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淮北 人事主管
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人力资源主管 优耐德引发剂合肥有限公司 淮北 3-4.5千/月 06-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

人力资源主管的岗位职责:1. 在人事总监的领导下,全面负责和主持本地人力资源部工作。2. 参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。3. 依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。4. 依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。5. 协助公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系。 6. 建立并执行公司的薪资、福利制度。7. 依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。8. 建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。9. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。10. 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。11. 各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。12. 深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。13. 负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。14. 协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。15. 培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属。16. 负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。17. 负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。18. 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。19. 配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。20. 负责每月考勤的汇总及填制工作。21. 处理劳资纠纷和员工投诉。22. 组织完成公司领导交办的其它工作。任职资格:1、大专以上学历,五年以上人力资源管理经验2、能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;3、了解国家各项劳动人事法规政策;接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;具有职业资格证书者优先;4、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力; 5、年龄40岁以下。

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人力资源主管 安徽相恒气体科技有限公司 淮北 3-4.5千/月 05-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

大学本科毕业,2年以上本地人力资源工作经验,年龄25-45岁。

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