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惠州 绩效考核经理/主管
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人力资源经理(薪酬绩效) 深圳前海灿邦投资控股集团有限公司 异地招聘 1.5-2万/月 01-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责拟定集团薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;2、负责组织集团绩效管理方案的宣导与培训工作;3、负责组织实施集团绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出绩效改进建议;5、负责拟定集团员工个人薪酬福利调整方案;6、负责组织收集外部薪酬福利资料。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业;2、五年以上企业人力资源管理工作经验,至少一年以上同岗管理工作经验,熟悉企业薪酬设计与实操,;3、熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;4、具备较好的分析能力,文字功底较好;5、熟练使用办公软件。

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绩效主管 伯恩光学(惠州)有限公司 惠州 0.8-1万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理或工业工程专业优先;2、3年以上绩效管理的工作经验,熟悉标准工时测定、产能评估与人机配比评估;3、工作仔细认真,逻辑思维能力强,善于对数据做分析处理;4、熟悉关于薪酬制度、劳动法等政策方针。岗位职责:1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理工作有效执行;2、统计、分析、汇总绩效考核结果,为公司在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面提供依据;3、做好相关考核工作,组织实施人员晋升晋级,及年终考核;4、人力成本的预算、分析、及薪酬调查报告的制作;5、制订绩效相关制度与日常修订维护工作。

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计划运营经理 新力地产(深莞惠城市公司) 惠州 2-2.5万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、组织制定公司经营计划、项目开发节点计划、项目总体控制计划,并对计划执行情况进行分析总结,及时提出预警或者调整建议;2、参与制定各部门、各项目经营指标和运营业绩考核指标,协助开展对集团本部各部门以及各下属公司,组织绩效考核工作;3、根据年度经营计划和项目节点计划及其他工作计划完成情况,协助开展工作计划考核;4、负责公司流程体系的优化和维护,定期组织检查和监督公司制度和业务流程管理体系执行情况,组织、跟进公司各级计划的制订。任职条件:1、土木工程、工程管理、建筑学、规划等相关专业本科及以上学历;2、5年以上地产公司管理经验,具有大型地产企业计划运营管理工作经验;3、熟悉房地产企业全过程管理,对房地产开发的各个环节有深刻的了解和独到的见解;4、具备良好的文字表达能力,能独立承担区域管理制度、报告等材料的组织、撰写工作;5、具备良好的职业操守,能承担较大的工作压力。

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绩效主管(惠州) 深圳市银宝山新科技股份有限公司 惠州 0.8-1.5万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理或工业工程专业优先; 2、3年以上绩效管理的工作经验,熟悉标准工时测定、产能评估与人机配比评估; 3、工作仔细认真,逻辑思维能力强,善于对数据做分析处理; 4、熟悉关于薪酬制度、劳动法等政策方针。 岗位职责: 1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理工作有效执行; 2、统计、分析、汇总绩效考核结果,为公司在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面提供依据; 3、做好相关考核工作,组织实施人员晋升晋级,及年终考核; 4、人力成本的预算、分析、及薪酬调查报告的制作; 5、制订绩效相关制度与日常修订维护工作。

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绩效考核经理 惠州杰卓物联股份有限公司 惠州 0.5-1万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责雇主品牌、薪酬调查、绩效制度起草、职务说明书起草、组织架构修订类工作。任职要求:1.3年以上绩效管理设计实施的参与经历,对KPI、360、目标责任制等方式有了解。2.熟悉国家和广东省的劳资类法律法规要求。3.大专以上学历、熟悉办公类软件操作、能马上到岗。工作地址广东省惠州市潼侨镇联发大道光明段杰希集团工业园

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华南区薪酬及绩效高级经理 Guangzhou Andala Co.ltd. 惠州 30-40万/年 01-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

