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惠州 绩效考核专员/助理
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绩效专员 广东利元亨智能装备股份有限公司 惠州 4-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助建立、完善绩效考核管理制度并督导执行;2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、搜集PMO岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;4、定期组织并协助PMO各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时与各部门沟通绩效考核工作进展;5、汇总、统计、归档绩效考核数据,简历员工绩效考核档案;6、主导绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助PMO各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评;7、主导年度绩效考评工作,组织年度先进评选活动;8、主导上级安排的其他工作任务。任职要求:1、一年以上同岗位工作经验;2、对绩效管理有着全面而独到的了解,能熟练运用平衡计分卡、KPI;3、具备较强的沟通协调能力、计划与控制能力、团队建设能力;4、熟练使用办公软件;5、有较强的团队意识和沟通能力,能承受工作压力。

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绩效文员 伯恩精密(惠州)有限公司 惠州 4.5-6千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、协助主管完善公司绩效管理制度,优化绩效管理流程;2、拟定绩效考核指标,并宣贯要求执行;3、负责组织绩效培训、宣贯及绩效面谈;4、负责绩效试题的制作;5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源或工商管理类相关专业优先;2、1年以上人事行政相关工作经验,有大型企业工作经验及从事过绩效管理者优先考虑;3、具备良好的沟通及解决问题的能力,能够熟练使用办公管理软件;4、具备较强的责任心和团队精神,能出苦耐劳,抗压能力强;5、优秀应届生毕业生亦可。

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绩效考核经理 惠州杰卓物联股份有限公司 惠州 0.5-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责雇主品牌、薪酬调查、绩效制度起草、职务说明书起草、组织架构修订类工作。任职要求:1.3年以上绩效管理设计实施的参与经历,对KPI、360、目标责任制等方式有了解。2.熟悉国家和广东省的劳资类法律法规要求。3.大专以上学历、熟悉办公类软件操作、能马上到岗。工作地址广东省惠州市潼侨镇联发大道光明段杰希集团工业园

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薪酬(绩效)专员 惠州亿纬锂能股份有限公司 惠州 5-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责公司员工工资、奖金的核算与发放,确保员工工资、奖金及时准确发放;2、定期收集市场薪酬信息和数据,协助优化公司薪酬、福利、激励体系;3、根据内、外部管理的要求编制、发送各类相关报表,配合内外部审计和检查工作;4、领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、财务、管理学等相关专业;2、1年及以上薪酬、福利、绩效、社保、公积金等实际操作经验;3、熟悉国家及地方相关法律、法规及薪酬福利相关政策;4、对数字敏感,熟练使用Excel、word等office办公软件。

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绩效培训 惠州市博实结科技有限公司 惠州 4-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、组织公司内部日常培训工作,审阅各部培训内容,确保满足公司的培训需求;2、通过各种渠道进行培训课程的开发,确保公司各部门外训计划有效实施,内外训日常召集及跟进培训结果;3、协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;4、完成领导交给的其他人事工作。任职要求:1、22—28岁,大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、熟悉国家、地区法律法规,熟悉人力资源六大模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;3、擅长绩效、培训模块,有从事互联网人力资源经验者优先;4、具备较强的计划性和实施执行的能力,较强的人际沟通协调能力及抗压能力,踏实肯干,考虑问题细致周全;

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绩效管理专员/主任专员 惠州市赢合科技有限公司 惠州 0.8-1万/月 01-19

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责集团组织绩效管理;2、KPI工作的全面落实;3、推动组织绩效改善。职位要求:1、35岁以下有两年以上绩效管理工作经验,推行过大型公司组织绩效管理项目;2、擅长运用各类绩效管理工作,解决组织内部价值评价遇到的实际问题;3、较强的业务敏感度,沟通能力分析能力强,优秀的职业素养;4、EXCEL运用熟练,熟悉人力资源体系及人力资源相关的各类政策法规。

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人事专员 江河水务(惠东)有限公司 惠州 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、负责月度考勤审查、绩效考核、薪酬核算及发放管理工作;2、协助办公室主任做好各类政策、规章制度及管理流程执行;3、及时收集国家及地方政府劳动用工方面的政策及法律法规;4、负责日常招聘工作,协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责新员工入职培训、执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源、行政管理等相关专业,大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、工作积极主动,熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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SL薪酬数据专员/人力资源 惠州贝壳闹海房地产经纪有限公司 惠州 4-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

