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惠州培训经理/主管
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培训主管京东商城华南区域分公司惠州5-8千/月07-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

技能要求:员工关系,人事,员工培训,组织发展(OD)岗位描述:1、负责承接区域人才培养规划,人才梯队建设,管理和培养内部梯队人才,制定团队建设方案并落实;2、负责片区培训体系完善、讲师管理以及学员数据管理,员工岗位标准化培训的组织以及考核,提升员工效率;3、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟进对员工能力的评估及提升工作;4、企业文化的宣传组织、氛围营造统筹支持工作;5、组织、策划员工关怀及团队建设活动,创建多渠道、多形式和内容丰富的文化宣导活动;6、编辑部门文化宣传资料,树立部门形象,营造团队氛围;7、对接公司人资部门,负责新员工入职、员工考勤、竞聘晋升等工作。任职资格:1、本科或以上学历,专业不限,新闻、中文、物流专业优先;2、善于人才梯队建设,企业文化宣传、组织及活动执行,具备企业内部讲师授课经验优先3、具有良好的组织策划、沟通协调能力;4、具备较强的组织、协调能力、责任心、抗压能力和沟通能力强;5、有企业培训或企业文化工作经验者优先。6、熟练运用excel、精通课件ppt制作,熟悉Photoshop和制作视频者优先;

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农场技术助理力禾农业(惠州)有限公司惠州4-5千/月07-02

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

1、主要负责农场种植技术及人员管理工作;2、有种植及管理人员经验优先;3、个人表现优异、有团队精神,季度及年终有绩效奖金;4、可配合业务部国内各省下属种植基地有关技术指导工作;5、农场管理及种植技术成熟者,经公司多方面考核,可派到到台湾及国外参与相关工作。

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人事主管惠州市四季绿农产品有限公司惠州6-9千/月07-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

本岗位职责人力资源主管,条件合适者可放宽至人力资源副经理。1、根据人力资源规划设计,与各部门保持密切沟通,编制架构图(二级及以下架构)并设计、完善岗位职责、绩效指标及相关培训工作。2、推动并维护人力资源管理的各项工作具体实施,譬如:薪酬、绩效等的设计、宣传、指导及监督;3、设计并推动人才开发、储备、考核及晋升机制,为公司发展匹配合适的人才;4、协调按照规划设计的招聘目标,开拓招聘渠道,编制招聘方案并组织实施、后期跟踪,独立完成招聘任务;5、协调上级处理包括员工关系、劳务派遣、社保核算、雇主保险等各类特殊人资事件;6、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、心理学或相关专业本科(条件优秀者,大专亦可)以上学历,具备2年以上人力资源工作经验;2、熟悉人力资源六大模块,对人力资源有深层认识或改革工作有经验优先;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;4、能独立完成工作,必须能够独立操作六大模块任意之一;5、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。

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培训主管(J12429)龙旗集团-国龙信息技术(上海)有限公司惠州6-8千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1、根据业务发展需要,通过调研挖掘、分析培训需求;2、制定并组织实施培训计划,组织考核鉴定,监督培训效果评估;3、合理控制培训费用,确保培训覆盖率及培训满意度达到公司要求;4、提升培训质量,支持业绩目标的达成;5、参与制定公司整体企业文化推广方案,并组织落实;6、参与公司文化活动或标杆故事挖掘、记录、宣传和沉淀,编撰相关推广物料(文章、视频等);7、负责组织开展各类文体活动的策划、宣传及实施,贯彻企业价值观、愿景及使命;8、完成领导临时安排的其他工作。任职资格:1、专科及以上学历;2、3年以上企业培训文化管理经验;3、熟练使用word、excel、ppt、ps等办公软件;4、能够独立撰写文化宣传及推广文案;5、良好的文案策划能力、沟通表达能力及协调能力佳,工作态度积极,团队合作意识强;6、工作计划性和执行能力佳,有良好的工作承压能力。

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培训专员广东云蜘蛛科技股份有限公司惠州4.5-6千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.负责搭建公司培训体系2.分析培训需求,挖掘培训课件3.主导策划公司各种培训会,答谢会,年会等4.担任公司内部培训师及协调培训人员安排5.策划培训方案及优化优化培训流程岗位要求:大专以上学历,3年以上相关工作经验文案策划能力较高,表达能力强,具备亲和力及演讲技巧有良好的职业形象