华南区薪酬绩效高级经理职位概述:负责统筹华南区薪酬及绩效的管理工作,指导各生产基地及分公司薪酬福利及绩效管理工作。岗位职责:薪酬管理:1、根据公司战略及发展目标,制定薪酬福利管理制度并优化工作流程;2、根据公司发展规划,分析研究现有薪酬制度和福利体系,了解行业水平,制定适合集团发展战略的薪酬福利制度;3、指导各下属公司的薪酬管理工作,确保公司薪酬管理的一体化;4、月度、年度集团及各分公司人力成本分析;5、搭建薪酬管理体系,建立各级别素质模型或人员任职标准;6、推动薪酬福利相关政策和项目,与相关部门进行沟通与协调及项目执行控制,确保合作项目的顺利实施;7、对关键人才和股票期权进行相关分析;8、制定年度薪酬预算并监督执行。绩效管理:1、负责公司绩效管理体系的维护和优化,并对绩效管理方案进行宣导,跟进绩效体系的落地执行,驱动高绩效的文化;2、根据公司战略,撰写并制定年度各层级人员绩效管理机制,并在过程中参与指导和监督;3、对绩效结果进行分析,撰写分析报告,为管理提升提出改进建议,为管理层做出决策提供有力数据支撑;4、根据业务发展,推动公司薪酬福利体系及激励机制的优化完善,驱动业务目标达成;5、组织统计分析绩效结果,进行有效性评估,并提出合理化建议;6、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;7、协助设计公司绩效管理体系并推动实施,组织设计公司奖金激励方案;8、参与公司中、长期激励方案设计。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业;2、8年以上大型外资企业人力资源管理工作经验,对现代企业绩效管理理念、绩效管理工具、绩效文化建立以及薪酬管理体系有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验;3、熟悉各项劳动人事法规政策,精通人力资源各项规章制度和相应的人力资源管理知识;4、为人正直、诚信,具有较强的沟通协调和计划组织能力。

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薪酬绩效经理 广东天润置业集团有限公司 惠州 1.2-2万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 建立及完善集团公司绩效考核制度,并组织实施;2、 负责设计绩效管理体系,制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;3、 根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程;4、根据考核结果,提出各级人员的绩效调整、等战略建议,为领导决策提供数据支持,完成绩效沟通与绩效面谈,负责受理绩效考核诉讼的解决;5、负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;2、三年以上集团绩效工作经验,三年以上管理工作经验,有房地产工作经验优先;3、精通绩效模型和绩效体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、有清晰的绩效分析思路,可制定科学的绩效方案,以及与之对应的各项激励机制,并成功的推进及落地;5、工作条理性、计划性、沟通能力强,工作认真负责并具有较强的执行力;6、为人正直、踏实、办事沉稳细致,具有高度的责任感与敬业精神。

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绩效管理专员/主任专员 惠州市赢合科技有限公司 惠州 0.8-1万/月 01-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责集团组织绩效管理;2、KPI工作的全面落实;3、推动组织绩效改善。职位要求:1、35岁以下有两年以上绩效管理工作经验,推行过大型公司组织绩效管理项目;2、擅长运用各类绩效管理工作,解决组织内部价值评价遇到的实际问题;3、较强的业务敏感度,沟通能力分析能力强,优秀的职业素养;4、EXCEL运用熟练,熟悉人力资源体系及人力资源相关的各类政策法规。

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绩效考核经理 TCL商用信息科技(惠州)股份有限公司 惠州 0.5-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

任职要求:1、本科及以上学历,3年以上人力资源从业经验,2年以上绩效管理工作经验,有跨两个及以上人力资源模块工作经验者优先考虑;2、 熟悉人力资源管理知识,掌握绩效管理工具,如KPI、BSC、OKR等;3、 具备较强的绩效管理和实操能力,具备组织协调、逻辑分析和数据整理能力;4、了解人才测评工具,有一定的人才梯队与干部管理(选拔、任免和考核)的经验和能力;5、 熟悉内部培训和外部培训组织流程,能独立组织培训;6、具备较好的职业化素养,具备较好的沟通表达能力和书面表达能力,服务意识强,执行力强。 工作职责:1、完善公司考核绩效管理体系,完成公司考核绩效工作的实施、跟踪、评估、分析与优化工作;2、根据绩效考核管理要求,建立绩效考核目标指标;根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;3、协助制定业务线与员工激励方案,提高员工工作积极性;4、根据公司培训规划和要求,组织实施公司培训及相关培训管理工作;5、协助领导进行组织架构设计与干部管理,如:组织架构调整、人才盘点、人才梯队建设等。

