to effectively present information to top management, public groups, and/or boards of directors.● Advanced PC skills, including training and knowledge of Jabil’s software packages.● Ability to tailor advanced quality tools training to all levels of the organization.● Ability to calculate figures and amounts such as discounts, interest, commissions, proportions, percentages, area, circumference, and volume.● Ability to apply concepts of basic algebra and geometry.● Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists.● Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form.● Strong knowledge of global and regional logistics operations and industry.● Strong proficiency in determining logistics requirements to enable company’s business goals and objectives with ability to devise and implement strategy to achieve targets.● Strong financial and analytical ability. Proficiency in managing business analytics to determine optimum company footprint.● Strong knowledge of international direct and indirect taxes as well as global customs regimes.● Proven track record of successful change management accomplishments, implementing and management continuous productivity and cost reduction programs.● Strong and convincing communication skills.● Proficiency in use of personal computers, Microsoft Office products (Excel, Word and PowerPoint) and e-mail skills required.EDUCATION & EXPERIENCE REQUIREMENTS● Bachelor’s degree in related field required, Master’s preferred.● Nine years of relevant experience.● Human Resources Management Certificate and/or PHR or SPHR desired.● Or a combination of education, experience and/or training.

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上市公司诚聘HRBP深圳市精锐教育培训中心深圳-宝安区6-8千/月10-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、负责城市各岗位的员工招聘,不仅限于简历筛选、电话邀约、面试、沟通入职等2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;3、负责员工试用期管理、劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作;4、协助领导管理公司员工的人事变动调整;5、负责员工社会保险的转入和转出;6、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;7、负责做好HR系统数据维护,内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;8、为员工提供政策咨询;任职要求:1、全日制本科及以上学历,1年以上人力资源相关工作经验;2、积极主动、认真严谨,责任心强,善与人沟通,有亲和力;3、有良好的团队合作意识和敬业精神;

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HRBP 专员(J10203)Transcosmos上海-静安区6-8千/月10-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1,根据员工在职周期进行员工关怀及面谈工作2,负责员工满意度调研分析及改善3,协助开展人才盘点项目4,协助推动HRBP各项方案落地任职资格:1,学历要求:本科2,有1-2年人力资源工作经验,参与过人才盘点项目经历者优先3,精通office办公软件,具备良好的数据分析及报告制作能力4,良好学习及执行能力5,性格外向、善于沟通6,有应对压力的积极心态,有责任心及内驱力

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盒马-门店HRG-重庆上海盒马网络科技有限公司重庆-渝北区1-1.5万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责大型商超门店人力资源与行政管理工作;2、负责门店日常员工的招募与甄选;3、负责门店薪酬、绩效管理工作;4、负责提供人事服务,员工信息管理;5、负责门店办公环境、行政管理;6、负责门店固定资产、证照等管理工作;7、其他人力资源与行政相关工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业毕业;2、5年以上人事行政工作经验,有商超相关工作经验者优先考虑;3、有比较丰富的招聘工作经验;4、熟悉国家各项劳动人事法规政策及相关法律法规,熟悉薪酬、绩效考核、培训等具体工作和流程;5、优秀的执行力、书面文字和语言表达与沟通能力,较强的逻辑思维分析能力和应变能力,较强的人际关系处理能力;6、工作积极主动,亲和力强,有较好的时间管理能力,具有一定抗压能力。本职位由上嘉物流有限公司代理招聘、面试及签订入职合同。

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招聘HR武汉佰钧成技术有限责任公司深圳-南山区4.5-6千/月10-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:行政专员(前台)岗位职责:1. 负责公司的行政接待和后勤保障等工作;2. 负责公司日常会议、庆典年会、采购等重大活动的组织协调、配合、沟通工作,跟进参与活动事务的全进程;3. 负责办公环境的维护和管理,保证办公条件的合理支持和有效运营;4. 按时按质完成领导安排的其他事务性工作。用人要求:任职资格:1. 大专及以上学历;2. 具有一年以上行政管理岗位工作经验,大型外企或互联网行业经验优先;3. 熟悉各项办公软件使用,精通word、PPT、excel制作;4. 性格活泼,五官端正,身高165以上,形象气质佳;5. 具体有较好亲和力、态度端正、善于沟通,较强的责任感和服务意识及抗压能力;6. 具有良好的学习能力、组织协调沟通能力、团队合作精神。个性要求:活泼开朗,沟通能力强

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招聘主管尚德机构广州-天河区6-8千/月10-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、配合建立并完善公司招聘管理体系,并有效推动流程的执行;2、编制全年招聘计划和实施方案,与各部门紧密沟通,分析业务情况,梳理招聘需求,利用各种内部及外部资源,开展招聘,完成各部门的人力资源招聘目标,推动公司人才管理;3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;4、提供人才管理及梯队建设建议方案,并持续优化人员结构、控制人力成本;5、负责业务部门的人力资源管理工作,为业务部门提供人力资源整体解决方案;6、协助上级开展其他人力管理工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、至少三年以上完整的招聘经验,有直销型企业工作经历为佳,熟悉各种招聘渠道,能独立统筹校招;3、熟悉各种面试和测评方法,并能实际操作运用;4、熟悉招聘流程和技巧,有优秀的人员搜寻和甄选能力;5、性格外向,积极进取、开朗热情,有上进心,主动性较强,团队合作精神,工作抗压能力强;6、熟练操作Office等常用办公软件,有数据分析和提炼意识;7、良好的文字及语言表达能力,具有较强的计划、组织、协调和执行力。

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人力资源专员(HRBP方向)浙江怡亚通深度供应链管理有限公司杭州-下城区5-6千/月10-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

