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惠州培训经理/主管
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人力资源主管广东天智实业有限公司惠州10-15万/年06-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责1、 协助制定公司的人力资源、行政总务、安全后勤的有关制度,并对公司各项制度的执行情况进行监督、检查、并适时对公司各项制度进行修正和完善; 2、 根据公司总体规划结合实际拟定公司人力资源计划,并指导、监督计划的实施;3、 向上级提供有关人力资源及行政管理等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平; 4、 妥善处理各项对外事务及公司相关的法律法规的处理工作;5、 组织编制公司的行政性资产、物资的采购计划及预算,合理控制行政办公费用及各项日常管理费用的支出;6、 监督公司的安全、环境卫生、后勤保障、车辆及水电等设备的维修和保养 ;7、 监督检查本部门的各项工作及计划的执行情况,指导、监督、检查下属各项工作,定期听取下级的述职并对其工作做出评定; 8、公司全体人员考勤考核、员工岗位异动、奖惩处理;9、定期或不定期听取各部门员工意见,及时作出处理意见;10、组织公司各项文化活动,丰富员工的精神生活;二、岗位要求 1、学历及工作经验要求:本科以上学历,五年以上人事行政工作经验,两年以上教育装备行业工作经验; 2、专业资格:人力资源管理、行政管理;  3、年龄、性别要求:28岁以上,性别不限;  4、计算机:能操作办公软件;    

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培训处副处长珠海市索卡科技技工学校珠海0.8-1万/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、配合分管副校长做好培训处工作2、负责建立培训处的培训管理体系、培训课程体系等3、负责培训处日常工作运作4、负责聘用专职人员及管理5、培训处费用管理6、负责各类外委机构选择与管理7、负责与上级部门接洽8、至少3年以上相关工作经验。何老师:18163200577  工作地点:珠海平沙

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企业文化主管(培训、绩效、企业文化)惠州市天长实业有限公司惠州6-8千/月06-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、大专以上学历,熟悉人力资源六大模块;2、擅长培训模块,有企业文化推广与内刊工作经验;3、自信开朗,有较强的组织策划能力及沟通协调能力,团队合作精神。4、具有较强的文字功底,能独立编写文案材料。

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机场保障专员(惠州)上海吉祥航空股份有限公司惠州0.8-1万/月06-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据年度培训计划落实公司级培训项目的执行、跟进、评估、分析等工作,确保计划落实2、所负责领域培训管理制度或流程制定、优化、宣贯与跟进,确保相关制度文实相符3、统筹各业务部门开展年度培训计划及预算制定与分析,制定公司级培训计划与预算, 提升年度培训计划的科学性和有效性4、辅导各业务部门开展和落实部门培训相关工作,定期回顾和分析培训管理实施情况,提升业务部门培训管理专业能力5、参与培训资源(课程、教员、供应商、平台)的评估与管理,确保提高培训质量和效果6、根据公司战略规划、人力资源规划,协助搭建培训体系 任职资格:1、全日制本科及以上学历;2-5年以上人力资源工作经验,其中1-3年以上培训相关工作经历,能使用英语进行邮件及日常沟通优先;2、理解人力资源管理各模块业务联系;熟悉学习发展领域方法论并理解业务需求制定针对性人才培养方案;3、具备项目管理基础知识与项目管理运营经验;4、熟练操作应用office办公软件,能操作应用Photoshop、绘声绘影、Flash等工具制作宣传文案更佳;3、具有乐观、积极向上的心态;责任心及主动性强,愿意学习新知识,具有较好的自我驱动力;愿意与人分享,乐于服务他人;良好的团队意识与精神面貌;勤于总结、思考并提出解决方案;

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综合提升主管广东利元亨智能装备股份有限公司惠州1-1.5万/月06-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:协助搭建岗位任职资格体系与胜任力模型负责优化员工职业晋升通道及标准负责主导实施领导力培养项目负责职业技能等级评价工作任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先 2、3-5年相关从业经验 3、掌握部分人才测评工具 4、熟练使用办公软件 5、具备严谨的逻辑思维,良好的沟通表达能力、数据分析能力及承压能力,自驱力强