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培训主管广东高鉴安全技术有限公司惠州6-8千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1.负责公司培训部推广、招生、教务、教学等具体运营管理工作;2.分析各项指标数据,寻找优化机会点,挖掘客户偏好,通过客户标签、内容营销等方法,提高客户粘度;3.与外部培训机构保持良好关系;4.据业务发展需求,定期拜访培训业务的客户,挖掘客户需求;5.公司上级领导交办的其他事宜。任职资格1.大专以上学历;2.有2年以上培训工作经历,有授课经验、课程开发及培训项目管理经验的优先;3.良好的人际沟通能力,较强的资源整合与协调能力和执行力,具有优秀的规划能力和项目推动能力,能够有效整合资源;4.热爱培训,能从培训工作中找到较高的成就感,喜欢挑战;5.能吃苦耐劳,工作认真仔细,有上进心,个性开朗,亲和力强,形象气质佳,有较高的职业素养、责任感、有良好的团队协作精神。福利待遇:1、按照国家法律法规规定缴纳养老、医疗、失业、生育保险等;2、工作时间:每周五天八小时;享受国家法定节假日、年假等;公司活动:公司设有乒乓球室,不定期举行文体活动,团建活动;企业培训:新员工入职培训,专业知识培训,职业技能培训。

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人力资源专员(培训/企业文化)广东美景环境科技有限公司惠州6-8千/月07-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助构建公司培训体系,收集公司内部材料,制作培训课件,组织并进行员工入职培训、在职培训等一系列的培训工作。2、负责年度培训计划的拟定,培训执行情况的监督。3、培训档案的建立,信息的记录。4、配合组织实施公司团建活动,年会策划等企业文化活动;5、部门领导分配的其它工作。任职要求:1、本科及以上学历,2年以上培训工作经验;2、具备培训专业知识,掌握培训技巧,熟练运用各种培训及评估工具;3、良好的沟通协调能力,团队合作精神,工作认真负责,思维敏捷,条理清晰,有敬业精神。

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培训主管惠州海格科技股份有限公司惠州0.8-1万/月07-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;任职资格:1.人力资源管理相关专业大专以上学历;2.3-5年以上企业培训管理工作经验;3.具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;4.具备良好的沟通协调能力及组织策划能力;

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人事培训主管惠州市汇景丰房地产开发有限公司异地招聘0.7-1.1万/月07-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、任职要求1、大专及以上学历,人力资源相关专业;2、熟悉公司企业文化、战略规划、员工培训管理等相关技能培训,三年以上实操经验,有地产或金融行业经验优先考虑;3、有较丰富的员工活动组织及实施经验,有较强的沟通协调能力、人际关系能力、组织能力和语言表达能力;4、责任心强、有亲和力,抗压能力强。二、岗位职责1、辅助人力资源经理制定公司培训制度和体系并监督实施;2、根据公司的人力规划要求,结合公司员工素质制定培训规划;3、负责新入职员工的岗前培训;4、负责对公司内部员工进行培训需求调查,与各部门负责人进行沟通,明确培训的目的;5、根据公司的培训需求,筛选外部的培训组织和相关课程,负责各培训组织的联络、初步洽谈;6、根据需要,引进培训项目在内部进行培训;7、与培训师沟通相关事宜,如场地、教材、用品、设备等并管理这些物品;8、建立员工的培训档案;9、负责年度培训计划、总结、评估及效果反馈并总结归档;10、负责编制培训预算;11、完成交待的其他工作。

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威露士培训主任/促销管理主任威莱(广州)日用品有限公司惠州7-9千/月07-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责省区内新入职员工培训工作(产品知识、企业文化、规章制度等)2.负责向省区人员培训公司新政策或新规定3.负责参与区域通路工作政策透传及宣讲会宣讲工作4.协助区域人员进行促销人员招聘管理工作5.督促促销员完成销售任务,达成销售指标6.配合公司开展各项促销活动及活动跟进7.协助省区进行人员费比控制8. 协助省区经理进行工作开展9.完成省区经理交代的其他事项工作10.与公司总部部分职能部门对接职位要求:1. 2年以上快消行业促销管理经验2.有培训工作相关经验3.有促销员招聘管理经验4.熟悉当地大部分卖场的操作模式5.能够主持进行人员培训工作6.熟练使用各办公软件,尤其excle数据处理要求熟练;7.良好的逻辑思维、沟通表达能力8.细心严谨,较强的工作原则、良好的职责操守及敬业精神

