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呼和浩特 人事经理
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人事行政经理 金碧物业呼和浩特公司 呼和浩特 1.5-2万/月 06-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定和完善公司人力资源相关规章制度和工作流程,并监督、执行。2、根据公司战略与业务需求,合理规划人力架构,帮助业务部门提升工作质量。3、推进管理团队建设、发展和传播企业文化。4、制定和执行招聘计划,开展招聘、培训等人力资源工作。5、制定公司具有行业竞争力的薪酬、岗位晋升、员工分红、奖金等福利计划。6、定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。任职要求:1、有5年以上的人事管理经验;2、工作热情,责任心强;3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策4、熟悉各类互联网招聘渠道,有广泛的互联网人脉资源者优先;5、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验;6、具有较强的领导、执行、协调能力、团队建设能力;7、熟练使用office软件及办公设备。

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二手房置业顾问 内蒙古联德房地产经纪有限公司 呼和浩特 3-6千/月 06-20

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

“备注:“一生一世只做一世,专心致志做到极致”职位要求:1.对挑战百万年薪欲望强烈;2.普通话标准,思维灵敏;3.有过销售经验者优先考虑;4.人品端正,处事积极,目标感强,能够承担工作压力;5.有良好的团队合作精神,应变能力强,自律性强;6.男女不限,年龄22-35周岁,统招大专及以上学历日常安排:1.负责客户的接待、咨询工作,为客户提专业的房地产置业咨询服务;2.了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判;3.陪同客户看房,促成租赁二手房买卖业务;4.负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作;5.负责公司房源开发与积累,并与业主建良好的业务协作关系。薪资情况: (本科无责底薪4000,大专无责底薪3000)+(30%-75%)高提成+奖金+绩效福利:节假日福利,生日入司,免费旅游,全员商业险,带薪年假,内部员工租房买房,服务费享受员工折扣价工作氛围: 联德房产将是您校园生活的延续,因为这里有一帮爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴!温馨提示:我可以负责任的告诉你,我们这群人真的还不错,正能量,靠谱的团队,最起码价值观是正的,不骗人,不忽悠人,我们要做社会正能量的传递者。我们确实辛苦,有时顾不上吃饭,有时做的事情可能还不被别人认可,但是我们一直在做难而正确的事,一直在实践。这些考虑清楚了,欢迎你的加入,我们可以一起并肩作战!!!期待你的加入!

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人事经理(上班地点:呼和浩特) 深圳万旗服饰有限公司 异地招聘 0.7-1.5万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:全面负责所在地区的人事管理工作(含六大模块的日常工作处理)。任职要求 :1、大专以上学历,两年以上工作经验,具有高端品牌零售管理经验者尤佳;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

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人事主管 内蒙古朗木教育咨询有限公司 呼和浩特 6.5-9.5千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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金岛人事部部长 科右前旗金岛商贸有限责任公司 异地招聘 4.5-6千/月 06-19

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.统筹公司人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系等人事工作;2.统筹公司资产管理、公文管理、计划管理、公关接待、成本费用控制、办公劳保用品管理、员工奖罚、会务、办公环境等行政工作;3.统筹公司车辆管理、餐厅管理、宿舍管理、厂区保安保洁等后勤保障工作;任职要求:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业全日制大学本科及以上学历,8年以上工作经验,5年以上大型企业行政人事管理工作经验。电话:0482-2201567?????????????18048288790

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人力资源经理 内蒙古西贝餐饮集团有限公司 呼和浩特 5-6千/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、招聘渠道开发及人员招聘;2、员工关系及对外关系维护;3、社会保险办理及公积金办理;4、薪酬制作及分析;5、人事事务管理;

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人事行政经理 内蒙古和盛生态育林有限公司 呼和浩特 6-8万/年 06-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 协助参与并起草公司发展规划的拟定,年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;2、 负责公司人力资源的规划,各模块的组织实施工作;3、 负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力、满足公司的经营管理需要;4、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好;5、组织开展业务培训和技术交流工作,保证技术人员业务水平和绩效的提升;6、负责公司级文件、制度、流程体系建设、实施及监督;7、 负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作;8、 负责公司级会议组织、落实工作督办、跟踪及考评工作;9、 负责公司级管理项目的推进、督办及考评工作;10、 负责公司员工活动的策划和组织工作。任职要求:1、工商管理、行政管理、人力资源等专业,本科及以上学历;2、具备三年以上人力资源、行政管理经验;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;4、具备较强的执行推动力和较高的职业素养,忠诚可靠。5、具备良好沟通协调能力和团队合作意识;6、工作细致认真,谨慎细心,条理性强。联系电话:18147124132简历投递邮箱:15598361819@163.com

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物业人力资源及行政部经理 龙湖物业 呼和浩特 1-1.5万/月 06-08

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、建立成熟招聘渠道,为关键岗位吸引、保留及基层满岗率垫基。2、完善招聘体系,提升组织识人能力,提高面试效率。3、培训计划开展及组织内训师培养、知识体系建设。4、围绕一年两期绩效评估节点,开展各项绩效管理活动,规划会,绩效反馈等。5、管控薪酬、加班预算,规范发薪操作。6、员工关系梳理及企业文化落地。7、牵引并配合业务工作,诸如交房等重大节点提供前置支持。8、配合集团,开展战略性人力资源项目,如校园招聘。9、参与组织战略,在团队建设、人员发展等方面牵头;另外提升组织人力资源管理能力。 任职资格:1、本科及以上学历,5年以上工作经验,3年以上管理经验。2、具备一定系统思考能力、思路清晰,在处理或判断时,能快速找到原则、制度或标准,快速做出判断。3、专业要求:人际敏感度高,熟练掌握人员选育用留专业知识和技能(如知人善用善变敢辞),能用专业能力影响他人。4、对国家有关劳动合同法等政策法规有一定程度的理解(不要求精通),能正确理解具备一定员工关系管理能力(对事件判断的敏感度和关键点的把控)。5、一定的组织管理能力(组织架构搭建阶段性关键点与关键岗位能力之间的关系)。6、主动链接公司战略与业务,了解业务基本逻辑,有一定的业务视角和业务穿透力。7、点燃自己点燃他人,能带人,给团队有效指导,能凝聚管理好团队。8、认同物业行业,愿意在物业行业长期发展。

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人事行政专员 内蒙古今美文化传媒有限公司 呼和浩特 2-3.5千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

北京稻香村公司委托我公司招聘人事主管1、主要负责团队建设与管理;2、团队绩效管理;3、人员招聘培训,销售队伍优化升级;4、办公室日常事务以目标和问题为导向解决当下存在的问题,有能力,有抱负,有事业心,有责任心的职业经理人,无工作经验的勿扰,非诚勿扰!电话咨询:0471-3953062

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人力资源经理 内蒙古西蒙集团有限公司 呼和浩特 4.5-6千/月 05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.依照公司要求,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3.检查、督导集团各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5.依照人力需求及总监安排,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。7.编列部门预算并控制费用。8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。9.了解并掌握员工的思想状况。10.员工各类保险、福利手续的办理。11.人员离职解聘的处理。任职要求:1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;4.具有很强的沟通协调能力。

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