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赋能经理/贝壳总部14薪惠州贝壳闹海房地产经纪有限公司惠州1-1.5万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:统筹公司培训及文化运营管理及落地,包括:培训管理:1. 负责公司培训体系建设,制定适合公司发展的培训战略;2. 负责平台B端各品牌培训体系导入及讲师团队运营管理;3. 完善相关培训制度与流程,并组织、实施、监督、评估各项培训管理工;文化运营:1. 负责公司平台运营端及B端企业文化建设,充分渗透并践行平台文化价值观;2. 统筹策划平台大型文化活动项目的开展;3. 负责客户赋能团队管理,通过有效指导及赋能,实现团队的势能提升。4. 收集客户对文化产品的反馈需求,并带领团队进行迭代更新。任职要求:1.  统招本科及以上学历,2年以上培训或者策划相关经验2. 有大型活动策划&主持、平台讲师及项目管理经验;3. 责任心强,工作专注、仔细、认真,团队协作意识强,态度积极,对数据敏感,学习能力及沟通能力强,理解力好,思维敏捷、灵活勤奋薪资福利:1. 薪资8-12K面试定薪,年底双薪2.周末双薪3.五险一金4.午饭包餐,每日下午茶

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农场技术助理力禾农业(惠州)有限公司惠州-博罗县4-5千/月05-28

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

1、主要负责农场种植技术及人员管理工作;2、有种植及管理人员经验优先;3、个人表现优异、有团队精神,季度及年终有绩效奖金;4、可配合业务部国内各省下属种植基地有关技术指导工作;5、农场管理及种植技术成熟者,经公司多方面考核,可派到到台湾及国外参与相关工作。

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培训经理惠州千花洲旅游观光有限公司惠州-惠城区6-8千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和组织协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.具备独立开发课程的能力。6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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培训经理园方集团惠州0.6-1万/月06-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责培训体系搭建,培训计划制定、审核、监督实施、效果评估;2、负责课程汇编、讲师培训管理,建立培训课程资源库和讲师库;3、定期与各部门沟通,了解培训需求,评估培训效果;4、完成上级交办的其他任务。任职要求:1、大专以上学历毕业,人力资源、酒店管理、旅游管理、心理学相关专业优先考虑;2、有大型酒店、景区项目培训经理工作经验优先考虑;3、具备良好的沟通表达能力,具备英语阅读听说水平优先考虑;4、为人正直,诚实可靠。

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培训及企业文化主管惠州中京电子科技有限公司惠州-仲恺区0.8-1.2万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1. 负责公司培训体系的优化,包括制度优化、资源整合及运作管理;2. 负责公司培训方案、人才培养方案的策划、组织、实施;3. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题。5. 负责公司企业文化建设和员工活动的策划与实施。任职要求:1.***本科及以上学历,人力资源专业优先;2.4年以上培训经验,3年左右制造行业培训经验,有企业大学项目背景优先;3.有较强的学习能力,良好的计划、控制和沟通协调能力;4.具有培训需求分析与人才测评和评估的能力,以及内部培训师的培养与管理能力。

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培训高级主管/副经理方直心生活服务集团有限公司惠州-惠城区0.8-1.2万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1、负责统筹调配自营事业部的培训资源、负责培训需求调查与分析;2、自营事业部新员工入职培训的组织与实施、监督各部门岗前、在职等培训工作;3、负责自营事业部内部培训讲师队伍的建立、组织以及培训效果评估、跟进;4、负责自营事业部人才梯队的建立;5、规划设计自营事业部培训体系;6、建立员工培训档案、培训后简报公示;7、结合实际情况编写符合员工技能提升的课程;8、负责企业文化管理;9、完成领导交办的其他工作。二、岗位要求:1、三年以上培训工作经验;担任两年以上培训主管/副经理职务;2、为人正直、忠诚,敬业,责任心强,有团队协作精神;3、具有较强的沟通协调能力、良好的表达能力、学习能力和文案写作能力;4、能自己开发、编写相关培训课件,课件设计精美;5、物业行业培训、人才发展等同岗位人选优先考虑。

