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惠州绩效考核经理/主管
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人事主管惠州市四季绿农产品有限公司惠州6-9千/月07-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

本岗位职责人力资源主管,条件合适者可放宽至人力资源副经理。1、根据人力资源规划设计,与各部门保持密切沟通,编制架构图(二级及以下架构)并设计、完善岗位职责、绩效指标及相关培训工作。2、推动并维护人力资源管理的各项工作具体实施,譬如:薪酬、绩效等的设计、宣传、指导及监督;3、设计并推动人才开发、储备、考核及晋升机制,为公司发展匹配合适的人才;4、协调按照规划设计的招聘目标,开拓招聘渠道,编制招聘方案并组织实施、后期跟踪,独立完成招聘任务;5、协调上级处理包括员工关系、劳务派遣、社保核算、雇主保险等各类特殊人资事件;6、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、心理学或相关专业本科(条件优秀者,大专亦可)以上学历,具备2年以上人力资源工作经验;2、熟悉人力资源六大模块,对人力资源有深层认识或改革工作有经验优先;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;4、能独立完成工作,必须能够独立操作六大模块任意之一;5、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。

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薪酬绩效主管惠州市科翰教育科技有限公司惠州6-8千/月07-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 :1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行; 2、绩效考核工作的组织与实施; 3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据; 4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用; 5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案; 6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标; 7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据; 8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施; 9、负责每月薪酬和福利的计算和管理; 10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。 任职资格 :1、本科及以上学历,人力资源管理和统计学专业优先; 2、2年以上薪酬、绩效管理的工作经验; 3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法; 4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析; 6、对Excel的掌握及运用能力优秀; 7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。  发展空间:1、薪酬位于行业前列,公司发展迅速,员工有安全感和归属感;2、公司内部晋升渠道规范且公平,能力优秀者有大量机会晋升;3、只要你足够优秀,我们给得起承诺;只要你善于学习,我们愿意助你进步。面试地址:惠州市惠城区演达四路1号德明华府2号楼2层01号科翰教育

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绩效经理(J12453)龙旗集团-龙旗电子(惠州)有限公司惠州1-1.8万/月07-07

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、拟制并维护公司的绩效考核制度,推进绩效考核的实施;2、根据业务特点设计并组织实施基于战略的绩效管理系统;3、进行员工群体绩效分析,完成群体绩效分析报告并组织改进;4、进行群体绩效诊断,完成绩效组织分析报告并组织改进;5、负责各部门绩效考核项目、目标、权重设定、评分规则、奖惩规定等的策划、评审及组织实施;6、审核各部门日常绩效考核结果,推进绩效体系的持续改进。任职资格:1、大专及以上学历;2、具有5年以上相关工作经验,具有5年以上正规大型公司绩效管理推行管理经验优先;3、能独立设计并推进绩效管理。

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高级绩效专员惠州中京电子科技有限公司惠州0.6-1万/月07-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责绩效体系维护优化,绩效文化引导,绩效管理考核等工作; 2.绩效指标、目标订立优化改善,绩效分析和绩效诊断;3.绩效考核数据库维护,绩效系统维护,绩效系数与排名管理;4.绩效评优、面谈辅导等相关工作。任职要求:1.大专及以上学历,熟练应用office软件,掌握常用函数;2.3年以上人力资源工作经验,有绩效考核实施经验或相关技能;3.熟悉绩效管理体系构建维护,绩效考核管理知识与技能;4.开朗乐观、积极主动、有原则、独立思考、果敢果断。

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薪酬绩效主管/专员(生鲜电商)宝能百货零售有限公司惠州-惠城区0.5-1万/月07-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责优化各岗位KPI,组织实施公司的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展 ;2、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;3、对绩效考核成绩进行统计;建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;4、参与制定、调整薪酬福利政策;5、员工社会保险及住房公积金管理;6、员工薪酬与福利的核算,工资预算计划执行。岗位要求:1、专科以上学历,人力资源或相关专业;2、三年以上人力资源相关工作经验;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法;4、工作有条理性、计划性,原则性强,正直踏实,细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,具有较强的团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。薪酬福利:双休、五险一金、商业保险、带薪年假、团建活动、节日福利等

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绩效考核主管博罗县东明化工有限公司惠州6-8千/月07-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、本科以上学历,25-40岁,人力资源、行政管理及相关专业2、3年以上主管管理工作经验,熟悉人力资源管理六大模块;3、熟悉绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;4、具有良好的分析归纳能力,对数据敏感,条例清晰;5、具备良好的沟通表达能力、执行能力、团队协作能力。

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人事主管惠州千花洲旅游观光有限公司惠州-惠城区4.5-6千/月07-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助人事经理进行日常人事管理;2、执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度,工作流程及相关政策;3、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;4、协助人事经理配合各部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;5、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;6、负责企业文化宣传工作; 7、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料;8、负责每月薪酬和福利的计算和管理;   9、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷; 10、负责公司行政日常的工作(工装、办公用品、员工宿舍等);  11、完成上级交办的其它工作任务。岗位要求:1、全日制专科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、熟悉人事6大模块工作的开展;3、5年以上工作经验,2年以上人事主管管理工作经验;4、熟悉国家劳动法以及法律、法规;5、文笔功底比较强; 6、从事过教育培训行业的优先考虑。

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绩效考核专员/助理/主管/经理惠州市星运房地产发展有限公司惠州6-8千/月07-07

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度;任职资格1、专业不限,优秀应届生也可;2、为人正直,坚持原则;3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力;4、熟练使用office办公软件;5、较强的适应能力、抗压力及学习能力。

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行政人事主管惠州市鼎川智能科技有限公司惠州-惠东县6-8千/月07-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有服饰业或外贸公司人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件。

