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淮北 行政经理/主管/办公室主任
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行政人事主管 和济医疗健康产业发展有限公司 淮北 5-8千/月 06-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、本科以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有金融业或外贸服务业等人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件;5、形象气质佳、有较强的沟通和协调能力。

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企管主管 新城控股集团有限公司 淮北 10-15万/年 05-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

一、计划管理1、 负责组织编制所在二级组织年度、月度工作计划、一二级节点计划和总控计划,报总经理审批后上报公司;2、跟踪部门计划的制定与实施情况;3、检查部门计划实施状况,并及时反馈计划执行信息;4、协助部门完成部门工作总结二、流程管理1、检查和监督项目公司业务流程管理体系执行情况,组织解决重大流程问题。2、组织开展流程的优化工作。三、会务管理1、组织召开周例会、月例会等非经营性会议,并输出相关成果。2、组织召开项目后评估等会议等经营性会议,并输出相关成果。四、绩效管理1、维护、实施公司绩效管理体系。2、组织制定各部门的年度/月度绩效计划,并实施。3、组织绩效管理培训,为公司的绩效管理提供指导、咨询服务。4、根据公司经营目标,培训、指导各部门制定内部绩效考核方案,并实施绩效考评。5、汇总、处理考核结果,提出考评奖惩建议,督促各部门根据考核结果改进绩效。6、执行公司奖惩、晋升制度,保证各项激励措施能及时、合理实施。五、企业文化建设1、负责公司新闻撰写,参与公司重大活动的筹备及组织。2、负责与总部企业文化组对接。3、负责每季度公司团建活动的组织、费用申请及报销。任职要求:1、企业管理、人力资源管理本科及以上学历,有上市公司计划管理、制度管理、会议管理经验。2、思路清晰、沟通能力强,有较强的团队执行力。3、有一定的文笔基础,懂新闻编辑和大型团建活动组织经验。

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