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培训经理建华建材(惠州)有限公司惠州-惠东县18-30万/年06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.集团总部岗位:负责企业大学生态圈赋能项目的设计与实施;2.负责学院各类培训项目的设计、组织与实施;3.统筹企业大学大楼规划。任职要求:1.40岁以内,本科及以上,专业不限(人力资源、心理学等优先),具有中级以上培训专业职称优先;2.有过多元化、控股类集团公司的培训中心或企业大学工作3年以上经历;3.负责或参与过企业大学某一模块的筹备、运营及升级建设等管理经验,有过企业大学生态圈赋能项目的设计与实施经验;4.主导过2-3个大型培训项目的设计与组织实施,有过企业文化建设、内训师管理、学习平台建设、课程体系建设等某一领域工作经验;5.精通培训体系、学习项目设计、培训管理,内训师体系搭建、课程开发等相关专业知识。

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Talent Development Supervisor / 培训主管海格电气(惠州)有限公司惠州1-1.5万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Job Responsibilities:1. As an internal solution provider,work with stakeholders on the competency development for short term and long term needs:--Conduct training needs analysis, training plan, implementation and evaluation for primary staffs;--Build up training systems or learning category as a guideline for learning paths;--Be able to design training programs or workshops to meeting business needs.2. Work with HRBP,TM China to implement TM related policies/systems/tools/data in plant sites:--Launch and maintain the TM systems or tools: PDI/E-learning system--Manage and maintain training records and data,ISO files.3. Support TM APAC to implement the group TM initatives well launched in Hager China, such as Hager university,E-learning systems,etc.Job requirements1.Bachelor or above, major in Human resources,Psychology,etc;2.Minimum 5 years work experience in MNC with at least3 years in training development position;3.Good training methodology, training and facilitation skills;4.Systematic and proactive thinking, analyzing skills,project management skills;5.Good communication & presentation skills. Accountable, result-oriented.Good command of English.

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培训主管惠州市汇景丰房地产开发有限公司深圳-龙岗区0.7-1.1万/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、任职要求1、大专及以上学历,人力资源相关专业;2、熟悉公司企业文化、战略规划、员工培训管理等相关技能培训,三年以上实操经验,有地产或金融行业经验优先考虑;3、有较丰富的员工活动组织及实施经验,有较强的沟通协调能力、人际关系能力、组织能力和语言表达能力;4、责任心强、有亲和力,抗压能力强。二、岗位职责1、辅助人力资源经理制定公司培训制度和体系并监督实施;2、根据公司的人力规划要求,结合公司员工素质制定培训规划;3、负责新入职员工的岗前培训;4、负责对公司内部员工进行培训需求调查,与各部门负责人进行沟通,明确培训的目的;5、根据公司的培训需求,筛选外部的培训组织和相关课程,负责各培训组织的联络、初步洽谈;6、根据需要,引进培训项目在内部进行培训;7、与培训师沟通相关事宜,如场地、教材、用品、设备等并管理这些物品;8、建立员工的培训档案;9、负责年度培训计划、总结、评估及效果反馈并总结归档;10、负责编制培训预算;11、完成交待的其他工作。

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培训文宣经理/主管惠州市鑫月实业有限公司惠州1-1.5万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