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招聘培训主管惠州市特创电子科技有限公司惠州6-8千/月07-01

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、大专或以上学历,人力资源或行政管理相关专业;2、具备培训体系搭建经验或人事专员工作经验2年以上;3、熟悉各种招聘渠道的特点;4、能灵活运用各种招聘面试方法;

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培训经理惠州市好房易购科技有限公司惠州0.6-1万/月07-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、培训管理1. 搭建完整的培训体系,完善培训管理和内部讲师选拔等制度;2. 组织搭建公司培训管理体系,建立公司人才管理的目标、流程、标准与配套制度;3. 组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训。二、培训计划1. 负责年度人才发展规划及预算的制定及执行;2. 负责组织实施各项培训计划,确保培训进度及质量;3. 落实对各项目公司培训管理工作的监督与指导。三、培训课程1. 负责发掘公司内部培训资源及外部培训机构和课程;2. 辅助参与控股集团较大型专项培训活动,包括课件准备、课堂跟进及各类培训服务工作;3. 积累培训经验和资料,开发培训课题,输出培训课件。四、培训实施1. 负责新员工入职培训、内部公开课培训等各项常规培训课程的组织实施;2. 负责实施培训效果的考核评估工作,负责培训相关的数据统计、录入及统计工作;3. 负责各部门及项目公司专职培训专员的管理工作。任职要求:1、大学本科及以上,房地产、市场营销、工商管理等相关专业2、5年以上大型企业员工培训工作经验。精通公众演讲培训、PPT制作;熟悉企业培训体系了解地产行业知识;3、具有一定的授课及课程开发能力;跨部门沟通能力良好;4、具备优秀的沟通能力及理解能力;较强的活动组织能力。

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绩效专业师/经理龙光地产河源公司异地招聘12-20万/年07-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.根据公司发展战略,完善、优化公司绩效管理体系;提升、优化绩效管理流程及相关管理制度。2.结合公司战略及年度目标计划,分解公司绩效指标;组织制定各部门及员工个人的年度、季度绩效指标。3.组织绩效过程管理,负责绩效考核信息的收集、汇总和分析和绩效改善工作,就绩效考核结果提出奖惩意见和建议。4.建立公司绩效数据库并实时更新,为组织和人才发展提供支持。任职要求:1.本科及以上学历,管理类相关专业。2.有绩效管理相关工作经验,人力资源管理理论及实操基础扎实;有地产企业人力资源工作经验优先。3. 具备较强的计划、组织、协调和人际沟通能力。

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人力资源经理惠州市成飞实业有限公司惠州10-11万/年07-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1. 制定人力资源规划,完善各岗位编制及职位说明书;2. 制定招聘计划并组织招聘及甄选面试工作;3. 建立培训体系,制定各岗位技能矩阵和培训计划,积累公司课件库和知识库;4. 优化绩效管理制度与KPI指标,有效激励员工、提高工作效率;5. 确保公司运营符合相关法律法规及客户验厂要求,规避用工风险;6. 负责组织策划员工活动,营造良好文化氛围,丰富员工业余生活。 任职资格1. 有5年以上人力资源管理工作经验;2. 全面掌握企业人力资源各大模块理论知识及操作技能;3. 熟知国家、地区劳动政策与法律法规,熟悉政府办事程序及第三方验厂流程;4. 有优秀的Work、Excel和PPT等办公软件使用能力及较强的文字功底;5. 有较强的沟通协调、组织策划及宣传能力;6. 有一定的英语读写能力,会客家话优先;7. 符合公司核心价值观:开放进取、团结协作、至诚守信、精益求精。公司福利1. 绩效奖金:公司引进人力资源咨询公司制定了先进科学的薪酬和绩效制度,所有岗位设有绩效奖金,多劳多得;2. 包住宿:35平米单间,内设空调,衣柜,配置独立阳台、浴室;3. 包伙食:管理食堂一日三餐,专业厨师,菜式丰盛;4. 社会保险;入职1个月内购买社保;5. 文娱活动:配置篮球场,乒乓球室、桌球室、健身房,提供体育用品,定期举办各类体育文娱比赛;6. 带薪休假:所有员工享有国家法定节假日,员工在工作满一年后享有法定带薪休假;7. 其他福利:定期举办员工生日会,员工体检,员工旅游。