关于我们: 贝壳找房是由链家网升级而来,是以技术驱动的品质居住服务互联网平台,聚合和赋能全行业的优质服务者,打造开放的品质居住服务生态,致力于为两亿家庭提供包括二手房、新房、租赁和家装等全方位居住服务。 不远的将来,贝壳找房将覆盖全中国超过300个城市,服务超过2亿的社区家庭,连接100万职业经纪人和10万家门店,赋能超过100个品牌。岗位职责: 1.根据薪酬管理制度,负责工资基础数据核算及检核; 2.负责审核员工考勤工作管理,每月编制考勤报表; 3.负责员工制度扣款的编制及汇总; 4.完成上级交办的其他工作任务。任职要求: 1.统招大专及以上学历; 2.人力资源或管理类相关专业; 3.薪酬核算经验者优先; 4.熟悉人力资源相关专业知识及法律法规,有绩效管理模块工作经验优先考虑; 5.做事细心严谨,具有良好的沟通能力及逻辑思维能力,对数字敏感,有较强的责任心及抗压能力。

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绩效专员 惠州华阳通用电子有限公司 惠州 5-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

任职要求:1、本科及以上学历,2年以上绩效管理工作经历;2、通晓绩效管理知识(KPI / BSC/ MBO等);3、熟悉企业运作基本流程,对常见部门的工作业务有一定的见解;4、很强的沟通能力,与独立与各部门进行绩效沟通;5、一定的督导控制能力,主要在计划的管控能力,有一定的战略思维能力;6、较强的电脑操作能力,精通EXCEL/WORD/PPT主要工作内容:1、公司组织绩效运作;2、员工绩效运作;3、激励制度制定及运作。

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人力资源专员 惠州市瑞悦美医疗美容有限公司 惠州 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、依据公司年度规划和人力资源规划,制定年度、月度招聘计划;2、根据各部门招聘需求和任职资格,组织实施招聘;3、在各大招聘渠道(前程无忧、猎聘、BOSS直聘、58同城等)发布招聘信息;4、负责筛选简历,安排初试和复试工作;5、协助人力资源经理进行绩效管理、培训组织实施和绩效管理工作。任职资格:1、***,大专以上学历;2、熟悉人力资源六大模版,精通招聘、培训、绩效任一模块;我t3、熟练使用办公软件,良好的亲和力和服务意识,学习能力和责任心强。薪资福利:1、基本工资+月度绩效工资+年度双薪;2、包吃住,入住华贸周边高端小区;3、购买社会保险;4、月休4天;5、免费年度旅游、学习机会;6、享有免费体验医美项目(打玻尿酸、肉毒素、双眼皮、鼻子、小V脸、丰胸等)的机会,是自我蜕变的最好投资;7、能学习到专业的人力资源管理技能。晋升空间:人力资源专员---HRBP经理---集团人力资源经理---人力资源总监

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统计分析员 惠州市万物互联科技有限公司 惠州 4.5-6千/月 01-04

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责生产绩效数据的统计与分析2、负责协助生产主管布置生产排程3、为生产工序流程再造提供数据支持

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薪酬绩效主管 河源市一通实业发展有限公司 异地招聘 6-8千/月 12-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

薪酬管理1. 负责制定薪酬制度及薪酬方案2. 执行薪酬相关的宣导、答疑3. 收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告4. 根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议5. 拟定人工成本预算6. 执行员工薪酬福利发放7. 处理薪酬发放档案绩效管理1. 拟定绩效考核制度及方案2. 执行绩效考核相关的宣导、答疑3. 组织执行绩效考核指标库和相关表单4. 汇总、审核绩效考核数据5. 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据6. 建立绩效考核档案7. 建立完整考核反馈机制

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薪资专员 TCL-罗格朗国际电工(惠州)有限公司 惠州 6-8千/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.负责督促考勤人员录入车间员工考勤数据,录入请假和奖惩数据,核对当月考勤数据及相关补贴数据 2.核算工资并打印工资报表,撰写当月工资分析3.核算季度奖金并打印季度奖金报表及作季度工资分析(与历史数据作对比)4.跟踪落实考勤管理制度(检查员工打卡情况,各种补贴情况)5.员工假期管理(每天及时审批并录入员工请假情况)6.给予薪酬福利相关数据的支持并定时检查核对相关数据7.初步拟定公司各部门工资预算8.办理员工一般性福利的申请9.核算及发放离职人员工资10.了解员工离职原因并维护离职人员的动态11.员工薪酬保密工作12.为员工解释有关薪酬福利的制度任职要求:1.本科或以上学历,英语、财务、统计学专业2.人力资源薪资绩效模块从事3-5年以上3.沉着冷静、逻辑思维优秀、形象气质佳、保密意识强4.英语能力强,有翻译书面制度经验者优先考虑

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