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薪酬绩效经理/副经理/主管(惠州大亚湾)深圳市晶地投资发展(集团)有限公司惠州1-2万/月07-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责搭建和完善公司薪酬、绩效考核制度、体系,梳理流程,并推动薪酬、绩效体系落地和实施; 2、根据公司利润数据,拟定公司奖金方案,审核公司的调薪、绩效提及年终奖方案; 3、根据公司发展需要,完成年度预算方案,分析薪酬费用的使用情况,跟踪公司人工成本支出状况,进行统计分析; 4、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;5、组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈,并制订相关改进方案。任职资格: 1、28-40岁,全日制统招本科及以上学历,人力资源及企业管理相关专业者优先,熟悉人事相关法律法规; 2、三年以上薪酬、绩效管理实战经验,熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理、中长期激励方案设计推行经验; 3、熟练掌握绩效考核流程、方法,有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析; 4、正直踏实、为人稳重,积极主动,原则性强; 5、有大型企业薪酬绩效管理经验或咨询公司工作经验者优先。上班地点:惠州大亚湾上班时间:五天制提供食宿,老板nice,同事友爱!上班宽松 约束少 节日福利!

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绩效主管惠州海格科技股份有限公司惠州0.8-1万/月07-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

统筹公司薪酬绩效相关工作,搭建完善的考核机制与激励政策。任职资格:1.大专以上学历,人力资源相关专业;2.有大型制造型企业薪酬绩效相关工作经验优先;3.3-5年以上人力资源相关工作经验,专职薪酬、绩效考核模块工作3年以上;4.熟悉国家人事政策、法律法规,熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程;

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薪酬绩效经理广东天润置业集团有限公司惠州1.2-2万/月07-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责公司薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职要求:1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。【备注】工作地点在惠州大亚湾西区,紧临深圳坪山,距惠州南站仅5公里,食宿全包,可选择购 买深圳或惠州社保。

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薪酬绩效主管惠州锂威新能源科技有限公司惠州1-1.5万/月07-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行; 2、绩效考核工作的组织与实施; 3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据; 4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用; 5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案; 6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标; 7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据; 8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施; 9、负责每月薪酬和福利的计算和管理; 10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。 任职资格 1、本科及以上学历,人力资源管理和统计学专业优先; 2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验; 3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法; 4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析; 6、对Excel的掌握及运用能力优秀; 7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。             

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绩效专业师/经理龙光地产河源公司异地招聘12-20万/年07-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.根据公司发展战略,完善、优化公司绩效管理体系;提升、优化绩效管理流程及相关管理制度。2.结合公司战略及年度目标计划,分解公司绩效指标;组织制定各部门及员工个人的年度、季度绩效指标。3.组织绩效过程管理,负责绩效考核信息的收集、汇总和分析和绩效改善工作,就绩效考核结果提出奖惩意见和建议。4.建立公司绩效数据库并实时更新,为组织和人才发展提供支持。任职要求:1.本科及以上学历,管理类相关专业。2.有绩效管理相关工作经验,人力资源管理理论及实操基础扎实;有地产企业人力资源工作经验优先。3. 具备较强的计划、组织、协调和人际沟通能力。

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绩效考核经理 / 总监 / 专家建曙控股有限公司惠州2.9-4.9万/月07-06

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

  1、一本以上学历,人力资源相关专业,全国排名前十的知名院校优先,28-40岁;  2、有八年以上人力资源工作经验,其中五年以上地产行业百强(销售额达百亿)企业工作经历,三年以上房地产行业专职绩效考核同岗位工作经验;  3、熟悉房地产开发流程,精通项目开发节点计划考核方法与技巧;  4、对绩效管理有较深刻理解,掌握绩效管理常用工具方法并能灵活运用;  5、工作有条理性、计划性,关注细节,原则性强。  

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绩效高级专员天宝电子(惠州)有限公司惠州6-8千/月06-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.修改和完善集团的KPI指标库、绩效管理的制度、各种运行表格等 2.负责根据公司的战略目标和年度目标、年度预算等,跟进各项绩效指标3.负责根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效KPI指标、考核标准、评分规则、权重等 4.负责根据实际运营情况,以及各指标的实际运行状况进行数据分析5.负责指导和跟进各事业群、各单位进行绩效考核任职资格:1. 3年以上相关工作经验2.熟悉制造业的各项制度和流程 3.有一定的文案编辑能力

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人力资源经理惠州市海淇展览展示有限公司异地招聘0.8-1万/月06-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责部门内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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绩效主管创维液晶器件(深圳)有限公司仲恺分公司惠州10-15万/年06-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、公司薪酬福利制度制定与改善;2、绩效考核工作督导与执行;3、根据公司发展要求,制定适合公司运营的薪酬绩效方案并负责实施;4、把控公司发展实际,及时改善员工薪酬福利制度,提升员工战斗力与凝聚力;5、统筹公司薪酬绩效相关工作,搭建完善的考核机制与激励政策。岗位要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业;2、有大型制造型企业薪酬绩效相关工作经验优先;3、5年以上人力资源相关工作经验,专职薪酬、绩效考核模块工作3年以上;4、逻辑思维清晰,具出色的抗压能力与体系制度搭建能力。

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人力资源主管惠州万合包装制品有限公司惠州0.8-1万/月06-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 完善公司人力资源管理体系,优化公司招聘、培训、薪酬、绩效管理等流程制度。负责人力资源部的日常管理工作。负责组织对公司管理岗位和营销岗位的绩效考核工作。协助实施公司企业文化的建设。 任职资格: 1、人力资源或相关专业全日制大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、精通人资资源管理各个模块知识,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有严谨细致的工作作风,较强的分析判断能力,优秀的组织协调能力。

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