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培训主管/专员(生鲜电商)宝能百货零售有限公司惠州-惠城区0.5-1万/月07-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、根据业务发展需要,有效发掘培训需求,组织实施或协调各部门开展新员工、知识、技能等培训工作;2、跟进并优化培训效果,输出培训报告及改善建议;3、HR及通用类课件开发,日常培训管理等相关工作;任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上HR工作经验,2年培训主管经验;2、能有效推动培训项目落地执行,能独立跟进培训全过程、培训评估等相关工作;3、具备一定的HR/通用课程开发和授课能力,沟通表达、承压能力较强;公司福利:五险一金(入职享受)、商业保险、双休、带薪年假、节日福利、团队建设等

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培训高级专员顺丰速运(惠州)有限公司惠州6-8千/月07-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、统筹公司各岗位人才培养工作2、负责完成培养项目实施过程跟进3、负责培训活动的宣传报道岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源专业优先2、沟通表达、组织协调能力良好3、熟练操作Word,Excel、PowerPoint等办公软件4、精通图文处理顺丰招聘、培训不收取任何费用等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。  

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人事主管(培训&企业文化方向)惠州市鑫月实业有限公司惠州6-8千/月07-01

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责搭建和完善培训及企业文化制度体系2、负责开发和选拔公司内部培训讲师,培养讲师梯队3、组织策划企业文化系列活动,有效推进企业价值观落地4、完成领导交付的其他事项任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等专业优先2、具备独立开发培训课件及授课能力,沟通协调能力强3、熟练操作OFFICE办公软件,特别是PPT、视频剪辑等 4、具备良好的文字功底,有良好的沟通能力和抗压能力

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培训项目经理惠州市西顿工业发展有限公司惠州0.8-1.2万/月07-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:1、负责公司营销类、设计类人员能力提升培训项目的设计、课程开发及培训落地运营,能够运用相关培训模型和工具系统化开展工作。2、负责公司内部讲师队伍的建设和规范管理,能够输出相关制度和机制。3、负责公司内部日常培训工作的指导,对培训专员作赋能。4、协助上司解码公司赋能目标,参与对公司人才培养、人才发展(如干部梯队建设、专业人员梯队建设)的顶层设计。5、负责部分通用能力类课程开发及讲授任职资格:1、能独立设计、运营和管理能力提升培训项目。2、懂得运用培训工具做培训需求调研与分析,培训设计及课程开发。3、熟练PPT制作,掌握修图、录课、视频剪辑、H5制作、微课制作的工具和方法。4、具有良好的授课能力5、具有较强的课程质量评估能力和一定的外部培训资源。

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培训主管/专员惠州华阳通用电子有限公司惠州0.8-1万/月06-30

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理或工商管理专业; 2、三年以上企业培训工作经验,熟悉培训组织、实施、评估等,有规划/执行专案培训经验者优先; 3、能独立主导培训管理工作,较强的组织能力及沟通能力,有组织公开课、入职培训实战经验者优先; 4、具备良好的沟通协调能力,思维敏捷,善于分析与总结; 5、熟悉ISO9001/14001/TS16949等体系优先; 岗位职责: 1、 结合公司发展需求,分发、收集、汇总年度培训计划需要调查表,制定年度培训计划表。 2、 根据年度培训计划,结合公司各部门实际情况,制定月度培训计划表,并协助、督促培训按质按期举行。 3、 组织相关人员编写培训教材,开发内部适用的技能类管理类课程。 4、 建立健全公司的培训资源(教材、讲师、考核标准、培训机构)管理 5、 培训进行前的通知,协调,实施现场设备的调试和其它协助、培训效果评估; 6、 宣导公司企业文化和管理思维,激励员工与公司保持良好的一致性。

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培训经理广东远大方略管理咨询有限公司惠州1.5-2万/月06-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、会独立开发课程课件;2、对培训认识系统、深刻,具本行业新理念、新观点;3、文字功底好,能够生动、完整、正确、流畅地将工作计划、报告、教材、统计等用文字表述出来;4、有企业大学、商学院、领导力培训经验三者之一优先;

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