技能要求:培训开发,企业文化建设,销售团队HRBP岗位职责1、业务伙伴:支持和协助城市总经理制定业务计划,并从组织与人的角度解决日常运营中的问题,从而推动业务达成;2、合伙人管理:协助城市总经理做好合伙人日常管理,具体包括:策划组织日常经营管理会议、业务追踪和辅导及各项基础管理工作;3、项目策划:组织实施各类营销活动和内部培训项目;4、关怀激励:通过激励创造氛围、调动积极性,收集、处理、反馈员工及合伙人意见,做好员工及合伙人关怀;5、上级交待的其他工作。岗位要求1、学历要求:大专及以上学历,市场营销、人力资源专业优先;2、经验要求:优秀应届生或1-3年相关工作经验优先,有保险行业工作经验者优先;4、能力要求:(1)有工作激情和创新意识,思维敏捷,乐于尝试新媒体(如双微一抖等);(2)具备良好的组织能力、协调能力、沟通能力,语言表达能力和人际关系处理能力。5、技能要求:扎实的文笔功底,熟练操作OFFICE等办公软件;6、可接受短途出差或外派者优先。

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人事专员云南灿星科技有限公司昆明-五华区3-4.5千/月10-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、安排候选人入职5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;任职要求1、大专以上学历,人力资源、行政管理、相关专业;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

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贝壳总部/招聘人事专员/朝九晚六/双休/五险一金合肥链家宝业房地产经纪有限公司合肥-政务区1-1.5万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;  5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;  6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;  7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;  8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;  9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;任职要求(1)统招二本及以上学历,有一年以上同行业工作经验;或者人力资源相关专业(2)熟练使用office、photoshop等各类软件;(3)具备良好的书面表达、口头表达能力,具有亲和力和服务意识;适应性强,抗压能力强。(4)熟悉国家各类劳动人事法规政策,了解当地人事法规政策。薪资待遇:综合薪资6k-14K ,朝九晚六,双休,试用期三个月,五险一金,节假日福利,带薪休假,不定期旅游团建等。晋升平台大,公开透明。

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HRBP(建筑工程行业)湖南友谊投资咨询集团深圳-南山区1-1.5万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 熟悉公司造价咨询发展战略,为部门提供人才发展建议、规划并参与实施;2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3. 对总部人力资源部负责,提升驻地人力资源运作效率;4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;5. 主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。6。与业务搭档紧密配合,理解业务痛点,匹配HR解决方案,促进组织内外协作,有效保障团队战斗力,激发组织与员工潜能。任职要求:1. 大学本科或以上学历;2. 5年以上人力资源工作经验,有工程咨询行业HRBP/HRM经验优先考虑;3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力;5. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强。

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HRBP苏州真滋味美食食品有限公司苏州0.5-1万/月10-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1根据业务部门的用人需求,在一定时间内招聘营销人员,各区域新增约30人;2对业务负责人汇报,参与业务工作和部门会议;3每周定期与部门人员沟通招聘人才。4工作时间:8:30-17:00,休息时间:根据大小周单休双休调整。岗位要求:1不限于HR工作背景,有业务和运营工作经验优先,良好的业务学习能力,出色的自我驱动能力有冲劲。2职业发展:项目满1年后,根据绩效、能力、和公司需求,可晋升为销售、市场、HR或其他管理岗。福利:六险一金,底薪+提成,适用想要高薪人员,伯乐奖金。

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hrbp+社保卡巴Kabba(郑州)青少年教育郑州-金水区6-8千/月10-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1.根据公司制定的招聘计划,有效完成招聘任务,以满足部门的用人需求;2.负责招聘实施、招聘过程,招聘流程优化,缩短招聘周期,提高面试工作的效率;3.开发与优化各种人员甄选方法与手段,保障招聘人员的质量和适用性;4.开拓对内对外招聘网络和渠道,并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道;5.对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;6.完成领导交办的其他工作任务;任职要求:1.本科以上学历,人力资源或相关专业毕业,有猎头经验者优先;2.熟练掌握招聘模块,对人力资源各大模块都有一定了解;3.优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动;4.三年以上的招聘工作经验。公司福利:1、薪酬:底薪+中心奖金+年终奖;2、福利待遇:五险一金;每年多次的免费旅游和团队建设活动; 端午,中秋,春节,元宵节等节日的物质福利;3、假期:法定节假日;带薪加长年假14天;带薪婚假、带薪产假等;4、完善的培训体系:入职岗位培训+业务能力提升培训+管理层培训关于培训面试通过入职即享受免费的带薪培训,公司还会定期组织各种培训,飞一样的提升您的职场竞争力!超越同龄人!新人阶段:一对一带教+系统专业技能培训+丰富产品知识培训成长阶段:定期的专业课程培训+职业素养培训

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贝壳招聘BP贝壳找房(杭州)科技有限公司-HZ012杭州-富阳区0.8-1万/月10-27

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责1、深入了解业务,根据业务发展阶段,分析业务招聘需求,及时对接招聘专员,做好人岗匹配,提升入职转化率;2、通过主动和业务负责人及员工的互动,建立有效和多样化的沟通渠道,做好离职预判及离职面谈,促进人员保留;3、协助业务负责人进行门店助理的管理和培养,赋能店助,提升助理招聘及人员管理能力,推动业务发展;4、定期组织业务部门进行人员盘点,了解人员发展现状和诉求,搭建人才梯队;5、通过人力数据分析,运用专业工具协助业务侧解决相关人力资源问题。任职资格1、全日制统招本科及以上学历;2、1年以上HRBP工作经验,有房地产行业从业经验优先;3、性格开朗活泼,强沟通,有服务意识及同理心;4、具备独立思考及解决问题的能力,自驱力强。薪资待遇1、8K-11k,12薪2、做五休二3、上班地点就近安排(杭州各区域)

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