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绩效主管 广东骏亚电子科技股份有限公司 惠州 0.8-1.2万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责销售人员绩效考核方案的整理以及每月考核结果的整理;2、负责销售人员的考勤管理及每周绩效管理结果总结报告整理;3、负责管理销售中心所有客户、外协供应商的合同管理;4、公司购买五险一金,大小周休假,待遇从优;5、上班地址:惠州或者深圳。

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员工关系主管 惠州市九惠制药股份有限公司 惠州 4-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助部门经理制定和完善公司有关员工关系管理的管理制度办法及改革方案,贯彻执行公司员工关系管理方面的政策、指令、决议;2、负责公司人事政策的宣传和指导,收集、整理,反馈员工意见,加强部门及员工之间的沟通;3、负责员工关系管理的相关工作;4、参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围;5、领导交办的其他工作。任职资格1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理及相关专业;熟悉国家劳动法律法规2、有5年以上工作经验,有3-5年人力资源员工关系模块工作经验优先;3、熟悉人力资源管理、岗位管理、劳动法律法规、心理学、沟通技能相关知识;4、熟练使用办公软件;5、较高的工作热情和工作主动性,较高的职业道德,具有一定的人际交际能力,沟通能力,判断和执行能力,执行力。

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组织发展经理 广州立白企业集团有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 01-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、主导/参与市场营销部门组织体系(组织架构、部门职能、定岗定编等)的优化工作,提升人均效能,打造结构合理、精干专业、快速高效的团队;2、主导/参与组织架构、岗位说明书、编制的日常管理和审核工作,实现组织架构、岗位说明书、编制设置的科学性和合理性,满足企业发展需求目标;3、主导/参与人才盘点(含后备人才和历届大学生)、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养)等内容;4、负责授权范围内员工晋升、见习转正评审的统筹、组织、考核、评价、实施工作,并根据相应的审批结果,完成相应人事聘任文件的拟制、报批、发布工作;5、负责集团核心人才库的建立、维护及动态管理,并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈,全面评价其能力、贡献、心态和想法,跟踪评估核心人才发展现状;6、根据人才访谈工作结果,定期输出访谈报告,制定并实施各类人才培养计划或方案;7、开展其它干部管理相关项目性工作,协助建立健全科学合理的任职资格和胜任力评价模型,为员工的任免、晋升提供参考标准和依据;任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;2、3年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源流程体系,在组织人才发展、绩效模块有深入的实践经验优先;3、具备具备良好人际沟通能力与组织协调能力,业务分析能力强,PPT能力强。

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薪酬绩效主管 河源市一通实业发展有限公司 异地招聘 6-8千/月 12-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

薪酬管理1. 负责制定薪酬制度及薪酬方案2. 执行薪酬相关的宣导、答疑3. 收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告4. 根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议5. 拟定人工成本预算6. 执行员工薪酬福利发放7. 处理薪酬发放档案绩效管理1. 拟定绩效考核制度及方案2. 执行绩效考核相关的宣导、答疑3. 组织执行绩效考核指标库和相关表单4. 汇总、审核绩效考核数据5. 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据6. 建立绩效考核档案7. 建立完整考核反馈机制

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薪酬绩效经理 杰希智能居家用品科技(惠州)有限公司 惠州 0.5-1万/月 12-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责雇主品牌、薪酬调查、绩效制度起草、职务说明书起草、组织架构修订类工作。任职要求:1.3年以上绩效管理设计实施的参与经历,对KPI、360、目标责任制等方式有了解。2.熟悉国家和广东省的劳资类法律法规要求。3.大专以上学历、熟悉办公类软件操作、能马上到岗。

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