培训文宣经理/主管岗位职责:1、负责年度企业文化方案制定,指导/落实企业内刊、企业VI、官微运营维护;2、负责制定培训规划,制定培训方案/专项训练营,指导/考核企业内部培训;3、负责公司企业内部文宣以及团建活动推进实施;4、内部通讯员及内部讲师队伍的维系及管理提升;5、进一步完善公司文宣体系/人才培养体系。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、新闻传播等相关专业优先;2、具有3年以上房地产企业培训或文宣工作经验,擅长企业文化建设或培训体系搭建落实;3、扎实的文字写作功底、良好的表达沟通能力、善于沟通,具有良好的团队精神。

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培训经理/主管(华贸,双休)世联房地产咨询(惠州)有限公司惠州0.8-1.2万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1、根据公司战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;3、负责公司内部运营体系的构建,课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师、***讲师队伍;4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。【任职资格】1、大专以上以上学历;2、5年以上工作经验,3年以上房地产行业(其他行业亦可)培训管理工作经验,熟悉培训体系搭建相关工作;3、具有课程规划和课程开发能力;4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;5、成熟稳重,认真踏实,工作富有激情,能承受压力和挑战。【福利待遇】1、周末双休;六险一金:医疗、养老、工伤、失业、生育保险、商业保险和住房公积金;2、定期体检:每年定期免费体检;3、节日福利、生日礼物、周年礼物;4、定期公司组织户外拓展及室外活动。

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培训主管/经理深圳市创荣发电子有限公司惠州1.5-2万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据公司战略方向,分析整体培训需求,建立及完善培训体系;2、结合部门及员工发展需求,制定、落实年度公司培训计划和预算,进行员工赋能;3、整合公司内外部培训资源,合理考察和选择外部资源,做好内部讲师队伍建设;4、结合各部门、各岗位发展需要,建立员工学习地图,帮助员工明晰学习发展路径,建立人才梯队;5、帮助各部门梳理、建立岗位案例库,进行知识萃取,经验传承;6、建立和优化企业文化管理体系,开发具有企业文化宣贯意义的各类文化项目,深化企业文化、价值观。岗位要求:1、30-40岁,本科及以上学历,管理类相关专业,8年以上培训、企业文化工作经验;2、具有丰富的培训管理经验,独立负责过培训项目开发及落地;3、对TD、LD建设有一定的理解,熟悉人才梯队建设;4、了解企业文化建设的理念和方法,熟练文案撰写,独立设计开展文化活动;5、具备较强的逻辑思维能力、组织计划能力、产品思维能力、沟通协作能力、演讲力;6、对待工作踏实认真,自我驱动力强,能够承受一定的工作压力。

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培训经理惠州市橙媄妈咪健康管理服务有限公司惠州-惠城区0.8-1万/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

任职资格:1. 三年以上产后康复工作经验,两年以上教育培训工作经验;2. 为人正直、思想积极正面,性格开朗、善于表达;3. 热爱教育行业,普通话流利;4. 熟悉产康操作流程及产品特点;5. 熟练使用办公软件,可制作课件,开发课题;6. 富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;岗位职责:1. 负责门店及总部各岗位的日常培训工作,按照教学课件教授课程;2. 负责员工日常关心,学习进度的督促与检查;3. 学习产品知识和专业技术,不断提高个人职业技能;4. 开发产后康复培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库。

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CA-门店运维惠州贝壳闹海房地产经纪有限公司惠州0.8-1万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责平台规则的宣导及执行管理;2、负责门店的房源的真实率及实勘率的提升;3、负责B端及C端产品培训及线上运营;4、协助品牌商家的业务合作。任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、熟悉地产行业,具有一定的地产品牌客户渠道优先;3、做事认真踏实、高度的工作意识、具有良好的客户服务意识及团队精神。

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培训主管惠州市世济堂健康管理咨询有限公司惠州6-8千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、大专以上学历; 2、两年以上培训专员或主管工作经验; 3、工作积极主动、学习能力强主要职责:1、负责公司员工职业生涯规划通道设计; 2、负责新员工入职培训工作开展; 3、负责各岗位在职和晋升培训的组织实施; 4、负责公司培训档案的管理。

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