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4S店行政人事综合经理 北京优客优美汽车贸易有限公司 淮北 6-8千/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 负责公司直营4S店的人事、行政等的综合管理工作。 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源、心理学相关专业,本科学历优先,经验丰富者可放宽要求。 2、5年以上人力资源工作经验,3年以上管理岗位工作经验。熟悉人力资源各项工作流程,对招聘、劳动关系、绩效薪酬模块有专门工作经验的优先考虑。 3、负责、认真、实干,具有较高的自我认知和成熟度的优先考虑。 4、懂网络管理的优先考虑。

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人事经理(Human Resources Manager) 红星美凯龙国际家居连锁(安徽区域) 异地招聘 0.8-1万/月 03-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据集团及区域人力资源工作政策和要求,结合本商场业务发展计划及本地法律法规,制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;2.根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才;3.定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施; 4.根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议; 5.根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险; 6.协助完成商场经营考核方案解读、分解及跟踪,并通过人力资源各模块工作,协助达成; 7.完成本商场所有空缺及储备岗位人才招聘及培育工作,保障各岗位人员的在岗情况; 8.开展各类员工关怀活动,加强文化建设,提高员工敬业度; 9.审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表; 10.代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系; 11.及时并准确完成集团相关信息化管理系统(ERP系统:SAP、PS、OMS等)的维护; 任职资格:1.具有3年以上人事管理经验,2年以上大型商场人事同等岗位工作经验;2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;3.良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;4.具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。6.接受安徽省内调动

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